勞動工資就業(yè)講義

1、PAGE PAGE 37勞動工資資與就業(yè)業(yè)第一章 勞動動概述第一節(jié) 勞動動的含義義、特征征和分類類一、勞動動的含義義古希臘的的人們認認為，勞勞動是一一種必要要的災難難，所以以，男人人們盡可可能的把把勞動留留給婦女女和奴隸隸去做，而而自己卻卻從事高高尚的政政治和哲哲學討論論。早期期的基督督教徒認認為，勞勞動是由由于人們們原罪而而遭受的的懲罰，是是對前世世所犯罪罪孽的報報應。勞動是人人的客觀觀物質活活動；勞勞動是人人的有目目的的能能動活動動；勞動動是社會會活動；人的勞勞動具有有雙重效效果。我們把勞勞動定義義為：勞勞動是人人類特有有的，為為滿足自自身的物物質和精精神需要要，有目目的的調調整和控控制人

2、和和自然界界之間物物質變換換過程的的一種改改變自然然物的社社會實踐踐活動。二、勞動動的特征征1、勞動動的人類類專屬性性勞動是對對自身有有用的自自然物質質的占有有。蜘蛛蛛通過織織網捕食食食物，蜜蜜蜂通過過建筑蜂蜂房儲存存蜂蜜，燕燕子銜草草筑泥繁繁衍后代代。這些些活動不不能稱之之為勞動動，因為為它是動動物的生生存本能能。人類類勞動是是具有自自覺意識識支配的的、能動動的具有有一定目目的的活活動。2、勞動動的自覺覺意識和和能動性性“人類建建筑師比比蜜蜂高高明的地地方，是是他在建建筑以前前 ，就就已經在在頭腦中中形成了了?！比祟悇趧趧硬粌H僅知道為為什么去去做？怎怎樣去做做？而且且知道將將會做成成怎樣。這

3、這是人類類勞動和和動物本本能的本本質區(qū)別別。3、勞動動的創(chuàng)造造性 人類一切切活動都都受意識識支配，但但吃飯、睡覺、旅游并并不能稱稱為勞動動。只有有創(chuàng)造出出物質財財富和精精神財富富的創(chuàng)造造性活動動，才能能稱為勞勞動。三、勞動動的分類類1、具體體勞動和和抽象勞勞動具體勞動動是指在在一定具具體形勢勢下的勞勞動。包包括勞動動目的、勞動工工具、勞勞動對象象、操作作方法和和勞動結結果五要要素。勞動都是是人類勞勞動力的的耗費，這這是無差差別的。這這種抽去去了具體體形式的的一般人人類勞動動，就是是抽象勞勞動，它它形成商商品的價價值。2、技術術性勞動動和非技技術性勞勞動技術是人人類在利利用和改改造自然然的勞動動

4、過程中中積累和和體現(xiàn)出出來的知知識、經經驗和技技能，也也包含人人類在勞勞動中所所創(chuàng)造的的工具、機器和和設備。人們把需需要使用用復雜工工具來完完成的工工作以及及需要較較高文化化知識來來進行的的工作，視視為技術術性勞動動，而將將體力勞勞動為主主的工作作，視為為非技術術性勞動動。3、簡單單勞動和和復雜勞勞動簡單勞動動是指不不必經過過特別訓訓練、每每個正常常勞動者者都能從從事的勞勞動。復復雜勞動動需要經經過專門門訓練、具有一一定技術術專長的的勞動者者才能從從事的勞勞動。4、體力力勞動和和腦力勞勞動第二節(jié) 勞動動方式與與勞動行行為一、勞動動方式勞動者運運用勞動動資料的的方式，也也是勞動動過程中中的主體體

5、（勞動動者）和和客體（勞勞動對象象）相互互作用的的方式。例如，同同樣從河河里提水水灌溉農農田，用用水車和和用抽水水機的勞勞動方式式是不同同的。同同樣的勞勞動和對對同一勞勞動資料料的加工工，由于于勞動方方式的不不同，會會產生不不用的勞勞動結果果。二、勞動動行為勞動行為為不等同同于勞動動者行為為。勞動動者行為為指勞動動者所發(fā)發(fā)生的社社會行為為，包括括勞動行行為和非非勞動行行為。勞勞動者的的罷工行行為、工工會活動動等都屬屬于非勞勞動行為為。勞動行為為是勞動動者最主主要的社社會行為為，是指指勞動者者改造自自然、實實現(xiàn)其物物質能量量轉換的的具體行行為過程程。具有系統(tǒng)統(tǒng)性，包包括動機機系統(tǒng)、行動系系統(tǒng)、結

6、結果系統(tǒng)統(tǒng)、制約約系統(tǒng)。主要的勞勞動行為為有：1、勞動動分工將完整的的勞動活活動分解解為若干干獨立的的崗位，使使不同的的勞動者者固定地地承擔不不同崗位位的勞動動職務。勞動分工工的出現(xiàn)現(xiàn)，很大大程度上上促進了了勞動工工具的專專門化發(fā)發(fā)展，使使勞動者者得技能能更加專專業(yè)化，大大大節(jié)約約了勞動動時間，促促進勞動動生產率率的提高高。2、勞動動協(xié)作指兩個或或兩個以以上的勞勞動者或或勞動群群體，為為達到某某種共同同的目的的而在行行為上相相互配合合的行為為方式。伴隨著勞勞動分工工的出現(xiàn)現(xiàn)，勞動動協(xié)作產產生就成成為必然然。人類類通過協(xié)協(xié)作的方方式，發(fā)發(fā)揮各自自的勞動動技能優(yōu)優(yōu)勢，以以實現(xiàn)同同樣的目目的，獲獲取

7、盡可可能大的的收獲。3、勞動動競爭指兩個或或兩個以以上實力力不相上上下的勞勞動者或或者勞動動群體為為爭奪同同一個目目標而發(fā)發(fā)生的行行為方式式。第三節(jié) 勞動動制度與與勞動關關系一、勞動動制度的的含義社會制度度是在一一定社會會條件下下的社會會行為規(guī)規(guī)范體系系的總稱稱。包括括經濟制制度、教教育制度度、政治治制度等等。勞動動制度是是從屬于于經濟制制度下的的一個制制度體系系統(tǒng)。是是人類在在一定社社會生活活中為滿滿足勞動動關系發(fā)發(fā)展需要要而建立立的有系系統(tǒng)、有有組織、并為社社會所公公認的勞勞動行為為規(guī)范體體系。通過自發(fā)發(fā)形成和和人為制制定兩種種途徑形形成。例例如扶弱弱助殘、同情弱弱者是人人之常情情。勞動制

8、度度由一系系列規(guī)章章制度組組成。勞勞動力的的使用和和管理，勞勞動報酬酬、勞動動保護與與保險構構成勞動動制度的的主要內內容。在在我國，就就業(yè)與用用工制度度、人事事制度、工資制制度、勞勞動保障障制度構構成了我我國勞動動制度的的核心。勞動制度度的作用用：維護勞動動者個人人的合法法權益；為用工單單位獲得得適當?shù)牡膭趧恿αY源提提供合理理規(guī)則的的途徑；有利于形形成穩(wěn)定定有序的的社會勞勞動環(huán)境境。二、勞動動制度的的特征1、存在在的普遍遍性生產勞動動是人類類社會發(fā)發(fā)展的基基礎，沒沒有勞動動人類就就不能生生存，生生活難以以延續(xù)，作作為勞動動行為規(guī)規(guī)范的勞勞動制度度，是保保障勞動動有效進進行不可可或缺的的。2、

