深圳某有限公司員工手冊(cè)

1、富士寫真真光機(jī)(深圳)有限公公司員工手冊(cè)冊(cè)目錄 o 1-3 h z u第一章 公司簡(jiǎn)簡(jiǎn)介2第二章 政策與與理念22第一節(jié) 總經(jīng)理理方針22第二節(jié) 質(zhì)量方方針2第三節(jié) 環(huán)境政政策2第三章 員工管管理2第一節(jié) 員工的的素質(zhì)要要求2第二節(jié) 基本政政策2第三節(jié) 招聘33第四節(jié) 入職手手續(xù)3第五節(jié) 試用期期3第六節(jié) 正式聘聘用4第七節(jié) 勞動(dòng)合合同4第八節(jié) 離職規(guī)規(guī)定4第四章 考勤制制度4第一節(jié) 考勤辦辦法4第二節(jié) 請(qǐng)假程程序5第五章 員工福福利6第一節(jié) 社會(huì)保保險(xiǎn)6第二節(jié) 津貼與與補(bǔ)貼66第三節(jié) 薪資制制度6第四節(jié) 宿舍管管理制度度7第五節(jié) 飯?zhí)弥浦贫?第六章 工作規(guī)規(guī)范8第一節(jié) 行為準(zhǔn)準(zhǔn)則9第二節(jié) 工

2、作態(tài)態(tài)度9第三節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與與懲罰99第四節(jié) 溝通與與投訴111第五節(jié) 著裝要要求111第七章 員工培培訓(xùn)111第一節(jié) 新員工工入職培培訓(xùn)111第二節(jié) 在職培培訓(xùn)111第三節(jié) 外訓(xùn)(研修)管理112第四節(jié) 培訓(xùn)資資料保存存12第五節(jié) 培訓(xùn)成成果之呈呈報(bào)一三三第六節(jié) 培訓(xùn)之之評(píng)估一一三第七節(jié) 附則一一三第八章 安全條條例一三三第一節(jié) 安全常常識(shí)一三三第二節(jié) 員工出出入廠規(guī)規(guī)定一三三第九章 結(jié)束語語14公司簡(jiǎn)介介本公司由由日本富富士寫真真光機(jī)柣柣式會(huì)社社投資，以傳統(tǒng)統(tǒng)的光學(xué)學(xué)技術(shù)為為核心，積極開開發(fā)新產(chǎn)產(chǎn)品、開開拓新領(lǐng)領(lǐng)域，所所建立的的一所集集照相機(jī)機(jī)鏡頭、數(shù)碼照照相機(jī)鏡鏡頭、取取景器、光學(xué)引引擎及各

3、各類掃描描儀的鏡鏡片加工工于一體體的光學(xué)學(xué)制品生生產(chǎn)公司司。公司司于20001年年9月在在深圳正正式注冊(cè)冊(cè)成立。在20002年年2月研研磨線開開始投入入生產(chǎn)，次月照照相機(jī)鏡鏡頭生產(chǎn)產(chǎn)線也投投入生產(chǎn)產(chǎn)。每一一位員工工都以用用自己的的雙手創(chuàng)創(chuàng)造公司司更美好好的明天天為宗旨旨，在各各自的崗崗位上拼拼搏奮斗斗。在國內(nèi)外外的集團(tuán)團(tuán)公司中中，我們們所制造造銷售的的產(chǎn)品以以高品質(zhì)質(zhì)高性能能而贏得得了市場(chǎng)場(chǎng)的信賴賴。順應(yīng)應(yīng)日益發(fā)發(fā)展的時(shí)時(shí)代，以以其技術(shù)術(shù)、制品品的開發(fā)發(fā)為目標(biāo)標(biāo)，不斷斷的努力力進(jìn)取。富士寫真真光機(jī)(深圳)有限公公司于220033年122月8日日順利通通過了990011-20000認(rèn)認(rèn)證。富士寫

4、真真光機(jī)(深圳)有限公公司于220033年122月8日日順利通通過了1140001認(rèn)證證?，F(xiàn)公司編編寫這本本員工工手冊(cè)，主要要介紹的的是公司司的規(guī)章章制度，目的在在于通過過員工工手冊(cè)的宣傳傳，使大大家較全全面的了了解公司司并參與與公司的的管理，為公司司的興旺旺繁榮貢貢獻(xiàn)你們們的聰明明才智。你們的成成功就是是公司的的成功！名稱：富富士寫真真光機(jī)(深圳)有限公公司地址：深深圳市寶寶安區(qū)福福永鎮(zhèn)橋橋頭村福福山工業(yè)業(yè)區(qū)1-4號(hào)廠廠房郵編：55一八1103x0傳真：11政策與理理念總經(jīng)理方方針培養(yǎng)一流流的員工工、生產(chǎn)產(chǎn)一流的的產(chǎn)品、建造一一流的工工廠質(zhì)量方針針追求顧客客的滿意意和依賴賴；貫徹實(shí)施施質(zhì)量第

5、第一理念念；確立科學(xué)學(xué)合理的的質(zhì)量管管理體系系。環(huán)境政策策作為一個(gè)個(gè)綜合光光學(xué)機(jī)器器制造商商，本公公司對(duì)活活動(dòng)、產(chǎn)產(chǎn)品以及及服務(wù)給給環(huán)境所所產(chǎn)生的的影響進(jìn)進(jìn)行切實(shí)實(shí)的評(píng)價(jià)價(jià)，確定定環(huán)境目目標(biāo)和指指標(biāo)，并并且每年年對(duì)環(huán)境境管理體體系進(jìn)行行修正，力求持持續(xù)改善善。遵守相關(guān)關(guān)的環(huán)境境法律法法規(guī)以及及相關(guān)協(xié)協(xié)定。對(duì)本公司司所有活活動(dòng)、產(chǎn)產(chǎn)品和服服務(wù)，我我們不僅僅預(yù)防其其正常狀狀態(tài)下的的環(huán)境污污染，而而且也努努力預(yù)防防其異常常和緊急急狀態(tài)下下的環(huán)境境污染。節(jié)省資源源、能源源，減少少廢棄物物，推進(jìn)進(jìn)資源再再利用。對(duì)與環(huán)境境有關(guān)的的人員進(jìn)進(jìn)行教育育、培訓(xùn)訓(xùn)，力求求提高其其環(huán)境認(rèn)認(rèn)識(shí)和改改善環(huán)境境的能力力。這

