用工協(xié)議書15篇

1、第 用工協(xié)議書15篇用工協(xié)議書1 甲方： 乙方：一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。二、 本協(xié)議期限:自 20_年4 月 1 日起至 20_ 年 10 月 31 日止。三、 工作任務(wù)1、 甲方安排乙方在綠化工崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作；2、 根據(jù)工作需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。四、勞動報酬：按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律1、乙方承諾在甲方工作期間，必須服從公司的安全管理，嚴格遵守公司的各項安全規(guī)章制度。2、乙方在施工期間必須穿著統(tǒng)一的安全反光標志服，如不穿標志服將不允許乙方上道工作，工作期間如將反光標

2、志服脫掉，出現(xiàn)任何后果由乙方自負。3、乙方不得在作業(yè)區(qū)外活動或?qū)⑷魏问┕C具和樹苗等臵于作業(yè)隔離區(qū)以外，不準擅自變更交通標志和封閉區(qū)域。4、乙方在施工期間嚴禁酒后作業(yè)，如隱瞞公司飲酒上道，出現(xiàn)任何后果由乙方自負。5、乙方在施工期間嚴禁在高速公路上亂跑，不準隨意橫穿高速公路，如因工作需要必須穿越護欄的，必須聽從管理人員的統(tǒng)一調(diào)度，否則出現(xiàn)任何后果由乙方自負。6、乙方在工作期間不遵守公司的安全規(guī)章制度或不聽從現(xiàn)場管理人員的指揮等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故的，責任由乙方全部承擔。對因此造成甲方財物損失的，甲方有權(quán)要求乙方全額賠償。六、協(xié)議的終止、續(xù)簽和解除1、本協(xié)議期限屆滿時即終止, 根據(jù)工

3、作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議。2、甲方可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)施工狀況解除本協(xié)議。七、本協(xié)議未盡事宜, 雙方可另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。八、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方簽字：甲方代表：簽訂日期: 20_年_月_ 日用工協(xié)議書2 甲方： 乙方：為進一步規(guī)范公司臨時用工人員管理，保障臨時用工人員在工作中人身安全，明確作業(yè)過程中甲乙雙方各自的安全責任，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特簽訂本安全協(xié)議書：一、 工作概況工作內(nèi)容：工作地點：承包方式：采用“固定計件結(jié)算”方式支付臨時用

4、工工資二、甲乙雙方共同責任1.、甲乙雙方須共同遵守國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)定，認真執(zhí)行國家、行業(yè)、企業(yè)安全技術(shù)標準。2.、在甲方的統(tǒng)一管理下，共同組成作業(yè)現(xiàn)場臨時安全負責人，對作業(yè)人員清楚交接作業(yè)安全方法措施，并在作業(yè)過程中嚴格貫徹執(zhí)行。3、堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，不得違章指揮和違章作業(yè)。在組織生產(chǎn)時先落實安全保護措施，防止安全事故發(fā)生。4.共同抓好臨時用工人員的安全教育，嚴肅安全勞動紀律，規(guī)范安全行為，禁止野蠻施工或作業(yè)。5、發(fā)生事故時，雙方應(yīng)立即采取措施保護現(xiàn)場，搶救傷員，防止事故擴大，并及時報告上級主管部門，組成事故調(diào)查小組，查明事故原因，確定事故責任，按照“三不

5、放過”的原則擬訂改進措施，提出對事故責任者的處理意見。三、甲方的具體責任1、甲方對施工現(xiàn)場安全管理負責。組織指揮現(xiàn)場安全生產(chǎn)，向乙方告知本企業(yè)、本施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對乙方安全生產(chǎn)實施監(jiān)督管理。2、在安排乙方工作時須針對其施工內(nèi)容、工藝要求，提出施工方法和安全注意事項。3、 對乙方相對固定人員應(yīng)進行登記造冊，復(fù)驗身份證件，并協(xié)助乙方按名單對作業(yè)人員進行“三級”安全教育。4、對乙方作業(yè)中的安全行為進行日常監(jiān)督檢查，糾正違章指揮和違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)嚴重的違章、違紀和事故隱患，應(yīng)立即責令停工，監(jiān)督整改后按雙方商定的管理辦法進行處理。嚴重者給予立即終止臨時用工協(xié)議并清退出場，所造成的一切經(jīng)濟損失由

