企業(yè)優(yōu)秀員工先進事跡12篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 企業(yè)優(yōu)秀員工先進事跡12篇企業(yè)優(yōu)秀員工先進事跡范文12篇企業(yè)優(yōu)秀員工先進事跡范文篇1 自我進入公司至今，不覺中一年多的時間已經(jīng)過去了。經(jīng)過這段時間對公司情景的逐步熟諳，領導、同事的關切協(xié)助以及自我的努力，此刻已根本上融入到公司的空氣中，同時對組織架構、運作模式等各方面都有了一個初步的了解我的工作崗位是辦公室文員和財務會計。主要工作資料是負責辦公室日常文件資料的收集和整體;輔助辦公室主任日常工作;同時監(jiān)公司財務工作。針對這段時間的工作總結如下： 一、理順工作思路 辦公室是經(jīng)理直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調左右、聯(lián)系周圍八方的樞紐，推動各

2、項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作對比繁雜：起草文書、監(jiān)管考勤、收集整理各種管理文件、整理提報各種業(yè)務數(shù)據(jù)、維護公司日常辦公環(huán)境、監(jiān)管庫房、監(jiān)管財務、完成經(jīng)理安置的輔助事項。應對繁雜瑣碎的好多事務性工作，對當天工作要有一個整體性的把握，分清主次，合理安置，力求周全、切實、適度制止疏漏和過錯。 二、專心完成各項工作 辦公室文員主要負責草擬各種請示，整理公司的各項銷售數(shù)據(jù)、公司的各種賬務數(shù)據(jù)、以及員工的績效考核數(shù)據(jù)。全體數(shù)據(jù)的切實性與重要性都對公司的工作會產(chǎn)生務必的影響。所以針對各項工作務必要專心再專心。要多核查、多盤點制止疏漏和過錯。 三、分清職責，加強協(xié)調 辦公室文員與公司各個部門都有

3、交集，是公司的樞紐。所以工作中務必要分清職責，制止多通道管理，影響其他部門的正常工作。業(yè)務職員要與其他部門加強溝通，緊密合作，彼此支持，保證全局整體工作不展現(xiàn)紕漏。促使、協(xié)調公司經(jīng)理以及營銷管理部安置的各項工作。傳達領導指示，反應各種信息，做到快捷實效。保證上下政令暢通。 四、加強自身學習，提高業(yè)務水平 由于辦公室的工作種類多樣，自我在公司的工作時間較短。對各種工作和各項數(shù)據(jù)的熟諳度還有欠缺。所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周邊的領導學習，向同事學習，經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了業(yè)務職員的工作閱歷，能夠對比冷靜地處理日常工作中展現(xiàn)的各類問題，在組織管理才能、綜合分析才能、協(xié)調辦

4、事才能和文字言語表達才能等方面，都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，喜歡本職工作，進取提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，職責心，努力提高工作效率和工作質量。 在這一年的工作中，有好多收獲，同時也從展現(xiàn)的種種問題中察覺了自我的缺乏之處。在今后的工作中，我將以踏實的工作態(tài)度，對過去的錯誤加以改正并從中吸取閱歷教訓。專心工作，嚴格要求自我。 企業(yè)優(yōu)秀員工先進事跡范文篇2 通過這一年來，自己參與的各種工作，我熟悉到自我氣力的缺乏。尤其是在與客戶談到一些難辦的業(yè)務問題時自己不知道如何生動的處理時，我都在對自己舉行反思，夢想可以實現(xiàn)對

5、自己的一些突破。我想要變更自己身上一些局限我自己呈現(xiàn)的因素，變更原有的工作方式，要求自己在業(yè)務上達成最正確的狀態(tài)。有時候我在悄悄的凝望著自己，對自己的一言一行又像一個旁觀者在監(jiān)視著自己，這些在我以往的工作體驗中都是沒有的，都是在自己遇到一些難辦的問題不能實時解決，才有所感悟后對自我的要求。我認為自己工作中的缺乏之處有： (一)工作中缺乏創(chuàng)新思維 不管是日常生活中還是工作中，人們需要相互輔助，相互扶助，只有這樣才能更好的干好工作，充分發(fā)揮每個人的潛力。通過這一年來，自己共同合作的部門領導和同事，他們都很熱心的實時賦予了我在工作上的理解和扶助，從而使我順遂完成了自己的各種工作。讓我提高了對工作的精

