人事招聘流程及制度相關(guān)表格

1、PAGE 編號(hào)：版號(hào)：招聘管理理流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄錄日期修訂狀態(tài)態(tài)修改內(nèi)容容修改人審核人批準(zhǔn)人編號(hào)：版號(hào)：招聘管理理流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄錄日期修訂狀態(tài)態(tài)修改內(nèi)容容修改人審核人批準(zhǔn)人PAGE 目標(biāo)規(guī)范招聘聘工作流流程、提提高招聘聘成效。適用范圍圍適用于人人力資源源管理中中的人員員招聘過過程。術(shù)語和定定義無部門職責(zé)責(zé)和涉及及崗位4.1流流程所有有者：人人力資源源部4.2涉涉及部門門及崗位位：人力力資源部部、各部部門、決決策層4.3相相關(guān)部門門職責(zé)：4.3.1人力力資源部部：發(fā)布布職位空空缺信息息，收集集候選人人信息，組組織候選選人面試試，組織織候選人人基本素素質(zhì)和

2、專專業(yè)素質(zhì)質(zhì)測評，通通知落選選候選人人，發(fā)放放錄用通通知函。職位空空缺申報(bào)報(bào)表、候候選人檔檔案、面面試等資資料歸檔檔；4.3.2各部部門：有有需求時(shí)時(shí)提交職職位空缺缺申報(bào)表表；4.3.3人力力資源部部負(fù)責(zé)人人：審批批職位空空缺申報(bào)報(bào)表，面面試候選選人；4.3.4用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人或或其分管管領(lǐng)導(dǎo)（對對科級(jí)以以上人員員）：審審批職位位空缺申申報(bào)表，面面試候選選人；4.3.5集團(tuán)團(tuán)總裁：審批職職位空缺缺申報(bào)表表，面試試候選人人（中層層管理人人員以上上崗位），審審批候選選人。注：各項(xiàng)項(xiàng)目部副副部級(jí)以以上人員員由集團(tuán)團(tuán)人事部部負(fù)責(zé)招招聘；其其余人員員由項(xiàng)目目部自己己招聘，集集團(tuán)人事事部備案案。各子公司

3、司的副總總經(jīng)理以以上人員員由集團(tuán)團(tuán)人事部部負(fù)責(zé)招招聘；其其余人員員由項(xiàng)目目部自己己招聘，集集團(tuán)人事事部備案案。工作程序序步驟說明負(fù)責(zé)人輸出1.人員員招聘的的申請與與審批1.1用用人部門門填寫職職位空缺缺申報(bào)表表，經(jīng)部部門分管管領(lǐng)導(dǎo)審審核通過過后，報(bào)報(bào)人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)人審審核/審批；1.2中中層以上上管理人人員報(bào)集集團(tuán)總裁裁審批，審審批通過過后由人人事行政政部組織織執(zhí)行招招聘注：各項(xiàng)項(xiàng)目部副副部級(jí)以以上人員員由集團(tuán)團(tuán)人事部部負(fù)責(zé)招招聘；其其余人員員由項(xiàng)目目部自己己招聘，集集團(tuán)人事事部備案案。各子公司司的副總總經(jīng)理以以上人員員由集團(tuán)團(tuán)人事部部負(fù)責(zé)招招聘；其其余人員員由項(xiàng)目目部自己己招聘，集集團(tuán)人

4、事事部備案案。用人部門門負(fù)責(zé)人人用人部門門分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人事事行政部部負(fù)責(zé)人人集團(tuán)總裁裁職位空缺缺申報(bào)表表2.發(fā)布布招聘信信息2.1人人力資源源部根據(jù)據(jù)具體情情況確定定是否可可從內(nèi)部部招聘。如可以以在集團(tuán)團(tuán)內(nèi)部招招聘，則則通過內(nèi)內(nèi)部網(wǎng)、郵件、內(nèi)部招招聘公告告等渠道道發(fā)布招招聘信息息；如果果集團(tuán)內(nèi)內(nèi)部出現(xiàn)現(xiàn)應(yīng)征人人員，則則進(jìn)行審審核并在在與應(yīng)聘聘者部門門負(fù)責(zé)人人溝通同同意后方方可進(jìn)入入面試審審批流程程（參見見4.測評評與面試試）；2.2當(dāng)當(dāng)不考慮慮內(nèi)部招招聘或內(nèi)內(nèi)部招聘聘信息發(fā)發(fā)出一周周內(nèi)招聘聘不到合合適人員員，人力力資源部部將開展展對外招招聘，形形式包括括：網(wǎng)上上/報(bào)紙媒媒體上刊刊登招聘聘廣告、參

5、加現(xiàn)現(xiàn)場招聘聘會(huì)、聘聘請獵頭頭公司、鼓勵(lì)內(nèi)內(nèi)部職員員推薦、主動(dòng)聯(lián)聯(lián)絡(luò)外部部合適人人選開展展招聘等等人力資源源部3.求職職資料篩篩選3.1人人力資源源部根據(jù)據(jù)崗位要要求對求求職資料料進(jìn)行分分檢和初初步篩選選，并將將入選資資料轉(zhuǎn)給給用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)人或其其分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)（科科級(jí)以上上人員，下下同）；3.2用用人部門門負(fù)責(zé)人人或其分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)根據(jù)崗崗位要求求、任職職資格等等對資料料進(jìn)一步步篩選，確確定面試試者名單單人力資源源部用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人或或其分管管領(lǐng)導(dǎo)4、測評評與試面面4.1人人力資源源部確定定并通知知應(yīng)聘者者面試時(shí)時(shí)間和地地點(diǎn)，并并對候選選人進(jìn)行行基本素素質(zhì)和專專業(yè)素質(zhì)質(zhì)測評；4.2人人力資源

6、源部負(fù)責(zé)責(zé)協(xié)調(diào)各各環(huán)節(jié)面面試；候候選人員員經(jīng)人力力資源部部/人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)人、用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)人或其其分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)共同同面試應(yīng)應(yīng)聘者（需需要時(shí)），或或根據(jù)情情況分別別進(jìn)行面面試；4.3關(guān)關(guān)鍵崗位位人員和中中層管理理人員以以上級(jí)別別的崗位位候選人人經(jīng)人事事行政部部素質(zhì)測測評和面面試后，必必須經(jīng)用用人部門門負(fù)責(zé)人人或其分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、人力力資源部部負(fù)責(zé)人人分別或或共同面面試后，經(jīng)經(jīng)集團(tuán)總總裁面試試；4.4各各環(huán)節(jié)面面試結(jié)果果填入新新職員面面試評價(jià)價(jià)表；4.5面面試結(jié)果果為一票票否決制制，任何何一個(gè)環(huán)環(huán)節(jié)沒有有通過的的候選人人，不再再進(jìn)入下下一面試試環(huán)節(jié)；4.6人人力資源源部根據(jù)據(jù)面試結(jié)結(jié)果通知知候

