xxxxx市場(chǎng)員工各崗位績(jī)效考核辦法

1、PAGE PAGE 27XXXXXXX市市場(chǎng)各崗位員工績(jī)效考核辦法XXXXXXXXX市場(chǎng)員工工績(jī)效考考核辦法法為了規(guī)范范員工管管理，將將企業(yè)的的績(jī)效與與個(gè)人的的工作績(jī)績(jī)效直接接掛鉤，針針對(duì)市場(chǎng)場(chǎng)出現(xiàn)的的管理方方面的問(wèn)問(wèn)題，為為改善員員工績(jī)效效，提高高能力與與素質(zhì)，建建立切合合市場(chǎng)實(shí)際際的績(jī)效效考核系系統(tǒng)，特特制訂本本辦法。第一章 總則第一條 目的1、鼓勵(lì)勵(lì)員工的的工作積積極性，有有效改進(jìn)進(jìn)員工工工作績(jī)效效。2、發(fā)掘掘員工潛潛力，幫幫助員工工成功與與發(fā)展。3、作為為員工崗位位調(diào)整、獎(jiǎng)懲、增加工資資依據(jù)。4、促進(jìn)進(jìn)部門(mén)（班班組）負(fù)負(fù)責(zé)人與與員工之之間的了了解。第二條 適用范范圍適用于本本市場(chǎng)各部部

2、門(mén)（班班組）工工作人員員第三條 考核依依據(jù)根據(jù)員工工在被考考核期間間的工作作成果與與表現(xiàn)為為依據(jù)，各各部門(mén)（班班組）負(fù)負(fù)責(zé)人對(duì)對(duì)所屬部部門(mén)（班班組）員員工平時(shí)時(shí)工作情情況隨時(shí)時(shí)記錄，嚴(yán)嚴(yán)格考核核。第四條 考核原原則考核要求求客觀公公正，各各部門(mén)（班班組）對(duì)對(duì)所屬員員工的考考核，盡盡可能用用客觀指指標(biāo)來(lái)衡衡量工作作成果及及進(jìn)步成成長(zhǎng)情況況，不可可只憑主主觀感覺(jué)覺(jué)或印象象等方式式來(lái)考核核，以免免造成不不公平現(xiàn)現(xiàn)象。第二章 考核方方式方法法第五條 考核方方法1、對(duì)市市場(chǎng)所屬屬員工進(jìn)進(jìn)行月度考核核，按照照工作性性質(zhì)及專(zhuān)專(zhuān)業(yè)方面面進(jìn)行考考核2、工資資計(jì)算方方式為：Z=指標(biāo)含義A員工績(jī)效效工資B員工當(dāng)月月

3、績(jī)效考考核分值值C員工基本本工資D崗位補(bǔ)貼貼工資Z當(dāng)月員工工月最終終工資3、員工工考核掛掛鉤績(jī)效效工資的的浮動(dòng)限限度為當(dāng)當(dāng)月工資資的50%150%，原原則上不不低于最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。第六條、考核程程序1、員工工以本人人的實(shí)績(jī)績(jī)與行為為事實(shí)為為依據(jù),對(duì)本人人逐項(xiàng)評(píng)評(píng)分。2、部門(mén)門(mén)（班組組）負(fù)責(zé)責(zé)人以員工的實(shí)實(shí)績(jī)與行行為事實(shí)實(shí)為依據(jù)據(jù),對(duì)員員工逐項(xiàng)項(xiàng)評(píng)分。3、將考考核結(jié)果果反饋給給員工，如如對(duì)考核核的結(jié)果果有異議議，或認(rèn)認(rèn)為不可可接受的的話，可可以書(shū)面面申辯理理由，列列舉事實(shí)實(shí)，提出出復(fù)審要要求，經(jīng)經(jīng)調(diào)查、討論后后，認(rèn)為為無(wú)須改改變?cè)伎己藳Q議議的，可可呈部門(mén)門(mén)（班組組）負(fù)責(zé)責(zé)人核定定后維持持原議

4、；若認(rèn)為為申請(qǐng)復(fù)復(fù)核者有有理由，則則請(qǐng)部門(mén)門(mén)（班組組）負(fù)責(zé)責(zé)人核定定后，改改變?cè)伎己藳Q議議；若部部門(mén)（班班組）其其他員工工對(duì)考核核決議反反映意見(jiàn)見(jiàn)較為集集中，反反響較大大的則追追究其部部門(mén)（班班組）負(fù)負(fù)責(zé)人責(zé)責(zé)任。4、月度度員工考考核結(jié)果果及相關(guān)關(guān)材料由由市場(chǎng)管理理辦公室室保存?zhèn)浒赴?，并?fù)印文本反饋至至各部門(mén)門(mén)（班組組）保管管。第三章 考核結(jié)結(jié)果的運(yùn)運(yùn)用第七條 考核結(jié)結(jié)果作為為月度績(jī)效效工資發(fā)放放的依據(jù)據(jù)。第八條 考核結(jié)結(jié)果作為為調(diào)崗、評(píng)先、評(píng)優(yōu)的依據(jù)據(jù)。市場(chǎng)辦公公室主任任崗位績(jī)績(jī)效考核核細(xì)則考核內(nèi)容容總分值值為1000分一、工作作態(tài)度（總總分600分）（一）、執(zhí)行力力：1、主動(dòng)動(dòng)接受上上級(jí)

5、布置置的工作作，并能能較快開(kāi)開(kāi)展進(jìn)行行（100分）；2、愿意意接受上上級(jí)布置置的工作作，能在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)完成（6分）；3、偶爾爾不愿意意接受上上級(jí)安排排的工作作，需要要督促完完成（11分）。（二）、責(zé)任心心：1、對(duì)待待工作有有很強(qiáng)的的責(zé)任心心，工作作中處處處體現(xiàn)崗崗位責(zé)任任意識(shí)，能能處處以以工作為為重（110分）；2、責(zé)任任心強(qiáng)，能能清楚的的知道自自己的責(zé)責(zé)任，并并勇于負(fù)負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)當(dāng)（8分）；3、對(duì)工工作有一一定的責(zé)責(zé)任心，但但有時(shí)會(huì)會(huì)依照自自己的情情緒處理理工作，影影響本職職工作和和部門(mén)工工作（44分）；4、對(duì)工工作基本本無(wú)責(zé)任任心，經(jīng)經(jīng)常會(huì)出出現(xiàn)工作作停頓現(xiàn)現(xiàn)象（11分）。（三）、積極

6、主主動(dòng)性：1、對(duì)待待工作，處處處體現(xiàn)現(xiàn)高效率率，能在在思考分分析、建建議解決決問(wèn)題上上具備積積極的主主動(dòng)性（15分）；2、對(duì)待待本職和和上級(jí)交交辦的工工作，均均時(shí)時(shí)處處處體現(xiàn)現(xiàn)主動(dòng)性性（8分）；3、對(duì)待待分內(nèi)工工作，無(wú)無(wú)需上級(jí)級(jí)督促，基基本能以以提前或或按時(shí)完完成的態(tài)態(tài)度去完完成（66分）；4、基本本能主動(dòng)動(dòng)完成本本職工作作，需要要上級(jí)督督促，對(duì)對(duì)一些工工作敷衍衍了事（11分）。（四）、學(xué)習(xí)能能力：1、主動(dòng)動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)，對(duì)于于本職以以外的工工作任務(wù)務(wù)能主動(dòng)動(dòng)請(qǐng)求并并且高質(zhì)質(zhì)量完成成；工作作中善于于發(fā)現(xiàn)問(wèn)問(wèn)題，并并經(jīng)常提提出新思思路和建建議（110分）；2、偶爾爾主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，主主

7、動(dòng)完成成一般額額外工作作任務(wù)，工工作中有有時(shí)能夠夠提出新新思路和和建議（6分）；3、極少少主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，能完成一般額外工作任務(wù)，極少提出新思路和建議（4分）。（五）、履行職職責(zé)：1、能自自覺(jué)遵守守崗位職職責(zé)，并并能自覺(jué)覺(jué)對(duì)同事事進(jìn)行指指導(dǎo)和糾糾正不規(guī)規(guī)范行為為（155分）； 2、基本本能自覺(jué)覺(jué)遵守崗崗位職責(zé)責(zé)要求，偶偶爾發(fā)生生不規(guī)范范事項(xiàng)（4分）。二、工作作能力（總總分30分）（一）、崗位專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技能能：1、具備備扎實(shí)的的本崗位位專(zhuān)業(yè)知知識(shí)，熟熟練掌握握本職工工作的技技術(shù)技能能，經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)豐富（10分）；2、具備備本崗位位專(zhuān)業(yè)知知識(shí)，對(duì)對(duì)相關(guān)知知識(shí)有一一定了解解，基本本掌握本本職工作作的技術(shù)

