全國(guó)職工勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽

1、全國(guó)職工勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽 主辦單位：中華全國(guó)總工會(huì)普及法律常識(shí)辦公室工人日?qǐng)?bào) 答題須知 中華華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法法將于20008年1月月1日起施行行。為了深入入學(xué)習(xí)宣傳勞勞動(dòng)合同法，中中華全國(guó)總工工會(huì)“五五”普普法工作領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組決定面面向全國(guó)職工工和工會(huì)工作作者，在工人人日?qǐng)?bào)開(kāi)展一一次勞動(dòng)合合同法知識(shí)識(shí)競(jìng)賽。具體體注意事項(xiàng)如如下： 1、知識(shí)識(shí)競(jìng)賽答題活活動(dòng)自即日起起至20077年10月225日結(jié)束，以以信封上寄出出日的郵戳為為準(zhǔn)。 2、知識(shí)識(shí)競(jìng)賽命題范范圍以中華全全國(guó)總工會(huì)編編寫(xiě)的中中華人民共和和國(guó)勞動(dòng)合同同法講話(huà)（中中國(guó)工人出版版社出版）的的內(nèi)容和勞勞動(dòng)合同法法法條為限。 3、試試題共

2、1000題，全部為為單項(xiàng)選擇。請(qǐng)請(qǐng)按中華華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法法講話(huà)或或勞動(dòng)合同同法的內(nèi)容容選擇一個(gè)最最準(zhǔn)確、最全全面的答案，用用黑色或藍(lán)色色筆（鉛筆作作答無(wú)效）將將答題卡中的的“”涂成成實(shí)心“”，并并將姓名、身身份證號(hào)碼、工工作單位、聯(lián)聯(lián)系電話(huà)、通通信地址、郵郵政編碼填寫(xiě)寫(xiě)清楚，剪下下答題卡，貼貼在信封背面面，將右下角角的地址剪下下貼在信封正正面。單位組組織的答題，可可集中郵寄，答答題卡可復(fù)印印，復(fù)印須嚴(yán)嚴(yán)格按11的比例，否否則答題卡作作廢。 4、為便便于競(jìng)賽辦公公室更加客觀觀準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)計(jì)各地的組織織參加率，特特別提醒各單單位如果統(tǒng)一一寄答題卡，請(qǐng)請(qǐng)附上本單位位職工人數(shù)、答答題卡總數(shù)及及組

3、織參賽情情況的說(shuō)明。 5、本次知識(shí)競(jìng)賽設(shè)組織獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)。個(gè)人獎(jiǎng)設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)10名，二等獎(jiǎng)100名，三等獎(jiǎng)500名，優(yōu)秀獎(jiǎng)2000名。組織獎(jiǎng)設(shè)8名，根據(jù)各地的組織參加率和個(gè)人得獎(jiǎng)率評(píng)選產(chǎn)生。獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人的名單將于12月10日在工人日?qǐng)?bào)專(zhuān)版公布。 6、郵寄地址：北京市東城區(qū)安德路甲61號(hào)工人日?qǐng)?bào)社勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽辦公室。郵編：100718。聯(lián)系電話(huà)：68590301 7、本次競(jìng)賽活動(dòng)的解釋權(quán)歸全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽辦公室。全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽辦公室 競(jìng)賽試試題 1、勞動(dòng)動(dòng)合同法由由第十屆全國(guó)國(guó)人大常委會(huì)會(huì)第二十八次次會(huì)議于（）通通過(guò)，（）起起施行。 A2007

4、年年6月29日日2008年年1月1日 B2007年年6月29日日2007年年6月29日日 CC20077年6月288日20077年10月11日D2007年年6月28日日2008年年1月1日 2、勞勞動(dòng)合同法的的立法宗旨是是：完善勞動(dòng)動(dòng)合同制度，明明確勞動(dòng)合同同雙方當(dāng)事人人的權(quán)利和義義務(wù)，保護(hù)（）的的合法權(quán)益，構(gòu)構(gòu)建和發(fā)展和和諧穩(wěn)定的勞勞動(dòng)關(guān)系。 A企業(yè)B用人單位 C勞動(dòng)者D用人單位和和勞動(dòng)者 3、用用人單位在制制定、修改或或者決定有關(guān)關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工工作時(shí)間、休休息休假、勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)福利利、職工培訓(xùn)訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律律以及勞動(dòng)定定額管理等直直接涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身利益益的規(guī)章制度度或者重大事事項(xiàng)

