(待定)員工手冊(cè)

1、重慶金耕耕酒類銷銷售有限限公司員工手冊(cè)二一三三年元月月一日目 錄一、導(dǎo)論論 44歡迎辭 5文化理念念 6員工行為為規(guī)范 7組織架構(gòu)構(gòu)及崗位位設(shè)置 7二、員工工招聘與與入職100招聘10報(bào)到10到職10入職引導(dǎo)導(dǎo)10勞動(dòng)合同同11試用期11工資支付付11工作時(shí)間間12提升1210、調(diào)調(diào)崗1311、辭辭職1312、解解雇13三、福利利待遇144社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)14培訓(xùn)與發(fā)發(fā)展14獎(jiǎng)勵(lì)14員工活動(dòng)動(dòng)15年終獎(jiǎng)15法定假日日/休假假及工作作日 155員工請(qǐng)假假15四、規(guī)章章制度166考勤制度度16會(huì)議制度度17辦公區(qū)管管理制度度18車輛管理理制度20印章管理理制度24出差管理理制度26合同管理理制度30薪酬

2、管理理制度34績(jī)效考核核辦法3810、財(cái)財(cái)務(wù)管理理制度4111、銷銷售部管管理制度度4612、市市場(chǎng)部管管理制度度5513、渠渠道紀(jì)律律管理制制度57五、崗位位職責(zé)說(shuō)說(shuō)明書611市場(chǎng)部人人員崗位位職責(zé)67銷售部人人員崗位位職責(zé)77儲(chǔ)運(yùn)部人人員崗位位職責(zé)87財(cái)務(wù)部人人員崗位位職責(zé)89行政人事事部人員員崗位職職責(zé)92六、公司司各類流流程988員工招聘聘增補(bǔ)流流程98員工錄用用流程98員工辭職職流程99新員工培培訓(xùn)流程程99員工試用用轉(zhuǎn)正流流程 1000員工請(qǐng)假假流程 1000印章借用用流程 1011出差申請(qǐng)請(qǐng)流程 1011報(bào)銷流程程 102210、招招待費(fèi)審審批流程程 103311、物物資采購(gòu)購(gòu)流

3、程 104412、物物資領(lǐng)用用流程 104413、樣樣品酒領(lǐng)領(lǐng)用流程程 105514、市市場(chǎng)促銷銷費(fèi)用支支付流程程 105515、客客戶開發(fā)發(fā)、接待待流程 106616、訂訂貨管理理流程 106617、發(fā)發(fā)貨管理理流程 107718、貨貨款催收收流程 107719、延延期付款款管理流流程 108820、客客戶投訴訴處理流流程 1088 21、合同簽簽訂流程程 100922、銷銷售業(yè)務(wù)務(wù)提成流流程 1099一導(dǎo)論論歡 迎 辭親愛的員員工：歡迎你加加入重慶慶金耕酒酒類銷售售有限公公司。當(dāng)你翻開開這本手手冊(cè)，你你看到的的是整個(gè)個(gè)公司的的組織機(jī)機(jī)構(gòu)、企企業(yè)文化化理念、人本管管理思維維、各項(xiàng)項(xiàng)管理制制度

4、、各各類流程程的匯總總。作為為本企業(yè)業(yè)的員工工，你有有權(quán)利了了解公司司為你的的個(gè)人發(fā)發(fā)展所提提供的無(wú)無(wú)限空間間，同時(shí)時(shí)你也有有義務(wù)遵遵守公司司的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度。請(qǐng)相信，它它不是束束縛我們們的繩索索，而是是指引我我們走向向成功的的橋梁；不會(huì)禁禁錮我們們的手腳腳，而是是我們共共同騰飛飛的翅膀膀。唯有有擁有了了適合公公司發(fā)展展的理念念，我們們才能整整合個(gè)體體優(yōu)勢(shì)，發(fā)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)隊(duì)實(shí)力；才能在在不斷完完善自我我、創(chuàng)新新自我；才能與與企業(yè)共共同發(fā)展展，走向向輝煌。深信你你能勤奮奮工作，盡盡職守，為為客戶提提供優(yōu)質(zhì)質(zhì)、高效效、全方方位的服服務(wù)，為為公司創(chuàng)創(chuàng)造良好好的聲譽(yù)譽(yù)。當(dāng)然，在在具體實(shí)實(shí)施過(guò)程程中，我我

5、們也會(huì)會(huì)與時(shí)俱俱進(jìn)，針針對(duì)不足足之處做做出調(diào)整整，充分分體現(xiàn)公公司的人人本管理理思路。但是對(duì)對(duì)于那些些不了解解公司要要求的員員工，將將很難融融入團(tuán)隊(duì)隊(duì)，必將將有害于于自身的的成長(zhǎng)。本冊(cè)主要要在于讓讓每位員員工清楚楚的了解解作為本本公司員員工所應(yīng)應(yīng)共同遵遵守的工工作規(guī)范范和準(zhǔn)則則，并能能同心協(xié)協(xié)力，精精誠(chéng)團(tuán)結(jié)結(jié)，使公公司成為為同行業(yè)業(yè)的佼佼佼者。歡迎你的的加入，期期待你的的進(jìn)步和和成功。預(yù)祝你你在重慶慶金耕酒酒類銷售售有限公公司工作作期間取取得更大大成績(jī)！總經(jīng)理:蘇建安安公 司 文 化化 理 念核心理念念：創(chuàng)造造價(jià)值 分享享價(jià)值企業(yè)文化化：自然然資源會(huì)會(huì)枯竭；唯有文化化生生不不息。企業(yè)理念念：誠(chéng)

6、實(shí)實(shí)、敬業(yè)業(yè)、創(chuàng)新新、共贏贏；企業(yè)宗旨旨：專業(yè)業(yè)締造品品質(zhì)，品品牌驅(qū)動(dòng)動(dòng)成長(zhǎng)；企業(yè)精神神：做專專業(yè)的事事，做專專心的事事；人才理念念：結(jié)果果第一、責(zé)任第第一；相馬不如如賽馬；毛遂自薦薦、崗位位競(jìng)聘。員工要求求：企業(yè)業(yè)是我家家，我是企企業(yè)的主主人；公司靠我我發(fā)展，我靠公公司成長(zhǎng)長(zhǎng)；服務(wù)理念念：服務(wù)務(wù)贏得市市場(chǎng)，滿意帶帶來(lái)利潤(rùn)潤(rùn)；價(jià)值理念念:立足足本職崗崗位，實(shí)實(shí)現(xiàn)自身身價(jià)值。員 工 行 為為 規(guī) 范一、公司司全體員員工必須須遵守公公司章程程，遵守守公司的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度和決定定。二、公司司倡導(dǎo)樹樹立“一盤棋棋”思想，禁禁止任何何部門、個(gè)人做做有損公公司利益益、形象象、聲譽(yù)譽(yù)或破壞壞公司發(fā)發(fā)展的

7、事事情。三、公司司通過(guò)發(fā)發(fā)揮全體體員工的的積極性性、創(chuàng)造造性和提提高員工工的技術(shù)術(shù)、管理理、經(jīng)營(yíng)營(yíng)水平，不不斷完善善公司的的經(jīng)營(yíng)、管理體體系，實(shí)實(shí)行多種種形式的的責(zé)任制制，不斷斷壯大公公司實(shí)力力和提高高經(jīng)濟(jì)效效益。四、公司司提倡全全體員工工刻苦學(xué)學(xué)習(xí)銷售售技巧和和文化知知識(shí)，為為員工提提供學(xué)習(xí)習(xí)、深造造的條件件和機(jī)會(huì)會(huì)，努力力提高員員工的整整體素質(zhì)質(zhì)和水平平，造就就一支思思想新、作風(fēng)硬硬、業(yè)務(wù)務(wù)強(qiáng)、技技術(shù)精的的員工隊(duì)隊(duì)伍。五、公司司鼓勵(lì)員員工積極極參與公公司的決決策和管管理，鼓鼓勵(lì)員工工發(fā)揮才才智，提提出合理理化建議議。六、公司司實(shí)行“崗薪制制”的分配配制度，為為員工提提供收入入和福利利保證，

8、并并隨著經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益的提高高逐步提提高員工工各方面面待遇；公司為為員工提提供平等等的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)環(huán)境和和晉升機(jī)機(jī)會(huì)；公公司推行行崗位責(zé)責(zé)任制，實(shí)實(shí)行考勤勤、考核核制度，評(píng)評(píng)先樹優(yōu)優(yōu)，對(duì)做做出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者予以以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司司提倡求求真務(wù)實(shí)實(shí)的工作作作風(fēng)，提提高工作作效率；提倡厲厲行節(jié)約約，反對(duì)對(duì)鋪張浪浪費(fèi)；倡倡導(dǎo)員工工團(tuán)結(jié)互互助，同同舟共濟(jì)濟(jì)，發(fā)揚(yáng)揚(yáng)集體合合作和集集體創(chuàng)造造精神，增增強(qiáng)團(tuán)體體的凝聚聚力和向向心力。八、員工工必須遵遵守公司司紀(jì)律，對(duì)對(duì)任何違違反公司司章程和和各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度的行為為，都要要予以追追究。公司組織織架構(gòu)及及崗位配配置公司組織架構(gòu)圖銷售部團(tuán)購(gòu)部總經(jīng)理董事會(huì)網(wǎng)銷部銷售中心行政

