某公司員工招聘管理方案

1、制度名員工招聘聘管理方方案電子文件件編碼GLWWA0115頁(yè)碼4-1公司司員工招招聘管理理方案一、招聘聘的目的的本規(guī)定旨旨在為企企業(yè)聘用用員工確確定合理理的依據(jù)據(jù)，以為為企業(yè)補(bǔ)補(bǔ)充合格格的員工工為目的的。二、錄用用范圍原則上以以錄用各各類學(xué)校校畢業(yè)生生為主。但特殊殊情況下下，也包包括臨時(shí)時(shí)招聘員員工。三、定期期招聘計(jì)計(jì)劃的制制定定期招聘聘計(jì)劃的的編制程程序是，由由人力資資源部根根據(jù)定員員計(jì)劃，提提出對(duì)學(xué)學(xué)歷、性性別、專專業(yè)的要要求 和招聘聘程序，并并報(bào)有關(guān)關(guān)部門和和經(jīng)理(或廠長(zhǎng))批準(zhǔn)。四、臨時(shí)時(shí)招聘計(jì)計(jì)劃的制制定人力資源源部根據(jù)據(jù)各部門門的缺員員情況和和增人申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)檢查、核實(shí)和和平衡后后，

2、直接接報(bào)主管管領(lǐng)導(dǎo)批批 準(zhǔn)招聘聘計(jì)劃。五、制定定考試計(jì)計(jì)劃考試計(jì)劃劃的編制制依據(jù)是是正式批批準(zhǔn)的招招聘計(jì)劃劃。其內(nèi)內(nèi)容包括括：錄用用原則、招聘原原則和測(cè)測(cè)評(píng)依據(jù)據(jù) 。在定定期招聘聘情況下下，考試試計(jì)劃要要經(jīng)主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，并并報(bào)經(jīng)理理(或廠長(zhǎng))后組織織實(shí)施。在臨時(shí)錄錄用情況況下，考考試計(jì)劃劃只需經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后就可可供有關(guān)關(guān)部門實(shí)實(shí)施。六、招聘聘招聘的主主要渠道道：學(xué)校招聘聘；2.職業(yè)業(yè)介紹所所招聘；簽發(fā)人責(zé)任人簽簽名制度名員工招聘聘管理方方案電子文件件編碼GLWWA0115頁(yè)碼4-23.廣告告招聘；4.關(guān)系系介紹。七、學(xué)校校招聘要將招工工條件等等以文書書的形式式(詳見(jiàn)第第八條)提交給

3、給有關(guān)學(xué)學(xué)校的系系主任和和學(xué)生處處。或由由人力資資源部領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)直接接去學(xué)校校作招聘聘說(shuō)明。八、招聘聘表到學(xué)校招招聘，要要分發(fā)招招聘表。其內(nèi)容容包括：應(yīng)聘表表、企業(yè)業(yè)介紹、招聘注注意事項(xiàng)項(xiàng)和其他他相關(guān)文文件。九、職業(yè)業(yè)介紹所所招聘臨時(shí)招聘聘主要以以短期職職業(yè)中專專和職業(yè)業(yè)介紹所所為對(duì)象象。這時(shí)時(shí)也應(yīng)提提供上述述文件，或或以口頭頭形式向向職業(yè)介介紹所作作說(shuō)明。十、廣告告招聘廣告招聘聘屬臨時(shí)時(shí)性招聘聘。多在在企業(yè)的的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)戰(zhàn)略和經(jīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃發(fā)生重重大變化化時(shí)采用用。廣告告的形式式和數(shù)量量應(yīng)視企企業(yè)的需需求量和和需求程程度而定定。十一、關(guān)關(guān)系介紹紹利用關(guān)系系介紹招招聘，也也需向介介紹者分分發(fā)有關(guān)關(guān)資料，