8、術(shù)技巧（8分）；3、不具具備崗位位專(zhuān)業(yè)知知識(shí)，對(duì)對(duì)相關(guān)知知識(shí)了解解不夠（22分）。（二）、崗位創(chuàng)新新能力：1、工作作中能不不斷提出出新想法法、新思思路，善善于學(xué)習(xí)習(xí)，在工工作中有有較大創(chuàng)創(chuàng)新（110分）；2、工作作中能保保持學(xué)習(xí)習(xí)，工作作完成有有一定創(chuàng)創(chuàng)新（88分）；3、按部部就班，能能夠提出出較少的的新想法法和新的的工作方方法（44分）。（三）、溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力力：1、能維維護(hù)管理理好工作作環(huán)境，與與部門(mén)同事事相處融融洽，能能夠組織織并指揮揮部門(mén)成成員完成成各項(xiàng)工工作，協(xié)協(xié)調(diào)能力力較強(qiáng)（10分）；2、與部部門(mén)同事事相處融融洽，遇遇事能主主動(dòng)溝通通并完成成任務(wù)，基基本能夠夠指揮部部門(mén)成員員完成各

9、各項(xiàng)工作作，協(xié)調(diào)調(diào)能力較較強(qiáng)（88分）；3、能與與大多數(shù)數(shù)同事和和諧工作作，協(xié)調(diào)調(diào)能力一一般（44分）。（四）、團(tuán)隊(duì)合合作能力力：1、工作作中善于于同班組組同事合合作，相相互支持持，充分分發(fā)揮各各自的優(yōu)優(yōu)勢(shì)，保保持良好好的團(tuán)隊(duì)隊(duì)工作氛氛圍，積積極促進(jìn)進(jìn)班組建建設(shè)，在在班組中中發(fā)揮骨骨干力量量（100分）；2、能夠夠與班組組同事合合作，支支持班組組成員工工作，在在班組中中有一定定的影響響力，能能夠做到到團(tuán)結(jié)班班組成員員完成各各自的工工作目標(biāo)標(biāo)（8分分）；3、團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作意意識(shí)不強(qiáng)強(qiáng)，不能能與班組組同事合合作，在在一定程程度上影影響班組組整體工工作進(jìn)度度（2分分）。三、考勤勤與獎(jiǎng)懲懲（總分分10分分

10、）1、考勤勤：缺勤勤、請(qǐng)假假、遲到到、早退退每次扣扣1分；2、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)每次加加2分；處罰每每次扣22分。市場(chǎng)管理理班組長(zhǎng)長(zhǎng)崗位績(jī)績(jī)效考核核細(xì)則考核內(nèi)容容總分值值為1000分一、工作作態(tài)度（總總分50分）（一）、執(zhí)行力力：1、主動(dòng)動(dòng)接受上上級(jí)布置置的工作作，并能能較快開(kāi)開(kāi)展進(jìn)行行（100分）；2、愿意意接受上上級(jí)布置置的工作作，能在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)完成（66分）；3、偶爾爾不愿意意接受上上級(jí)安排排的工作作，需要要督促完完成（11分）。（二）、工作責(zé)任任心：1、對(duì)待待工作有有很強(qiáng)的的責(zé)任心心，工作作中處處處體現(xiàn)崗崗位責(zé)任任意識(shí)，能能處處以以工作為為重（110分）；2、責(zé)任任心強(qiáng)，能能清楚的的知道自

11、自己的責(zé)責(zé)任，并并勇于負(fù)負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)當(dāng)（8分分）；3、對(duì)工工作有一一定的責(zé)責(zé)任心，但但有時(shí)會(huì)會(huì)依照自自己的情情緒處理理工作，影影響本職職工作和和部門(mén)工工作（44分）；4、對(duì)工工作基本本無(wú)責(zé)任任心，經(jīng)經(jīng)常會(huì)出出現(xiàn)工作作停頓現(xiàn)現(xiàn)象（11分）。（三）、積極主主動(dòng)性：1、對(duì)待待工作，處處處體現(xiàn)現(xiàn)高效率率，能在在思考分分析、建建議解決決問(wèn)題上上具備積積極的主主動(dòng)性（110分）；2、對(duì)待待本職和和上級(jí)交交辦的工工作，均均時(shí)時(shí)處處處體現(xiàn)現(xiàn)主動(dòng)性性（8分分）；3、對(duì)待待分內(nèi)工工作，無(wú)無(wú)需上級(jí)級(jí)督促，基基本能以以提前或或按時(shí)完完成的態(tài)態(tài)度去完完成（66分）；4、基本本能主動(dòng)動(dòng)完成本本職工作作，需要要上級(jí)督督促，對(duì)對(duì)

12、一些工工作敷衍衍了事（11分）。（四）、學(xué)習(xí)能能力：1、主動(dòng)動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)，對(duì)于于本職以以外的工工作任務(wù)務(wù)能主動(dòng)動(dòng)請(qǐng)求并并且高質(zhì)質(zhì)量完成成；工作作中善于于發(fā)現(xiàn)問(wèn)問(wèn)題，并并經(jīng)常提提出新思思路和建建議（110分）；2、偶爾爾主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，主主動(dòng)完成成一般額額外工作作任務(wù)，工工作中有有時(shí)能夠夠提出新新思路和和建議（66分）；3、極少少主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，能能完成一一般額外外工作任任務(wù)，極極少提出出新思路路和建議議（4分分）。（五）、履行職職責(zé)：1、能自自覺(jué)遵守守崗位職職責(zé)，并并能自覺(jué)覺(jué)對(duì)班組組成員進(jìn)進(jìn)行指導(dǎo)導(dǎo)和糾正正不規(guī)范范行為（110分）； 2、基本本能自覺(jué)覺(jué)遵守崗崗位職責(zé)責(zé)要求，偶

13、偶爾發(fā)生生不規(guī)范范事項(xiàng)（44分）。二、工作作能力（總總分40分）（一）、團(tuán)隊(duì)管理理：1、注重重班組管管理，切切實(shí)加強(qiáng)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建建設(shè)，管管理方式式得到班班組成員員認(rèn)可，（110分）；2、努力力加強(qiáng)班班組建設(shè)設(shè)，管理理方式得得到班組組大部分分成員認(rèn)認(rèn)可（88分）；3、不注注重管理理方式方方法，班班組內(nèi)部部管理混混亂，繼繼而導(dǎo)致致班組整整體效能能下降（11分）。（二）、安全生生產(chǎn)：1、帶領(lǐng)領(lǐng)班組成成員主動(dòng)動(dòng)檢查經(jīng)經(jīng)營(yíng)商戶戶有無(wú)違違規(guī)違章章行為，并并及時(shí)給給予制止止和整改改（100分）；2、接受受上級(jí)的的工作布布署，帶帶領(lǐng)班組組成員檢檢查經(jīng)營(yíng)營(yíng)商戶有有無(wú)違規(guī)規(guī)違章行行為，并并及時(shí)給給予制止止和整改改（6

14、分分）；3、不愿愿意接受受上級(jí)的的工作布布署，對(duì)對(duì)班組成成員和經(jīng)經(jīng)營(yíng)商戶戶的違規(guī)規(guī)違章行行為需要要督促完完成整改改（1分）；（三）、組織紀(jì)紀(jì)律:1、嚴(yán)明明勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，對(duì)對(duì)班組成成員考勤勤嚴(yán)格管管理，真真實(shí)反映映當(dāng)月員員工考勤勤情況，班班組成員員認(rèn)同感感強(qiáng)（110分）；2、能對(duì)對(duì)班組成成員考勤勤認(rèn)真管管理，真真實(shí)反映映當(dāng)月員員工考勤勤情況，多多數(shù)班組組成員認(rèn)認(rèn)可（88分）；3、對(duì)班班組成員員考勤管管理松懈懈，不認(rèn)認(rèn)真、不不如實(shí)記記錄班組組成員考考勤情況況，班組組成員反反應(yīng)強(qiáng)烈烈，嚴(yán)重重影響工工作各項(xiàng)項(xiàng)工作（33分）。（四）、綜合管管理1、認(rèn)真真組織班班組成員員開(kāi)展會(huì)會(huì)議、學(xué)學(xué)習(xí)工作作，會(huì)議議記錄