9、人事財(cái)務(wù)部市場(chǎng)部?jī)?chǔ)運(yùn)部人事專員司 機(jī)前臺(tái)文員行政專員行政人事經(jīng)理行政人事部組織架構(gòu)圖及崗位編制1人事專員3序號(hào)崗位編制備注1人事行政經(jīng)理1人事行政部合計(jì)人員編制為：5人2行政專員14行政前臺(tái)15司 機(jī)1財(cái)務(wù)部組織架構(gòu)圖及崗位編制財(cái)務(wù)經(jīng)理序號(hào)崗位編制備注1財(cái)務(wù)經(jīng)理1財(cái)務(wù)部合計(jì)人員編制為：3人2會(huì)計(jì)13出納1會(huì)計(jì)出納 銷銷售中心心組織架架構(gòu)圖及及崗位編編制銷售總監(jiān)銷售總監(jiān)助理商務(wù)部經(jīng)理銷售內(nèi)勤電商部經(jīng)理序號(hào)崗位編制備注1銷售總監(jiān)監(jiān)1銷售中心心合計(jì)人人員編制制為：770人2銷售經(jīng)理理13大區(qū)經(jīng)理理84區(qū)域經(jīng)理理165業(yè)務(wù)經(jīng)理理326銷售助理理27網(wǎng)銷經(jīng)理理18網(wǎng)絡(luò)客服服39團(tuán)購(gòu)經(jīng)理理110客戶經(jīng)理理

10、5業(yè)務(wù)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理省區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理市場(chǎng)專員品牌推廣平面設(shè)計(jì)文案策劃市場(chǎng)經(jīng)理市場(chǎng)總監(jiān)市場(chǎng)部組織架構(gòu)圖及崗位編制1文案策劃4序號(hào)崗位編制備注1市場(chǎng)總監(jiān)1市場(chǎng)部合計(jì)人員編 制為：5 人2市場(chǎng)經(jīng)理13品牌推廣15平面設(shè)計(jì)1儲(chǔ)運(yùn)部部長(zhǎng)儲(chǔ)運(yùn)部組織架構(gòu)圖及崗位編制序號(hào)崗位編制備注1儲(chǔ)運(yùn)部部長(zhǎng)1儲(chǔ)運(yùn)部合計(jì)人員編制為：2人2庫(kù)管員1庫(kù)管員二、員工工招聘與與入職1. 招招聘1.1 各部門門于每月月20日日前，根根據(jù)本部門人人員編制制、業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展需需要和職職位空缺缺的情況況，填寫寫人員員增補(bǔ)申申請(qǐng)表，向行政政人事部部提出人人員招聘聘申請(qǐng)。1.2 行政人人事部核核對(duì)崗位位配置，了了解申報(bào)報(bào)部門情情況，報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理審

11、批批同意后后，采用網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)、人才市市場(chǎng)、報(bào)報(bào)章雜志志或其他他方式等等招聘。2報(bào)到到2.1 面試合合格予以以錄用者者，經(jīng)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向向聘用人員發(fā)出員工工錄用通通知書（注注明報(bào)到到的日期期、時(shí)間、地點(diǎn)、任職部部門、職位以以及相關(guān)關(guān)注意事事項(xiàng)），并持員 工錄用用通知書書準(zhǔn)時(shí)時(shí)到行政政人事部部報(bào)到。2.2 報(bào)到時(shí)時(shí)需要提提供的資資料：身身份證復(fù)復(fù)印件一一份、學(xué)學(xué)歷證書書復(fù)印件件一份、專業(yè)技技術(shù)職稱稱證復(fù)印印件一份份、離職職證明一一份，11寸證件件照片33張，特特殊崗位位（銷售售部人員員、市場(chǎng)場(chǎng)部人員員、財(cái)務(wù)務(wù)人員、司機(jī)、庫(kù)管員員等）還還需簽訂訂擔(dān)保保書；3到職職；員工如實(shí)實(shí)填寫員工工入職登登記

12、表。行政人事事部將為為員工錄錄入考勤勤相關(guān)信信息，進(jìn)行考考勤登記記。4入職職指引入職引導(dǎo)導(dǎo)：新進(jìn)進(jìn)員工在在試用期期間由專專人引導(dǎo)導(dǎo)介紹公公司組織織架構(gòu)、員工管管理制度度等概括括，使新新進(jìn)員工工對(duì)公司司的概況況及工作作內(nèi)容有有一個(gè)初初步了解解，接受受培訓(xùn)，學(xué)學(xué)習(xí)員員工手冊(cè)冊(cè)，進(jìn)進(jìn)行入職職考試。4.1 新進(jìn)員員工的部部門經(jīng)理理（主管管）在員工工到職的的第一天天為員工工指定一一名入職職引導(dǎo)人人，兩人依依照員員工入職職引導(dǎo)計(jì)計(jì)劃書明確入入職引導(dǎo)導(dǎo)內(nèi)容并并填寫后后，于當(dāng)當(dāng)日送還還行政人人事部。4.2 入職引引導(dǎo)人的的職責(zé)包包括：向新進(jìn)進(jìn)員工介介紹本部部門職能能、人員情情況；講解本本職工作作內(nèi)容和和要求，

13、幫助了了解公司司有關(guān)規(guī)規(guī)則和規(guī)規(guī)定，并協(xié)助助領(lǐng)取辦辦公用品品、公司標(biāo)標(biāo)牌等。如遇任何何有關(guān)工工作的具具體事務(wù)務(wù)，如確定定辦公位位、使用辦辦公設(shè)備備、用餐、考勤等，皆可咨咨詢?nèi)肼毬氁龑?dǎo)人人。5.勞動(dòng)動(dòng)合同受聘員工工將會(huì)在在入職時(shí)時(shí)收到并并簽署勞勞動(dòng)合同同書，一一式兩份份，公司司、個(gè)人人各一份份，該合合同書還還包括員員工和公公司達(dá)成成的有關(guān)關(guān)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的相相關(guān)條款款。6.試用用期試用期是是公司評(píng)評(píng)估員工工與崗位位要求是是否匹配配的時(shí)期期，也是是員工評(píng)評(píng)估能否否適應(yīng)工工作，能能否有效效開展工工作的時(shí)時(shí)期。6.1 試用時(shí)時(shí)間。所所有新聘聘員工均均有一至至三個(gè)月月的試用用期，試試用期長(zhǎng)長(zhǎng)短由勞勞動(dòng)合同同

14、法、勞動(dòng)合合同期限限、個(gè)人人從業(yè)背背景及試試用期間間的工作作績(jī)效等等因素決決定。新新近員工工如有突突出的業(yè)業(yè)績(jī)情況況，可申申請(qǐng)?zhí)崆扒敖Y(jié)束合合同約定定的試用用期。同同時(shí)，員員工試用用期間被被證明不不符合錄錄用要求求，公司司可以立立即解除除勞動(dòng)合合同。6.2 員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。在在試用期期即將結(jié)結(jié)束時(shí)，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及人人力資源源部門將將評(píng)估員員工在此此期間工工作的綜綜合表現(xiàn)現(xiàn)，并與與員工進(jìn)進(jìn)行交流流溝通。評(píng)估結(jié)結(jié)果將決決定員工工是否聘聘用或解解除勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)關(guān)系。員員工需在在每月220日之之前至行行政人事事部領(lǐng)取取并填寫寫轉(zhuǎn)正所所需相關(guān)關(guān)資料，并并交與行行政人事事部待批批。此資資料作是是員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的唯

15、唯一憑證證，與工工資、員員工保險(xiǎn)險(xiǎn)緊密聯(lián)聯(lián)系，因因未交或或遲交，而而引起的的一切后后果由申申請(qǐng)人承承擔(dān)。6.3 試用期期工資。試用期期工資為為：工資資總額880%。6.4 試用期期辭退（解解除勞動(dòng)動(dòng)合同）。公司將在在員工有有以下事事實(shí)時(shí)予予以辭退退（解除除勞動(dòng)合合同）：6.4.1 試試用期內(nèi)內(nèi)曠工22天（累累計(jì)）；6.4.2 遲遲到或早早退達(dá)55次及以以上（累累計(jì)）；6.4.3 有有散布攻攻擊公司司言論、破壞公公司團(tuán)結(jié)結(jié)的行為為；6.4.4 利利用職務(wù)務(wù)之便，接接受他人人財(cái)物，損損害公司司利益，或或泄露公公司機(jī)密密；6.4.5 和和崗位任任職要求求有差距距，不能能完成相相應(yīng)工作作；6.4.6

16、因因本人工工作疏忽忽或過(guò)失失，造成成公司較較大損失失；6.4.7 提提供給公公司的資資料或信信息不實(shí)實(shí)；6.4.8 有有公司認(rèn)認(rèn)為不適適合錄用用的其他他行為或或情況發(fā)發(fā)生。7.工資資支付公司根據(jù)據(jù)員工出出勤情況況，按日日計(jì)薪，按按月付薪薪。每月月10號(hào)號(hào)支付上上月薪水水（如遇遇周末，則則順延）。8.工作作時(shí)間8.1 公司按按照每周周五個(gè)工工作日，實(shí)實(shí)行雙休休。8.2 每日工工作時(shí)間間：早上9：0012：00中午122：0001：000 午餐和和休息下午1：005：000。 8.3 處罰條條例（以以打卡記記錄為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）8.3.1 上上班時(shí)間間開始后后，十分分鐘之內(nèi)內(nèi)均按準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)出勤勤處理；8.3.