6、乙方承擔。5、對施工現(xiàn)場的各種安全設(shè)施和勞動保護用品定期進行檢查和維護，及時消除隱患，保證其安全有效。四、乙方的具體責任1、接受甲方管理人員的指揮和監(jiān)督，遵守甲方的安全管理制度，并對作業(yè)過程中的自身安全負責。2、應(yīng)指定專人負責臨時用工人員安全管理、作業(yè)現(xiàn)場安全等具體工作3、臨時用工負責人應(yīng)根據(jù)甲方安全作業(yè)要求組織好所管轄人員安全。4、對相對固定作業(yè)人員須登記造冊，定期對作業(yè)人員進行安全教育，發(fā)生人員調(diào)整時，要迅速報告甲方，并及時進行安全教育，未經(jīng)安全教育的不得進入施工現(xiàn)場，不得錄用無身份證件的人員和童工。5、 乙方自帶的勞動保護用品及機具、設(shè)備，應(yīng)使用合格產(chǎn)品，一律禁止使用假冒偽劣產(chǎn)品和不合格

7、的設(shè)備設(shè)施。6、臨時作業(yè)人員在作業(yè)中必須遵章守紀，不得違章指揮和違章操作。作業(yè)中如因乙方作業(yè)人員違章指揮、違反紀律、違反安全操作規(guī)定而發(fā)生傷亡事故，其損失由乙方自行負責，給甲方造成損失的應(yīng)負責賠償。五、此協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，具有同等法律效力。甲方 乙方簽名：年月日年月日用工協(xié)議書3 甲方： 地址：乙方：家庭住址：居民身份證號碼：甲方為了保持工廠環(huán)境的清潔衛(wèi)生，決定聘請乙方為鐘點清潔工，負責廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的維護，乙方自愿承擔此項任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商同意特訂如下協(xié)議：一、甲方付給乙方鐘點工資元/小時，不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇，乙方被聘用期間，甲方只負責安排乙方的工作餐。二、

8、乙方來甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)需要添置必要的勞動工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。三、乙方按甲方要求的工作時間對廠內(nèi)（會議室、過道、走廊、樓梯間、飯?zhí)谩⑿l(wèi)生間、辦公室、大院等，飯?zhí)?、辦公室的玻璃每月清潔一次）進行清掃，確保廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔。四、乙方在勞動過程中應(yīng)注意安全，樹立安全意識，遵守相關(guān)操作規(guī)程。甲方對乙方因過失發(fā)生的意外事故、交通事故和生病等不承擔任何安全責任和醫(yī)療費用。五、為保護乙方的合法權(quán)益，甲方按照規(guī)定定期支付乙方工資。工資每月20日前以中國工商銀行轉(zhuǎn)賬形式支付給乙方。六、若甲方因公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整不能續(xù)聘的，此協(xié)議自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何經(jīng)濟補償。乙方自解除之日

9、起所發(fā)生的一切行為，均與甲方無關(guān)。甲乙雙方任一方解除此協(xié)議的，需提前7天提出。七、本協(xié)議暫訂三個月，協(xié)議期滿后雙方無異議可順延。八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，簽字生效。九、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方代表（簽名）：日期：乙方（簽名）：日期：用工協(xié)議書4 甲方：山丹縣鑫馬電力有限責任公司 乙方：窯街煤電集團山丹縣長山子煤礦為明確雙方的責任和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國電力法、供電營業(yè)規(guī)則、中華人民共和國合同法等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)議一致，簽訂本協(xié)議書，雙方共同信守，嚴格履行。一、乙方委托馬營35KV變電站至窯街煤電集團長山子煤礦35kV馬煤3516線路及馬營110KV變電站至窯街煤電

10、集團長山子煤礦35kV線路，線路長度43公里。二場六隊至窯街煤電集團長山子煤礦水源井10KV線路，線路長度6公里。（屬專用線路，產(chǎn)權(quán)屬乙方所有）給山丹縣鑫馬電力有限責任公司對該線路進行日常維護運行管理。二、維護管理項目：1、對線路進行日常巡視、維護、定期消缺檢修。2、對線路走廊進行定期清理，對線路保護區(qū)內(nèi)影響線路運行的樹木進行定期砍伐和修剪。3、定期常規(guī)線路巡視，每月一次。4、故障巡線，應(yīng)急搶修。5、線路通道清理，每年一次。6、煤礦35KV變電站內(nèi)設(shè)備的預(yù)試，每年一次。三、維護管理費（含人工費、交通費、預(yù)試費、應(yīng)急費等），共計每年伍拾陸萬元（560000.00元）。支付方式：協(xié)議雙方簽字后，甲