5、時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)職工代表表大會(huì)或者全全體職工討論論，提出方案案和意見(jiàn)，與與（）或者職職工代表平等等協(xié)商確定。 A董事會(huì)B監(jiān)事會(huì) C工工會(huì)D職工代表大大會(huì) 4、訂訂立勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)遵守守合法、（）、平平等自愿、協(xié)協(xié)商一致、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用原則則。 A公道B公認(rèn)C公開(kāi)D公平 5、直直接涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身利益益的規(guī)章制度度和重大事項(xiàng)項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)過(guò)程中，工會(huì)會(huì)或者職工認(rèn)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)牡?，有?quán)（）。 A不遵照?qǐng)?zhí)行B宣布廢止 C向用人單位位提出，通過(guò)過(guò)協(xié)商予以修修改完善 D請(qǐng)請(qǐng)求勞動(dòng)行政政部門(mén)給予用用人單位處罰罰 6、勞勞動(dòng)合同法調(diào)調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系是一種（）。 A人身關(guān)系B財(cái)產(chǎn)關(guān)系 C人身關(guān)系和和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相相結(jié)合的社

6、會(huì)會(huì)關(guān)系 D經(jīng)濟(jì)濟(jì)關(guān)系 7、用用人單位自（）起起即與勞動(dòng)者者建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。 A用工工之日B.簽訂合同之之日 C.上級(jí)批批準(zhǔn)設(shè)立之日日 DD.勞動(dòng)者領(lǐng)領(lǐng)取工資之日日 8、用用人單位招用用勞動(dòng)者，（）扣扣押勞動(dòng)者的的居民身份證證和其他證件件，不得要求求勞動(dòng)者提供供擔(dān)保或者以以其他名義向向勞動(dòng)者收取取財(cái)物。 A.可可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得 9、勞勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定，建立勞勞動(dòng)關(guān)系，（）訂訂立書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同。 A.可可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無(wú)須 10、已已經(jīng)建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，未同同時(shí)訂立書(shū)面面勞動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)自用用工之日起（）內(nèi)內(nèi)訂立書(shū)面勞勞動(dòng)合同。 A.十五日B.一個(gè)月 C.二二個(gè)月D.三個(gè)月

7、11、固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同，是指指用人單位與與勞動(dòng)者約定定合同（）時(shí)時(shí)間的勞動(dòng)合合同。 A.解除除B.續(xù)訂C.終止D.中止 12、用用人單位直接接涉及勞動(dòng)者者切身利益的的規(guī)章制度違違反法律、法法規(guī)規(guī)定的，由由勞動(dòng)行政部部門(mén)（）；給給勞動(dòng)者造成成損害的，依依法承擔(dān)賠償償責(zé)任。 A.責(zé)責(zé)令改正并給給予警告B.責(zé)令改正 C.責(zé)令改正，情情節(jié)嚴(yán)重的給給予警告 D.給給予警告 13、用用人單位未將將勞動(dòng)合同文文本交付勞動(dòng)動(dòng)者的，由勞勞動(dòng)行政部門(mén)門(mén)（）；給勞勞動(dòng)者造成損損害的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。 A.責(zé)令令改正，給予予警告B.責(zé)令改正 C.責(zé)令改正，情情節(jié)嚴(yán)重的給給予警告 D.給給予警告 14、無(wú)無(wú)固

8、定期限勞勞動(dòng)合同，是是指用人單位位與勞動(dòng)者約約定無(wú)確定（）時(shí)時(shí)間的勞動(dòng)合合同。 A.解除除B.續(xù)訂C.終止D.中止 15、以以下屬于勞動(dòng)動(dòng)合同必備條條款的是（）。 A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期 C.保保守商業(yè)秘密密D.福利待遇 16、勞勞動(dòng)合同期限限一年以上不不滿(mǎn)三年的，試試用期不得超超過(guò)（）。 A.一個(gè)月B.二個(gè)月 C.半半個(gè)月D.一個(gè)半月 17、勞勞動(dòng)者在試用用期的工資不不得低于本單單位相同崗位位最低檔工資資或者勞動(dòng)合合同約定工資資的（），并并不得低于用用人單位所在在地的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。 A.百分之三十十B.百分之五十十 CC.百分之六六十D.百分之八十十 18、勞勞動(dòng)者違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限制約定定的，