15、完完整詳實(shí)實(shí)，文件件資料保保存完整整，及時(shí)時(shí)報(bào)送各各類(lèi)文件件資料（110分）；2、不及及時(shí)組織織班組成成員召開(kāi)開(kāi)會(huì)議、學(xué)習(xí)工工作，會(huì)會(huì)議記錄錄不完整整詳實(shí)，及及時(shí)報(bào)送送各類(lèi)文文件資料料（6分分）；3、不組組織班組組成員召召開(kāi)會(huì)議議、學(xué)習(xí)習(xí)工作，無(wú)無(wú)會(huì)議記記錄，不不及時(shí)報(bào)報(bào)送各類(lèi)類(lèi)文件資資料（22分）.三、考勤勤與獎(jiǎng)懲懲（總分分10分分）1、考勤勤：缺勤勤、請(qǐng)假假、遲到到、早退退每次扣扣1分；2、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)每次加加2分；處罰每每次扣22分。市場(chǎng)管理理員崗位位績(jī)效考考核細(xì)則則考核內(nèi)容容總分值值為1000分一、工作作態(tài)度（總總分500分）（一）、執(zhí)行力力：1、主動(dòng)動(dòng)接受上上級(jí)布置置的工作作，并能能較快開(kāi)

16、開(kāi)展進(jìn)行行（100分）；2、愿意意接受上上級(jí)布置置的工作作，能在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)完成（66分）；3、偶爾爾不愿意意接受上上級(jí)安排排的工作作，需要要督促完完成（11分）。（二）、工作責(zé)責(zé)任心：1、對(duì)待待工作有有很強(qiáng)的的責(zé)任心心，工作作中處處處體現(xiàn)崗崗位責(zé)任任意識(shí)，能能處處以以工作為為重（110分）；2、責(zé)任任心強(qiáng)，能能清楚的的知道自自己的責(zé)責(zé)任，并并勇于負(fù)負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)當(dāng)（8分分）；3、對(duì)工工作有一一定的責(zé)責(zé)任心，但但有時(shí)會(huì)會(huì)依照自自己的情情緒處理理工作，影影響本職職工作和和部門(mén)工工作（44分）；4、對(duì)工工作基本本無(wú)責(zé)任任心，經(jīng)經(jīng)常會(huì)出出現(xiàn)工作作停頓現(xiàn)現(xiàn)象（11分）。（三）、積極主主動(dòng)性：1、對(duì)待待

17、工作，處處處體現(xiàn)現(xiàn)高效率率，能在在思考分分析、建建議解決決問(wèn)題上上具備積積極的主主動(dòng)性（110分）；2、對(duì)待待本職和和上級(jí)交交辦的工工作，均均時(shí)時(shí)處處處體現(xiàn)現(xiàn)主動(dòng)性性（8分分）；3、對(duì)待待分內(nèi)工工作，無(wú)無(wú)需上級(jí)級(jí)督促，基基本能以以提前或或按時(shí)完完成的態(tài)態(tài)度去完完成（66分）；4、基本本能主動(dòng)動(dòng)完成本本職工作作，需要要上級(jí)督督促，對(duì)對(duì)一些工工作敷衍衍了事（11分）。（四）、學(xué)習(xí)能能力：1、主動(dòng)動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)，對(duì)于于本職以以外的工工作任務(wù)務(wù)能主動(dòng)動(dòng)請(qǐng)求并并且高質(zhì)質(zhì)量完成成；工作作中善于于發(fā)現(xiàn)問(wèn)問(wèn)題，并并經(jīng)常提提出新思思路和建建議（110分）；2、偶爾爾主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，主主動(dòng)完成成一般額額

18、外工作作任務(wù)，工工作中有有時(shí)能夠夠提出新新思路和和建議（66分）；3、極少少主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，能能完成一一般額外外工作任任務(wù)，極極少提出出新思路路和建議議（4分分）。（五）、紀(jì)律意意識(shí)：1、能自自覺(jué)遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，能在班組組同事間間相互糾糾正不規(guī)規(guī)范行為為（100分）； 2、基本本能自覺(jué)覺(jué)遵守崗崗位勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，偶偶爾發(fā)生生不規(guī)范范事項(xiàng)（44分）；3、不遵遵守崗位位勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，經(jīng)經(jīng)常發(fā)生生不規(guī)范范事項(xiàng)（11分）二、工作作能力（總總分40分）（一）、崗位履履職：1、能獨(dú)獨(dú)立本職職工作，遵從市場(chǎng)管理制度，保障班組市場(chǎng)管理工作正常運(yùn)行（10分）；2、在班班組同事事的幫助助下完成成本職工工作，遵遵

19、從市場(chǎng)場(chǎng)管理制制度，保保障市場(chǎng)場(chǎng)管理工工作正常常運(yùn)行（88分）；3、不能能獨(dú)立開(kāi)開(kāi)展本職職工作，導(dǎo)致市場(chǎng)場(chǎng)管理工工作效率率低下（3分）。（二）、崗位素素質(zhì)：1、上崗崗前按規(guī)定著著裝，注注重保持持個(gè)人儀儀容儀表表端莊整整潔；工工作中始始終保持持良好的的精神狀狀態(tài)（110分）；2、上崗崗前未按按規(guī)定著著裝，不不注重保保持個(gè)人人儀容儀儀表端莊莊整潔；精神狀狀態(tài)不佳佳，經(jīng)班班組同事事提醒及及時(shí)改正正的（66分）；3、經(jīng)常常不按規(guī)規(guī)定著裝裝，不保保持個(gè)人人儀容儀儀表端莊莊整潔；精神狀狀態(tài)不佳佳（3分分）。（三）、日常管管控：1、對(duì)管管理區(qū)域域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生生、商品品擺放、車(chē)輛管管理、消消防安全全進(jìn)行監(jiān)督督

20、檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題題及時(shí)處處理或立立即上報(bào)報(bào)（100分）；2、在班班組長(zhǎng)的的帶領(lǐng)下下維護(hù)市市場(chǎng)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理秩序，對(duì)管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生、商品擺放、車(chē)輛管理、消防安全進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或立即上報(bào)（8分）；3、對(duì)管管理區(qū)域域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生生、商品品擺放、車(chē)輛管管理、消消防安全全不進(jìn)行行監(jiān)督檢檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題題不及時(shí)時(shí)處理或或放棄管管理（33分）。（四）、商戶管管理：1、敢于于對(duì)商戶戶違紀(jì)、違規(guī)、違紀(jì)行行為進(jìn)行行批評(píng)教教育，及及時(shí)向班班組長(zhǎng)反反饋（110分）；2、在班班組同事事的配合合下敢于于對(duì)商戶戶違紀(jì)、違規(guī)、違紀(jì)行行為進(jìn)行行批評(píng)教教育，及及時(shí)向班班組長(zhǎng)反反饋（8分）；3、不敢敢對(duì)商戶戶

21、違紀(jì)、違規(guī)、違紀(jì)行行為進(jìn)行行批評(píng)教教育，對(duì)對(duì)商戶的的不良行行為視而而不見(jiàn)（3分）。三、考勤勤與獎(jiǎng)懲懲（總分分10分分）1、考勤勤：缺勤勤、請(qǐng)假假、遲到到、早退退每次扣扣1分；2、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)每次加加2分；處罰每每次扣22分。市場(chǎng)門(mén)禁禁收費(fèi)員員崗位績(jī)績(jī)效考核核細(xì)則考核內(nèi)容容總分值值為1000分一、工作作態(tài)度（總總分500分）（一）、執(zhí)行力力：1、主動(dòng)動(dòng)接受上上級(jí)布置置的工作作，并能能較快開(kāi)開(kāi)展進(jìn)行行（100分）；2、愿意意接受上上級(jí)布置置的工作作，能在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)完成（66分）；3、偶爾爾不愿意意接受上上級(jí)安排排的工作作，需要要督促完完成（11分）。（二）、工作責(zé)責(zé)任心：1、對(duì)待待工作有有很強(qiáng)的

