2022人力資源專員基本職責(zé)十篇

1、Word - 6 -2022人力資源專員基本職責(zé)十篇2022人力資源專員基本職責(zé)模板篇11、負(fù)責(zé)線上線下聘請(qǐng)渠道的開辟、維護(hù);2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新聘請(qǐng)信息;3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保聘請(qǐng)滿足率的有效達(dá)成;4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;5、負(fù)責(zé)按照公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)方案，確保各類培訓(xùn)按方案實(shí)施;6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，準(zhǔn)時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求狀況;7、上級(jí)交辦的其他工作。2022人力資源專員基本職責(zé)模板篇21、準(zhǔn)時(shí)了解各部門聘請(qǐng)需求;2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;3、落實(shí)聘請(qǐng)工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，幫助做好人員面試工作;4、支配候

2、選人入職、培訓(xùn)通知等工作;5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人交流，幫助新員工迅速成長(zhǎng)6、完成上級(jí)暫時(shí)交代的各項(xiàng)工作目標(biāo)2022人力資源專員基本職責(zé)模板篇31、負(fù)責(zé)與各部門交流了解聘請(qǐng)需求;2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布聘請(qǐng)信息，邀約候選人;3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者舉行面試，談錄取等事宜，按時(shí)完成聘請(qǐng)指標(biāo);3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì);4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，自立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;5、幫助聘請(qǐng)主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;6、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。2022人力資源專員基本職責(zé)模板篇41、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。、負(fù)責(zé)完成公司人事工作目標(biāo)，并提出改進(jìn)看法。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、

3、部門分類存放。4、幫助聘請(qǐng)主管舉行員工聘請(qǐng)面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異樣狀況。8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核方式辦法提出看法和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異樣處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)計(jì)劃，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。13、幫助

4、人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。2022人力資源專員基本職責(zé)模板篇51.負(fù)責(zé)公司員工錄取、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。2.編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和計(jì)劃。分析員工優(yōu)勢(shì)和才能，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。1、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)任務(wù)及經(jīng)營(yíng)方案，幫助上級(jí)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，舉行全公司各崗位的定崗、定員、定編，舉行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)

5、、利及任職資歷要求;2、建立規(guī)范化的聘請(qǐng)系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;3、幫助上級(jí)制定與修改人事政策、人事規(guī)則制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;4、負(fù)責(zé)落實(shí)公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則制度的擬定、修改和編寫工作;幫助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運(yùn)轉(zhuǎn)落實(shí);5、深入與宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化執(zhí)行到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立樂觀向上、團(tuán)結(jié)親愛、配合忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);6、參加公司人事決策事項(xiàng)的研究，協(xié)調(diào)各部門工作之間的矛盾與沖突;2022人力資源專員基本職責(zé)模板篇71、負(fù)責(zé)建立聘請(qǐng)系統(tǒng)，包括開發(fā)聘請(qǐng)渠道、擬定聘請(qǐng)方案、發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選應(yīng)聘人才;2

6、、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完美，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;3、新進(jìn)員工舉行崗前培訓(xùn)，并支配專業(yè)培訓(xùn)，幫助部門經(jīng)理對(duì)新進(jìn)人員舉行考核;4、根據(jù)公司規(guī)定，辦理員工入職、異動(dòng)、晉升、離職、解聘等手續(xù);5、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，準(zhǔn)時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，隨時(shí)發(fā)覺問題及解決問題，最大程度制造公司內(nèi)部樂觀的工作氛圍和管理環(huán)境，削減及降低人員的流失率2022人力資源專員基本職責(zé)模板篇81、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同;3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及規(guī)矩;4、落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)則制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資

7、總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他目標(biāo)。2022人力資源專員基本職責(zé)模板篇91、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，交流、統(tǒng)計(jì)各部門聘請(qǐng)需求，舉行人才需求分析，制定聘請(qǐng)方案并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成聘請(qǐng)目標(biāo);2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類聘請(qǐng)渠道，確保聘請(qǐng)渠道有效滿足公司的用人需求，并通過各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)需求，更新聘請(qǐng)職位;3、落實(shí)簡(jiǎn)歷篩選、交流、邀約、面試、錄取等聘請(qǐng)工作;4、分析總結(jié)聘請(qǐng)結(jié)果，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議;5、參加落實(shí)公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)工作;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022人力資源專員基本職責(zé)模板篇101、自立負(fù)責(zé)崗位聘請(qǐng)方案執(zhí)行，自立開展平時(shí)聘請(qǐng)工作;2、聘請(qǐng)實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人交流、背調(diào)等全流程管理;3、分析關(guān)鍵聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，優(yōu)化聘請(qǐng)流程，聘請(qǐng)渠