中國經理人薪酬趨勢

1、20022年中國國經理人人薪酬趨趨勢(發(fā)表日日期：220022年111月011日)20022年中國國經理人人薪酬漲漲幅低于于經濟增增長，給給有效的的薪酬策策略出了了一道難難題。Jefff Zhhou和和Jett Maagsaaysaay 著著 世界界經理人人文摘110年來來一直關關注經理理人的薪薪酬發(fā)展展趨勢和和企業(yè)的的薪酬戰(zhàn)戰(zhàn)略。自自20000年起起，世世界經理理人文摘摘更是是聯合世世界知名名的人力力資源顧顧問公司司-華華森惠悅悅，開展展了中國國經理人人薪酬調調查分析析，在中中國企業(yè)業(yè)中受到到廣泛的的好評。 20002年的的薪酬調調查涉及及到2000多家家外資企企業(yè)和上上市公司司，包括括高科

2、技技、銀行行金融證證券、船船運物流流、零售售消費品品、房地地產、生生產制造造及其他他綜合產產業(yè)。調調查顯示示，在薪薪酬總額額方面，西西方發(fā)達達國家的的經理人人依然遙遙遙領先先。但從從薪酬增增幅來看看，亞洲洲經理的的薪酬正正急起直直追。這這顯示亞亞洲企業(yè)業(yè)在延攬攬人才方方面正采采取積極極進取的的態(tài)度。調查顯顯示，220022年亞洲洲各級經經理人薪薪酬增幅幅最高的的依次為為印度尼尼西亞、菲律賓賓、韓國國、泰國國和中國國大陸。 盡管中中國經濟濟的增長長速度在在全球遙遙遙領先先，但這這種增長長并沒有有在中國國經理人人的薪酬酬上得到到應有的的反映。事實上上，中國國經理人人的薪酬酬增幅在在連續(xù)33年高速速

3、增長之之后，第第一次出出現下降降趨勢，低低于19999年年的7.3%。 以下本本文將就就中國企企業(yè)的薪薪酬狀況況和增長長趨勢作作一全面面分析。 漲勢：初中級級最大，頂頂級經理理最低 從總體體經濟運運行趨勢勢來看，中中國經濟濟仍處于于上行通通道。國國內生產產總值平平穩(wěn)上升升的同時時，國內內消費物物價指數數亦趨于于平穩(wěn)變變動狀態(tài)態(tài)，沒有有對薪酬酬增長造造成負面面影響。與此同同時，員員工流失失率已經經從19998年年的199.3%下降到到近三年年的133.6-14%的相對對平穩(wěn)狀狀態(tài)。高高流失率率具有潛潛在的力力量，推推動工資資上漲。這是因因為許多多企業(yè)從從中國這這個人人往高處處走的的人力資資源市場

4、場招聘所所需人員員。20000-20002年相相對平穩(wěn)穩(wěn)的流失失率在一一定程度度上緩沖沖了工資資上漲的的壓力。不過，初初級和中中級經理理較高的的流失率率使他們們的工資資增長幅幅度更大大了。 從不同同級別經經理人的的工資增增長來看看，初中中級經理理的薪酬酬增幅要要比更高高級別的的經理大大。一方方面，這這是高流流失率給給這些經經理人工工資增長長帶來了了壓力；另一方方面，這這也反映映了20002年年薪酬增增長的一一個全球球性趨勢勢。 （1）頂頂級經理理/企業(yè)業(yè)決策人人：和其其他國家家所經歷歷的趨勢勢一樣，中中國企業(yè)業(yè)決策人人的工資資增長跟跟其他級級別的員員工比較較并不高高。在北北京、上上海、廣廣州和

5、深深圳，沒沒有哪個個城市的的企業(yè)決決策人，其其工資漲漲幅在所所有級別別員工中中最高。實際上上，頂級級經理的的平均工工資漲幅幅是所有有經理中中最低的的。 （2）高高級經理理：其工工資漲幅幅在北京京、上海海、廣州州和深圳圳四個城城市中差差別最大大，北京京漲幅最最大，深深圳則最最小。高高級經理理的工資資增長幅幅度介于于企業(yè)決決策人和和中級經經理之間間。 （3）初初中級經經理：是是工資增增長最多多的經理理層。四四個城市市的平均均漲幅達達8.443%。 行業(yè)：房地產產最低，高高科技領領先 根據華華信惠悅悅的薪酬酬狀況調調查，薪薪酬絕對對數的行行業(yè)排名名由高到到低分別別是： 高科技技行業(yè) 消費品品行業(yè) 零

