員工請(qǐng)休假管理制度A

1、第 PAGE 12 頁(yè) 共 NUMPAGES 12 頁(yè)佛山市XXXXXXXXXXXXXX實(shí)業(yè)有有限公司司員工請(qǐng)休休假制度度制定：李李雄/220122年022月177日審核： 審審批：生效時(shí)間間：20012年年03月月01日日目錄第一章：總則33第二章：假期分分類(lèi)及請(qǐng)請(qǐng)休規(guī)則則.3第三章：請(qǐng)休假假工資計(jì)計(jì)算方式式.6第四章：曠工、停工處處理.6第五章：余假處處理.7第六章：停薪留留職.7第七章：附則.7總則一、目的的：為了維護(hù)護(hù)公司的的正常工工作秩序序，保障障員工的的合法權(quán)權(quán)益，根根據(jù)國(guó)家家有關(guān)法法規(guī)和政政策，結(jié)結(jié)合我司司經(jīng)營(yíng)管管理實(shí)際際運(yùn)行，在以員工守守則為為指導(dǎo)思思想的前前提下，制定本本規(guī)定

2、。二、 原原則： 公司員工工休假要要以保證證公司的的各項(xiàng)工工作正常常開(kāi)展為為前提。員工無(wú)無(wú)論何種種休假均均須履行行有關(guān)審審批手續(xù)續(xù)，并憑憑有關(guān)證證明和假假條考勤勤。三、適用用范圍：XXXXXX實(shí)業(yè)業(yè)有限公公司企業(yè)業(yè)內(nèi)所有有在職員員工。包包括：生生產(chǎn)一線線普工、職員、管理人人員，行行政后勤勤、物控控、倉(cāng)庫(kù)庫(kù)、品質(zhì)質(zhì)、業(yè)務(wù)務(wù)、財(cái)務(wù)務(wù)等部門(mén)門(mén)職員及及管理人人員。第二章 假期期分類(lèi)及及請(qǐng)休假假說(shuō)明、權(quán)限一、分類(lèi)類(lèi)員工請(qǐng)休休假共分分為八種種：事假假、公假假、病假假、婚假假、喪假假、產(chǎn)假假、工傷傷假、年年休假。事假：?jiǎn)T員工因個(gè)個(gè)人事務(wù)務(wù)，需要要臨時(shí)停停止工作作向公司司申請(qǐng)請(qǐng)請(qǐng)休假；公假：?jiǎn)T員工依照照國(guó)家法

3、法律法規(guī)規(guī)及地方方性法規(guī)規(guī)應(yīng)該享享受的公公眾假期期及法定假期；病假：?jiǎn)T員工患病病或非因因公負(fù)傷傷，需要要臨時(shí)停停止工作作治病向向公司申申請(qǐng)請(qǐng)休休假；婚假：?jiǎn)T員工本人人結(jié)婚，需要臨臨時(shí)停止止工作向向公司申申請(qǐng)請(qǐng)休休假；喪假：?jiǎn)T員工的父父母、配配偶、兄兄弟姐妹妹、祖父父母,外外祖父母母、岳父父母、公公婆、子女死亡亡，需要要臨時(shí)停停止工作作向公司司申請(qǐng)請(qǐng)請(qǐng)休假；產(chǎn)假：女女員產(chǎn)期前前后，需需要臨時(shí)時(shí)停止工工作向公公司申請(qǐng)請(qǐng)請(qǐng)休假假； 男員員工合法法妻子產(chǎn)產(chǎn)期前后后，需要要臨時(shí)停停止工作作向公司司申請(qǐng)請(qǐng)請(qǐng)休假；7、 工傷假假：?jiǎn)T工工因職業(yè)業(yè)傷害而而致殘廢廢、疾病病等，其其治療、修養(yǎng)期期間，需需要臨時(shí)時(shí)停

4、止工工作向公公司申請(qǐng)請(qǐng)請(qǐng)休假假； 8、 年年休假：?jiǎn)T工在在公司工工作滿一一年后(包括試試用期)，公司司給予享享受的假假期。二、 請(qǐng)請(qǐng)休假說(shuō)說(shuō)明及程序權(quán)限限 1、批批假程序序及權(quán)限限說(shuō)明：1）.班班/組長(zhǎng)長(zhǎng)級(jí)以下下（含班班/組長(zhǎng)長(zhǎng)級(jí)）1工作日日以內(nèi)事事假由所所在部門(mén)門(mén)主管審批批；1工作作日以上上3工作日日以內(nèi)由行政部部主管審審批后再再由所在在廠長(zhǎng)批準(zhǔn)準(zhǔn)方可生生效；33工作日日以上77個(gè)工作作日以內(nèi)內(nèi)在部門(mén)門(mén)主管和廠長(zhǎng)審批批后，再再交（副副）總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)方可生生效；77個(gè)工作作日以上上需總經(jīng)經(jīng)理最終終審批方方可生效效；2）.主主管級(jí)以以上（含含主管級(jí)級(jí)）1工作日日以內(nèi)由由廠長(zhǎng)負(fù)負(fù)責(zé)審批批后生效效