6、了使本本環(huán)境方方針在本本公司內(nèi)內(nèi)全面貫貫徹實(shí)施施，環(huán)境境方針將將在工作作場(chǎng)所公公布，并并分發(fā)到到全體人人員。員工管理理員工的素素質(zhì)要求求人性活潑潑，有彈彈性面對(duì)變化化能迅速速反應(yīng)主動(dòng)規(guī)劃劃個(gè)人事事業(yè)能夠與人人合作，是優(yōu)秀秀團(tuán)隊(duì)成成員有不斷提提升自己己的能力力基本政策策公司員工工在被聘聘用及晉晉升方面面享有均均等的機(jī)機(jī)會(huì)；職位或補(bǔ)補(bǔ)空缺職職位時(shí)，本公司司將在可可能情況況下首先先考慮已已聘用員員工，然然后再向向外招聘聘；工作表現(xiàn)現(xiàn)是本公公司晉升升員工的的最主要要依據(jù)；明確使用用、培養(yǎng)養(yǎng)方向，合理定定位，按按需招工工，避免免價(jià)值過過剩，穩(wěn)穩(wěn)定人力力隊(duì)伍。招聘生產(chǎn)擴(kuò)展展須要增增補(bǔ)人員員時(shí)，由由各單位位

7、部門長長以實(shí)際際需要向向人事課課提出書書面申請(qǐng)請(qǐng)，填寫寫人員員申請(qǐng)單單逐級(jí)級(jí)申報(bào)，呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后再返返回人事事課。各部門由由于離職職、辭退退或開除除造成人人員缺口口需要補(bǔ)補(bǔ)充時(shí)，由各單單位部門門長以實(shí)實(shí)際需要要向人事事課提出出書面申申請(qǐng)，填填寫人人員申請(qǐng)請(qǐng)單逐逐級(jí)申報(bào)報(bào)，呈總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后再再返回人人事課。部門對(duì)所所須增補(bǔ)補(bǔ)人員，應(yīng)以人員申申請(qǐng)單上詳細(xì)細(xì)說明要要招聘員員工的資資格條件件，例如如:學(xué)歷歷、年齡齡或工作作經(jīng)驗(yàn)等等范圍，以免產(chǎn)產(chǎn)生人力力資源的的浪費(fèi)。為了滿足足各部門門的人力力需求，并能節(jié)節(jié)約成本本，人事事課必須須合理使使用、調(diào)調(diào)配現(xiàn)有有人力資資源。人事課應(yīng)應(yīng)采取多多方向、多渠道道

8、的招募募方式，主要是是：內(nèi)部招聘聘；報(bào)紙或?qū)I(yè)雜志志登載招招聘廣告告；接受就業(yè)業(yè)輔導(dǎo)機(jī)機(jī)構(gòu)或?qū)W學(xué)校推薦薦；透過人才才招聘網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)；向人力市市場(chǎng)或中中介公司司求人；員工推薦薦、他人人介紹；張貼招聘聘廣告；人事動(dòng)態(tài)態(tài)平衡；招聘時(shí)應(yīng)應(yīng)采用筆筆試，面面試和其其他靈活活有效的的方法，招聘文文職及組組長以上上級(jí)別時(shí)時(shí)，由人人事課作作初步面面試，在在由系長長以上人人員進(jìn)行行復(fù)試，面試結(jié)結(jié)果以書書面形式式呈總經(jīng)經(jīng)理審批批、裁決決。入職手續(xù)續(xù)應(yīng)聘者通通過公司司筆試、面試、背景審審查和體體格檢查查，并經(jīng)經(jīng)確認(rèn)合合格后，可被公公司聘為為正式試試用員工工。錄用人員員必須提提供下列列資料：個(gè)人簡(jiǎn)歷歷1份(普普工不作作要

9、求)健康證明明書(新進(jìn)人人員由公公司統(tǒng)一一帶到指指定醫(yī)院院進(jìn)行體體檢，身身體不合合格者不不予錄用用)最終學(xué)歷歷畢業(yè)證證書原件件及復(fù)印印件照片三張張（近期期拍攝的的1寸免冠冠照片）身份證原原件公司認(rèn)為為的其它它必要資資料被錄用人人員需將將個(gè)人資資料包括括家庭住住址、電電話、婚婚姻及子子女狀況況依公司司規(guī)定要要求填寫寫人事事登記表表，經(jīng)經(jīng)人事課課審查后后交相關(guān)關(guān)部門長長復(fù)核，必要時(shí)時(shí)交公司司總經(jīng)理理核準(zhǔn)。公司將組組織新入入職員工工參加新新員工培培訓(xùn)，以以使員工工對(duì)公司司概況有有初步了了解，以以盡快適適應(yīng)公司司要求。試用期新員工被被錄用后后，一律律實(shí)行試試工期，試工期期為7天，試試期如被被證明不不合

10、格者者，則予予以辭退退，并不不發(fā)放薪薪資，試試工期間間公司免免費(fèi)提供供食宿（職員根根據(jù)初試試復(fù)試時(shí)時(shí)的具體體條件而而定），試工合合格者須須到公司司指定的的醫(yī)院進(jìn)進(jìn)行體檢檢并轉(zhuǎn)入入試用期期，不合合格者公公司可以以予以辭辭退。為使員工工了解公公司內(nèi)各各項(xiàng)規(guī)章章制度及及基本工工作技能能，試工工期間公公司將對(duì)對(duì)新進(jìn)員員工進(jìn)行行職前培培訓(xùn)，經(jīng)經(jīng)考核不不合格者者予以辭辭退。試用期時(shí)時(shí)間為三三個(gè)月(特殊情情況由總總經(jīng)理核核準(zhǔn)可提提前結(jié)束束試用轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正)，試用用期間公公司將對(duì)對(duì)員工的的表現(xiàn)及及其對(duì)工工作的適適應(yīng)程度度進(jìn)行考考核，試試用期薪薪資執(zhí)行行公司制制度標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；試用期屆屆滿，經(jīng)經(jīng)公司考考核者，可轉(zhuǎn)為為正式員

