企業(yè)考勤工作總結(jié)報(bào)告

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 企業(yè)考勤工作總結(jié)報(bào)告 最新企業(yè)考勤工作總結(jié)報(bào)告 每一個(gè)員工都要對(duì)自己的工作舉行階段性的總結(jié)，在總結(jié)中察覺問題，吸收閱歷教訓(xùn)。下面就讓工作在這我?guī)闳タ纯雌髽I(yè)考勤工作總結(jié)報(bào)告范文3篇，夢(mèng)想能扶助到大家! 企業(yè)考勤總結(jié)報(bào)告1 不知不覺中一年的時(shí)光已悄然飛逝，自20_年10月進(jìn)入公司以來，我學(xué)到了好多，也收獲了大量。剛參與公司時(shí)，我對(duì)公司的運(yùn)作模式和工作流程都很生疏，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的細(xì)心指導(dǎo)和扶助，讓我在短的時(shí)間內(nèi)熟諳了工作內(nèi)容還有公司各個(gè)部門的職能所在，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我在工作中進(jìn)步，使我受益匪淺。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算體驗(yàn)了一段時(shí)期的考驗(yàn)

2、和磨礪?，F(xiàn)就20_年的工作處境舉行總結(jié)。 一、主要工作 (一)專心做好曬圖工作，實(shí)時(shí)將圖紙送達(dá)甲方處。 一年來，我專心履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。其中最重要的一片面工作便是設(shè)計(jì)圖紙的曬圖、存檔、整理、發(fā)圖工作。在工作中，我嚴(yán)格按照曬圖工作流程來，接收曬圖任務(wù)單，按曬圖任務(wù)單要求專心核對(duì)圖紙名稱、發(fā)圖套數(shù)、圖紙是否齊全、是否存在缺頁(yè)處境、圖框內(nèi)容是否填寫完整，視輕重緩急曬圖發(fā)圖，實(shí)時(shí)做好曬圖發(fā)圖工作。保證曬圖無(wú)過錯(cuò)，圖紙勤歸檔。20_年全年共計(jì)曬圖101762張，存檔圖紙331套。 (二)文檔及其他工作 負(fù)責(zé)北京公司快訊發(fā)布、會(huì)議紀(jì)要整理以及一些輔佐性文字工作。快訊的撰寫要做到大事突

3、出、要事不漏、一事一條、文字干脆，圖文并茂;快訊的發(fā)布做到實(shí)時(shí)有效，不拖延遺漏。會(huì)議紀(jì)要整理要細(xì)致明確，不拖沓，上報(bào)實(shí)時(shí)，無(wú)漏報(bào)遲報(bào)等現(xiàn)象。20_年全年共計(jì)撰寫快訊27篇，會(huì)議紀(jì)要40篇。 此外還有一些日常性的辦公室工作，包括文件書刊的管理、物品購(gòu)買、快遞收發(fā)、宿舍管理、午餐訂餐及這些費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)等工作。 (三)管理中心工作 負(fù)責(zé)公司文件編號(hào)、排版、發(fā)文、存檔，單位月報(bào)、快迅、周例會(huì)紀(jì)要、干部日?qǐng)?bào)、月報(bào)以及公司安置的事項(xiàng)匯總和分發(fā)，各類公文的收發(fā)、文書處理、管理中心快訊撰寫等工作。20_年管理中心共發(fā)文18號(hào)，總公司發(fā)文17號(hào)，共計(jì)發(fā)布快訊16篇。 二、勞績(jī)與收獲 (一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)

