員工教育管理與培訓(xùn)辦法

1、員工培訓(xùn)訓(xùn)與教育育管理辦辦法 第一一章總總則第第一條為鼓勵勵員工參參加提高高其自身身業(yè)務(wù)水水平和技技能的各各種培訓(xùn)訓(xùn)，特制制定本辦辦法。第第二章范圍和和原則第第二條公司全全體員工工均享有有培訓(xùn)和和教育的的權(quán)利和和義務(wù)。第三條條員工工培訓(xùn)是是以提高高自身業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)質(zhì)為目標(biāo)標(biāo)的，須須有益于于公司利利益和企企業(yè)形象象。第四四條員員工培訓(xùn)訓(xùn)和教育育以不影影響本職職工作為為前提，遵循學(xué)學(xué)習(xí)與工工作需要要相結(jié)合合、講求求實效，以及短短期為主主、業(yè)余余為主、自學(xué)為為主的原原則。第第三章內(nèi)容和和形式第第五條培訓(xùn)、教育形形式為：1.公司舉舉辦的職職前培訓(xùn)訓(xùn)；2.在職職培訓(xùn)；3.脫產(chǎn)培培訓(xùn)；44.員員工業(yè)余余自學(xué)

2、教教育。第第六條培訓(xùn)、教育內(nèi)內(nèi)容為：1.專業(yè)知知識系統(tǒng)統(tǒng)傳授；2.業(yè)務(wù)知知識講座座；3.信息息傳播（講課、函授、影像）；4.示范范教育；5.模擬練練習(xí)（案案例教學(xué)學(xué)、角色色扮演、商業(yè)游游戲）；6.上崗操操作（學(xué)學(xué)徒、近近崗上崗崗練習(xí)、在崗指指導(dǎo)）。第四章章培訓(xùn)訓(xùn)培育管管理第七七條公公司培訓(xùn)訓(xùn)教育規(guī)規(guī)劃。11.公公司根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展需要要，由人人事部擬擬訂全公公司培訓(xùn)訓(xùn)教育規(guī)規(guī)劃。每每半年制制定1次次計劃。2.各部門門根據(jù)公公司規(guī)劃劃和部門門業(yè)務(wù)內(nèi)內(nèi)容，再再擬訂部部門培訓(xùn)訓(xùn)教育計計劃。第第八條公司中中高級（專業(yè)技技術(shù)）人人員每年年脫產(chǎn)進進修時間間累計不不低于772小時時，初級級（專業(yè)業(yè)技術(shù)）人員

3、每每年脫產(chǎn)產(chǎn)進修時時間累計計不低于于42小小時，且且按每33年1個個知識更更新周期期，實行行繼續(xù)教教育計劃劃。第九九條公公司定期期、不定定期地邀邀請公司司內(nèi)外專專家舉辦辦培訓(xùn)、教育講講座。第第十條學(xué)歷資資格審定定。員工工參加各各類學(xué)習(xí)習(xí)班、職職業(yè)學(xué)校校、夜大大、電大大、函大大、成人人高校的的學(xué)歷資資格，均均由人事事部根據(jù)據(jù)國家有有關(guān)規(guī)定定認(rèn)定，未經(jīng)認(rèn)認(rèn)可的不不予承認(rèn)認(rèn)。第十十一條審批原原則。11.員員工可自自行決定定業(yè)余時時間參加加各類與與工作有有關(guān)的培培訓(xùn)教育育；如影影響工作作，則需需經(jīng)主管管和人事事部批準(zhǔn)準(zhǔn)方可報報名。22.參參加業(yè)余余學(xué)習(xí)一一般不應(yīng)應(yīng)占用工工作時間間，不影影響工作作效率。

