青年員工座談會精選范文五篇

1、第12頁 共12頁青年員工座談會精選范文五篇【導語】：一個企業(yè)要成為頂級企業(yè)，就需要持續(xù)引進頂尖人才，人才跟不上，企業(yè)就會被淘汰。那么今天WTT為大家?guī)淼氖顷P于青年員工座談會的范文?！厩嗄陠T工座談會】一很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的邀請函把我?guī)У搅擞晒救肆Y部組織的第三期“新員工座談會”，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個局部：企業(yè)文化培訓，部門交流，團隊游戲等。通過對公司企業(yè)文化的學習，讓我更清楚了公司的開展歷程，理解了人福的宗旨、精神、理念和作風，理解了公司的人才開展戰(zhàn)略。一種強烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準那么，特別是其質(zhì)量方

2、針“強化過程管理、致力持續(xù)改良、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的座右銘。本次活動也獲得了公司高層指導的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭，王總教誨我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作，要端正自己的態(tài)度，因為機遇總是留給有準備的人。為了讓我們新員工互相認識、互相理解，首先從部門內(nèi)部先開場建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們互相有了一個初步的認識。讓我印象最深的要數(shù)團隊游戲局部了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶著我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實很簡單報數(shù)，分三輪報數(shù)，用時最短的即為勝出，失敗的隊伍要承受俯臥撐

3、的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長?？此坪唵蔚挠螒蛑惺刮沂芤娣藴\，隨著社會的開展，靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微了。因此，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個團隊的最正確狀態(tài)，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強互相之間的信任感，由此應用到詳細的工作團隊中互相協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的進步。最后，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學習進取，進步自己的專業(yè)程度;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總可以親臨座談會現(xiàn)場，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。通過對此次“新員工座談會”的體會，在實際工作中如何增

4、強團隊的核心競爭力，我認為：首先，整個團隊必需要確定一個合理的工作目的(盡快盡好的完成報數(shù))，在目的確定的前提下，制定出實在可行的(構造出圓形的比賽隊形)。其次，整個團隊必需要有強大的凝聚力，每個成員對整個團隊要有責任心和使命感，這個游戲也可能會因為一個或者幾個人的失誤、分心導致整個團隊的失敗，導致整個團隊遭受懲罰，因此要使每個成員都參與團隊工作之中，發(fā)揮每個人的主動性和參與度，形成一個互相信任的核心，整個團隊才能不斷進取，獲得成功。最后，合理分配整個團隊的資，哪些人報一位數(shù)，哪些人報兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個團隊才會保持高度的開展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越!通過這半天的學習

5、與游戲，確實讓我收獲不少，感慨太多。不過我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學所感，才能不辜負公司指導對我們的期望，不辜負史部長及各位人力資部的同事對本次座談會的良苦用心?！厩嗄陠T工座談會】二20_年7月20日上午，作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電這批新員工中的一員，我懷著沖動的心情靜靜的等待在一號會議廳中。因為上午公司指導層將在這里與我們新員工進展面對面的交流。沒過多久，一位位指導進入了會議廳，最后進來的是面帶平和笑容的孫總。會上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡送，特別指出公司的開展離不開一直注入的新穎血液，離不開默默無聞為公司奉獻的每一人，我們都是這個集體的支撐點，只有團結一心向前，才是公

6、司開展的唯一途徑。在解決完我們的困難后，孫總代表公司向我們提出了幾個要求，基于孫總的要求，結合自身崗位，個人覺得體會頗深：一、盡快轉變，適應當前的工作崗位我們都是應屆畢業(yè)生，剛剛分開學校，走向崗位，走向社會，前進的道路是未知的，可以說，在我們身上都有心浮氣躁的感覺，這種急躁帶給我們的是一系列的問題。如何完成學生向員工的轉變，如何將學校的理論知識與工作崗位上的實際操作相結合，是需要認真對待的。對自己應該要有一個真實的認知:來到這里就是要從零開場，不能眼高手低，要做一個孜孜不倦、努力學習在職崗位知識的學徒，腳踏實地是我們完成轉變的必要因素。二、抓住時機，加強學習所謂“活到老，學到老”，何況我們還這

7、么年輕。學習可以分為兩個方面，一是學知識，另一個是學做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤;如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的開展是一個保障，對于公司的開展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學會學以致用、知行合一，知識是為生活效勞的，能運用才能表達知識的價值。在做人方面，要做一個忠實的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認真學習公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標準嚴格要求自己。三、腳踏實地，合理規(guī)劃職業(yè)生涯有的去完成既定的目的，遠比無意識的前進成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的開掘度，工作效率的進步都有著很好的作用，或許你認為不