9、應(yīng)當(dāng)按按照約定向用用人單位支付付（）。 A.違違約金B(yǎng).賠償金 C.補(bǔ)補(bǔ)償金D.損失費(fèi) 19、競(jìng)競(jìng)業(yè)限制的人人員限于用人人單位的（）、高高級(jí)技術(shù)人員員和其他負(fù)有有保密義務(wù)的的人員。 A.管管理人員B.中層管理人人員 C.高級(jí)管管理人員D.一般管理人人員 20、勞勞動(dòng)合同被確確認(rèn)無(wú)效，勞勞動(dòng)者已付出出勞動(dòng)的，用用人單位（）向向勞動(dòng)者支付付勞動(dòng)報(bào)酬。 A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得 21、變變更勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)采用（）形形式。 A.書(shū)面面B.口頭 C.書(shū)面面或口頭D.書(shū)面和口頭頭 22、用用人單位發(fā)生生合并或者分分立等情況，原原勞動(dòng)合同（）。 A.繼續(xù)有效B.失去效力 C.效力視情況況而定 D.由

10、用用人單位決定定是否有效 23、用用人單位變更更名稱(chēng)、法定定代表人、主主要負(fù)責(zé)人或或者投資人等等事項(xiàng)，（）勞勞動(dòng)合同的履履行。 A.影響響B(tài).不影響 C.不不一定影響D.法律未規(guī)定定是否影響 24、用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞動(dòng)合合同約定和國(guó)國(guó)家規(guī)定，向向勞動(dòng)者（）支支付勞動(dòng)報(bào)酬酬。 A.提前B.及時(shí)分期 C.提前足額D.及時(shí)足額 25、用用人單位拖欠欠或者未足額額支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的，勞動(dòng)動(dòng)者可以依法法向當(dāng)?shù)厝嗣衩穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。 A.法律援助B.支付令 C.社社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用用人單位 26、勞勞動(dòng)者拒絕用用人單位管理理人員違章指指揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違違反勞動(dòng)合同同。 A.視為B.有時(shí)視為

11、 C.不視為D.部分視為 27、變變更后的勞動(dòng)動(dòng)合同文本，（）。 A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 B.由用人單位留存?zhèn)洳?C.由勞動(dòng)者一方保存 D.由勞動(dòng)行政部門(mén)保存 28、致致使勞動(dòng)合同同終止的情形形包括：（）。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 A.B. C.D. 29、職職工患病，在在規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)勞動(dòng)合合同期滿(mǎn)時(shí)，勞勞動(dòng)合同（）。 A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后后終止 C.續(xù)延延一年后終止止 DD.續(xù)延到醫(yī)醫(yī)

12、療期滿(mǎn)時(shí)終終止 30、勞勞動(dòng)合同終止止后，用人單單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)內(nèi)為勞動(dòng)者辦辦理檔案和社社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A.七日B.十五日 C.一一個(gè)月D.三個(gè)月 31、勞勞動(dòng)者提前（）日日以書(shū)面形式式通知用人單單位，可以解解除勞動(dòng)合同同。 A.三B.十C.十五D.三十 32、用用人單位（），勞勞動(dòng)者可以立立即解除勞動(dòng)動(dòng)合同，不需需事先告知用用人單位。 A.未按照勞動(dòng)動(dòng)合同約定提提供勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞動(dòng)條條件的 B.未及及時(shí)足額支付付勞動(dòng)報(bào)酬的的 CC.以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞勞動(dòng)的 D.規(guī)章章制度違反法法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害害勞動(dòng)者權(quán)益益的 33、勞勞動(dòng)者月工資資

13、高于用人單單位所在直轄轄市、設(shè)區(qū)的的市級(jí)人民政政府公布的本本地區(qū)上年度度職工月平均均工資三倍的的，向其支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡臉?biāo)準(zhǔn)按職工工月平均工資資三倍的數(shù)額額支付，向其其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)哪晗拮钭罡卟怀^(guò)（）年年。 A二B五C十D十二 34、用用人單位未足足額向勞動(dòng)者者支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的，勞動(dòng)動(dòng)者可以因此此解除勞動(dòng)合合同，這種解解除屬于（）。 A普通性預(yù)告解除B特殊性預(yù)告告解除 C普通通性即時(shí)解除除D特殊性即時(shí)時(shí)解除 35、集集體合同立法法最早的國(guó)家家是（）。 A荷蘭B芬蘭C愛(ài)爾蘭D新西蘭 36、勞勞動(dòng)者（），用用人單位不可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同。 A.在在試用期間被被證明不符合合錄用條件的的 BB.患