11、員工，考考核不合合格者予予以辭退退，正式式員工薪薪資待遇遇按公司司薪資資管理辦辦法執(zhí)執(zhí)行。試用期間間公司為為員工辦辦理工傷傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用由公公司負(fù)擔(dān)擔(dān)。正式聘用用試用期合合格者方方可正式式聘用，其薪資資依公司司相關(guān)規(guī)規(guī)定作適適當(dāng)調(diào)整整。轉(zhuǎn)正后公公司將為為員工購購買醫(yī)療療保險(xiǎn)，其費(fèi)用用承擔(dān)按按深圳市市勞務(wù)務(wù)工管理理?xiàng)l例相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。凡在本公公司工作作滿二年年的員工工，住宿宿由八人人間改為為六人間間，同時(shí)時(shí)公司將將為其増増加辦理理養(yǎng)老保保險(xiǎn)，其其費(fèi)用承承擔(dān)按養(yǎng)老保保險(xiǎn)條例例相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。勞動(dòng)合同同新員工在在入職時(shí)時(shí)與公司司簽訂臨臨時(shí)協(xié)議議，待試試用期滿滿再與公公司簽訂訂正式勞動(dòng)合合同；

12、轉(zhuǎn)正后后員工公公司會(huì)根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正人簽簽訂勞勞動(dòng)合同同，合合同期限限根據(jù)情情況由公公司決定定，合同同期滿，公司與與員工雙雙向協(xié)議議，續(xù)簽簽時(shí)間長長短根據(jù)據(jù)協(xié)議情情況決定定。研修生根根據(jù)研研修生管管理細(xì)則則執(zhí)行行。員工因違違反勞動(dòng)動(dòng)合同給給公司造造成損害害時(shí)必須須按合同同中條款款及公司司內(nèi)有關(guān)關(guān)規(guī)定予予以賠償償。由公司出出資的研研修人員員，若違違反合同同規(guī)定則則按勞勞動(dòng)合同同及賠賠償研修修一切公公司支出出費(fèi)用(具體費(fèi)費(fèi)用參見見研修修生協(xié)議議書)。辭職者，公司有有權(quán)收回回該員工工在公司司所評(píng)定定的技能能資格證證書。離職規(guī)定定試用期內(nèi)內(nèi)，公司司與員工工雙方均均可隨時(shí)時(shí)提出終終止合同同，另一一

13、方不得得有異議議。試用期后后，公司司或員工工可提出出終止勞勞動(dòng)合同同，但應(yīng)應(yīng)提前一一個(gè)月提提交書面面通知對(duì)對(duì)方，如如因一方方違約，需給另另一方適適當(dāng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。若員工嚴(yán)嚴(yán)重違反反國家法法律法規(guī)規(guī)或違反反公司的的規(guī)章制制度及勞勞動(dòng)紀(jì)律律，公司司可不必必提前通通知員工工與其解解除雙方方的勞動(dòng)動(dòng)合同，并不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。辭職、自自動(dòng)離職職辭職、自自動(dòng)離職職為員工工的主動(dòng)動(dòng)行為，任何員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)辭職須須提前77天上交交辭職申申請(qǐng)單至至人事課課，轉(zhuǎn)正正員工辭辭職須提提前300天上交交辭職申申請(qǐng)單至至人事課課；即辭辭即走者者必須經(jīng)經(jīng)有關(guān)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)。解雇、裁裁員解雇、裁裁員為公公司的主主

14、動(dòng)行為為，由于于嚴(yán)重違違反公司司條例或或經(jīng)過再再培訓(xùn)跟跟不上公公司管理理要求的的員工，公司可可以依法法給予解解雇；由由于公司司經(jīng)營不不善而被被裁員的的，按公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定給給予適當(dāng)當(dāng)補(bǔ)償。離職手續(xù)續(xù)辦理凡離職者者，必須須先填寫寫離職申申請(qǐng)書，經(jīng)部門門長及相相關(guān)人員員審核后后方可辦辦理離職職手續(xù)。員工離職職應(yīng)按公公司規(guī)定定移交所所有屬于于公司的的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)離職且且辦妥移移交手續(xù)續(xù)后，方方可正式式離職。未辦離職職手續(xù)自自行離職職者，公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)若有損損失、遺遺失，其其損失全全額從薪薪資中扣扣還，如如薪資不不足以抵抵扣時(shí)，擔(dān)保人人負(fù)連帶帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者交交公安機(jī)機(jī)關(guān)處理理?？记谥贫榷瓤记谵k法

15、法作息時(shí)間間公司員工工實(shí)行每每周五天天四十小小時(shí)工作作制。周周六、周周日為正正常工休休時(shí)間。公司正正常作息息時(shí)間為為：上午午8:000112:000，下下午一三三:000177:20，加班班時(shí)間從從一八:00開始?？记谠瓌t則公司員工工實(shí)行電電腦打卡卡制，除除系長以以上人員員外，所所有人員員上下班班必須打打卡。所有打卡卡人員必必須本人人親自打打卡，不不得代打打卡，否否則作曠曠工處理理。在規(guī)規(guī)定時(shí)間間未打卡卡者，視視為遲到到；超過過31分鐘鐘，視為為曠工。遲到、曠工者者分別按按公司考考勤制度度予以處處罰。考勤內(nèi)容容遲到、早早退早退一五五分鐘以以內(nèi)者，取消當(dāng)當(dāng)月全勤勤獎(jiǎng)積分分和全勤勤獎(jiǎng)金，并扣除除本

16、工時(shí)時(shí)的0.5小時(shí)時(shí)底薪；遲到早退退30分鐘鐘以上的的取消當(dāng)當(dāng)月全勤勤獎(jiǎng)積分分和全勤勤獎(jiǎng)金，并以曠曠工半天天論處；遲到早退退者人事事課做書書面警告告處理，并將處處理結(jié)果果存入個(gè)個(gè)人人事事檔案，作為加加薪升職職的評(píng)核核參考；遲到早退退者若為為特殊原原因造成成，本人人請(qǐng)假假單由由部門長長確認(rèn)，交人事事課經(jīng)調(diào)調(diào)查屬實(shí)實(shí)后辦理理補(bǔ)假手手續(xù)。加班除正常上上班時(shí)間間之外的的工作時(shí)時(shí)間均為為加班，加班的的計(jì)資依依勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。車間若因因生產(chǎn)需需要，需需安排加加班的由由各線長長提出加加班申請(qǐng)請(qǐng)經(jīng)由部部門長審審批，工工場(chǎng)長批批準(zhǔn)，提提交人事事課備按按。職員提倡倡高效率率工作方方式，若若有特殊殊情況可可申

