學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理中心招新工作總結報告

1、廣東外語外貿(mào)大學第 PAGE 45 頁 共 NUMPAGES 45 頁學生就業(yè)業(yè)創(chuàng)業(yè)管管理中心心第二屆干干事招新新工作總結報告告（南校校區(qū)）目錄主題3背景3目的和意意義3負責單位位及人員員33主要內(nèi)容容3訪談情況況分析44海報與橫橫幅4掃樓宣傳傳55軍訓慰問問6擺攤宣傳傳7傳單及報報名表9網(wǎng)絡宣傳傳110一面11二面13招新數(shù)據(jù)據(jù)分析14總體數(shù)據(jù)據(jù)114辦公室188財務部200實踐基地地管理部部222公關部255項目部277調(diào)研部311新聞部377技術部399總體建議議443報告說明明433主題招新工作作總結。背景中心于220122年9月月19日日至266日面向向?qū)W校所所有20012級級新生舉

2、舉行了第第二屆干干事招新新活動，本屆新新成員的的加入為為中心注注入了新新活力，也為中中心的良良好運行行提供了了條件。招新活活動現(xiàn)已已結束，為了更更好地了了解本次次招新工工作的情情況，同同時為以以后中心心活動和和長遠發(fā)發(fā)展提供供經(jīng)驗和和指導，所以作作此招新新工作總總結報告告。目的和意意義總結招新新工作內(nèi)內(nèi)容；整理各部部門招新新文件資資料，做做好存檔檔工作；分析招新新工作中中出現(xiàn)的的問題，為以后后類似的的工作提提供借鑒鑒。負責單位位及人員員負責單位位：辦公公室；指導部長長：鄭曉曉東；負責人：林哲峰峰、陳怡怡君；工作人員員：林哲哲峰、陳陳怡君、敖珺蘭蘭、孫宇宇菲、張張婕。主要內(nèi)容容對各部長長干事進進

3、行招新新工作的的訪談，整理分分析訪談談情況；收集各部部門招新新資料，進行數(shù)數(shù)據(jù)分析析；報告說明明。訪談情況況分析海報與橫橫幅項目發(fā)現(xiàn)的問問題建議海報（宿宿舍樓下下）一些宿舍舍樓有兩兩個門，此種海海報只貼貼在正門門而忽略略了側(cè)門門，一部部分新生生沒看過過此種海海報。事先對各各個宿舍舍進行踩踩點或咨咨詢，對對有多個個出入口口的宿舍舍樓要準準備好海海報。海報（隧隧道內(nèi)）1.此種種海報的的主體（學生就就業(yè)創(chuàng)業(yè)業(yè)管理中中心）和和主題（招新）都不明明顯，很很多新生生反映必必須仔細細閱讀該該海報才才能知道道其內(nèi)容容，宣傳傳效果大大大減弱弱；2.新生生軍訓期期間是踏踏步走過過隧道，造成站站在隊伍伍里面的的人不

4、清清楚海報報內(nèi)容。1.海報報應該凸凸顯主體體和主題題；2.隧道道內(nèi)海報報的宣傳傳效果對對于新生生而言不不明顯，建議刪刪除此環(huán)環(huán)節(jié)，將將資金用用于宣傳傳效果明明顯的大大幅彩噴噴。橫幅（隧隧道口）1.紅底底黃字的的形式與與其他社社團的橫橫幅類似似，宣傳傳效果不不明顯；2.懸掛掛位置比比較偏僻僻，不能能很快吸吸引別人人的注意意。1.不用用制作此此類紅底底黃字的的橫幅，把資金金用于宣宣傳效果果明顯的的大幅彩彩噴；2.提前前和學校校相關方方面聯(lián)系系，搶在在其他社社團之前前申請并并以最快快的速度度將橫幅幅懸掛上上去，建建議暑假假期間就就制作好好橫幅，開學第第一天就就進行申申請，申申請通過過的當天天馬上將將

5、橫幅懸懸掛上去去。橫幅（一一飯二樓樓欄桿處處）1.本次次軍訓期期間，新新生都是是通過隧隧道到各各自的訓訓練場地地，注意意到此橫橫幅的人人不多；2.每個個連隊都都有自己己集合的的地點，在一飯飯門口集集合的比比較少。1.取消消掛在一一飯的橫橫幅；2.將此此橫幅掛掛在教學學樓A棟棟欄桿處處。備注：根根據(jù)訪談談，在本本次招新新宣傳中中，新生生們對海海報及橫橫幅都沒沒有很深深的印象象，具體體問題分分析如上上表所示示。另外外，在與與新生們們的交流流中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，最受受他們關關注的就就是大幅幅彩噴上上的內(nèi)容容。因此此，在資資金有限限的情況況下，建建議刪除除隧道內(nèi)內(nèi)的海報報宣傳以以及紅底底黃字的的橫幅宣宣傳，將將

6、資金用用于大幅幅彩噴。掃樓宣傳傳發(fā)現(xiàn)的問問題建議掃樓宣傳傳申請表表問題：沒出示示申請表表的工作作人員可可以自由由進出宿宿舍樓，出示的的申請表表的反而而受到樓樓管盤問問。先不出示示申請表表，除非非被樓管管發(fā)現(xiàn)了了。各宣傳小小組的人人員要么么全是男男生，要要么全是是女生，沒有男男女搭配配，而且且男生就就只是去去男生宿宿舍樓宣宣傳，女女生只是是去女生生宿舍樓樓宣傳，效果不不太好。分組時考考慮男女女搭配，因為220122年的軍軍訓期間間，男生生（女生生）進入入女生（男生）宿舍樓樓沒有時時間限制制。宣傳人員員：1.對中心心的了解解不夠全全面（比比如四大大精品活活動、各各部門的的職能等等）；22.對招招新

7、工作作了解不不夠全面面（比如如一二面面以及PPASSS卡面試試的時間間地點等等）；33.不同同工作人人員的宣宣傳內(nèi)容容相互矛矛盾；44.不了了解新生生的真正正需求；5.不不了解中中心哪些些方面對對新生最最有吸引引力。在掃樓宣宣傳開始始之前要要做好完完整的策策劃，對對工作人人員進行行宣傳培培訓。宣傳手段段：基本本都是靠靠工作人人員口頭頭宣傳，效果不不夠突出出。1.有條條件可以以配合平平板電腦腦或者筆筆記本電電腦，一一次性聚聚集幾個個宿舍的的新生，圍在一一起進行行宣傳；2.新新聞部及及調(diào)研部部可以帶帶上本部部門的刊刊物，其其他部門門可以帶帶上紙質(zhì)質(zhì)版的制制度、策策劃等。備注：除除卻上表表所述的的問