17、2 十分鐘鐘至三十十分鐘內(nèi)內(nèi)到班者者，按遲遲到論處處（扣220元/ 次）；8.3.3 超超過(guò)三十十分鐘以以上者，按按曠工半半天論處處；8.3.4 提提前三十十分鐘以以內(nèi)下班班者，按按早退論論處（扣扣20元元/次）；8.3.5 超超過(guò)三十十分鐘以以上者，按按曠工半半天論處處。9.晉升升公司承諾諾提供發(fā)發(fā)掘員工工潛力，創(chuàng)創(chuàng)造個(gè)人人事業(yè)發(fā)發(fā)展的機(jī)機(jī)會(huì)，并并鼓勵(lì)“從內(nèi)部部提升”員工。員工工作作期間業(yè)業(yè)績(jī)突出出，經(jīng)辦辦公會(huì)研研究批準(zhǔn)準(zhǔn)后，都都可獲得得提升。公司遵遵循“能者上上，庸者者讓”的人員員提拔任任用機(jī)制制，員工工人人平平等競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)，不講講關(guān)系看看業(yè)績(jī)，工工作業(yè)績(jī)績(jī)和工作作能力是是晉升或或提升的的基本

18、依依據(jù)。10.調(diào)調(diào)崗公司空缺缺職位將將在員工工公告欄欄上公布布，鼓勵(lì)勵(lì)符合標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的員員工積極極報(bào)名應(yīng)應(yīng)聘。員工需將將調(diào)崗申申請(qǐng)表于于每月220日前前遞交行行政人事事部，經(jīng)經(jīng)辦公會(huì)會(huì)決議批批準(zhǔn)后方方可調(diào)崗崗。11.辭辭職11.11員工處處于試用用期時(shí)，離離職需提提前三日日以書面面形式通通知公司司。11.22員工處處于非試試用期，需需提前三三十日（中中層及以以上管理理人員、財(cái)務(wù)人人員、營(yíng)營(yíng)銷人員員、工程程技術(shù)人人員必須須提前三三個(gè)月）以書面形式通知公司。11.33離職員員工在辦辦理好工工作交接接手續(xù)后后方可離離職。11.44未辦理理工作交交接而擅擅離職守守行為，視視為曠工工，連續(xù)續(xù)曠工33天，視視

19、為該員員工自動(dòng)動(dòng)離職。若員工自自動(dòng)離職職給公司司造成損損失，公公司有權(quán)權(quán)對(duì)其提提出賠償償訴訟。12.解解雇如果員工工有下列列情形之之一，公公司有權(quán)權(quán)在不給給予任何何補(bǔ)償下下立即解解除該員員工的勞勞動(dòng)合同同：1211嚴(yán)重違違反公司司規(guī)章制制度；1222嚴(yán)重失失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，給公公司造成成重大損損害；1233試用期期被證明明達(dá)不到到錄用條條件的；1244提供虛虛假信息息或采取取非正常常手段獲獲得錄用用；1255被依法法追究刑刑事責(zé)任任；1266同時(shí)與與其他用用工單位位建立勞勞動(dòng)關(guān)系系；1277法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定不予予以補(bǔ)償償?shù)钠渌闆r。三、員工工福利待待遇1.社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)據(jù)國(guó)家及及地方的

20、的有關(guān)規(guī)規(guī)定為員員工提供供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等等社會(huì)保保險(xiǎn)。1.1購(gòu)購(gòu)買條件件。我公公司正式式員工（轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正）自自愿購(gòu)買買。試用用期員工工轉(zhuǎn)正后后，將補(bǔ)補(bǔ)交試用用期社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。1.2提提交資料料:身份份證復(fù)印印件一份份，養(yǎng)老老保險(xiǎn)接接續(xù)卡。請(qǐng)員工自自辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)后，于于當(dāng)月220日前前，集齊齊資料交交行政人人事部，如如因未交交或遲交交，而引引起的一一切后果果由申請(qǐng)請(qǐng)人承擔(dān)擔(dān)。2培訓(xùn)與與發(fā)展公司本著著以內(nèi)部部培訓(xùn)為為主，外外訓(xùn)為輔輔的原則則，定期期為公司司員工安安排培訓(xùn)訓(xùn)課程。行政人人事部將將為每位位員工提提供入職職培訓(xùn)和和部門專專業(yè)知識(shí)識(shí)、技能能培訓(xùn)，以以幫助員員工發(fā)掘掘個(gè)人潛潛能

21、，全全方位培培養(yǎng)員工工素質(zhì)，創(chuàng)創(chuàng)造事業(yè)業(yè)發(fā)展新新契機(jī)。3獎(jiǎng)勵(lì)公司將對(duì)對(duì)表現(xiàn)突突出的員員工給予予獎(jiǎng)勵(lì)。主要的的獎(jiǎng)勵(lì)形形式有以以下幾種種：3.1評(píng)評(píng)選季、年度先先進(jìn)員工工；3.2加加薪；3.3以以公開信信形式表表?yè)P(yáng)； 3.4總總經(jīng)理表表?yè)P(yáng)信；3.5提提供交流流培訓(xùn)的的機(jī)會(huì)；3.6一一定額度度的獎(jiǎng)金金；3.7晉晉升；3.8公公司認(rèn)為為有必要要的其他他形式等等。4.員工工活動(dòng)行政人事事部將不不定期組組織開展展各種員員工活動(dòng)動(dòng)，如體體育比賽賽、郊游游、年終終尾牙等等以豐富富員工的的文化生生活，增增進(jìn)公司司與員工工，員工工與員工工之間的的交流。5.年終終獎(jiǎng)公司將根根據(jù)公司司的經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況向向員工發(fā)發(fā)放年終終

22、獎(jiǎng)，以以獎(jiǎng)勵(lì)員員工在過(guò)過(guò)去一年年里為公公司辛勤勤勞動(dòng)所所做出的的貢獻(xiàn)。有簽約銷銷售任務(wù)務(wù)的銷售售人員及及管理人人員，年年終獎(jiǎng)發(fā)發(fā)放按簽簽約目目標(biāo)責(zé)任任書規(guī)規(guī)定發(fā)放放；公司司內(nèi)勤人人員是否否發(fā)放年年終獎(jiǎng)，發(fā)發(fā)放金額額多少，由由公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況和個(gè)人人價(jià)值貢貢獻(xiàn)等因因素確定定。6.法定定假日/休假及及工作日日公司按照照國(guó)家或或地方有有關(guān)法定定節(jié)、假假日安排排休假，特特殊情況況下，并并結(jié)合工工作需要要在法定定范圍內(nèi)內(nèi)進(jìn)行適適度調(diào)整整。7.員工工請(qǐng)假7.1請(qǐng)請(qǐng)假流程程員工請(qǐng)假假須提前前三天填填寫請(qǐng)請(qǐng)假審批批表。7.1.1請(qǐng)假假一天，呈呈部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)，并并交行政政人事部部存檔。7.1.2請(qǐng)假假二至

23、三三天（含含三天）以以內(nèi)，呈呈主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批，并交交行政人人事部存存檔。7.1.3請(qǐng)假假三天以以上，呈呈總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，方可可請(qǐng)假。7.1.4請(qǐng)假假一月以以上，行行政人事事部建議議員工可可申請(qǐng)停停薪留職職。7.2事事假（無(wú)無(wú)薪假）員工必須須在休假假前，提提前三天天填寫請(qǐng)請(qǐng)假審批批表，按按照公司司相關(guān)考考勤管理理辦法進(jìn)進(jìn)行申請(qǐng)請(qǐng)并獲得得批準(zhǔn)。請(qǐng)注意，出出勤對(duì)您您很重要要，它是是評(píng)估您您工作表表現(xiàn)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)之一一。公司司將全額額扣除事事假對(duì)應(yīng)應(yīng)的崗位位工資。7.3病病假員工享有有每月一一天帶薪薪病假，超超出時(shí)間間一律按按事假（無(wú)無(wú)薪）處處理；其其他特殊殊情況，根根據(jù)國(guó)家家有關(guān)勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)和公司司