22、的責(zé)任心心，工作作中處處處體現(xiàn)崗崗位責(zé)任任意識(shí)，能能處處以以工作為為重（110分）；2、責(zé)任任心強(qiáng)，能能清楚的的知道自自己的責(zé)責(zé)任，并并勇于負(fù)負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)當(dāng)（8分分）；3、對(duì)工工作有一一定的責(zé)責(zé)任心，但但有時(shí)會(huì)會(huì)依照自自己的情情緒處理理工作，影影響本職職工作和和部門(mén)工工作（44分）；4、對(duì)工工作基本本無(wú)責(zé)任任心，經(jīng)經(jīng)常會(huì)出出現(xiàn)工作作停頓現(xiàn)現(xiàn)象（11分）。（三）、積極主主動(dòng)性：1、對(duì)待待工作，處處處體現(xiàn)現(xiàn)高效率率，能在在思考分分析、建建議解決決問(wèn)題上上具備積積極的主主動(dòng)性（110分）；2、對(duì)待待本職和和上級(jí)交交辦的工工作，均均時(shí)時(shí)處處處體現(xiàn)現(xiàn)主動(dòng)性性（8分分）；3、對(duì)待待分內(nèi)工工作，無(wú)無(wú)需上級(jí)級(jí)督促

23、，基基本能以以提前或或按時(shí)完完成的態(tài)態(tài)度去完完成（66分）；4、基本本能主動(dòng)動(dòng)完成本本職工作作，需要要上級(jí)督督促，對(duì)對(duì)一些工工作敷衍衍了事（11分）。（四）、學(xué)習(xí)能能力：1、主動(dòng)動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)，對(duì)于于本職以以外的工工作任務(wù)務(wù)能主動(dòng)動(dòng)請(qǐng)求并并且高質(zhì)質(zhì)量完成成；工作作中善于于發(fā)現(xiàn)問(wèn)問(wèn)題，并并經(jīng)常提提出新思思路和建建議（110分）；2、偶爾爾主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，主主動(dòng)完成成一般額額外工作作任務(wù)，工工作中有有時(shí)能夠夠提出新新思路和和建議（66分）；3、極少少主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，能能完成一一般額外外工作任任務(wù)，極極少提出出新思路路和建議議（4分分）。（五）、紀(jì)律意意識(shí)：1、能自自覺(jué)遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)

24、律，能能在班組組同事間間相互糾糾正不規(guī)規(guī)范行為為（100分）； 2、基本本能自覺(jué)覺(jué)遵守崗崗位勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，偶偶爾發(fā)生生不規(guī)范范事項(xiàng)（44分）；3、不遵遵守崗位位勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，經(jīng)經(jīng)常發(fā)生生不規(guī)范范事項(xiàng)（11分）二、工作作能力（總總分40分）（一）、崗位素素質(zhì)：1、上崗崗前按規(guī)定著著裝，注注重保持持個(gè)人儀儀容儀表表端莊整整潔；工工作中始始終保持持良好的的精神狀狀態(tài)（110分）；2、上崗崗前未按按規(guī)定著著裝，不不注重保保持個(gè)人人儀容儀儀表端莊莊整潔；精神狀狀態(tài)不佳佳，經(jīng)班班組同事事提醒及及時(shí)改正正的（66分）；3、經(jīng)常常不按規(guī)規(guī)定著裝裝，不保保持個(gè)人人儀容儀儀表端莊莊整潔；精神狀狀態(tài)不佳佳（3分分）。（

25、二）、票據(jù)管管理：1、嚴(yán)格格遵守票票據(jù)使用用、領(lǐng)用、繳銷(xiāo)規(guī)規(guī)定，并并妥善保保管。（110分）；2、票據(jù)據(jù)使用、領(lǐng)用、繳銷(xiāo)規(guī)規(guī)定意識(shí)識(shí)不強(qiáng)，造造成工作作銜接停停滯，影影響整體體財(cái)務(wù)工工作進(jìn)度度（6分分）；3、不遵遵守票據(jù)據(jù)使用、領(lǐng)用、繳銷(xiāo)規(guī)規(guī)定，因因保管不善善，造成成丟失、損毀（11分）。（三）、設(shè)備管管理：1、嚴(yán)格格遵守設(shè)設(shè)備操作作規(guī)程，定定期檢查查維護(hù)外外圍設(shè)備備、及時(shí)時(shí)上報(bào)故故障問(wèn)題題（100分）；2、能遵遵守設(shè)備備操作規(guī)規(guī)程，不不對(duì)外圍圍設(shè)備進(jìn)進(jìn)行檢查查維護(hù)、能及時(shí)時(shí)上報(bào)故故障問(wèn)題題（8分分）；3、不遵遵守設(shè)備備操作規(guī)規(guī)程，疏疏于對(duì)外外圍設(shè)備備進(jìn)行檢檢查維護(hù)護(hù)、不及及時(shí)上報(bào)報(bào)故障問(wèn)題題（

26、4分分）；（四）、安全管管控：1、車(chē)型型切換及及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確，確確保一車(chē)車(chē)一卡，嚴(yán)格格遵守市場(chǎng)門(mén)禁收費(fèi)管理制度及流程，及時(shí)繳銷(xiāo)票據(jù)、票款（10分）；2、車(chē)型型切換及及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確，確確保一車(chē)車(chē)一卡，嚴(yán)格格遵守市場(chǎng)門(mén)禁收費(fèi)管理制度及流程，及時(shí)繳銷(xiāo)票據(jù)、票款。但因自身原因?qū)е缕笨疃倘钡模òl(fā)生一起扣2分）；3、挪用用票款或或因保管管不當(dāng)造造成票款款丟失的的（發(fā)生生一起扣扣10分分）。三、考勤勤與獎(jiǎng)懲懲（總分分10分分）1、考勤勤：缺勤勤、請(qǐng)假假、遲到到、早退退每次扣扣1分；2、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)每次加加2分；處罰每每次扣22分。市場(chǎng)車(chē)輛輛駕駛員員崗位績(jī)績(jī)效考核核細(xì)則考核內(nèi)容容總分值值為1000分一、工作作態(tài)度（總總

27、分500分）（一）、執(zhí)行力力：1、主動(dòng)動(dòng)接受上上級(jí)布置置的工作作，并能能較快開(kāi)開(kāi)展進(jìn)行行（100分）；2、愿意意接受上上級(jí)布置置的工作作，能在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)完成（66分）；3、偶爾爾不愿意意接受上上級(jí)安排排的工作作，需要要督促完完成（11分）。（二）、工作責(zé)責(zé)任心：1、對(duì)待待工作有有很強(qiáng)的的責(zé)任心心，工作作中處處處體現(xiàn)崗崗位責(zé)任任意識(shí)，能能處處以以工作為為重（110分）；2、責(zé)任任心強(qiáng)，能能清楚的的知道自自己的責(zé)責(zé)任，并并勇于負(fù)負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)當(dāng)（8分分）；3、對(duì)工工作有一一定的責(zé)責(zé)任心，但但有時(shí)會(huì)會(huì)依照自自己的情情緒處理理工作，影影響本職職工作和和部門(mén)工工作（44分）；4、對(duì)工工作基本本無(wú)責(zé)任任

28、心，經(jīng)經(jīng)常會(huì)出出現(xiàn)工作作停頓現(xiàn)現(xiàn)象（11分）。（三）、積極主主動(dòng)性：1、對(duì)待待工作，處處處體現(xiàn)現(xiàn)高效率率，能在在思考分分析、建建議解決決問(wèn)題上上具備積積極的主主動(dòng)性（110分）；2、對(duì)待待本職和和上級(jí)交交辦的工工作，均均時(shí)時(shí)處處處體現(xiàn)現(xiàn)主動(dòng)性性（8分分）；3、對(duì)待待分內(nèi)工工作，無(wú)無(wú)需上級(jí)級(jí)督促，基基本能以以提前或或按時(shí)完完成的態(tài)態(tài)度去完完成（66分）；4、基本本能主動(dòng)動(dòng)完成本本職工作作，需要要上級(jí)督督促，對(duì)對(duì)一些工工作敷衍衍了事（11分）。（四）、學(xué)習(xí)能能力：1、主動(dòng)動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)，對(duì)于于本職以以外的工工作任務(wù)務(wù)能主動(dòng)動(dòng)請(qǐng)求并并且高質(zhì)質(zhì)量完成成；工作作中善于于發(fā)現(xiàn)問(wèn)問(wèn)題，并并經(jīng)常提提出新思