9、組織織實施的的強制性性勞動制度度是由國國家或者者立法機機構制定定的，以以明確的的法律、法規(guī)的的形式來來表現(xiàn)的的勞動規(guī)規(guī)范體系系。一經經公布，所所有單位位和勞動動者必須須遵守，否否則會受受到社會會的非難難和制度度執(zhí)行機機構的懲懲罰。3、構成成的系統(tǒng)統(tǒng)性在組成上上是由包包括就業(yè)業(yè)和用工工制度、工資制制度、勞勞動保障障制度、收入分分配制度度等組成成。另一一方面，各各種制度度之間相相互聯(lián)系系、相互互制約。4、相對對的穩(wěn)定定性勞動制度度的產生生于社會會、政治治、經濟濟制度緊緊密聯(lián)系系。一經經產生，就就會經歷歷一個相相對穩(wěn)定定的時期期，不會會輕易改改變。三、勞動動關系的的含義與與特征勞動關系系是指生生產關

10、系系中直接接與勞動動有關部部分的社社會關系系，即勞勞動過程程中勞動動者與勞勞動力使使用者之之間的一一種社會會經濟利利益關系系。也被被稱為勞勞資關系系、雇傭傭關系、勞企關關系。在私有制制的勞動動關系中中，勞動動關系具具體表現(xiàn)現(xiàn)為雇主主和雇員員的關系系。我國國勞動動法中中，規(guī)定定勞動關關系為用用人單位位和勞動動者的關關系。勞動關系系的特點點：直接性；勞動關關系直接接體現(xiàn)生生產要素素的結構構與關系系。普遍性；勞動關關系作為為一種最最基本的的社會利利益關系系，是社社會聯(lián)系系和社會會發(fā)展的的主要表表現(xiàn)形式式。具體性；任何社社會關系系都是通通過勞動動關系具具體實現(xiàn)現(xiàn)。任何何個人或或集團都都是通過過勞動關關

11、系來實實現(xiàn)其社社會經濟濟地位的的。本質性；社會經經濟關系系的本質質和特點點，最終終要通過過勞動關關系來體體現(xiàn)。四、勞動動關系的的類型1、利益益沖突型型勞動關關系2、利益益一體型型勞動關關系3、利益益協(xié)調型型勞動關關系勞動力資資源開發(fā)發(fā)與管理理第一節(jié) 勞動動力與勞勞動力資資源一、勞動動力及其其特征勞動力是是指達到到一定法法律規(guī)定定年齡的的人在創(chuàng)創(chuàng)造社會會財富過過程中支支出的體體力和智智力的總總和。我我國法定定勞動年年齡是男男性166-600周歲，女女性166-555周歲。目目前，世世界大多多數(shù)國家家都將116周歲歲作為法法定的勞勞動年齡齡的起始始分界線線。符合勞動動年齡的的人口可可以分為為兩大部

12、部分，即即勞動力力群體和和非勞動動力群體體。勞動動力群體體包括正正在就業(yè)業(yè)者（包包含因病病、罷工工、休假假等暫時時離崗者者）和失失業(yè)者；非勞動動力群體體包括求求學、從從事家務務以及上上、病、殘等喪喪失勞動動能力者者，不想想謀求職職業(yè)的無無業(yè)人員員也屬于于非勞動動力群體體。勞動力的的特征：自然性特特征勞動力是是一種能能力，自自然存在在于人體體之中。2、潛在在性特征征勞動力是是一種潛潛在勞動動力，以以動能形形式存在在于人體體之中，可可以在勞勞動中釋釋放，也也可以在在非勞動動活動中中消耗，難難以長期期儲存。3、可教教化性特特征人的勞動動力既與與先天因因素有關關又與后后天教化化有關。4、開發(fā)發(fā)的雙重重

13、性特征征勞動力既既是被開開發(fā)的對對象，又又是開發(fā)發(fā)主體的的雙重性性特征。二、勞動動力的數(shù)數(shù)量與質質量1、勞動動力人口口的數(shù)量量指標勞動力人人口數(shù)，反反映一個個國家或或地區(qū)勞勞動力人人口的絕絕對量。勞動力人人口率，反反映一個個國家或或地區(qū)勞勞動力人人口的相相對量。（1）勞勞動力人人口計算算公式勞動力人人口數(shù)=勞動適適齡人口口數(shù)-非非自立人人口數(shù)+超過勞勞動年齡齡的在業(yè)業(yè)人口數(shù)數(shù)勞動適齡齡人口數(shù)數(shù)為總人人口數(shù)減減去未成成年人口口數(shù)，再再減去老老年人口口數(shù)。非自立人人口，是是指勞動動適齡人人口中失失去或者者缺乏勞勞動能力力的人口口，包括括在校學學生中的的勞動適適齡人口口。（2）勞勞動力人人口率計計算

14、公式式勞動力人人口數(shù)=勞動力力人口數(shù)數(shù)/總人人口數(shù)*1000%2、制約約勞動力力人口數(shù)數(shù)量的人人口因素素（1）人人口出身身率、死死亡率、自然增增長率以以及總人人口的變變動情況況（2）總總人口年年齡構成成的變動動（3）人人口性別別構成變變化婦女難以以勝任高高溫、嚴嚴寒、井井下、高高空等環(huán)環(huán)境下的的作業(yè)。3、勞動動力人口口的質量量勞動力質質量是指指勞動者者身體發(fā)發(fā)育、體體質、和和文化、智力、技術等等方面的的綜合。（1）勞勞動者的的身心素素質聯(lián)合國教教科文組組織把人人的健康康定義為為“不但是是沒有軀軀體的缺缺陷和疾疾病，還還要有完完整的生生理、心心理狀態(tài)態(tài)和適應應能力”。（2）勞勞動者專專業(yè)技術術水

15、平隨著勞動動生產力力和科學學技術的的發(fā)展，勞勞動手段段越來越越先進，對對勞動者者專業(yè)技技能的要要求越來來越高。聯(lián)聯(lián)合國教教科文組組織對“文盲”新標準準，文盲盲的類型型由原來來的不認認識字增增加為不不認識現(xiàn)現(xiàn)代科技技符號、不懂得得計算機機基本操操作三種種。后后兩者稱稱為功能能性文盲盲。（3）勞勞動者智智力結構構狀況三、勞動動力資源源的含義義與特征征是指一個個國家或或地區(qū)能能夠推動動整個經經濟和社社會發(fā)展展的具有有智力勞勞動能力力和體力力勞動能能力的人人們的總總和。勞動力資資源的特特點：1、生物物性勞動力資資源存在在于人體體之中，與與人的自自然生理理特征相相聯(lián)系。2、重復復性勞動力資資源可以以多次