24、有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。員工請(qǐng)病病假，需需假后提提供當(dāng)日日醫(yī)院掛掛號(hào)或購(gòu)購(gòu)藥證明明方可銷銷假，否否則，按按曠工處處理。7.4公公出員工公出出需提前前一天填填寫請(qǐng)請(qǐng)假審批批表，按按照公司司相關(guān)考考勤管理理辦法進(jìn)進(jìn)行申請(qǐng)請(qǐng)并獲得得批準(zhǔn)。7.5其其它假公眾假期期：按國(guó)國(guó)家法定定休假日日?qǐng)?zhí)行，員員工帶薪薪休假?；榧伲?jiǎn)T員工結(jié)婚婚，公司司給予一一次帶薪薪婚假。女性員員工年滿滿20周周歲，男男性員工工年滿223周歲歲結(jié)婚時(shí)時(shí)休婚假假3天；晚婚員員工（女女性員工工年滿223周歲歲，男性性員工年年滿255周歲）婚婚假6天天。請(qǐng)婚婚假員工工，請(qǐng)?zhí)崽峁┙Y(jié)婚婚登記證證復(fù)印件件。產(chǎn)假：女女性員工工分娩可可享受產(chǎn)產(chǎn)假休息息，

25、順產(chǎn)產(chǎn)98天天，剖腹腹產(chǎn)加115天。產(chǎn)假期期間工資資按基本本工資發(fā)發(fā)放。請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)假員員工，請(qǐng)請(qǐng)于假前前提供生生育證明明復(fù)印件件。喪假：?jiǎn)T員工直系系親屬（父父母、配配偶、子子女）死死亡，給給予帶薪薪喪假33天。其其他血緣緣親屬給給予1天天帶薪喪喪假，超超出時(shí)間間一律按按事假（無(wú)無(wú)薪）處處理，但但最多不不得超過(guò)過(guò)3天。如遇特特殊情況況，需請(qǐng)請(qǐng)董事長(zhǎng)長(zhǎng)簽批，方方可請(qǐng)假假。路程假：婚、產(chǎn)產(chǎn)、喪假假如遇地地點(diǎn)在市市區(qū)外，通通行較為為困難，可可根據(jù)實(shí)實(shí)際路途途遠(yuǎn)近情情況給予予一至二二天的路路程假。路程假假屬無(wú)薪薪假。四、規(guī) 章 制制 度1、員工工考勤制制度1.1 公司員員工必須須自覺遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，按按時(shí)

26、上下下班，不不遲到，不不早退，工工作時(shí)間間不得擅擅自離開開工作崗崗位。1.2 周一至至周五為為工作日日，周六六、周日日為休息息日。因因工作需需要，周周末或夜夜間加班班的員工工，由各各員工填填寫加加班審批批表，報(bào)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行，如如有特殊殊情況未未能及時(shí)時(shí)上報(bào)，可可酌情處處理。節(jié)節(jié)日值班班由公司司行政人人事部統(tǒng)統(tǒng)一安排排。1.3 嚴(yán)格員員工請(qǐng)、銷假制制度。員員工請(qǐng)假假，需填填寫請(qǐng)請(qǐng)假審批批表，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。請(qǐng)請(qǐng)假員工工事畢后后向最終終批準(zhǔn)人人銷假。未經(jīng)批批準(zhǔn)而擅擅離工作作崗位的的按曠工工處理。 1.4 每天上上班時(shí)間間為早上上9：00012：00，中中午122：0001：

27、000為午午餐和休休息時(shí)間間，下午午工作時(shí)時(shí)間為11：0005：000。 上班時(shí)時(shí)間開始始后，110分鐘鐘之內(nèi)均均按準(zhǔn)時(shí)時(shí)出勤處處理；110分鐘鐘至300分鐘內(nèi)內(nèi)到班者者，按遲遲到論處處；超過(guò)過(guò)30分分鐘以上上者，按按曠工半半天論處處。提前前30分分鐘以內(nèi)內(nèi)下班者者，按早早退論處處；超過(guò)過(guò)30分分鐘以上上者，按按曠工半半天論處處。以上上時(shí)間點(diǎn)點(diǎn)均以打打卡記錄錄為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 1.5 處罰條條例1.5.1員工工遲到、早退每每次罰款款現(xiàn)金220元；1.5.2 員員工曠工工每一天天，處罰罰日工資資額的一一倍。曠曠工一次次：予以以警告處處分并通通報(bào)；曠曠工兩次次：予以以嚴(yán)重警警告處分分并通報(bào)報(bào)；曠工工三次

28、：公司將將予以勸勸辭。1.6 凡在上上班時(shí)間間內(nèi)，因因工作或或部門業(yè)業(yè)務(wù)往來(lái)來(lái)需要外外出的員員工，須須提前告告知，經(jīng)經(jīng)本部門門負(fù)責(zé)人人或行政政人事經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，方方可離開開公司。特殊原原因未能能履行此此條規(guī)定定，需在在當(dāng)日工工作完成成后的224小時(shí)時(shí)內(nèi)到行行政人事事經(jīng)理處處說(shuō)明情情況。1.7 如未打打卡，又又未請(qǐng)假假而私自自外出的的員工，視視為曠工工處理。1.8 參加公公司組織織的會(huì)議議、培訓(xùn)訓(xùn)、學(xué)習(xí)習(xí)、考試試或其他他團(tuán)隊(duì)活活動(dòng)，如如有事請(qǐng)請(qǐng)假的，必必須提前前向組織織者或帶帶隊(duì)者請(qǐng)請(qǐng)假。在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)未未到、早早退者或或未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自不參加加者，按按照本制制度1.4、11.5規(guī)規(guī)定處理理

29、。1.9 員工的的考勤情情況，由由公司行行政人事事部門負(fù)負(fù)責(zé)人和和人事專專員進(jìn)行行監(jiān)督、檢查，各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人對(duì)對(duì)本部門門員工的的考勤要要秉公辦辦事，認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)。如有有弄虛作作假、包包庇袒護(hù)護(hù)遲到、早退、曠工員員工的，一一經(jīng)查實(shí)實(shí)，按處處罰員工工的雙倍倍予以處處罰。2、會(huì)議議制度2.1 周辦公公例會(huì)2.1.1 主主持與記記錄：例例會(huì)由行行政人事事部經(jīng)理理負(fù)責(zé)召召集并記記錄，總總經(jīng)理主主持。2.1.2 召召開時(shí)間間：例會(huì)會(huì)召開的的時(shí)間為為每周五五上午110：000。特特殊原因因需要改改期召開開的由行行政人事事部提前前通知。2.1.3 參參加人員員：總經(jīng)經(jīng)理、銷銷售總監(jiān)監(jiān)、市場(chǎng)場(chǎng)總監(jiān)及及各部門門

30、負(fù)責(zé)人人、銷售售內(nèi)勤。由于出出差等特特殊原因因不能參參加例會(huì)會(huì)的，應(yīng)應(yīng)提前向向行政人人事部請(qǐng)請(qǐng)假。2.1.4 會(huì)會(huì)議內(nèi)容容 2.1.4.11各部門門負(fù)責(zé)人人做本周周工作總總結(jié)，著著重介紹紹在執(zhí)行行過(guò)程中中出現(xiàn)的的問(wèn)題。 2.1.4.22各部門門按照工工作要求求和指標(biāo)標(biāo)提出下下周工作作計(jì)劃。 2.1.4.33各部門門需將工工作最新新動(dòng)向通通報(bào)與會(huì)會(huì)人員。 2.2月月員工大大會(huì)2.2.1主持持與記錄錄：會(huì)議議由行政政人事部部負(fù)責(zé)召召集、主主持，行行政人事事文員進(jìn)進(jìn)行會(huì)議議記錄。 2.2.2 召召開時(shí)間間：每月月2號(hào)下下午2:00召召開，具具體時(shí)間間由行政政人事部部門安排排。2.2.3 參參加人員員

31、：公司司全體員員工。由由于出差差等特殊殊原因不不能參加加例會(huì)的的，應(yīng)提提前向行行政人事事部請(qǐng)假假。2.2.4 會(huì)會(huì)議內(nèi)容容：由行行政人事事部介紹紹新入職職員工，通通報(bào)上月月人員變變動(dòng)情況況及公司司主要事事件；銷銷售總監(jiān)監(jiān)、市場(chǎng)場(chǎng)總監(jiān)通通報(bào)市場(chǎng)場(chǎng)開發(fā)、銷售任任務(wù)完成成情況及及出現(xiàn)的的問(wèn)題；公司總總經(jīng)理總總結(jié)講話話。2.3 會(huì)議制制度的要要求2.3.1 所所有應(yīng)參參會(huì)人員員不得無(wú)無(wú)故缺席席、遲到到、早退退，會(huì)議議記錄人人員登記記到會(huì)情情況。2.3.2 每每一次例例會(huì)須用用專用的的記錄本本記錄會(huì)會(huì)議內(nèi)容容，記錄錄本由記記錄員負(fù)負(fù)責(zé)保管管。會(huì)后后整理成成會(huì)議紀(jì)紀(jì)要，內(nèi)內(nèi)容包含含：會(huì)議議時(shí)間（起起止時(shí)間

