2022年工信委形象評議方案

1、第8頁共8頁2022年工信委形象評議方案一、指導思想以_、_為指導，全面落實_，以“發(fā)展提升年”活動為載體，緊緊圍繞“主攻項目、決戰(zhàn)兩區(qū)、做大總量、加快集聚”戰(zhàn)略部署，積極轉變機關作風，提高工作質量和效率，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，促進我縣工業(yè)經濟跨越式發(fā)展。二、組織領導成立工信委機關作風及形象評議領導小組，負責評議工作。領導小組由主任任第一組長，黨委書記任組長，紀委書記任副組長，相關人員為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合股，辦公室負責本次評議活動的日常工作，辦公室主任由綜合股股長擔任。三、方法步驟圍繞服務于經濟發(fā)展、機關作風、隊伍素質、創(chuàng)新意識、工作態(tài)度、辦事效率、服務質量、公正廉潔等八個方面的內容

2、，認真抓好本次評議工作。評議活動分三個階段進行。第一階段：宣傳發(fā)動，組織實施(_月下旬-_月上旬)制定評議方案，召開動員大會，成立評議工作領導小組，向社會征求意見，開展自查自糾，填報自查自評報告表。協(xié)助縣效能辦推薦評議員。第二階段：接受評議，聽取意見(_月中旬-_月底)端正態(tài)度，接受評議，認真聽取評議員的意見和建議。第三階段：整改問題，總結提高(_月上旬)根據我委工作職能、特點和上級要求，找準存在問題的癥結，分析問題的原因，針對職工群眾最關心、企業(yè)最關注、基層反映最強烈的問題，認真進行研究、分析、疏理，制定整改措施，形成整改總結，上報縣效能辦。四、工作措施1、要充分認識搞好本次機關作風及形象評

3、議工作的重要性，切實加強領導，認真抓好各項相關工作的落實。2、要認真開展自查自糾。查職工群眾反映突出的問題，查影響機關效能問題，并將查出的問題認真進行糾正，做到查糾并舉，力求實效。3、認真聽取評議意見，廣泛征求職工群眾意見和建議，把收集到的意見和建議細心疏理，積極整改。4、在開展整改問題的同時，要制定好機關效能建設制度，建立長效機制，為轉變機關作風，改善服務態(tài)度，提高辦事效率，依法行政，公正廉潔而努力。2022年工信委形象評議方案（二）為了認真貫徹落實_市委_在市縣(區(qū))機關開展“提質增效年”活動_(武發(fā)_號)精神，根據_市委辦公室_的要求，結合我委工作實際，特制定本方案。一、開展“提質增效年

4、”活動的指導思想和目標要求開展“提質增效年”活動，要以_為指導，以“改進工作作風、提升服務質量、增強工作效能、促進工作落實、推動跨越發(fā)展”為主題，以目標管理責任制考核體系為載體，以績效考評為手段，加強督促檢查，嚴格責任追究，推動工作落實，著力提高素質、加強思想教育、解決突出問題、落實發(fā)展責任、完善體制機制，治庸提能力、治懶提效率、治散正風氣，切實提高機關干部職工的貫徹力和執(zhí)行力，努力推動工業(yè)經濟跨越式發(fā)展。開展“提質增效年”活動總的目標要求是：以自己的模范行為提速，以自己的優(yōu)質服務提質，以自己的一流工作增效。具體要達到以下目標要求：(一)工作和服務質量明顯提升。機關各科室及其工作人員的學習意識

5、、發(fā)展意識、服務意識、責任意識進一步增強；_工作作風、精神面貌、工作環(huán)境明顯改進；為縣區(qū)、園區(qū)、企業(yè)服務的能力和水平明顯提高，工作質量明顯提升；_工作制度健全完善；影響服務質量和機關形象的問題得到有效解決，使機關干部職工真正做到“來事即辦、跟蹤落實、協(xié)調有力、服務到位、調查研究、科學發(fā)展”。(二)工作效能明顯增強。機關干部職工的法紀意識、實干意識、廉政意識、榮譽意識進一步增強；依法行政、依法管理的能力進一步提升；行政審批、行政備案、辦事程序進一步簡化，工作效率明顯提高；機關內部推諉扯皮、相互掣肘、執(zhí)行不力等影響機關效能的問題得到有效解決，使機關真正做到行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效。(

