管理崗位測評(píng)細(xì)則

1、管理技術(shù)術(shù)系列崗崗位測評(píng)評(píng)主因素素的分解解、等級(jí)級(jí)及權(quán)重重測評(píng)因素素測評(píng)子因因素等級(jí)劃分分分?jǐn)?shù)權(quán)重工作責(zé)任任風(fēng)險(xiǎn)控制制的責(zé)任任一級(jí)833 、二級(jí)1666 、三級(jí)22500.4 協(xié)調(diào)性責(zé)責(zé)任一級(jí)833、二級(jí)1666、三級(jí)2550工作結(jié)果果的責(zé)任任一級(jí)622、二級(jí)1224、三級(jí)1886、四級(jí)2550決策的責(zé)責(zé)任一級(jí)622、二級(jí)1224、三級(jí)1886、四級(jí)2550工作難度度工作量一級(jí)1333、二級(jí)2666、三級(jí)40000.3工作壓力力一級(jí)1000、二級(jí)2000、三級(jí)3000工作均衡衡性一級(jí)666、二級(jí)1332、三級(jí)2000環(huán)境因素素一級(jí)500、 二級(jí)級(jí)1000知識(shí)與技技能工作復(fù)雜雜性一級(jí)1000、

2、二級(jí)級(jí)2000、 三級(jí)3000、 四四級(jí)40000.3知識(shí)多樣樣性一級(jí)1000、 二級(jí)級(jí)2000、 三級(jí)3300 工作靈活活性一級(jí)666、 二級(jí)級(jí)1322、 三級(jí)級(jí)2000最低學(xué)歷歷要求一級(jí)255、 二級(jí)級(jí)50、 三級(jí)755、 四級(jí)級(jí)1000 管理技技術(shù)系列列崗位測測評(píng)子因因素的定定義及分分?jǐn)?shù)1、工作作責(zé)任。1.1 風(fēng)險(xiǎn)控控制責(zé)任任：評(píng)價(jià)價(jià)崗位對(duì)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控控制的大大小，它它以失敗敗后對(duì)公公司影響響的大小小作為判判斷基準(zhǔn)準(zhǔn)。其等級(jí)、等級(jí)定定義、分分?jǐn)?shù)如下下：1.1.1僅有有一些小小的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，一旦旦發(fā)生不不會(huì)給公公司造成成多大影影響，則則為833分。1.1.2有一一定影響響，一旦旦發(fā)生，給給公司造造

3、成的影影響能明明顯感覺覺到，則則為1666分。1.1.3有較較大影響響，一旦旦發(fā)生，給給公司帶帶來較嚴(yán)嚴(yán)重的影影響，則則為2550分。1.2工工作結(jié)果果的責(zé)任任：評(píng)價(jià)價(jià)對(duì)工作作結(jié)果承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任。其等級(jí)、等級(jí)定定義、分分?jǐn)?shù)如下下：1.2.1只對(duì)對(duì)自己的的工作結(jié)結(jié)果負(fù)責(zé)責(zé)，則為為62分分。1.2.2對(duì)自自己和關(guān)關(guān)聯(lián)者的的工作結(jié)結(jié)果負(fù)責(zé)責(zé)，則為為1244分1.2.3對(duì)一一個(gè)小團(tuán)團(tuán)隊(duì)的工工作結(jié)果果負(fù)責(zé)，則則為1886分。1.2.4對(duì)一一個(gè)單位位的工作作結(jié)果負(fù)負(fù)責(zé)，則則為2550分。1.3 協(xié)調(diào)性性責(zé)任：評(píng)價(jià)在在正常工工作中，需需要與之之合作共共同開展展業(yè)務(wù)的的關(guān)聯(lián)性性責(zé)任。其等級(jí)、等級(jí)定定義、分分?jǐn)?shù)

4、如下下：1.3.1偶爾爾有一些些協(xié)調(diào)，協(xié)協(xié)調(diào)不力力一般不不影響自自己和他他人的正正常工作作，則為為83分分。1.3.2有一一些協(xié)調(diào)調(diào)，協(xié)調(diào)調(diào)不力對(duì)對(duì)雙方的的工作有有一定影影響，則則為1666分。1.3.3與許許多員工工和主管管有工作作協(xié)調(diào)的的必要，協(xié)協(xié)調(diào)不力力時(shí)對(duì)公公司有一一定的影影響，則則為2550分。1.4決決策的責(zé)責(zé)任：評(píng)評(píng)價(jià)其在在工作中中承擔(dān)的的決策責(zé)責(zé)任。其等級(jí)、等級(jí)定定義、分分?jǐn)?shù)如下下：1.4.1在工工作中常常做些小小的決定定，一般般不影響響其他人人，則為為62分分。1.4.2在工工作中常常做些決決定，對(duì)對(duì)相關(guān)人人員有些些影響，則則為1224分。1.4.3在工工作中要要做一些些決定

5、，對(duì)對(duì)整個(gè)部部門有影影響，一一般不影影響其他他部門，則則為1886分。1.4.4在工工作中需需要參加加公司的的重要決決策，則則為2550分。2、工作作難度。2.1 工作量量：評(píng)價(jià)價(jià)崗位勞勞動(dòng)任務(wù)務(wù)的飽滿滿程度。其等級(jí)、等級(jí)定定義、分分?jǐn)?shù)如下下：2.1.1工作作任務(wù)量量較低，則則為1333分。2.1.2工作作任務(wù)量量一般，則則為2666分。2.1.3工作作任務(wù)量量飽滿，則則為4000分。2.2工工作壓力力：評(píng)價(jià)價(jià)工作給給任職人人員帶來來的壓力力。其等級(jí)、等級(jí)定定義、分分?jǐn)?shù)如下下：2.2.1很少少迅速作作決定，工工作速度度沒有特特定要求求，手頭頭的工作作有時(shí)被被打斷，則則為1000分。2.2.2經(jīng)