8、題之之外，本本次掃樓樓宣傳整整體而言言還是相相對較好好的，亮亮點如下下：1.宣傳開開始的日日期較早早，新生生還沒有有接受過過掃樓這這種宣傳傳模式；2.宣宣傳持續(xù)續(xù)的時間間較長，連續(xù)三三天的掃掃樓宣傳傳基本可可以覆蓋蓋全部新新生宿舍舍。軍訓慰問問發(fā)現(xiàn)的問問題建議軍訓要求求特別嚴嚴格，申申請軍訓訓慰問的的流程復復雜繁瑣瑣。至少提前前一周提提交軍訓訓慰問的的申請，聯(lián)系人人員包括括：各營營長、各各輔導員員以及各各班導。軍訓慰問問的物資資（涼茶茶）購買買自又康康超市，價格偏偏貴。公關部在在下學期期期末以以及暑假假期間聯(lián)聯(lián)系招新新贊助商商家時，可以嘗嘗試聯(lián)系系涼茶企企業(yè)；若若公關無無果，則則在購買買時盡量

9、量貨比三三家，盡盡量做到到物美價價廉。軍訓慰問問時缺少少小蜜蜂蜂，宣傳傳人員聲聲音不夠夠響亮，坐在后后面的新新生聽不不清楚。提前準備備好小蜜蜜蜂。慰問形式式單調(diào)枯枯燥，基基本上只只是對新新生介紹紹中心以以及各部部門。策劃軍訓訓慰問時時應考慮慮藝術表表演等方方面，慰慰問前應應該進行行培訓。有些工作作人員性性格上并并不適合合進行慰慰問工作作。策劃軍訓訓慰問時時，在人人員安排排環(huán)節(jié)時時應該考考慮到性性格等方方面。備注：整整體而言言，軍訓訓慰問這這一宣傳傳手段費費用最高高，但效效果是否否同樣明明顯卻有有待商榷榷，即其其性價比比可能不不是那么么高；但但是從新新生關懷懷這一方方面而言言，軍訓訓慰問又又確實

10、是是體現(xiàn)中中心人文文關懷的的一種方方式。所所以，建建議開發(fā)發(fā)一種可可以達到到以下效效果的新新型宣傳傳方式：1.費費用不高高（相對對于軍訓訓慰問而而言）；2.宣宣傳效果果明顯（相對于于軍訓慰慰問而言言）；33.可以以體現(xiàn)中中心的人人文關懷懷。另外外，在時時間安排排上，中中心同樣樣趕在學學校其他他社團之之前進行行了軍訓訓慰問，至少也也杜絕了了“后來者者為前行行者的錯錯誤買單單”這種情情況，建建議以后后進行軍軍訓慰問問或者其其他類似似的活動動時，最最好也是是要考慮慮這方面面的問題題。擺攤宣傳傳發(fā)現(xiàn)的問問題建議攤位緊張張，與其其他社團團的競爭爭激烈。盡早趕在在其他社社團之前前申請并并將攤位位擺好（可以

11、先先占著攤攤位不宣宣傳，雖雖然這種種方式遭遭人忌恨恨），或或者與其其他社團團溝通聯(lián)聯(lián)系好，我們占占著攤位位先借給給他們使使用，但但是當我我們要用用時，必必須歸還還給我們們。租借不到到電視及及音響。在策劃時時提前與與擁有電電視音響響的單位位溝通聯(lián)聯(lián)系，確確?？梢砸宰饨璧玫玫?，同同時制定定第二方方案。PASSS卡面試試者較多多，情況況比較混混亂。提前安排排好等候候區(qū)以及及面試區(qū)區(qū)。PASSS卡面試試時面試試官人數(shù)數(shù)較少。提前聯(lián)系系好上一一屆管理理層，確確保面試試官充足足。由于新生生趕著吃吃飯或者者回宿舍舍休息，游戲區(qū)區(qū)（問答答區(qū)）有有點形同同虛設。盡量降低低問題數(shù)數(shù)量以及及難度，比如只只要答對對一

12、個問問題就可可以獲得得獎勵。9個攤位位連在一一起，氣氣勢雖足足，但是是整體形形象不明明顯，有有些人并并不知道道9個攤攤位都是是屬于中中心這一一個社團團。提前設計計好方案案，確保保9個攤攤位渾然然一體（比如每每個帳篷篷上方都都貼滿印印有中心心Loggo的小小紙片，比如每每個帳篷篷都掛上上一面中中心的旗旗幟，等等等），凸顯中中心一個個形象，更要有有足夠辨辨識度，與其他他社團形形成對比比。馬甲數(shù)量量不夠，且馬甲甲沒有中中心特色色，與其其他社團團區(qū)別不不開。設計馬甲甲時應該該考慮中中心整體體形象（比如顏顏色、LLogoo等），提前準準備好足足夠數(shù)量量的馬甲甲。吃飯問題題：由于于沒有預預訂工作作餐，導導

13、致很多多工作人人員都不不能按時時吃飯。預訂工作作餐（效效用不大大，因為為工作期期間比較較忙，基基本上也也是沒時時間吃飯飯的），或者提提醒工作作人員提提前吃飯飯，或者者安排輪輪班。備注：除除卻上表表所述的的問題，擺攤宣宣傳工作作是整個個招新宣宣傳工作作中效果果最明顯顯的一部部分，除除了擺攤攤自有的的優(yōu)點之之外，對對比以往往的擺攤攤以及其其他社團團的做法法，本次次擺攤宣宣傳工作作有以下下亮點：1.連連在一起起的9個個攤位，規(guī)模宏宏大，氣氣勢充足足；2.動用了了電腦及及音響，突出聲聲色效果果；3.設置了了PASSS卡面面試區(qū)，這是校校內(nèi)其他他任何一一個社團團都沒有有的，宣宣傳效果果也比較較明顯；4.