6、心態(tài)度，養(yǎng)成了凡事要問領會，做事前想要有所借鑒的習慣，本來這是件好事，但是卻會產(chǎn)生確定反方向的影響，那就是缺少了創(chuàng)新意識。工作的積極性和主動性是建立在對工作負責的態(tài)度上，而不是建立充分地卓越完成工作的根基上，這樣變會限制自己主觀新思維的發(fā)生。按部就班地去工作只是一名稱職職工起碼要做到的事，而他永遠不成能成為一名優(yōu)秀職工，真正的優(yōu)秀職工是需要有創(chuàng)新意識，在工作方式、工作效率上的不斷更新。對于這一點，我也需要在日后的工作中讓自己逐漸轉變，自我挖掘有利于工作開展的思路。 以上列舉的缺乏之處，是我自我反思后認為自身在工作中存在的問題和需要提升之處，在日后的工作，也夢想公司領導和全體同事能夠扶助我一同察

7、覺問題、解決問題。 (二)溝通不夠 人和人交往，最大是真誠，相互理解和平日的溝通，善意的表達自己的想法。關鍵是你能不能用真誠去打動對方讓對方接納。我相信這句話是沒錯的，在以前也認為切實憑借著親和力和真實、誠意便可以與同事順暢交流，至于同事心態(tài)的多樣化卻沒有專心去想過。在體驗了一些事以后，才察覺同事的的心理具有很大的不確定性，尤其是在工作中展現(xiàn)分歧對自己的想法也會存在躊躇，這個時候就需要溝通，反復的溝通，達成相互的理解和支持。而我在這個方面是做得不夠到位的，我的溝通方式對比直接，不太會“引客入境”。我想這與我從事這個職業(yè)體驗太淺、個人性格有關。我個人偏向對比直率的溝通方式，不擅長迂回地表達自己的

8、意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加強自己溝通技巧的變換嘗試，適時運用恰當?shù)姆绞椒椒ㄍ晟谱约涸诠ぷ髦械南敕ㄟ@方面的才能。 企業(yè)優(yōu)秀員工先進事跡范文篇3 敬愛的各位領導、各位同事： 大家上午好! 今天我很榮幸能獲得_公司_年度優(yōu)秀員工榮譽稱號，我代表_年度全體優(yōu)秀員工對各位領導、同事的認可表示忠心的感謝。 同時，感謝我們整個營銷團隊成員的合作，感謝何經(jīng)理的照應，感謝姜總的栽培。沒有你們的扶助，我不成能站在這個領獎臺上。 當然也要由衷地感謝正東公司其他全體的同事?lián)从眩兄x你們的辛勤與付出，正是由于你們共同的努力，才有了今天正東外貿(mào)事業(yè)的節(jié)節(jié)高升。 過去_年中，我們大家在工作中并肩作戰(zhàn)，取得了可

9、喜可賀的勞績。這不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優(yōu)良的團隊空氣和集體上下一致，積極專心的工作態(tài)度。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境，讓我能在工作中投入最高的熱忱，從而實現(xiàn)自身更大的價值，所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人，而是屬于我們公司每一個成員的。 選中為優(yōu)秀員工讓我們覺得很驕傲與榮譽，它印證了我們工作的進步和勞績。同時它也是一種動力，促使我們更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司創(chuàng)造更大的效益。同時我們將戒驕戒躁，再接再厲，嚴格要求自己，發(fā)揚團隊精神，與全體同事們一起努力，以取得更大的進步。夢想來年有更多優(yōu)秀員工在這里向大家共享自己告成的喜悅。 就讓我們本著“

10、求實，勤奮，專心”的工作態(tài)度，“提升，卓越，高效”的前進目標，緊緊圍繞以王董為首的領導集體下，腳踏實地、齊心協(xié)力，為正東公司的昌盛與壯大付出自己的微薄之力。 衷心地祝愿大家在新的一年里工作順遂、身體安康、闔家快樂、萬事如意!感謝! 企業(yè)優(yōu)秀員工先進事跡范文篇4 敬愛的領導，愛戴的各位同事： 大家晚上好! 在這次公司年會能夠獲獎讓我對此感到很榮幸，我明白在年會上能夠獲此殊榮與自己平日的努力以及領導的信任是分不開的，我也很珍惜在公司工作的機遇并秉承著愛崗敬業(yè)的精神，將集體的事業(yè)與自身的利益聯(lián)系起來并為此而奮斗著，而我也能夠專心完成工作中的目標并讓自己從中進步了不少，回想即將過去的一年里完成的各項工