6、售業(yè)業(yè) 物流業(yè)業(yè) 船運業(yè)業(yè) 跨行業(yè)業(yè) 房地產產業(yè) 對最高高管理層層、高級級經理和和中級經經理而言言，房地地產業(yè)的的薪資水水平大概概只有高高科技行行業(yè)的660%。消費品品行業(yè)緊緊隨高科科技行業(yè)業(yè)，是它它的966%左右右。其他他行業(yè)介介乎其中中。初級級經理在在各行業(yè)業(yè)的薪資資水平的的差別相相對小些些。房地地產業(yè)是是高科技技行業(yè)的的70%，而消消費品行行業(yè)與高高科技行行業(yè)則較較為接近近，是它它的933%左右右。其他他行業(yè)則則介乎其其中。 從薪酬酬漲幅來來看，消消費品行行業(yè)在過過去2年年的工資資增長相相對平穩(wěn)穩(wěn)，漲幅幅超過77%；但但引人注注意的是是，高科科技行業(yè)業(yè)的工資資增長則則下降了了約2個個百分

7、點點；零售售業(yè)和房房地產業(yè)業(yè)的工資資增長均均超過消消費品和和高科技技行業(yè)。零售業(yè)業(yè)最高，達達8.11%；房房地產次次之，77.6%；高科科技7.4%；消費品品7.33%。 職能：銷售、信息技技術最高高，行政政、人力力資源墊墊底 惠悅調調查中所所含括的的各職能能經理有有：銷售售、信息息技術、營銷、工程、財務會會計以及及行政。在不同同職能的的經理人人中，銷銷售和信信息技術術經理的的薪酬最最高。行行政和人人力資源源經理的的薪資水水平最低低，他們們是銷售售與信息息技術類類經理33/4的的薪資。 對高級級經理而而言，銷銷售經理理的薪酬酬最高，北北京、上上海、廣廣州、深深圳四個個城市的的平均薪薪酬達到到了

8、4441，6603元元人民幣幣。人力力資源職職務的薪薪酬最低低，為人人民幣3325,8866元，只只有銷售售經理的的74%。 在中級級經理中中，信息息技術經經理的薪薪酬最高高，四個個城市的的平均薪薪酬為人人民幣2272，4429元元。行政政經理最最低，為為人民幣幣1933，8880元，只只有信息息技術經經理的774%。 至于其其他職能能經理，如如營銷、工程、財務會會計等，他他們的薪薪酬是銷銷售與信信息技術術經理的的82%到888%之間間。 從地區(qū)區(qū)差異來來看，大大多數的的職務以以北京經經理人的的薪酬最最高。唯唯一的例例外是上上海的財財務與營營銷高級級經理，他他們的薪薪資高于于北京，處處于領先先

9、地位。 現金收收入構成成：銷售售經理最最高，采采購、研研發(fā)經理理低 長期以以來，中中國企業(yè)業(yè)在薪酬酬分配上上更多地地強調福福利等非非現金收收入。在在現金收收入中，過過去三年年中國初初中級經經理的激激勵獎金金在薪酬酬總額的的比例穩(wěn)穩(wěn)定在110%左左右；而而高級經經理的激激勵獎金金則從220000、20001年年的166-177%下降降到20002年年的122%，其其固定工工資占總總額的比比例則從從20000、220011年的775%上上升到220022年的777%。 從各職職能經理理的現金金收入對對比來看看，銷售售和信息息技術經經理不僅僅整體薪薪酬水平平最高，他他們所得得到的現現金收入入也是最最

10、高的。在初級級管理層層，銷售售經理比比所有其其他職能能經理的的平均水水平高229%。信息技技術經理理次之，他他們比平平均水平平高144%。與與此相對對，研發(fā)發(fā)、質量量、人力力資源、采購和和生產部部門經理理所得到到的現金金收入比比平均水水平低111-112%。 在中層層經理中中，銷售售經理的的現金收收入比所所有其它它職能經經理的平平均水平平也要高高出311%，信信息技術術經理次次之，高高18%。行政政和質量量部門經經理則比比平均水水平低114-115%。 這種現現金收入入上的差差距，在在高層經經理中表表現得更更為明顯顯。銷售售經理比比一般職職能經理理的平均均水平高高出566%，信信息技術術經理則