14、設設置了大大型展板板，吸引引力較強強，效果果明顯；5.安安排了大大量派發(fā)發(fā)傳單的的工作人人員，效效果明顯顯；6.趕在校校內(nèi)其他他社團之之前進行行了擺攤攤宣傳，對于沒沒有經(jīng)歷歷過這種種宣傳方方式的新新生而言言，吸引引力較強強。傳單及報報名表發(fā)現(xiàn)的問問題建議版面設計計：字號號、間距距、標點點符號、錯別字字等等。設計好傳傳單及報報名表之之后一定定要經(jīng)過過仔細的的檢查，最好放放在群郵郵上讓大大家共同同查找錯錯漏。報名表已已經(jīng)具備備了傳單單的部分分功能，所以傳傳單的作作用不大大。取消傳單單，或者者加大兩兩者的區(qū)區(qū)別度（比如，將報名名表背面面的宣傳傳內(nèi)容設設計得更更加嚴肅肅更加專專業(yè)更加加正規(guī)，相反地地，

15、將傳傳單的宣宣傳內(nèi)容容設計得得更加活活潑更加加生活化化更加具具有親和和力）。在紙張顏顏色、頁頁眉頁腳腳、水印印等方面面沒有凸凸顯中心心特色。應該提前前制定好好規(guī)范的的模板。報名表內(nèi)內(nèi)容沒有有考慮實實際（比比如：設設置了專專業(yè)班級級，就不不用設置置學院；不用設設置郵箱箱；不用用設置政政治面貌貌；等等等）。設計好傳傳單及報報名表之之后一定定要經(jīng)過過仔細的的檢查，最好放放在群郵郵上讓大大家共同同查找錯錯漏。報名表缺缺乏重要要信息：1.PPASSS卡面試試的日期期、時間間和地點點；2.一面、二面的的時間；3.一一面、二二面地點點的具體體位置（很多新新生不知知道學生生活動中中心2113、2214在在什么

16、地地方）。設計好傳傳單及報報名表之之后一定定要經(jīng)過過仔細的的檢查，最好放放在群郵郵上讓大大家共同同查找錯錯漏。備注：本本次招新新的傳單單和報名名表出現(xiàn)現(xiàn)了很多多紕漏，建議以以后在處處理這種種細節(jié)較較多的事事項時，最好在在設計好好之后進進行公示示，收集集各種批批評建議議。網(wǎng)絡宣傳傳發(fā)現(xiàn)的問問題建議宣傳內(nèi)容容沒有新新意，基基本上依依然是按按照“介紹號召”這樣兩兩步走的的模式。設計各種種體裁、格式的的宣傳語語，如散散文詩、微小說說、冷笑笑話等。各部門的的宣傳語語各有特特色，但但是缺乏乏統(tǒng)籌，不能讓讓人一下下子看出出這些不不同部門門的宣傳傳語是來來自于同同一個中中心SCCES。各部門設設計宣傳傳語的時

17、時候應該該從整體體上進行行統(tǒng)籌，既做到到特色分分明，又又做到形形象統(tǒng)一一。宣傳范圍圍局限于于20111級，未能延延伸到220122級新生生所能接接觸到的的Q群、微博、博客等等社交區(qū)區(qū)域。提前了解解新生的的網(wǎng)絡社社交區(qū)域域，保證證網(wǎng)絡宣宣傳能夠夠觸及他他們；同同時要特特別注意意“過度宣宣傳”的問題題，避免免因此導導致新生生對中心心產(chǎn)生厭厭惡情緒緒。開學之后后才進行行網(wǎng)絡宣宣傳，時時間比較較晚。高考前就就先以中中心的名名義建立立新生交交流群，但是也也要特別別注意這這種Q群群的特殊殊性，除除非新生生主動向向工作人人員進行行了解，否則不不要宣傳傳中心，它的主主要目的的在于為為新生答答疑解惑惑，體現(xiàn)現(xiàn)中

18、心的的人文關關懷，促促使新生生對中心心產(chǎn)生好好感，在在新生進進入廣外外之前就就打響中中心的知知名度。宣傳頻率率較低。增加Q群群宣傳語語的發(fā)布布頻率，增加微微博宣傳傳語的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)量；同時還還是要特特別注意意“過度宣宣傳”的問題題，避免免導致新新生對中中心產(chǎn)生生厭惡感感。備注：網(wǎng)網(wǎng)絡宣傳傳語就如如同商業(yè)業(yè)廣告，而一條條好的宣宣傳語應應該同時時具備實實用性和和藝術性性，既能能將想要要傳達的的信息表表達出來來，又能能給信息息接收者者一種藝藝術享受受，建議議以后的的宣傳語語盡量朝朝這方面面努力。一面發(fā)現(xiàn)的問問題建議新生找不不到面試試地點。一方面，在傳單單和報名名表處已已給出改改進建議議；另一一方面，建議在

19、在面試地地點附近近設置更更多、更更明顯的的指引路路標。面試場地地（包括括面試區(qū)區(qū)和等候候區(qū)）不不足，導導致場面面混亂。建議面試試地點改改在教學學樓，每每間教室室安排兩兩個部門門面試，同時增增設面試試等候區(qū)區(qū)，保證證秩序井井然。簽到場面面混亂：1.有有些新生生不排隊隊；2.簽到的的新生太太多，工工作人員員應付不不過來；3.有有些新生生采取先先簽到，然后等等到下個個面試時時段再來來面試的的策略，增加了了工作人人員的工工作量。1.安排排有威儀儀、嗓門門大的工工作人員員維持現(xiàn)現(xiàn)場秩序序；2.提前安安排好更更多的工工作人員員，必要要時應該該事先請請外援幫幫助；33.制作作面試順順序號碼碼牌，保保證面試試

20、流程有有條不紊紊，減少少工作人人員的工工作量。面試等候候區(qū)的工工作人員員人手不不夠，導導致場面面混亂。提前安排排好更多多的工作作人員。面試公關關部、項項目部、實踐基基地管理理部的新新生較多多，面試試官人手手不夠。一個面試試官對應應一個面面試的新新生，同同時應該該事先請請外援幫幫助。面試新聞聞部、技技術部、調(diào)研部部的新生生較少，其中，新聞部部的情況況尤為嚴嚴重。宣傳時這這幾個部部門應該該采取更更有吸引引力的宣宣傳方式式，同時時著重突突出本部部門對新新生最具具誘惑的的部門特特色。制作的簽簽到表不不符合實實際要求求。制作簽到到表時應應該考慮慮實際情情況，同同時，制制作好簽簽到表之之后最好好進行公公示

21、，收收集各種種批評建建議。面試結束束后，簽簽到表丟丟失。妥善保管管好各種種招新資資料，最最好有專專人負責責。工作持續(xù)續(xù)時間長長，很多多工作人人員都不不能按時時吃飯。1.提醒醒工作人人員提前前吃飯；2.準準備工作作餐（只只能解決決工作人人員“有飯吃吃”的問題題，不能能解決他他們“按時吃吃飯”的問題題）。天氣炎熱熱，工作作人員飲飲水量很很大。事先準備備好充足足的飲用用水，同同時應該該預留一一定量的的水給那那些因突突發(fā)情況況而急需需用水的的新生。紙、筆的的使用情情況混亂亂，面試試結束之之后不能能按時按按量回收收。安排固定定的負責責人，采采取“責任到到部門”的措施施，每個個部門領領取定量量的紙筆筆，面