7、選人人；4.7對對于錄用用的應(yīng)聘聘者，由由人力資資源部發(fā)發(fā)放錄用用通知函函人力資源源部用人部門門負(fù)責(zé)人人或其分管管領(lǐng)導(dǎo)人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)人用人部門門分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)總裁裁新職員面面試評價(jià)價(jià)表錄用通知知函5.資料料歸檔5.1人人力資源源部整理理職位空空缺申報(bào)報(bào)表、應(yīng)應(yīng)聘人員員資料、面試評評價(jià)表和和錄用通通知函等等資料并并歸檔人力資源源部關(guān)鍵控制制點(diǎn)與主主要文檔檔文檔名稱稱編制部門門/人員主要內(nèi)容容接收部門門/人員提交時(shí)限限/頻率職位空缺缺申報(bào)表用人部門門職位空缺缺信息人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)人、用用人部門門分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、集集團(tuán)總裁裁根據(jù)下表表審批時(shí)時(shí)間新職員面面試評價(jià)價(jià)表人力資源源部面試結(jié)果果用人部門門負(fù)

8、責(zé)人人或其分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、人力力資源部部負(fù)責(zé)人人、集團(tuán)團(tuán)總裁根據(jù)下表表審批時(shí)時(shí)間錄用通知知函人力資源源部錄用通知知通過的候候選人集團(tuán)總裁裁審批通通過后審批時(shí)間間：審批部門門/人員用人部門門負(fù)責(zé)人人人力資源源部人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)人用人部門門分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)總裁裁職位空缺缺申報(bào)表表接受申請請后（）天內(nèi)接受申請請后（）天內(nèi)接受申請請后（）天內(nèi)新職員面面試評價(jià)價(jià)表接受申請請后（）天內(nèi)接受申請請后（）天內(nèi)接受申請請后（）天內(nèi)接受申請請后（）天內(nèi)接受申請請后（）天內(nèi)主要附件件7.1職職位空缺缺申報(bào)表表7.2 新職員員面試評評價(jià)表7.3 錄用通通知函職位空缺缺申報(bào)表表年月日申報(bào)部門門申報(bào)要求求職位名稱稱：需求求

9、名額：名編制種類類：原有編編制新增編編制職位性質(zhì)質(zhì)：固定職職位臨時(shí)職職位（從從至）招聘期限限：年月日至年月日工作職責(zé)責(zé)：職位要求求：性別要求求：男女不限最低學(xué)歷歷：中專/高中大專本科碩士專業(yè)要求求：相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)： 02年 35年 5-10年年 100年以上上年齡限制制：至歲電腦水平平：杰出優(yōu)秀良好不要求求英語水平平：杰出優(yōu)秀良好不要求求表達(dá)能力力：杰出優(yōu)秀良好不要求求分析能力力：杰出優(yōu)秀良好不要求求創(chuàng)造能力力：杰出優(yōu)秀良好不要求求組織能力力：杰出優(yōu)秀良好不要求求溝通能力力：杰出優(yōu)秀良好不要求求必須必須必須必須必須必須必須必須理想理想理想理想理想理想理想理想工作技能能要求：其它要求：審批意見見

10、申報(bào)部門門負(fù)責(zé)人意意見人力資源源部總經(jīng)理意意見用人部門門分管領(lǐng)導(dǎo)意見見集團(tuán)總裁裁審批新職員面面試評價(jià)價(jià)表候選人姓姓名：應(yīng)應(yīng)聘崗位位：參加面試試人：_ 面試試日期：_評價(jià)人:一、評價(jià)價(jià)部分1、精神神面貌健康狀況況最好 55 4 33 2 11 最差差樂觀最好好 5 44 3 22 1 最差精力充沛沛最好 55 4 33 2 11 最差差自信最好好 5 44 3 22 1 最差外貌整潔潔最好 55 4 33 2 11 最差差評語：2、職業(yè)業(yè)潛力溝通能力力說服能力力最好 55 4 33 2 11 最差差表達(dá)能力力最好 55 4 33 2 11 最差差傾聽能力力最好 55 4 33 2 11 最差差分

11、析判斷斷能力洞察力最最好 55 4 33 2 11 最差差理解力最最好 55 4 33 2 11 最差差推理能力力最好 55 4 33 2 11 最差差計(jì)劃性最最好 55 4 33 2 11 最差差壓力情境境表現(xiàn)最最好 55 4 33 2 11 最差差創(chuàng)造性最最好 55 4 33 2 11 最差差學(xué)習(xí)能力力最好 55 4 33 2 11 最差差評語：3、職業(yè)業(yè)心態(tài)合作意識(shí)識(shí)最好 55 4 33 2 11 最差差學(xué)習(xí)心態(tài)態(tài)最好 55 4 33 2 11 最差差服務(wù)意愿愿最好 55 4 33 2 11 最差差競爭意識(shí)識(shí)最好 55 4 33 2 11 最差差評語：4、智力力及專業(yè)業(yè)水平知識(shí)面與與興趣

12、愛愛好最好好 5 44 3 22 1 最差專業(yè)水平平最好 55 4 33 2 11 最差差電腦水平平最好 55 4 33 2 11 最差差評語：對九鑫集集團(tuán)的了了解和認(rèn)認(rèn)同程度度最好 55 4 33 2 11 最差差個(gè)性評價(jià)價(jià)：專業(yè)能力力評價(jià)：職業(yè)動(dòng)機(jī)機(jī)及服務(wù)務(wù)意愿認(rèn)知能力力測評成成績：專專業(yè)知識(shí)識(shí)測評成成績：面試評價(jià)價(jià)（請打打勾選擇擇）：優(yōu)優(yōu)秀AA; 可考考慮BB；淘汰CC總體評語語：二、記錄錄部分應(yīng)聘者通通過何渠渠道了解解本公司司招聘信信息？應(yīng)聘者現(xiàn)現(xiàn)在的收收入水平平為：剛剛參加此此工作時(shí)時(shí)起薪為為：應(yīng)聘者的的年收入入要求：我們可以以和應(yīng)聘聘者原來來工作過過的公司司聯(lián)系嗎嗎？聯(lián)系人：職位：

