2022年培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

1、第5頁 共5頁2022年培訓(xùn)效勞協(xié)議書2022年培訓(xùn)效勞協(xié)議書甲方：XXXXX集團(tuán)乙方：甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原那么，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律作用，任何一方違背本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。一、 甲方的權(quán)利與義務(wù)：1.根據(jù)乙方自愿申請和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加 培訓(xùn)學(xué)習(xí)。2.本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)計(jì) 元人民幣(大寫 )(詳細(xì)甲方所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)，包括路費(fèi)、食宿費(fèi)及其它各類實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用等按完成培訓(xùn)后，乙方所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì))。3.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。4.在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面

2、與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活安排，以便更好的完成培訓(xùn)任務(wù)。5.培訓(xùn)完畢后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)展綜合評價(jià)。6.對參加完培訓(xùn)之后的人員，甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。二、 乙方的責(zé)任與義務(wù)1.乙方自愿參加甲方組織的上述培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意承受甲方所提供的條件與費(fèi)用，并遵守本協(xié)議所約定的條款。2.培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或到達(dá)培訓(xùn)的目的要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。3.培訓(xùn)期間，乙方必須服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益，遵守法律

3、法規(guī)，假如由于自己不慎或成心行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承當(dāng)。4.乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方效勞年限為 年，即從 年 月 日至 年 月 日，假設(shè)因甲方內(nèi)部變更，需縮減合同時(shí)間，那么以甲方變更為準(zhǔn)。5.簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加甲方安排的外部培訓(xùn)者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的效勞期限執(zhí)行。三、 甲乙雙方其它約定1、乙方單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過3000元(含),中層管理單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過5000元(含)，及個(gè)人自費(fèi)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報(bào)銷的均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)效勞的期限。2、效勞期限界定將外部培訓(xùn)完畢時(shí)間作為效

4、勞期限的起始時(shí)間。施行勞動(dòng)合同后，按勞動(dòng)合同的終止時(shí)間作為效勞期限的起始時(shí)間。3、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的效勞期限屆滿前，非正當(dāng)、合理原因，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而辭職，或正當(dāng)原因被公司辭退除名的，應(yīng)按附件1：培訓(xùn)違約計(jì)算方法規(guī)定賠償。4.乙方在培訓(xùn)期間，如出現(xiàn)違背有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)考核或未到達(dá)培訓(xùn)要求，未能獲得培訓(xùn)證書的，由本人負(fù)擔(dān)30%的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)過程中，如因甲方或人事變動(dòng)，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承當(dāng)。5、乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸甲方所有。6.本協(xié)議為甲方員工手冊第八十五條的補(bǔ)充，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。甲方(簽章)： 乙方：簽字日期： 簽字日

5、期：附件1：培訓(xùn)違約計(jì)算方法員工局部：A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)3000-5000元(含)，效勞期限不少于3年，未滿3年的應(yīng)按缺乏年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。詳細(xì)計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額(3_12)_缺乏年限(月)。B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)5001-8000元(含)，效勞期限不少于4年，未滿4年的應(yīng)按缺乏年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。詳細(xì)計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額(4_12)_缺乏年限(月)。C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)8001元以上，效勞期限不少于5年，未滿5年應(yīng)按缺乏年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。詳細(xì)計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額(5_12)_缺乏年限(月)。D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司效勞期限不得少于4年。詳細(xì)計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額(4_12)_缺乏年限(月)。中層管理局部：A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)5000-10000元(含)，效勞期限不少于3年，未滿3年的應(yīng)按缺乏年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。詳細(xì)計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額(3_12)_缺乏年限(月)。B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)10001-15000元(含)，效勞期限不少于4年，未滿4年的應(yīng)按缺乏年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。詳細(xì)計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額(4_12)_缺乏年限(月)。C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)15001元以上，效勞期限不少于5年，未滿5年應(yīng)按缺乏年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。詳細(xì)計(jì)算公