29、思路和建建議（110分）；2、偶爾爾主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，主主動(dòng)完成成一般額額外工作作任務(wù)，工工作中有有時(shí)能夠夠提出新新思路和和建議（66分）；3、極少少主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，能能完成一一般額外外工作任任務(wù)，極極少提出出新思路路和建議議（4分分）。（五）、紀(jì)律意意識(shí)：1、能自自覺(jué)遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，能能在班組組同事間間相互糾糾正不規(guī)規(guī)范行為為（100分）； 2、基本本能自覺(jué)覺(jué)遵守崗崗位勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，偶偶爾發(fā)生生不規(guī)范范事項(xiàng)（44分）；3、不遵遵守崗位位勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，經(jīng)經(jīng)常發(fā)生生不規(guī)范范事項(xiàng)（11分）二、工作作能力（總總分40分）（一）、安全行行駛（110分）：1、違反反交通規(guī)規(guī)則的，按按交通部部門(mén)罰

30、單單每一起起扣1分分。2、亂停停亂放或或違章停停車(chē)的，按按交通、城管等等部門(mén)罰罰單每一一起扣11分。3、若發(fā)發(fā)生安全全事故，視視其承擔(dān)擔(dān)的責(zé)任任而定。無(wú)責(zé)任任的不扣扣分，負(fù)負(fù)次要責(zé)責(zé)任的扣扣1分，負(fù)負(fù)同等責(zé)責(zé)任的扣扣2分，負(fù)負(fù)主要責(zé)責(zé)任的扣扣3分，負(fù)負(fù)全部責(zé)責(zé)任的扣扣5分，情情節(jié)嚴(yán)重重的另行行處理。4、發(fā)生生安全事事故后，駕駕駛員應(yīng)應(yīng)積極配配合交通通等有關(guān)關(guān)部門(mén)處處理后續(xù)續(xù)工作。不配合合的扣22分，情情節(jié)嚴(yán)重重的另行行處理。（二）、車(chē)輛保保養(yǎng)（110分）：1、按期期對(duì)車(chē)輛輛進(jìn)行保保養(yǎng)和維維護(hù)，保保持良好好的車(chē)況況。逾期期沒(méi)有保保養(yǎng)的，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次扣2分分。2、車(chē)輛輛維修應(yīng)應(yīng)事先匯匯報(bào)，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)

31、同同意后方方可維修修。出差差途中發(fā)發(fā)生車(chē)輛輛故障，應(yīng)應(yīng)及時(shí)報(bào)報(bào)告，并并按照“必要、有效”的原則則就近維維修。事事先未匯匯報(bào)或未未經(jīng)同意意擅自維維修的，一一次扣55分，同同時(shí)所發(fā)發(fā)生的費(fèi)費(fèi)用不予予報(bào)銷(xiāo)。3、車(chē)輛輛維修必必須按核核定項(xiàng)目目進(jìn)行，不不得擅自自擴(kuò)大維維修項(xiàng)目目范圍。擅自擴(kuò)擴(kuò)大的，每每擴(kuò)大一一個(gè)維修修項(xiàng)目扣扣1分，同同時(shí)所擴(kuò)擴(kuò)大項(xiàng)目目的維修修費(fèi)用不不予報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)。（三）、服務(wù)態(tài)態(tài)度（110分）：1、按時(shí)時(shí)接送人人員，因因自身原原因延誤誤所接送送人員工工作的，一一次扣22分。2、上班班時(shí)間不不得串崗崗、脫崗崗，若串串崗、脫脫崗，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次扣1分分。3、服從從統(tǒng)一調(diào)調(diào)度，如如不服從從的，一一次

32、扣22分。（四）、工作紀(jì)紀(jì)律執(zhí)行行（100分）：1、操作作不當(dāng)致致使車(chē)輛輛受損，造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失在在20000元(不含220000元)以以?xún)?nèi)的扣扣2分，在在2000050000元(不含550000元)之之間的扣扣5分，在在50000100000元元(不含含100000元元)之間間的扣110分，1100000元(含1000000元)以以上的另另行處理理。2、節(jié)假假日因飲飲酒影響響提前安安排工作作的，一一次扣33分。3、應(yīng)保保持通訊訊暢通，如如因主觀觀原因，無(wú)無(wú)故造成成通訊不不暢影響響工作的的，一次次扣1分分。4、未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自駕車(chē)車(chē)外出或或擅自將將車(chē)輛借借與他人人使用的的，一次次扣5分分。三、

33、考勤勤與獎(jiǎng)懲懲（總分分10分分）1、考勤勤：缺勤勤、請(qǐng)假假、遲到到、早退退每次扣扣1分；2、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)每次加加2分；處罰每每次扣22分。市場(chǎng)財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)賬員員崗位績(jī)績(jī)效考核核細(xì)則考核內(nèi)容容總分值值為1000分一、工作作態(tài)度（總總分500分）（一）、執(zhí)行力力：1、自覺(jué)覺(jué)接受上上級(jí)布置置的工作作，并能能較快開(kāi)開(kāi)展進(jìn)行行（100分）；2、愿意意接受上上級(jí)布置置的工作作，能在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)完成（66分）；3、偶爾爾不愿意意接受上上級(jí)安排排的工作作，需要要督促完完成（11分）。（二）、工作責(zé)責(zé)任心：1、對(duì)待待工作有有很強(qiáng)的的責(zé)任心心，工作作中處處處體現(xiàn)崗崗位責(zé)任任意識(shí)，能能處處以以工作為為重（110分）；2

34、、責(zé)任任心強(qiáng)，能能清楚的的知道自自己的責(zé)責(zé)任，并并勇于負(fù)負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)當(dāng)（8分分）；3、對(duì)工工作有一一定的責(zé)責(zé)任心，但但有時(shí)會(huì)會(huì)依照自自己的情情緒處理理工作，影影響本職職工作和和部門(mén)工工作（44分）；4、對(duì)工工作基本本無(wú)責(zé)任任心，經(jīng)經(jīng)常會(huì)出出現(xiàn)工作作停頓現(xiàn)現(xiàn)象（11分）。（三）、積極主主動(dòng)性：1、對(duì)待待工作，處處處體現(xiàn)現(xiàn)高效率率，能在在思考分分析、建建議解決決問(wèn)題上上具備積積極的主主動(dòng)性（110分）；2、對(duì)待待本職和和上級(jí)交交辦的工工作，均均時(shí)時(shí)處處處體現(xiàn)現(xiàn)主動(dòng)性性（8分分）；3、對(duì)待待分內(nèi)工工作，無(wú)無(wú)需上級(jí)級(jí)督促，基基本能以以提前或或按時(shí)完完成的態(tài)態(tài)度去完完成（66分）；4、基本本能主動(dòng)動(dòng)完成本本

35、職工作作，需要要上級(jí)督督促，對(duì)對(duì)一些工工作敷衍衍了事（11分）。（四）、學(xué)習(xí)能能力：1、主動(dòng)動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)，對(duì)于于本職以以外的工工作任務(wù)務(wù)能主動(dòng)動(dòng)請(qǐng)求并并且高質(zhì)質(zhì)量完成成；工作作中善于于發(fā)現(xiàn)問(wèn)問(wèn)題，并并經(jīng)常提提出新思思路和建建議（110分）；2、偶爾爾主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，主主動(dòng)完成成一般額額外工作作任務(wù)，工工作中有有時(shí)能夠夠提出新新思路和和建議（66分）；3、極少少主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，能能完成一一般額外外工作任任務(wù)，極極少提出出新思路路和建議議（4分分）。（五）、紀(jì)律意意識(shí)：1、能自自覺(jué)遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，能能在班組組同事間間相互糾糾正不規(guī)規(guī)范行為為（100分）； 2、基本本能自覺(jué)覺(jué)遵守