32、間格式為為年/月月/日/時(shí)/分分）、議議題、主主持人、記錄員員、與會(huì)會(huì)人員、缺席人人員、詳詳細(xì)會(huì)議議內(nèi)容(發(fā)言記記錄)、商議結(jié)結(jié)果等。所有會(huì)會(huì)議紀(jì)要要由會(huì)議議記錄員員在例會(huì)會(huì)結(jié)束后后兩個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)，以會(huì)會(huì)議紀(jì)要要文件的的形式送送至公司司高管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)閱覽覽，并將將文件備備案。2.3.3 所有參參加例會(huì)會(huì)的人員員應(yīng)將手手機(jī)設(shè)置置在無(wú)聲聲或振動(dòng)動(dòng)狀態(tài)下下。3、辦公公區(qū)域管管理制度度3.1 儀容儀儀表：公公司職員員工應(yīng)儀儀表整潔潔、大方方。在公公司工作作期間需需佩戴員員工卡。3.2 微笑服服務(wù)：在在接待公公司內(nèi)外外人員的的垂詢、要求等等任何場(chǎng)場(chǎng)合，應(yīng)應(yīng)注視對(duì)對(duì)方，微微笑應(yīng)答答。3.3 用語(yǔ)：在任何何場(chǎng)

33、合應(yīng)應(yīng)用語(yǔ)規(guī)規(guī)范，語(yǔ)語(yǔ)氣溫和和，音量量適中，嚴(yán)嚴(yán)禁大聲聲喧嘩。3.4 現(xiàn)場(chǎng)接接待：遇遇客人進(jìn)進(jìn)入工作作場(chǎng)地應(yīng)應(yīng)禮貌勸勸阻，上上班時(shí)間間前臺(tái)應(yīng)應(yīng)保證有有人接待待。3.5 電話接接聽：接接聽電話話應(yīng)及時(shí)時(shí)，一般般鈴響不不應(yīng)超過(guò)過(guò)三聲，如如受話人人不能接接聽，離離之最近近的職員員應(yīng)主動(dòng)動(dòng)接聽，重重要電話話作好接接聽記錄錄，嚴(yán)禁禁占用公公司電話話時(shí)間太太長(zhǎng)。3.6工工作時(shí)間間內(nèi)不應(yīng)應(yīng)無(wú)故離離崗、串串崗，不不得閑聊聊、吃零零食、大大聲喧嘩嘩，確保保辦公環(huán)環(huán)境的安安靜有序序。3.7 職員間間的工作作交流應(yīng)應(yīng)在規(guī)定定的區(qū)域域內(nèi)進(jìn)行行（大廳廳、會(huì)議議室），如如需在個(gè)個(gè)人工作作區(qū)域內(nèi)內(nèi)進(jìn)行談?wù)勗挼?，時(shí)時(shí)間一般般

34、不應(yīng)超超過(guò)三分分鐘（特特殊情況況除外）。3.8職職員應(yīng)在在每天的的工作時(shí)時(shí)間開始始前和工工作時(shí)間間結(jié)束后后做好個(gè)個(gè)人工作作區(qū)內(nèi)的的衛(wèi)生保保潔工作作，保持持物品整整齊，桌桌面清潔潔.3.9 各部門門專用的的設(shè)備由由使用人人負(fù)責(zé)保保管，并并定期清清潔，公公司公共共設(shè)施則則由清潔潔人員負(fù)負(fù)責(zé)定期期打掃。3.100 發(fā)現(xiàn)現(xiàn)辦公設(shè)設(shè)備（包包括通訊訊、照明明、影音音、電腦腦、建筑筑等）損損壞或發(fā)發(fā)生故障障時(shí)，員員工應(yīng)立立即向行行政人事事部報(bào)修修，以便便及時(shí)解解決問(wèn)題題。3.111本制度度的檢查查、監(jiān)督督部門為為公司的的行政人人事部執(zhí)執(zhí)行，違違反此規(guī)規(guī)定的人人員，行行政人事事部門將將有權(quán)給給予500-100

35、0元的的扣薪處處理。3.122 文件件的收發(fā)發(fā)與管理理3.122.1董董事會(huì)和和公司的的文件由由行政人人事部負(fù)負(fù)責(zé)擬稿稿。文件件形成后后，由公公司高管管領(lǐng)導(dǎo)逐逐一簽發(fā)發(fā)。3.122.2 業(yè)務(wù)文文件由有有關(guān)部門門擬稿，行行政人事事部校核核，呈分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核、簽發(fā)。3.122.3屬屬于秘密密的文件件，核稿稿人應(yīng)該該注“秘密”字樣，并并確定報(bào)報(bào)送范圍圍。秘密密文件按按保 密密規(guī)定，由由專人印印制、報(bào)報(bào)送。3.122.4 已簽發(fā)發(fā)的文件件由核稿稿人登記記，并按按不同類類別編號(hào)號(hào)后，按按文印規(guī)規(guī)定處理理。3.122.5 文件由由擬稿人人校對(duì)，審審核后方方能復(fù)印印、蓋章章。3.122.6 董事會(huì)會(huì)和公司

36、司的文件件由辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)報(bào)送。送件人人應(yīng)把文文件內(nèi)容容、報(bào)送送日期、部門、接件人人等事項(xiàng)項(xiàng)登記清清楚，并并報(bào)告報(bào)報(bào)送結(jié)果果秘密文文件由專專人按核核定的范范圍報(bào)送送。3.122.7 經(jīng)簽發(fā)發(fā)的文件件原稿送送行政人人事部存存檔。3.122.8外外來(lái)的文文件由行行政辦公公專員負(fù)負(fù)責(zé)簽收收，并于于接件當(dāng)當(dāng)日填寫寫閱辦單單，按領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示示的要求求送達(dá)有有關(guān)部門門，辦好好文件閱閱辦；屬屬急件的的，應(yīng)在在接件后后即時(shí)報(bào)報(bào)送。 3.122.9 文件閱閱辦部門門或個(gè)人人，對(duì)有有閱辦要要求的文文件，應(yīng)應(yīng)在三日日內(nèi)辦理理完畢，并并將辦理理情況反反饋至辦辦公室。三日內(nèi)內(nèi)不能辦辦理完畢畢，應(yīng)向向辦公室室說(shuō)明原原因。

37、3.122.100 所有有文印人人員應(yīng)遵遵守公司司的保密密規(guī)定，不不得泄露露工作中中接觸的的公司保保密事項(xiàng)項(xiàng)。 3.122.111 打印印正式文文件，必必須按文文件簽發(fā)發(fā)規(guī)定由由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署署意見，送送行政人人事部打打印。各各部門草草擬的文文件、合合同、資資料等，由由各部門門自行打打印。打打印文件件、發(fā)傳傳真均需需逐項(xiàng)登登記，以以備查驗(yàn)驗(yàn)。文印印人員必必須按時(shí)時(shí)、按質(zhì)質(zhì)、按量量完成各各項(xiàng)打字字、傳真真、復(fù)印印任務(wù)，不不得積壓壓延誤。工作任任務(wù)繁忙忙時(shí)，應(yīng)應(yīng)加班完完成。辦辦理中如如遇不清清楚的地地方，應(yīng)應(yīng)及時(shí)與與有關(guān)人人員校對(duì)對(duì)清楚。 3.122.122 文件件、傳真真等應(yīng)及及時(shí)發(fā)送送給有關(guān)關(guān)

38、人員。因積壓壓延誤而而致工作作失誤或或造成損損失的，追追究當(dāng)事事人的責(zé)責(zé)任。嚴(yán)嚴(yán)禁擅自自為私人人打印、復(fù)印材材料，違違犯者視視情節(jié)輕輕重給予予罰款處處理。4、車輛輛管理制制度總則第1條 為了統(tǒng)統(tǒng)一管理理公司的的車輛，有有效使用用車輛，確確保行車車安全，提提高辦事事效率，減減少經(jīng)費(fèi)費(fèi)支出，特特制訂本本制度。第2條 本制度度所說(shuō)公公司車輛輛是指公公司的貨貨用車輛輛，由行行政人事事部統(tǒng)一一負(fù)責(zé)管管理。第二章 車車輛管理理第3條 公司車車輛的證證照及稽稽核等事事務(wù)由行行政人事事部負(fù)責(zé)責(zé)管理并并指派專專人進(jìn)行行調(diào)派，并并負(fù)責(zé)維維修、檢檢驗(yàn)、情情節(jié)等。第4條 車輛的的保險(xiǎn)、養(yǎng)路、驗(yàn)車、停車等等手續(xù)，由由行