22、試試結束后后向各部部門按時時按量回回收。面試官準準備不充充分，同同時缺乏乏經(jīng)驗，在面試試題目、面試時時長、面面試舉止止等方面面都存在在一定的的不足。事先準備備好試題題，同時時安排時時間進行行面試前前的培訓訓。備注：本本次招新新一面持持續(xù)時間間之長、工作量量之大出出乎意料料，但是是所有工工作人員員都盡心心盡職，這一點點尤為可可貴，體體現(xiàn)中心心的凝聚聚力。同同時，也也建議以以后進行行類似工工作時，應該通通過以往往經(jīng)驗，結合具具體情況況，作出出大概的的情況預預計，避避免出現(xiàn)現(xiàn)大量意意外狀況況。二面發(fā)現(xiàn)的問問題建議面試時間間不夠。1;把面面試時間間安排在在中午112:000-114:000，保保證面試

23、試時間充充足；22.把面面試時間間安排在在晚上222:000-224:000，但但一定要要事先做做好公關關工作，聯(lián)系好好物業(yè)管管理人員員，確定定在222:000之后的的面試不不會因為為物業(yè)管管理人員員的驅(qū)趕趕而中斷斷；3.設計好好面試流流程，縮縮減面試試時間。有些部門門的面試試流程以以及面試試內(nèi)容設設計得不不夠完善善，不能能充分發(fā)發(fā)掘新生生的潛力力。在做招新新策劃時時就應該該準備好好二面的的策劃，同時在在二面之之前應該該對面試試官進行行培訓。工作人員員人數(shù)不不夠。事先邀請請外援幫幫忙。新生人數(shù)數(shù)較多，工作人人員很難難完整地地記錄他他們的面面試表現(xiàn)現(xiàn)。事先對工工作人員員做好分分工，比比如每33個

24、工作作人員負負責1組組新生，同時提提前準備備好充分分的面試試題目和和詳細的的評分事事項。有些新生生因為各各種情況況不能前前來參加加面試。1.提前前半天再再一次通通知他們們面試時時間和地地點，登登記不能能前來面面試的人人員情況況，提前前做好調(diào)調(diào)整；22.簽到到時帶上上新生的的聯(lián)系方方式，當當有人沒沒來時應應該及時時聯(lián)系，問清楚楚情況。有些新生生找不到到面試地地點。事先設置置好更多多更明顯顯的指引引路標。備注：二二面不同同于一面面，在這這一環(huán)節(jié)節(jié)，應該該著重突突出中心心招新工工作的正正規(guī)、專專業(yè)和嚴嚴謹，因因此各個個環(huán)節(jié)更更應該嚴嚴格要求求嚴格把把關（比比如正裝裝問題、遲到問問題、言言行舉止止問題

25、，等等），維護護中心的的整體形形象。招新數(shù)據(jù)據(jù)分析（一）總總體數(shù)據(jù)據(jù)一面PASSS卡考察期錄取率部門男(占本本部門一一面總?cè)巳藬?shù)比例例)女(占本本部門一一面總?cè)巳藬?shù)比例例)總數(shù)（占占中心一一面總?cè)巳藬?shù)比例例）男(占本本部門PPASSS卡面試試總?cè)藬?shù)數(shù)比例)女(占本本部門PPASSS卡面試試總?cè)藬?shù)數(shù)比例)總數(shù)(占占中心PPASSS卡面試試總?cè)藬?shù)數(shù)比例)男(占本本部門考考察期總總?cè)藬?shù)比比例)女(占本本部門考考察期總總?cè)藬?shù)比比例)總數(shù)(占占中心考考察期總總?cè)藬?shù)比比例)男（本部部門考察察期男生生人數(shù)/一面和和PASSS卡面面試男生生人數(shù)之之和）女（本部部門考察察期女生生人數(shù)/一面和和PASSS卡面面試

26、女生生人數(shù)之之和）總數(shù)（本本部門考考察期總總?cè)藬?shù)/一面和和PASSS卡面面試人數(shù)數(shù)之和）辦公室15(118.999%)64(881.001%)79(111.660%)3(333.333%)6(666.677%)9(111.255%)3(200.000%)12(880.000%)15(88.888%)16.667%(3/118)17.114%(12/70)17.005%(15/88)財務部20(119.005%)85(880.995%)105(15.42%)1(7.69%)12(992.331%)13(116.225%)4(333.333%)8(666.677%)12(77.100%)19.00

27、5%(4/221)8.255%(88/977)10.117%(12/1188)實踐基地地管理部部43(337.339%)72(662.661%)115(16.89%)4(444.444%)5(555.566%)9(111.255%)8(344.788%)15(665.222%)23(113.661%)17.002%(8/447)19.448%(15/77)18.555%(23/1244)公關部37(227.221%)99(772.779%)136(19.97%)2(144.299%)12(885.771%)14(117.550%)14(443.775%)18(556.225%)32(118.9

28、93%)35.990%(14/39)16.222%(18/1111)21.333%(32/1500)項目部17(115.445%)93(884.555%)110(16.15%)3(211.433%)11(778.557%)14(117.550%)7(311.822%)15(668.118%)22(113.002%)35.000%(7/220)14.442%(15/1044)17.774%(22/1244)調(diào)研部12(224.000%)38(776.000%)50(77.344%)3(300.000%)7(700.000%)10(112.550%)8(477.066%)9(522.944%)17

29、(110.006%)53.333%(8/115)20.000%(9/445)28.333%(17/60)新聞部5(199.233%)21(880.777%)26(33.822%)03(1000.000%)3(3.75%)4(199.055%)17(880.995%)21(112.443%)技術部9(155.000%)51(885.000%)60(88.811%)3(377.500%)5(622.500%)8(100.000%)6(222.222%)21(771.778%)27(115.998%)50.000%(6/112)37.550%(21/56)39.771%(27/68)總數(shù)158(23

30、.20%)525(76.80%)68119(223.775%)61(776.225%)8054(331.995%)115(68.05%)16930.551%(54/1777)19.662%(1155/5886)22.221%(1699/7661)說明：由由于新聞聞部有部部分參加加二面的的新生是是從其他他部門推推薦過去去的，并并沒有做做好記錄錄，所以以其錄取取率無法法計算出出來（這這提醒我我們每個個環(huán)節(jié)都都要完整整記錄各各種情況況各種數(shù)數(shù)據(jù)，最最好是有有專人負負責）。備注：本本次招新新，參加加一面的的新生人人數(shù)為6681人人（男生生1588人，女女生5225人），再加加上獲得得PASSS卡的的8