13、電話：應(yīng)聘者離離開現(xiàn)職職務(wù)的原原因：應(yīng)聘者的的親友中中是否有有從事錳錳礦業(yè)及及相關(guān)行行業(yè)的？應(yīng)聘者是是否能調(diào)調(diào)往其他他城市工工作？應(yīng)聘者可可以在其其他城市市工作的的最長時(shí)時(shí)間：應(yīng)聘者是是否能應(yīng)應(yīng)付平日日或周末末加班：10、應(yīng)應(yīng)聘者有有否參加加俱樂部部或社團(tuán)團(tuán)？11、應(yīng)應(yīng)聘者受受過哪些些與應(yīng)聘聘崗位要要求相關(guān)關(guān)的培訓(xùn)訓(xùn)？12、如如本崗位位不合適適，應(yīng)聘聘者是否否愿意被被推薦到到其他部部門？簽名：錄用通知知函張釬先生生/小姐：您好! 承蒙應(yīng)應(yīng)聘本集集團(tuán)，經(jīng)經(jīng)過慎重重篩選，我我集團(tuán)已已初步?jīng)Q決定聘用用您到我我集團(tuán)重慶九鑫鑫水泥（集集團(tuán)）有有限公司司設(shè)備工工程師崗崗位任職職，你的的入職日日期為2201

14、33年4月16日，試用期期為 3 個(gè)月月，你的的試用期期崗位工工資為 30000元/月。恭喜您被被錄用，請請攜帶下下列打“”的資料到公司報(bào)到：一寸彩色色登記照照片兩張張。身份證、畢業(yè)證證、學(xué)位位證（本本科及本本科以上上者）、職稱證證書、各各類技能能證書原原件。我我公司將將進(jìn)行查查驗(yàn)，根根據(jù)我公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定，持持假證件件者一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)將將立即終終止聘用用。原單位開開具的離離職證明明。報(bào)到后，我我們會(huì)為為你做職職前說明明。祝您您在我集集團(tuán)工作作愉快！如有疑問問或困難難，請與與我們聯(lián)聯(lián)系。聯(lián)系人：人力資資源部吳吳珊小姐姐/先生電話： 155223313667311Emaiil： 1337022701

15、17qqq.ccom 重慶九鑫鑫集團(tuán)人力資源源部20133年4月15日重慶九鑫鑫集團(tuán)應(yīng)應(yīng)聘表應(yīng)聘職位位（崗位位）：貼照片處姓名性別民族出生年月月政治面貌貌婚否籍貫畢業(yè)學(xué)校校學(xué)歷專業(yè)現(xiàn)有職稱稱職稱獲得得時(shí)間戶口所在在地身份證號(hào)號(hào)碼現(xiàn)居住地地聯(lián)系電話話身高體重血型健康狀況況家庭主要成員姓名關(guān)系工作單位位或住址址聯(lián)系電話話個(gè)人簡歷起止時(shí)間間學(xué)習(xí)或工工作單位位崗（職）位位學(xué)習(xí)或工工作概述述接受培訓(xùn)訓(xùn)情況獎(jiǎng)懲情況求職的動(dòng)動(dòng)機(jī)經(jīng)濟(jì)狀況1、現(xiàn)月月收入元元，年薪薪萬元，22、期望望收入元元/月，萬元元/年，3、其它它福利要要求：注注：必填填期望最最低薪資資額度你對應(yīng)聘聘職位認(rèn)認(rèn)識(shí)與見見解其它可適適應(yīng)的工工作及

16、相相關(guān)工作作經(jīng)歷備注：我我秉著誠誠信的原原則，填填寫上述述資料，愿愿意接受受公司查查證，若若有虛假假，愿受受公司懲懲罰。簽名：年年月日填表時(shí)間間：年月日勞動(dòng)合同同書勞動(dòng)合同同簽訂注注意事項(xiàng)項(xiàng)一、甲乙乙雙方應(yīng)應(yīng)保證向向?qū)Ψ教崽峁┑呐c與履行勞勞動(dòng)合同同有關(guān)的的各項(xiàng)信信息真實(shí)實(shí)、有效效。二、甲乙乙雙方簽簽訂本勞勞動(dòng)合同同書時(shí)，凡凡需要雙雙方協(xié)商商約定的的內(nèi)容，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致致后填寫寫在相應(yīng)應(yīng)的空格格內(nèi)。三、簽訂訂本勞動(dòng)動(dòng)合同書書時(shí)，甲甲方應(yīng)加加蓋公章章；法定定代表人人或主要要負(fù)責(zé)人人應(yīng)本人人簽字或或蓋章；乙方本本人簽字字或蓋章章。四、除約約定服務(wù)務(wù)期和行行業(yè)限制制條款兩兩種情形形之外，甲甲方不得

17、得與乙方方約定由由乙方承承擔(dān)違約約金。五、甲乙乙雙方約約定的其其他內(nèi)容容，勞動(dòng)動(dòng)合同的的變更等等內(nèi)容在在本合同同內(nèi)填寫寫不下時(shí)時(shí)，可另另附紙。六、本合合同應(yīng)使使用鋼筆筆或簽字字筆填寫寫，字跡跡清楚，文文字簡練練、準(zhǔn)確確，不得得涂改。甲方名稱稱：法定代表表人（主主要負(fù)責(zé)責(zé)人）：聯(lián)系電話話：注冊地址址：經(jīng)營地址址：郵政政編碼：乙方姓名名：性別：文化程度度：聯(lián)系系電話：戶籍類型型（城鎮(zhèn)鎮(zhèn)、農(nóng)村村）：身份證號(hào)號(hào)碼：家庭住址址：郵政政編碼：戶口所在在地?。ㄊ惺校﹨^(qū)（縣縣）街道道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)）社區(qū)區(qū)（村組組）。根據(jù)中中華人民民共和國國勞動(dòng)合合同法及及相關(guān)法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，甲甲乙雙方方遵循合合法、公公平、