16、開開發(fā)，重重復使用用。3、時效效性勞動力資資源儲而而不用就就會荒廢廢。4、能動動性勞動力資資源在開開發(fā)過程程中具有有能動性性，對外外部條件件產生反反應和作作用。5、社會會性是人類社社會活動動的結果果，又是是構成人人類社會會活動的的前提。6、繼承承性勞動能力力隨著時時間的推推移得以以積累、延增強強和提高高。7、智力力型第二節(jié) 企業(yè)業(yè)勞動力力資源管管理與開開發(fā)一、內容容分析1、選對對人2、育好好人3、用準準人4、留住住人二、工作作分析三、人員員的配備備、培訓訓和發(fā)展展四、工作作績效評評估第三章 勞動動力市場場第一節(jié) 勞動動力市場場概述 一、勞動動力市場場及其組組成要素素勞動力市市場是市市場經濟濟體

17、制對對勞動力力資源進進行有效效配置的的一種形形式，是是勞動力力雙方在在勞動使使用權轉轉讓以及及購買商商達成以以西類合合約的綜綜合。是一種資資源配置置形式，使使運用市市場機制制自動配配置勞動動力資源源的形式式；是交易場場所，如如職業(yè)介介紹所、人才市市場等；是一個生生產要素素市場。和和土地、資本一一樣可以以創(chuàng)造產產品和服服務；工資是勞勞動力的的價格。工工資水平平變化會會引起供供求雙方方決策行行為變化化。完善的勞勞動力市市場有五五個要素素：自由勞動動者勞動力的的供給方方。能自自主參與與市場活活動。2、使用用勞動力力的部門門與雇主主勞動力的的需求方方。3、供求求關系供求關系系有三種種狀態(tài)：過剩、基本平

18、平衡、不不足。4、交換換方式與與規(guī)則勞動力市市場買賣賣一般采采用用工工單位于于雇主同同勞動力力個別簽簽訂合同同的形式式。5、勞動動力價格格勞動力價價值的實實現(xiàn)方式式。二、勞動動力市場場配置模模式1、行政政配置型型模式主要特點點是勞動動力資源源的配置置基本上上受制于于行政，排排斥價格格機制等等經濟手手段的作作用。我我國傳統(tǒng)統(tǒng)的集權權體制下下，政府府對勞動動力資源源的配置置就屬于于典型的的行政配配置。在這種模模式中，所所有資源源的利用用由計劃劃部門決決定。國國有企業(yè)業(yè)的用工工數(shù)量和和用工規(guī)規(guī)模受控控與政府府部門，勞勞動力的的價格水水平由政政府根據(jù)據(jù)統(tǒng)一的的工資標標準制定定，企業(yè)業(yè)沒有用用人決策策權

19、，勞勞動者沒沒有工作作選擇權權，勞動力力不能自自由流動動。市場配置置型模式式最大特點點是勞動動力資源源配置只只受制與與價格機機制等經經濟手段段的作用用，而排排斥行政政機制的的作用，前前提條件件是勞動動力供求求雙方，分分別是理理性的自自由人和和獨立經經營的經經濟主體體。混合配置置型模式式主要特點點是資源源配置即即受制與與市場機機制，又又受制與與行政機機制。在在我國曾曾經推行行過混合合配置模模式（也也成雙軌軌制），但但實際效效果不甚甚理想。三、勞動動力流動動勞動力流流動是指指勞動力力的職業(yè)業(yè)、就業(yè)業(yè)崗位和和就業(yè)地地區(qū)的變變動，是是勞動者者就業(yè)需需要與社社會需要要相結合合的過程程。它表表現(xiàn)為勞勞動力

20、在在不同地地區(qū)范圍圍和不同同崗位之之間的遷遷移和流流動。按照空間間區(qū)域范范圍標準準勞動力力流動可可以分為為崗位間流流動：指指勞動者者在各工工種崗位位間流動動。一般般通過提提升降職職等方式式來實現(xiàn)現(xiàn)。企業(yè)間流流動：指指勞動者者的就業(yè)業(yè)崗位由由一個企企業(yè)轉到到另一個個企業(yè)。地區(qū)間流流動：指指勞動者者的就業(yè)業(yè)崗位由由一個地地區(qū)轉到到另一個個地區(qū)。對對工資水水平和就就業(yè)條件件的比較較是地區(qū)區(qū)間流動動的主要要原因。按照方向向標準可可分為水平流動動：指在在同一地地位等級級或同一一聲望等等級的職職業(yè)之間間流動。如如銀行家家變成企企業(yè)家垂直流動動：在不不同地位位等級或或不同聲聲望等級級的職業(yè)業(yè)之間流流動。如如

21、搬運工工成為專專業(yè)作家家。按照流動動原因標標準可分分為結構性流流動：由由于技術術革命和和生產力力發(fā)展導導致產業(yè)業(yè)結構變變動所引引起的勞勞動力跨跨越生產產部門和和專業(yè)技技能的流流動。其其流動的的主要方方向是由由衰落的的舊產業(yè)業(yè)流向崛崛起的新新產業(yè)，如如當代科科學技術術革命導導致第三三產業(yè)發(fā)發(fā)展，使使第一二二產業(yè)勞勞動力流流向第三三產業(yè)。個別性流流動：由由于勞動動者個人人自身和和家庭的的原因以以及其他他非經濟濟非技術術因素所所引起的的勞動力力流動。四、影響響流動的的因素1、經濟濟因素：追求較較高的經經濟收入入是勞動動者普遍遍的心理理，人們們一般愿愿意從待待遇較低低的部門門和地區(qū)區(qū)轉向待待遇較高高的

22、部門門和地區(qū)區(qū)。2、社會會因素：一個社社會的文文化、習習俗或時時尚在一一定程度度上也制制約或影影響著勞勞動力市市場上勞勞動力的的流動。如如在日本本的企業(yè)業(yè)看來，職職工終身身服務與與某一企企業(yè)，是是企業(yè)的的愿望，也也是勞動動者的愿愿望，這這種文化化和觀念念影響和和制約了了勞動力力流動。3、個體體因素：勞動者者的年齡齡、性別別、受教教育程度度所從事事的職業(yè)業(yè)性質等等都影響響著勞動動力的流流動。一一般來說說，專業(yè)業(yè)知識面面較寬、年齡較較輕、所所受教育育程度較較高的勞勞動者容容易流動動。反之之則不易易流動。第一個體體年齡因因素。年年輕人的的流動要要多于年年齡大的的流動。主主要原因因有兩個個：年輕輕人收

23、入入低，成成家立業(yè)業(yè)負擔重重，改善善經濟狀狀況的愿愿望強烈烈。第二二，流動動的心理理成本隨隨年齡的的增加而而增大。第二，教教育程度度越高流流動的可可能性越越大。第三，職職業(yè)性質質和職業(yè)業(yè)能力對對流動產產生影響響。首先先，職業(yè)業(yè)能力和和流動率率成反比比，技術術越高流流動力越越低。其其次，職職業(yè)的適適用面與與流動力力成正比比，適用用率高流流動率高高。4、科技技因素科學技術術促進生生產力大大幅提高高，致使使傳統(tǒng)產產業(yè)出現(xiàn)現(xiàn)剩余勞勞動力，新新產業(yè)又又需要吸吸納大量量勞動力力。5、政策策因素主要包括括移民政政策、社社會保障障制度、就業(yè)制制度、勞勞動力市市場政策策等。6、媒介介因素勞動力媒媒介一般般是指為