5、；1個(gè)個(gè)工作日日以上33個(gè)工作作日以內(nèi)內(nèi)經(jīng)廠長(zhǎng)長(zhǎng)審批后后再由副副總經(jīng)理理審批后方方可生效效；3個(gè)個(gè)工作日日以上需需最終由由總經(jīng)理理審批生生效。所有事事假在履履行審批批手續(xù)后后，均須須報(bào)公司司人事部部備案。2、詳細(xì)細(xì)說(shuō)明：1）、 請(qǐng)事事假. 公公司員工工當(dāng)年度度還有剩剩余帶薪薪年假和和調(diào)休假假期，按按照先請(qǐng)請(qǐng)年假再再?zèng)_抵調(diào)調(diào)休的請(qǐng)請(qǐng)假規(guī)則則，如年年假與調(diào)調(diào)休假期期均使用用完畢，方可請(qǐng)請(qǐng)事假。.公司司員工請(qǐng)請(qǐng)事假，須事先先向所在在部門(mén)提提出書(shū)面面申請(qǐng)，按照規(guī)規(guī)定審批批程序經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后交人事事部備案案方可生生效。未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)、備案案的，按按曠工處處理。.員工工遇有急急事，來(lái)來(lái)不及辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)的的

6、，須事事前電話話向部門(mén)門(mén)主管說(shuō)說(shuō)明原因因并得到到口頭批批準(zhǔn)，事事后在11天之內(nèi)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，否則則按曠工工處理。.員工工請(qǐng)事假假，應(yīng)在在事假期期限內(nèi)返返回崗位位工作。若不能能按期返返回，應(yīng)應(yīng)提前向向所在部部門(mén)主管管以電話話、電報(bào)報(bào)、郵件件等形式式續(xù)假，并講明明不能按按時(shí)返回回的具體體原因由由所在部部門(mén)主管管批準(zhǔn)并并報(bào)織人人事部備備案。對(duì)對(duì)超過(guò)事事假期限限沒(méi)有返返回崗位位工作并并且沒(méi)有有說(shuō)明具具體原因因的，超超過(guò)的時(shí)時(shí)間按曠曠工處理理。.年內(nèi)內(nèi)有連續(xù)續(xù)3個(gè)月月（含）以上請(qǐng)請(qǐng)事假達(dá)達(dá)到100工作日日或半年年請(qǐng)事假假達(dá)到115工作作日以上上的員工工，原則則上本年年度不得得再請(qǐng)事事假，特特殊情況

7、況另行審審批。.員工工事假期期間患急急病住院院、做手手術(shù)的時(shí)時(shí)間可以以按病假假處理，但必須須有三級(jí)以上上就診醫(yī)醫(yī)院的住住院病歷歷、?。ǔ觯┰涸鹤C等有有效證明明，并經(jīng)經(jīng)人事部部簽字認(rèn)認(rèn)可后方方可生效效，否則則仍按曠曠工處理理。.所有有員工一一次性事事假不得得超過(guò)110工作作日，事事假逾期期未續(xù)假假者，超超過(guò)請(qǐng)假假期限的的天數(shù)一一律視為為曠工。特殊情情況下一一次性事事假一律律不得超超過(guò)222個(gè)工作作日，如如一次性性事假超超過(guò)222工作日日，按停停薪留職職審批流流程處理理，并承承擔(dān)請(qǐng)假假期間公公司為其其支付的的社保及及其他應(yīng)應(yīng)付費(fèi)用用。.各部部門(mén)和單單位要嚴(yán)嚴(yán)格按照照管理權(quán)權(quán)限審批批，審批批時(shí)必須須