4、第十二二條公公司每半半年考核核員工培培訓(xùn)教育育成績，并納入入員工整整體考核核指標(biāo)體體系。第第十三條條對員員工培訓(xùn)訓(xùn)教育成成績優(yōu)異異者，予予以額外外獎勵。第十四四條對對員工業(yè)業(yè)績優(yōu)異異者，公公司將選選拔到國國內(nèi)或國國外培訓(xùn)訓(xùn)。第十十五條凡公司司出資外外出培訓(xùn)訓(xùn)進修的的員工，須簽訂訂合同，承諾在在本公司司的一定定服務(wù)期期限；11.脫脫產(chǎn)培訓(xùn)訓(xùn)6個月月以上、不足11年的，服務(wù)期期2年；2.脫產(chǎn)培培訓(xùn)1年年以上、不足33年的，服務(wù)期期3年；3.脫產(chǎn)培培訓(xùn)3年年以上、不足44年的，服務(wù)期期4年；4.脫產(chǎn)培培訓(xùn)4年年以上的的，服務(wù)務(wù)期5年年。多次次培訓(xùn)的的，分別別計算后后加總。第十六六條凡凡經(jīng)公司司批準(zhǔn)的

5、的上崗、在職培培訓(xùn)，培培訓(xùn)費用用由公司司承擔(dān)。成績合合格者，工資照照發(fā)；不不合格者者，扣除除崗位津津貼和獎獎金。第第十七條條公司司本著對對口培訓(xùn)訓(xùn)原則，選派人人員參加加培訓(xùn)回回來后，一般不不得要求求調(diào)換崗崗位；確確因需要要調(diào)崗者者，按公公司崗位位聘用辦辦法處理理。第五五章培培訓(xùn)費用用報銷和和補償?shù)诘谑藯l條符合合條件的的員工，其在外外培訓(xùn)教教育費用用可酌情情報銷。第十九九條申申請手續(xù)續(xù)：1.員工工申請培培訓(xùn)教育育時，填填寫學(xué)費費報銷申申請表；2.經(jīng)各級級主管審審核批準(zhǔn)準(zhǔn)后，送送交人事事部備案案；3.培訓(xùn)訓(xùn)、教育育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后后，可憑憑學(xué)校證證明、證證書、學(xué)學(xué)費收據(jù)據(jù)，在330天內(nèi)內(nèi)經(jīng)人事

6、事部核準(zhǔn)準(zhǔn)，到財財務(wù)部報報銷。第第二十條條學(xué)習(xí)習(xí)成績不不合格者者，學(xué)費費自理。自學(xué)者者原則上上費用自自理，公公司給予予一定補補助。第第二十一一條學(xué)學(xué)習(xí)費用用較大，個人難難以承受受，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后可可預(yù)支使使用。第第二十二二條學(xué)學(xué)雜費報報銷范圍圍：入入學(xué)報名名費、學(xué)學(xué)費、實實驗費、書雜費費、實習(xí)習(xí)費、資資料費及及人事部部認(rèn)可的的其他費費用。第第二十三三條非非報銷范范圍：過期付付款、入入學(xué)考試試費、計計算器、儀器購購置費、稿紙費費、市內(nèi)內(nèi)交通費費、筆記記本費、文具費費、期刊刊費、打打字費等等。第二二十四條條員工工在約定定服務(wù)期期限內(nèi)辭辭職、解解除勞動動合同的的，均應(yīng)應(yīng)補償公公司的培培訓(xùn)出資資費

7、用，其范圍圍為：11.公公司出資資接收的的大、中中專畢業(yè)業(yè)生、研研究生；2.公司出出資培訓(xùn)訓(xùn)的中、高級技技工；3.公司出出資培訓(xùn)訓(xùn)的高技技術(shù)、特特殊、關(guān)關(guān)鍵崗位位員工；4.公司出出資出國國培訓(xùn)的的員工；5.公司出出資在外外辦班、專業(yè)培培訓(xùn)累計計超過44個月教教育的員員工。不不包括轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗再就就業(yè)、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)決定定調(diào)職、未被聘聘任落選選后調(diào)離離的情況況。第二二十五條條補償償費用額額計算公公式：已已服務(wù)年年限補補償額=公司支支付的培培訓(xùn)費用用（11）規(guī)定定服務(wù)年年限其中中，培訓(xùn)訓(xùn)費用指指公司支支付的學(xué)學(xué)雜費，公派出出國、異異地培訓(xùn)訓(xùn)的交通通費和生生活補貼貼等。不不包括培培訓(xùn)期間間的工資資、獎金金、津貼貼和勞動動福利費費用。第第二十六六條補補償費用用由調(diào)出出人員與與接收