14、病或非非因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的 C.嚴(yán)嚴(yán)重違反用人人單位的規(guī)章章制度的 D.被被依法追究刑刑事責(zé)任的 37、用用人單位自用用工之日起超超過(guò)一個(gè)月不不滿(mǎn)一年未與與勞動(dòng)者訂立立書(shū)面勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)者每每月支付（）倍倍的工資。 A.一B.二C.三D.四 38、勞勞動(dòng)者可以隨隨時(shí)解除勞動(dòng)動(dòng)合同的法定定情形是，用用人單位（）。 A.變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B.發(fā)生合并或者分立 C.變更投資人 D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 39、在在法定情形下下，需要裁減減人員二十人人以上或者裁裁減不足二十十人但占企業(yè)業(yè)職工總數(shù)百百分之十以上上的，用人單單位提前三十十日向（）說(shuō)說(shuō)明情況，

15、聽(tīng)聽(tīng)取工會(huì)或者者職工的意見(jiàn)見(jiàn)后，裁減人人員方案經(jīng)向向勞動(dòng)行政部部門(mén)報(bào)告，可可以裁減人員員。 A.工會(huì)B.全體職工 C.工會(huì)或者全全體職工 D.勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì) 40、用用人單位對(duì)已已經(jīng)解除或者者終止的勞動(dòng)動(dòng)合同的文本本，至少保存存（）年備查查。 A.一B.二C.三D.五 41、集集體合同由（）代代表企業(yè)職工工一方與用人人單位訂立。 A.工會(huì)B.職工代表大大會(huì) C.監(jiān)事會(huì)會(huì)D.股東代表大大會(huì) 42、尚尚未建立工會(huì)會(huì)的用人單位位，集體合同同由（）指導(dǎo)導(dǎo)勞動(dòng)者推舉舉的代表與用用人單位訂立立。 A.勞動(dòng)行行政部門(mén)B.企業(yè)黨委 C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三三方協(xié)調(diào)委員員會(huì) 43、勞勞動(dòng)行政部門(mén)門(mén)自收

16、到集體體合同文本之之日起（）內(nèi)內(nèi)未提出異議議的，集體合合同即行生效效。 A.十日B.十五日C.三十日D.五日 44、行行業(yè)性、區(qū)域域性集體合同同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘行袠I(yè)、本區(qū)域域的（）具有有約束力。 A.工會(huì)和勞動(dòng)動(dòng)者B.工會(huì)和用人人單位 C.用人人單位和勞動(dòng)動(dòng)者 D.勞動(dòng)行行政部門(mén)和勞勞動(dòng)者 45、集集體合同中勞勞動(dòng)報(bào)酬和勞勞動(dòng)條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)氐厝嗣裾?guī)規(guī)定的最低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 A.不得得低于B.可以低于 C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于 46、因因（）集體合合同發(fā)生爭(zhēng)議議，經(jīng)協(xié)商解解決不成的，工工會(huì)可以依法法申請(qǐng)仲裁、提提起訴訟。 A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查 47、簽簽訂集體合同同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（）五五個(gè)程

17、序。 A.當(dāng)事人協(xié)商商職工代表大大會(huì)或者全體體職工討論通通過(guò)代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行行政部門(mén)備案案公布 B.起草集體合合同草案職工代表大大會(huì)或者全體體職工討論通通過(guò)代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行行政部門(mén)備案案公布 C.當(dāng)事人協(xié)商商職工代表審審議代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行行政部門(mén)備案案公布 D.當(dāng)事人協(xié)商商職工代表大大會(huì)或者全體體職工討論通通過(guò)代表簽字報(bào)送上級(jí)工工會(huì)備案公布 48、用用人單位與勞勞動(dòng)者訂立的的勞動(dòng)合同中中勞動(dòng)報(bào)酬和和勞動(dòng)條件等等標(biāo)準(zhǔn)（）集集體合同規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)。 A.不得低于B.可以低于 C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于 49、企企業(yè)職工一方方與用人單位位可以訂立勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生、女職工權(quán)權(quán)益保護(hù)、工工資調(diào)整機(jī)制制