11、方出具全額發(fā)票，乙方在收到發(fā)票七個工作日內(nèi)支付甲方90%的維護管理費（504000.00元），協(xié)議到期后七個工作日內(nèi)支付10%的維護管理費（56000.00元），逾期乙方將承擔違約責任。四、甲方責任：1、甲方應(yīng)嚴格遵守協(xié)議，按35kV及10KV線路檢修規(guī)程進行日常巡視、維護、定期消缺，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保證線路正常運行。2、甲方發(fā)現(xiàn)線路有緊急缺陷故障時，應(yīng)及時通知乙方，乙方并配合進行搶修處理。3、發(fā)生由于不可抗力造成的線路倒桿斷線事故，甲方可以協(xié)助乙方進行搶修，但所發(fā)生的費用由乙方承擔。五、乙方責任：1、消缺檢修需停電時，乙方應(yīng)當給予配合，并負責對內(nèi)、外協(xié)調(diào)，辦理相關(guān)手續(xù)，準備應(yīng)急自備電源。2

12、、線路進行停電消缺檢修時，停電檢修方案報乙方，具體停電時間由雙方協(xié)商確定。3、因第三方責任造成損失，由乙方負責承擔維護費，乙方可向第三方責任人進行索賠。4、在供電設(shè)施上發(fā)生事故引起的法律責任，由產(chǎn)權(quán)所有者乙方承擔發(fā)生事故引發(fā)的法律責任。六、爭議解決方式：甲乙雙方在履行本協(xié)議發(fā)生爭議時，應(yīng)依本協(xié)議書之原則協(xié)商解決、協(xié)議不成時，雙方共同提請電力管理部門行政調(diào)解或向人民法院提起訴訟解決。七、其他：1、簽訂本協(xié)議時，甲乙雙方應(yīng)將線路有關(guān)技術(shù)資料交接清楚后，方可簽訂本協(xié)議。2、未盡事宜按照中華人民共和國電力法、供電營業(yè)規(guī)則、中華人民共和國合同法等有關(guān)法律規(guī)定辦理。如遇國家法律、法規(guī)政策調(diào)整時，按規(guī)定修改

13、補充本協(xié)議有關(guān)條款。八、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份。甲方（簽章）： 乙方（簽章）：簽約人： 簽約人：年 月 日年 月 日用工協(xié)議書5 甲方: 乙方:根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國 法 以 及有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定， 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同如下：一、 勞動合同期限：自 年 月 日至 年 月 日終止;如因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續(xù)訂勞動合同。二、 工作地點：遵義縣三渡鎮(zhèn)。工作內(nèi)容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養(yǎng)殖及事務(wù)。三、 (1)勞動報酬：乙方每月工資為 元。吃、住由乙方自行解決，經(jīng)乙方同意，乙方工資每3 個月發(fā) 1 次。工資發(fā)放的具體時間為每三個月的第 日

14、勞動用工合同書(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方有權(quán)根據(jù)乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經(jīng)甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分，具有與本合同相同的法律效力。(獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)四、 勞動紀律：乙方必須執(zhí)行甲方的養(yǎng)殖計劃和任務(wù)，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養(yǎng)殖崗位，需經(jīng)甲方同意，一年內(nèi)請事假時間不得超過十天。乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養(yǎng)殖任務(wù)， 乙方如不能履行職責，甲方有權(quán)按照乙方違反合同的情形依據(jù)甲乙雙方確定之勞動紀律、獎罰制度的約定，扣除或不發(fā)乙方工資。(勞動紀律需單獨形成文本，

15、由甲乙雙方簽字確認)五、 乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中，應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程，不得違反養(yǎng)殖場所指定的安全操作程序，若違規(guī)操作，乙方應(yīng)承擔一切后果，與甲方無關(guān)。(此處約定違反法律規(guī)定，無效，建議刪除)建議改為：乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中，應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程，不得違反養(yǎng)殖場所指定的安全操作程序，若乙方違規(guī)操作，造成甲方損失的，甲方有權(quán)就乙方違規(guī)造成的損失向乙方要求賠償。(操作規(guī)程需單獨形成文本，甲乙雙方簽字確認)六、天然魚塘均未設(shè)立安全柵欄，未經(jīng)甲方許可乙方不得將與養(yǎng)殖場無關(guān)的人帶入場內(nèi)，尤其是小孩，如有違規(guī)，在養(yǎng)殖場發(fā)生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任后，甲方有權(quán)就其損失向乙方追