8、明確事事假時(shí)間間和期限限。.事假假期間一一律不計(jì)計(jì)發(fā)工資資和各種種相關(guān)補(bǔ)補(bǔ)貼，一一年累計(jì)計(jì)事假超超過(guò)488工作日日以上的的員工，不得參參加年度度評(píng)優(yōu)，不得享享受年終終獎(jiǎng)、工工齡獎(jiǎng)(當(dāng)年度度無(wú)工齡齡)等其他他獎(jiǎng)項(xiàng)。2）、 病假.員工工患病或或非因公公負(fù)傷需需要休息息，時(shí)間間超過(guò)一一天，須須持有三三級(jí)以上上或指定定醫(yī)院出出具的病病假證明明，方可可休病假假，部門(mén)門(mén)和單位位按病假假證明考考勤，沒(méi)有病病假證明明的按曠曠工處理理。.員工工患急病病在醫(yī)院院就診，須持病病假證明明，由所所在部門(mén)門(mén)憑醫(yī)院院病歷批批準(zhǔn)并報(bào)報(bào)人事部部備案后后方可休休病假。在外患患重病，不能來(lái)來(lái)公司請(qǐng)請(qǐng)假的員員工可在在病假期期滿返回回

9、公司后后補(bǔ)辦手手續(xù)，否否則按曠曠工處理理。.員工工患病或或非因公公負(fù)傷，需要長(zhǎng)長(zhǎng)期休養(yǎng)養(yǎng)的，由由三級(jí)以上上或指定定醫(yī)院出出具病情情證明，但出具具的一次次性病假假證明，最長(zhǎng)不不得超過(guò)過(guò)一個(gè)月月。如公公司對(duì)員員工自行行尋找的的醫(yī)院開(kāi)開(kāi)具的病病情證明明有疑問(wèn)問(wèn)的，可可要求員員工到指指定的同同等級(jí)的的醫(yī)院去去檢查，如結(jié)論論與之前前醫(yī)院沖沖突，以以公司指指定醫(yī)院院為準(zhǔn)。長(zhǎng)期休休養(yǎng)的員員工按時(shí)時(shí)將病假假證明交交所在部部門(mén)和單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后方可請(qǐng)請(qǐng)假，沒(méi)沒(méi)有病假假證明按按曠工處理理。.病假假審批手手續(xù)根據(jù)據(jù)請(qǐng)假人人員和請(qǐng)請(qǐng)假天數(shù)數(shù)按照審審批程序序及權(quán)限限辦理，同時(shí)報(bào)報(bào)公司人人事部備備案。.員工工一年累累

10、計(jì)病假假休息天天數(shù)不能能超過(guò)448工作作日，年年病假休休息48工作日日（含）以上者者，不參參與年度度評(píng)優(yōu)，不享受受年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)、工齡齡獎(jiǎng)(當(dāng)年度度無(wú)工齡齡)等其他他獎(jiǎng)項(xiàng)。3）、婚婚假.已辦辦理正式式結(jié)婚登登記手續(xù)續(xù)的初婚婚員工，可享受受婚假。員工再再婚，不不享受婚婚假?；榛榧俨荒苣芊侄问故褂?，婚假包包括休息息日但不不包括法法定休假假日。.員工工申請(qǐng)婚婚假時(shí)，必須出出示在政政府登記記結(jié)婚的的結(jié)婚證證；婚假假限定在在自登記記時(shí)間起起一年內(nèi)內(nèi)一次性性享用。由于特特殊原因因不能在在規(guī)定時(shí)時(shí)間使用用婚假，必須事事前提出出申請(qǐng)，得到批批準(zhǔn)后方方可延期期使用。（在其其他公司司已登記記結(jié)婚的的員工，不得將將婚假轉(zhuǎn)

11、轉(zhuǎn)至本公司使使用）.員工工婚假經(jīng)經(jīng)所在最最終審批批后報(bào)人人事部備備案，婚婚假期間間只發(fā)工工資，路路費(fèi)自理理。.婚假假時(shí)間分分配標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：夫妻雙雙方皆在在公司工工作的，6天；夫妻一一方在公公司工作作的， 3天天；員工子子女結(jié)婚婚，夫妻妻雙方在在公司工工作的，3天；員工子子女結(jié)婚婚，夫妻妻一方在在公司工工作的，1天；本公司司員工結(jié)結(jié)婚，晚晚婚晚育育的，在在原有基基礎(chǔ)上增增加1天天。4）、喪喪假.員工工直系親親屬（指指父母、配偶、子女）死亡后后均可享享受5天天喪假。喪假包包括休息息日但不不包括法法定休假假日，需需要去外外地料理理喪事的的，可另另給路程程假，路路程假一一律按事事假處理理。.員工工喪假經(jīng)經(jīng)