39、政人人事部人人員辦理理，所需需費(fèi)用按按財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)算分別別報(bào)銷。第5條 本公司司人員因因公用車車須事先先向車管管專人申申請(qǐng)調(diào)派派，在車車輛緊張張時(shí)，車車管專人人依重要要性順序序派車。不按規(guī)規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)辦理，不不得派車車。第6條 車輛應(yīng)應(yīng)設(shè)置車車輛行駛駛記錄表表，使用用前應(yīng)核核對(duì)車輛輛里程表表與記錄錄表是否否相符上上前一次次用車記記錄是否否相符，使使用后應(yīng)應(yīng)記載行行駛里程程、時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)、用途途等。第7條 行政人人事部每每月不定定期抽查查一次，如如發(fā)現(xiàn)記記載不清清、不全全或者未未記載的的情況，應(yīng)應(yīng)通報(bào)行行政部并并對(duì)責(zé)任任人提出出批評(píng)，不不聽勸告告、屢教教屢犯者者應(yīng)給與與處分，并并停止其其使用資資格。

40、第8條 每車設(shè)設(shè)置車輛輛使用記記錄表，由由司機(jī)于于每次加加油和修修護(hù)保養(yǎng)養(yǎng)時(shí)進(jìn)行行記錄，以以了解車車輛受控控狀況。每月末末連同車車輛行駛駛記錄表表一并并交由財(cái)財(cái)務(wù)部稽稽核。 車車輛使用用第9條 車輛使使用范圍圍（1）公公司員工工在本地地或短途途外出辦辦事、聯(lián)聯(lián)系業(yè)務(wù)務(wù)、接送送；（22）接送送公司賓賓客。第10條條 車輛輛使用程程序（1）車車輛使用用實(shí)行派派車單制制度。由由使用人人填寫用用車申請(qǐng)請(qǐng)單，并并經(jīng)部門門領(lǐng)導(dǎo)簽簽字后送送行政人人事部批批準(zhǔn)，司司機(jī)方可可出車。（2）司司機(jī)按用用車人員員的目的的地行車車。行車車前需選選擇好最最佳路線線。（3）用用車完畢畢，司機(jī)機(jī)填寫用用車實(shí)際際情況記記錄。第

41、11條條 對(duì)同同一方向向、同一一時(shí)間段段的派車車要求盡盡量合用用，減少少派車次次數(shù)和車車輛使用用成本。第12條條 車輛輛駕駛?cè)巳藛T必須須持有駕駕照，熟熟悉并嚴(yán)嚴(yán)格遵守守交通法法規(guī)。第13條條 駕駛駛?cè)藛T于于駕駛車車輛前，應(yīng)應(yīng)對(duì)車輛輛做基本本的檢查查（如水水箱、油油量、機(jī)機(jī)油、剎剎車油、電瓶液液、輪胎胎、外觀觀等）。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)故障、配件失失竊等現(xiàn)現(xiàn)象，應(yīng)應(yīng)立即報(bào)報(bào)告，隱隱瞞不報(bào)報(bào)而由此此引發(fā)的的后果由由駕駛?cè)巳藛T負(fù)責(zé)責(zé)。第14條條 駕駛駛員不得得擅自將將公用車車開回家家，或做做私用，違違者受罰罰，經(jīng)公公司特別別批準(zhǔn)的的除外。第15條條 車輛輛用后應(yīng)應(yīng)停放指指定車位位（晚上上）或停停車場(chǎng)（平平時(shí)），

42、并并將車鑰鑰匙交還還。任意意放置車車輛造成成違犯交交規(guī)、損損毀、失失竊，由由駕駛?cè)巳藛T賠償償損失，并并予以處處分。第16條條 駕駛駛?cè)藛T應(yīng)應(yīng)愛護(hù)車車輛，保保證機(jī)件件、外觀觀良好，使使用后應(yīng)應(yīng)將車輛輛清洗干干凈。 維維修保養(yǎng)養(yǎng)第17條條 本公公司的車車輛的維維修保養(yǎng)養(yǎng)，原則則上按照照車輛技技術(shù)手冊(cè)冊(cè)執(zhí)行各各種維修修保養(yǎng)，并并須按照照預(yù)算執(zhí)執(zhí)行。第18條條 車輛輛維修保保養(yǎng)程序序（1）申申請(qǐng)。司司機(jī)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)車輛故故障需要要保養(yǎng)時(shí)時(shí)，應(yīng)先先填寫車車輛維修修保養(yǎng)清清單，經(jīng)經(jīng)行政人人事部經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，提提交車輛輛保養(yǎng)維維修申請(qǐng)請(qǐng)、申報(bào)報(bào)維修保保養(yǎng)的費(fèi)費(fèi)用預(yù)算算。（2）故故障分析析、審核核預(yù)算維維修費(fèi)用用

43、。行政政人事部部接到車車輛維修修保養(yǎng)單單后，通通知司機(jī)機(jī)對(duì)車輛輛進(jìn)行故故障分析析，確定定是否需需要維修修以及需需要維修修哪些項(xiàng)項(xiàng)目，并并確定維維修費(fèi)用用的限額額。（3）確確定維修修廠家。由辦公公室根據(jù)據(jù)車型、維修項(xiàng)項(xiàng)目確定定維修廠廠家。（4）審審批。確確定維修修廠家后后，應(yīng)呈呈交總經(jīng)經(jīng)理在送送修單上上簽字。（5）送送修；（66）鑒定定 維修修結(jié)束后后，送修修人應(yīng)對(duì)對(duì)維修車車輛進(jìn)行行技術(shù)鑒鑒定，檢檢驗(yàn)合格格，收回回更換的的舊部件件，并核核定維修修費(fèi)用的的合理、準(zhǔn)確性性后，方方可在維維修廠家家的單據(jù)據(jù)上簽字字。送修修人對(duì)費(fèi)費(fèi)用的真真實(shí)性負(fù)負(fù)責(zé)。（7）驗(yàn)驗(yàn)收。送送修車輛輛返回公公司后，由由司機(jī)進(jìn)進(jìn)行

44、驗(yàn)收收，送修修人應(yīng)將將車輛維維修保養(yǎng)養(yǎng)清單及及時(shí)交到到辦公室室。（8）維維修項(xiàng)目目更改。車輛在在維修過(guò)過(guò)程中，若若發(fā)現(xiàn)由由于其他他問(wèn)題需需要增加加維修項(xiàng)項(xiàng)目，或或要增加加維修費(fèi)費(fèi)用，按按照上述述程序重重新申請(qǐng)請(qǐng)。（9）費(fèi)費(fèi)用結(jié)算算。財(cái)務(wù)務(wù)部門對(duì)對(duì)維修費(fèi)費(fèi)用實(shí)行行統(tǒng)一的的月結(jié)算算。結(jié)算算前，車車輛送修修人員需需檢查送送修車輛輛審批手手續(xù)的規(guī)規(guī)范性，并并再次核核對(duì)費(fèi)用用收取的的合理性性。第19條條 車輛輛的維修修保養(yǎng)應(yīng)應(yīng)在指定定廠家完完成，否否則維修修保養(yǎng)費(fèi)費(fèi)用由送送修人承承擔(dān)。第20條條 可自自行維修修者，可可報(bào)銷購(gòu)購(gòu)買材料料和零件件的費(fèi)用用。第21條條 車輛輛于行駛駛過(guò)程中中發(fā)生故故障急需需修

45、理時(shí)時(shí)，可根根據(jù)實(shí)際際情況進(jìn)進(jìn)行修理理，但非非迫切需需要或者者維修費(fèi)費(fèi)用超過(guò)過(guò)20000元時(shí)時(shí)，應(yīng)與與公司聯(lián)聯(lián)系請(qǐng)求求批示。第22條條 由于于司機(jī)使使用不當(dāng)當(dāng)或者疏疏于保養(yǎng)養(yǎng)造成車車輛損壞壞或機(jī)件件故障，所所需費(fèi)用用情節(jié)輕輕重，由由公司和和司機(jī)按按照比例例共同負(fù)負(fù)擔(dān)。第23條條 辦公公室對(duì)車車輛進(jìn)行行不定期期的檢查查，內(nèi)容容包括：本制度度執(zhí)行情情況、車車內(nèi)外衛(wèi)衛(wèi)生、一一般保養(yǎng)養(yǎng)狀況等等。檢查查不合格格者，對(duì)對(duì)司機(jī)或或相關(guān)責(zé)責(zé)任人處處502000元不同同程度的的罰款。 車車輛保險(xiǎn)險(xiǎn)第24條條 公司司通過(guò)商商定，確確定承險(xiǎn)險(xiǎn)保險(xiǎn)公公司。第25條條 公司司所有車車輛的保保險(xiǎn)，統(tǒng)統(tǒng)一由公公司支付付分擔(dān)

