2022年權益保障部“雙聯(lián)”工作總結

1、第5頁共5頁2022年權益保障部“雙聯(lián)”工作總結在過去的半年里，我們權益保障部的工作在領導的正確領導下，及各位同事的協(xié)助下，緊密結合自身，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，開展了一系列“雙聯(lián)”和困難職工幫扶活動，幫助雙聯(lián)企業(yè)解決了一些困難群眾的實際問題，取得了一定成效，現(xiàn)將主要工作總結如下：1.進一步健全完善了_年在檔困難職工_人的檔案資料整理工作。2.進一步夯實_基礎，完善了幫扶網(wǎng)絡，建立了三級幫扶機制。按照要求_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、_個街道、_個開發(fā)區(qū)、_個社區(qū)以和企業(yè)成立了困難職工幫扶站、點，這將促使我們更加及時、全面、真實地了解和掌握轄區(qū)范圍內(nèi)的困難職工及其家庭的生產(chǎn)和生活現(xiàn)狀，并根據(jù)具體情況，有針對性地為困難職

2、工提供相應的服務，以切實解決困難職工的實際困難，更加有效地維護困難職工的權益和社會穩(wěn)定。3.進一步加強_領導，健全了困難職工“雙聯(lián)”幫扶制度。印發(fā)了津市市“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領導小組成員單位工作職責、調(diào)整津市市“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領導小組成員的通、津市市_年“雙聯(lián)”幫扶結對安排等文件制度。4.進一步積極響應號召，充分發(fā)揮了工會_作用。積極落實省委、省政府和全國總工會有關在疫情期間促進消費的工作安排部署，促進各行企業(yè)復工復產(chǎn)，廣泛開展了關心關愛抗擊疫情一線廣大職工、工會會員活動，為抗疫工作在一線的醫(yī)務人員、社區(qū)工作者，復工復產(chǎn)小微企業(yè)等_家企事業(yè)單位，_人，共計發(fā)放“新冠肺炎”特別慰

3、問消費券疫情_萬元。并引導廣大干部職工充分認識到積極消費就是促進就業(yè)、繁榮市場、穩(wěn)定民生。全市陸續(xù)有_家單位發(fā)放電子消費券_萬，發(fā)放人數(shù)_人。5.進一步切實_民生，“精準”城鎮(zhèn)困難職工解困脫困“雙聯(lián)”幫扶工作。(一)統(tǒng)一認識，誠心結對。緊圍繞_年實現(xiàn)困難職工解困脫困目標要求，科學制定困難職工標準，準確界定解困脫困對象。全面準確掌握困難職工規(guī)模、數(shù)量、分布等情況，找準了致困原因、分類識別制定解困脫困措施，實行戶策對接，建檔立卡，做到一戶一檔案、一戶一計劃、一戶一措施。(二)按照標準開展困難職工檔案核查，符合標準的強化幫扶和保障，不符合標準的退出幫扶范圍。目前通過精準幫扶，三級在檔的困難職工由_人

4、(全總級_人，省級_人，市級_人)，減至_人(全總級_人，省級_人，市級_人)，_月計劃按上級相關政策要求，三級在檔困難職工余下的_人實現(xiàn)全面脫困。(三)精心策劃，針對性開展困難職工解困脫困工作成效第三方評估調(diào)查工作。市總困難職工解困脫困工作成效第三方評估工作會議召開后，我們立馬向領導匯報，在向主席統(tǒng)籌安排，同志們積極配合下，召開了津市市困難職工解困脫困工作成效第三方評估工作推進布置(培訓)會，涉及企事業(yè)單位達_多家，困難職工調(diào)查對象_人。通過幫扶系統(tǒng)內(nèi)準確比對，對涉及_多家企事業(yè)單位上門走訪調(diào)查70趟次，電話問詢_多個，最終確定了第三方評估困難職工調(diào)查對象_名上報市總，調(diào)查結束后并得到了市總