18、等（）。 A.職業(yè)集體合合同B.綱領(lǐng)性集體體合同 C.專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)集體合同D.不完全集體體合同 50、我我國(guó)勞動(dòng)合合同法規(guī)定定的區(qū)域性集集體合同，其其“區(qū)域”是是指（）。 A.縣級(jí)以下區(qū)區(qū)域內(nèi)B.市級(jí)以下區(qū)區(qū)域內(nèi) C.省級(jí)級(jí)以下區(qū)域內(nèi)內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)內(nèi) 51、勞勞務(wù)派遣單位位應(yīng)當(dāng)依照（）的的有關(guān)規(guī)定設(shè)設(shè)立，注冊(cè)資資本不得少于于（）萬(wàn)元。 A.公司法三十 B.合伙企業(yè)法三十 C.公司法五十 D.合伙企業(yè)法五十 52、勞勞務(wù)派遣單位位與被派遣勞勞動(dòng)者訂立的的勞動(dòng)合同，除除應(yīng)當(dāng)載明勞勞動(dòng)合同法第第十七條規(guī)定定的事項(xiàng)外，還還應(yīng)當(dāng)載明被被派遣勞動(dòng)者者的用工單位位以及派遣期期限、（）等等情況。 A.試試用期B.

19、培訓(xùn) C.保守守秘密D.工作崗位 53、勞勞務(wù)派遣單位位應(yīng)當(dāng)與被派派遣勞動(dòng)者訂訂立（）年以以上的固定期期限勞動(dòng)合同同，按月支付付勞動(dòng)報(bào)酬。 A.半B.一C.二D.三 54、被被派遣勞動(dòng)者者在無(wú)工作期期間，勞務(wù)派派遣單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照所在地地人民政府規(guī)規(guī)定的（），向向其按月支付付報(bào)酬。 A.最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)B.最低生活保保障標(biāo)準(zhǔn) C.行行業(yè)工資指導(dǎo)導(dǎo)線(xiàn) D.失業(yè)保保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 55、勞勞務(wù)派遣單位位派遣勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)與接受受以勞務(wù)派遣遣形式用工的的單位訂立（）。 A.勞動(dòng)合同B.集體合同 C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)協(xié)議 56、中中華人民共和和國(guó)境內(nèi)的（）與與勞動(dòng)者建立立勞動(dòng)關(guān)系，訂訂立、履行、變變

20、更、解除或或者終止勞動(dòng)動(dòng)合同，適用用勞動(dòng)合同同法。 A外外國(guó)使館B家庭C企業(yè)D個(gè)人 57、事事業(yè)單位與實(shí)實(shí)行聘用制的的工作人員訂訂立、履行、變變更、解除或或者終止勞動(dòng)動(dòng)合同，法律律、行政法規(guī)規(guī)或者國(guó)務(wù)院院另有規(guī)定的的，依照其規(guī)規(guī)定；未作規(guī)規(guī)定的，依照照（）有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 A勞動(dòng)合同同法B民法通則則 C合同同法D公務(wù)員法法 58、勞勞務(wù)派遣協(xié)議議應(yīng)當(dāng)約定派派遣崗位和人人員數(shù)量、派派遣期限、（）和和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的數(shù)額與支支付方式以及及違反協(xié)議的的責(zé)任。 A.試試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬 C.培訓(xùn)D.保守秘密 59、勞勞務(wù)派遣單位位跨地區(qū)派遣遣勞動(dòng)者的，被被派遣勞動(dòng)者者享有的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)動(dòng)條件，按照照

21、（）的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。 A.用用工單位所在在地 B.勞務(wù)派派遣單位所在在地 C.被派遣遣勞動(dòng)者戶(hù)籍籍所在地 D.工工資發(fā)放地 60、被被派遣勞動(dòng)者者享有與用工工單位的勞動(dòng)動(dòng)者（）的權(quán)權(quán)利。 A.相同同B.同等C.同工同酬D.同樣 61、勞勞務(wù)派遣一般般在（）、輔輔助性、替代代性的工作崗崗位上實(shí)施。 A.長(zhǎng)期性B.固定性 C.流流動(dòng)性D.臨時(shí)性 62、勞勞務(wù)派遣單位位違反勞動(dòng)動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定，給被派派遣勞動(dòng)者造造成損害的，勞勞務(wù)派遣單位位與用工單位位承擔(dān)（）賠賠償責(zé)任。 A.共同B.連帶C.按份D.違約 63、非非全日制用工工，是指以小小時(shí)計(jì)酬為主主，勞動(dòng)者在在同一用人單單位一般平均均每日工作時(shí)時(shí)間不