16、償。七、 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方所制定的養(yǎng)殖操作規(guī)程，定時反應(yīng)養(yǎng)殖狀態(tài)，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權(quán)向乙方索賠。八、 若因乙方所提供的科學(xué)養(yǎng)殖方案，甲方采用后獲得了計劃外的收益，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的獎勵給予乙方回報，獎勵數(shù)額根據(jù)收益情況而定。(獎罰制度中應(yīng)包括該獎勵的內(nèi)容)九、乙方在上崗前應(yīng)持有在國家三類甲級醫(yī)院的體檢，不得有傳統(tǒng)疾病;職業(yè)病;高血壓;心臟病及各種傳染病 ，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關(guān)。十、合同的變更、解除、終止：1、 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。2、 如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經(jīng)指出后不改正的，甲方可以解

17、除勞動合同，但必須提前一個月通知乙方。3、 若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。十、違反勞動合同的.責任：1、 由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完 全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際 情況，由雙方各自承擔法律責任。2、 甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的， 應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。3、 本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。十一、其它：1、本合同未盡事宜，按勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定處理。2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。3、本合同一式二份，甲乙雙方

18、各執(zhí)一份。甲方(簽名)：乙方(簽名)：用工協(xié)議書6 甲方： 乙方：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限：甲方聘用乙方在甲方的門衛(wèi)管理室擔任臨時門衛(wèi)崗位。合同期限為12個月，自 年月 日至年月日。二、乙方工作內(nèi)容及職責：（1）負責公司門衛(wèi)工作，嚴格執(zhí)行公司管理的有關(guān)規(guī)定；（2）負責公司廠區(qū)內(nèi)周邊的清潔衛(wèi)生工作，確保門衛(wèi)室內(nèi)外干凈、整潔；（3）負責公司安全保衛(wèi)工作，有高度的責任感，準時上崗，不得擅自離崗、脫崗、換崗。確保公司每天24小時有人值守。（含雙休日）（4）負責做好大門的開關(guān)工作，嚴格按要求開鎖大門。做到門開人在，暫時離開公司時必須鎖門。（5

19、）負責外來人員及車輛出入登記工作。凡外來人員須問清情況，及時通報確認后方可放行。閑雜人員，推銷商品人員不得進公司。做到不徇私情。（6）員工進出大門必須認真核實員工名冊，遇不熟悉或陌生面孔要禮貌詢問，非公司員工不準進出，如遇特殊事由，與相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或管理部上級領(lǐng)導(dǎo)確認，認真做好進廠離廠時間登記。（7）嚴格執(zhí)行公司財產(chǎn)進出制度，定時巡視公司財產(chǎn)、安全施，沒有公司領(lǐng)導(dǎo)批準不準放行。（8）指導(dǎo)好公司內(nèi)外車輛的停放工作。負責公司內(nèi)員工車輛的保衛(wèi)工作。（9）發(fā)現(xiàn)有可能危及公司安全穩(wěn)定的緊急情況，應(yīng)立即鎖上大門，并向緊急聯(lián)絡(luò)人員或管理部領(lǐng)導(dǎo)報告。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負責對乙方的日常管理和臨時工作安排。

20、（二）負責支付乙方上班月工資，不享受帶薪休假。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；2、在簽訂本合同時自愿遵守公司門崗管理規(guī)定職責。3、門崗實行聘任制，合同期每12個月簽訂一次，根據(jù)甲方需要可以優(yōu)先續(xù)簽。4、門崗為臨時用工，不定時工作制，工資按月計算，包括公司相關(guān)補貼，每月一次性支付給乙方 元。5、遇節(jié)假日期間，因特殊工作需要公司安排加班的，給予計算加班工資。同時發(fā)生誤餐補貼按公司指定標準在當月工資中給予補助。6、其他福利：采暖補貼每年一次性于當年年末支付元。年度性獎金根據(jù)公司效益情況按獎金系數(shù)70%發(fā)放。公司

21、統(tǒng)一為門崗人員參加團體商業(yè)保險（意外險與住院醫(yī)療險）7、乙方在受聘期間的日常事務(wù)及操作中，應(yīng)高度重視和避免事故發(fā)生。若因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生意外事故，甲方應(yīng)全權(quán)負責相關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。五、協(xié)議的變更、解除、終止（一）、乙方有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議，提前三天以書面形式通知；1門崗員工對公司管理如不能遵守，或遇特殊情況需解除協(xié)議，應(yīng)在前一月內(nèi)提出申請，如突然自行終止協(xié)議；公司不結(jié)算當月的工資。如工作不負責任，完不成本協(xié)議所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，公司有權(quán)及時終止協(xié)議。2乙方因病不能按時上崗。3訂立協(xié)議的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更達成協(xié)議的。4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有