12、審批后后報(bào)人事事部備案案，喪假假假期發(fā)發(fā)給基薪薪工資，路費(fèi)自自理。5）、員員工年休休假.在公公司工作作一年以以上的員員工，每每年可享享受帶薪薪年休假假。.員工工休假期期限：工工作已滿滿1年不不滿100年的，年休假假5天；已滿110年不不滿200年的，年休假假10天天；已滿滿20年年的，年年休假115天。.年休休假的使使用要首首先基于于不影響響正常的的工作業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展展；年休休假可集集中使用用也可分分段使用用，但不不可跨年年度使用用；.公司司有權(quán)根根據(jù)公司司業(yè)務(wù)需需要，適適當(dāng)調(diào)整整員工的的帶薪年年休假時(shí)時(shí)間。.帶薪薪年休假假以半天天為申請(qǐng)請(qǐng)單位。.公司司將嚴(yán)格格管理年年度有薪薪休假的的申請(qǐng)，審批、

13、銷(xiāo)假手手續(xù)，無(wú)無(wú)故超假假，按曠曠工處理理。.員工工有下列列情形之之一的，不享受受當(dāng)年的的帶薪年年休假：進(jìn)公司司未滿一一年的；累計(jì)工工作滿11年不滿滿10年年的員工工，年度度請(qǐng)病假假、事假假累計(jì)22個(gè)月以以上的；累計(jì)工工作滿110年不不滿200年的員員工，請(qǐng)請(qǐng)病假、事假累累計(jì)3個(gè)個(gè)月以上上的；累計(jì)工工作滿220年以以上的員員工，請(qǐng)請(qǐng)病假、事假累累計(jì)4個(gè)個(gè)月以上上的。6）、工工傷假員工在工工作中受受傷，因因傷情較較重住院院治療或或在家休休息，須須由三級(jí)以上上或指定定醫(yī)院出出具證明明，并由由相關(guān)部部門(mén)鑒定定為工傷傷的，在在人事部部備案后后，可按按工傷假假考勤，工傷假假期間按按國(guó)家規(guī)規(guī)定發(fā)放放工資。7

14、）、產(chǎn)產(chǎn)假.對(duì)于于將生產(chǎn)產(chǎn)的女員員工，給給予產(chǎn)前前15天天，產(chǎn)后后75天天共計(jì)990天的的休假。多胞胎胎生育者者，每多多生育一一個(gè)嬰兒兒，增加加產(chǎn)假115天。難產(chǎn)者者再增加加15天天，但必必須向公公司提交交醫(yī)院診診斷書(shū)。.女員員工生育育后應(yīng)憑憑醫(yī)院的的產(chǎn)假證證明，經(jīng)經(jīng)組織人人事部簽簽字審核核后按產(chǎn)產(chǎn)假考勤勤。.女員員工符合合佛山山市人口口與計(jì)劃劃生育條條例的的規(guī)定晚晚育的，女方增增加產(chǎn)假假10天，男方給給予妻子子（僅限限晚育者者）分娩娩護(hù)理假假期100天。女女方10天假假期應(yīng)在在規(guī)定的的產(chǎn)假后后連續(xù)使使用。男男方100天假期期應(yīng)當(dāng)在在女方產(chǎn)產(chǎn)假期間間使用。.產(chǎn)假假按日歷歷天數(shù)計(jì)計(jì)算，包包括休息

15、息日和法法定休假假日；凡凡員工申申請(qǐng)上述述假期，符合國(guó)國(guó)家計(jì)劃劃生育政政策的，按國(guó)家家有關(guān)政政策由生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)基金支支付相應(yīng)應(yīng)的生育育生活津津貼，職職工工資資高于生生育生活活津貼的的，由公公司補(bǔ)足足差額。不符合合的，參參照國(guó)家家有關(guān)政政策辦理理。照護(hù)護(hù)假、流流產(chǎn)休假假期間，發(fā)給基基薪工資資。女員員工非婚婚生育，不享受受產(chǎn)假待待遇，按按病假對(duì)對(duì)待。8）、女女員工孕孕期待遇遇及哺乳乳時(shí)間.女員員工懷孕孕期間，懷孕期期在7個(gè)個(gè)月內(nèi)，每月給給予1天天進(jìn)行定定期孕期期檢查，7-88個(gè)月每每半月給給予1天天進(jìn)行定定期孕期期檢查，9個(gè)月月以上每每周給予予1天進(jìn)進(jìn)行定期期孕期檢檢查；上上述孕期期檢查時(shí)時(shí)間可根