22、超過(guò)（）小小時(shí)，每周工工作時(shí)間累計(jì)計(jì)不超過(guò)（）小小時(shí)的用工形形式。 A.四二二十四B.四二十八 C.六二十四D.六二十八 64、非非全日制用工工雙方當(dāng)事人人（）。 A.可可以訂立口頭頭協(xié)議 B.不得得訂立口頭協(xié)協(xié)議 C.必須訂訂立書(shū)面協(xié)議議 DD.不得訂立立書(shū)面協(xié)議 65、從從事非全日制制用工的勞動(dòng)動(dòng)者可以與一一個(gè)或者一個(gè)個(gè)以上用人單單位訂立勞動(dòng)動(dòng)合同；但是是，后訂立的的勞動(dòng)合同（）先先訂立的勞動(dòng)動(dòng)合同的履行行。 A.不得影影響B(tài).優(yōu)先于 C.可可以代替D.依賴(lài)于 66、非非全日制用工工雙方當(dāng)事人人（）約定試試用期。 A.可可以B.不得C.自愿D.必須 67、國(guó)國(guó)際勞工組織織關(guān)于非全日日制就業(yè)

23、的專(zhuān)專(zhuān)門(mén)公約是（）。 A.非全日工作公約 B.靈活就業(yè)公約 C.就業(yè)政策公約 D.青年夜間工作公約 68、國(guó)國(guó)務(wù)院（）行行政部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合合同制度實(shí)施施的監(jiān)督管理理。 A.公安B.衛(wèi)生C.勞動(dòng)D.工商 69、縣縣級(jí)以上各級(jí)級(jí)人民政府勞勞動(dòng)行政部門(mén)門(mén)在勞動(dòng)合同同制度實(shí)施的的監(jiān)督管理工工作中，應(yīng)當(dāng)當(dāng)聽(tīng)?。ǎ⑵笃髽I(yè)方面代表表以及有關(guān)行行業(yè)主管部門(mén)門(mén)的意見(jiàn)。 A.全體職工B.工會(huì) C.職代代會(huì)D.職工大會(huì) 70、縣縣級(jí)以上地方方人民政府勞勞動(dòng)行政部門(mén)門(mén)依法對(duì)用人人單位支付勞勞動(dòng)合同約定定的（）和執(zhí)執(zhí)行最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的情況況進(jìn)行監(jiān)督。 A.違約金B(yǎng).賠償金 C.勞勞動(dòng)報(bào)酬D.培訓(xùn)費(fèi) 71、非非全

24、日制用工工終止時(shí)，用用人單位（）向向勞動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A.無(wú)義務(wù) B.以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) C.以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn) 72、非非全日制用工工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不得低于于（）。 A.用用人單位所在在地人民政府府規(guī)定的最低低小時(shí)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) B.勞動(dòng)者者住所地人民民政府規(guī)定的的最低小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn) C.用用人單位所在在地人民政府府公布的平均均小時(shí)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) D.勞動(dòng)者者住所地人民民政府公布的的平均小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn) 73、非非全日制用工工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)結(jié)算支付周期期最長(zhǎng)不得超超過(guò)（）日。 A.三B.七C.十D.十五 74、縣縣級(jí)以上地方方

25、人民政府勞勞動(dòng)行政部門(mén)門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢檢查時(shí)，（）查查閱與勞動(dòng)合合同、集體合合同有關(guān)的材材料。 A.無(wú)權(quán)權(quán)B.有權(quán)C.不應(yīng)D.必須 75、勞勞動(dòng)行政部門(mén)門(mén)的工作人員員進(jìn)行監(jiān)督檢檢查，（）出出示證件，依依法行使職權(quán)權(quán)，文明執(zhí)法法。 A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無(wú)須 76、縣縣級(jí)以上人民民政府建設(shè)、衛(wèi)衛(wèi)生、（）等等有關(guān)主管部部門(mén)在各自職職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)對(duì)用人單位執(zhí)執(zhí)行勞動(dòng)合同同制度的情況況進(jìn)行監(jiān)督管管理。 A.工商商B.稅務(wù) C.公安安D.安全生產(chǎn)監(jiān)監(jiān)督管理 77、用用人單位經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用用（）。 A.訂訂立固定期限限勞動(dòng)合同的的人員 B.訂立立無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同的的人員 C.女職職

