2022年人事崗位職責(zé)

1、第 頁2022人事崗位職責(zé)人事崗位職責(zé)在社會開展不斷提速的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是我為大家整理的人事崗位職責(zé)，歡送閱讀，希望大家能夠喜歡。人事崗位職責(zé)11、規(guī)劃：根據(jù)集團開展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設(shè)；2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負(fù)責(zé)集團總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘；3、考核：完善考核體系，負(fù)責(zé)組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作；4、調(diào)配：根據(jù)公司開展及使用需求，在全國范圍合理調(diào)配高管人員；5、企業(yè)文化：

2、配合參與集團企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力；6、工程管理：根據(jù)公司開展，配合推進相關(guān)難、重點工程管理。舉例：建立新業(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團隊、起草公司制度；配合實現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化二級管控調(diào)整為三級管控；建立公司人才地圖等1、規(guī)劃：根據(jù)集團開展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設(shè)；2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負(fù)責(zé)集團總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘；3、考核：完善考核體系，負(fù)責(zé)組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作；4、調(diào)配：根據(jù)公司開展及使用需求，在全國范圍合理調(diào)配高管人員；5、企業(yè)文化：配合參與集團企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力；6、工程管理：根據(jù)公司開展，配合推進相

3、關(guān)難、重點工程管理。舉例：建立新業(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團隊、起草公司制度；配合實現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化二級管控調(diào)整為三級管控；建立公司人才地圖等人事總經(jīng)理崗位人事崗位職責(zé)21、文件收發(fā)、信函郵遞；報刊書籍征訂、發(fā)放；2、會議安排、協(xié)助組織公司活動和公司日常事務(wù)及其他行政工作；3、購置辦公設(shè)備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的開展實施有效的人才引進和儲藏；6、制定有效的績效考核和員工鼓勵制度；7、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關(guān)工作人事崗位職責(zé)31、根據(jù)公司及各部門提出的用人需求，

4、完成人員招聘工作;2、負(fù)責(zé)公司員工考勤核算，執(zhí)行和維護考勤管理制度;3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);4、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理;5、負(fù)責(zé)簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;6、負(fù)責(zé)行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購;7、負(fù)責(zé)行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;8、完成上級交代的其他工作事項。人事崗位職責(zé)41、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施；2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執(zhí)行招聘方案；3、負(fù)責(zé)組織績效考核，管理績效考核結(jié)果，落實鼓勵機制；4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職條件：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、

5、勞動經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；3、具有較強的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；4、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。人事崗位人事崗位職責(zé)51、部經(jīng)理負(fù)責(zé)，完成行政部經(jīng)理交辦的各項工作。2、根據(jù)國家的政策、文件、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況和飯店領(lǐng)導(dǎo)的決策精神，提出調(diào)整員工薪金、福利結(jié)構(gòu)的初步方案。3、按時完成保險費的核定，上繳、結(jié)算和各項統(tǒng)計工作，并將統(tǒng)籌管理中的問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報表，按月做工資變動表，并與財務(wù)部協(xié)調(diào)檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況，解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過程

6、中的問題。5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級等日常工作的運行和管理。6、負(fù)責(zé)飯店的工資聯(lián)審及勞動年檢工作。7、建立標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)的管理制度，與部門考勤員密切配合，檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計工作，審核員工加班工時并申報實習(xí)生考勤，落實實習(xí)費發(fā)放及管理工作。8、負(fù)責(zé)員工福利用品的審發(fā)工作。9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最正確員工的提名、評選、照相及宣傳工作。10、負(fù)責(zé)行政部所需辦公用品的領(lǐng)取、管理，負(fù)責(zé)行政部各項費用的領(lǐng)取、報銷工作。11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設(shè)備、擔(dān)負(fù)設(shè)備的一般性保養(yǎng)、修理。12、負(fù)責(zé)各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作，并進行分類和存檔。及時打印和復(fù)印有關(guān)文件、通告和報告。13、具有一定獨

7、立解決問題和協(xié)調(diào)能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當(dāng)處理好一些問題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門建立良好的工作關(guān)系。14、整理并保存行政部各有關(guān)資料，遵守紀(jì)律、堅持原那么、保守秘密。15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。16、負(fù)責(zé)員工倒班宿舍的管理工作。負(fù)責(zé)值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。17、負(fù)責(zé)保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)使用的臥具。18、確保與行政部內(nèi)部各崗保持有效的溝通。人事崗位職責(zé)6一、 工作描述：1. 建立酒店各部門員工、人事、勞資、考勤檔案材料。2. 保管部門文件。3. 公文收發(fā)、保管。二、 工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)酒店各類員工、人事、勞資、考勤檔案材料的收集、整理、保管

