2022公司雇用新職員勞動(dòng)合同范本-公司雇用新職員勞動(dòng)合同

1、 公司雇用新職員勞動(dòng)合同范本_公司雇用新職員勞動(dòng)合同公司雇用新職員勞動(dòng)合同1 甲方(用人單位)名稱 注冊(cè)類型 地址 乙方(職工)姓名性別 誕生年月 身份證號(hào)碼 住址 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和現(xiàn)行（勞動(dòng)法規(guī)）及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平愿自，協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，雙方本著遵循誠懇信用的原則，共同遵守履行。 合同期限和履行地 第一條本合同期限經(jīng)雙方商定，實(shí)行下列第種形式。 (一)有固定期限：自年月日起至年月日止。 (二)無固定期限：自年月日起終止合同條件消失時(shí)止。 (三)以完成肯定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限;自年月日起至/生產(chǎn)任務(wù)完成止。 其中，雙方商定的試用期自年月日起至年月日止。 其次條合

2、同履行地 工作內(nèi)容 第三條甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要，支配乙方從事崗位(工種)工作。 第四條乙方應(yīng)根據(jù)本崗位(工種)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)要求完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 詳細(xì)崗位(工種)工作的任務(wù)和責(zé)任如下： 第五條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核，考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，也可以變更乙方的崗位(工種)工作。 勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件 第六條甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家，省，市規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和（安全生產(chǎn)）操作規(guī)程。 第七條甲方應(yīng)明確規(guī)定乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病

3、危害及其后果： 職業(yè)病防護(hù)（措施）： 待遇狀況： 第八條甲乙雙方嚴(yán)格執(zhí)行國家，省，市有關(guān)工傷事故和第十一條職業(yè)?。▓?bào)告）制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中，必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。 第九條甲方按國家，省，市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)。 工作時(shí)間和休息休假 第十條甲方支配乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。 (一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。 (二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 (三)不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商支配。 實(shí)行本條

4、(二)，(三)項(xiàng)工時(shí)工作制的.，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。 第十一條甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特別緣由需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。 第十二條甲方支配乙方延長工作時(shí)間和支配乙方休息日，法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。即： (一)工作日支配乙方延長工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的150%的工資酬勞; (二)休息日支配乙方工作的，支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付乙方不低于工資的200%的工資酬勞; (三)法定休假節(jié)日支配乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資酬

5、勞。 第十三條甲方按國家，省，市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家，省，市規(guī)定的探親假，婚喪假，方案生育等假。 勞動(dòng)紀(jì)律 第十四條甲方應(yīng)依據(jù)國家勞動(dòng)法律，法規(guī)，規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定和健全各項(xiàng)（規(guī)章制度）和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，聽從甲方的管理，保守甲方的商業(yè)隱秘。 第十五條乙方遵守甲方依法制定的 第十六條乙方違反申方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)處理，直至解除本合同。 勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間 第十七條甲方應(yīng)遵循按勞動(dòng)安排原則，依據(jù)國家，省，市有關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際，自主制定本企業(yè)工

6、資安排制度，確定乙方工資支付形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。按本合同商定乙方的工作崗位(工種)，甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(周)。 該標(biāo)準(zhǔn)包括以下內(nèi)容(項(xiàng)目)： 不包括：。 第十八條甲方以月(周，日)為周期支付乙方工資。 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)或本合同商定的工作時(shí)間，為甲方供應(yīng)正常勞動(dòng)的，甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。 第十九條甲方實(shí)行計(jì)件工資形式的，應(yīng)根據(jù)科學(xué)合理的原則確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。乙方完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方支配在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。 其次十條甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。在本合同履行期間，甲方依據(jù)國家，省，市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作實(shí)績，

7、適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)酬勞。 其次十一條甲乙雙方商定的其他工資支付內(nèi)容為： （保險(xiǎn)）福利待遇 其次十二條甲乙雙方應(yīng)按國家，省，市規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按國家，省，市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷，生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。 其次十三條在合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家，省，市規(guī)定執(zhí)行。 其次十四條女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家，省，市規(guī)定執(zhí)行。 其次十五條甲方應(yīng)當(dāng)制造條件，改善集體福利。提高勞動(dòng)者的福利待遇。 合同的變更，解除，終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 其次十六條訂立本合同所依據(jù)的法律，法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生

8、變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 其次十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，作為本合同的附件。 其次十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其次十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的： (三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的： (四)被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或者追究刑事責(zé)任的; (五)法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條有下列狀況之一的，甲方可