24、為勞動力力流動提提供信息息、指導導、培訓訓等有關關服務的的中介結結構。中中介服務務能合理理促進勞勞動力合合理高效效流動。第三節(jié) 勞動動力市場場的供給給與需求求 一、勞勞動力供供給的含含義是指在既既定的人人口規(guī)模模中，人人們在某某一特定定時間、某一勞勞動力市市場上、某一價價格（工工資）下下愿意而而且能夠夠提供的的勞動數(shù)數(shù)量。有三個組組成部分分：勞動動力數(shù)量量、工作作時間、勞動效效率。任任何一個個變化都都會影響響勞動力力供給的的總量。勞動力數(shù)數(shù)量，是是指現(xiàn)有有勞動力力人口中中正在從從事或積積極謀求求從業(yè)的的人數(shù)。工作時間間，指在在勞動力力總體中中勞動者者每日、每周、每月、每年參參與工作作的時間間長

25、與短短。勞動效率率，指勞勞動者在在單位時時間付出出腦力或或體力所所產生的的績效。二、影響響勞動力力供給的的因素1、人口口因素影響勞動動力供給給的最基基本決定定因素。包包括人口口規(guī)模和和構成。規(guī)規(guī)模指一一個國家家、一個個地區(qū)在在一定時時期內的的人口總總量。有有效供給給的條件件：法定定勞動年年齡內；有勞動動能力；愿意進進入勞動動力市場場。影響響還表現(xiàn)現(xiàn)在不同同年齡、文化、性別方方面。年年齡結構構青壯年年化，勞勞動力長長期供給給就充分分。2、從事事工作的的選擇選擇工作作的個人人偏好。一一方面與與個人性性格、愛愛好和所所受教育育有關，另另一方面面受社會會經濟、文化、風氣等等因素影影響。選選擇工作作時非

26、勞勞動收入入也是一一種影響響因素。在在一些實實行高福福利政策策的發(fā)達達國家，一一些人寧寧愿在家家撫育兒兒童也不不愿外出出工作。3、勞動動力參與與率指正在從從業(yè)或積積極謀求求從業(yè)的的人口占占勞動力力人口或或人口總總量的比比重。勞勞動參與與率越大大，勞動動力供給給量就越越大。是是一個經經濟變動動指標，受受人口、性別、年齡結結構、性性別比例例、時間間、產業(yè)業(yè)結構等等影響。4、工作作時間一般通過過工作周周長度和和工作周周數(shù)來實實現(xiàn)。工工作周長長度是指指每星期期工作的的天數(shù)或或小時數(shù)數(shù)。工作作周長度度的縮短短，使每每個人提提供的勞勞動工時時減少，從從而相對對減少了了勞動力力供給總總量。5、個人人財富總總

27、量在社會財財富沒有有極大豐豐富的情情況下，人人們參加加勞動的的主要目目的是謀謀生。一一個人可可支配的的時間總總量一定定，要么么用于勞勞動，要要么用于于閑暇。閑暇和收入之間存在著替代關系。6、工資資率的高高低工資率是是指某人人工作時時間每增增加一個個單位，其其貨幣工工資收入入所對應應上升的的比率，即即工資率率=W/H。工資率的的高低代代表閑暇暇的機會會成本的的高低。如果一個人選擇休閑而不是工作的話，休閑的機會成本就是如果他選擇了工作所能獲得的工資收入。工資率越高，人們選擇休閑的可能性越小，選擇工作的可能性增大，反之同理。三、勞動動力需求求的含義義勞動力需需求是指指在一定定時期和和一定工工資率的的

28、條件下下，企業(yè)業(yè)或社會會愿意雇雇傭而且且能夠支支付其工工資的勞勞動力數(shù)數(shù)量。第一指雇雇主有支支付工資資能力的的需求，不不泛指自自然的主主觀需求求。第二需求求的概念念涉及兩兩個變量量：一是是價格；二是與與價格想想對應的的人們愿愿意購買買并且有有支付能能力購買買的產品品數(shù)量，勞勞動力需需求實際際是指雇雇主愿意意雇傭的的勞動力力數(shù)量與與勞動力力價格這這兩個變變量之間間的關系系。第四節(jié) 勞動動力市場場歧視一、歧視視的含義義及表現(xiàn)現(xiàn)指勞動能能力自身身條件相相同的個個人在勞勞動力市市場沒有有相同的的就業(yè)、晉升機機會與報報酬水平平。勞動動力市場場歧視的的依據(jù)，在在于種族族、戶籍籍、性別別、原有有國籍、宗教，

29、而而種族和和性別被被認為是是最突出出的因素素。1、勞動動力市場場歧視的的表現(xiàn)主要表現(xiàn)現(xiàn)為機會會不均等等與分配配不公平平。（1）機機會不均均等首先，受受教育機機會不均均等。受受傳統(tǒng)思思想及城城鄉(xiāng)二元元戶籍制制度的影影響，受受教育差差別表現(xiàn)現(xiàn)為女性性不如男男性，鄉(xiāng)鄉(xiāng)村不如如城市。其次，就就業(yè)機會會不均等等。女性性在就業(yè)業(yè)中受到到歧視是是一種普普遍現(xiàn)象象。再次，晉晉升機會會不均等等。包括括職務、技術級級別的提提高，以以及社會會經濟地地位的提提高。表表現(xiàn)為晉晉升慢，晉晉升到較較高位置置的人少少，社會會經濟地地位較低低。（2）分分配不公公平不同社會會集團與與階層的的平均工工資差別別，是分分配不公公平的主

30、主要標志志。二、產生生歧視的的原因1、個人人偏見（1）雇雇主的偏偏見（2）雇雇員的偏偏見（3）顧顧客的偏偏見2、利潤潤最大化化追求3、不完完全信息息4、傳統(tǒng)統(tǒng)習慣第四章 勞動者者收入分分配第一節(jié) 按勞勞分配及及按生產產要素分分配我國曾長長期實行行“各盡所所能、按按勞分配配”原則。社社會主義義市場經經濟體制制確立后后，中共共十五大大明確提提出，要要“堅持按按勞分配配為主體體、多種種分配形形式并存存的制度度”，“把按勞勞分配和和按生產產要素分分配結合合起來”。這是是我國社社會主義義分配原原則的重重大發(fā)展展。一、按勞勞分配及及其實現(xiàn)現(xiàn)條件按勞分配配原則的的提出，從從一開始始就是對對剝削制制度的否否定

31、，體體現(xiàn)了社社會主義義經濟關關系，這這是其歷歷史進步步性。按按勞分配配所體現(xiàn)現(xiàn)的以勞勞動為尺尺度的平平等權利利，對不不同的勞勞動者又又是不平平等的。這這就會造造成勞動動者在生生活富裕裕程度上上的差別別。所以以，按勞勞分配并并不是人人類最理理想的分分配制度度。馬克思的的按勞分分配是有有特定含含義的：按勞分配配建立在在整個社社會史一一個分配配單位的的基點上上，分配配過程不不經過企企業(yè)這樣樣一個“中介”環(huán)節(jié)，而而直接由由社會（或或國家）對對勞動者者進行分分配。在社會對對勞動者者進行分分配的時時候，所所實行的的原則是是等量勞勞動領取取等量報報酬的原原則，多多勞多得得，少勞勞少得，不不勞動者者不得食食。

