勞動合同訂立風險點目錄

1、勞動合同訂立法律風險點目錄一、用人單位對訂立勞動合同的主體把握不當1、未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或營業(yè)期限屆滿的用人單位與勞動者簽訂勞動合同2、用人單位與達到法定退休年齡的人員或在校大學生簽訂勞動合同3、未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構與勞動者訂立勞動合同4、用人單位認為可以不與企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員訂立勞動合同。5、與童工簽訂勞動合同。6、對勞動者的身份、職業(yè)資格、詳細住址等信息不明。7、與未取得就業(yè)許可的外籍人士、港澳臺人員簽訂勞動合同。8、外國企業(yè)及其駐華辦事機構直接與勞動者簽訂勞動合同。9、用人單位對勞動者的

2、身體狀況審查不嚴。10、未審查勞動者是否與其他單位存在未到期的勞動合同及未到期的競業(yè)限制協議。二、訂立書面勞動合同處理不當的法律風險1、用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同2、用人單位與勞動者訂立書面勞動合同的時間把握不當3、勞動合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但未與勞動者續(xù)訂勞動合同。4、勞動合同期滿，勞動者尚處于醫(yī)療期、三期的，用人單位與勞動者續(xù)訂至醫(yī)療期、三期結束期間的勞動合同。5、以錄用通知書代替勞動合同（見招聘和入職模塊）6、訂立單獨的試用期合同代替勞動合同（見招聘和入職模塊）三、對無固定期限勞動合同的簽訂處理不當1、對于符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位在勞動合同到期時直接終

3、止勞動合同；2、對于符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；3、對于符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位未要求勞動者提供書面的申請或說明。4、對于簽訂兩次固定期限勞動合同的勞動者，第二次固定期限勞動合同到期時，用人單位單方終止了勞動合同。四、對拒絕簽訂勞動合同的勞動者處理不當1、繼續(xù)留用拒絕簽訂勞動合同的勞動者；2、口頭通知勞動者簽訂合同，勞動者拒絕簽訂，用人單位直接終止勞動關系；3、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同超過一年，用人單位要求簽訂勞動合

4、同，勞動者拒絕，用人單位與勞動者終止勞動關系。4、用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位要求簽訂勞動合同，勞動者拒絕，用人單位終止勞動關系，未支付勞動者經濟補償金。五、訂立勞動合同的意思表示不真實的風險1、用人單位以欺詐的手段，與勞動者訂立勞動合同；2、用人單位以脅迫的手段，與勞動者訂立勞動合同；3、用人單位乘人之危，與勞動者訂立勞動合同；六、對勞動合同管理不當1、用人單位未建立勞動合同訂立情況的審查機制；2、用人單位未建立勞動合同到期情況的檢查機制；3、用人單位未對勞動合同進行妥善保存，造成勞動合同毀損，丟失等；4、用人單位未將勞動合同至少保存兩年以上；5、用人單位對負責

5、訂立或保管勞動合同的工作人員的勞動合同的訂立情況審查不嚴；6、用人單位只要求一個部門保管勞動合同；7、勞動合同未履行簽字蓋章手續(xù)。8、未及時核對勞動合同起至日期的信息，錯誤錄入合同期滿日。9、勞動和合同管理人員離職時，用人單位未認真履行勞動合同的清點交接工作。10、用人單位未將勞動合同交給勞動者一份；11、用人單位將勞動合同交給勞動者，但未要求勞動者簽收確認；12、用人單位將加蓋公章的空白勞動合同交給勞動者；13、用人單位未要求勞動者當面簽訂勞動合同；14、用人單位對勞動者在勞動合同上的簽字審查不嚴；15、用人單位對勞動者簽字落款的日期審查不嚴；七、勞動合同約定的內容不當1、用人單位在勞動合同

6、（一般為制式勞動合同合同）上粘貼一些補充內容時，未要求勞動者簽字確認；2、用人單位未要求勞動者對勞動合同里增刪涂改的內容進行確認；3、用人單位與勞動者在勞動合同里約定的標準低于集體合同；4、用人單位在勞動合同里約定免除自己法定責任，排除勞動者權利的內容；5、用人單位除服務期和競業(yè)限制兩種情形外，在勞動合同中設定違約金條款。6、在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。7、用人單位在勞動合同里約定違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的內容；8、用人單位與勞動者訂立的勞動合同缺乏法律規(guī)定的必備條款或約定不明確；8.1用人單位與勞動者在勞動合同里約定的勞動報酬和工作條件不明確；（1）勞動合同未約定勞動報酬或約定的

7、勞動報酬不明確；（2）勞動合同未約定工作崗位或約定的工作崗位不明確；（3）勞動合同未約定工作地點或約定的工作地點不明確；（4）勞動合同未約定工作時間和休息休假或約定不明確（5）勞動合同未約定社會保險或約定不明確（6）勞動合同未約定勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護或約定不明確（7）勞動合同未約定工作內容或約定的工作內容不明確（8）勞動合同對于試用期約定不合法。（9）勞動合同對于培訓的約定不合法。（10）勞動合同對于商業(yè)秘密的約定不合法。（11）勞動合同對于服務期的約定不合法。（12）勞動合同對于競業(yè)限制的約定不合法。八、用人單位對訂立的勞動合同的種類把握不當1、用人單位未及時將訂立勞動合同的勞動

8、者納入職工名冊。2、用人單位在簽訂勞動合同前未向勞動者履行告知義務。3、用人單位未向勞動者行使或未正確行使與勞動合同相關的知情權。4、用人單位使用損害勞動者利益的勞動合同文本。5、用人單位只與勞動者簽訂英文勞動合同。6、用人單位與勞動者簽訂中英文勞動合同，以英文勞動合同為準。7、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時收取押金、保證金。8、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時扣押勞動者證件或要求其提供擔保。9、用人單位違法約定試用期。10、勞動合同被確認為無效用人單位拒絕向員工發(fā)放勞動報酬。11、勞動合同期滿，勞動者尚處于醫(yī)療期、三期的，用人單位與勞動者續(xù)訂至醫(yī)療期、三期結束期間的勞動合同。12、用人單位對非全日制勞動合同的簽訂的處理不當（1）用人單位未與非全日制用工勞動者訂立書面非