18、平平等自愿愿、協(xié)商商一致、誠實(shí)信信用的原原則，訂訂立本勞勞動(dòng)合同同（以下下簡稱合合同），共共同遵守守。第一條本本合同期期限經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致，采采取下列列第（）項(xiàng)形式：（一）固固定期限限：自年年月日起至至年月日止。其中，試試用期自自年月日至年月日。（二）無無固定期期限：自自年月日起。其中，試試用期自自年月日至年月日。（三）以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限：自年月日起至至?xí)r止。第二條乙乙方的工工作區(qū)域域或工作作地點(diǎn)為為：。第三條乙乙方同意意根據(jù)甲甲方工作作需要，擔(dān)擔(dān)任崗位位（工種種）工作作，其工工作崗位位職責(zé)是是：參見見各崗崗位工作作職責(zé)及及違規(guī)處處罰細(xì)則則。第四條甲甲方次月月日前以以法定貨貨幣

19、形式式支付乙乙方上月月工資。甲乙雙雙方約定定，甲方方按下列列方式支支付乙方方工資：（一）乙乙方執(zhí)行行計(jì)時(shí)工工資（工工資由基基本工資資、崗位位工資、或崗位位績效工工資構(gòu)成成），月月基本工工資為元元，乙方方的工資資隨甲方方的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益上上下浮動(dòng)動(dòng)，具體體的辦法法按考核核方案執(zhí)執(zhí)行。乙方在試試用期的的月工資資為：基基本工資資元及崗位位工資和和其它。（二）試試用期合合格，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為固定定期限，其其工資為為基本工工資+協(xié)議工工資。第五條在在正常生生產(chǎn)條件件下，通通過考勤勤、考核核等方式式，實(shí)行行最低工工資保障障制度，以以當(dāng)年重重慶市人人民政府府規(guī)定的的最低工工資水平平為基本本工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。遇遇政策變變化、市市

20、場行情情、電力力保障、自然災(zāi)災(zāi)害等不不可抗拒拒的因素素，不具具備開工工生產(chǎn)條條件時(shí)，除除留廠值值班人員員外，其其他工人人一律放放假，不不計(jì)發(fā)工工資和補(bǔ)補(bǔ)助。第六條法法定假日日及休息息時(shí)間安安排乙方方勞動(dòng)而而又不能能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，由由甲方支支付加班班工資，甲甲方支付付乙方的的加班工工資以甲甲方規(guī)章章制度規(guī)規(guī)定的計(jì)計(jì)算基數(shù)數(shù)進(jìn)行計(jì)計(jì)算；第七條甲甲方為乙乙方按國國家和重重慶市的的規(guī)定參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。其中，乙乙方負(fù)擔(dān)擔(dān)的部分分由甲方方負(fù)責(zé)代代扣代繳繳。第八條乙乙方因工工負(fù)傷的的待遇按按國家和和重慶市市的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第九條甲甲方根據(jù)據(jù)生產(chǎn)崗崗位的需需要，按按照國家家以及重重慶市的的有關(guān)勞勞動(dòng)安全

21、全職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生的規(guī)規(guī)定為乙乙方配備備必要的的安全防防護(hù)設(shè)施施，發(fā)放放必要的的勞動(dòng)保保護(hù)用品品。第十條甲甲方根據(jù)據(jù)國家有有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)，建立立安全生生產(chǎn)制度度；乙方方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守甲方的的勞動(dòng)安安全制度度，嚴(yán)禁禁違章作作業(yè)，防防止勞動(dòng)動(dòng)過程中中的安全全事故的的發(fā)生。第十一條條甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)建立立、健全全疾病防防治責(zé)任任制度，加加強(qiáng)對疾疾病防治治的管理理，提高高疾病防防治水平平。第十二條條甲乙雙雙方在本本合同有有效期內(nèi)內(nèi)經(jīng)協(xié)商商，可以以變更本本合同約約定的內(nèi)內(nèi)容。變變更合同同應(yīng)采用用書面形形式，雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份。第十三條條乙方提提前三十十日內(nèi)以以書面形形式通知知甲方，可可以解除除勞動(dòng)合合同。乙乙方

22、在試試用期內(nèi)內(nèi)提前三三日通知知甲方，可可以解除除勞動(dòng)合合同。違違反上述述規(guī)定視視為乙方方違約，給給甲方造造成重大大經(jīng)濟(jì)損損失者，由由乙方賠賠償相應(yīng)應(yīng)損失。第十四條條乙方有有下列情情形之一一的，甲甲方可以以解除勞勞動(dòng)合同同：（一）在在試用期期被證明明不符合合錄用條條件的；（二）違違反甲方方的規(guī)章章制度的的；（三）擾擾亂生產(chǎn)產(chǎn)秩序（如如參與群群體鬧事事、損壞壞設(shè)備、威脅管管理者、堵路、罷工、曠工、消極怠怠工、伙伙同廠外外人員影影響廠內(nèi)內(nèi)工作、生產(chǎn)和和生活）的的；（四）玩玩忽職守守、徇私私舞弊，泄泄漏商業(yè)業(yè)秘密，給給甲方造造成重大大損害的的；（五）乙乙方同時(shí)時(shí)與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，經(jīng)經(jīng)

23、甲方提提出拒不不改正的的；（六）被被公安機(jī)機(jī)關(guān)依法法拘留的的；（七）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。第十五條條有下列列情形之之一的，甲甲方可解解除合同同，但應(yīng)應(yīng)提前書書面形式式告知乙乙方：（一）乙乙方因工工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療、休休養(yǎng)期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事甲甲方另行行安排的的工作的的（休養(yǎng)養(yǎng)期原則則上不允允許超過過七天）。（二）乙乙方的勞勞動(dòng)不能能達(dá)到合合同要求求的。第十六條條甲乙雙雙方變更更、續(xù)訂訂、解除除、終止止勞動(dòng)合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照中中華人民民共和國國勞動(dòng)合合同法等等相關(guān)法法律、法法規(guī)和重重慶市有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第十七條條甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)解除除或者終終止本合合同時(shí)，為為乙方出出具解除除