32、上述“勞勞動”僅僅指指活勞動動，即僅僅僅指勞勞動者腦腦力與體體力的支支出，不不包括由由勞動者者過去的的勞動積積累起來來的物化化勞動，活活勞動以以外的任任何客觀觀因素都都予以排排除。在分配過過程中，測測量勞動動的尺度度是勞動動時間。這這里講的的勞動時時間，不不是指勞勞動者平平均支出出的個別別勞動時時間，而而是社會會平均勞勞動時間間。根據(jù)馬克克思的分分析，按按勞分配配要以下下列客觀觀條件為為前提：勞動者必必須在全全社會范范圍內平平等地占占有生產產資料，即即實行單單一的社社會主義義全民所所有制每個“自自由人聯(lián)聯(lián)合體”的勞動動，“從一開開始就成成為直接接的社會會勞動”，“不需要要著名的的“價值”插手其

33、其間。這這就意味味著馬克克思的按按勞分配配，是以以商品經經濟已經經消亡為為前提條條件的。整個社會會實行單單一的計計劃調節(jié)節(jié)。 二、按按勞動要要素分配配及其必必要性江澤民同同志在十十五大報報告中明明確指出出：“堅持按按勞分配配為主體體、多種種分配方方式并存存的制度度。把按按勞分配配和按生生產要素素分配結結合起來來。允允許和鼓鼓勵資本本、技術術等生產產要素參參與收益益分配”。1、什么么是生產產要素生產要素素是一個個不斷發(fā)發(fā)展的相相對的概概念，是是指參與與人類社社會生產產和經營營活動的的各種要要素，包包括勞動動要素和和非勞動動要素。傳傳統(tǒng)的經經濟學把把人類社社會多種種多樣的的生產要要素歸納納為土地地

34、、資本本和勞動動。在現(xiàn)現(xiàn)代社會會，生產產要素有有了很大大的拓展展，技術術、知識成成為新的的生產要要素中的的非勞動動要素，并并參與收收益分配配。按生產要要素分配配及其必必要性按生產要要素分配配就是指指勞動、土地、資本、技術等等生產要要素均參參與收益益分配，其其分配收收益率由由市場來來決定。在澄清有有關理論論問題之之后，我我們再來來分析一一下把按按勞分配配和按生生產要素素分配形形式結合合起來的的必要性性。首先，把把按勞分分配與按按生產要要素分配配結合起起來，是是社會主主義市場場經濟的的必然要要求，是是市場機機制的在在分配領領域發(fā)揮揮作用的的具體表表現(xiàn)。其次，把把按勞分分配和按按生產要要素分配配結合

35、起起來，允允許和鼓鼓勵資本本、技術術等生產產要素參參與收益益分配，將將進一步步完善收收益分配配制度。第二節(jié) 勞動工工資勞動工資資的含義義及構成成比勞動工資資是收入入分配的的基本形形式，是是勞動報報酬的貨貨幣和實實物支付付形式。它它是一個個集合的的概念，勞勞動工資資由基本本工資、獎金、津貼、補貼四四部分構構成。在勞動工工資理論論中，組組成勞動動工資的的各種成成分在工工資量中中的比重重，被稱稱為勞動動工資構構成比。二、計時時工資和和計件工工資計時工資資和計件件工資是是工資的的兩種基基本形式式1、計時時工資計時工資資是直接接用勞動動時間計計付勞動動工資的的一種工工資形式式，即按按照勞動動者在一一定時

36、間間內所提提供的一一定質量量的勞動動來計付付報酬。它它的優(yōu)點點主要是是有利于于按質按按量地完完成生產產勞動任任務。但但是計時時工資只只能反映映相同技技術等級級的勞動動者在一一定時間間內付出出的勞動動的平均均數(shù)，而而不能精精確反映映出他們們各自付付出的實實際勞動動量。計時工資資額=單單位時間間工資標標準*實實際工作作時間注：公式式中的各各時間單單位應該該一致總的來說說，計時時工資適適用于任任何單位位。但是是，在下下列條件件下實行行計時工工資，更更有益于于發(fā)揮它它的長處處。1）、質質量比數(shù)數(shù)量更為為重要的的工作2）、不不便以件件數(shù)計算算的工作作3）、產產、供、銷特殊殊部門4）、規(guī)規(guī)模較小小，上級級

37、對下級級可實施施直接管管理的單單位，實實行計時時工資而而不實行行計件工工資（雖雖然有條條件實行行），有有利于節(jié)節(jié)省工資資支出。5）、任任務完成成的周期期很長，不不便于計計件的工工作2、計件件工資計件工資資是根據(jù)據(jù)勞動者者在規(guī)定定時間內內完成一一定數(shù)量量的合格格產品或或工作量量，按照照預先確確定的計計件單價價和合格格產品（工工作量）數(shù)數(shù)量計算算與支付付報酬的的一種工工資形式式。計件件工資把把勞動者者的報酬酬直接同同他們取取得的勞勞動成果果相聯(lián)系系，因此此能夠比比較準確確地反映映出勞動動者所支支出的勞勞動量，比比較充分分地體現(xiàn)現(xiàn)按勞分分配的客客觀要求求，有利利于調動動勞動者者的積極極性，有有利于提

38、提高勞動動者的技技術水平平和熟練練程度，有有利于促促進企業(yè)業(yè)改善經經營管理理，有利利于提高高勞動生生產率，從從而增加加經濟效效益。三、工資資水平及及其影響響因素工資水平平是指某某一特定定時期及及地域內內職工平平均工資資的高低低程度，用用公式表表示為：工資水平平=工資資總額 在在業(yè)的職職工人數(shù)數(shù)影響工資資水平的的因素很很多，最最根本的的是經濟濟發(fā)展狀狀況和人人口狀況況。一些些學者認認為，人人口增長長1%，國國民經濟濟要增長長5%，方方能保持持原有發(fā)發(fā)展水平平。從宏觀的的角度來來看，影影響工資資水平的的因素主主要有：社會勞勞動生產產率水平平、在職職工人的的人數(shù)、積累與與消費的的比例等等等。1、勞動

39、動生產率率與工資資水平2、在職職工人人人數(shù)與工工資水平平根據(jù)克拉拉克的邊邊際生產產力理論論，當活活勞動即即勞動力力的投入入與其生生產要素素投入（假假設為定定值）達達到最合理的的配置時時，企業(yè)業(yè)的勞動動生產率率、人均均產值均均可達到到最高水水平，獲獲得最佳佳收益。3、積累累與消費費的比例例與工資資水平五、貨幣幣工資與與實際工工資六、我國國勞動工工資改革革及發(fā)展展趨勢第三節(jié) 收入入分配差差別一、工資資差別1、職業(yè)業(yè)工資差差別由于不同同的職業(yè)業(yè)在地位位、聲望望以及要要求從業(yè)業(yè)者的技技能上下下不同，從從而引起起不同職職業(yè)在收收入方面面的差別別、這種種現(xiàn)象就就是職業(yè)業(yè)工資差差別。2、腦體體工資差差別體力