8、可能完成的事情，在你的一步步實現(xiàn)后，變的如此唾手可及。可以想象，在沒有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當然，對于職業(yè)的規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實的根底上，腳踏實地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關重要的。四、意志堅決，努力去拼搏要學會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅決不移的信念，成功的間隔 一直會是遙不可及。在失敗一次后，假如一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點作用，能做的，也是必需要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇

9、氣。指導的點撥，讓我們急躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠的盡頭，我們看不見，但那里的風景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實地工作，傾盡全力努力?！厩嗄陠T工座談會】三作為中建一局華北公司的一名新員工，很快樂也很榮幸可以有時機參加這次青年員工座談會。公司諸位指導以及工程指導參加了此次會議，在會上聆聽指導對我們的期望，以及和同事們的交流，我受益良多。對于剛剛走出校園不久的我們來說，此次會議更加堅決了我們奮斗的信心，在工程部這樣切身實際的工作，是我們進步的前提，更是鍛煉我們的熔爐。在會上，同事們也都表達了自己工作一年來的想法，結合自身工作內(nèi)容談了自己的感受，以及今后工作的

10、打算及目的。會上公司黨委連書記給我們簡短介紹的中建信條，讓我們對中建的開展前景充滿希望，讓我們更加堅決作為一名中建人是如此的驕傲。會議期間，公司郭書記對我們提出了四個“義無反顧”：義無反顧的融入;義無反顧的面對;義無反顧的擔當;義無反顧的提升。公司連書記對我們提出了六點需進步的才能：自身才能建立;書寫才能;溝通才能;學習才能;優(yōu)良習慣的養(yǎng)成;心態(tài)調(diào)整才能。從這些希望和要求里，我能深化的體會到指導對我們青年員工的深切希望，同時也感受到自己肩負的壓力。在今后的工作中，我一定要立足實際，克制困難，以飽滿的熱情投入到自己的工作中，同時，自己應該多考慮，追求卓越，不斷進步工作才能。希望通過自身的努力，在

11、自己平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績。【青年員工座談會】四作為_市農(nóng)信社的一名新員工，很快樂也很榮幸可以有時機參加這次青年員工座談會。在會上可以和諸多親愛的同事進展交流、互相學習，得以聆聽幾位親愛的指導對我們的期望和指導，我感覺受益良多。會議中理事長對我們提出了三個提升：提升境界，提升才能，提升奉獻。還有三個希望：多學習，多做事，多創(chuàng)新。市辦的_也對我們提出了六點要求：做熱愛信譽社的員工;做有理想、有抱負、有目的的員工;做認真工作、自覺奉獻的員工;做講學習、講標準、講紀律的員工，做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信譽社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深化的體會到指導對我們青年員工的深切期

12、望，也感受到了自己肩負的沉重壓力。對于剛剛走出校園不久的我來說，這次會議就吹響了奮斗的號角，我不再是學校里無憂無慮的“小皇帝”，而應該變成勤勤懇懇的“老黃?！保渡硇抛u社的基層工作，不僅僅是我們進步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信，一定能不辜負上級指導的期望，為信合工作添磚加瓦，為創(chuàng)優(yōu)爭先奉獻力量。立足實際，克制困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。對于我來說，農(nóng)村工作還相對生疏，沒有太多的自身閱歷可以借鑒，面對理想與現(xiàn)實的落差，面對困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅決扎根基層的信念，放棄不實際的夢想，努力的學習工作的相關內(nèi)容，克制不適應，爭取以最快的速度做好工作，成為一個合格的優(yōu)秀的信合員工。

13、堅決信念，心系客戶，把工作當成最神圣的使命。我們來到信譽社，來到基層網(wǎng)點，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家，更不能是混日子，而應該積極的為新農(nóng)村的建立，為信譽社的開展和壯大奉獻自己的力量。在工作中，我們要清楚的認識到，客戶是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想，要用我們的甜美微笑和熱情的效勞為信譽社塑造一個美妙的光芒的企業(yè)形象。這是我們的工作，也是我們的使命。勤勤勉勉，敢于吃苦，用實際行動回報社會。俗話說，“說著容易做到難”，工作對我們的考驗不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識，而是執(zhí)行才能，是否可以很好的把所想到的轉化為實際行動。這里就離不開一種腳踏實地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱辛的工作條件下，