8、和統(tǒng)計工作，按期完成文書檔案的立卷及相關(guān)的歸檔工作。2. 負(fù)責(zé)文件與檔案的查、借閱工作。3. 負(fù)責(zé)酒店員工有關(guān)人事檔案資料的管理，做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄，并及時在電腦中輸入調(diào)整有關(guān)人事資料，做到資料、檔案完備準(zhǔn)確4. 負(fù)責(zé)各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷。5. 負(fù)責(zé)本部門財產(chǎn)管理，做到帳物相符，帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的方案，并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作。三、 工作說明：1. 每天更新員工檔案和離入職員工清單。2. 月底收齊各部門考勤表，月初收齊各部門排班表。3. 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)和離職手續(xù)的辦理。4

9、. 負(fù)責(zé)員工更衣柜、名牌、工作證、餐卡的制作、發(fā)放及管理;5. 定期清理續(xù)簽合同名單并辦理相關(guān)程序。6. 處理各類往來公文及信函，接待并解決來電來訪事務(wù)。7. 編制檔案檢索工具參考資料，積極開展整理工作。8. 做好有關(guān)人事資料統(tǒng)計分析工作，準(zhǔn)確及時填報各類報表。人事崗位職責(zé)71. 負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關(guān)產(chǎn)品和效勞的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。2. 負(fù)責(zé)公司美工制品的設(shè)計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。3. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標(biāo)識的設(shè)計、氣氛布置等和設(shè)計和制作工作。4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計。5. 根據(jù)美設(shè)計制作需要

10、，及時提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負(fù)責(zé)采購。 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作人事崗位職責(zé)81.協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規(guī)章制度、招聘、培訓(xùn)制度擬案;招聘渠道的開發(fā)、建立、維護、管理;協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試;2.員工入職、轉(zhuǎn)正工作的辦理;員工錄用手續(xù)?勞動合同?辦理;員工信息資料存檔及管理3.培訓(xùn)制度和流程的跟蹤、執(zhí)行;員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。(培訓(xùn)的組織、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)結(jié)果認(rèn)定、培訓(xùn)報表的完善)4.總部考勤制度的執(zhí)行。5.社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社?？ㄞk理、工傷等手續(xù)的辦理。6.員工檔案的更新、監(jiān)督。7. 人事操作系統(tǒng)的維護。8. 公司組織架構(gòu)圖的及時修正。9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的

11、其他工作。人事崗位職責(zé)91.負(fù)責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;2.篩選簡歷、 邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;3.負(fù)責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo);4.負(fù)責(zé)整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;5.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率;6定期進行招聘進度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總;7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的根底人事工作;8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。人事崗位職責(zé)101. 負(fù)責(zé)協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。2. 根據(jù)有關(guān)安排，負(fù)責(zé)組織公司會議

12、，作好會議記錄，草擬會議紀(jì)要，根據(jù)會議紀(jì)要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。3. 負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。4. 負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。5. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。6. 認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項工作，并匯報結(jié)果。人事崗位職責(zé)111、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。3、負(fù)責(zé)人事報表的更新、人事檔案的建立。4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費用申報。5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護。6、移動辦公軟件日常人員的維護。7、公司車輛資料的保管、續(xù)保

13、資料的提交。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。人事崗位職責(zé)121、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓(xùn)3、負(fù)責(zé)團隊員工所屬客戶進度收集上報4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進行考核工作5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶著，晉升后要求能夠獨立管理團隊人事崗位職責(zé)131、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)方案，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)方案;2、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;4、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通

14、過后加以監(jiān)督執(zhí)行;6、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;7、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。人事崗位職責(zé)14職責(zé)描述：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項方案的實施；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工開展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度；3、負(fù)責(zé)部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲藏和梯隊建設(shè)；5、負(fù)責(zé)組織開展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。任職要求：1、3035周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織開展、招聘管理、人才開展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織開展、招聘管理、人才開展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)開展的工具和方法有深入的理解；4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。人事行政副