培訓(xùn)與員工開發(fā)崗位說明書

1、崗位說明明書崗位名稱稱培訓(xùn)與員員工開發(fā)發(fā)崗崗位編號號所在部門門人力資源源部崗位定員員1直接上級級人力資源源部部長長崗位工資資直接下級級無分析人所轄人員員無分析日期期本職：負負責公司司人員規(guī)規(guī)劃、職職業(yè)生涯涯設(shè)計、人員晉晉升與人人力資源源開發(fā)，招招聘、培培訓(xùn)等工工作。職責與工工作任務(wù)務(wù)：職責一職責表述述：參與與制定與與具體實實施公司司人力資資源目標標及規(guī)劃劃工作時間間百分比比：100 %工作任務(wù)擬定公司司人力資資源管理理制度草草案,協(xié)協(xié)助完善善人力資資源管理理業(yè)務(wù)流流程.頻次：11次/ 年用時：112小時時根據(jù)公司司的業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展需需求,編編制呈報報年度人人員需求求計劃。頻次：11次/年用時：88

2、0小時時職責二職責表述述：負責責全公司司管理、專業(yè)技技術(shù)人員員招聘工工作工作時間間百分比比：200%工作任務(wù)根據(jù)人員員需求計計劃、崗崗位要求求擬定所所需各類類人員的的招聘方方案。頻次：66次/年用時：44小時具體實施施招聘 甄選 面試 選擇 安置的的各項工工作。頻次：66次/年用時：448小時時負責管理理、專業(yè)業(yè)技術(shù)試試用人員員的管理理工作。頻次：11次/月用時：22小時職責三職責表述述：負責責全公司司員工培培訓(xùn)工作作工作時間間百分比比：500 %工作任務(wù)根據(jù)公司司的業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展需需求,編編制呈報報年度培培訓(xùn)計劃劃和培訓(xùn)訓(xùn)大綱。頻次：11次/年用時：660小時時根據(jù)公司司財務(wù)預(yù)預(yù)算,編編制呈報報

3、年度培培訓(xùn)經(jīng)費費預(yù)算報報告。頻次：11次/年用時：660小時時根據(jù)公司司年度培培訓(xùn)計劃劃,具體體組織實實施公司司內(nèi)、外外部培訓(xùn)訓(xùn)的各項項工作。頻次：11次/月用時：330小時時按照ISSO質(zhì)量量管理體體系要求求,實施施培訓(xùn)記記錄、培培訓(xùn)考核核的管理理工作。頻次：11次/周用時：11小時負責實施施公司內(nèi)內(nèi)、外部部培訓(xùn)評評估、考考核工作作。頻次：11次/月用時：44小時負責外出出培訓(xùn)人人員安排排、培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議的的起草簽簽訂工作作。頻次：11次/月用時：22小時負責督促促、檢查查、指導(dǎo)導(dǎo)所屬部部門工廠廠的培訓(xùn)訓(xùn)工作。頻次：22次/年用時：44小時職責四職責表述述：負責責員工職職業(yè)生涯涯設(shè)計、人員晉晉升

4、與開開發(fā)工作時間間百分比比：155%工作任務(wù)協(xié)助各部部門負責責人進行行員工職職業(yè)通道道設(shè)計頻次：11次/年用時：440小時時根據(jù)員工工職業(yè)發(fā)發(fā)展通道道，進行行人員晉晉升規(guī)劃劃頻次：11次/年用時：116小時時制定員工工晉升的的標準、程序頻次：11次/年用時：116小時時牽頭負責責員工晉晉升程序序的執(zhí)行行，協(xié)助助人力資資源部經(jīng)經(jīng)理做好好審核，并并為公司司領(lǐng)導(dǎo)提提供晉升升情況說說明表頻次：11次/月用時：88小時根據(jù)員工工職業(yè)發(fā)發(fā)展通道道，負責責轉(zhuǎn)崗、輪崗的的分析論論證，并并提供分分析論證證報告頻次：44次/年用時：115小時時職責五職責表述述：完成成上級交交辦的其其他工作作工作時間間百分比比：5

5、%權(quán)力：1、人力力資源規(guī)規(guī)劃的建建議權(quán)2、招聘聘權(quán)與試試用人員員管理權(quán)權(quán)3、培訓(xùn)訓(xùn)工作的的規(guī)劃權(quán)權(quán)，執(zhí)行行督導(dǎo)權(quán)權(quán)，對中中介公司司的考核核評價權(quán)權(quán)4、人員員晉升的的組織執(zhí)執(zhí)行權(quán)，員員工開發(fā)發(fā)方案的的建議權(quán)權(quán)考核指標標：規(guī)劃、制制度擬定定的科學(xué)學(xué)性、有有效性：領(lǐng)導(dǎo)認認可程度度不低于于95對招聘人人員滿意意率：相相關(guān)部門門滿意度度不低于于95，新員員工試用用不合格格的比例例不超過過2%培訓(xùn)的合合格率達達到955%，培訓(xùn)訓(xùn)的部門門滿意率率不低于于90人員晉升升：嚴格格按照制制度執(zhí)行行工作協(xié)作作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系各部室 工廠外部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系市委組織織部 市市人事局局 市科科干處 市考試試中心 高等院院

6、校 培培訓(xùn)機構(gòu)構(gòu) 有關(guān)關(guān)企業(yè) 單位.任職資格格：教育水平平?？埔陨仙蠈W(xué)歷專業(yè)人力資源源管理 心理學(xué)學(xué) 管理理學(xué)等相相關(guān)專業(yè)業(yè).工作經(jīng)驗驗5年以上上人力資資源管理理相關(guān)工工作經(jīng)驗驗.能力要求求熟悉掌握握國家相相關(guān)法律律 法規(guī)規(guī)及人事事政策,熟悉人人力資源源管理各各項事務(wù)務(wù)的操作作流程,對人力力資源事事務(wù)性的的工作有有嫻熟的的處理技技巧,熟熟悉計算算機操作作辦公軟軟件及相相關(guān)的人人事管理理軟件,語言 文字表表述能力力,公文文寫作能能力,人人際溝通通及協(xié)調(diào)調(diào)能力,團隊合合作意識識,創(chuàng)新新意識,原則性性.個性特征征穩(wěn)重 細細心 責責任心 理性思思維.生理特征征無特殊要要求.所需培訓(xùn)訓(xùn)人力資源源管理相相關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)15天天。企業(yè)業(yè)文化培培訓(xùn)155天。工作特點點：工作場所所辦公室、有時出出差.工作方式式坐 走動動.工作時間間特征正常工作作時間,但在階階段性任任務(wù)期間間加班較較多.工作環(huán)境境一般辦公公室.體力精力力消耗階段性任任務(wù)期間間精力消消耗較大大勞動保護護頸