22、權(quán)隨時終止協(xié)議，乙方保證無條件服從。（二） 乙方有下列情況之一，甲方可隨時解除協(xié)議：1嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；3違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；4、曠工時間超過一天的；5、提供虛假個人信息，健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除協(xié)議 因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。（四）、協(xié)議期內(nèi)，乙方違約要求解除協(xié)議的，應(yīng)提前30天內(nèi)以書面形式向甲方提出申請。解除協(xié)議時間從甲方同意之

23、日計算。（五）、有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除協(xié)議：1、甲方未按協(xié)商支付勞動報酬的；2、甲方以非法手段強迫乙方工作的。（六）、有下列情況之一，本協(xié)議自行終止：1協(xié)議期限屆滿；2法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反協(xié)議的責任和爭議解決協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承擔違約責任。因解除協(xié)議甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機關(guān)申訴。七、其他本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，本協(xié)議一式二份。甲 方（蓋章）乙 方（簽名）年 月 日 年 月 日用工協(xié)議書7 甲方_ 聯(lián)系電話_乙方姓名_性別_電話_文化程度_身份證號_緊急電話_有計

24、劃的培訓(xùn)學(xué)徒工是企業(yè)長遠發(fā)展的需要，乙方無技術(shù)基礎(chǔ)，自愿來甲方學(xué)習(xí)技術(shù)，甲方同意接收乙方。雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守。第一條；限期和學(xué)習(xí)內(nèi)容1.學(xué)徒限期為_天 ，從_年_月_日到_年_月_日止，2.學(xué)習(xí)技術(shù)內(nèi)容_3.學(xué)習(xí)期滿必須在本店工作_年，從_年_月_日到_年_月_日止，到期乙方可以繼續(xù)在甲方處工作，按正式員工簽訂勞動合同。第二條；學(xué)徒期間待遇1. 乙方在甲方學(xué)徒期間保底工資為_ 月。2.該工種技術(shù)培訓(xùn)費為_元，學(xué)徒工未到約定時間離職需支付培訓(xùn)費用，超過約定時間離職則由公司負擔費用。3.每月扣除10%的保底工資額作為學(xué)徒押金，共扣10個月，學(xué)徒工未到約定

25、時間離職則押金不予退回，超過約定時間離職押金返還。第三條；乙方義務(wù)責任1.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2.要尊敬師傅，團結(jié)同事，服從管理，聽從指揮，工作中要任勞任怨，能吃苦耐勞。做到：眼勤、腿勤、手勤，工作期間不得吵鬧斗毆，更不準酗酒鬧事。3.嚴格遵守安全操作規(guī)程和技術(shù)工藝流程。保養(yǎng)好使用的設(shè)備、工具，損壞設(shè)備及配件、工具應(yīng)按規(guī)定賠償。4.要按時上下班，不準遲到早退，沒有特殊事情不能隨意請假，要經(jīng)常保持工作場地的清潔衛(wèi)生，干活在前，休息在后，創(chuàng)造一個良好舒適的工作環(huán)境。5.要虛心學(xué)習(xí)

26、各項技術(shù)，不斷提高思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。第四條甲方責任；1.甲方為乙方提供設(shè)備、用電、工具、安全防護裝置。2.甲方按員工標準為乙方提供食、宿條件。3. 甲方為乙方提供工資及公司所規(guī)定的福利待遇。4.甲方在乙方學(xué)徒期間，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及技術(shù)提高程度，給予晉升適當工資。第五條違約責任；1.如甲方未能履行協(xié)議中的責任，乙方可以提出。如屬實，可給予解決或補償；2.學(xué)徒期間發(fā)生意外事件，不屬乙方責任造成離崗、調(diào)崗或辭工，可根據(jù)情節(jié)退還押金；第六條本協(xié)議未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之日起生效。甲方蓋章_乙方簽名 _簽訂日期_年_月_ 日用工協(xié)議書8 甲方：+商城+店 乙

27、方： ，性別： ，身份證號碼： ，現(xiàn)居住地址 。根據(jù)甲方+店用工需要，招聘乙方，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動協(xié)議。一、協(xié)議期限（一）試用期從 年 月 日起至 年 月 日。試用期滿后，甲方考核合格，經(jīng)乙方同意后轉(zhuǎn)為正式協(xié)議。（二） 該協(xié)議生效日期 年 月 日。二、生產(chǎn)、工作任務(wù)（一） 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任+店營業(yè)員崗位 （工種）工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的 工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準。（二） 根據(jù)甲方不斷地發(fā)展及市場業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方 協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動紀律（一）甲方應(yīng)根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，制定本