6、常常迅速作作決定，任任務(wù)多樣樣化，工工作流動(dòng)動(dòng)性很強(qiáng)強(qiáng)，工作作時(shí)間較較緊張，則則為2000分。2.2.3為完完成每天天的工作作必須加加快工作作節(jié)奏，持持續(xù)保持持注意力力的高度度集中，則則為3000分。2.3 工作均均衡性：評(píng)價(jià)工工作每天天忙閑不不均的程程度。其等級(jí)、等級(jí)定定義、分分?jǐn)?shù)如下下：2.3.1有時(shí)時(shí)忙閑不不均，但但有規(guī)律律性，則則為666分。2.3.2經(jīng)常常有忙閑閑不均的的現(xiàn)象，且且沒有規(guī)規(guī)律性，則則為1332分。2.3.3經(jīng)常常忙閑不不均，忙忙的時(shí)間間持續(xù)時(shí)時(shí)間很長長，則為為2000分。2.4 環(huán)境因因素：評(píng)評(píng)價(jià)工作作環(huán)境對(duì)對(duì)身體造造成的危危害。其等級(jí)、等級(jí)定定義、分分?jǐn)?shù)如下下：2.

7、4.1工作作環(huán)境對(duì)對(duì)身體造造成的危危害很小小，則為為50分分。2.4.2工作作環(huán)境對(duì)對(duì)身體造造成的危危害較明明顯，則則為1000分。3、知識(shí)識(shí)與技能能。 3.1 工作復(fù)復(fù)雜性：評(píng)價(jià)工工作中履履行職責(zé)責(zé)的復(fù)雜雜程度。其等級(jí)、等級(jí)定定義、分分?jǐn)?shù)如下下：3.1.1簡單單的工作作，不需需要計(jì)劃劃和獨(dú)立立判斷，則則為1000分。3.1.2大部部分工作作只需一一種專業(yè)業(yè)技術(shù)，偶偶爾需進(jìn)進(jìn)行獨(dú)立立判斷或或計(jì)劃，則則為2000分。3.1.3工作作時(shí)需要要運(yùn)用多多種專業(yè)業(yè)技能，經(jīng)經(jīng)常做獨(dú)獨(dú)立判斷斷或計(jì)劃劃，則為為3000分。3.1.3工作作要求高高度的判判斷力和和計(jì)劃性性，要不不斷適應(yīng)應(yīng)變化的的環(huán)境和和問題，則

8、則為4000分。3.2 知識(shí)多多樣性：評(píng)價(jià)工工作崗位位對(duì)使用用多種學(xué)學(xué)科知識(shí)識(shí)的需要要程度。其等級(jí)、等級(jí)定定義、分分?jǐn)?shù)如下下：3.2.1偶然然使用其其他學(xué)科科的知識(shí)識(shí)，則為為1000分。3.2.2較頻頻繁使用用其他學(xué)學(xué)科的一一般知識(shí)識(shí)則為2200分分。3.2.3頻繁繁地綜合合使用其其他學(xué)科科的知識(shí)識(shí)，則為為3000分。3.3工工作靈活活性：評(píng)評(píng)價(jià)工作作中需要要靈活處處理事情情的要求求。其等級(jí)、等級(jí)定定義、分分?jǐn)?shù)如下下：3.3.1屬于于常規(guī)性性工作，很很少或不不需要靈靈活性，則則為666分。3.3.2大部部分屬于于常規(guī)性性工作，經(jīng)經(jīng)常需靈靈活處理理工作中中出現(xiàn)的的問題，則則為1333分。3.3.

9、3有許許多非常常規(guī)性工工作，主主要靠自自己靈活活地按具具體情況況進(jìn)行妥妥善處理理，則為為2000分。3.4 最低學(xué)學(xué)歷要求求：指順順利履行行工作職職責(zé)所要要求的最最低學(xué)歷歷要求。其等級(jí)、等級(jí)定定義、分分?jǐn)?shù)如下下：3.4.1高中中學(xué)歷，則則為255分。3.4.2中專專學(xué)歷，則則為500分。3.4.3大專專學(xué)歷，則則為755分。3.4.4本科科及本科科以上學(xué)學(xué)歷，則則為1000分。管理技術(shù)術(shù)系列崗崗位測評(píng)評(píng)打分表表 崗位：測測評(píng)人： 測評(píng)因素素測評(píng)子因因素等級(jí)劃分分原始分權(quán)重工作責(zé)任任風(fēng)險(xiǎn)控制制的責(zé)任任83 、1666 、22500.4協(xié)調(diào)性責(zé)責(zé)任83、 1666、 2250工作結(jié)果果的責(zé)任任62、 1244、1886 、2500決策的責(zé)責(zé)任62、 1244 、1186 、2550原始分合合計(jì)工作難度度工作量133、 2666 、40000.3工作壓力力100 、2000 、3000工作均衡衡性66 、1322 、2200環(huán)境因素素50、 1000原始分合合計(jì)知識(shí)與技技能工作復(fù)雜雜性100、 2000、3300 、