任務(wù)書寫作指導及參考

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書封面的各項內(nèi)容都準確無誤填寫完整，模板見顧老師發(fā)的文件包）題 目學 院專 業(yè)班 級學 號學生姓名一、主要任務(wù)與目標 （注：這部分先用一段話對選題的背景或者選題涉及的主要觀點進行概括描述，然后闡述本課題的任務(wù)，就是要求同學們寫作中完成的任務(wù)和事項，最后闡明本課題的目標）企業(yè)員工忠誠度的影響因素有很多，歸納起來可以分為三大類：一是員工所 在企業(yè)的狀況，二是同行業(yè)其他競爭對手的狀況，三是員工自身狀況。在當今這 個知識經(jīng)濟時代，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)生存和發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，企業(yè)中對于 人的科學管理逐漸成為企業(yè)管理以及人力資源管理的重點。每個企業(yè)在不斷追求 經(jīng)濟效益的同時也越來越

2、重視員工隊伍的培養(yǎng)和建設(shè)。建立一支具有高忠誠度的 員工隊伍不僅可以有效的提高企業(yè)的績效，還有助于創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)部和諧的員工關(guān) 系，從而建立共同愿景，保證企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。相反的，低忠誠度的員工隊伍將 置企業(yè)于死地。因此，如何培養(yǎng)和提升員工的忠誠度，建立一支高忠誠度的員工 隊伍是企業(yè)刻不容緩所需解決的難題，也是各個企業(yè)所追逐的目標。本課題的主要任務(wù)是：通過查找相關(guān)資料，了解有關(guān)企業(yè)員工忠誠度的理論研究資料與國內(nèi)外對 本課題的研究動態(tài)，明確了本課題即員工忠誠度問題及對策研究的思路。 結(jié)合具體企業(yè)，對該企業(yè)的員工忠誠度現(xiàn)狀進行調(diào)查分析，利用員工忠誠 度理論分析該企業(yè)員工忠誠度的現(xiàn)狀，從中找出可能存在的問題

3、，分析其原因。 對癥下藥，提出培養(yǎng)和提升員工忠誠度的對策。本課題的目標是：根據(jù)某企業(yè)的具體情況，運用員工忠誠度理論，分析該企 業(yè)員工的忠誠度現(xiàn)狀，從中發(fā)現(xiàn)問題，提出培養(yǎng)和提升員工忠誠度的對策。同時 加強自身對員工忠誠度方面知識的理解，提高理論聯(lián)系實踐的能力。二、主要內(nèi)容與基本要求 （這里的主要內(nèi)容就是大家自己的論文的主要內(nèi)容，論文計劃由哪幾部分構(gòu)成，對每部分的內(nèi)容進行概括描述，基本要求可以參照模板的內(nèi)容，但是不要忘了緊扣自己的選題。）（一）主要內(nèi)容國內(nèi)外對于企業(yè)員工忠誠度理論的研究情況：員工忠誠度的內(nèi)涵，員工忠 誠度下降的原因分析以及培養(yǎng)和提升員工忠誠度的對策研究。針對某企業(yè)的員工忠誠度分析：

4、通過問卷調(diào)查對員工忠誠度進行調(diào)查分 析，了解員工忠誠度現(xiàn)狀。提出培養(yǎng)和提升員工忠誠度的對策：針對某企業(yè)員工忠誠度現(xiàn)狀分析結(jié)果 發(fā)現(xiàn)問題，找到問題產(chǎn)生的原因，并提出培養(yǎng)和提升員工忠誠度的對策。（二）基本要求進行企業(yè)員工忠誠度有關(guān)文獻資料收集，要求查閱文獻資料不少于 20 篇， 并按時完成文獻綜述和外文資料翻譯。認真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定 撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報告。文獻綜述、外文翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學校和學院 的各項具體要求規(guī)范執(zhí)行。畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際，基本論點明確，論據(jù)充分，有較強的說 服力，結(jié)構(gòu)嚴謹，層次清晰，文字簡練

5、，書寫整潔。三、計劃進度 （這里的進度一定要按照今年畢業(yè)論文的安排，看看顧老師發(fā)的文件包里應(yīng)該有計劃進度，大家看清楚了。）2011.10.20-2011.11.18完成畢業(yè)論文選題2011.11.19-2011.12.30完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯2012.02.122012.03.04完成畢業(yè)論文初稿，確定實習單位2012.03.052012.04.24畢業(yè)實習，結(jié)合實習修改畢業(yè)論文2012.04.252012.05.02畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻 （任務(wù)書的參考文獻要求是核心期刊，自己一定 要查看清楚，不是核心期刊的一律不合格，同時注意參考文獻的格式， 仔細看清楚每一個細節(jié)。參考文

6、獻的數(shù)量是10篇，其中有兩篇外文 參考文獻，這兩篇外文文獻一定要是你要翻譯的兩篇外文文獻，這就 意味著你們在20號之前一定要確定自己要翻譯的兩篇外文文獻）蔣建華，楊廷鈁員工忠誠度下降的原因與對策J.江蘇商論，2004 （03）：P103-105.趙瑞美試論企業(yè)員工忠誠度下降問題J.企業(yè)經(jīng)濟，2004 (05)： P40-41.何萍影響員工對企業(yè)忠誠度的因素分析J.中南民族大學學報(人文社會科 學版)， 2004(S2)： P133-135 蔣建華，楊從杰如何培養(yǎng)員工的忠誠度J.商業(yè)研究，2004 (08)： P91-93.李瑞彩，王旭培養(yǎng)和提升企業(yè)員工忠誠度的策略J.中國商貿(mào)，2011(17)： P58-59.郭朝陽提高員工的忠誠度J.經(jīng)濟管理，2001(21)： P42-44.袁凌，姚記標基于心理賬戶的企業(yè)員工忠誠管理研究J.財經(jīng)理論與實踐， 2010 (03)： P109-112.蘭煒基于提升員工忠誠度的人力資源管理策略J.中國商貿(mào)，2009(19)： P77-78.美Powers,Edward L.Employee Loya lty in the New MillenniumJ.SAMAdvanced Management Journal(07497075),Summer 2002,Vol.65 I