24、或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的證明，并并在十五五日內(nèi)為為乙方辦辦理檔案案和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照甲甲方有關(guān)關(guān)規(guī)定，辦辦理工作作交接。甲方依依法應(yīng)當(dāng)當(dāng)向乙方方支付工工資的，在在辦結(jié)工工作交接接時(shí)支付付。第十八條條甲乙雙雙方約定定的其他他事項(xiàng)：1、乙方方應(yīng)認(rèn)真真履行崗崗位職責(zé)責(zé)，完成成工作任任務(wù)，接接受甲方方督查；2、乙方方應(yīng)自覺覺服從甲甲方因工工作需要要對乙方方作出的的工作崗崗位調(diào)配配。3、在特特殊情況況下，乙乙方應(yīng)積積極完成成甲方安安排的臨臨時(shí)工作作任務(wù)，如如自然災(zāi)災(zāi)害和重重大事故故的抗災(zāi)災(zāi)搶險(xiǎn)。第十九條條甲乙雙雙方因履履行本合合同發(fā)生生勞動(dòng)爭爭議，可可以協(xié)商商解決。協(xié)商不不成的

25、，可可向甲方方勞動(dòng)爭爭議調(diào)解解委員會(huì)會(huì)申請調(diào)調(diào)解，可可直接向向有管轄轄權(quán)的勞勞動(dòng)爭議議仲裁委委員會(huì)申申請仲裁裁。第二十條條本合同同未盡事事宜或與與國家和和重慶市市有關(guān)規(guī)規(guī)定相悖悖的，按按國家和和重慶市市有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第二十一一條本合合同一式式叁份，甲甲乙雙方方各執(zhí)一一份，存存乙方檔檔案一份份，具有有同等法法律效力力。甲方（蓋蓋章）乙乙方（簽簽字或蓋蓋章）法定代表表人（主主要負(fù)責(zé)責(zé)人）或委托代代理人（簽簽字或蓋蓋章）年月日勞動(dòng)合同同公司（單單位）（以以下稱甲甲方）（下稱乙乙方）依照國家家有關(guān)法法律條例例，就聘聘用事宜宜，訂立立合同。第一條試試用期及及錄用1、甲方方依照合合同條款款聘用乙乙方為

26、員員工，乙乙方工作作部門為為職位，工工種為，乙乙方應(yīng)經(jīng)經(jīng)過36個(gè)月月的試用用期，在在此期間間甲、乙乙任何一一方有權(quán)權(quán)終止合合同，但但必須提提前七天天通知對對方或以以7天的實(shí)實(shí)行工資資作為補(bǔ)補(bǔ)償。2、試用用期滿，雙雙方無異異議，乙乙方成為為甲方的的正式合合同制勞勞務(wù)工，甲甲方將以以書面形形式給予予確認(rèn)。3、乙方方試用合合格后被被正式錄錄用，其其試用期期應(yīng)計(jì)算算在合同同有效期期內(nèi)。第二條工工資及其其他補(bǔ)助助獎(jiǎng)金1、甲方方根據(jù)國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定和和企業(yè)經(jīng)經(jīng)營狀況況實(shí)行本本企業(yè)的的等級(jí)工工資制度度，并根根據(jù)乙方方所擔(dān)負(fù)負(fù)的職務(wù)務(wù)和其他他條件確確定其相相應(yīng)的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，以銀銀行轉(zhuǎn)賬賬形式支支付，按按月發(fā)

27、放放。2、甲方方根據(jù)盈盈利情況況及乙方方的行為為和工作作表現(xiàn)增增加工資資，如果果乙方?jīng)]沒達(dá)到甲甲方規(guī)定定的要求求指標(biāo)，乙乙方的工工資將得得不到提提升。3、甲方方（公司司主管人人員）會(huì)會(huì)同人事事部門，對對乙方有有突出貢貢獻(xiàn)的，甲甲方將給給乙方榮榮譽(yù)或物物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。乙方方也可由由于有突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)得到工工資和職職務(wù)級(jí)別別的提升升。4、甲方方根據(jù)本本企業(yè)利利潤情況況設(shè)立年年終獎(jiǎng)金金，可根根據(jù)員工工勞動(dòng)表表現(xiàn)及在在單位服服務(wù)年限限放獎(jiǎng)金金。5、甲方方根據(jù)政政府的有有關(guān)規(guī)定定和企業(yè)業(yè)狀況，向向乙方提提供津貼貼和補(bǔ)助助金。6、除了了法律、法規(guī)、規(guī)章明明確提出出的要求求補(bǔ)助外外，甲方方將不再再有義務(wù)務(wù)向乙方方

28、提供其其他補(bǔ)助助津貼。第三條工工作時(shí)間間及公假假1、乙方方的工作作時(shí)間每每天為88小時(shí)（不不含吃飯飯時(shí)間），每每星期工工作6天或每每周工作作時(shí)間不不超過448小時(shí)時(shí)，除吃吃飯時(shí)間間外，每每個(gè)工作作日不安安排其他他休息時(shí)時(shí)間。2、乙方方有權(quán)享享受法定定節(jié)假日日以及婚婚假、喪喪假等有有薪假期期。甲方方如要求求乙方在在法定節(jié)節(jié)假日工工作，在在征得乙乙方同意意后，須須安排乙乙方相應(yīng)應(yīng)的時(shí)間間輪休，或或按國家家規(guī)定支支付乙方方加班費(fèi)費(fèi)。3、乙方方成為正正式員工工，在本本企業(yè)連連續(xù)工作作滿半年年后，可可按比例例獲得每每年根據(jù)據(jù)其所擔(dān)擔(dān)負(fù)的職職務(wù)應(yīng)享享受天的的有薪年年假。4、乙方方在生病病時(shí)，經(jīng)經(jīng)甲方認(rèn)認(rèn)可

29、的醫(yī)醫(yī)生及醫(yī)醫(yī)院證明明，過試試用期的的員工每每月享受受有薪病病假一天天，病假假工資超超出有薪薪病假部部分的待待遇，按按政府和和單位的的有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。5、甲方方根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營營需要，可可調(diào)整變變動(dòng)工作作時(shí)間，包包括變更更日工作作開始和和結(jié)束的的時(shí)間，在在照顧員員工有合合理的休休息時(shí)間間的情況況下，日日工作時(shí)時(shí)間可做做不連貫貫的變更更，或要要求員工工在法定定節(jié)日及及休息日日到崗工工作。乙乙方無特特殊情況況，應(yīng)積積極支付付和服從從甲方安安排，但但甲方應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格控控制加班班點(diǎn)。第四條員員工教育育在乙方任任職期間間，甲方方須經(jīng)常常對乙方方進(jìn)行職職業(yè)道德德、業(yè)務(wù)務(wù)技術(shù)、安全生生產(chǎn)及各各種規(guī)章章制度及及社