26、工D.年老體弱的的職工 78、用用人單位經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員后，在在（）內(nèi)重新新招用人員的的，應(yīng)當(dāng)通知知被裁減的人人員，并在同同等條件下優(yōu)優(yōu)先招用被裁裁減的人員。 A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年 79、（），用用人單位不必必向勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。 A.被依法法宣告破產(chǎn)的的 BB.勞動(dòng)者主主動(dòng)向用人單單位提出解除除勞動(dòng)合同并并與用人單位位協(xié)商一致解解除勞動(dòng)合同同的 C.被吊銷(xiāo)銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的的 DD.被責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤銷(xiāo)的的 80、用用人單位違法法解除或者終終止勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)者要要求繼續(xù)履行行勞動(dòng)合同的的，用人單位位（）。 A.應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付賠償償金B(yǎng).可以支付賠賠償金 C.應(yīng)當(dāng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)

27、續(xù)履行 81、任任何組織或者者個(gè)人對(duì)違反反勞動(dòng)合同同法的行為為都有權(quán)（），縣縣級(jí)以上人民民政府勞動(dòng)行行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處處理。 A.舉報(bào)報(bào)B.申請(qǐng)調(diào)解 C.申請(qǐng)仲裁D.提起訴訟 82、勞勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)構(gòu)對(duì)用人單位位勞動(dòng)規(guī)章制制度主要審查查規(guī)章制度（）。 A.形式是否規(guī)范B.內(nèi)容是否全全面 C.內(nèi)容和和制定程序是是否合法 D.制制定程序是否否簡(jiǎn)便 83、用用人單位違法法不與勞動(dòng)者者訂立無(wú)固定定期限勞動(dòng)合合同的，自應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同之日起起向勞動(dòng)者每每月支付（）倍倍的工資。 A.一B.二C.三D.四 84、用用人單位違法法與勞動(dòng)者約約定試用期的的，由勞動(dòng)行行政部門(mén)責(zé)令令改正；違法

28、法約定的試用用期已經(jīng)履行行的，由用人人單位以（）為為標(biāo)準(zhǔn)，按已已經(jīng)履行的超超過(guò)法定試用用期的期間向向勞動(dòng)者支付付賠償金。 A.勞動(dòng)者試用用期滿(mǎn)月工資資 BB.勞動(dòng)者試試用期工資的的兩倍 C.當(dāng)?shù)氐刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄すべY 85、用用人單位違反反勞動(dòng)合同同法規(guī)定，以以擔(dān)?；蛘咂淦渌x向勞勞動(dòng)者收取財(cái)財(cái)物的，由勞勞動(dòng)行政部門(mén)門(mén)責(zé)令限期退退還勞動(dòng)者本本人，并以每每人（）的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以罰款款。 A.五百元元B.五百元以上上二千元以下下 CC.二千元以以下D.二千元 86、用用人單位安排排加班不支付付加班費(fèi)的，由由勞動(dòng)行政部部門(mén)責(zé)令限期期支付；逾期期不支付的，由由勞動(dòng)行政部部門(mén)責(zé)令用人人單位按應(yīng)付付金額（）的的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)動(dòng)者加付賠償償金。 A.百分分之五十以上上百分之一百百以下 B.百分分之五十 C.百百分之一百D.百分之一百百以下 87、勞勞動(dòng)合同依法法被確認(rèn)無(wú)效效，給對(duì)方造造成損害的，（）應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。 A.用用人單位B.有過(guò)錯(cuò)的一一方 C.勞動(dòng)者者D.工會(huì) 88、用用人單位違法法解除或者終終止勞動(dòng)合同同的，應(yīng)當(dāng)依依照法定經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的的（）向勞動(dòng)動(dòng)者支付賠償償金。 A.二倍倍B.二倍以下 C.一倍以上二二倍以下 D.百百分之一百五五十 89、用用人單位以暴暴力、威脅或或者非法限制制人身自由的的手段強(qiáng)迫勞勞動(dòng)，構(gòu)成犯犯罪的，應(yīng)該該由（）承擔(dān)擔(dān)刑事責(zé)任。 A.用人單