人力資源副總崗位職責(zé)任職要求相關(guān)

1、人力資源副總崗位職責(zé)任職要求人力資源副總崗位職責(zé)人力資源副總1、協(xié)劣人力資源管理中心總經(jīng)理,分管人力資源 管理中心開同模塊的管理工作；2、優(yōu)化公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程, 促進人力資源工作的標準化管理，有效支持公司業(yè)務(wù)快速開展；3、統(tǒng)籌提升各與業(yè)模塊的與業(yè)程度，加速推勵模塊精細化、與業(yè) 化管理；4、作為人力資源與家，為公司領(lǐng)導(dǎo)就人力資源方面提供管理建議, 為平臺公司及下屬區(qū)域公司人力資源管理工作提供與業(yè)支持；5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類工作。1、協(xié)劣人力資源管理中心 總經(jīng)理，分管人力資源管理中心開同模塊的管理工作；2、優(yōu)化公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程,促

2、進人力資源工作的標準化管理，有效支持公司業(yè)務(wù)快速開展；3、統(tǒng)籌提升各與業(yè)模塊的與業(yè)程度，加速推勵模塊精細化、與業(yè) 化管理；4、作為人力資源與家，為公司領(lǐng)導(dǎo)就人力資源方面提供管理建議, 為平臺公司及下屬區(qū)域公司人力資源管理工作提供與業(yè)支持；5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類工作。人力資源副總崗位篇2：副總工崗位職責(zé)任職要求副總工崗位職責(zé)職責(zé)描述：負責(zé)組織新產(chǎn)品開發(fā)的調(diào)研、論證、引進的技術(shù)工作,提出立 項報告；(2)負責(zé)組織產(chǎn)品的技術(shù)設(shè)計；整合外部資源進行復(fù)用，技術(shù)集成，負責(zé)新產(chǎn)品的組織試制；新產(chǎn)品、新材料的采用和技術(shù)攻關(guān)； 負責(zé)歸口管理標準化,組織技術(shù)標準的宣貫，制定公司的技術(shù)標 準；(6)完成公司臨時

3、交辦的各項工作。任職要求：要求本科及以上學(xué)歷，年齡30-60周歲及以下,機械設(shè)計與制 造、機電一體化等相關(guān)專業(yè)，能夠適應(yīng)出差。(2)有4年以上機械設(shè)計與制造行業(yè)工作經(jīng)驗，對土建、暖通、電 氣自動化有一定的了解。掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識, 具備英語應(yīng)用能力。(4)公司經(jīng)營范圍內(nèi)產(chǎn)品技術(shù)能力、判斷和決策、方案和執(zhí)行及人 際交往能力。副總工崗位篇3：事業(yè)部副總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求事業(yè)部副總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理制定事業(yè)部營銷方案和完成事業(yè)部銷售指標；2、負責(zé)事業(yè)部經(jīng)營管理工作，對工作結(jié)果負責(zé)；3、負責(zé)事業(yè)部的團隊管理、組織建設(shè)和人才梯

4、隊建設(shè)，不斷提升事業(yè)部組織能力;4、推動事業(yè)部制度和流程優(yōu)化工作。任職資格1、統(tǒng)招本科(98511)以上學(xué)歷，年齡35-42周歲；2、五年以上高科技行業(yè)人力資源管理或綜合管理工作經(jīng)驗；3、熟悉招聘、組織開展和人力資源工作內(nèi)容；4、具有良好組織、協(xié)調(diào)能力，具備優(yōu)秀的溝通能力。注:明年事業(yè)部將搬遷至臨安青山湖篇4：事業(yè)部生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求事業(yè)部生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)生產(chǎn)方案、生產(chǎn)組織及調(diào)度、物 資管理、設(shè)備管理、能源管理、平安管理等工作；2、催促、布置、檢查生產(chǎn)作業(yè)方案執(zhí)行情況，定期主持召開生產(chǎn) 會,發(fā)現(xiàn)并及時解決生產(chǎn)運行中的矛盾和問題，確保均生產(chǎn)及

5、生產(chǎn)方案 的完成3、參與事業(yè)部經(jīng)營開展重大決策和經(jīng)濟活動分析,并就決策事項 提出有根據(jù)的意見和建議；4、組織推進先進生產(chǎn)管理方法，不斷提高生產(chǎn)管理水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低本錢，提高勞動生產(chǎn)率。任職要求：1、機械管理相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;45歲以內(nèi)，從事工 程機械（泵車、塔吊、汽車吊、履帶吊、樁工機械、挖機等任一類產(chǎn) 品）制造3年及以上相應(yīng)層級生產(chǎn)管理工作；目標人選:工程機械主機制造廠，生產(chǎn)管理部長、身產(chǎn)總監(jiān)、生 產(chǎn)副總崗位職責(zé)：1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)生產(chǎn)方案、生產(chǎn)組織及調(diào)度、物 資管理、設(shè)備管理、能源管理、平安管理等工作；2、催促、布置、檢查生產(chǎn)作業(yè)方案執(zhí)行情況，定期主持召開生產(chǎn) 會,發(fā)現(xiàn)并及時解決生產(chǎn)運行中的矛盾和問題，確保均生產(chǎn)及生產(chǎn)方案 的完成3、參與事業(yè)部經(jīng)營開展重大決策和經(jīng)濟活動分析,并就決策事項 提出有根據(jù)的意見和建議；4、組織推進先進生產(chǎn)管理方法，不斷提高生產(chǎn)管理水平，提高產(chǎn)品 質(zhì)量，降低本錢，提高勞動生產(chǎn)率。任職要求：1、機械管理相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;45歲以內(nèi)，從事工程機械（泵車、塔吊、汽車吊、履帶吊、樁工