11、作也讓我的內(nèi)心感慨不已。 首先這次能夠獲獎自然是得益于領導在工作中對自己的支持，在以往的工作中領導便很重視員工們的努力，無論是會議上的講話還是組織的幾次培訓都是夢想我們在工作才能方面有所提升，而我也很珍惜這方面的機遇并夢想通過良好的表現(xiàn)獲得領導的認可，所幸的是我能夠實現(xiàn)這方面的目標并在才能方面有所提升，后來也由于良好的表現(xiàn)而被公司評為優(yōu)秀員工，這次在獲獎的時候也讓我很感恩領導對員工的栽培，始終保持謙卑的容貌且不會由于些許的賞賜而沾沾自喜，在我看來員工想要在工作中取得進展與良好的心態(tài)是分不開的。 其次這次獲獎也讓我意識到以往在工作中的努力并沒有白費，想要在工作中獲得領導的認可自然要在平日的工作中

12、多努力些，要通過不斷努力來證明自己作為公司員工的價值，而且領導在栽培我們的時候也傾注了不少心血與資源，為了不辜負這份期望也要在工作中不斷鞭策自己才行，可能是始終秉承著這份信念讓我為了實現(xiàn)工作目標而努力著，在每天的工作都在自己力所能及的處境下定一個小目標，隨著時間的流瀉也讓我通過閱歷的積累得到了很大的成長，面對工作中的進展以及眼前的成果也讓我感到很沖動。 結果這次獲獎也讓我感受到自己肩上的職責將會變得更加沉重，既然在年會中被評為優(yōu)秀員工并獲獎便要更加嚴格地要求自己，要通過工作中的不懈努力來證明自己這次獲獎是實至名歸，若是由于這次獲獎便沾沾自喜以至于在今后的工作中變得懈怠，這樣的狀況對于有志于在職

13、場取得進展的員工來說無疑是得不償失的，因此要將這次賞賜看做是對自己工作的鼓舞并夢想能夠更加嚴格地對待工作，而且我在才能方面還存在著進步的空間從而需要不斷鞭策自己。 感謝領導與同事們的支持讓我能夠在這次年會獲獎，我會用行動證明自己在今后的工作中更不會辜負大家的期望，我也會履行好作為公司員工的職責并為了企業(yè)的明天而不斷奮斗。 企業(yè)優(yōu)秀員工先進事跡范文篇5 員工摯友們： 大家好! 今天，我們在這里隆重集會，表彰先進，樹立模范，并舉行奏和諧樂章 展員工風采主題文藝晚會，以此來慶祝五一國際勞動節(jié)、喜迎五四青年節(jié)，豐富員工業(yè)余文化生活，營造和諧空氣，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、團結拼搏的熱心。首先，我代表公司經(jīng)營班

14、子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節(jié)日的問候! 公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，采取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態(tài)度、工作業(yè)績、年度獎懲等內(nèi)容的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業(yè)級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，陳微文等18位員工被授予公司優(yōu)秀員工榮譽稱號，張永云等48位員工被授予公司先進員工榮譽稱號，在這里，我代表公司經(jīng)營班子，向獲獎員工表示強烈的慶祝，向支持你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年里為公司生產(chǎn)進展做出的突出付出致以崇高的敬意! 磷肥行業(yè)進展形勢嚴峻，但是，公司在以吳向東總經(jīng)理為核心的領導班子率領下，全體員