11、則高出222%。低于平平均值最最多的是是采購和和研發(fā)經經理，分分別比所所有職能能經理的的平均水水平低333%和和39%。 福利：外商都都買意外外險，高高科技實實施期權權 在中國國，除政政府規(guī)定定的一些些強制性性福利外外，許多多企業(yè)還還提供一一些額外外的福利利措施來來挽攬人人才。從從不同企企業(yè)實體體來看，最最常見的的一種福福利是個個人意外外傷害險險。大約約95%的外商商獨資企企業(yè)、合合資企業(yè)業(yè)和外商商代表處處提供這這種保險險。 外商獨獨資企業(yè)業(yè)中大約約有555%的企企業(yè)提供供另一些些常見福福利，如如補充醫(yī)醫(yī)療保險險、海外外培訓和和教育資資助。在在合資企企業(yè)中，550%以以上的被被調查企企業(yè)都能能

12、提供的的唯一一一種其他他福利就就是海外外培訓，占占被調查查企業(yè)的的70%。500%以上上的外商商代表處處能夠提提供的其其他福利利包括補補充醫(yī)療療保險和和教育資資助。 中國企企業(yè)用來來挽攬關關鍵員工工的三大大福利措措施包括括：補充充住房基基金、補補充養(yǎng)老老保險和和期權方方案。在在提供期期權方面面，大約約一半的的高科技技公司都都提供這這一福利利。其他他行業(yè)中中，200%的廣廣州企業(yè)業(yè)、299%的上上海企業(yè)業(yè)和311%的北北京企業(yè)業(yè)為企業(yè)業(yè)員工準準備了期期權方案案。 中國企企業(yè)提供供的其他他福利還還包括： 分紅紅/激勵勵獎金 銷售售傭金 稅收收補貼 公司司配車 交通通、膳食食和住宿宿補貼 俱樂樂部會

13、員員補貼 大多數數企業(yè)提提供相當當于兩個個月工資資的分紅紅/激勵勵獎金。 外派經經理行情情看落 華信惠惠悅的調調查也顯顯示，盡盡管中國國的海海歸派派通常不不享受外外派經理理的薪酬酬與福利利，但他他們的薪薪酬升幅幅在這一一人群中中可能是是最高的的。 在中國國，大多多數外派派職位正正在被本本土化。企業(yè)對對外派人人員也沒沒有以前前大方了了。有的的外派人人員甚至至只享有有當地員員工的薪薪酬福利利。盡管管大多數數外派人人員依然然有一大大筆固定定的現金金津貼，但但與去年年相比，為為外派人人員提供供子女教教育計劃劃和提供供回國探探親假的的企業(yè)下下降了110%。與中國國本地的的同行相相比，在在中國工工作的外外

14、派人員員將獲得得較低的的薪酬升升幅。 在北京京，亞裔裔外派人人員的薪薪酬升幅幅為1.9%，香香港來的的外派人人員為22.3%，西方方籍的外外派人員員及海海歸人人員將有有望達到到4%的的升幅。 在上海海，香港港來的外外派人員員有望得得到2.2%的的薪酬升升幅，亞亞裔外派派人員為為3.33%，西西方籍的的外派人人員為33.9%，海海歸則則可能得得到4.2%的的升幅。 廣州今今年來自自香港的的經理人人員預計計薪水漲漲幅是11.7%，而往往來于港港穗之間間的外派派經理薪薪酬漲幅幅則為22.3%。在深深圳，來來自香港港的外派派經理今今年的薪薪酬漲幅幅預計只只有1.3%。 結束語語 從薪酬酬總額來來看，中

15、中國企業(yè)業(yè)人才的的薪酬依依然處于于一個比比較低的的水平。這與中中國經濟濟近年的的快速增增長很不不協調。20002年的的薪酬增增幅更是是低于經經濟增長長的幅度度，大大大削減了了中國企企業(yè)薪酬酬策略的的有效性性。因此此，要想想建立長長期的競競爭優(yōu)勢勢，確保保經濟的的持續(xù)穩(wěn)穩(wěn)步上升升趨勢，企企業(yè)的高高層經理理尤其需需要反思思其薪酬酬政策。 19988-20002年年中國市市場薪酬酬整體發(fā)發(fā)展趨勢勢 20022年主要要城市各各職位薪薪酬增幅幅(%) 請點擊上上圖放大大查看“220022年主要要城市各各職位薪薪酬增幅幅(%)” 20022年主要要城市各各行業(yè)薪薪酬增幅幅(%) 20022年全球球各級經經理人薪薪酬總額額（美元元） 請點擊放放大查看看“20002年年全球各各級經理理人薪酬酬總額（美美元）” 亞洲國家家與地區(qū)區(qū)薪酬升升幅比較較 中國經經理人220022年的薪薪酬升幅幅與亞洲洲其他國國家與地地區(qū)比較較，其77.2%的升幅幅只能屬屬于中等等水平。 國家或地區(qū)2002年薪酬增幅（%）印度尼西亞16.0菲律賓11.0韓國8.4泰國7.3中國（大陸）