40、勞動動是簡單單的重復復勞動，腦腦力勞動動是倍加加的復雜雜勞動。由由于腦體體勞動兩兩者之間間存在著著勞動質質的區(qū)別別，必須須合理地地體現(xiàn)兩兩者之間間的工資資差別，以以實現(xiàn)按按勞分配配的要求求。3、工齡齡工資差差別由于工齡齡長短而而引起的的工資差差別就是是工齡工工差別。二、收入入分配不不平均1、歐希希瑪指數(shù)數(shù)歐?，斨钢笖?shù)是用用來反映映居民收收入差距距大小的統(tǒng)統(tǒng)計指標標。分五等分分與十等等分兩種種，其定定義如下下：五等分歐歐?，斨钢笖?shù)=最最高收入入的100%家庭庭的人均均收入最低收入入的200%家庭庭的人均均收入十等分歐歐?，斨钢笖?shù)=最最高收入入的100%家庭庭的人均均收入最低收入入的100%家庭庭

41、的人均均收入一般而言言，對于于十等分分歐?，敩斨笖?shù)，其其值小于于3時，居居民收入入差距比比較小，其其值接近近5時，居居民收入入差距就就明顯呈呈現(xiàn)出來來。2、洛侖侖茲曲線線及基尼尼系數(shù)洛侖茲曲曲線是用用來反映映社會收收入分配配平均程程度的一一種累計計百分數(shù)數(shù)曲線。一般認為為，基尼尼系數(shù)的的合理界界限在00.20.44之間。3、收入入分配不不平均的的原因第五章 就業(yè)概概述第一節(jié) 就業(yè)業(yè)的定義義和特征征一、就業(yè)業(yè)的定義義所謂就業(yè)業(yè)，是指指勞動者者運用生生產資料料從事合合法社會會勞動，創(chuàng)創(chuàng)造一定定的經濟濟和社會會價值，并并獲得相相應的勞勞動報酬酬或經營營收入，以以滿足自自己及家家庭成員員的生活活需要的

42、的經濟活活動。根據(jù)這個個定義，就就業(yè)必須須符合以以下四個個條件。第一、勞勞動主體體必須從從事社會會勞動第二、這這種勞動動必須要要有報酬酬和經營營收入第三、所所從事社社會勞動動必須是是合法的的第四、勞勞動主體體必須符符合法律律的規(guī)定定二、就業(yè)業(yè)的基本本特征1、社會會性就業(yè)是一一種社會會活動，受受到來自自社會各各種因素素的影響響和制約約。2、經濟濟性勞動者獲獲得經濟濟報酬和和經營收收入是就就業(yè)的一一個重要要特征，缺缺少這一一點就不不能稱之之為就業(yè)業(yè)。3、流動動性勞動力流流動是市市場經濟濟體制下下就業(yè)的的一個明明顯特征征。就業(yè)業(yè)的流動動性對于于社會有有效合理理的配置置勞動力力資源是是必不可可少的。4

43、、變動動性5、計劃劃性計劃性是是基于人人力資源源合理配配置等要要求，由由社會制制定就業(yè)業(yè)計劃，實實施對全全社會就就業(yè)的宏宏觀調控控。如在在我國，一一般來講講，國民民經濟每每增長11%，就就可以增增加4000萬個個就業(yè)機機會。就業(yè)制度度一、就業(yè)業(yè)制度的的含義和和作用就業(yè)制度度是國家家關于勞勞動者就就業(yè)的各各項政策策法規(guī)，是是直接和和間接約約束勞動動者就業(yè)業(yè)的制度度總稱，包包括用工工制度、就業(yè)服服務制度度、辭職職退休制制度、就就業(yè)保障障制度等等，是構構成勞動動制度的的基本內內容。二、我國國就業(yè)制制度的歷歷史演變變從建國初初期至中中共十一一屆三中中全會召召開，這這一時期期就業(yè)制制度的根根本特征征是單

44、一一的計劃劃性。1、單一一計劃性性的就業(yè)業(yè)制度統(tǒng)一編制制計劃是是及計劃劃經濟體體制的主主要特征征，因此此，就業(yè)業(yè)制度在在計劃經經濟體制制下也帶帶有強烈烈的計劃劃性特點點。特別對職職工，限限制企業(yè)業(yè)解雇，一一旦成為為單位職職工，就就捧到鐵鐵飯碗。對對大中專專畢業(yè)生生采取統(tǒng)統(tǒng)包統(tǒng)配配政策，城城鎮(zhèn)失業(yè)業(yè)者及新新增勞動動力也由由國家統(tǒng)統(tǒng)一負責責安置。單一計劃劃為主的的就業(yè)制制度在特特定的歷歷史條件件下，對對于促進進經濟建建設、加加快工業(yè)業(yè)化進程程、擴大大勞動就就業(yè)、保保持社會會穩(wěn)定發(fā)發(fā)展發(fā)揮揮過積極極作用。但但是隨著著社會經經濟的發(fā)發(fā)展，這這種就業(yè)業(yè)制度的的缺點也也暴露無無疑。一一方面，企企業(yè)無用用工

45、自主主權，無無法根據(jù)據(jù)企業(yè)的的實際情情況調整整用工數(shù)數(shù)量和用用工質量量，企業(yè)業(yè)的積極極性得不不到充分分發(fā)揮；其次，這這種就業(yè)業(yè)制度助助長了職職工的依依賴思想想和平均均主義思思想，工工作缺少少動力，工工效難以以提高。2、市場場化就業(yè)業(yè)機制19866年開始始的第二二步改革革，核心心內容是是改固定定工制度度為合同同工制度度，初步步確定了了勞動力力與用工工單位的的雙向選選擇機制制，繼而而與19988年年開始全全員勞動動合同制制試點。進入200世紀990年代代后期，隨隨著國營營企業(yè)體體制改革革深化，“下崗、待業(yè)”已是無無法避免免的現(xiàn)象象。在用工制制度上，廢廢除統(tǒng)包包統(tǒng)配的的用工制制度，實實行市場場化的自

46、自由擇業(yè)業(yè)、競爭爭上崗和和合同化化的用工工制度。三、我國國大學生生就業(yè)制制度建國以來來我國在在大學生生就業(yè)制制度上大大致經歷歷了四種種模式的的演變。第一，“統(tǒng)分統(tǒng)統(tǒng)配”模式。這這種就業(yè)業(yè)制度是是與計劃劃經濟體體制相對對應的大大學生畢畢業(yè)就業(yè)業(yè)制度。它它的基本本方針是是對人才才“集中使使用，保保證重點點，照顧顧一般”。建立立在舊中中國廢墟墟上的新新中國，人人才及其其匱乏，為為滿足經經濟建設設和社會會發(fā)展的的需要，由由國家對對大學生生實行統(tǒng)統(tǒng)一調配配，使各各地區(qū)達達到平衡衡，集中中優(yōu)勢人人才進行行重點項項目建設設。這種種就業(yè)制制度一直直延續(xù)到到19885年。第二，“供需見見面”模式。這這種就業(yè)業(yè)制