4、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，努力把學(xué)到的學(xué)識(shí)用到工作實(shí)踐當(dāng)中，專心學(xué)習(xí)與本職工作有關(guān)的工作內(nèi)容，熟諳曬圖工作、圖紙存檔等各項(xiàng)工作，使自己的素質(zhì)有了很大的提高。在工作中，還要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，整理每一項(xiàng)工作內(nèi)容，專心記錄每天的工作內(nèi)容，總結(jié)工作閱歷，用來解決新的工作中展現(xiàn)的問題。 (二)恪盡職守，做好本職工作 努力做好每一項(xiàng)工作，熟悉到工作無(wú)小事，時(shí)刻為公司著想，實(shí)時(shí)、專心完成每一項(xiàng)工作，保證按要求完成工作。譬如曬圖發(fā)圖時(shí)要留心整理所曬圖紙，保證不缺圖少圖;曬圖用章要切實(shí)，不漏蓋錯(cuò)蓋;曬完硫酸圖要實(shí)時(shí)存檔，存檔要明確，以便實(shí)時(shí)查找;購(gòu)買辦公用品時(shí)要貨比三家，確保購(gòu)買用品的性價(jià)比最優(yōu)，保證所需物品購(gòu)買的切實(shí)性、實(shí)

5、時(shí)性等。 (三)態(tài)度端正，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí) 嚴(yán)格遵守辦公室的各項(xiàng)制度。謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)的指示和批評(píng)并付諸于實(shí)際，不遲到，不早退，不曠工。做事要精心專心，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的材料要留心檢查，日常工作要記錄并實(shí)時(shí)上報(bào);有條理、負(fù)責(zé)任的做好每項(xiàng)工作。不要覺得工作細(xì)小就可以不專心，不負(fù)責(zé)，要知道，不是全體細(xì)小的工作都能夠完全做好，而一件細(xì)小的工作，往往能看出一名員工對(duì)待工作的態(tài)度是否嚴(yán)謹(jǐn)。 三、存在的缺乏 在這一年的工作中，我對(duì)自己的工作越來越熟諳，能夠純熟完成自己的本職工作，但仍有大量缺乏之處需要留神改正。 1、在本職工作中還不夠?qū)Ｐ?，崗位意識(shí)還需進(jìn)一步提高。辦公室工作繁雜，這就要求我們處理事情務(wù)必快、精、準(zhǔn)。在這方面

6、我還有好多缺乏，譬如在作會(huì)議紀(jì)錄時(shí)，沒有抓住重點(diǎn)，導(dǎo)致遺漏一些重要內(nèi)容。 2、辦事不夠精心，不夠細(xì)心，有時(shí)一心想著要快速完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，急于求成，就疏忽了工作中的一些細(xì)節(jié)，對(duì)事情考慮不全面，致使工作無(wú)法完備的完成。 3、對(duì)工作的熟悉缺乏，由于公司的經(jīng)營(yíng)方向是我原來沒有接觸過的，好多工作也是我原來沒有遇到過的，這就造成了有些工作的疏忽，未能嚴(yán)格按公司要求完成。 企業(yè)考勤總結(jié)報(bào)告2 在每周周五由本班負(fù)責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部，經(jīng)我部核查之后對(duì)出勤率高的班級(jí)賦予確定的表?yè)P(yáng)，相反，對(duì)出勤率低的采取確定的措施。 在沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律的處境下，我部盡量對(duì)此班級(jí)從寬處理，由于擬訂此方案的主要目的是給我們?cè)?/p>

7、的學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。 可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無(wú)幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信仰十足。 任何一個(gè)人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我操縱才能很強(qiáng)，但是大多數(shù)人在無(wú)人管理的處境下還會(huì)放縱自己。 大多數(shù)學(xué)生對(duì)自己不熱愛的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到處治，不得不去上課，其實(shí)它起到了一個(gè)促使性的作用。 雖然優(yōu)點(diǎn)好多但是或多或少有缺乏之處。每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們?cè)航ㄗh一下，取消此措施。 依我個(gè)人所見，不能取消，但可以提升。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推舉一個(gè)我的觀法，我們可以裁減老師的簽字頻率，將老師簽字程序改