31、0人，參加中中心面試試的人數(shù)數(shù)高達7761人人數(shù)數(shù)之多遠遠遠超過過學校里里的其他他任何社社團（此此結論僅僅根據(jù)對對校內(nèi)其其他社團團招新情情況的大大概了解解，并沒沒有詳細細的對比比數(shù)據(jù)）。根據(jù)訪訪談結果果，主要要原因有有以下幾幾點：11.招新新開始的的時間早早（比校校內(nèi)絕大大多數(shù)社社團早）；2.宣傳效效果好（特別是是擺攤環(huán)環(huán)節(jié)）；3.中中心本身身的特點點（“就業(yè)與與創(chuàng)業(yè)”的導向向使得中中心獨具具特色）；4.準備工工作充分分，工作作人員認認真負責責。其中，PPASSS卡獲得得者人數(shù)數(shù)為800人（男男生199人，女女生611人），由于資資料保管管不善，缺乏參參與PAASS卡卡面試者者的人數(shù)數(shù)（這再再

32、一次提提醒我們們，每次次活動過過程中都都要妥善善保管好好各種資資料，最最好是有有專人負負責），但根據(jù)據(jù)具體情情況進行行估計，PASSS卡面面試的淘淘汰率約約為255%，即即參與PPASSS卡面試試的人數(shù)數(shù)約為1107人人，這一一數(shù)據(jù)體體現(xiàn)了新新生對于于中心的的熱情。同時，作為SSCESS獨創(chuàng)的的面試形形式，PPASSS卡面試試具有以以下優(yōu)點點：1.強化擺擺攤宣傳傳的效果果：PAASS卡卡面試具具有吸引引人群、聚集人人氣的特特點，會會對整個個擺攤宣宣傳環(huán)節(jié)節(jié)起到增增強氣勢勢、渲染染氣氛的的作用，為“宣傳”這一目目的提供供助力；2.提提前吸引引優(yōu)秀人人才，同同時緩解解一面的的工作壓壓力。由于保管管

33、不善，缺乏二二面與三三面的數(shù)數(shù)據(jù)（這這再一次次提醒我我們，每每次活動動過程中中都要妥妥善保管管好各種種資料，最好是是有專人人負責），所以以，只統(tǒng)統(tǒng)計考察察期數(shù)據(jù)據(jù)：最終終進入考考察期的的新生人人數(shù)為1169人人（男生生54人人，女生生1155人），占面試試總?cè)藬?shù)數(shù)（7661人）的222.211%，即即本次招招新的淘淘汰率為為77.79%，其中中，男生生淘汰率率為699.499%（1123/1777），女女生淘汰汰率為880.338%（4711/5886），淘汰率率之高同同樣冠絕絕校內(nèi)所所有社團團，這固固然有參參與面試試人數(shù)太太多的原原因，但但另一方方面也體體現(xiàn)了中中心巨大大的吸引引力和嚴嚴格的

34、挑挑選人才才制度。另外，由此可可以看出出：進入入考察期期的新生生，都是是通過層層層嚴格格殘酷的的面試考考核（PPASSS卡面試試、一面面、二面面、三面面）篩選選出來的的精英，是校內(nèi)內(nèi)所有社社團干事事中最出出類拔萃萃者，是是最符合合SCEES的人人才。在所有進進入考察察期的新新生當中中，男生生為544人，占占總?cè)藬?shù)數(shù)的322%，女女生為1115人人，占總總?cè)藬?shù)的的68%，男女女比例約約為1/2。分分析其原原因，一一方面是是廣外特特色（女女多男少少）所致致，另一一方面，對比參參加面試試者的男男女比例例（約為為1/44），可可以看出出：事實實上，最最終進入入考察期期的男生生比例已已經(jīng)有所所提高（由于

35、缺缺乏男生生，各部部門可能能會對男男生有所所偏好，即男生生的人為為通過率率稍微高高于女生生的人為為通過率率），所所以可以以看出本本次招新新中，女女生表現(xiàn)現(xiàn)出來的的綜合素素質(zhì)要強強于男生生?？紤]慮男女比比例（11/3）對中心心的長遠遠影響：1.由由于男女女比例較較低，以以后在安安排各種種強度較較高的工工作時，可能有有一些困困難，特特別是男男生少的的部門；2.由由于男生生少，所所以在進進行各種種策劃各各種活動動過程中中，可能能會出現(xiàn)現(xiàn)缺乏長長期規(guī)劃劃、活動動氣勢不不夠、考考慮問題題缺少大大局觀、競爭意意識不強強等問題題，但是是由于女女生較多多，相反反地，會會表現(xiàn)出出注重細細節(jié)、憂憂慮意識識較強、意

36、外情情況較少少等優(yōu)勢勢。建議議各部門門在進行行各項工工作時要要注意性性別的影影響，考考慮男女女搭配問問題和分分組問題題。分析進入入考察期期的新生生的院系系分布：在人數(shù)數(shù)上，不不管是PPASSS卡面試試、一面面、二面面、三面面，還是是考察期期，財院院、管院院以及經(jīng)經(jīng)貿(mào)院都都是名列列前茅，所以，在招新新宣傳方方面，三三大院也也是重中中之重，但也要要注意加加大對小小學院的的宣傳力力度，豐豐富中心心成員的的院系和和專業(yè)分分布，一一方面體體現(xiàn)中心心作為校校級機構構的兼容容并蓄，另一方方面也可可以提高高中心在在各院的的知名度度。（二）辦辦公室一面情況況：部門辦公室總?cè)藬?shù)79男生人數(shù)數(shù)15男生所占占比例18

37、.999%女生人數(shù)數(shù)64女生所占占比例81.001%PASSS卡獲得得者人數(shù)數(shù)：部門辦公室總?cè)藬?shù)9男生人數(shù)數(shù)3男生所占占比例33.333%女生人數(shù)數(shù)6女生所占占比例66.667%進入考察察期情況況部門辦公室總?cè)藬?shù)15男生人數(shù)數(shù)3男生所占占比例20.000%女生人數(shù)數(shù)12女生所占占比例80.000%總錄取比比例18.999%（15/79）備注：由由圖表可可知，辦辦公室一一面人數(shù)數(shù)為799人，排排在中心心的第五五位，說說明新生生對辦公公室的興興趣不大大，熱情情不高。建議招招新宣傳傳時要著著重突出出辦公室室的特色色（比如如：1.偏向于于內(nèi)部管管理，是是對整個個中心架架構和運運作了解解最深的的一個部部