9、以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配工作的; (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的： (三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的; (四)法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十條解除合同; (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的： (三)女職工在孕期，產(chǎn)期，

10、哺乳期內(nèi)的; (四)法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。 屬本條(二)，(三)款合同期限屆滿的，應(yīng)將本合同連續(xù)至醫(yī)療期滿或哺乳期滿為止。 第三十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第三十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： (一)在試用期內(nèi)的： (二)甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)甲方不能按本合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的; (四)甲方強(qiáng)迫乙方集資，入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的; (五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (六)甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資酬勞的; (七)法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。 屬

11、本條(二)，(三)，(七)款解除合同的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第三十四條有下列情形之一的，乙方不得解除本合同： (一)由甲方出資專項(xiàng)培訓(xùn)未達(dá)到培訓(xùn)協(xié)議要求或本合同規(guī)定服務(wù)期限的; (二)擔(dān)當(dāng)國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目或協(xié)議擔(dān)當(dāng)甲方科研項(xiàng)目尚未完成的; (三)法律;法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十五條有下列情形之一的，本合同即行終止： (一)本合同期限屆滿的： (二)乙方退休，退職或者死亡的： (三)本合同商定的終止條件消失： (四)法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。 違約責(zé)任 第三十六條依據(jù)本合同其次十九條，第三十二條解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十七條雙方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞

12、動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方違約前六個(gè)月的平均工資乘以未履行期限(按月計(jì)算)乘 以%(不超過100%)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。 第三十八條甲乙雙方就出資培訓(xùn)，保守商業(yè)隱秘等簽訂專項(xiàng)協(xié)議，作為本合同附件。 勞動(dòng)爭議處理 第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解：在三十日內(nèi)調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。 第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間，如相關(guān)條款與國家，省，市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家，省，市現(xiàn)行法律，法規(guī)和有

13、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 第四十二條本合同一式兩份，自雙方簽字之日起生效。 甲乙雙方各持一份，均具有同等效力。 雙方需要商定的其他事項(xiàng) 甲方：(蓋章)乙方：(簽字) 法定代表人：(簽字) (托付代理人) 簽字日期：年月日 簽字日期：年月日 公司雇用新職員勞動(dòng)合同2 甲方： 公司地址： 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 乙方： 家庭住址： 戶籍所在地： 居民身份證號(hào)碼： 電話： 宅電： 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著自愿、公平、協(xié)商的原則，全都同意簽訂本合同，共同遵守以下條款： 一、合同期限 第一條固

14、定期限。本合同自年月日至年月日止。 二、工作崗位 其次條乙方工作地點(diǎn)為 乙方同意依據(jù)甲方工作需要，從事崗位工作，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)工作 任務(wù)(該崗位的主要工作任務(wù)及范圍是： 經(jīng)甲方披露并經(jīng)雙方充分協(xié)商，乙方已經(jīng)知曉甲方的經(jīng)營范圍及上述工作崗位和工作任務(wù)。隨著今后的進(jìn)展，依據(jù)甲方生產(chǎn)或工作需要、或經(jīng)營方式調(diào)整、或依據(jù)乙方的力量表現(xiàn)，乙方同意甲方在合同期內(nèi)對(duì)乙方的上述工作地點(diǎn)、工作崗位和工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整和變更。 第三條乙方同意根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息時(shí)間 第四條甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。因工作

15、緊急需要加班或調(diào)整工作時(shí)間，乙方應(yīng)聽從甲方支配。(乙方參與甲方組織的會(huì)議及培訓(xùn)時(shí)間不在此范圍內(nèi))。 第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。 四、勞動(dòng)酬勞 第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附則中的工資明細(xì); 經(jīng)雙方充分協(xié)商，乙方已經(jīng)知曉并同意執(zhí)行甲方參照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合甲方經(jīng)營狀況制定的薪酬管理制度，詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)與乙方的崗位性質(zhì)和崗位責(zé)任相適應(yīng)，并隨崗位變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。 第七條乙方加班，應(yīng)按甲方規(guī)定履行審批手續(xù)，無審批手續(xù)不得加班。甲方支配加班的補(bǔ)休或加班工資的計(jì)發(fā)，按勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定、程序辦理。 五、社會(huì)保險(xiǎn) 第八條甲方應(yīng)依照國家規(guī)

16、定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳; 六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第九條甲方為乙方制造安全的工作環(huán)境，有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家規(guī)定的要求，乙方勞保用品待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。 第十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的（教育）和培訓(xùn)。 七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十二條甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。 第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任： 1、在試用期間被證明不符合