6、三)各項工作全面落實?！鞍l(fā)展抓項目、保證抓黨建”思想認識更加明確；工作措施更加到位，效果更加明顯；“工業(yè)強市”戰(zhàn)略、市委市_工業(yè)跨越式發(fā)展的決策部署、委重點工作安排得到全面貫徹落實。(四)目標任務全面實現。全市工業(yè)經濟發(fā)展年度各項目標全面實現，工業(yè)增加值、工業(yè)固定資產投資、委內招商引資、園區(qū)建設管理、節(jié)能降耗、規(guī)劃編制、工業(yè)和信息化融合等重點工作任務全面超額完成，多數工業(yè)經濟指標增速高于全省平均水平，為工業(yè)跨越式發(fā)展奠定堅實的基礎。二、開展“提質增效年”活動的工作重點(一)改進工作作風，增強服務意識。要結合各自的工作職責，經常深入園區(qū)和企業(yè)，開展調查研究，解決工業(yè)發(fā)展和企業(yè)生產經營中存在的突出

7、問題。委領導每年下基層時間不得少于_個月，科級干部不得少于_個月，并親自撰寫高質量的工作調研報告_篇以上。把服務工業(yè)經濟發(fā)展、服務縣區(qū)、服務園區(qū)、服務企業(yè)放在第一位，變“管理者”為“服務員”，變被動服務為主動服務，全體干部職工必須保持電話_小時暢通，做到零距離接待，零距離服務。嚴禁_工作人員擅離職守或在工作時間上網聊天、炒股、玩電腦游戲，嚴禁工作時間飲酒，嚴禁參與_活動，嚴禁在公務活動中接受當事人宴請和禮品禮金，堅決杜絕對企業(yè)態(tài)度冷漠生硬、言行舉止不文明不禮貌的現象。(二)加快工作節(jié)奏，提高辦事效率。各科室(中心)要公開辦事程序，標準和結果，對項目審批、備案事項要做到隨到隨辦、當天結辦；對項目

8、建設、招商引資工作事項要特事特辦、急事急辦、快速辦理；對上級下達的工業(yè)項目資金在_個工作日內撥付到位；對縣區(qū)請示的事項，要及時答復，能夠立即答復的，當天答復，需要會議研究后答復的，必須在_個工作日內答復；對突發(fā)性安全生產、自然災害等重大事故在第一時間內上報信息，分管領導和相關科室負責人必須在第一時間內趕到現場_處置；要嚴格控制會議的規(guī)模，少開會，開短會，一般會議時間不超過_小時；要嚴格控制發(fā)文數量，文件數量比上年減少1/4；對黨委會、主任辦公會議定的事項，會后_天內印發(fā)紀要，一般情況下，議定事項落實時限不超過_個工作日；強化工信網站發(fā)送各類信息和情況的功能，要認真落實政務信息公開的有關規(guī)定，凡

9、是未涉及國家_，適宜公開的事項，都要依法公開。(三)健全完善制度，嚴格機關管理。進一步健全完善機關內部管理工作，強力推行“四級工作目標”責任制考核制度，實行全員目標管理責任制，量化考核、季度評比、績效獎罰；進一步健全完善_工作制度，形成比較完善且操作性較強的機關作風和效能建設制度體系，并貫穿于_工作的每一個部位和環(huán)節(jié)，提高制度的約束力和執(zhí)行力，形成用制度管權、管人、管事的長效機制。三、開展“提質增效年”活動的對象、方法和步驟本次開展“提質增效年”活動的對象是委機關所有科室(中心)及全體干部職工。在活動中要把學習教育、查改問題、轉變作風、強化服務、績效考核貫穿活動始終，把抓項目、建園區(qū)、搞服務、

10、保運行和推進重點項目、重點工作落實的成效作為活動落實的重要標準，以發(fā)展凝聚人心，以項目衡量政績。主要抓好以下六個環(huán)節(jié)：(一)建立年度目標管理責任制考核體系。規(guī)劃投資科和政策法規(guī)科要與市政府目標管理責任書銜接，做好市政府與我委簽訂的重點工作責任書內容的細化工作，進一步明確我委重點工作和重點項目；辦公室和監(jiān)察室要根據領導分工和科室工作職責，對委重點工作和重點項目進一步細化分解，建立完善委領導班子副職和各科室(中心)的目標管理責任書，進一步明確工作職責和重點工作任務；各科室(中心)要在科室目標管理責任書的基礎上進一步細化、延伸、形成科室工作人員目標管理責任書，進一步明確崗位職責、考核指標、工作進度、