47、度改改變了大大學畢業(yè)業(yè)生由國國家和地地方“一包到到底”的做法法，適當當縮小“統(tǒng)分統(tǒng)統(tǒng)配”的比列列。這種種就業(yè)制制度一概概過去大大學畢業(yè)業(yè)生由國國家和地地方全部部包下來來的做法法，在一一定程度度上擴大大了企業(yè)業(yè)和學校校的用人人權，充充分發(fā)揮揮了學校校在大學學生就業(yè)業(yè)中的中中介作用用。第三，“雙向選選擇、自自主擇業(yè)業(yè)”模式。這這種就業(yè)業(yè)制度是是對“供需見見面”就業(yè)制制度的進進一步深深化和發(fā)發(fā)展，進進一步減減少國家家對大學學生就業(yè)業(yè)的管理理范圍，擴擴大就業(yè)業(yè)是“市場化化”程度。第四，“不包分分配、競競爭上崗崗”模式第二節(jié) 失 業(yè)一、失業(yè)業(yè)的概念念在我國，失業(yè)是是指在勞勞動年齡齡內,有有勞動能能力、有

48、有就業(yè)要要求但無無職業(yè)的的勞動者者。下崗職職工：指在本本企業(yè)無無工作崗崗位、沒沒有與原原企業(yè)解解除勞動動關系和和在社會會上沒找找到新的的工作崗崗位的“三三無”人人員。二、失業(yè)業(yè)的分類類1、摩擦擦性失業(yè)業(yè)：是由于于勞動者者在要求求就業(yè)和和獲得工工作崗位位之間存存在時間間差而形形成的.造成摩擦擦性失業(yè)業(yè)的原因因有：A. 勞勞動力市市場的動動態(tài)屬性性B.信息息的不完完善、不不對稱性性,使求求職者與與擁有空空缺崗位位的雇主主之間相相互尋找找、洽談談需要時時間。2、結構構性失業(yè)業(yè)：是由于于勞動者者的技能能結構與與現(xiàn)有的的就業(yè)崗崗位技能能結構錯錯位,造造成失業(yè)業(yè)與崗位位空缺并并存的一一種失業(yè)業(yè)現(xiàn)象。結構性

49、失失業(yè)的產產生是A. 勞勞動力內內部的失失衡B. 產產生于技技術革命命C. 產產業(yè)結構構調整D.產品品結構調調整時期期3、季節(jié)節(jié)性失業(yè)業(yè)：是由于于季節(jié)性性的生產產或市場場的季節(jié)節(jié)性變化化等原因因而引起起生產對對勞動力力的需求求除夕季季節(jié)性波波動,從從而形成成季節(jié)性性失業(yè)。4、周期期性失業(yè)業(yè)：是由于于經濟運運行總是是處于周周期性的的循環(huán)狀狀態(tài)，從而對對就業(yè)需需求產生生周期性性的波動動而形成成的失業(yè)業(yè)。5、隱性性失業(yè)：是指經經濟部門門中存在在著邊際際勞動生生產力等等于或小小于零的的現(xiàn)象。6、自愿愿失業(yè)：是指雖雖然有就就業(yè)愿望望，但由于于才能得得不到發(fā)發(fā)揮,或或由于興興趣、愛愛好、工工資、保保險福利

50、利及人際際關系等等原因自自愿放棄棄就業(yè)機機會而形形成的失失業(yè)。三、失業(yè)業(yè)的度量量對失業(yè)的的度量要要用失業(yè)業(yè)率的概概念。失業(yè)率是是失業(yè)人人數(shù)與就就業(yè)人數(shù)數(shù)和失業(yè)業(yè)人數(shù)之之和的百百分比,它反映映在全部部經濟活活動人口口中失業(yè)業(yè)人員所所占的比比重有多多大,從從而反映映失業(yè)問問題的嚴嚴重程度度。失業(yè)率()=失業(yè)人人數(shù)/就就業(yè)人數(shù)數(shù)+失業(yè)業(yè)人數(shù)1000年失業(yè)率率=該年年度有失失業(yè)經歷歷的人數(shù)數(shù)占勞動動力總數(shù)數(shù)的比例例*失業(yè)業(yè)的平均均周數(shù)/52周周四、失業(yè)業(yè)的影響響1、經濟濟資源浪浪費和產產出減少少2、消費費需求減減少3、失業(yè)業(yè)津貼和和社會救救濟支出出增加4、大量量社會問問題產生生5、失業(yè)業(yè)者的精精神損失

51、失和物質質損失第三節(jié) 歷史沿沿革一、計劃劃經濟體體制下的的勞動就就業(yè)制度度計劃經濟濟體制下下勞動就就業(yè)制度度的主要要特點是是:對勞勞動力的的計劃配配置、統(tǒng)統(tǒng)包就業(yè)業(yè)、行政政調配、城鄉(xiāng)分分割.1、國家家對城鎮(zhèn)鎮(zhèn)勞動力力實行統(tǒng)統(tǒng)一計劃劃2、國家家對城鎮(zhèn)鎮(zhèn)勞動力力實行統(tǒng)統(tǒng)包就業(yè)業(yè)3、國家家對單位位用人實實行統(tǒng)一一招收4、國家家對勞動動力調劑劑實行統(tǒng)統(tǒng)一調配配5、城鎮(zhèn)鎮(zhèn)是國家家勞動就就業(yè)工作作的重心心二、對傳傳統(tǒng)就業(yè)業(yè)制度的的改革1、把企企業(yè)和勞勞動者推推向市場場2、從市市場的角角度重新新認識勞勞動就業(yè)業(yè)工作3、建立立就業(yè)服服務體系系并發(fā)揮揮積極作作用第四節(jié) 就業(yè)現(xiàn)現(xiàn)狀與問問題一、中國國就業(yè)的的總體形

52、形勢就業(yè)結構構方面，從19980年年到19998年年，從事第第一產業(yè)業(yè)的人員員比重由由68.9下下降為449.88，第二產產業(yè)由118.55增長長到233.5，第三產產業(yè)由112.66上升升為266.7。二、中國國就業(yè)面面臨的主主要問題題1、勞動動力數(shù)量量供大于于求的矛矛盾非常常突出2、勞動動力整體體素質不不高而且且存在結結構性問問題,嚴嚴重影響響就業(yè)的的質量3、經濟濟結構和和就業(yè)結結構不合合理,導導致就業(yè)業(yè)的不充充分和同同經濟發(fā)發(fā)展的不不協(xié)調同同時并存存4、就業(yè)業(yè)能力較較弱的特特殊困難難群體就就業(yè)難度度加大5、農村村剩余勞勞動力的的就業(yè)壓壓力日益益明顯6、市場場導向的的就業(yè)機機制尚未未完善第

53、五節(jié) 改革方方向一、我國國新時期期的就業(yè)業(yè)方針以充分開開發(fā)利用用勞動力力資源、統(tǒng)籌安安排城鄉(xiāng)鄉(xiāng)勞動力力為出發(fā)發(fā)點，依靠社社會各方方面的力力量，拓寬就就業(yè)門路路，促進再再就業(yè)，實行勞勞動者自自主擇業(yè)業(yè)、市場場調節(jié)就就業(yè)、政政府促進進就業(yè)的的方針,保持就就業(yè)局勢勢的穩(wěn)定定。勞動者自自主擇業(yè)業(yè)，是指勞勞動者進進入勞動動力市場場，通過各各種渠道道自謀職職業(yè)。市場調節(jié)節(jié)就業(yè)，指通過過培育和和發(fā)展勞勞動力市市場，以市場場機制為為配置勞勞動力資資源的基基礎性調調節(jié)手段段，實現(xiàn)用用人單位位和勞動動這的雙雙向選擇擇。政府促進進就業(yè)，是指政政府促進進宏觀經經濟與就就業(yè)的協(xié)協(xié)調發(fā)展展，通過發(fā)發(fā)展經濟濟，增加就就業(yè)崗

