大學(xué)生職場(chǎng)面試問題

1、第 第 頁(yè)大學(xué)生職場(chǎng)面試問題1、關(guān)于個(gè)人方面的問題(1)請(qǐng)介紹一下你自己。在面試前用人單位大多都看過了應(yīng)屆畢業(yè)生的自薦材料，一些基本狀況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素養(yǎng)可以滿意對(duì)方的要求。(2)你有什么優(yōu)缺點(diǎn)?充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從高校生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì)閱歷。但假如有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)當(dāng)回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)照實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來改正的狀況。(3)你是否有出國(guó)、考討論生等打算?許多應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)預(yù)備考研、就業(yè)和出國(guó)，先找單位，假如考研

2、或出國(guó)勝利就與單位解約。從單位的角度來說，聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位應(yīng)屆畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)應(yīng)屆畢業(yè)生是否考了討論生或預(yù)備出國(guó)，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)照實(shí)地說明立場(chǎng)，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。2、關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)受方面的問題(1)你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成果滿足嗎?有的應(yīng)屆畢業(yè)生成果比較好，這樣的問題就很好回答，但對(duì)于那些成果不太好的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以說明自己的立場(chǎng)，并予以一個(gè)合適的理由，但不能找客觀緣由，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無所能。(2)你如何評(píng)價(jià)你的高校生活?高校期間是職業(yè)生涯的預(yù)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生

3、活立場(chǎng)及取得的成果，以及高校生活對(duì)你的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。(3)你擔(dān)負(fù)過什么職務(wù)或參與過什么活動(dòng)?可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的狀況以及取得的成果。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作閱歷對(duì)你今后工作的重要性，它能說明你是一個(gè)擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)的人。3、關(guān)于單位方面的問題(1)你了解我們單位嗎?只要應(yīng)屆畢業(yè)生提前做些預(yù)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較簡(jiǎn)單回答，假如答非所問或張口結(jié)舌，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。(2)你了解我們所聘請(qǐng)的崗位嗎?應(yīng)屆畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，許多應(yīng)屆畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措

4、，其實(shí)只要具體閱讀單位的聘請(qǐng)信息就可以了。(3)你為什么應(yīng)聘我們單位?應(yīng)屆畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的愛好、技能和日后的進(jìn)展前景等角度回答此問題。(4)你是否應(yīng)聘過其它單位?一般的單位都能理解應(yīng)屆畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以照實(shí)地回答，但最好能說明自己選擇的次序。4、關(guān)于職業(yè)方面的問題(1)你找工作最重要的考慮因素是什么?可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的愛好、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、將來的進(jìn)展前景等方面來談。(2)你認(rèn)為你適合什么樣的工作?結(jié)合你的優(yōu)點(diǎn)或者專業(yè)背景回答，或許單位是結(jié)合將來的工作安排來提問，或許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說不知道，也不要說什么都行。(3)你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯?應(yīng)屆畢業(yè)生在求職前肯定要對(duì)這樣的問題有所考慮，并不僅僅是由于面試時(shí)可能被問到，對(duì)這個(gè)問題的思索有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。5、其它方面的問題(1)假設(shè)某種狀況你會(huì)怎樣做。比如你是秘書，預(yù)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來了13個(gè)人開會(huì)你會(huì)如何處理等等。(2)知識(shí)性的問題。假如聘請(qǐng)崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì)問到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，甚至徑直出道題目讓你解答。(3)你有什么問題需要提出。有的應(yīng)屆畢業(yè)生情愿就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，事實(shí)上許多單位