11、完成時限等具體事項。各層次責任書形成以后報委“提質增效年”活動_，經領導小組會議審定后，下發(fā)_實施。(二)查找整改突出問題。各科室(中心)要采取走訪企業(yè)，向服務單位發(fā)放征求意見表，結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”分管領導點評意見，認真查找本科室機關效能和工作作風方面存在的問題；全體_工作人員要結合崗位職責和履職盡責情況，從學習創(chuàng)新、精神狀態(tài)、能力素質、辦事效率、服務基層、聯系企業(yè)、促進發(fā)展、執(zhí)行落實等方面入手，認真查找自身存在的突出問題，要從主觀上分析原因、形成個人分析檢查報告，提出整改方案，做到即知即改，限期整改。(三)做出公開承諾。辦公室和監(jiān)察室要根據黨務、政務公開的有關要求，對市工信委黨務、政務工作及時

12、公開，并就在新聞媒體向社會做出公開承諾；各科室(中心)要根據科室職能職責進一步公開辦事程序、承辦事項標準、結果、工作質量、服務態(tài)度、辦事時效等情況，并在委內做出公開承諾，接受干部職工監(jiān)督；機關干部職工要結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”公開承諾事項，進一步細化崗位職責和重點工作任務，就完成責任書的情況在委內做出公開承諾。公開承諾事項由委“提質增效年”活動_負責督查落實，并將落實情況在委內定期通報。(四)健全完善工作制度。有關科室要抓緊制定和完善委內各項工作制度，特別是要健全完善崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、失職追究制、一次性告知制等制度，制定機關效能考核獎懲辦法、監(jiān)督檢查辦法等，形成完善的效能

13、建設制度體系。(五)實行通報考評制。各科室(中心)和_工作人員要每月對照重點工作目標管理責任書的內容進行自查，自加壓力，提質增效。自查情況報告經分管領導審閱簽字后，于本月_日前報委“提質增效年”活動_?；顒觃要對照目標管理責任書和自查報告對各科室和_工作人員重點工作、重點項目情況進行逐月抽查核實，并在委內進行通報。(六)開展民主評議機關效能活動。按照市_工作作風評議辦法，_“兩代表一委員”和服務對象，采取問卷測評、會議評議、行風熱線等方式，對市工信委機關效能和干部作風進行集中評議。根據評議結果和群眾反饋的意見建議，認真抓好集中整改工作。_月_日前，各科室(中心)和_工作人員要對開展和參加“提質

14、增效年”活動的情況進行全面總結。在此基礎上，市工信委“提質增效年”活動_對本委“提質增效年”活動進行全面總結，并于_月底前將總結上報市“提質增效年”活動_。四、工作措施(一)加強_領導。市工信委成立“提質增效年”活動領導小組，由市工信委黨委書記、主任擔任組長；分管綜合科室的副主任、_書記擔任副組長；委監(jiān)察室、辦公室、政策法規(guī)科、規(guī)劃投資科主要負責人為成員；領導小組下設辦公室，辦公室設在委監(jiān)察室。同時從委內其他科室抽調專、兼職工作人員，做好“提質增效年”活動的各項日常工作。領導小組要每月召開專題會議，聽取活動開展情況的匯報，研究解決存在的問題，并對下一步開展“提質增效年”活動作出安排部署?；顒愚k公室要按市提質增效辦的要求，精心安排部署、加強_協(xié)調、完善落實措施、強化檢查指導，確?！疤豳|增效年”活動取得實效。(二)促進工作落實。要把開展“提質增效年”活動作為推動當前工作、落實重點項目的重要抓手，精心謀劃、科學安排，與正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動有機結合，確保兩不誤、兩促進。各科室(中心)要以求真務實的精神抓好活動的深入開展，增強工作的針對性和時效性，要切實解決存在的突出問題，讓干部群眾真正感受到開展“提質增效年”活動帶來的新氣象、新