16、根據(jù)醫(yī)院院出具的的證明作作調(diào)整。.公司司不得安安排已經(jīng)經(jīng)妊娠77個(gè)月以以上及在在授乳期期內(nèi)的女女員工上上夜班及及加班。.女員員工懷孕孕后，應(yīng)應(yīng)向公司司提交醫(yī)醫(yī)院出具具的相關(guān)關(guān)證明（卡片），并在在每次孕孕期檢查查的前一一天向公公司提出出書(shū)面申申請(qǐng)。.生育育后，如如果小孩孩未滿一一周歲，每天上上下午各各有300分鐘的的哺乳時(shí)時(shí)間；.上述述時(shí)間按按正常出出勤對(duì)待待，勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間內(nèi)內(nèi)的哺乳乳時(shí)間可可合并使使用。具具體使用用的方法法應(yīng)預(yù)先先與主管管及相關(guān)關(guān)部門(mén)商商量決定定。請(qǐng)休假工工資計(jì)算算方式 一、帶薪薪請(qǐng)休假假類(lèi) 法定定假、婚婚假、喪喪家、產(chǎn)產(chǎn)假、工工傷假、年假為為帶薪假假期。反反經(jīng)最終終審批后后人事

17、部部有備案案的上述述假期，都享受受當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)為為核算基基數(shù)的休休假期間間基礎(chǔ)工工資保障障；年假假期間員員工享受受崗位正正常工資資及福利利，在享享有帶薪薪假的同同時(shí)，需需要扣減減員工個(gè)個(gè)人產(chǎn)生生的應(yīng)扣扣減費(fèi)用用，如保保險(xiǎn)等。二、無(wú)薪薪請(qǐng)休假假類(lèi)1）、公公司為保保障員工工正常休休息的統(tǒng)統(tǒng)一放假假、輪休休。停工工待料及及春節(jié)長(zhǎng)長(zhǎng)假按照照現(xiàn)行工工資體系系執(zhí)行；2）、事事假。員員工事假假期間不不享受任任何工資資及福利利；3）、病病假。員員工病假假期間不不享受任任何工資資及福利利。 第四章章 曠曠工及停停工處理理一、曠工工曠工是指指員工所所有未經(jīng)經(jīng)公司最最終審批批同意不不出勤超超過(guò)200分鐘的的

18、行為。曠工處理理方式：1）、一一個(gè)工作作日考勤勤周期內(nèi)內(nèi)按照曠曠工時(shí)數(shù)數(shù)的3倍倍扣罰工工資；2）、曠曠工一個(gè)個(gè)工作日日按照33個(gè)工作作日扣罰罰工資；3）、當(dāng)當(dāng)月度連連續(xù)曠工工3日，作自離離處理；4）、當(dāng)當(dāng)月度曠曠工時(shí)數(shù)數(shù)累計(jì)達(dá)達(dá)到所在在部門(mén)正正?？记谇谝髸r(shí)時(shí)數(shù)4倍倍，作自自離處理理。自離解釋釋?zhuān)鹤噪x離表示員員工自己己放棄在在公司的的任何權(quán)權(quán)利主張張。本公公司視該該員工放放棄當(dāng)月月工資及及所有福福利待遇遇，如當(dāng)當(dāng)月考勤勤不足228日，在上月月度中扣扣足288日考勤勤后計(jì)算算員工應(yīng)應(yīng)得工資資。二、停工工停工是指指員工因因工作能能力或工工作紀(jì)律律不能滿滿足崗位位要求，部門(mén)主主管對(duì)該該員工做做出的處

19、處罰性放放休安排排。停工處理理方式：1）、停停工期間間，員工工不享受受任何工工資及福福利；2）、停停工期間間員工就就餐、住住宿，按照6.00元元每餐、20.00元元每天住住宿水電電等費(fèi)用用扣取，停工周周期在當(dāng)當(dāng)月度內(nèi)內(nèi)累計(jì)超超過(guò)7個(gè)個(gè)工作日日，人事事部作勸勸退處理理。 第五章章 余余假處理理一、余假假解釋 余假假是指因因工作需需要，員員工未能能在應(yīng)休休假時(shí)段段享受正正常休假假時(shí)數(shù)，從而產(chǎn)產(chǎn)生假期期結(jié)余。如果公公司安排排員工休休假，員員工本人人不接受受安排，從而產(chǎn)產(chǎn)生的余余假無(wú)效效。二、余假假的處理理 1）、一線員員工及普普通職員員余假。員工所所服務(wù)部部門(mén)主管管人員應(yīng)應(yīng)在年度度內(nèi)011-122月內(nèi)妥妥善安排排調(diào)