30、會(huì)法法制教育育，乙方方應(yīng)積極極接受這這些方面面的教育育。第五條工工作安排排與條件件1、甲方方有權(quán)根根據(jù)工作作需要及及乙方的的能力，合合理安排排和調(diào)整整乙方的的工作，乙乙方應(yīng)服服從甲方方的管理理和安排排，在規(guī)規(guī)定的工工作時(shí)間間內(nèi)按質(zhì)質(zhì)按量完完成甲方方指派的的工作任任務(wù)。2、甲方方須為乙乙方提供供符合國國家要求求的安全全衛(wèi)生的的工作環(huán)環(huán)境，否否則乙方方有權(quán)拒拒絕工作作或終止止合同。第六條勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)甲方根據(jù)據(jù)生產(chǎn)和和工作需需要，按按國家規(guī)規(guī)定乙方方提供勞勞動(dòng)勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用用品和保保健食品品。對女女職工經(jīng)經(jīng)期、孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期和哺哺乳期提提供相應(yīng)應(yīng)的保護(hù)護(hù)，具體體辦法按按國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第七條勞勞

31、動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)及福利利待遇1、甲方方按國家家勞動(dòng)保保險(xiǎn)條例例規(guī)定，為為乙方宿宿舍支付付醫(yī)藥費(fèi)費(fèi)用，病病假工資資、養(yǎng)老老保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用及工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用。2、甲方方根據(jù)單單位規(guī)定定提供乙乙方宿舍舍和工作作餐（每每天1次）。第八條解解除合同同1、符合合下列情情況發(fā)生生變化，而而多余的的職工又又不能改改換其他他工作。（1）甲甲方因營營業(yè)情況況發(fā)生變變化，而而多余的的職工又又不能改改換其他他工種。（2）乙乙方患病病或非因因工負(fù)傷傷，按規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作，也不不能調(diào)換換其他工工種。（3）乙乙方嚴(yán)重重違反企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律和和規(guī)章制制度，并并造成一一定后果果，根據(jù)據(jù)企業(yè)有有關(guān)條例例和規(guī)定定應(yīng)

32、予辭辭退的，甲甲方有權(quán)權(quán)隨時(shí)解解除乙方方的勞動(dòng)動(dòng)合同。（4）乙乙方因觸觸犯國家家法規(guī)被被拘留，勞勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)、判刑刑，甲方方將作開開除處理理，勞動(dòng)動(dòng)合同隨隨之終止止。2、符合合下列情情況，乙乙方可以以解除勞勞動(dòng)合同同。（1）經(jīng)經(jīng)國家有有關(guān)部門門確認(rèn)，勞勞動(dòng)安全全、衛(wèi)生生條件惡惡劣，嚴(yán)嚴(yán)重危害害了乙方方合法利利益。（2）甲甲方不履履行勞動(dòng)動(dòng)合同或或違反國國家政策策法規(guī)、侵害乙乙方合法法利益。（3）甲甲方不按按規(guī)定支支付乙方方勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。3、在下下列情況況下，甲甲方不得得解除合合同。（1）乙乙方患病病或因工工負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的。（2）乙乙方因工工負(fù)傷或或患職業(yè)業(yè)病，正正在進(jìn)行行治療的的。

33、（3）女女員工在在孕期、產(chǎn)期或或哺乳期期的。4、乙方方因工負(fù)負(fù)傷或患患職業(yè)病病、醫(yī)療療終結(jié)經(jīng)經(jīng)政府有有關(guān)部門門確認(rèn)為為部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的，企業(yè)業(yè)應(yīng)予妥妥善安置置。5、任何何一方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，一一般情況況下，必必須提前前1個(gè)月通通知對方方，或以以1個(gè)月的的工資作作為補(bǔ)償償，解除除合同的的程序按按企業(yè)有有關(guān)規(guī)定定辦理。6、乙方方在合同同期內(nèi)，持持有正當(dāng)當(dāng)理由，不不愿繼續(xù)續(xù)在體企企業(yè)工作作時(shí)，可可以提出出辭職，但但須提前前1個(gè)月書書面通知知甲方，經(jīng)經(jīng)甲方批批準(zhǔn)后生生效。辭辭職員工工如系由由企業(yè)出出資培訓(xùn)訓(xùn)，在培培訓(xùn)期滿滿后，工工作未滿滿合同規(guī)規(guī)定年限限的，應(yīng)應(yīng)賠償甲甲方一定定的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。

34、未經(jīng)甲甲方同意意擅自離離職，甲甲方有權(quán)權(quán)通過政政府勞動(dòng)動(dòng)部門，要要求乙方方返回工工作崗位位，并賠賠償因此此給甲方方造成的的經(jīng)濟(jì)損損失。第九條勞勞動(dòng)紀(jì)律律1、乙方方應(yīng)遵守守國家的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)定和企企業(yè)員員工手冊冊以及及單位的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度。2、乙方方如觸犯犯刑律，受受法律制制裁或違違反員員工手冊冊和甲甲方規(guī)定定的其他他規(guī)章制制度，甲甲方有權(quán)權(quán)按員員工手冊冊等規(guī)規(guī)定，分分別給予予乙方相相應(yīng)的紀(jì)紀(jì)律處分分，直至至開除；因乙方方違反員員工手冊冊和其其規(guī)章制制度，造造成本企企業(yè)利益益受到損損害，如如企業(yè)聲聲譽(yù)的損損害、財(cái)財(cái)產(chǎn)的損損壞，甲甲方根據(jù)據(jù)嚴(yán)重程程度，可可采取一一次性罰罰款措施施。3、如果果乙方