17、錄用條件的; 2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方其他規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)峻失職瀆職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的; 7、員工貪 污、受賄、私吞截留，擅自挪用公司款項(xiàng)的、利用職務(wù)之便侵占公司財(cái)產(chǎn)的; 第十四條在下列情形之一的，甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同，并擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)

18、定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)上述第十四條解除本合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的; 2、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 5、在甲方連續(xù)工作

19、滿15年，且距法定退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的; 3、因中華人民共和國勞動(dòng)合同法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的; 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十七條除第十六條其次款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開崗位。 第十八條本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止本合同

20、的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 本合同解除或終止之次日起5個(gè)工作日內(nèi)，乙方應(yīng)辦理完工作交接、結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用的手續(xù)。甲方應(yīng)予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在乙方辦結(jié)工作交接后支付。 第十九條乙方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定或本合同商定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 八、（其它）事項(xiàng) 其次十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法在甲方所在地申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 其次十一條乙方在合同期內(nèi)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，不得向任何個(gè)人或單位泄露甲方的經(jīng)營、管理、技術(shù)等商業(yè)隱秘。對(duì)甲方造成損失的，甲方保留索賠權(quán)利。 九、附則 其次十二條公司規(guī)章制度為本合同之組成部分，

21、與本合同具有同等法律效力。 乙方在簽署本合同時(shí)，已通讀上述規(guī)章制度并理解其內(nèi)容，知曉應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。 其次十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。 其次十四條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)乙方的狀況下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。 乙方經(jīng)試用期考核后達(dá)到甲方崗位要求的，甲方將正式錄用，轉(zhuǎn)正工資為元，明細(xì)如下： 其次十六條本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。 其次十七條附則：在甲方允許乙方發(fā)生的違反第十三條之第6條的狀況下，公司不做任何懲罰。 甲方(公章)： 法定

22、代表人： 或主要負(fù)責(zé)人： 乙方： 年月日 公司雇用新職員勞動(dòng)合同3 甲方： 乙方： 性別： 托付代表人： 學(xué)歷： 年齡： 甲方地址： 居民身份證號(hào)碼： 郵政編碼： 家庭住址： 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法,甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商,同意自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條本合同期限為_年,自_年_月_日生效,其中試用期_月,到_年_月_日終止。 二、工作內(nèi)容 其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要,在_部擔(dān)當(dāng)_工作。 三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件 第三條甲方支配乙方執(zhí)行定時(shí)的工作制。甲方支配乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)(不包括吃飯時(shí)間),每周40小時(shí)。 第四條甲方由于工作需要支配乙方加班的,

23、應(yīng)支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點(diǎn)。 第五條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動(dòng)酬勞 第七條甲方的工資安排遵循按勞安排原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動(dòng)酬勞分為三部分：基本工資、職務(wù)工資和崗位工資。 第八條甲方實(shí)行下發(fā)薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計(jì)_元人民幣,(包括基本工資為_元;崗位工資_元;職務(wù)工資_元)。 第九條乙方的勞動(dòng)酬勞按國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅,甲方在支付乙方工資時(shí)代扣和代繳。

24、 第十條甲方依據(jù)公司的效益和乙方的貢獻(xiàn),自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎(jiǎng)或特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。此部分嘉獎(jiǎng)的應(yīng)納稅部分由乙方自行負(fù)擔(dān)。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。 甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止合同后,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資格、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：工作午餐及年休假。 六、勞動(dòng)紀(jì)律

25、 第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守工作規(guī)范;愛惜甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,賜予處分,直至解除本合同。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。 第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十九條乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。 其次十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工

26、資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。 1、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)峻失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的; 3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。 其次十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。 1、乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的; 3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 其次十二條乙方有下列情形,甲方不得依據(jù)本合同其次十三條、其次十四條終止、解除本合同。 4、患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 5、

27、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi); 其次十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的,按國家有關(guān)規(guī)定辦理,不得依據(jù)本合同其次十一條、其次十二條解除勞動(dòng)合同。 其次十四條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 其次十五條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同; 1、在試用期內(nèi)的; 2、支配在經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為愛護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作; 3、甲方不根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)福利待遇的。 其次十六條本合同期滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商,續(xù)訂勞動(dòng)合同。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 其次十七條下列情形之一,甲方違反勞動(dòng)

28、合同商定條件的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資格酬勞的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其次十八條下列情形之一,甲方依據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月,所應(yīng)交納的稅額由乙方自行負(fù)擔(dān)。 1、經(jīng)與乙方協(xié)商全都,甲方解除本合同的; 2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