14、我們更要保持勤奮努力的作風，用實際行動、用工作成就來回報社會。勤學善思，追求卓越，不斷進步工作才能。通過半年多的學習，我已經(jīng)熟悉了工作的根本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應該滿足現(xiàn)狀，而是應該充分發(fā)揮主觀能動性，繼續(xù)學校，努力考慮。正如理事長對我們的希望：多學習;廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負、有目的的員工。放眼將來，注重積累，規(guī)劃美妙前程?；鶎庸駟T這個崗位或許只是短暫的，不管可以在這個崗位上從事多久，也不管以后我們會從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從如今開場，就要不斷的考慮自己的將來，把自身開展和工作的需要嚴密結合，注意每一次學習和積累的時機，牢記理想和抱負，在平凡的崗

15、位上，描繪將來的宏偉藍圖?！厩嗄陠T工座談會】五今天下午，采編部_-_年新入職員工在部指導的組織下，舉行了一場工作體會座談會。會上，博士論文組資深專家姚教師為我們做了一場生動的報告。她的報告，從做人和做事兩個方面系統(tǒng)地談了圖書館新員工應該具備的素質(zhì)、承受的挑戰(zhàn)，給我以很大的啟發(fā)。姚教師的報告非常生動，她既廣征博引名人名言，又輔以圖書館前輩的真人實例，會場氣氛非常輕松活潑，絲毫沒有說教味，報告過程中不時爆出會心的笑聲。要做事，先做人，這一點，所有行業(yè)概莫能外。所謂“職場禮儀|”，我們在幼兒園里就接觸到了謙虛慎重、禮貌熱情、嚴于律己寬以待人。最最簡單的道理，卻有著最為廣泛的適用性。只是，過了20多年

16、，我也不敢說自己都做到了，一切美德流于外表總是簡單，從小到大，聽了那么屢次，張嘴就來毫不磕巴?？墒?，一旦落實到詳細的理論中，可以說，邁出的每一步都是一次考驗。然而，俗語有言：再宏大的豪言壯語都比不過最微小實際的行動。只有將這些美德落實到行動中，教育才能發(fā)揮其應有的意義。我們這一代人出生時，國家的獨生子女政策已經(jīng)開場，即便非獨生，擁有2個以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒有競爭的環(huán)境下，確實不利于培養(yǎng)合作精神和分享意識。我以前不是很重視家庭教育，認為人的自覺學習更加重要，可是現(xiàn)實告訴我，一個人幼年時代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我們一生追求的美妙品德恰恰是在幼兒階段就已經(jīng)被告知了

17、。假如家庭先天缺乏培養(yǎng)這種意識的條件，那么后天的自覺努力那么顯得更為重要。邁入職場，首先面臨的不是專業(yè)技能方面的考驗，而是處理人際關系的考試。我個人在這方面尚處于學習階段，當然，只要作為無法脫離社會生活的人，這一階段將伴隨一生。我不能說總結到了什么經(jīng)歷，只能說，我一直有一個行為的準那么，就是“推己及人”。先賢說：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又說：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，假如能時時做到換位考慮，我想，自私自利出現(xiàn)的概率就會小很多。當然，我也時刻告誡自己，個人的小情調(diào)必須服從于集體的大原那么，這是團隊合作精神的前提。在工作上，姚教師的話也給我很大的啟發(fā)，

18、我個人總結了兩點：一是謙虛慎重，二是厚積薄發(fā)。第一點是態(tài)度，第二點是方法。確立一個正確的態(tài)度，這對于工作來說是非常重要的，沒有誠意的工作，比沒有成果的工作更加讓人難以承受。謙虛主要是表達在對待老同志的教誨上，正如姚教師所說，我們的工作是一個積累性的工作，前輩教師們的一句話，可能蘊含著數(shù)十年的工作心得，所以說，虛心向他們請教，是進步工作技能的不二法門。我本人從一個編目的門外漢，到如今忝居編目員行列，是本組教師手把手交出來的，我內(nèi)心對他們感謝無比。我們的工作也是時刻需要接觸新穎事物，保持一顆謙虛的心，才能時刻承受新穎事物，保持不斷進步的動力。慎重是一個編目員必需具備的品質(zhì)，細致的編目工作不允許出現(xiàn)錯誤，國內(nèi)首館的地位，也使我們時刻保持著工作的榮譽感和使命感。我想具備了謙虛慎重的品質(zhì)，堅持數(shù)十年、幾十年如一日的認真工作，在工作中積累