8、成：首先讓本班負(fù)責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記錄，然后讓認(rèn)可老師在每周的結(jié)果一節(jié)課核查之后舉行簽字。這樣給老師和負(fù)責(zé)人帶來了便當(dāng)。，同時(shí)也不影響我們的工作進(jìn)展。 企業(yè)考勤總結(jié)報(bào)告3 20_年度匆促逝去，我們鋼材大市場(chǎng)的一切營(yíng)運(yùn)工作也打定就緒，全體長(zhǎng)天人都在滿懷夢(mèng)想地期盼著市場(chǎng)正式開業(yè)春天的早日到來，值此辭舊迎新之際，我謹(jǐn)代表公司人力資源部對(duì)本部門這一年來的工作做個(gè)簡(jiǎn)要總結(jié)，同時(shí)也作為個(gè)人的述職報(bào)告，一并向大家匯報(bào)。我部門的工作是以20_年度人力資源管理工作籌劃為根基，并合作公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下： 一、公司人力資源管理體系的建立和完善： 1、公司組織架構(gòu)的完善及人員編

9、制確實(shí)定： 人力資源部于20_年年初就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際處境和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編舉行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置處境達(dá)成最正確的配置，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。 2、公司管理制度體系的建立： 我們深知嚴(yán)謹(jǐn)模范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和進(jìn)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一向致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。概括而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部根基管理的模范性文件公司崗位職責(zé)、公司管理制度匯編、公司工作流程匯編。其中管理制度匯編前后經(jīng)過兩次廣泛征求觀法，四次

10、修改、完善，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，只需組織議論通過，即可印發(fā)執(zhí)行;公司的工作流程匯編組織擬訂也接近尾聲;公司崗位職責(zé)的調(diào)整完善工作也已開頭。 3、人事管理體系確實(shí)立： 人力資源部在致力于建立完善公司根基管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身模范管理體系的建立工作。 制定了新的薪酬制度體系，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于20_年_月起告成地實(shí)施了新的薪酬制度。 為系統(tǒng)合作公司新的薪酬制度，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案，現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過程中，20_年將正式付諸實(shí)施。 重新修訂了員工手冊(cè)。 二、公司人員雇用工作： 20_年是公司高速進(jìn)展的一年，是公司人員滾動(dòng)較為頻繁的一年，也是公司人員雇

11、用工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在全年的雇用工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。 在20_年人力資源部先后加入了八次現(xiàn)場(chǎng)人才雇用會(huì)，其中包括春季、冬季兩次面向全國(guó)的大型雇用會(huì)。共面試各類人才逾千人次，社會(huì)反響巨大，雇用成果顯著，不僅為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展儲(chǔ)蓄了一批高素質(zhì)、有潛力的專業(yè)人才，而且在公司對(duì)形狀象的宣傳上起到了特別重要的作用。 公司在20_年共入職員工92位，分布于公司34個(gè)崗位，同時(shí)公司全年離職員工22位，目前公司人員規(guī)模已達(dá)成118人。 三、員工的培訓(xùn)工作： 公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作，對(duì)公司未來的進(jìn)展起著重要的作用，這也是人力

12、資源部的重點(diǎn)工作之一。但因本年度工作重點(diǎn)取向問題，管理制度建立和人員雇用工作占據(jù)了人力資源部絕大片面的時(shí)間，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是20_年_月_日公司現(xiàn)有根基管理制度的培訓(xùn);一次是20_年_月_日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的根基管理理念的培訓(xùn)。 四、日常人事管理工作： 我部門在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門的根基職能作用，在模范管理、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。 總之，在公司市場(chǎng)籌建的一年中，人力資源部在大半年人力缺乏的處境下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原那么，樹立嚴(yán)格管理、肅穆作風(fēng)、嚴(yán)抓勤儉儉約、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的三嚴(yán)二高形象，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用。 當(dāng)然，在一年的工作中，我部門也存在一些缺乏。主要表達(dá)在： 1、在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進(jìn)力度