36、崗崗位勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，偶偶爾發(fā)生生不規(guī)范范事項(xiàng)（44分）；3、不遵遵守崗位位勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，經(jīng)經(jīng)常發(fā)生生不規(guī)范范事項(xiàng)（11分）二、工作作能力（總總分40分）（一）、工作效效率：1、及時(shí)時(shí)完成各各項(xiàng)財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表，不影響報(bào)表提交部門(mén)的正常工作進(jìn)度（10分）；2、未及及時(shí)完成成各項(xiàng)財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表表，對(duì)報(bào)表提提交部門(mén)門(mén)的工作作造成停停滯的（44分）；（二）、業(yè)務(wù)質(zhì)質(zhì)量：1、各項(xiàng)項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表真實(shí)實(shí)可靠、內(nèi)容完完整，編編制報(bào)表表的方法法一致（110分）；2、各項(xiàng)項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表不真實(shí)可可靠、內(nèi)內(nèi)容不完整，編編制報(bào)表表的方法法不一致（44分）；（三）、稅金管管理：1、稅金金繳納及及時(shí)足額額申報(bào)、準(zhǔn)確繳繳納各項(xiàng)項(xiàng)稅金，不不出現(xiàn)

37、繳繳納滯納納金現(xiàn)象象（100分）；2、稅金金繳納不不及時(shí)足足額申報(bào)報(bào)、不準(zhǔn)確繳繳納各項(xiàng)項(xiàng)稅金，出出現(xiàn)繳納納滯納金金現(xiàn)象（22分）；（四）、財(cái)務(wù)資資料歸檔檔：1、財(cái)務(wù)務(wù)資料內(nèi)內(nèi)容完整整，歸檔檔規(guī)范準(zhǔn)準(zhǔn)確，并并及時(shí)更更新檔案案（100分）；2、未及及時(shí)歸檔檔造成資資料丟失失的，出出現(xiàn)1次次，（扣1分）。三、考勤勤與獎(jiǎng)懲懲（總分分10分分）1、考勤勤：缺勤勤、請(qǐng)假假、遲到到、早退退每次扣扣1分；2、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)每次加加2分；處罰每每次扣22分。市場(chǎng)治安安隊(duì)員崗崗位績(jī)效效考核細(xì)細(xì)則考核內(nèi)容容總分值值為1000分一、工作作態(tài)度（總總分500分）（一）、執(zhí)行力力：1、自覺(jué)覺(jué)接受上上級(jí)布置置的工作作，并能能較快開(kāi)

38、開(kāi)展進(jìn)行行（100分）；2、愿意意接受上上級(jí)布置置的工作作，能在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)完成（66分）；3、偶爾爾不愿意意接受上上級(jí)安排排的工作作，需要要督促完完成（11分）。（二）、工作責(zé)責(zé)任心：1、對(duì)待待工作有有很強(qiáng)的的責(zé)任心心，工作作中處處處體現(xiàn)崗崗位責(zé)任任意識(shí)，能能處處以以工作為為重（110分）；2、責(zé)任任心強(qiáng)，能能清楚的的知道自自己的責(zé)責(zé)任，并并勇于負(fù)負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)當(dāng)（8分分）；3、對(duì)工工作有一一定的責(zé)責(zé)任心，但但有時(shí)會(huì)會(huì)依照自自己的情情緒處理理工作，影影響本職職工作和和部門(mén)工工作（44分）；4、對(duì)工工作基本本無(wú)責(zé)任任心，經(jīng)經(jīng)常會(huì)出出現(xiàn)工作作停頓現(xiàn)現(xiàn)象（11分）。（三）、積極主主動(dòng)性：1、對(duì)待待

39、工作，處處處體現(xiàn)現(xiàn)高效率率，能在在思考分分析、建建議解決決問(wèn)題上上具備積積極的主主動(dòng)性（110分）；2、對(duì)待待本職和和上級(jí)交交辦的工工作，均均時(shí)時(shí)處處處體現(xiàn)現(xiàn)主動(dòng)性性（8分分）；3、對(duì)待待分內(nèi)工工作，無(wú)無(wú)需上級(jí)級(jí)督促，基基本能以以提前或或按時(shí)完完成的態(tài)態(tài)度去完完成（66分）；4、基本本能主動(dòng)動(dòng)完成本本職工作作，需要要上級(jí)督督促，對(duì)對(duì)一些工工作敷衍衍了事（11分）。（四）、學(xué)習(xí)能能力：1、主動(dòng)動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)，對(duì)于于本職以以外的工工作任務(wù)務(wù)能主動(dòng)動(dòng)請(qǐng)求并并且高質(zhì)質(zhì)量完成成；工作作中善于于發(fā)現(xiàn)問(wèn)問(wèn)題，并并經(jīng)常提提出新思思路和建建議（110分）；2、偶爾爾主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，主主動(dòng)完成成一般額額

40、外工作作任務(wù)，工工作中有有時(shí)能夠夠提出新新思路和和建議（66分）；3、極少少主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，能能完成一一般額外外工作任任務(wù)，極極少提出出新思路路和建議議（4分分）。（五）、紀(jì)律意意識(shí)：1、能自自覺(jué)遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，能能在班組組同事間間相互糾糾正不規(guī)規(guī)范行為為（100分）； 2、基本本能自覺(jué)覺(jué)遵守崗崗位勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，偶偶爾發(fā)生生不規(guī)范范事項(xiàng)（44分）；3、不遵遵守崗位位勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，經(jīng)經(jīng)常發(fā)生生不規(guī)范范事項(xiàng)（11分）二、工作作能力（總總分40分）（一）業(yè)業(yè)務(wù)技能能：1、能熟熟知報(bào)警程程序、掌掌練掌握握各類(lèi)消消防設(shè)備備設(shè)施使使用技能能和要求求（100分）；2、熟知知報(bào)警程程序、但但對(duì)各類(lèi)類(lèi)消防設(shè)

41、設(shè)備設(shè)施施使用上上存在不不熟練、不掌握握的情形形（6分分）；（二）、處突能能力：1、遇到到突發(fā)事事件，冷冷靜處置置，避免免事態(tài)擴(kuò)擴(kuò)大，防防止事故故發(fā)生并并及時(shí)向向上級(jí)匯匯報(bào)（110分）；2、遇到到突發(fā)事事件，驚驚慌混亂亂，導(dǎo)致致事態(tài)擴(kuò)擴(kuò)大，造造成不良良影響但但及時(shí)向向上級(jí)匯匯報(bào)（55分）；（三）、業(yè)務(wù)素素質(zhì)：1、積極極參加或或自學(xué)崗崗位有關(guān)關(guān)安全、消防業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)學(xué)習(xí)和和培訓(xùn)，工工作中有有明顯效效果（110分）；2、能參參加市場(chǎng)場(chǎng)或部門(mén)門(mén)組織的的崗位安安全、消消防業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)學(xué)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，工工作開(kāi)展展中有一一定幫助助（8分分）；3、不愿愿參加市場(chǎng)場(chǎng)或部門(mén)門(mén)組織的的崗位安安全、消消防業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)學(xué)學(xué)

42、習(xí)和培訓(xùn)，導(dǎo)導(dǎo)致工作作效果不不良（33分）。（四）、隱患排排查：1、主動(dòng)動(dòng)發(fā)現(xiàn)事事故苗頭頭及安全全隱患，積積極制止止或排除除（100分）；2、協(xié)同同班組排排查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)事故苗苗頭及安安全隱患患，積極極制止或或排除（88分）；3、疏于于排查、巡查，未未能發(fā)現(xiàn)現(xiàn)事故苗苗頭及安安全隱患患，造成成損失（扣扣10分分）。三、考勤勤與獎(jiǎng)懲懲（總分分10分分）1、考勤勤：缺勤勤、請(qǐng)假假、遲到到、早退退每次扣扣1分；2、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)每次加加2分；處罰每每次扣22分。市場(chǎng)黨群群干事崗崗位績(jī)效效考核細(xì)細(xì)則考核內(nèi)容容總分值值為1000分一、工作作態(tài)度（總總分500分）（一）、執(zhí)行力力：1、自覺(jué)覺(jué)接受上上級(jí)布置置的工作作，并能

43、能較快開(kāi)開(kāi)展進(jìn)行行（100分）；2、愿意意接受上上級(jí)布置置的工作作，能在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)完成（66分）；3、偶爾爾不愿意意接受上上級(jí)安排排的工作作，需要要督促完完成（11分）。（二）、工作責(zé)責(zé)任心：1、對(duì)待待工作有有很強(qiáng)的的責(zé)任心心，工作作中處處處體現(xiàn)崗崗位責(zé)任任意識(shí)，能能處處以以工作為為重（110分）；2、責(zé)任任心強(qiáng)，能能清楚的的知道自自己的責(zé)責(zé)任，并并勇于負(fù)負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)當(dāng)（8分分）；3、對(duì)工工作有一一定的責(zé)責(zé)任心，但但有時(shí)會(huì)會(huì)依照自自己的情情緒處理理工作，影影響本職職工作和和部門(mén)工工作（44分）；4、對(duì)工工作基本本無(wú)責(zé)任任心，經(jīng)經(jīng)常會(huì)出出現(xiàn)工作作停頓現(xiàn)現(xiàn)象（11分）。（三）、積極主主動(dòng)性：1