46、。第26條條 公司司車輛投投保險(xiǎn)種種以及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按照照相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，不得得私自增增加或減減少投保保險(xiǎn)種，也也不得私私自提高高和降低低額度。第27條條 一旦旦出現(xiàn)車車輛保險(xiǎn)險(xiǎn)索賠事事件，行行政人事事部應(yīng)在在第一時(shí)時(shí)間與保保險(xiǎn)公司司取得聯(lián)聯(lián)系，并并保存好好索賠資資料。事事故處理理完畢后后，辦理理索賠手手續(xù)。 違違規(guī)與事事故處理理第28條條 在下下列情形形之一的的情況下下，違犯犯交通規(guī)規(guī)則或發(fā)發(fā)生事故故，由駕駕駛?cè)顺谐袚?dān)，并并予以記記過(guò)或免免職處分分。（1）無(wú)無(wú)照駕駛駛；（22）未經(jīng)經(jīng)許可將將車借給給他人使使用。第29條條 違反反交通規(guī)規(guī)則，其其罰款由由司機(jī)承承擔(dān)。第30條條 各種種車輛在在運(yùn)行過(guò)

47、過(guò)程中遇遇到不可可抗拒的的因素發(fā)發(fā)生，應(yīng)應(yīng)先急救救傷患人人員，向向附近公公安交通通管理部部門報(bào)案案，并主主動(dòng)與公公司取得得聯(lián)系協(xié)協(xié)助處理理。如屬屬小事故故，可自自行處理理后向公公司報(bào)告告。第31條條 意外外事故造造成車輛輛損壞，在在扣除保保險(xiǎn)金額額后，再再視情況況由司機(jī)機(jī)與公司司按比例例承擔(dān)。第32條條 發(fā)生生重大交交通事故故后，如如需向受受害當(dāng)事事人賠償償，在扣扣除保險(xiǎn)險(xiǎn)金額后后，再視視差額由由司機(jī)與與公司按按比例承承擔(dān)。 費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷第33條條 公務(wù)務(wù)車油料料及維修修保養(yǎng)費(fèi)費(fèi)用按憑憑證實(shí)報(bào)報(bào)實(shí)銷。第34條條 私車車公用。（1）公公司原則則上不支支持私車車公用，外外出辦公公時(shí)，盡盡量乘坐坐公

48、司車車輛。（2）如如公司公公車調(diào)配配不開，且且在去往往遠(yuǎn)郊區(qū)區(qū)縣等不不方便乘乘坐出租租車返回回公司的的情況下下，可根根據(jù)部門門的實(shí)際際情況駕駕駛私家家車出行行辦事。（3）私私車公用用產(chǎn)生的的費(fèi)用按按照車輛輛的排量量、百公公里油耗耗、行駛駛里程、行駛路路線等因因素全額額報(bào)銷燃燃油費(fèi)用用，其間間產(chǎn)生的的路橋費(fèi)費(fèi)、停車車費(fèi)用憑憑實(shí)證報(bào)報(bào)銷。（4）享享受公司司車補(bǔ)貼貼的車輛輛，外出出辦事，公公司不予予報(bào)銷任任何費(fèi)用用。第八章 附附則第35條條 車輛輛使用完完畢后，應(yīng)應(yīng)停放在在公司指指定的場(chǎng)場(chǎng)所，并并將車門門鎖妥。第36條條 本制制度經(jīng)呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)后后公布實(shí)實(shí)施，修修改時(shí)亦亦同。5、印章章管理制制度

49、第一條 目的的為保證公公章使用用的合法法性、嚴(yán)嚴(yán)肅性，維維護(hù)公司司利益，特特制訂本本管理制制度。第二條 適用用范圍本制度適適用于本本公司。第三條 印章章的刻制制和啟用用一、印章章的刻制制1、公司司印章的的刻制均均須報(bào)公公司主要要負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)，由由公司行行政人資資部開具具介紹信信，到公公安機(jī)關(guān)關(guān)相關(guān)部部門辦理理刻制手手續(xù)。2、印章章的形體體和規(guī)格格，按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。二、印章章的啟用用1、新印印章啟用用前要做做好戳記記，并留留樣保存存，以便便備查。2、印章章啟用應(yīng)應(yīng)報(bào)公司司主要負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)，并并下發(fā)啟啟用通知知，注明明啟用日日期、發(fā)發(fā)放單位位和使用用范圍。第四條 印章章的保管管、交接接

50、和停用用一、公司司各類印印章必須須有專人人保管1、公司司公章、合同專專用公章章由公司司行政部部經(jīng)理保保管，財(cái)財(cái)務(wù)專用用章、法法人代表表人私章章、發(fā)票票專用章章由財(cái)務(wù)務(wù)部經(jīng)理理保管，各各部門印印章由各各部門指指定專人人專柜保保管。各各印章保保管人員員名單須須報(bào)公司司行政人人資備案案。2、印章章保管須須有記錄錄，注明明公章名名稱、頒頒發(fā)部門門、枚數(shù)數(shù)、收到到日期、啟用日日期、領(lǐng)領(lǐng)取人、保管人人、批準(zhǔn)準(zhǔn)人、圖圖樣等信信息。3、嚴(yán)禁禁員工私私自將公公司印章章帶出公公司使用用。若因因工作需需要，確確需將印印章帶出出使用的的，由用用印人填填寫印印鑒使用用簽批單單，征征得其部部門主管管同意，并并經(jīng)公司司主要

51、負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)，由由印章保保管人陪陪同前往往辦理。如確因因印章保保管人不不便陪同同的，由由借用人人填寫借借據(jù)，經(jīng)經(jīng)公司主主要負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)，方可可帶離公公司。印印章外出出期間，借借用人只只可將印印章用于于申請(qǐng)事事由，并并對(duì)印章章的使用用后果承承擔(dān)一切切責(zé)任。4、 印印章保管管人因事事離崗時(shí)時(shí)，須由由部門主主管指定定人暫時(shí)時(shí)代管，以以免貽誤誤工作。二、印章章保管必必須安全全可靠，加加鎖保存存，不可可私自委委托他人人代管。三、印章章保管有有異?，F(xiàn)現(xiàn)象或遺遺失，應(yīng)應(yīng)保護(hù)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)，及及時(shí)匯報(bào)報(bào)，配合合查處。四、印章章移交須須辦理手手續(xù)，簽簽署移交交證明，注注明移交交人、接接交人、監(jiān)交人人、移交交時(shí)間、圖

52、樣等等信息。五、有下下列情況況，相關(guān)關(guān)印章須須停用：1、公司司名稱變變動(dòng)；22、印章章使用損損壞；33、印章章遺失或或被竊，聲聲明作廢廢。六、印章章停用時(shí)時(shí)須經(jīng)公公司主要要負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)，及及時(shí)將停停用印章章送公司司行政人人資部或或子公司司綜合辦辦封存或或銷毀，建建立印章章上交、存檔、銷毀的的登記檔檔案。第五條 印章章使用一、使用用范圍如如下：1、凡屬屬以公司司名義對(duì)對(duì)外發(fā)文文、開具具介紹信信、報(bào)送送報(bào)表等等一律加加蓋公司司公章；2、凡屬屬部門業(yè)業(yè)務(wù)范圍圍內(nèi)的加加蓋部門門章；3、凡屬屬合同類類的用合合同專用用章；4、凡屬屬財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)務(wù)的用財(cái)財(cái)務(wù)專用用章。二、使用用程序1、公司司業(yè)務(wù)合合同、項(xiàng)

53、項(xiàng)目協(xié)議議、授權(quán)權(quán)書、承承諾書等等用印都都須先經(jīng)經(jīng)部門主主管審核核、公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，填寫寫印鑒鑒使用簽簽批單后后方可用用印，同同時(shí)需將將用印文文件的復(fù)復(fù)印件交交印章保保管部門門備案。2、印章章使用必必須建立立用章登登記制度度，嚴(yán)格格審批手手續(xù)，不不符合規(guī)規(guī)定的和和不經(jīng)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽發(fā)的的文件、合同等等，印章章管理人人有權(quán)拒拒印。3、嚴(yán)禁禁在空白白合同、協(xié)議、證明及及介紹信信上用印印。第六條 銀行行印鑒章章管理一、印鑒鑒章保管管要求1、 二二枚印鑒鑒章必須須分開保保管，不不可一人人同時(shí)保保管使用用，一般般情況，財(cái)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人和會(huì)會(huì)計(jì)各保保管一枚枚印鑒章章。2、 上上班時(shí)間間，印鑒鑒章必須