35、違違反合同同規(guī)定，貪貪污受賄賄，嚴(yán)重重玩忽職職守或有有不道德德、粗魯魯行為，引引起或預(yù)預(yù)示將引引起嚴(yán)重重?fù)p害到到他人人人身和財(cái)財(cái)產(chǎn)利益益，乙方方觸犯刑刑律受到到法律制制裁等，上上述種種種，甲方方有權(quán)立立即開除除，并不不給予“合合同補(bǔ)償償金”和和“合同同履約金金”。乙乙方貪污污受賄或或損害他他人人身身和財(cái)產(chǎn)產(chǎn)利益所所造成的的損失，由由乙方完完全承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。4、乙方方在合同同期內(nèi)和和以后，不不得向任任何人泄泄漏本企企業(yè)的商商業(yè)機(jī)密密信息。乙方在在職期間間不得同同時(shí)在與與本企業(yè)業(yè)經(jīng)營相相似、團(tuán)團(tuán)體以及及與本企企業(yè)有業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系系的企業(yè)業(yè)團(tuán)體兼兼職。乙乙方合同同終止或或其他原原因由本本企業(yè)離離職時(shí)

36、，應(yīng)應(yīng)向部門門主管人人員交回回所有與與經(jīng)營有有關(guān)的文文件資料料，包括括通信、備忘錄錄、顧客客清單、圖表資資料及培培訓(xùn)教材材等。第十條合合同的實(shí)實(shí)施和批批準(zhǔn)1、本合合同經(jīng)討討論制定定，報(bào)經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，用用文字書書寫，內(nèi)內(nèi)容以中中文為準(zhǔn)準(zhǔn)，合同同解釋權(quán)權(quán)屬本公公司人事事部。2、單位位員工工手冊、雇員員犯規(guī)及及警告通通告及及其他經(jīng)經(jīng)濟(jì)紀(jì)律律規(guī)定均均為合同同附件，是是合同的的組成部部分。3、本合合同一經(jīng)經(jīng)簽訂，甲甲、乙雙雙方必須須嚴(yán)格遵遵守，任任何一方方不得單單方面修修改合同同內(nèi)容，如如有未盡盡事宜或或與政府府有關(guān)規(guī)規(guī)定抵觸觸時(shí)，按按政府有有關(guān)規(guī)定定處理。4、本合合同自簽簽訂之日日起生效效，有效效期為年年

37、，于年年月日到期期。合同同期滿前前兩個(gè)月月，如雙雙方無異異議，本本合同自自行延長長年。5、本合合同一式式兩份，甲甲乙雙方方各執(zhí)一一份，由由甲方上上級(jí)主管管部門和和國家勞勞動(dòng)管理理部門監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行。甲方：（簽簽字）乙乙方：（簽簽字）年月日編號(hào)：版號(hào)：試用與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正作業(yè)業(yè)指引編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄錄日期修訂狀態(tài)態(tài)修改內(nèi)容容修改人審核人批準(zhǔn)人PAGE 目標(biāo)明確試用用、轉(zhuǎn)正正程序，規(guī)范新聘員工經(jīng)試用后轉(zhuǎn)正流程的管理。適用范圍圍適用于人人力資源源管理中中的人員員試用、轉(zhuǎn)正過過程術(shù)語和定定義入職引導(dǎo)導(dǎo)人：由由人力資資源部和和試用部部門共同同商定，由由指定的的同事?lián)鷵?dān)任，具具體負(fù)責(zé)責(zé)介紹公公司規(guī)范范

38、及專業(yè)業(yè)要求，讓讓新職員員盡快熟熟悉公司司情況，進(jìn)進(jìn)入工作作狀態(tài)。職責(zé)4.1人人力資源源部4.1.1 負(fù)負(fù)責(zé)通知知新職員員報(bào)到，辦辦理入職職手續(xù)，跟跟蹤審批批程序，協(xié)協(xié)調(diào)入職職引導(dǎo)人人，知會(huì)會(huì)公司相相關(guān)部門門相關(guān)崗崗位職員員。4.1.2 擬擬定新職職員入職職薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，擬擬定轉(zhuǎn)正正職員的的薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。4.1.3 了了解新職職員在試試用期內(nèi)內(nèi)適應(yīng)、熟悉情情況程度度及工作作表現(xiàn)。4.1.4 提提前155天知會(huì)會(huì)試用部部門負(fù)責(zé)責(zé)人新職職員的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正日期期。4.1.5 通通知新職職員辦理理轉(zhuǎn)正手手續(xù)，跟跟蹤轉(zhuǎn)正正手續(xù)審審批程序序。4.2人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)人、試試用部門門分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和集集團(tuán)總裁裁對新職員

39、員錄用、轉(zhuǎn)正審審批，并并審批薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。工作程序序5.1試試用前手手續(xù)辦理理5.1.1通知知應(yīng)征者者攜帶身身份證，學(xué)學(xué)位證，畢畢業(yè)證，職職稱證，已已結(jié)婚人人員的結(jié)結(jié)婚證，已已有子女女人員的的獨(dú)生子子女證等等證件，空空腹8:30來來公司報(bào)報(bào)到。5.1.2帶領(lǐng)領(lǐng)應(yīng)征者者去體檢檢。5.1.3核實(shí)實(shí)證件，證證件無效效者，回回復(fù)應(yīng)征征者。將將有效證證件復(fù)印印存檔。5.1.4體檢檢第二天天取體檢檢結(jié)果，體體檢不合合格者，回回復(fù)應(yīng)征征者。5.1.5體檢檢合格者者，辦理理入職，開開始試用用。5.2報(bào)報(bào)到前的的準(zhǔn)備工工作.5.2.1通知知應(yīng)征者者報(bào)到時(shí)時(shí)間，并并攜帶xx張一寸寸照片，準(zhǔn)準(zhǔn)備好一一份電子子版的自

40、自我簡介介。5.2.2知會(huì)會(huì)部門負(fù)負(fù)責(zé)人該該職員報(bào)報(bào)到時(shí)間間，由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人安排排辦公位位置及準(zhǔn)準(zhǔn)備辦公公用品，并并指定入入職引導(dǎo)導(dǎo)人。5.2.3在考考勤機(jī)中中設(shè)立考考勤號(hào)，為為試用人人員設(shè)立立郵箱5.3報(bào)報(bào)到當(dāng)天天工作流流程5.3.1派發(fā)發(fā)員工工手冊、入職職須知5.3.2帶領(lǐng)領(lǐng)試用人人員參觀觀并簡單單介紹辦辦公區(qū)5.3.3帶領(lǐng)領(lǐng)試用人人員到試試用部門門報(bào)到，介介紹入職職引導(dǎo)人人與其見見面。5.3.4與試試用人員員簽訂勞勞動(dòng)合同同。5.4試試用期間間人力資源源部需在在薪金級(jí)級(jí)別，福福利待遇遇確定后后的7個(gè)工作作日內(nèi)將將情況知知會(huì)給新新職員。5.5入入職引導(dǎo)導(dǎo)人工作作向新職員員介紹公公司規(guī)范范