17、請(qǐng)加加班，并并由本人人填寫加加班申請(qǐng)請(qǐng)單，提提交部門門長審批批，申請(qǐng)請(qǐng)單需注注明加班班事由和和時(shí)間。申請(qǐng)單必必須由工工場(chǎng)長審審批后方方視為有有效，未未申請(qǐng)加加班或未未經(jīng)批示示的加班班單均視視為無效效。加班時(shí)間間同正常常上班時(shí)時(shí)間一樣樣，需嚴(yán)嚴(yán)格遵守守公司的的上班時(shí)時(shí)間和各各項(xiàng)規(guī)章章制度打卡制度度本公司所所有員工工每天上上下班必必須親自自打卡(嚴(yán)禁代代打卡行行為，違違者按獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲規(guī)定定處罰)。若卡鐘出出現(xiàn)故障障，保安安應(yīng)立即即通知電電工維修修，若修修理不及及時(shí)則由由人事課課統(tǒng)一簽簽卡。保安必須須統(tǒng)計(jì)每每天遲到到和早退退者的名名單并于于當(dāng)日上上班時(shí)間間交給人人事課處處理。所有人員員正常上上班時(shí)間間嚴(yán)

18、禁外外出。若若因出差差或請(qǐng)假假外出時(shí)時(shí)必須填填寫外出出放行條條經(jīng)部門門長批準(zhǔn)準(zhǔn)提交到到人事課課確認(rèn)，憑外出出放行條條保安給給予放行行。請(qǐng)假程序序工請(qǐng)假應(yīng)應(yīng)依下列列規(guī)定呈呈請(qǐng)批準(zhǔn)準(zhǔn)：請(qǐng)假流程程：填寫寫請(qǐng)假單單初審批準(zhǔn)復(fù)核核準(zhǔn)人事課課確認(rèn)。正常情況況下請(qǐng)假假單必須須由本人人親自填填寫，經(jīng)經(jīng)授權(quán)部部門長批批示后到到人事課課開出出廠放行行條方方可出廠廠。特殊情況況下，公公司允許許其本人人口頭或或電話委委托他人人代為請(qǐng)請(qǐng)假，但但假滿后后本人須須補(bǔ)填請(qǐng)假單單經(jīng)審審批后交交人事課課存檔。員工請(qǐng)假假不論假假別均應(yīng)應(yīng)說明理理由，病病假超過過2天應(yīng)附附醫(yī)師證證明文件件。唯外外傷可顯顯示者可可酌情免免除。下列日期期

19、為法定定節(jié)假日日：元旦一天天（元月月一日）；春節(jié)三天天（農(nóng)歷歷正月初初一、初初二、初初三）；國際勞動(dòng)動(dòng)節(jié)三天天（5月月1-33日）；國慶節(jié)三三天(110月11-3日日)。前條所列列假日休休息天數(shù)數(shù)應(yīng)視具具體生產(chǎn)產(chǎn)情況而而定，但但其間之之工作應(yīng)應(yīng)按考考勤管理理辦法規(guī)定辦辦理。員工請(qǐng)假假應(yīng)照下下列規(guī)定定辦理：病假：因因病須治治療或休休養(yǎng)者可可請(qǐng)病假假，每月月不得超超過5天，每每年累計(jì)計(jì)不得超超過300天，逾逾期未痊痊愈，請(qǐng)請(qǐng)假期限限超過規(guī)規(guī)定者，超出部部分以事事假處理理，所有有事假得得鎮(zhèn)級(jí)以以上證明明方可銷銷假，如如經(jīng)查證證不實(shí)，則依曠曠工處理理。事假：因因私事待待理者，可請(qǐng)事事假，每每年累計(jì)計(jì)不

20、得超超過300天，如如因特殊殊事情需需請(qǐng)假超超過規(guī)定定天數(shù)者者，可辦辦理停薪薪留職手手續(xù)，但但最長以以一年為為限?；榧伲罕颈救私Y(jié)婚婚，可請(qǐng)請(qǐng)婚假七七天，晚晚婚者可可休假一一五天，銷假時(shí)時(shí)須出具具結(jié)婚證證明。喪假：父父母、配配偶或子子女喪之之時(shí)，可可請(qǐng)喪假假7天；祖祖父母、外祖母母、配偶偶之父母母、兄弟弟姊妹喪喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪喪假3天，銷銷假時(shí)須須出具派派出所死死亡證明明。產(chǎn)假：女女性員工工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)產(chǎn)假900天。懷懷孕三個(gè)個(gè)月至七七個(gè)月而而流產(chǎn)者者，可請(qǐng)請(qǐng)假四星星期；七七個(gè)月以以上流產(chǎn)產(chǎn)者，可可請(qǐng)假六六星期；未滿三三個(gè)月流流產(chǎn)者，可請(qǐng)假假一星期期，難產(chǎn)產(chǎn)或多胞胞胎按規(guī)規(guī)定加一一五天，但須醫(yī)醫(yī)院

21、出具具相關(guān)證證明文書書方可（產(chǎn)假系系指已婚婚女性員員工，未未婚女性性員工分分娩或流流產(chǎn)按病病假規(guī)定定辦理）。公傷假：因公傷傷可請(qǐng)公公傷假，假期依依實(shí)際需需要情況況決定。年休假：服務(wù)滿滿三年的的員工每每年可享享有除法法定有薪薪假期之之外的33天有薪薪假期，之后每每增加11年有薪薪假期增增加1天，直直到122天為止止。請(qǐng)假逾期期，除病病假依照照上述第第一款規(guī)規(guī)定辦理理外，其其余均以以曠工論論處。但但因患重重病非短短期內(nèi)所所能治愈愈，經(jīng)醫(yī)醫(yī)師證明明屬實(shí)者者，可視視其病況況及在工工廠資歷歷及服務(wù)務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總總經(jīng)理特特準(zhǔn)延長長其病假假，最多多三個(gè)月月。請(qǐng)假期內(nèi)內(nèi)之薪水水，依下下列規(guī)定定支給。請(qǐng)事假者者