54、須放在帶帶鎖的抽抽屜中，休休息或離離開位置置時(shí)必須須上鎖；下班時(shí)時(shí)印鑒章章必須放放入柜，不不得隨意意擺放。二、印鑒鑒章帶離離財(cái)務(wù)部部門，必必須進(jìn)行行登記注注明用途途，財(cái)務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)人人審核，同同時(shí)報(bào)公公司主要要負(fù)責(zé)人人審批。印鑒章章帶離必必須是公公司內(nèi)部部2個(gè)人人員，同同時(shí)一定定是財(cái)務(wù)務(wù)部門和和綜合辦辦各出一一人。三、印鑒鑒章加蓋蓋在非銀銀行票據(jù)據(jù)的紙質(zhì)質(zhì)文件，必必須報(bào)財(cái)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人審核核，公司司主要負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)，并并進(jìn)行登登記。印印鑒章加加蓋在非非銀行票票據(jù)的紙紙質(zhì)單據(jù)據(jù)（如收收據(jù)、優(yōu)優(yōu)惠券等等）上，必必須有本本公司相相關(guān)文件件的規(guī)定定，財(cái)務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)后后予以蓋蓋章。四、刻制制印鑒章章，須

55、經(jīng)經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)人書書面申請(qǐng)請(qǐng)，公司司主要負(fù)負(fù)責(zé)人審審核，報(bào)報(bào)公司審審批后，予予以刻制制。第七條 違紀(jì)紀(jì)處理一、違反反以上規(guī)規(guī)定者，公公司將追追究相關(guān)關(guān)人員的的責(zé)任，若若給公司司造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失或不良良社會(huì)影影響者，公公司將追追究其法法律責(zé)任任。二、印章章保管員員應(yīng)將印印章使用用簽批單單保存存好，每每年年底底底交相相關(guān)行政政部門匯匯總存檔檔。附：1、印印章使用用申請(qǐng)單單；22、印印章借出出審批表表；33、印印章管理理責(zé)任書書6、出差差管理制制度第一條 目的的1、為進(jìn)進(jìn)一步規(guī)規(guī)范公司司員工出出差的執(zhí)執(zhí)行與管管理工作作，強(qiáng)化化公司出出差管理理意識(shí)及及出差費(fèi)費(fèi)用合理理的管理理控制；2、為員員工出差差及

56、相關(guān)關(guān)事項(xiàng)的的執(zhí)行提提供明確確的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和依據(jù)據(jù)，提高高相關(guān)事事項(xiàng)執(zhí)行行管理的的效率。3、為明明確規(guī)范范相關(guān)部部門及人人員的權(quán)權(quán)責(zé)提供供依據(jù)。第二條 適用用范圍及及相關(guān)定定義適用公司司各部門門人員第三條 出差差管理細(xì)細(xì)則1、員工工因公務(wù)務(wù)需要出出差的，出出差人員員應(yīng)提報(bào)報(bào)員工工出差申申請(qǐng)單，由由員工直直接上級(jí)級(jí)、部門門領(lǐng)導(dǎo)（主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)）審批批同意方方可執(zhí)行行出差。2、為確確保出差差效率，出出差人員員應(yīng)在申申請(qǐng)出差差前，對(duì)對(duì)出差目目的、對(duì)對(duì)接處理理事項(xiàng)處處理進(jìn)度度、出差差應(yīng)該達(dá)達(dá)成的目目標(biāo)等進(jìn)進(jìn)行周全全的考慮慮和相關(guān)關(guān)的準(zhǔn)備備。3、員工工出差必必須提前前申請(qǐng)，如如遇緊急急情況不不能提前前申請(qǐng)的的

57、，必須須應(yīng)以口口頭或電電話溝通通確認(rèn)或或短信形形式辦理理申請(qǐng)手手續(xù)，且且必須自自返回公公司后的的兩個(gè)個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)完成成出差申申請(qǐng)補(bǔ)辦辦手續(xù)。否則考考勤管理理部門可可視同事事假或曠曠工處理理。4、出差差人員出出差期間間的考勤勤以批準(zhǔn)準(zhǔn)的出差差申請(qǐng)作作為考勤勤核準(zhǔn)依依據(jù)，若若出差申申請(qǐng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，執(zhí)執(zhí)行情況況（主要要指地點(diǎn)點(diǎn)、時(shí)間間等）出出現(xiàn)變化化等，應(yīng)應(yīng)及時(shí)告告知上級(jí)級(jí)、部門門領(lǐng)導(dǎo)和和考勤管管理部門門。5、員工工出差期期間，因因個(gè)人行行為產(chǎn)生生的違法法犯罪事事項(xiàng)造成成的后果果由員工工自行承承擔(dān)責(zé)任任，與公公司無(wú)關(guān)關(guān)。第四條 出差費(fèi)費(fèi)用執(zhí)行行標(biāo)準(zhǔn)及及相關(guān)規(guī)規(guī)定住宿及出出差補(bǔ)助助執(zhí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及相相關(guān)規(guī)

58、定定1.1住住宿及出出差補(bǔ)助助具體執(zhí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)表：（具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以公司司發(fā)文為為主）職級(jí)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)一級(jí)城市市二級(jí)城市市三級(jí)城市市四級(jí)城市市住宿出差補(bǔ)助住宿出差補(bǔ)助住宿出差補(bǔ)助住宿出差補(bǔ)助總監(jiān)及以以上部門經(jīng)理理大區(qū)/省省級(jí)經(jīng)理理其他人員員注：一級(jí)級(jí)城市：北京、上海、廣州、深圳；二級(jí)城城市：省省會(huì)城市市、直轄轄市及沿沿海城市市；三級(jí)級(jí)城市：除一二二級(jí)之外外的城市市。（出出差補(bǔ)助助包含餐餐飲補(bǔ)助助、市內(nèi)內(nèi)交通及及相關(guān)費(fèi)費(fèi)用）。1.2住住宿費(fèi)按按實(shí)際住住宿天數(shù)數(shù)計(jì)算，實(shí)實(shí)際住宿宿費(fèi)超過(guò)過(guò)以上限限額部分分的由個(gè)個(gè)人負(fù)擔(dān)擔(dān)，特殊殊情況下下需經(jīng)公公司總經(jīng)經(jīng)理特批批方可報(bào)報(bào)銷。1.3開開會(huì)、培培訓(xùn)統(tǒng)一一安排住

59、住宿時(shí)，按按統(tǒng)一安安排發(fā)生生費(fèi)用報(bào)報(bào)銷。1.4當(dāng)當(dāng)?shù)赜袉T員工宿舍舍的并已已安排住住宿舍的的人員，不不再報(bào)銷銷此地的的住宿費(fèi)費(fèi)。1.5若若2人或或以上同同時(shí)出差差同一地地方，二二人（同同性）只只能住一一房，由由級(jí)別高高者報(bào)賬賬，部門門總監(jiān)/經(jīng)理級(jí)級(jí)及以上上人員可可單獨(dú)住住宿。1.6夜夜間乘坐坐交通工工具的夜夜行的，不不再另行行支付住住宿費(fèi)。1.7原原則上出出差重慶慶市郊的的要求當(dāng)當(dāng)天返回回，不予予報(bào)銷住住宿費(fèi)用用。若出出差市郊郊因工作作原因需需在當(dāng)?shù)氐刈∷薏⒉⒔?jīng)過(guò)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意的的方能報(bào)報(bào)銷住宿宿費(fèi)。2、交通通費(fèi)執(zhí)行行標(biāo)準(zhǔn)及及相關(guān)規(guī)規(guī)定2.1出出行交通通工具規(guī)規(guī)定2.1.1交通通工具乘乘坐標(biāo)準(zhǔn)

60、準(zhǔn)崗位/職職級(jí)交通工具具執(zhí)行要求求說(shuō)明總經(jīng)理飛機(jī)經(jīng)濟(jì)濟(jì)艙1、若乘乘坐飛機(jī)機(jī)經(jīng)濟(jì)艙艙費(fèi)用低低于規(guī)定定乘坐交交通工具具費(fèi)用的的，應(yīng)優(yōu)優(yōu)先選擇擇飛機(jī)經(jīng)經(jīng)濟(jì)艙；2、對(duì)于于乘車時(shí)時(shí)間不超超過(guò)6小小時(shí)的，應(yīng)應(yīng)選擇火火車硬座座。部門總監(jiān)監(jiān)/經(jīng)理理飛機(jī)經(jīng)濟(jì)濟(jì)艙大區(qū)經(jīng)理理/省區(qū)區(qū)經(jīng)理火車硬座座/硬臥臥、高鐵鐵/動(dòng)車車二等座座、輪船船三等艙艙其他人員員火車硬座座/硬臥臥、高鐵鐵/動(dòng)車車二等座座、輪船船三等艙艙注：因工工作需要要乘坐規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以上的的交通工工具的，必必須事先先流程申申請(qǐng)經(jīng)公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)同意方方可辦理理，特殊殊緊急情情況不能能流程審審批的也也必須短短信、電電話請(qǐng)示示總經(jīng)理理同意方方可辦理理。否