15、工兢兢業(yè)業(yè)，抑制諸多困難，取得了可喜的勞績：在生產(chǎn)方面，自2月份硫酸更換鍋爐順遂開車后，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩(wěn)步運行。8、9月份磷酸二銨月產(chǎn)量突破5萬噸，9月份磷酸月產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高，并達產(chǎn)達標。4月份氟硅酸鈉廠投料試生產(chǎn)，產(chǎn)品均達成優(yōu)等品標準。12月29日，磷酸二銨完成年度生產(chǎn)50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產(chǎn)目標50萬噸任務。其中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業(yè)管理方面，3月，公司啟動了質量、環(huán)境、職業(yè)健康安好一體化貫標工作;11月，分別以93.05分的好勞績順遂通過了危害化學品安好標準化驗收，以89分的好勞績圓滿完成了清潔生產(chǎn)審核。 這些勞績的取得

16、離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天加入表彰的優(yōu)秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的老員工，又有激情四射、彌漫活力的后起之秀;他們中有管理創(chuàng)新、溝通協(xié)調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師;既有沖鋒在前的管理干部，又有在平凡崗位上悄悄付出和奮斗著的一線員工。雖然崗位不同，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這里，我為公司能有這些優(yōu)秀的員工感到高傲和驕傲，正是由于你們優(yōu)秀的表現(xiàn)，才有了公司越來越好的今天。我夢想全體的員工都以他們?yōu)槟７?，向他們學習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的付出。 針對績效考核結果及20-年績效考核工作，我

17、談以下幾點觀法。 一是充分發(fā)揮績效考核的導向作用?？冃Э己说膶蜃饔帽磉_在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根指揮棒分解到各廠、部門，落實到每一位員工、表達到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司范圍內(nèi)努力形成想干事的有機遇、會干事能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的受誹謗的良好空氣，營造公開、對等、競爭、有序的環(huán)境，促進全體員工自我鼓舞、自我加壓、自我成長，推鼓動工隊伍創(chuàng)辦。 二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，并持續(xù)提升績效評價和考核方法，采取適合的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公

18、允、公正，并客觀、真實、全面地反映了工作業(yè)績，并對考核全過程實施監(jiān)視。 三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側重點應有所不同。對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有概括指標但分外重要的工作，有可能量化的也要盡量量化;難以量化的，那么應對工作對象舉行民主測評，重點考核工作對象的合意度，將抽象變?yōu)楦爬?。要堅持平日考核與集中考核相結合，在提防結果的同時，也要提防工作的過程、工作的規(guī)律和工作的長遠影響，鞏固考核工作的客觀性、操作性。 四是大力開展優(yōu)秀及先進員工事跡宣傳活動，通過會議、局域網(wǎng)、云磷報專刊等多種途徑，積極關注并大力宣傳先進事跡，引導和激勵全體員工以優(yōu)秀及先進員工為模范，查

19、找自身缺乏，積極整改，鞏固工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的勞績。 各位員工，在內(nèi)、外不利因素影響下，20-年仍是公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產(chǎn)任務為目標，以團結務實，精益求精為指導思想，以挖掘產(chǎn)能、降低消耗、操縱本金為手段，認清形勢，堅強信仰，進一步挖掘內(nèi)部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利才能;夢想獲得表彰的員工戒驕戒躁，持續(xù)努力。 員工摯友們，作為三環(huán)中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創(chuàng)造三環(huán)中化美好的明天。 結果，再次向獲得表彰的66位員工表示慶祝。 企業(yè)優(yōu)秀員工先進事跡范文篇6 同志們：

20、 大家好! 一年之際在于春，公司年度總結表彰大會致辭。春天是彌漫活力和活力的季節(jié)，公司抉擇在這彌漫夢想的節(jié)令召開-年度總結表彰大會，意義重大，寓意深刻。今天的會議主要有兩項內(nèi)容：一是回想總結過去一年的各項工作，表彰在各項工作中取得顯著勞績的先進個人;二是安置部署新一年的工作，開創(chuàng)雞年工作新局面，奪取首季開門紅。 同志們!過去的一年是挑戰(zhàn)與機遇并存，困難與夢想同在的一年，是我公司改革進展大步前進的一年，是各項工作取得顯著勞績的一年。在全體員工的共同努力下，在各位家屬悄悄無聞的大力支持下，在全體管理人員科學管理下，我公司產(chǎn)、銷首次突破億元大關，掀開了公司進展歷史上輝煌的一頁，取得了精神文明和物質文