28、店各項具 體規(guī)章制度和要求。（二）乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和要求；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予適當?shù)慕?jīng)濟處分，直至解除用工協(xié)議。四、工作時間和休息休假（一）根據(jù)行業(yè)特點和+商城的管理制度與要求。上班時間為：夏天：12:0022:00;冬天：12:3021:00； 1（二）由于每天只上半天班，平時無假日。乙方不得無故請假，如確有特殊情況請假，必須提前一天向店長請假，經(jīng)店長批準后方可準假。請假期間的按每天60元的標準扣除基本工資。五、

29、勞動報酬乙方應(yīng)認真、積極工作，努力完成甲方分配的銷售任務(wù)。在完成 銷售任務(wù)的前提下，甲方支付給乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：（一） 基本工資1800元/月。（試用期同酬）每月完成甲方分 配的20000.00元（貳萬元整）基本營業(yè)額后，發(fā)放基本工資1800.00 元（壹仟捌佰元整）。如完成不了甲方分配的基本營業(yè)額，則按比例 扣除相應(yīng)的基本工資。（二）全勤獎200元/月。（三）提成或獎金（按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）1、提成比例：每月營業(yè)額超出基本營業(yè)額后，超出部分實行提成，比例如下：每月營業(yè)額超基本營業(yè)額1元1萬，提超出部分的2%； 每月營業(yè)額超基本營業(yè)額1萬2萬，提超出部分的3%； 每月營業(yè)額超基本營業(yè)額

30、2萬3萬，提超出部分的4%； 每月營業(yè)額超基本營業(yè)額3萬4萬，提超出部分的5%； 每月營業(yè)額超基本營業(yè)額4萬8萬，提超出部分的8%； 營業(yè)額超出8萬以上的，提超出部分的10%。每個超出部分分段計算，其總和為提成工資部分。2、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)情況及每月營業(yè)額達到5萬元以上，另發(fā)放獎金500元的月獎金。（四）乙方食宿自理（五）甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資。（六）乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度和要求、嚴重失職、營私舞弊、泄露本店信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除協(xié)議的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。六、協(xié)議的終止和解除（一）雙方訂立的

31、用工協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議將自動解除、終止。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。3、泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由甲方另行安排的工作。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、甲方不按勞動協(xié)議約定支付勞動報酬的。2、從事違反國家法律法規(guī)的工作。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合 同可以

32、解除。（四）乙方未經(jīng)甲方同意，單方面解除協(xié)議的，所造成的 經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔。（五）甲方瀕臨破產(chǎn)，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應(yīng) 提前十日通知乙方后，方可解除本協(xié)議。七、違約責任及賠償（一）甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔用工協(xié) 議終止的過錯責任。（二）乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度和要求，甲方有 權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或 他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。（三）如協(xié)議期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前 1個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開， 否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，

33、并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求 乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。八、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德（一）甲方的資料、銷售額、物品進出貨來源、價格屬于甲方的 商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務(wù)報表、薪資及聘雇記錄、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料 及本店規(guī)章要求等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。（二）對于負責人或經(jīng)理、主管（主辦）以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在本協(xié)議終止前提出解除

34、勞動協(xié)議一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。九、其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：用工協(xié)議書9 勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員

35、為目的。3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；

36、雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。實例分析：我在某招聘會發(fā)現(xiàn)某公司招聘程序員，詢問情況時招聘人員說“招的是臨時工，項目完成后就要走人”。后來到該公司上班，公司沒跟我簽訂勞動合同，也不繳納養(yǎng)老保險。人事部門的解釋是“臨時工不用簽勞動合同;臨時工不

37、享受社會保險待遇”。我想問現(xiàn)在還有臨時工嗎公司是否可以不跟我簽合同可否不繳納養(yǎng)老保險勞動法律師解答：你所咨詢的是臨時工的約定是否合法的問題?？梢悦鞔_地告訴你，現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時工的提法和規(guī)定了，你的公司必須與你簽訂書面的勞動合同，依照勞動法、勞動合同法的規(guī)定為你繳納各項社會保險。原因分析：臨時工是我國計劃經(jīng)濟體制下，區(qū)別于固定工而言的一種用工形式，勞動法公布實施以前，臨時用工現(xiàn)象是普遍存在的。1995年1月1日勞動法施行后，我國全面實行合同制度，因此，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”名稱已經(jīng)不復(fù)存在。依據(jù)勞動部辦公廳對關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函、勞動部辦公廳對關(guān)于臨時工的問題

