進(jìn)出口有限公司員工離職的規(guī)定_第1頁
進(jìn)出口有限公司員工離職的規(guī)定_第2頁
進(jìn)出口有限公司員工離職的規(guī)定_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、進(jìn)出口有限公司員工離職的規(guī)定為完善人事管理制度,特制定本規(guī)定。一、離職類別:(一)辭職辭職是指員工在聘用期間因故書面提出提前終止聘用關(guān)系的行為。(二)辭退辭退是指員工在聘用期間,不合格或工作態(tài)度、技能、績效等不符合公司要求,公司決定終止與員工聘用關(guān)系的行為。(三)自動離職自動離職是指員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位三天以上的行為。(四)除名除名是在合同期內(nèi),員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定、損害了公司利益和形象,公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同并予以除名的行為。二、離職處理辦法(一)辭職試用期內(nèi)員工辭職,須提前三天向本部門提出申請;正式員工須提早30天向本部門提出書面申請,部門領(lǐng)導(dǎo)提出意見,經(jīng)辦公室研究

2、同意后方可辦理辭職手續(xù)。如辭職員工平時工作成績優(yōu)良,應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)加以疏導(dǎo)挽留,如其去意仍堅,可準(zhǔn)予辭職以下情況不允許辭職:1、涉及公司技術(shù)機(jī)密沒到解除期。2、重要公務(wù)尚未處理完畢、工作沒有妥善交接者。3、無正當(dāng)充分理由者。(二)辭退員工出現(xiàn)以下情形之一的應(yīng)予辭退(正式員工提前15天、試用員工提前5天通知本人);1、因不能勝任現(xiàn)職工作,又不能接受其他安排者;2、工作能力、態(tài)度或個人性格等方面不適合在本公司工作者;3、因企業(yè)經(jīng)營狀況不佳,確需裁員。(三)自動離職各部門主管必須在員工自動離職三天內(nèi)書面上報總經(jīng)辦。對自動離職員工,公司不再為其辦理相關(guān)的工資、財務(wù)結(jié)算手續(xù)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),同時公司將視其損

3、害程度,采取相應(yīng)措施追究其責(zé)任。(四)正常離職此類員工準(zhǔn)予辦理正常離職手續(xù)。(五)除名有下列情況之一者,公司將對責(zé)任人除名:1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。2、嚴(yán)重失職,營私舞弊,違反公司財務(wù)制度的。3、因觸犯法律而被拘留、勞改、逮捕或判刑的。4、泄露商業(yè)或技術(shù)秘密,使公司蒙受損失的。5、在公司斗毆、偷盜者。三、離職手續(xù)(一)與總經(jīng)理、總經(jīng)辦、部門主管進(jìn)行離職面談;(二)交還所有公司資料、文件、辦公用品、生活用品、圖書手冊及其他公物。(三)報銷公司帳目,歸還公司欠款;并辦好交接工作。(四)所有離職手續(xù)完備后,離職當(dāng)月工資按實際工作天數(shù)計算于次月12日打入本人儲蓄卡;(五)部門第一負(fù)責(zé)人或重要管理人員

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論