38、門；22.辦公公室文化化內(nèi)涵最最貼合正正規(guī)公司司的要求求；3.最能培培養(yǎng)和鍛鍛煉認真真、細心心、嚴謹謹?shù)乃刭|(zhì)質(zhì)；等等等）。在本次辦辦公室招招新活動動中，無無論是一一面的男男生比例（18.99%），還還是考察察期的男男生比例（20%），都都遠遠低低于整個個中心同同階段的的男生比比例（23%和322%）。其中原原因有二二：1.一般而而言，男男生喜歡歡更具挑挑戰(zhàn)性、不確定定性、開開放性的的部門，所以對對具有內(nèi)內(nèi)向、嚴嚴謹、約約束等特特質(zhì)的辦辦公室興興趣不大大；2.辦公公室需要要認真、負責、細心、耐耐心的人人，而大多多數(shù)男生生在這些些方面一一般比不不過女生生。辦公室的的整體淘淘汰率為為82.95%(7

39、33/888)，高高于整個個中心的的淘汰率率77.79%，說明明辦公室室篩選人人才的嚴嚴格程度度在中心心八個部部門中是是處于上上游的。其中，男生的的淘汰率為為83.33%（155/188），女女生淘汰汰率為822.866%（558/770），兩者的的淘汰率基基本持平平，結合合對辦公公室部長長們的訪訪談情況況分析，說明辦辦公室在在考慮錄取取問題時時并沒有有特別偏偏向于男男生。由于本本次招新新進入辦辦公室考考察期的的男生人人數(shù)太少少（3人人），建建議以后后招新時時應該考考慮可以以稍微降降低對男男生的錄錄取要求求。（三）財財務部一面情況況：部門財務部總?cè)藬?shù)105男生人數(shù)數(shù)20男生所占占比例19%女生

40、人數(shù)數(shù)85女生所占占比例81%PASSS卡獲得得者人數(shù)數(shù)：部門財務部總?cè)藬?shù)13男生人數(shù)數(shù)1男生所占占比例8%女生人數(shù)數(shù)12女生所占占比例92%進入考察察期情況況部門財務部總?cè)藬?shù)12男生人數(shù)數(shù)4男生所占占比例33.333%女生人數(shù)數(shù)8女生所占占比例66.667%總錄取比比例10.117%（12/1188）備注：由由圖表可可知，財財務部一一面人數(shù)數(shù)為1005人，排在中中心的第第四位，僅位于于公關部部、實踐踐基地管管理部以以及項目目部這三三大活動動最多的的部門之之下，且且大大多多于性質(zhì)質(zhì)相似、同樣是是服務于于中心內(nèi)內(nèi)部的辦辦公室（79人人），說說明新生生對財務務部的興興趣很大大。通過過分析面面試財務

41、務部的新新生的院院系專業(yè)業(yè)分布以以及對財財務部的的訪談，了解到到面試財財務部的的新生有有80%以上是是來自于于財院。分析表表明，最最主要的的原因是是面試財財務部的的新生們們都想通通過部門門工作的的鍛煉來來熟悉自自己的專專業(yè)知識識。有鑒鑒于此，建議以后后財務部部在招新新宣傳時時要著重重突出財財務部的的特色，對面試試財務部部的新生生最大來來源財院，更更要繼續(xù)續(xù)強化宣宣傳力度度在本次財財務部招招新活動動中，一一面的男男生比例例為199%，低于整整個中心心的男生生比例（23%），其其中固然然有財院院本身男男生較少少的原因因，但更更重要的的原因與與辦公室室的相類類似：一一般而言言，男生生喜歡更更具挑戰(zhàn)戰(zhàn)

42、性、不不確定性性、開放放性的部部門，所所以對具具有內(nèi)向向、嚴謹謹、約束束等特質(zhì)質(zhì)的辦公公室興趣趣不大。財務部部考察期期的男生生比例為為33.33%，稍稍高高于整個個中心的的男生比比例（332%），結合合財務部部一面的的男生比比例（119%），可能能的原因因有二：1.面面試財務務部的新新生中，男生總總體表現(xiàn)現(xiàn)要好于于女生；2.財財務部錄錄取時的的偏好稍稍稍向男男生傾斜斜。財務部的的整體淘淘汰率為為89.83%(1006/1118),為中中心八個個部門中中最高的的；其中中，男生生的淘汰汰率為800.955%(117/221)，在中心心八個部部門中位位列第三三，而女女生淘汰汰率甚至達達到了991.7

43、75%（89/97），在整個個中心同同樣是排排在第一一位的。這些數(shù)數(shù)據(jù)充分分表明了了財務部部面試競競爭之激激烈；有有鑒于此此，為避避免人才才流失，建議財財務部在在篩選人人才時，注意觀觀察是否否有適合合其他部部門的人人才，若若有，則則可以推推薦去參參加其他他部門面面試。（四）實實踐基地地管理部部一面情況況：部門實踐基地地管理部部總?cè)藬?shù)115男生人數(shù)數(shù)43男生所占占比例37.339%女生人數(shù)數(shù)72女生所占占比例62.661%PASSS卡獲得得者人數(shù)數(shù)：部門實踐基地地管理部部總?cè)藬?shù)9男生人數(shù)數(shù)4男生所占占比例44.444%女生人數(shù)數(shù)5女生所占占比例55.556%進入考察察期情況況部門實踐基地地管理部

44、部總?cè)藬?shù)23男生人數(shù)數(shù)8男生所占占比例34.778%女生人數(shù)數(shù)15女生所占占比例65.222%總錄取比比例18.555%（23/1244）備注：由由圖表可可知，實實踐基地地管理部部一面人人數(shù)為1115人，排在中中心的第第二位，僅僅次于公公關部，還在項項目部之之上，這這個結果果事實上上出乎很很多管理理層成員員的意料料，通過過訪談，了解到到大部分分前來面面試的新新生主要要是被宣宣傳過程程中“學生創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團隊隊駐扎在在創(chuàng)業(yè)實實踐基地地，進入入部門后后可以了了解到創(chuàng)創(chuàng)業(yè)過程程以及創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團隊隊運作”的信息息以及部部門名稱稱中“實踐”、“管理”的字樣樣所吸引引，新生生們都想想通過部部門工作作來鍛煉煉與“實踐

45、”、“管理”有關的的能力。有鑒于于此，實實踐基地地管理部部在以后后的招新新宣傳中中可以繼繼續(xù)強化化此方面面的內(nèi)容容，特別別是對比比校內(nèi)其其他社團團，創(chuàng)業(yè)業(yè)實踐基基地確實實是部門門的特色色，但是是，同時時也要實實事求是是，不能能夸大，避免新新生進入入部門后后產(chǎn)生心心理落差差。另外外，實踐踐基地管管理部在在以后的的日常工工作中可可以從新新生們的的需求入入手，開開發(fā)能夠夠滿足他他們需求求的活動動項目。在本次實實踐基地地管理部部的招新新活動中中，一面面的男生生比例為為37.39%，遠遠遠高于整整個中心心的男生生比例（23%），原原因如下下：一般般而言，男生喜喜歡更具具挑戰(zhàn)性性、不確確定性、開放性性的部