22、扣發(fā)請(qǐng)請(qǐng)假當(dāng)日日薪資；病假：發(fā)發(fā)放請(qǐng)假假期間薪薪水的660%。產(chǎn)假、婚婚假、喪喪假、公公假者薪薪水照發(fā)發(fā)。公傷假：其治療療費(fèi)用憑憑治療單單據(jù)由社社保站支支付700%，公公司支付付30%。請(qǐng)假核準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限所有請(qǐng)假假需按下下列權(quán)限限審核后后再交人人事確認(rèn)認(rèn)歸檔，未依下下列權(quán)限限審核者者，請(qǐng)假假無效。如相關(guān)權(quán)權(quán)責(zé)人員員不在崗崗位，可可由上一一級(jí)部門門長代為為審核，如總經(jīng)經(jīng)理出差差不在公公司，可可由總經(jīng)經(jīng)理助理理或工廠廠長代為為核準(zhǔn)，但需電電話與總總經(jīng)理報(bào)報(bào)備說明明。請(qǐng)假天數(shù)數(shù)核準(zhǔn)權(quán)限限備注請(qǐng)假人組(線)長部門長總助工廠長總經(jīng)理人事1天內(nèi)13天天3300天30天以以上說明：提報(bào) 初審 批準(zhǔn) 復(fù)核 核準(zhǔn)

23、確認(rèn)員工請(qǐng)假假均應(yīng)填填具請(qǐng)請(qǐng)假單呈報(bào)，并送人人事課登登記后，始為準(zhǔn)準(zhǔn)假。凡凡未經(jīng)準(zhǔn)準(zhǔn)假而擅擅離職守守或未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)續(xù)假而缺缺勤者，除因臨臨時(shí)大病病或重大大事故經(jīng)經(jīng)證明屬屬實(shí)，并并于事后后三天內(nèi)內(nèi)依規(guī)定定呈核外外，皆以以曠工論論處。員工福利利社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)所有員工工在辦理理入職手手續(xù)后，公司就就為其辦辦理工傷傷保險(xiǎn)，試用期期后公司司為其辦辦理醫(yī)療療保險(xiǎn)，凡在公公司服務(wù)務(wù)滿一年年以上者者，公司司為其辦辦理養(yǎng)老老保險(xiǎn)，主任級(jí)級(jí)以上干干部在三三個(gè)月試試用期后后，公司司為其醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)及辦理理養(yǎng)老保保險(xiǎn)。津貼與補(bǔ)補(bǔ)貼津貼：凡凡試用期期滿員工工每月可可獲得全全勤獎(jiǎng)330元；凡工作作每滿一一年以上上者年資資獎(jiǎng)可

24、上上浮20030元/月；補(bǔ)貼：系系長級(jí)以以上干部部及業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系的的員工每每月可獲獲得500元以上上不等的的電話費(fèi)費(fèi)補(bǔ)貼；如不住住公司，根據(jù)職職位可獲獲得600元/月以上上不等的的房屋補(bǔ)補(bǔ)貼。薪資制度度本公司新新進(jìn)員工工試用期期為三個(gè)個(gè)月，因因工作表表現(xiàn)突出出者可縮縮短試用用期，但但至少不不得少于于一個(gè)月月。各部門長長對(duì)新進(jìn)進(jìn)人員在在試用期期前后予予以工作作考核，并將考考核結(jié)果果報(bào)人事事課備案案，考核核結(jié)果作作為評(píng)定定薪級(jí)的的參考標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。一、薪資資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工的新新資由月月薪及年年終獎(jiǎng)金金構(gòu)成。月薪=基基本工資資+全勤勤獎(jiǎng)+加加班費(fèi)+技能獎(jiǎng)獎(jiǎng)+福利利+特殊殊津貼+其他津津貼-代代扣款項(xiàng)項(xiàng)基本工資資

25、：為當(dāng)當(dāng)年為員員工的合合同工資資，根據(jù)據(jù)當(dāng)年度度當(dāng)?shù)毓すべY水平平進(jìn)行核核定，其其標(biāo)準(zhǔn)不不得低于于本地最最低薪資資水平；全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月出出勤在222天上上以者可可獲全勤勤獎(jiǎng)300元；加班費(fèi)：平時(shí)加加=基本本工資228一五00%；周周六、日日加班=基本工工資2282000%；節(jié)節(jié)日=基基本工資資2283000%；技能獎(jiǎng)：依工種種不同，其技能能獎(jiǎng)也不不同，現(xiàn)現(xiàn)暫分：普通員員工、技技術(shù)、管管理、文文員四種種，其具具體說明明如下：1.普通通員工技技能獎(jiǎng)按按年資進(jìn)進(jìn)行計(jì)算算，每年年增加220-330元不不等，其其具體內(nèi)內(nèi)容如下下表： 年資轉(zhuǎn)正后一年以上上二年以上上三年以上上四年以上上五年以上上技能獎(jiǎng)5080

26、100一三0一五01702.技術(shù)術(shù)工種：其技能能獎(jiǎng)分七七個(gè)級(jí)別別，如下下表：級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)技能獎(jiǎng)701001402203204208423.管理理職：依依級(jí)別不不同進(jìn)行行核定技技能獎(jiǎng)，如下表表：職別副組長組長線長總線長主任技能獎(jiǎng)140200260320330以以上4.文員員職技能能獎(jiǎng)分三三個(gè)級(jí)別別，具體體如下：職別一級(jí)二級(jí)三級(jí)技能獎(jiǎng)140240320以以上福利：依依公司實(shí)實(shí)際發(fā)放放，如外外宿補(bǔ)貼貼、手機(jī)機(jī)通話補(bǔ)補(bǔ)貼、出出差補(bǔ)貼貼等皆屬屬之；特殊津貼貼：指公公司特殊殊工作崗崗位的津津貼，如如看顯微微鏡人員員每日補(bǔ)補(bǔ)貼等；其他津貼貼：依公公司實(shí)際際及臨時(shí)時(shí)性指派派工作的的津貼，如