4、特特別要向向他們強(qiáng)強(qiáng)調(diào)招聘聘條件和和錄用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。十二、應(yīng)應(yīng)聘表原則上，人人力資源源部要在在考試前前一個(gè)月月要求應(yīng)應(yīng)聘者提提交下列列資料：1.應(yīng)聘聘表；2.履歷歷表；3.專長(zhǎng)長(zhǎng)；4.照片片(近期免免冠正面面照)；5.最終終學(xué)歷證證明；簽發(fā)人責(zé)任人簽簽名制度名員工招聘聘管理方方案電子文件件編碼GLWWA0115頁(yè)碼4-36.成績(jī)績(jī)單；7.體檢檢表。十三、選選拔程序序基本上按按以下程程序進(jìn)行行選拔：1.依個(gè)個(gè)人資料料初選；2.筆試試；3.面試試；4.體檢檢。十四、初初選人力資源源部根據(jù)據(jù)應(yīng)聘者者提供的的資料，對(duì)對(duì)每個(gè)人人的特長(zhǎng)長(zhǎng)和不足足進(jìn)行充充分的評(píng)評(píng)價(jià)分析析，作出出初步選選擇意向向后，通通知應(yīng)聘聘

5、者參加加筆試。十五、對(duì)對(duì)應(yīng)聘者者特長(zhǎng)的的把握依據(jù)初選選結(jié)論，主主要考察察以下幾幾項(xiàng)：1.學(xué)歷歷是否與與招聘要要求一致致；2.年齡齡；3.健康康狀況是是否適應(yīng)應(yīng)工作需需要；4.智商商應(yīng)在中中上水平平；5.通勤勤距離，其其居住地地與企業(yè)業(yè)間的距距離應(yīng)盡盡量近一一些；6.個(gè)人人經(jīng)歷；7.對(duì)工工作的理理解是否否與企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)方方針一致致。十六、筆筆試大學(xué)應(yīng)屆屆和歷屆屆畢業(yè)生生的考試試內(nèi)容一一般為外外語(yǔ)、專專業(yè)課和和綜合考考試。中中專及以以下應(yīng)聘聘者考試試內(nèi)容一一般為外外語(yǔ)、數(shù)數(shù)學(xué)、寫寫作和專專業(yè)課。臨時(shí)招招聘的考考試內(nèi)容容可相機(jī)機(jī)決定。十七、面面試對(duì)筆試合合格者才才進(jìn)行面面試。企企業(yè)面試試者應(yīng)由由經(jīng)理或

6、或廠長(zhǎng)及及有關(guān)人人員和主主管部門門領(lǐng)導(dǎo)參參加，其其人數(shù)不不應(yīng)少于于5名。面面試結(jié)果果要集簽發(fā)人責(zé)任人簽簽名制度名員工招聘聘管理方方案電子文件件編碼GLWWA0115頁(yè)碼4-4體決定。如經(jīng)理理或廠長(zhǎng)長(zhǎng)不能出出席，結(jié)結(jié)果要報(bào)報(bào)其批準(zhǔn)準(zhǔn)方生效效。十八、體體檢對(duì)面試合合格者體體檢，主主要是看看其身體體狀況是是否能勝勝任工作作需要。體檢一一般由企企業(yè)內(nèi)部部的醫(yī)療療機(jī)構(gòu)或或合同醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行行。十九、內(nèi)內(nèi)定對(duì)考試全全部合格格者發(fā)招招聘通知知書。通通知書一一般隨應(yīng)應(yīng)聘保證證書一同同發(fā)出。應(yīng)聘者者應(yīng)將應(yīng)應(yīng)聘保證證書在兩兩周內(nèi)寄寄回企業(yè)業(yè)。兩周周內(nèi)未寄寄回者取取消應(yīng)聘聘資格。但因郵郵遞不及及時(shí)或者者有正當(dāng)當(dāng)理由者者不屬此此列。二十、就就職應(yīng)聘者應(yīng)應(yīng)按人力力資源部部指定時(shí)時(shí)間報(bào)到到上班。報(bào)到時(shí)時(shí)間由人人力資源源部與招招工部門門共同商商定。二十一、試用期期新工報(bào)到到后一般般應(yīng)遞交交保證書書和擔(dān)保保書。并并經(jīng)3個(gè)月左左右的試試用期后后，方可可決定是是否正式式錄用。二十二、擔(dān)保書書擔(dān)保書要要由其親親屬填寫寫。其條條件是居居住在同同一城市市、滿225歲且且有穩(wěn)定定的工作作及收入入。擔(dān)保保書中要要寫明擔(dān)擔(dān)保人的的地址、姓名并并簽名。二十三、保證書書保證書一一般用企企業(yè)通用用格式，一一式兩份份，一份份由人力力資源部部留