21、明雙豐收，工作總結公司年度總結表彰大會致辭。在此，我代表公司，向任勞任怨、不怕苦累，用辛勤汗水譜寫企業(yè)進展華章的全體員工致以衷心地感謝，向那些顧全大局、悄悄無聞的家屬們致以誠實的謝意。是你們用聰穎的聰慧創(chuàng)辦了企業(yè)的昨天，是你們用厚實的脊背托負起企業(yè)的今天，是你們用勤勞的雙手描繪出璀璨的明天。 同志們!新的一年任重而道遠，前進的路上還有大量意想不到的困難。企業(yè)的進展離不開你們的支持，企業(yè)的昌盛離不開你們的奉獻，衷心夢想全體員工以仆人翁的責任感，以顧全大局的全局觀，以勇于創(chuàng)新的進取精神，以精益求精的工作態(tài)度，全力投入企業(yè)的創(chuàng)辦，為企業(yè)的進展獻計獻策，再立新功。我們深信，有全體員工的共同努力，我公司

22、新一年的進展目標確定能夠實現(xiàn)，-公司的明天確定會更加美好，更加輝煌! 感謝大家! 企業(yè)優(yōu)秀員工先進事跡范文篇7 又是一年總結，回想這一年，心中又有諸多感慨。但總的來說這一年的勞績還是不錯的，雖然自己的成果并不是那么的奪目，那么光彩萬丈。但對于我來說，只要每一年、每一天都在進步，我認為自己就是一個有潛力且穩(wěn)當?shù)娜耍@也就是為什么我每天都堅持學習的理由。這個世界上太多人選擇暴躁，想學習的時候學習，不想學習的時候就完全放棄。作為一名員工來說，學習和工作這件事情是要一路堅持下去的，我們不成能止步不前，這樣是沒有任何意義，也沒有太大價值的。 一、工作態(tài)度上 工作態(tài)度是我們衡量一個員工是否敬業(yè)的標準，好多

23、時候一些小細節(jié)就可以看出來我們個人的狀態(tài)和態(tài)度。譬如說對工作的專注度上，對工作的一個負責度上。這二者都是分外重要的。這一年，我也更加深刻的熟悉到了工作態(tài)度的重要，首先有了一個好的態(tài)度，我們整個人所表示出來的就會有所不同了，我們會看起來更加專一，更加有精氣神，給對方傳達的也將會是一種分外易于采納的感覺。給公司領導和同事們傳達的也是一種正能量，這是我一路上所真實體驗和感受到的。所以一年以來我都報告自己，要好好的堅持自己的原那么，保證自己做事的標準，樹立好的工作態(tài)度。堅持下來之后，我察覺自己也真的變更了好多，不僅有了好的工作態(tài)度，也有了一個好的工作方式。 二、工作方式上 一個好的工作方式并不表現(xiàn)在我

24、們平日的做事上面，它更多的是存在我們的內(nèi)心中，由于我們知道方式這件事情是我們長期積累總結出來的，我們在眾多的方式中挑揀了這一條，代表著這個方法是有價值的。所以我們才會引用它，但是對于我們的工作而言，好多時候會展現(xiàn)一些突發(fā)問題，這時候需要運用到的不止是我們的方式了，還有我們內(nèi)心的一個定律和處理事情的才能。這也是我們長期積累而成的，所以這一年我一向在工作方式上舉行調整，夢想能夠通過自己的實踐和探索，為自己挑揀一條更好的道路，運用更好的方式工作。 時間確實過的很快，我們的工作是保證我們正常生活的依靠，從另一個角度來說，工作也是我們?nèi)粘Ｉ钪芯S持自律的一件事情，所以我們只有正確的對付了各自的工作時，樹

25、立了好的態(tài)度，找準了自己的定位，我們才會更好的進展下去。未來一年的工作，我會更加嚴格的要求自己，為自己開發(fā)一條全新的大道。 企業(yè)優(yōu)秀員工先進事跡范文篇8 時光飛逝，轉瞬間X年即將過去，新的一年將要到來。回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算體驗了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終對自己舉行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。在新的一年里，我們將持續(xù)圍繞公司中心工作，抑制缺點，提升方法;深入學習，掌管技巧;加強管理，提升服務;大膽探索工作新思路、新方法，促使我們的工作再上一個新臺階，為公司的健康快速進展作出更大的付出! 行政部是公司關