38、的請示的復(fù)函(勞辦發(fā)1996238號)、勞動部辦公廳對關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示的復(fù)函(勞辦發(fā)1996215號)等有關(guān)規(guī)章的規(guī)定，實行勞動合同制后，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同的期限上有所區(qū)別。而依據(jù)勞動合同法第15條、第68條的有關(guān)規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以及非全日制用工合同都是勞動合同可以采取的方式。所以，對于用人單位而言，如果臨時崗位上用工完全可以根據(jù)自身情況靈活掌握，可以選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或非全日制用工合同”，而非不簽訂勞動合同，所以公

39、司招用“臨時工”且不簽訂勞動合同的做法都是違法的。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者雙方已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用工滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。如果用工超過1個月不滿1年未與員工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向員工每月支付雙倍工資。所以，你咨詢的問題如果發(fā)生在20_年1月1日勞動合同法公布實施之后，你完全可以依照勞動合同法的規(guī)定維護自身的合法權(quán)益。用工協(xié)議書10 用工單位：上海大好物業(yè)管理有限公司 （簡稱： 甲方） 應(yīng)聘人員姓名： 性別： （簡稱： 乙方） 住址： 出生年月：身份證號碼：甲、乙雙方根據(jù)國

40、家勞動法律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議書：一、本人于年月日 到上海大好物業(yè)管理有限公司工作，從事工種。二、乙方因工作崗位特殊性和 本人經(jīng)退休原單位已經(jīng)交雙金，年齡已過社保預(yù)交期，臨時性工作 原單位已交或其他在甲方從事 綠化養(yǎng)護的臨時工作，自愿要求公司不給予簽訂勞動合同和辦理本人的社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等，同時自愿承擔相應(yīng)的責任（公傷的處理按照國家標準執(zhí)行）。三、乙方在甲方工作期間，嚴格執(zhí)行公司每周6天，每天6小時（早上7：00上午10：00，下午2：30；17：30）的上班制度，以及公司其他規(guī)章制度，若有違規(guī)按章按考核條款。四、乙方接受甲方每月 1450

41、元的工資加上 200 元的績效考核工資的薪金制度，同時享有與公司同崗位員工同等待遇的節(jié)假日薪資補貼和福利。五、乙方自愿離開甲方提供的工作崗位時，應(yīng)提早三十日以書面形式通知甲方。六、甲方在收到乙方提出的離職申請后，應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、甲方除收取服裝管理費200元外，不得再以任何理由或借口，（工作年限達到兩年離職的員工服裝管理費全額退還，不滿兩年的作折舊費不予退還）。如乙方提出辭職，乙方不得以任何理由向甲方提出違約賠償金、補償金等。本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字之日起生效。 甲方：上海大好物業(yè)管理有限公司法人簽字：乙方簽名：身份證號碼：簽訂日期：年月 日用工協(xié)議書1

42、1 甲方：身份證號碼： 乙方：身份證號碼：因工作需要，甲方聘用乙方從事 工作，根 據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立 本協(xié)議，共同執(zhí)行。一、協(xié)議期限:本協(xié)議有效期限自20_ 年 5月20 日起至 20_年 5月20日止;二、工作職責:1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質(zhì)、按量完成工作;2、乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和規(guī)定，做到遵章守紀保證出勤;3、乙方要認真執(zhí)行崗位責任制度、安全操作規(guī)程、杜絕各類事故發(fā)生;三、勞動保護和勞動條件:1、甲方應(yīng)根據(jù)工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方用完之后必須歸還甲方;2、甲方不得無理或以不

43、正當理由解聘乙方;3、甲方在此期間應(yīng)主動對乙方進行技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo);4、甲方應(yīng)對乙方在工作中的工傷事故，按國家工傷事故標準賠償;四、勞動報酬:按月結(jié)，一月八千，應(yīng)甲方要求不能全部發(fā)完，先發(fā)六千，年底一并結(jié)清。五、其它:1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議,任何一方不履行協(xié)議,根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償;2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;3、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進行修訂和補充;4、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日用工協(xié)議書12 _(甲方)招(聘)用_(乙方)為職工，雙方根據(jù)中華人民共

