如何看待規(guī)章制度

1、如何看待規(guī)章制度【篇一：如何看待企業(yè)規(guī)章制度】如何看待企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度，指在保證勞動(dòng)者在企業(yè)范圍內(nèi)履行勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí) 享有勞動(dòng)權(quán)利，是員工管理的有效工具?？墒且恍┯萌藛挝贿^分倚重規(guī)章制度的強(qiáng)制性，不僅不能發(fā)揮規(guī)章制度的管理效用，反而容易惹上官司。接下來就來看看七海人力帶來德的案例分析。案例回放企業(yè)規(guī)章制度要因“企”制宜作為某軟件公司的人力資源經(jīng)理，柯某聘請(qǐng)專家為公司制定了一套規(guī)章制度，便于人力資源部管理員工。制度草案經(jīng)工會(huì)討論通過公布實(shí)施，并且在所有員工的勞動(dòng)合同附件中注明：“我已經(jīng)了解并接受公司制定的所有制度?！痹擁?xiàng)制度規(guī)定，上班時(shí)間在辦公區(qū)域吸煙， 屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。該公司軟件工程

2、師廖某上班時(shí)間抽煙，正好被公司總經(jīng)理碰到?？履秤谑菦Q定根據(jù)公司規(guī)章制度，以廖某“嚴(yán)重違 紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同。廖某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起 仲裁。仲裁委裁決軟件公司違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付廖某雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？履巢唤?，公司制度從制定到公告都按照法律規(guī)定執(zhí)行，為什么還會(huì)敗訴呢？河北七海專業(yè)解讀企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，用 以明確勞動(dòng)條件、調(diào)整規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的各種規(guī)范性文件的總稱，一般包括管理制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法等，通常被集合在員工手冊(cè)中。一個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度要想成為員工管理合法有效的工具，就需要同時(shí)滿足勞動(dòng)合同法第 4 條規(guī)定的 3 個(gè)條件，

3、 即內(nèi)容合法、程序民主、公示告知。這個(gè)案例中，我們可以確認(rèn)該公司的規(guī)章制度經(jīng)過專業(yè)設(shè)計(jì)、工會(huì) 的充分討論以及勞動(dòng)合同中附件形式的告知程序。但看似沒有問題的地方，卻往往因?yàn)椴僮鞑划?dāng)，造成不必要的損失。首先，軟件公司“上班時(shí)間在辦公區(qū)域吸煙的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為”的規(guī)定雖然合法，但是僅僅因?yàn)槲鼰熅捅唤獬齽趧?dòng)合同不合情理。其次，勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度的通過，需要經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，平等協(xié)商確定。軟件公司只在工會(huì)范圍內(nèi)討論即通過實(shí)施，顯然沒有得到職工代表大會(huì)或者全體職工的認(rèn)可。最后，軟件公司在勞動(dòng)合同附件中注明“我已經(jīng)了解并接受公司制定 的所有制度”?！八兄贫取钡降装男┲贫龋繜o論是

4、從制度指代的 明確性上，還是制度制定的時(shí)間性上，企業(yè)都難舉證證明向員工公示 的制度和處理員工的制度具有一致性。以上案例的回顧，從大家的利益出發(fā)，七海希望大家正確看待公司 制度?！酒喝绾螌?duì)待規(guī)章制度】如何對(duì)待規(guī)章制度規(guī)章制度是一種管理手段，所以我們應(yīng)該科學(xué)合理地制定，嚴(yán)格地 遵守規(guī)章制度不可以違反，一旦違反就應(yīng)該按照條例加以處罰，以保 證制度的公正性，權(quán)威性。死板的規(guī)章制度或許會(huì)產(chǎn)生一些不利的結(jié)果，要靈活看待規(guī)章制 度生活中難免會(huì)有一系列特殊情況，當(dāng)遇到這種特殊情況時(shí)，如果 再一味地死套規(guī)則就必然帶來更大的損失、單管理者就必須有準(zhǔn)確的判斷能力來對(duì)事 物進(jìn)行合理正確的分析。同時(shí)在遇到特殊情況后