27、夜班班津貼、高溫津津貼、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金等；代扣款項(xiàng)項(xiàng)：依實(shí)實(shí)際發(fā)生生額扣款款，如個(gè)個(gè)人所得得稅、住住宿水電電費(fèi)、洗洗衣機(jī)維維修費(fèi)、其他費(fèi)費(fèi)用等。二、工資資發(fā)放方方式本公司薪薪資由銀銀行代發(fā)發(fā)，每月月工資在在次200日轉(zhuǎn)入入代發(fā)銀銀行指定定賬戶，員工在在入職時(shí)時(shí)由公司司財(cái)務(wù)部部統(tǒng)一為為其辦理理開戶手手續(xù)，如如本人入入職前有有開戶，只須將將個(gè)人開開戶賬號(hào)號(hào)交財(cái)務(wù)務(wù)部即可可。三、工資資核定公司新進(jìn)進(jìn)普通員員工工資資統(tǒng)一由由人事課課核定，技術(shù)職職工資由由用人部部門長核核定，由由總經(jīng)理理核準(zhǔn)，管理人人員、文文職人員員工資由由總經(jīng)理理核準(zhǔn)。宿舍管理理制度一、配置置A.住所所分配條條件凡職務(wù)級(jí)級(jí)別課長長以上（含課長

28、長級(jí)），也可享享有一人人間標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。凡職務(wù)級(jí)級(jí)別系長長以上（含系長長級(jí)），也可享享有二人人間標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，已婚婚系長也也可享有有一人間間標(biāo)準(zhǔn)。本科以上上學(xué)歷和和主任級(jí)級(jí)人員，可享有有四人間間標(biāo)準(zhǔn)。一、二級(jí)級(jí)文員、線長以以上者可可享有六六人間標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。以上條件件均未達(dá)達(dá)到者，享有八八人間標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。B.房間間基本配配置：名宿舎舎：床張、衣衣柜2個(gè)、桌桌子張張、椅子子張、熱水器器臺(tái)名宿舎舎：床張、衣衣柜2個(gè)、桌桌子張張、椅子子張、熱水器器臺(tái)名宿舎舎：床張、衣衣柜2個(gè)、桌桌子張張、椅子子張、熱水器器臺(tái)。名宿舎舎：床張、衣衣柜2個(gè)、桌桌子張張、椅子子張、書桌臺(tái)、熱熱水器臺(tái)名宿舎舎：床張、衣衣柜個(gè)個(gè)、桌子子張、椅子張

29、、書書桌臺(tái)臺(tái)、熱水水器臺(tái)臺(tái)按實(shí)際配配置，總總務(wù)部在在員工入入社時(shí)進(jìn)進(jìn)行詳細(xì)細(xì)登記，員工調(diào)調(diào)離時(shí)進(jìn)進(jìn)行清點(diǎn)點(diǎn)，如有有遺失與與損壞，則按原原價(jià)進(jìn)行行賠償。C.費(fèi)用用分?jǐn)偩幼“巳巳碎g標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)者，每每人付1100元元洗衣機(jī)機(jī)損耗費(fèi)費(fèi)，（工工作不滿滿10個(gè)月月的每月月扣100元，已已滿100個(gè)月者者該款項(xiàng)項(xiàng)公司不不回本人人）余款款由公司司負(fù)擔(dān)；居住二人人間標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)者，每每人付2200元元（損耗耗費(fèi)扣款款同上），余款款由公司司負(fù)擔(dān)；居住一人人間標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)者，每每人付3300元元（損耗耗費(fèi)扣款款同上），余款款由公司司負(fù)擔(dān)；修理費(fèi)平平攤自理理。二、遵守守規(guī)則安排宿舍舍時(shí)，應(yīng)應(yīng)服從宿宿舍管理理人員的的安排，不得與與宿舍

30、管管理人員員發(fā)生糾糾紛。職工必須須按照每每間宿舍舍床位編編號(hào)居住住，同宿宿舍人員員應(yīng)團(tuán)結(jié)結(jié)友愛、互助關(guān)關(guān)心、互互助照顧顧。入住后不不得隨意意調(diào)換房房間和床床位，如如有特殊殊情況必必須換房房或換床床位者，先寫申申請(qǐng)交總總務(wù)部，經(jīng)審批批同意后后，方可可調(diào)換。愛惜公共共財(cái)物，不得任任意破壞壞或偷盜盜，違者者警告并并照價(jià)賠賠償，情情節(jié)嚴(yán)重重者，送送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)關(guān)處理。嚴(yán)禁在宿宿舍墻壁壁、門窗窗上亂涂涂亂寫，胡亂張張貼；不不準(zhǔn)私自自在房間間內(nèi)鉆眼眼鑿洞，破壞建建筑原始始結(jié)構(gòu)。離開宿宿舍時(shí)應(yīng)應(yīng)隨手關(guān)關(guān)掉電源源，違者者予以處處罰。宿舍衛(wèi)生生要自覺覺清掃，保持宿宿舍整潔潔。禁止在樓樓道上、過道上上、陽臺(tái)臺(tái)外

31、隨意意拋棄雜雜物、倒倒水、吐吐痰，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)將給予予警告處處分，情情節(jié)按公公司罰款款條例進(jìn)進(jìn)行罰款款。非所在寢寢室人員員或未經(jīng)經(jīng)所在寢寢室成員員同意，不得隨隨便進(jìn)入入他人寢寢室；非非經(jīng)物主主同意，不準(zhǔn)動(dòng)動(dòng)用他人人物品；宿舍入入住不在在編者，未經(jīng)工工廠總務(wù)務(wù)部許可可不得留留宿，違違者一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)立立即開除除出廠。嚴(yán)格遵守守作息時(shí)時(shí)間，晚晚上233:300息燈休休息，不不得在休休息時(shí)進(jìn)進(jìn)行影響響休息。宿舍走廊廊嚴(yán)禁放放鞋，違違者由總總務(wù)部作作廢棄物物處理。上下床床人員必必須將鞋鞋整齊的的擺放在在下床地地板上。椅子、桌桌子、四四門衣柜柜及電扇扇如有丟丟失或造造成損壞壞時(shí)，由由同住人人員平攤攤費(fèi)用賠賠