46、門門，所以以對具備備這些特特質(zhì)的實實踐基地地管理部部興趣很很大。其中中，考察察期的男男生比例例為344.788%，稍稍稍高于于整個中中心的男男生比例例（322%），結合一一面的男男生比例例（377.399%），發(fā)現(xiàn)男男生比例例在面試試前后并并沒有出出現(xiàn)跳躍躍性變化化，與中中心平均均比例差差別不大大，再根根據(jù)訪談談結果分分析，可可以說明明實踐基基地管理理部在篩篩選人才才時并沒沒有特別別注重性性別差異異。實踐基地地管理部部的整體體淘汰率率為811.455%(1101/1124),在中心心八個部部門中位位列第四四。其中，男生的的淘汰率率為82.998%(39/47)，在中心心八個部部門中位位列第二二

47、，僅次于于辦公室室，但由由于面試試實踐基基地管理理部的男男生基數(shù)數(shù)大，所所以并沒沒有出現(xiàn)現(xiàn)像辦公公室那樣樣缺乏男男生的情情況。分分析其男男生淘汰汰率高的的可能原原因如下下：1.面試過過程中男男生的表表現(xiàn)普遍遍要比女女生的表表現(xiàn)差；2.實實踐基地地管理部部在篩選選人才時時傾向于于選擇女女生。另另外，女女生淘汰汰率為80.52%（622/77），在整個個中心排排在第五五位的，與整個個中心的的女生淘淘汰率（80.38%）差別別不大，所以可可以補充充解釋其其男生淘淘汰率高高更可能能是因為為面試過過程中男男生的表表現(xiàn)普遍遍要比女女生的表表現(xiàn)差。由于實實踐基地地管理部部是一個個嶄新的的部門，很多事事項都不

48、不確定，所以建建議招新新時考慮慮多招男男生，一一方面切切合部門門活動較較多、強強度較高高的客觀觀實際，另一方方面可以以發(fā)揮男男生有雄雄心、眼眼光長遠遠、創(chuàng)造造力強（一般情情況下）的優(yōu)勢勢，在部部門建設設之初就就為其未未來的壯壯大奠定定基礎。（五）公公關部一面情況況：部門公關部總?cè)藬?shù)136男生人數(shù)數(shù)37男生所占占比例27.221%女生人數(shù)數(shù)99女生所占占比例72.779%PASSS卡獲得得者人數(shù)數(shù)：部門公關部總?cè)藬?shù)14男生人數(shù)數(shù)2男生所占占比例14.229%女生人數(shù)數(shù)12女生所占占比例85.771%進入考察察期情況況部門公關部總?cè)藬?shù)32男生人數(shù)數(shù)14男生所占占比例43.775%女生人數(shù)數(shù)18女生

49、所占占比例56.225%總錄取比比例21.333%（32/150）備注：由由圖表可可知，公公關部一一面人數(shù)數(shù)為1336人，冠絕中中心八個個部門。通過數(shù)數(shù)據(jù)以及及訪談情情況分析析，其原原因如下下：新生們們在高中中期間基基本上很很少參加加活動，儀態(tài)氣氣場、溝溝通技巧巧、交流流能力等等方面都都沒有得得到鍛煉煉，所以以他們想想在大學學期間提提高這些些能力，而公關關部是中中心對外外的窗口口，與校校外的社社會交流流最多，恰好符符合新生生的需求求。在本次公公關部的的招新活活動中，一面的的男生人人數(shù)為337人，為中心心第二多多的部門門，排在在實踐基基地管理理部后面面，男生生比例為為27.21%，高于于整個中中

50、心的男男生比例例（233%），在中心心八個部部門中位位列第二二，同樣樣僅次于于實踐基基地管理理部。男男生人數(shù)數(shù)及比例例比其他他部門高高的原因因與實踐踐基地管管理部相相同：一一般而言言，男生生喜歡更更具挑戰(zhàn)戰(zhàn)性、不不確定性性、開放放性的部部門，所所以對具具備這些些特質(zhì)的的公關部部興趣很很大。一面面的女生生人數(shù)為為99人人，為整整個中心心最多的的部門。其中，考考察期的的男生比比例為443.775%，遠遠高于于整個中中心的男男生比例例（322%），結合一一面的男男生比例例（277.211%），發(fā)現(xiàn)男男生比例例在面試試前后變變化很大大，與中中心平均均比例差差別也很很大，再再根據(jù)訪訪談結果果了解到到公關

51、部部在篩選選人才時時并沒有有偏向于于男生，那么說說明在公公關部面面試過程程中，男男生的表表現(xiàn)要好好于女生生的表現(xiàn)現(xiàn)。公關部的的整體淘淘汰率為為78.69%(1118/1150),在中心心八個部部門中位位列第五五。其中中，男生生的淘汰汰率為644.100%(25/39)，在中心心排名第第五，女女生淘汰汰率為883.778%（18/1111），在整整個中心心排名第第三，進進一步驗驗證了面面試過程程中，男男生整體體表現(xiàn)好好于女生生。另外，由由于公關關部的三三面為壓壓力面，對于從從來沒有有經(jīng)歷過過的新生生而言，確實是是比較殘殘酷，為為避免新新生因此此對中心心產(chǎn)生不不滿，建建議在面面試結束束時向新新生特

52、別別解釋：這種嚴嚴苛只是是面試要要求，并并非面試試官的本本意。（六）項項目部一面情況況：部門項目部總?cè)藬?shù)110男生人數(shù)數(shù)17男生所占占比例15.445%女生人數(shù)數(shù)93女生所占占比例84.555%PASSS卡獲得得者人數(shù)數(shù)：部門項目部總?cè)藬?shù)14男生人數(shù)數(shù)3男生所占占比例21.443%女生人數(shù)數(shù)11女生所占占比例78.557%進入考察察期情況況部門項目部總?cè)藬?shù)22男生人數(shù)數(shù)7男生所占占比例31.882%女生人數(shù)數(shù)15女生所占占比例68.118%總錄取比比例17.774%（22/124）備注：由由圖表可可知，項項目部一一面人數(shù)數(shù)為1110人（占中中心總?cè)巳藬?shù)的116.115%），為中心八八個部門門中

53、人數(shù)數(shù)第三多多的，僅僅次于公公關部和和實踐基基地管理理部。然而，根據(jù)項項目部活活動頻率率高、活動規(guī)規(guī)模大、策劃執(zhí)執(zhí)行機會會多的特點，項目部部一面人人數(shù)本應應該可以以更多。通過訪訪談，了了解到部部分新生生因為項項目部活活動太多多，強度度太大，擔心自自己沒有有時間學學習和休休閑娛樂樂，所以以，建議議以后項項目部招招新時和和日常工工作中都都要處理理好這方方面的問問題，以以免新生生有后顧顧之憂。項目部一一面的男男生人數(shù)數(shù)為17人，在在中心八八個部門門中只排排在第四四位，不僅排在在實踐基基地管理理部（443人）和公關關部（337人）后面，甚至低低于財務務部（220人），比第第五位的的辦公室室（155人）