5、應(yīng)該對(duì)規(guī)章制度進(jìn) 行不斷地完善。當(dāng)初籃球運(yùn)動(dòng)剛剛興起，規(guī)則也不過幾條，可隨著比賽中各種現(xiàn)象 的出現(xiàn)，新的規(guī)則應(yīng)運(yùn)而生，逐步形成了現(xiàn)在的繁多條款，卻使比賽愈加規(guī)范，成為最受人喜愛的體育運(yùn)動(dòng)。一些硬性的規(guī)章制度卻不得不嚴(yán)肅對(duì)待。 因?yàn)橐恍┓o(jì)如果松了就必然產(chǎn)生不好的結(jié)果既定下了規(guī)章制度，那么就一定要遵守，這是必須的，否則又何必定下規(guī)則呢？沒有規(guī)矩，不成方圓。相對(duì)于一個(gè)集團(tuán)的雜亂無章， 規(guī)則有著相當(dāng)明顯的作用，規(guī)章制度的存在可以令員工有條例可依， 能夠令員工更快更好地完成工作，也可以更好的進(jìn)行一個(gè)集團(tuán)的權(quán)利管理與監(jiān)督。材料中周云龍為了管理好公司采取了一系列舉動(dòng)， 并且引進(jìn)國外管理規(guī)則，建立了一系列的

6、考評(píng)政策?？梢哉f，在制度上應(yīng)該是很完美了。但公司管理效果還下降，原因便在與周云龍知道規(guī)則，卻并沒有去好好遵守它，總是以有特殊情況這一理由來對(duì)員工從輕處理，久而久之，那些規(guī)章制度便失去了它原有的威懾力。從而令一套完美的規(guī)則變成了一個(gè)空架子。三國曹操征討張繡時(shí)，經(jīng)過一片麥田，便下令不準(zhǔn)踐踏作物，違者軍法處置，他的馬卻受驚踏入麥地，為此，他割發(fā)代罰，在當(dāng)時(shí)的時(shí)代背景下，割發(fā) 是一項(xiàng)極其嚴(yán)厲的懲罰，因?yàn)楣湃朔钚行⒌?，身體發(fā)膚不可輕傷。 一身正法。才令軍紀(jì)塑威。立法令者以廢私也，法令行而私道廢。 韓非子。有度：是關(guān)于哈佛大學(xué)流傳的一個(gè)故事：哈佛牧師在去世之前，曾向一 所學(xué)院捐獻(xiàn)了一塊地和幾百本圖書。哈佛

7、先生捐獻(xiàn)的圖書成為哈佛大學(xué)的某種象征，被存放在藏書樓里，允許學(xué)生在樓內(nèi)閱讀，但不允許把書帶出去。一天夜里藏書樓不幸發(fā)生火災(zāi)，所有的圖書都被焚毀。巧的是，當(dāng)天一位學(xué)生偷偷把兩本哈佛先生的捐書帶回了宿舍，想看個(gè)通宵。當(dāng)?shù)弥约簬С龅膬杀緯蔀楣鹣壬钑袃H存的兩本時(shí)，他毫不猶豫地把書還給了校方。哈佛大學(xué)校長臨時(shí)召開學(xué)生大會(huì)，高度贊揚(yáng)了這位學(xué)生誠實(shí)做人的態(tài)度和敢于承認(rèn)錯(cuò)誤的勇氣，稱贊他不愧為哈佛學(xué)子，但當(dāng)場宣布開除他的學(xué)籍。校長說，他想用校規(guī)來看管這所學(xué)校，而不是由人去左右它【篇三：2016 如何看待用人單位規(guī)章制度的效力】2016 如何看待用人單位規(guī)章制度的效力中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定

8、，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中， 工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十九條也規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定， 并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)。規(guī)章制度效力的法定三要素程序性要素，規(guī)章制度在起草至公布實(shí)施前應(yīng)當(dāng)通過民主程序;合法性要素，規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策 等強(qiáng)制性規(guī)定;需要向勞動(dòng)者進(jìn)行公示，公示的方法有許多種，例如通過電子郵件、 快遞、張貼在用人單位公告欄等等，但最為有效的方式莫過于讓勞動(dòng)者以簽字認(rèn)可的方式向其進(jìn)行公示。滿足以上要素后，用人單位的規(guī)章制度便可以作為用人單位用工管 理的依據(jù)以及發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)作為勞動(dòng)仲裁委員