44、、對(duì)待待工作，處處處體現(xiàn)現(xiàn)高效率率，能在在思考分分析、建建議解決決問(wèn)題上上具備積積極的主主動(dòng)性（110分）；2、對(duì)待待本職和和上級(jí)交交辦的工工作，均均時(shí)時(shí)處處處體現(xiàn)現(xiàn)主動(dòng)性性（8分分）；3、對(duì)待待分內(nèi)工工作，無(wú)無(wú)需上級(jí)級(jí)督促，基基本能以以提前或或按時(shí)完完成的態(tài)態(tài)度去完完成（66分）；4、基本本能主動(dòng)動(dòng)完成本本職工作作，需要要上級(jí)督督促，對(duì)對(duì)一些工工作敷衍衍了事（11分）。（四）、學(xué)習(xí)能能力：1、主動(dòng)動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)，對(duì)于于本職以以外的工工作任務(wù)務(wù)能主動(dòng)動(dòng)請(qǐng)求并并且高質(zhì)質(zhì)量完成成；工作作中善于于發(fā)現(xiàn)問(wèn)問(wèn)題，并并經(jīng)常提提出新思思路和建建議（110分）；2、偶爾爾主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，主主動(dòng)完成成

45、一般額額外工作作任務(wù)，工工作中有有時(shí)能夠夠提出新新思路和和建議（66分）；3、極少少主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，能能完成一一般額外外工作任任務(wù)，極極少提出出新思路路和建議議（4分分）。（五）、紀(jì)律意意識(shí)：1、能自自覺(jué)遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，能能在班組組同事間間相互糾糾正不規(guī)規(guī)范行為為（100分）； 2、基本本能自覺(jué)覺(jué)遵守崗崗位勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，偶偶爾發(fā)生生不規(guī)范范事項(xiàng)（44分）；3、不遵遵守崗位位勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，經(jīng)經(jīng)常發(fā)生生不規(guī)范范事項(xiàng)（11分）二、工作作能力（總總分40分）（一）、工作效效率：1、及時(shí)時(shí)報(bào)送各項(xiàng)項(xiàng)文檔資資料，不影響資料料提交部部門(mén)的正正常工作作進(jìn)度（110分）；2、未及及時(shí)完成成各項(xiàng)文文檔資料料，

46、對(duì)資料料提交部部門(mén)的工工作造成成停滯的的（4分分）；（二）、業(yè)務(wù)質(zhì)質(zhì)量：1、各項(xiàng)項(xiàng)文檔資資料內(nèi)容容真實(shí)可可靠、表表述準(zhǔn)確確，撰寫(xiě)格格式符合合公文標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（110分）；2、各項(xiàng)項(xiàng)文檔資資料內(nèi)容容真實(shí)可可靠性差差、表述模模糊，撰寫(xiě)格格式不符符合公文文標(biāo)準(zhǔn)（44分）；（三）、溝通協(xié)作作：1、具備備良好的的溝通能能力，與市場(chǎng)及上上級(jí)有關(guān)關(guān)部門(mén)的的關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)順暢暢（100分）；2、溝通通能力尚尚可，能能與市場(chǎng)及上上級(jí)有關(guān)關(guān)部門(mén)的的關(guān)系保保持順暢暢（8分分）；3、溝通通能力不不佳，與與市場(chǎng)及上上級(jí)有關(guān)關(guān)部門(mén)的的關(guān)系不不良（33分）。（四）、文檔管管理：1、文件件資料內(nèi)內(nèi)容完整整，歸檔檔規(guī)范準(zhǔn)準(zhǔn)確，并并及時(shí)更

47、更新檔案案（100分）；2、未及及時(shí)歸檔檔造成資資料丟失失、損毀毀的，出出現(xiàn)1次次，（扣1分）。三、考勤勤與獎(jiǎng)懲懲（總分分10分分）1、考勤勤：缺勤勤、請(qǐng)假假、遲到到、早退退每次扣扣1分；2、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)每次加加2分；處罰每每次扣22分。市場(chǎng)庫(kù)房房保管、水電核核算員崗崗位績(jī)效效考核細(xì)細(xì)則考核內(nèi)容容總分值值為1000分一、工作作態(tài)度（總總分500分）（一）、執(zhí)行力力：1、自覺(jué)覺(jué)接受上上級(jí)布置置的工作作，并能能較快開(kāi)開(kāi)展進(jìn)行行（100分）；2、愿意意接受上上級(jí)布置置的工作作，能在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)完成（66分）；3、偶爾爾不愿意意接受上上級(jí)安排排的工作作，需要要督促完完成（11分）。（二）、工作責(zé)責(zé)任心

48、：1、對(duì)待待工作有有很強(qiáng)的的責(zé)任心心，工作作中處處處體現(xiàn)崗崗位責(zé)任任意識(shí)，能能處處以以工作為為重（110分）；2、責(zé)任任心強(qiáng)，能能清楚的的知道自自己的責(zé)責(zé)任，并并勇于負(fù)負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)當(dāng)（8分分）；3、對(duì)工工作有一一定的責(zé)責(zé)任心，但但有時(shí)會(huì)會(huì)依照自自己的情情緒處理理工作，影影響本職職工作和和部門(mén)工工作（44分）；4、對(duì)工工作基本本無(wú)責(zé)任任心，經(jīng)經(jīng)常會(huì)出出現(xiàn)工作作停頓現(xiàn)現(xiàn)象（11分）。（三）、積極主主動(dòng)性：1、對(duì)待待工作，處處處體現(xiàn)現(xiàn)高效率率，能在在思考分分析、建建議解決決問(wèn)題上上具備積積極的主主動(dòng)性（110分）；2、對(duì)待待本職和和上級(jí)交交辦的工工作，均均時(shí)時(shí)處處處體現(xiàn)現(xiàn)主動(dòng)性性（8分分）；3、對(duì)待待分

49、內(nèi)工工作，無(wú)無(wú)需上級(jí)級(jí)督促，基基本能以以提前或或按時(shí)完完成的態(tài)態(tài)度去完完成（66分）；4、基本本能主動(dòng)動(dòng)完成本本職工作作，需要要上級(jí)督督促，對(duì)對(duì)一些工工作敷衍衍了事（11分）。（四）、學(xué)習(xí)能能力：1、主動(dòng)動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)，對(duì)于于本職以以外的工工作任務(wù)務(wù)能主動(dòng)動(dòng)請(qǐng)求并并且高質(zhì)質(zhì)量完成成；工作作中善于于發(fā)現(xiàn)問(wèn)問(wèn)題，并并經(jīng)常提提出新思思路和建建議（110分）；2、偶爾爾主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，主主動(dòng)完成成一般額額外工作作任務(wù)，工工作中有有時(shí)能夠夠提出新新思路和和建議（66分）；3、極少少主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，能能完成一一般額外外工作任任務(wù)，極極少提出出新思路路和建議議（4分分）。（五）、紀(jì)律意意識(shí)：

50、1、能自自覺(jué)遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，能能在班組組同事間間相互糾糾正不規(guī)規(guī)范行為為（100分）； 2、基本本能自覺(jué)覺(jué)遵守崗崗位勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，偶偶爾發(fā)生生不規(guī)范范事項(xiàng)（44分）；3、不遵遵守崗位位勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，經(jīng)經(jīng)常發(fā)生生不規(guī)范范事項(xiàng)（11分）二、工作作能力（總總分40分）（一）、業(yè)務(wù)能能力：1、及時(shí)時(shí)完成各類(lèi)資產(chǎn)產(chǎn)和物料料的入賬賬、出庫(kù)庫(kù)、領(lǐng)用用資料，做到賬賬、物明明晰準(zhǔn)確確（100分）；2、能及及時(shí)完成成各類(lèi)資產(chǎn)產(chǎn)和物料料的入賬賬、出庫(kù)庫(kù)、領(lǐng)用用資料，但賬、物資料料不齊備備、不規(guī)規(guī)范（66分）；3、不及及時(shí)完成成各類(lèi)資產(chǎn)產(chǎn)和物料料的入賬賬、出庫(kù)庫(kù)、領(lǐng)用用資料，賬、物物資料混混亂、（66分）；（二）、業(yè)務(wù)