29、工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。 其次十九條下列情形之一,甲方應(yīng)依據(jù)乙方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、乙方患病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2、同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除勞動(dòng)合同的; 3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難,必需裁減人員的。 以上三種狀況,假如乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計(jì)發(fā)。 第三十條甲方解除本合同后

30、,未按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全部發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十一條甲方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方緣由訂立無效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法賠償乙方損失。 第三十二條乙方違反本合同的商定解除勞動(dòng)合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘等事項(xiàng),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法賠償甲方損失。 第三十三條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)人員,應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為： 一般員工：培訓(xùn)費(fèi)合同期限/月未完合同時(shí)間/月 業(yè)務(wù)骨干：指門經(jīng)理、付經(jīng)理及專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)

31、人員 服務(wù)不滿一年(含一年)的：賠償全部培訓(xùn)費(fèi); 服務(wù)不滿二年(含二年)的：賠償80%培訓(xùn)費(fèi); 服務(wù)不滿三年(含三年)的：賠償60%培訓(xùn)費(fèi)(以每年遞減20%類推)。 第三十四條乙方自行解除本合同的,甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 九、勞動(dòng)爭議處理 第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 十、其他 第三十六條甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。 第三十七條乙方應(yīng)按甲方規(guī)定將檔案轉(zhuǎn)入甲方制定管理機(jī)構(gòu),非北京戶口及未轉(zhuǎn)檔案者,不執(zhí)行本

32、合同第十三條。 第三十八條本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 法人代表： 蓋章： 乙方： 簽字 公司雇用新職員勞動(dòng)合同4 用人單位(甲方)：_ 地址：_ 郵政編碼：_ 職工(乙方)：_ 住址：_ 郵政編碼：_ 身份證號(hào)碼：_ 甲方_因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方依據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實(shí)行下列第_種形式： 1.無固定終止期限(即長期

33、合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。 2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志大事是_。 (二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一安排人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。 (三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。 二、工作任務(wù) (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 三、工作時(shí)間 甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可支配乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。 四、休假 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日

34、、公休假日以及探親、婚喪、方案生育、女職工勞動(dòng)愛護(hù)等有薪假期盼遇。 五、勞動(dòng)酬勞 (一)乙方工資安排形式、標(biāo)準(zhǔn)： 1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資安排制度執(zhí)行; 2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律狀況，考核發(fā)放; 3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)依據(jù)按勞安排原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益凹凸，依法修改企業(yè)工資安排制度。 (二)甲方每月如期發(fā)放工資。 (三)甲方支配乙方加班，無法支配補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 (四)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。 六、保險(xiǎn)福利待遇 (一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)

35、工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 (二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，賜予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供給直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全丟失勞動(dòng)力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休，部分丟失勞動(dòng)力量的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五)乙方因工或非因工死亡的

36、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供給直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。 (六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需根據(jù)國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的狀況。 (七)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 (八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 七、勞動(dòng)愛護(hù) (一)甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定和_，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 (二)甲

37、方按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)學(xué)問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (三)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品，按勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)支配乙方進(jìn)行體檢。 (四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉;控告。 八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同 (一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合

38、同。 (二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。 (三)有下列狀況之一的，勞動(dòng)合同即告終止： 1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的; 2.乙方死亡; 3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn); 4.勞動(dòng)合同商定的終止條件(大事)已經(jīng)消失; 5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)（出國）（留學(xué)）或出境定居的。 (四)有下列狀況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同： 1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的; 2.乙方常常無正值理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的; 3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改

39、做其他工作的; 4.乙方的行為根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的; 5.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的; 6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。 (五)有下列狀況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同： 1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的; 2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)愛護(hù)措施，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的; 3.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的; 4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退療養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的; 5.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的; 6.甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)峻違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。 (六)有

40、下列狀況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方商定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的; 2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分丟失勞動(dòng)力量的; 3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的; 4.符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的; 5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的; 6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。 (七)有下列狀況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方商定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件

41、的; 2.由甲方出資培訓(xùn)(包括上高校、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒達(dá)到培訓(xùn)合同要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的; 3.擔(dān)當(dāng)國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。 (八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。 (九)除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等狀況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必需提前30日書面通知對(duì)方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。 (十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金供應(yīng)便利。 (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 (十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)

42、將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。 (十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。 (十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。 (十五)本合同終止或解除勞動(dòng)合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外)時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)