26、鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升，對外要應對政府機關單位的各項政策做到實時了解實時撐握。行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂閱報刊雜志、文件的保管、大到接待、會議,評估驗廠等活動,每一項工作的完成都是對責任心和工作才能的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本金換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖然少，但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順遂完成。經(jīng)過幾個月的磨練與洗禮，行政部的綜合才能相比之前又邁進了一步。 一、人事管理方面 根據(jù)公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地雇用一批員工，以配備各崗位。模范了

27、各部門的人員檔案并建立了檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。同時要加強內(nèi)部的培訓管理工作。 二、行政事務工作方面 1.本年度舉行了兩次驗廠活動，主要展現(xiàn)在目前公司廠地面積窄小和現(xiàn)場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求提升。 2.搞好iso再認證工作，確保iso認證通過，通過這次iso在認證，讓我們熟悉到了我們的管理上還存在著諸多的缺乏，iso的籠罩不全面，來年行政部需加強各部門iso管理體系的培訓于學習。 3.對后勤保障工作做到讓員工用上健康、衛(wèi)生的食品。 三、公司管理運作方面 1.順應市場的進展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。

28、在日常工作中，實時和公司各個部門溝通 2.逐步完善公司監(jiān)視機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)視要做的事情?；谶@個理由，本年度加強對員工的監(jiān)視管理力度。 3.加強團隊創(chuàng)辦，打造一個業(yè)務全面，工作熱心高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。 4.搞好明年的高質量、高效率、確保安好生產(chǎn)，裁減安好事故發(fā)生。 5.充分引導員工勇于承受責任了解職責。要逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承受責任。 四、工作中的收獲 懂得事情輕重緩急，完成領導交代的

29、工作，做到了“上傳下達”。與同事相處融洽，能夠積極合作及輔助其他部門完成工作;工作適應力逐步鞏固，對后期工作壘積了大量閱歷。 五、工作中存在的缺乏 過去的一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力輔助下，行政部取得了確定的勞績。盡管我們?nèi)〉昧舜_定勞績但仍存在著好多缺乏之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 1、由于行政部工作往往事無巨細，每項工作我們主觀上都夢想能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。 2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌管真實處境不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。 3、抓制度落實不夠，公司事物繁雜，根本檢查不到位，因而存在

30、確定的重制度創(chuàng)辦，輕制度落實現(xiàn)象。 4、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，感覺有時各部門之間的合作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!接下來的個人工作籌劃中會根據(jù)以前工作中存在的缺乏，不斷提升，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情! 企業(yè)優(yōu)秀員工先進事跡范文篇9 時間過得快速，很快我已經(jīng)來公司一個月了，在這段時間里，學到了好多，也懂得了好多，在這里每天都過得很充實。 行政部是企業(yè)的后勤保障部門，作為公司強有力的制度執(zhí)行官，不僅要做好對外關系處理、安好監(jiān)視，還要做到上下聯(lián)絡溝通工作，實時向領導反映處境

31、、反應信息，讓各部門間相互合作、綜合協(xié)調。因此，大到公司外聯(lián)，小到員工手上的每一只筆、每一個本子，都要安置統(tǒng)籌到位。工作的同時也感受到了企業(yè)以人為本的良好的工作空氣，領導對員工的關切，就像冬日里的陽光，和暖著每一個人的心，同事之間的和氣與融洽，讓工作變得更加簡樸而有氣力。 與實習生同事的相處是高興的，剛入社會的他們青春而有朝氣，熱心而且好學。從他們身上我時常會看到自己曾經(jīng)的影子，一向對自己說：要永遠葆有有一顆年輕的心，要有積極的心態(tài)。而與他們同齡的我，卻有著不一樣的人生體驗與心態(tài)。曾體驗過風雨的洗禮，我已經(jīng)不再是溫室里的一朵小花，我也不再把自己當個孩子。但我感謝曾經(jīng)所遇到的一切，所遇到的每一個