51、質(zhì)質(zhì)量：1、各項(xiàng)項(xiàng)賬冊(cè)資料料內(nèi)容核核算準(zhǔn)確確，數(shù)據(jù)記記錄清晰晰，無(wú)錯(cuò)錯(cuò)賬、亂亂賬（110分）；2、各項(xiàng)項(xiàng)賬冊(cè)資資料內(nèi)容容核算存存在差錯(cuò)錯(cuò)，數(shù)據(jù)記記錄清晰晰，但存存在錯(cuò)賬賬、亂賬賬，經(jīng)核核實(shí)后能能夠及時(shí)時(shí)糾錯(cuò)（66分）；3、各項(xiàng)項(xiàng)賬冊(cè)資資料內(nèi)容容核算差差錯(cuò)率較較大，數(shù)據(jù)記記錄不清清晰，存存在錯(cuò)賬賬、亂賬賬，經(jīng)核核實(shí)后能能夠及時(shí)時(shí)糾錯(cuò)（44分）；（三）、溝通協(xié)作作：1、具備備良好的的溝通協(xié)協(xié)作能力力，主動(dòng)與市場(chǎng)物物業(yè)管理理人員密密切協(xié)同同，及時(shí)時(shí)催繳水水電費(fèi)、取暖費(fèi)費(fèi)，工作作進(jìn)程順順暢（110分）；2、溝通通能力尚尚可，能能與市場(chǎng)物物業(yè)管理理人員密密切協(xié)同同，催繳繳水電費(fèi)費(fèi)、取暖暖費(fèi)工作作進(jìn)展良良

52、好（88分）；3、溝通通能力不不佳，與與市場(chǎng)物業(yè)業(yè)管理人人員工作作脫節(jié)，造成水電費(fèi)、取暖費(fèi)回收工作拖延（3分）。（四）、工作效效率：1、市場(chǎng)場(chǎng)各類(lèi)證證照、資資料保管管齊全，存檔規(guī)范范、準(zhǔn)確，并并及時(shí)辦辦理年審審年驗(yàn)（110分）；2、市場(chǎng)場(chǎng)各類(lèi)證證照、資資料保管管齊全，存檔規(guī)范范、準(zhǔn)確確，未能及時(shí)時(shí)辦理年年審年驗(yàn)驗(yàn)，經(jīng)督督促后及及時(shí)改正正未造成成不良后后果的（66分）；3、市場(chǎng)場(chǎng)各類(lèi)證證照、資資料保管管混亂，發(fā)生丟丟失、損損毀，未能及時(shí)時(shí)辦理年年審年驗(yàn)驗(yàn)，經(jīng)督督促后及及時(shí)改正正未造成成不良后后果的（1分）；三、考勤勤與獎(jiǎng)懲懲（總分分10分分）1、考勤勤：缺勤勤、請(qǐng)假假、遲到到、早退退每次扣扣1分

53、；2、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)每次加加2分；處罰每每次扣22分。市場(chǎng)水電電工崗位位績(jī)效考考核細(xì)則則考核內(nèi)容容總分值值為1000分一、工作作態(tài)度（總總分500分）（一）、執(zhí)行力力：1、自覺(jué)覺(jué)接受上上級(jí)布置置的工作作，并能能較快開(kāi)開(kāi)展進(jìn)行行（100分）；2、愿意意接受上上級(jí)布置置的工作作，能在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)完成（66分）；3、偶爾爾不愿意意接受上上級(jí)安排排的工作作，需要要督促完完成（11分）。（二）、工作責(zé)責(zé)任心：1、對(duì)待待工作有有很強(qiáng)的的責(zé)任心心，工作作中處處處體現(xiàn)崗崗位責(zé)任任意識(shí)，能能處處以以工作為為重（110分）；2、責(zé)任任心強(qiáng)，能能清楚的的知道自自己的責(zé)責(zé)任，并并勇于負(fù)負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)當(dāng)（8分分）；3、對(duì)工工作

54、有一一定的責(zé)責(zé)任心，但但有時(shí)會(huì)會(huì)依照自自己的情情緒處理理工作，影影響本職職工作和和部門(mén)工工作（44分）；4、對(duì)工工作基本本無(wú)責(zé)任任心，經(jīng)經(jīng)常會(huì)出出現(xiàn)工作作停頓現(xiàn)現(xiàn)象（11分）。（三）、積極主主動(dòng)性：1、對(duì)待待工作，處處處體現(xiàn)現(xiàn)高效率率，能在在思考分分析、建建議解決決問(wèn)題上上具備積積極的主主動(dòng)性（110分）；2、對(duì)待待本職和和上級(jí)交交辦的工工作，均均時(shí)時(shí)處處處體現(xiàn)現(xiàn)主動(dòng)性性（8分分）；3、對(duì)待待分內(nèi)工工作，無(wú)無(wú)需上級(jí)級(jí)督促，基基本能以以提前或或按時(shí)完完成的態(tài)態(tài)度去完完成（66分）；4、基本本能主動(dòng)動(dòng)完成本本職工作作，需要要上級(jí)督督促，對(duì)對(duì)一些工工作敷衍衍了事（11分）。（四）、學(xué)習(xí)能能力：1、主

55、動(dòng)動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)，對(duì)于于本職以以外的工工作任務(wù)務(wù)能主動(dòng)動(dòng)請(qǐng)求并并且高質(zhì)質(zhì)量完成成；工作作中善于于發(fā)現(xiàn)問(wèn)問(wèn)題，并并經(jīng)常提提出新思思路和建建議（110分）；2、偶爾爾主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，主主動(dòng)完成成一般額額外工作作任務(wù)，工工作中有有時(shí)能夠夠提出新新思路和和建議（66分）；3、極少少主動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，能能完成一一般額外外工作任任務(wù)，極極少提出出新思路路和建議議（4分分）。（五）、紀(jì)律意意識(shí)：1、能自自覺(jué)遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，能能在班組組同事間間相互糾糾正不規(guī)規(guī)范行為為（100分）； 2、基本本能自覺(jué)覺(jué)遵守崗崗位勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，偶偶爾發(fā)生生不規(guī)范范事項(xiàng)（44分）；3、不遵遵守崗位位勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，經(jīng)經(jīng)常

56、發(fā)生生不規(guī)范范事項(xiàng)（11分）二、工作作能力（總總分40分）（一）、工作效效率：1、每周周主動(dòng)對(duì)對(duì)市場(chǎng)所所有電路路、配電電設(shè)施設(shè)設(shè)備進(jìn)行行安全檢檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)安全全隱患及及時(shí)整改改，并做做出詳細(xì)細(xì)書(shū)面記記錄（110分）；2、每周周按時(shí)主動(dòng)動(dòng)對(duì)市場(chǎng)場(chǎng)所有電電路、配配電設(shè)施施設(shè)備進(jìn)進(jìn)行安全全檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)安全全隱患及及時(shí)整改改，但書(shū)書(shū)面記錄錄雜亂、記錄不不詳實(shí)（88分）；3、不按按時(shí)對(duì)市市場(chǎng)所有有電路、配配電設(shè)施施設(shè)備進(jìn)進(jìn)行安全全檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)安全全隱患能能夠進(jìn)行行整改，無(wú)無(wú)工作書(shū)書(shū)面記錄錄（6分分）；（二）、業(yè)務(wù)能能力： 1、積積極主動(dòng)動(dòng)排除故故障、排排查隱患患科學(xué)準(zhǔn)準(zhǔn)確，在在個(gè)人能能力和條條件具備備的情況況下及時(shí)時(shí)處理維維修（110分）；2、經(jīng)督督促，能能排除故故障、排排查隱患患科學(xué)準(zhǔn)準(zhǔn)確，在在個(gè)人能能力和條條件具備備的情況況下處理理維修（8分）；3、能排排除故障障、排查查隱患科科學(xué)準(zhǔn)確確，但在在個(gè)人能能力和條條件不具具備的情情況下進(jìn)進(jìn)行處理理維修，未未造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果的（11分）。（三）、溝通協(xié)作作：1、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問(wèn)題或或無(wú)法處處理，及及時(shí)向上上級(jí)匯報(bào)報(bào)（100分）；2