公司人事政策課件

1、公司人事政策HRA Orientation Program1課程目標 了解公司的組織結(jié)構及自己的位置， 明確自己的權利義務 理解公司基本人事政策、程序HRA Orientation Program2人力資源行政部政策和規(guī)范員工行為規(guī)范工作時間薪金和福利 加班加點個人資料更新工服管理公司財產(chǎn)獎勵和處罰合同的續(xù)簽和終止 人事方針政策HRA Orientation Program衣著規(guī)范3人事方針政策公平公正發(fā)掘個人潛能尊重個人平等待人HRA Orientation Program4工作時間 辦公室員工 五天/40小時工作制 銷售員工六天/40小時工作制HRA Orientation Program

2、6假期及申請 有薪 扣薪節(jié)假日（包括圣誕節(jié)、復活節(jié)） 帶薪年休假 3天病假 婚假 喪假 產(chǎn)假 病假 (按勞動法規(guī)定) 事假 享有當日基本工資HRA Orientation Program7假期及申請 有薪病假3天區(qū)級以上醫(yī)院證明 申請辦公室員工：9：15之前銷售員工：開店后半小時之內(nèi)事后補寫請假單HRA Orientation Program9假期及申請 有薪婚假10天聘用期內(nèi)+自開具結(jié)婚證日起 申請：提前一個月喪假直系親屬5天 申請：提前1天產(chǎn)假女性員工90天(按勞動法規(guī)定) HRA Orientation Program10薪金福利 工資組成 提成和獎金 社會保險 個人所得稅 工資發(fā)放 銷

3、售賠款HRA Orientation Program11工資組成 辦公室員工（支付固定薪水的員工） 銷售員工基本工資 + 全勤獎+提成/獎金HRA Orientation Program12提成和獎金A。銷售額B。店長評估 店員 店長/副店長A。銷售額/Shop ContributionHRA Orientation ProgramB。店鋪檢查表13社會保險 上海養(yǎng)老保險 單位 22.5% 醫(yī)療保險單位 12%個人 6%（2003年6月起8%）個人 2% 失業(yè)保險單位 2%個人 1%HRA Orientation Program14加班加點 盤點，培訓，展示會，身體檢查， 公司活動等不包括在內(nèi)

4、 加班后須在6個月內(nèi)補休 法定節(jié)假日加班，補休根據(jù)國家規(guī)定 加班須填寫“加班申請單”HRA Orientation Program16個人資料更新員工個人資料變更15天內(nèi)書面通知人力資源部人力資源部變更個人檔案HRA Orientation Program17獎勵和處罰/獎勵部門經(jīng)理填寫員工變動表部門總監(jiān)、人力資源行政部經(jīng)理、人力資源行政部總監(jiān)審批辦公室員工還需總經(jīng)理審批人力資源部通告、存檔HRA Orientation Program19獎勵和處罰/處罰甲類過失（口頭詢問或警告）員工事件經(jīng)過報告單乙類過失（書面警告）員工行為正式警告書丙類過失（終止雇傭關系如果未能改正）解除勞動關系意見書HRA Orientation Program20合同的續(xù)簽和終止合同到期 / 提前終止合同公司/員工（提前以書面提前一月）通知對方相應主管批準（兩級）辦理離職移交HRA Orientation Program21結(jié)束語 本部分只是概述，詳細內(nèi)容請參照Quest Bible.Quest B