54、位位；制定積積極的就就業(yè)政策策，健全和和發(fā)展就就業(yè)服務務體系；采取必必要措施施，幫助失失業(yè)人員員、下崗崗職工和和其它就就業(yè)困難難群體實實現(xiàn)就業(yè)業(yè)。二、就業(yè)業(yè)體制改改革的方方向與道道路1、確立立主體2、更新新機制3、建立立規(guī)則4、宏觀觀調控5、載體體建設第六章 職業(yè)業(yè)基礎理理論第一節(jié) 職業(yè)業(yè)概述一、職業(yè)業(yè)的含義義職業(yè)是指指勞動者者從事的的相對穩(wěn)穩(wěn)定的有有經濟報報酬的專專門的工工作或角角色。作作為職業(yè)業(yè)的工作作必須具具備以下下三個條條件。第一，職職業(yè)是勞勞動者相相對穩(wěn)定定從事的的工作。某某項工作作只有符符合社會會需要才才能為社社會提供供足夠豐豐富的有有用的東東西，才才能吸引引眾多勞勞動者長長期投身

55、身其中。第二，職職業(yè)要能能夠為勞勞動者帶帶來較固固定的經經濟收入入。如果果工作不不能帶來來收入，這這項工作作就不能能成為勞勞動者連連續(xù)從事事的職業(yè)業(yè)。第三、職職業(yè)是勞勞動者從從事的專專門性工工作。二、職業(yè)業(yè)的特征征和功能能1、同一一性同一行業(yè)業(yè)的職業(yè)業(yè)或不同同行業(yè)的的同一職職業(yè)，其其勞動條條件、工工作對象象、工作作內容等等相同或或相近。2、差異異性不同行業(yè)業(yè)間和職職業(yè)間的的差異，他他們的勞勞動強度度、工作作條件、對象、工作性性質都不不相同；即使同同一行業(yè)業(yè)和職業(yè)業(yè)中，也也會由于于所處時時代和區(qū)區(qū)域不同同二存在在差異。3、層次次性職業(yè)本沒沒有高低低貴賤之之分，只只是社會會分工不不同。但但是，由由

56、于對從從事職業(yè)業(yè)的素質質要求不不同級人人們對職職業(yè)的看看法或輿輿論的評評價不同同，職業(yè)業(yè)便有了了層次之之分。4、廣泛泛性職業(yè)活動動關系到到社會的的大部分分成員，也也涉及到到一個社社會的經經濟、政政治、心心理、教教育等許許多方面面。5、時代代性職業(yè)隨時時代的變變化而變變化，舊舊職業(yè)消消失，新新職業(yè)產產生；每每一個社社會都有有自己的的職業(yè)時時尚三、職業(yè)業(yè)分類按照行業(yè)業(yè)標準：第一、第第二、第第三產業(yè)業(yè)三大類類職業(yè)按照單位位性質：事業(yè)單位位職業(yè)和和企業(yè)單單位職業(yè)業(yè)。按照勞動動者付出出的勞動動力性質質：藍領、白白領、金金領。我國中中華人民民共和國國職業(yè)分分類大典典，將將我國職職業(yè)分為為8個大大類，共共1

57、8338個職職業(yè)。（1）國國家機關關、黨群群組織和和企事業(yè)業(yè)單位負負責人（2）專專業(yè)技術術人員（3）辦辦事人員員（4）商商業(yè)、服服務業(yè)人人員（5）農農、林、漁、水水利業(yè)生生產人員員（6）生生產運輸輸設備操操作人員員（7）軍軍人（8）不不便分類類的其他他人員四、職業(yè)業(yè)準入19999年頒布布的中中華人民民共和國國職業(yè)分分類大典典中規(guī)規(guī)定，有有66個個職業(yè)要要實行就就業(yè)準入入制度，220011年增加加到900個。職業(yè)資格格證書是是表明人人民具備備某一職職業(yè)所必必須得學學識和技技能的證證明，是是勞動者者求職、任職、開業(yè)的的資格憑憑證，是是用人單單位招聘聘、錄用用勞動者者的主要要依據(jù)之之一。在我國，職職

58、業(yè)技能能鑒定主主要內容容包括：職業(yè)知知識、操操作技能能和職業(yè)業(yè)道德三三方面。鑒鑒定方式式包括筆筆試和實實際操作作兩部分分。第二節(jié) 職業(yè)業(yè)選擇一、影響響選擇的的個體因因素1、興趣趣影響職職業(yè)選擇擇興趣指一一個人積積極探究究某種事事物和愛愛好某種種活動的的心理傾傾向。興趣是個個體職業(yè)業(yè)選擇的的重要依依據(jù)。人人們喜歡歡從事自自己感興興趣的活活動。具具有一定定興趣類類型的個個人更傾傾向于尋尋找于此此有關的的職業(yè)。2、氣質質影響擇擇業(yè)選擇擇氣質指的的是個體體經常地地、典型型的表現(xiàn)現(xiàn)于心理理過程的的速度、強度、穩(wěn)定性性及指向向性等方方面的動動態(tài)特征征。氣質質被分為為膽汁質質、多血血質、粘粘液質和和抑郁質質

59、四種。不不同職業(yè)業(yè)對人有有著不同同的氣質質要求，同同時氣質質也對人人所從事事的職業(yè)業(yè)及其效效率有一一定影響響。3、能力力和技能能影響擇擇業(yè)能力指一一個人能能順利完完成某種種活動的的個性心心理特征征，是一一個人能能夠勝任任某種工工作或完完成某項項任務的的主觀條條件。技技能指一一個人通通過學習習和練習習而形成成的使個個體得以以完成某某一項工工作的熟熟練動作作。職業(yè)業(yè)能力主主要通過過學校的的專業(yè)學學習獲得得。二、影響響選擇的的社會因因素1、政策策因素一個國家家或地區(qū)區(qū)在一定定時期的的就業(yè)政政策直接接影響勞勞動者的的職業(yè)選選擇決策策，勞動動力流動動、工資資、社會會保障、公務員員制度等等都會對對個體的的

60、職業(yè)選選擇產生生影響。2、經濟濟因素經濟發(fā)展展的不平平衡，往往往使經經濟發(fā)展展速度快快的地區(qū)區(qū)成為人人們擇業(yè)業(yè)的重點點。3、教育育因素教育水平平的高低低與勞動動者職業(yè)業(yè)選擇有有很大的的關系。受受教育程程度較高高，擇業(yè)業(yè)的面就就較寬，選選擇的余余地較大大；反之之則較小小。4、社會會時尚社會時尚尚是指社社會中一一時的風風氣或風風尚，是是一種常常規(guī)的集集體行為為模式。三、霍蘭蘭德人職職匹配理理論1、人職職匹配理理論霍蘭德根根據(jù)心理理素質和和擇業(yè)傾傾向，將將勞動者者劃分為為六種類類型。（1）現(xiàn)現(xiàn)實人這類人喜喜歡同事事物而不不是同人人打交道道。通常常具有機機械技能能和體力力，喜歡歡戶外工工作，樂樂于使用