41、，幫助助其盡快快熟悉公公司情況況。5.6轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正前手手續(xù)辦理理5.6.1提前前15天與與該職員員所在部部門經(jīng)理理溝通，是是否可以以正常轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。5.6.2需終終止試用用的人員員，參照照離職職作業(yè)指指引，辦辦理離職職手續(xù)；如果需需要延長長試用期期，確定定延長的的具體時(shí)時(shí)間。5.6.3正常常轉(zhuǎn)正人人員，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人與與轉(zhuǎn)正人人員進(jìn)行行一次面面談，填填寫新新職員入入職評估估表。5.6.4新新職員入入職評估估表交交試用部部門分管管領(lǐng)導(dǎo)、人力資資源部，財(cái)財(cái)務(wù)人員員及中層層以上管管理人員員交總裁裁審批。5.6.5人力力資源部部將轉(zhuǎn)正正審批結(jié)結(jié)果知會(huì)會(huì)轉(zhuǎn)正職職員及所所在部門門負(fù)責(zé)人人。5.7轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后5.7.

42、1人力力資源部部應(yīng)在轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正薪金金級(jí)別確確定后77個(gè)工作作日內(nèi)將將相應(yīng)的的福利待待遇變化化情況知知會(huì)給轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的職職員。6.主要要記錄6.1新新職員入入職評估估表新職員入入職評估估表年月日新職員姓姓名部門入職時(shí)間間職務(wù)工作態(tài)度度績效評估估團(tuán)隊(duì)精神神與人際關(guān)系系學(xué)習(xí)能力力時(shí)間管理理綜合評價(jià)價(jià)入職引導(dǎo)導(dǎo)人簽名名新職員員簽名部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽名名人力資源源部意見見試用部門門分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意見見集團(tuán)總裁裁意見（中中層以上上管理人人員）注：1、入職引引導(dǎo)人須須認(rèn)真填填寫本表表并經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字確認(rèn)后后報(bào)人力力資源部部； 2、填填寫本表表前，入入職引導(dǎo)導(dǎo)人須與與新職員員面談，交交流評價(jià)價(jià)結(jié)果； 3、入入職引導(dǎo)導(dǎo)

43、人須在在綜合評評價(jià)欄內(nèi)內(nèi)填寫是是否轉(zhuǎn)正正建議。編號(hào)：版號(hào)：離職作業(yè)業(yè)指引編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄錄日期修訂狀態(tài)態(tài)修改內(nèi)容容修改人審核人批準(zhǔn)人第 PAGE 10 頁 共 10 頁目標(biāo)規(guī)范與員員工解除除勞動(dòng)合合同的程程序，保保證集團(tuán)團(tuán)各項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)工作作的連續(xù)續(xù)性。適用范圍圍適用于集集團(tuán)員工工離職情情況處理理。術(shù)語和定定義無職責(zé)人力資源源部及時(shí)了解解員工在在工作期期間的工工作表現(xiàn)現(xiàn)，根據(jù)據(jù)各部門門崗位要要求，審審核部門門負(fù)責(zé)人人（或其其分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)）提提出的對對不符合合部門崗崗位要求求的員工工的解除除、終止止勞動(dòng)合合同的建建議；審核離職職申請和和建議，具具體經(jīng)辦辦離職審審批、面面談等過過程；負(fù)責(zé)

44、通知知員工辦辦理離職職手續(xù)；與員工結(jié)結(jié)算薪金金等；檔案轉(zhuǎn)出出、停購購保險(xiǎn)；離職員工工所在部部門負(fù)責(zé)責(zé)人4.2.1 及及時(shí)把員員工離職職信息告告知分管管領(lǐng)導(dǎo)及及人力資資源部；4.2.2 負(fù)負(fù)責(zé)指定定人員與與離職人人員進(jìn)行行工作交交接；4.2.3 及及時(shí)采取取商業(yè)秘秘密脫密密措施；人力資源源部、用用人部門門分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、集集團(tuán)總裁裁審核、審批離離職申請請。工作程序序5.1離離職申請請5.1.1員工工在勞動(dòng)動(dòng)合同有有效期內(nèi)內(nèi)提出辭辭職的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十日日以書面面形式通通知部門門負(fù)責(zé)人人和人力力資源部部（異地地項(xiàng)目公公司員工工通知項(xiàng)項(xiàng)目部綜綜合管理理科，由由綜合管管理科轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交集團(tuán)團(tuán)人力資資源部）；5

45、.1.2 在在試用期期內(nèi)，員員工可以以隨時(shí)通通知公司司解除勞勞動(dòng)合同同：5.2離離職程序序5.2.1 有有意離職職員工遞遞交離職職申請書書；5.2.2 各各級(jí)審核核人根據(jù)據(jù)情況決決定是否否與辭職職人員溝溝通，進(jìn)進(jìn)行挽留留；5.2.3 對對于普通通員工，在在部門負(fù)負(fù)責(zé)人（或或其分管管領(lǐng)導(dǎo)）及及人力資資源部與與辭職人人員進(jìn)行行溝通后后，如仍仍堅(jiān)持離離職，人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)辦理離離職手續(xù)續(xù)；5.2.4 對對于中層層管理以以上級(jí)別別人員在在經(jīng)分管管領(lǐng)導(dǎo)和和人力資資源部與與其溝通通后，需需報(bào)集團(tuán)團(tuán)總裁，集集團(tuán)總裁裁決定是是否與其其溝通，若若經(jīng)溝通通后仍堅(jiān)堅(jiān)持離職職，人力力資源部部負(fù)責(zé)辦辦理離職職手續(xù)；5.3辦辦理離職職手續(xù)5.3.1 人人力資源源部通知知該員工工辦理離離職；5.3.2 人人力資源源部將離離職手續(xù)續(xù)審批表表交離離職員工工辦理離離職手續(xù)續(xù)；5.3.4 離離職人員員按照離離職手續(xù)續(xù)審批表表辦理理對接移移交手續(xù)續(xù)；5.3.5 人人力資源源部最后后通知離離職人員員結(jié)清薪薪金、辦辦理檔案案轉(zhuǎn)移等等