32、人、每一件事情，它讓我有士氣去面對現(xiàn)在的一切困難與挑戰(zhàn)。就像拓展訓練時的高空斷橋工程，雖然站在上面心里畏縮到了極點，但還是很開心的對教練說：我不怕!我報告自己不畏縮，于是就真的一點也不怕了。其實人有的時候就是這樣，你越是畏畏縮縮，越是難以操縱內(nèi)心的懼怕 正如河流匯成大海，山川構筑江山一般，一個企業(yè)要想做強、做大、做久，務必要有自己獨特的企業(yè)文化。萬千百貨倚賴萬達集團強大的背景作依托，當然傳承了王健林董事長所說的“人生追求的最高境界是精神追求，企業(yè)經(jīng)營的最高層次是經(jīng)營文化”的經(jīng)營理念。在企業(yè)內(nèi)部，制度保證標準、文化超越標準。一切事情嚴格依照制度和流程執(zhí)行，盡量將繁雜的事情簡樸化，以提高工作效率。

33、正是這樣的良性循環(huán)，高效的工作模式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場，注定了它不一樣的美好明天! 企業(yè)優(yōu)秀員工先進事跡范文篇10 員工摯友們： 大家好! 今天，我們在這里隆重集會，表彰先進，樹立模范，并舉行奏和諧樂章 展員工風采主題文藝晚會，以此來慶祝五一國際勞動節(jié)、喜迎五四青年節(jié)，豐富員工業(yè)余文化生活，營造和諧空氣，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、團結拼搏的熱心。首先，我代表公司經(jīng)營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節(jié)日的問候! 公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，采取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態(tài)度、工作業(yè)績、年度獎懲等內(nèi)容的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業(yè)

34、級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，陳微文等18位員工被授予公司優(yōu)秀員工榮譽稱號，張永云等48位員工被授予公司先進員工榮譽稱號，在這里，我代表公司經(jīng)營班子，向獲獎員工表示強烈的慶祝，向支持你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年里為公司生產(chǎn)進展做出的突出付出致以崇高的敬意! 磷肥行業(yè)進展形勢嚴峻，但是，公司在以吳向東總經(jīng)理為核心的領導班子率領下，全體員工兢兢業(yè)業(yè)，抑制諸多困難，取得了可喜的勞績：在生產(chǎn)方面，自2月份硫酸更換鍋爐順遂開車后，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩(wěn)步運行。8、9月份磷酸二銨月產(chǎn)量突破5萬噸，9月份磷酸月產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高，并達產(chǎn)達標。4月份氟硅酸鈉廠投料試生產(chǎn)，產(chǎn)

35、品均達成優(yōu)等品標準。12月29日，磷酸二銨完成年度生產(chǎn)50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產(chǎn)目標50萬噸任務。其中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業(yè)管理方面，3月，公司啟動了質量、環(huán)境、職業(yè)健康安好一體化貫標工作;11月，分別以93.05分的好勞績順遂通過了危害化學品安好標準化驗收，以89分的好勞績圓滿完成了清潔生產(chǎn)審核。 這些勞績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天加入表彰的優(yōu)秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的老員工，又有激情四射、彌漫活力的后起之秀;他們中有管理創(chuàng)新、溝通協(xié)調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師;既有沖鋒在前的管理干部

36、，又有在平凡崗位上悄悄付出和奮斗著的一線員工。雖然崗位不同，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這里，我為公司能有這些優(yōu)秀的員工感到高傲和驕傲，正是由于你們優(yōu)秀的表現(xiàn)，才有了公司越來越好的今天。我夢想全體的員工都以他們?yōu)槟７叮蛩麄儗W習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的付出。 針對績效考核結果及20-年績效考核工作，我談以下幾點觀法。 一是充分發(fā)揮績效考核的導向作用?？冃Э己说膶蜃饔帽磉_在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根指揮棒分解到各廠、部門，落實到每一位員工、表達到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面

37、在公司范圍內(nèi)努力形成想干事的有機遇、會干事能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的受誹謗的良好空氣，營造公開、對等、競爭、有序的環(huán)境，促進全體員工自我鼓舞、自我加壓、自我成長，推鼓動工隊伍創(chuàng)辦。 二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，并持續(xù)提升績效評價和考核方法，采取適合的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公允、公正，并客觀、真實、全面地反映了工作業(yè)績，并對考核全過程實施監(jiān)視。 三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側重點應有所不同。對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有概括指標但分外重要的工作，有可能量化的也要盡量