32、償。電費(fèi)每月月依據(jù)用用量指數(shù)數(shù)由同住住人員平平攤，收收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)依當(dāng)?shù)氐仉娏Σ坎块T統(tǒng)一一電價(jià)格格為準(zhǔn)。洗衣機(jī)維維修費(fèi)由由同住人人員平攤攤，如由由人為損損壞時(shí)，則由當(dāng)當(dāng)事人承承擔(dān)當(dāng)次次維修費(fèi)費(fèi)用。飲用水熱熱水器如如出現(xiàn)個(gè)個(gè)人行為為損壞時(shí)時(shí)，由當(dāng)當(dāng)事人按按成本價(jià)價(jià)格賠償償；或因因不合理理使用造造成損壞壞及其它它原因造造成損環(huán)環(huán)，由同同層人員員平攤費(fèi)費(fèi)用賠償償。宿舍鎖匙匙公司負(fù)負(fù)責(zé)為同同住人員員每人配配置一把把，離職職時(shí)交回回總務(wù)部部，否則則罰款550元。飯?zhí)弥贫榷纫?、目的的為使全體體員工養(yǎng)養(yǎng)成講衛(wèi)衛(wèi)生節(jié)約約的好習(xí)習(xí)慣，特特制定本本制度。二、內(nèi)容容A.任何何員工不不得帶非非本公司司人員到到食堂進(jìn)進(jìn)餐，

33、如如有需要要，需經(jīng)經(jīng)總務(wù)部部批準(zhǔn)方方可。B.嚴(yán)禁禁把飯菜菜倒于地地上，必必須倒在在指定的的垃圾桶桶內(nèi)，違違者按規(guī)規(guī)定罰款款處理，屢教不不改者解解雇處理理。C.為了了辦好員員工食堂堂，根據(jù)據(jù)食堂堂承包協(xié)協(xié)議書的要求求，經(jīng)公公司決定定，特成成立食堂堂協(xié)調(diào)監(jiān)監(jiān)督小組組。有關(guān)關(guān)事項(xiàng)如如下：1.小組組成員由由各部門門員工代代表成立立。2.小組組成員職職責(zé)：1)收集集用餐員員工對(duì)食食堂飯菜菜質(zhì)量、用餐環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生及食堂堂工作人人員服務(wù)務(wù)態(tài)度等等方面提提出的意意見和建建議。2)將綜綜合得到到的用餐餐員工提提出的意意見向飯飯?zhí)秘?fù)責(zé)責(zé)人反映映并飯?zhí)锰酶纳茽顮顩r，小小組成員員每周定定時(shí)向總總務(wù)報(bào)D.員工工飯卡丟丟

34、失者，再申請(qǐng)請(qǐng)補(bǔ)辦費(fèi)費(fèi)用為110元/張。E.申請(qǐng)請(qǐng)補(bǔ)辦程程序?yàn)椋簩懮暾?qǐng)請(qǐng)書。（標(biāo)明遺遺失原因因，有本本月舊飯飯卡者帶帶上飯卡卡），遞遞交部門門長簽字字，并根根據(jù)情況況繳清費(fèi)費(fèi)用后帶帶上已簽簽字申請(qǐng)請(qǐng)書到食食堂辦理理新飯卡卡。F.未即即時(shí)辦理理者，或或忘帶飯飯卡者，在食堂堂簽名用用餐，簽簽名次數(shù)數(shù)最多為為三次。由于飯飯卡在月月末將回回收，即即使是月月末將飯飯卡丟失失也必須須補(bǔ)辦。辭職者者必須交交回飯卡卡才予以以辦理辭辭職手續(xù)續(xù)。G.餐具具妥善保保管，如如有遺失失照價(jià)賠賠償。工作規(guī)范范行為準(zhǔn)則則盡忠職守守，服從從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)業(yè)務(wù)秘密密；愛護(hù)公司司財(cái)物，不浪費(fèi)費(fèi)，不化化公為私私；遵守公司司一切規(guī)規(guī)章

35、制度度及工作作守則；保持公司司信譽(yù)，不做任任何不損損公司信信譽(yù)的行行為；工作態(tài)度度員工應(yīng)努努力提高高自己的的工作技技能，提提高工作作效率；熱愛本職職工作，對(duì)自己己的工作作職責(zé)負(fù)負(fù)全責(zé)；員工之間間應(yīng)通力力合作，互相配配合，不不得相互互拆臺(tái)或或搬弄事事非；對(duì)本職工工作應(yīng)爭(zhēng)爭(zhēng)取時(shí)效效，不拖拖延，不不積壓；待人接物物態(tài)度謙謙和，以以爭(zhēng)取公公司同仁仁與客戶戶的合作作；獎(jiǎng)勵(lì)與懲懲罰員工獎(jiǎng)懲懲分類獎(jiǎng)勵(lì)種類類：獎(jiǎng)金金大功小功嘉獎(jiǎng)通報(bào)表表揚(yáng)。懲罰種類類：辭退退大過小過警告。獎(jiǎng)勵(lì)及處處理員工有下下列情事事之一者者，發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金表揚(yáng)揚(yáng)：對(duì)學(xué)術(shù)上上有特殊殊之發(fā)明明創(chuàng)造且且能提高高公司聲聲望或?qū)?duì)公司有有實(shí)質(zhì)之之貢獻(xiàn)者者。

36、對(duì)業(yè)務(wù)上上有建設(shè)設(shè)性之建建議，經(jīng)經(jīng)公司認(rèn)認(rèn)可而頗頗著成效效者。揭發(fā)弊端端，檢舉舉盜竊等等具有優(yōu)優(yōu)良表現(xiàn)現(xiàn)而不適適宜公開開表揚(yáng)者者。緊急救災(zāi)災(zāi)處理得得宜，對(duì)對(duì)保全公公司及工工廠設(shè)備備或財(cái)產(chǎn)產(chǎn)有重大大貢獻(xiàn)者者。對(duì)工廠管管理、生生產(chǎn)促進(jìn)進(jìn)有具體體建議，經(jīng)采行行成效卓卓著者。員工有下下列情事事之一者者，記大大功表揚(yáng)揚(yáng)：對(duì)學(xué)術(shù)上上有特殊殊之發(fā)明明創(chuàng)造，經(jīng)公司司認(rèn)可采采用者。對(duì)公司或或員工有有特殊之之貢獻(xiàn)者者。使公司一一年節(jié)省省金額在在人民幣幣五十萬萬元以上上者。其它有特特殊功績(jī)績(jī)足資表表揚(yáng)者。員工有下下列情事事之一者者，記小小功表揚(yáng)揚(yáng)：揭發(fā)弊端端、檢舉舉盜竊，維護(hù)公公司利益益者。防止或搶搶救災(zāi)害害、見義