54、也也僅僅多多2人，說明項項目部對對男生的的吸引力力甚低，建議以以后招新新過程中中項目部部事先研研究部門門特色，設計好好宣傳方方案，加加大宣傳傳力度。項目部部一面的的男生比例例為155.455%，遠遠遠低于整個中中心的男男生比例例（233.200%），考察期期的男生生比例為為31.82%，約等等于整個個中心的的男生比比例（332%），男生生比例在在面試前前后變化化很大，可能原原因如下下：1.男生在在面試過過程中普普遍表現(xiàn)現(xiàn)出色；2.項項目部錄錄取政策策向男生生傾斜。項目部的的整體淘淘汰率為為82.26%(102/1124),在中心心八個部部門中位位列第三三，僅次次于財務務部和辦辦公室。其中，男生

55、的的淘汰率率為655%(13/20)，在中心心排名第第四；女女生淘汰汰率為885.558%（89/104），在整個個中心排排名第二二，僅次于于財務部部，表明明了項目目部女生生面試的的競爭激激烈，篩篩選嚴格格。對面試項項目部的的新生院院系分布布進行分分析，結結果如下下：一面學院類別別男女總數(shù)男/總數(shù)數(shù)女/總數(shù)數(shù)財院11233432%68%管院11223333%67%法學院013130%100%新聞與傳傳播學院院0660%100%思科信息息學院571242%58%經(jīng)貿(mào)學院院14213540%60%政管學院院0550%100%英教學院院0110%100%藝術學院院101100%0%考察期學院類別別男

56、女總數(shù)男/總數(shù)數(shù)女/總數(shù)數(shù)財院25729%71%管院33650%50%法學院0110%100%新聞與傳傳播學院院0110%100%思科信息息學院11250%50%經(jīng)貿(mào)學院院15617%83%政管學院院000英教學院院000藝術學院院000在面試項項目部的的新生院院系分布布中，最最多的為經(jīng)經(jīng)貿(mào)院、管院和財院院，這種情情況在意意料之中中，畢竟竟它們?yōu)闉閷W校三三大院，然而對對于人數(shù)數(shù)較少的的學院，建議以以后宣傳傳時也應應該加大大一些比比重，盡盡量做到到全面。（七）調(diào)調(diào)研部一面情況況：部門調(diào)研部總?cè)藬?shù)50男生人數(shù)數(shù)12男生所占占比例24.000%女生人數(shù)數(shù)38女生所占占比例76.000%PASSS卡獲

57、得得者人數(shù)數(shù)：部門調(diào)研部總?cè)藬?shù)10男生人數(shù)數(shù)3男生所占占比例30.000%女生人數(shù)數(shù)7女生所占占比例70.000%進入考察察期情況況部門調(diào)研部總?cè)藬?shù)17男生人數(shù)數(shù)8男生所占占比例47.006%女生人數(shù)數(shù)9女生所占占比例52.994%總錄取比比例28.333%（17/60）備注：由由圖表可可知，調(diào)調(diào)研部一一面人數(shù)數(shù)為500人（占中中心總?cè)巳藬?shù)的77.344%），位于中中心八個個部門的的第七，僅在新新聞部前前面，這這一點同同樣出乎乎管理層層成員意意料，在在招新前前被認為為是冷門門的辦公公室、財財務部的的面試者者反而更更多，排排除財務務部的特特殊性（對財院院的新生生吸引力力很大），至少少說明調(diào)調(diào)研部

58、的的招新宣宣傳應該該還有很很大的發(fā)發(fā)揮余地地，建議議宣傳時時著重突突出調(diào)研研工作的的專業(yè)性性，同時時以職職業(yè)分析析報告為實物物展示增增強宣傳傳的可信信度。另另外，由由于調(diào)研研部活動動確實比比較少，建議調(diào)調(diào)研部開開發(fā)在校校級乃至至大學城城區(qū)都具具有影響響力的調(diào)調(diào)研活動動。調(diào)研部一一面的男男生比例例為244.000%，考考察期男男生比例例為477.066%，可可能是調(diào)調(diào)研部有有意提高高男生比比例；如如果不是是，則可可推斷出出男生在在面試過過程中表表現(xiàn)較好好，即性性別不是是影響面面試者是是否被錄錄用的重重要因素素。調(diào)研部的的整體淘淘汰率為為71.67%(433/60),在中心心八個部部門中位位列第六

59、六，因為面面試調(diào)研研部的人人數(shù)較少少，為了了使進入入考察期期的人數(shù)數(shù)維持在在一定的的水平，所以錄錄取率自自然會高高于中心心的其他他部門。其中，男生的的淘汰率率為466.677%(13/20)，在中心心排名第第七；女生淘淘汰率為為80.00%（366/45），在整個個中心同同樣排名名第七，男生進進入考察察期的錄錄取率遠遠高于女女生，即即在其他他客觀條條件一樣樣的情況況下，男男生進入入考察期期的機會會更大。針對上上述男生生進入考考察期的的可能性性高于女女生的現(xiàn)現(xiàn)象，結結合對調(diào)調(diào)研部的的訪談情情況，做做出以下下幾種猜猜測：男生臨場場抗壓能能力比女女生好。調(diào)研部部在一面面過程中中采取的的是壓力力測試模

60、模式，考考驗面試試者的抗抗壓能力力。當面面試官給給面試者者營造出出一個嚴嚴肅并具具有壓力力感的面面試環(huán)境境時，女女生會更更容易出出現(xiàn)各種種緊張不不安的表表現(xiàn)。因因為調(diào)研研部的工工作性質(zhì)質(zhì)需要新新干事?lián)頁碛休^好好的心理理素質(zhì)和和良好的的統(tǒng)籌能能力，如如果新干干事們沒沒有一定定的抗壓壓能力，就難以以協(xié)調(diào)好好調(diào)研工工作的各各方面事事務。男生在面面試中表表現(xiàn)出來來的總體體綜合能能力比女女生強。對面試調(diào)調(diào)研部的的新生學學院分布布進行統(tǒng)統(tǒng)計，統(tǒng)統(tǒng)計結果果如下：由上述數(shù)數(shù)據(jù)可知知，在各各學院錄錄取率比比較中，思科信信息學院院最高，政治與與公共管管理學院院次之，法學院院和教育育學院最最低。這這很可能能是因為為