5、對我們工作的一致肯定。(四)整體推進，傾心幫扶，大力開展困難職工“雙聯(lián)”幫扶活動。春節(jié)前夕，我們積極_，認_署，通過調(diào)查摸底審核，_全市機關事業(yè)單位與企業(yè)(社區(qū))的困難職工(居民)結成幫扶對子，_多名黨員干部深入到_個社區(qū)、_家企業(yè)，走訪慰問困難職工_人，送去慰問金及物資折款_多萬元。半年來，我們通過自身籌、上級爭、部門要，共為全總級困難職工幫扶_人次，資金共計_萬元；省級困難職工幫扶_人次，資金共計_萬元；省級“送溫暖”_幫扶_人次，資金共計_萬元；省級疫情_幫扶_家企事單位，_人次，資金共計_萬元，創(chuàng)近年我市新高，受到了社會各界好評。(五)第九期職工醫(yī)療互助活動基本結束。截止_月_日，共計

6、有_家企事業(yè)單位，_人參加醫(yī)療互助活動，基本上完成了市總交予的任務?？傊习肽辍半p聯(lián)”工作取得了一定的成績，但我也意識到與領導的要求還有一定的差距，困難職工“雙聯(lián)”幫扶工作是一項長期艱巨的任務，又是一項意義十分重大的民生工作。2022年權益保障部“雙聯(lián)”工作總結（二）白駒過隙，權益部籌備已久的權益月活動落下了帷幕了，在這次活動中，得與失混合，悲與喜交加，覺得五品之味樣樣俱全，讓我說不出是酸、是甜、還是苦。也許這便是我的最大的收獲吧。在這次活動中，讓我更加清晰地認識到自己的不足，但我知道，在過錯中，吸取教訓，不為也是一種收獲。能力誠可貴，熱情價更高本次活動分為四部曲，權益展板展示，消費者維權講

7、座，維權電影播放，權益知識競賽。我們的工作從找四部曲的調(diào)子(活動的內(nèi)容)高開始。接下來的具體活動，主要由我們干事著手去落實。我跟梟梟、展萍主要負責權益知識競賽，組長展萍。展萍把每一項工作的任務都分配好了，其實更多的任務是展萍默默地包攬了，我很梟梟的工作量很少，我和梟梟只負責整理競賽題目和宣傳單的制作。整個活動下來我都很被動，沒有把這次的活動當作是提升自我的機會，沒有高調(diào)地工作，沒有做力所能及的事，比如我應該好好地計劃這個活動，具體的活動細節(jié)更應該去注重；我可以毛遂自薦當主持人.還有，我沒有全心全意地去工作，有時會覺得這是一份苦差事，這種不端正的思想支配著我的行動，工作熱情驟然降溫，忘記曾經(jīng)對自

8、己許下的諾言，要好好工作，為學權做點什么。幸好，我發(fā)現(xiàn)自己錯了，這種不端正的思想就被我扼殺在萌芽狀態(tài)了。所以說，作為一名干事，能干是最基本的素質，但作為一名出色的干事，熱情是根本的素質。熱情有如穿越寒冬綻放在枝頭的那抹新綠，是讓活動蓬勃的動力，如果工作沒有熱情，那么便會出現(xiàn)被動工作的局面，工作只為完成任務，也就無心工作，這樣于人于己都不好，熱情地工作才能把工作做好并享受工作過程所帶來的快樂。我現(xiàn)在才懂得這個道理，不知會不會太遲了？熱情誠可貴，協(xié)助價更高在整個活動下來，我覺得團體的協(xié)助能力有了質的飛躍。這個權益月分為四個活動，雖然每個活動都有相應的負責人，但我們都是一起開展一起完成每一個活動，而不是“是不關己，高高掛起”。我跟梟梟、展萍是權益知識競賽的主要負責人，但其他的小朋友們都很積極地協(xié)助我們，主動地幫助我們，比如美霞三更半夜地發(fā)信息請示安排她任務，文慧主動地制作.但是我認為，在整個活動中，還存在一些不完善的地方，如組織能力還有待提升。在權益部里，我覺得每一位干事、部長，都是一本活的教材，我在他們身上收獲了很多，學到了也不少。當然，也有些是反教材，透過他們的不足之處，告誡自己不能重蹈覆轍了。在那么多的“同事”中，我覺得展萍的工作熱情最為高漲，我知道她為籌備此活動付出了很多，但是我并不認可展萍“一覽包”組織方式，(我并不是說展萍不是，我只是想