44、和國勞動法等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系(重事機動車輛注冊、轉(zhuǎn)移、變更等業(yè)務(wù))，并共同遵守履行。 一、合同期限從_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限為_年_個月;(二)雙方同意本合同有效期的前_二、工作內(nèi)容乙方的工作任務(wù)或職責：_;乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務(wù)。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：_元/月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為_元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_日。(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按

45、勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險金;2.定執(zhí)行;3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按本市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1.乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排;2.在本合同期內(nèi)

46、，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行法規(guī)教育和車輛構(gòu)造基本知識、二

47、手車交易操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他車管業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同

48、的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1.2._;3._。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;3.被依法追究刑事責任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;2.乙方患病或非因工

49、負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方

50、不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十二)解除

51、或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、違反勞動合同的責任1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;4._;(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_元;2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1)_;(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1.違約行為是因不可抗力造成的;九、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議

52、發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十一、雙方需要明確的其他事項十二、本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。甲方：_(蓋章)乙方：_(簽名)_年_月_日用工協(xié)議書13 甲方: (以下簡稱甲方) 乙方: (以下簡稱乙方)根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則訂立本勞動協(xié)議，雙方共同遵守本用工協(xié)議條款。一、經(jīng)初步考核，雙方協(xié)商，甲方

53、同意聘用乙方為甲方員工。二、協(xié)議期限： 年 月 日至 年 月 日，其中試用期為一個月。在試用期時間內(nèi)，乙方工作能力及工作態(tài)度經(jīng)甲方確認能達到崗位要求，本協(xié)議正式生效；否則，本協(xié)議自然終止。三、乙方必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及煤礦的“三大規(guī)程”和各項規(guī)章制度。四、為確保安全生產(chǎn)，乙方入礦后，必須服從甲方安全獎懲規(guī)定及各項日常管理制度。如乙方違反甲方制定的管理制度，視情節(jié)輕重，或造成后果的嚴重程度，甲方有權(quán)對乙方進行批評、罰款、解除勞動合同等處罰，觸犯法律的，交由司法機關(guān)處理。五、乙方有行使安全生產(chǎn)的權(quán)利，有權(quán)拒絕違章作業(yè)，違章指揮。六、乙方每月出勤必須達到26天以上，多一天獎勵20元，少一天罰

54、款50元。回采班組要求16人，掘進班組6人，上班率必須達80%以上，否則不給予安排工作，并按曠大班處理（每班罰款200元）。七、實行計件工資支付方式。八、鑒于煤礦企業(yè)人員流動性較大，應(yīng)乙方要求，甲方同意將企業(yè)應(yīng)交社保、醫(yī)保等各項費用計入工資，由乙方自行繳納。合同雙方簽字畫押生效，如在工作中出現(xiàn)“三違”和因工作不負責影響生產(chǎn)，故意搗亂、破壞生產(chǎn)等違規(guī)行為，甲方有權(quán)進行批評教育、罰款、取消浮動工資，解除勞動合同的處罰。九、由于乙方自身工作能力、工作態(tài)度問題，導(dǎo)致不能勝任本職工作，甲方有權(quán)予以調(diào)崗、降薪、直至辭退，并按礦方規(guī)定結(jié)清工資。十、本協(xié)議到期自然終止后，甲方將根據(jù)乙方在本后同期內(nèi)的工作態(tài)度、

55、工作業(yè)績決定是否續(xù)簽本合同。十一、本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方共同對本協(xié)議各條款內(nèi)容及含義確認無誤后簽署，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽章）：代表（簽章）：年 月 日用工協(xié)議書14 甲方：_ 乙方：_一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本協(xié)議。二、本協(xié)議期限為_年/月，自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作任務(wù)。1、甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作。2、乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。4、因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。四、

56、勞動報酬。1、甲方按照按勞分配的原則，根據(jù)乙方所從事的崗位職責和勞動工作量，確定乙方的勞動報酬為_元（人民幣）/月。其它各種福利、津貼（含社會保險費用）均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。2、國家法定節(jié)假日可計算加班工資。五、勞動紀律。1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)。遵守甲方各項規(guī)章制度。嚴格遵守安全操作規(guī)程。愛護甲方設(shè)備和公共財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。2、乙方違反勞動紀律，甲方可視情節(jié)對其進行批評教育，按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律、經(jīng)濟處罰直至解聘。六、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除。1、本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前5天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。2、經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。3、甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。4、甲方違反本協(xié)議或國家法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益，乙方可以解除本協(xié)議。5、任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前5日通知對方。七、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定， 給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。八、本協(xié)議未盡