38、量化;難以量化的，那么應對工作對象舉行民主測評，重點考核工作對象的合意度，將抽象變?yōu)楦爬?。要堅持平日考核與集中考核相結合，在提防結果的同時，也要提防工作的過程、工作的規(guī)律和工作的長遠影響，鞏固考核工作的客觀性、操作性。 四是大力開展優(yōu)秀及先進員工事跡宣傳活動，通過會議、局域網(wǎng)、云磷報?？榷喾N途徑，積極關注并大力宣傳先進事跡，引導和激勵全體員工以優(yōu)秀及先進員工為模范，查找自身缺乏，積極整改，鞏固工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的勞績。 各位員工，在內(nèi)、外不利因素影響下，20-年仍是公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產(chǎn)任務為目標，以團

39、結務實，精益求精為指導思想，以挖掘產(chǎn)能、降低消耗、操縱本金為手段，認清形勢，堅強信仰，進一步挖掘內(nèi)部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利才能;夢想獲得表彰的員工戒驕戒躁，持續(xù)努力。 員工摯友們，作為三環(huán)中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創(chuàng)造三環(huán)中化美好的明天。 結果，再次向獲得表彰的66位員工表示慶祝。 企業(yè)優(yōu)秀員工先進事跡范文篇11 我從20 x年進入本服裝店工作以來，虛心學習，專心對待自己本職工作，總結閱歷，也取得了一些勞績。在工作中，我逐漸意識到要想做好服裝店營業(yè)員工作，要對自已有嚴格的要求。特此，制定我的20 x年工作籌劃，以此鼓舞自我，取得較好得到業(yè)績、

40、第一，在店長的率領下，團結同事，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊、銷售人才是最名貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝結力，合作精神的銷售團隊是我們店的根本。在以后的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊是我和我們?nèi)w的導購員的主要目標。 其次，熱忱服務，面帶微笑。要以飽滿的熱心面對每位顧客。留神與客戶的溝通技巧，抓住客戶的添置心理，全心全意為顧客服務。 第三，熟諳服裝，提高審美，扶助顧客選擇商品。了解我們商店每款服飾的特點，對于衣服的款型，模型，顏色，價格，面料，適合人群做充分了解。概括理應怎么做呢? 營業(yè)員除了將服裝表示給顧客，并加以說明之外，還要向顧客推舉服裝，以

41、引起顧客的添置的興趣。推舉服裝我將運用以下方法、 1、推舉時要有信仰，向顧客推舉服裝時，營業(yè)員本身要有信仰，才能讓顧客對服裝有信任感。 2、適合于顧客的推舉。對顧客提示商品和舉行說明時，應根據(jù)顧客的實際客觀條件，推舉適合的服裝。 3、合作手勢向顧客推舉，將給消費者帶來想象。 4、合作商品的特征。每類服裝有不同的特征，如功能、設計、品質等方面的特征，向顧客推舉服裝時，要著重強調服裝的不同特征。 5、把話題集中在商品上。向顧客推舉服裝時，要想方設法把話題引到服裝上，同時留神查看顧客對服裝的反映，以便適時地促成銷售。 6、切實地說出各類服裝的優(yōu)點。對顧客舉行服裝的說明與推舉時，要對比各類服裝的不同，

42、切實地說出各類服裝的優(yōu)點。 第四，養(yǎng)成察覺問題，總結閱歷，不斷自我批評和提高的習慣、養(yǎng)成察覺問題，總結閱歷目的在于提高我自身的綜合素質，在工作中能察覺問題總結閱歷并能提出自己的看法和建議，把我的銷售才能提高到一個新的檔次。 第五，根據(jù)店內(nèi)下達的銷售任務，堅決完成店內(nèi)下達的x萬的營業(yè)額任務，和大家把任務根據(jù)概括處境分解到每周、每日，這樣每天都有一個明確的目標，做事也對比會有條理;以每周、每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上，完成各個時間段的銷售任務。并爭取在完成銷售任務的根基上提高銷售業(yè)績。 進入一個新的行業(yè)，每個人都要熟諳該行業(yè)產(chǎn)品的學識，熟諳公司的操作模式和建立客戶關系群。在銷售的過程中，學要學習的東西真的好多好多，貨品的學識，衣服的搭配，還要去了解顧客