37、義勇為，維護(hù)公公司保全全有具體體事實(shí)者者。對(duì)業(yè)務(wù)上上之研究究改進(jìn)，減少公公司浪費(fèi)費(fèi)或降低低生產(chǎn)成成本，具具有績(jī)效效者。其它優(yōu)良良事跡合合于記功功之事由由者。員工有下下列情事事之一者者，予以以記嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)表揚(yáng)：品性端正正，端守守廠規(guī)，工作績(jī)績(jī)效卓越越或有其其它優(yōu)良良表現(xiàn)，足為同同仁模范范者。愛護(hù)公物物節(jié)省成成本且成成效特佳佳者。增進(jìn)公司司榮譽(yù)顯顯著績(jī)效效者。工作勤勉勉有激勵(lì)勵(lì)作用者者。協(xié)調(diào)員工工糾紛促促進(jìn)內(nèi)部部團(tuán)結(jié)和和諧，表表現(xiàn)特佳佳者。其它堪予予表揚(yáng)之之事跡。通報(bào)表揚(yáng)揚(yáng)凡為集體體公眾服服務(wù)，無無法記名名者。以團(tuán)隊(duì)形形式為公公服務(wù)，未給予予其它經(jīng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)者。懲罰及明明細(xì)工有下列列情事之之一者，本公

38、司司予以辭辭退：沒有完成成重大生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)或者工工作任務(wù)務(wù)者。參加非法法組織經(jīng)經(jīng)有關(guān)機(jī)機(jī)關(guān)查明明有案者者或因案案判刑確確定，未未獲緩刑刑宣告者者。一個(gè)月內(nèi)內(nèi)曠工累累積2天天或一年年內(nèi)曠工工累積55天者。違返勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，煽動(dòng)工工人罷工工、停工工、怠工工或未遂遂者。自己或教教唆他人人破壞公公共秩序序，致使使公司遭遭受損失失或影響響勞資間間正常關(guān)關(guān)系者。故意或唆唆使他人人障礙機(jī)機(jī)器或毀毀損公物物者。無故抗命命，不聽聽指揮或或侮辱、威脅上上級(jí)管理理人員者者。在廠內(nèi)賭賭博吸毒或或有傷風(fēng)風(fēng)化行為為者。濫用職權(quán)權(quán)或使用用工廠設(shè)設(shè)施而取取得不法法利益者者。在廠內(nèi)毆?dú)騻?、脅迫恐嚇或或散布謠謠言以損損害他人人

39、者。于禁煙地地區(qū)吸煙煙或攜帶帶爆炸物物品或其其它危險(xiǎn)險(xiǎn)物品進(jìn)進(jìn)入廠區(qū)區(qū)者。對(duì)攜出物物品拒絕絕部門長長人員或或守衛(wèi)人人員檢查查且徑行行攜帶出出廠者。泄漏本公公司業(yè)務(wù)務(wù)或技術(shù)術(shù)jimmi，致致使本公公司遭受受重大損損失者。偽造或變變?cè)煳臅鴷?，足以以損害本本公司利利益者。以偽造身身份證明明假學(xué)歷歷證明及及其它假假證應(yīng)聘聘入廠經(jīng)經(jīng)查出者者。員工有下下列情事事之一者者，記大大過處分分：人為疏忽忽造成貴貴重公物物損壞者者。涂改改、囑托托或代打打出勤卡卡者。在廠內(nèi)酗酗酒，嚴(yán)嚴(yán)重影響響自己或或他人工工作者。行為粗暴暴或卑劣劣戲辱，造成其其它員工工身體精精神上之之損害者者。未經(jīng)允許許留宿或或擅自帶帶非本廠廠人員

40、進(jìn)進(jìn)出本廠廠區(qū)者。非為工作作原因而而私接電電源者。上班時(shí)間間睡覺。泄漏或窺窺探工廠廠之業(yè)務(wù)務(wù)jimmi或在在公共場(chǎng)場(chǎng)合討論論薪資者者。工作不力力造成不不良品流流入客戶戶，造成成公司損損失者。有下列情情事之一一者，記記小過處處份：隨意涂污污墻壁、機(jī)件有有礙觀瞻瞻者。工作不力力，使不不良品流流入下一一工序者者。工作時(shí)間間內(nèi)妨害害他人工工作者。未經(jīng)允許許擅自攜攜帶非本本廠工作作人員或或物品入入廠或參參觀者。未依指定定作業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)或安安全衛(wèi)生生規(guī)則作作業(yè)者。未經(jīng)允許許私接或或私打個(gè)個(gè)人電話話。隨意浪費(fèi)費(fèi)公司資資源，給給公司造造成損失失者。在廠區(qū)內(nèi)內(nèi)隨地吐吐痰者。有下列情情事之一一者，記記警告處處份：在廠

41、區(qū)內(nèi)內(nèi)或進(jìn)出出宿舍不不佩戴識(shí)識(shí)別證者者，未按按規(guī)定穿穿著廠服服者。未經(jīng)允許許擅自移移動(dòng)或使使用他人人管理之之物品以以致影響響工作者者。不聽指揮揮不服從從工作安安排者。工作不力力，未達(dá)達(dá)應(yīng)有之之績(jī)效者者或工作作不認(rèn)真真，造成成工件失失誤或報(bào)報(bào)廢者。未依規(guī)定定使用放放置物品品或工作作機(jī)具者者。破壞環(huán)境境清潔或或上班時(shí)時(shí)間打瞌瞌睡者。與同事爭(zhēng)爭(zhēng)執(zhí)不聽聽勸阻者者，品性性不良、不講文文明禮貌貌辱罵他他人者。上班時(shí)間間閑聊或或擅離工工作崗位位者。功過說明明累積三次次嘉獎(jiǎng)為為一小功功、累積積三次小小功為一一大功，累積三三次警告告為一小小過、累累積三小小過為一一大過、累積三三次大過過者予以以辭退；功過相相當(dāng)者

42、得得抵消之之。違反規(guī)定定而被辭辭退者，公司除除永不錄錄用外，如涉及及刑事責(zé)責(zé)任者得得移送司司法機(jī)關(guān)關(guān)處理，造成損損失可依依法請(qǐng)求求賠償。員工因受受辭退懲懲罰而離離職，不不得請(qǐng)求求遣散費(fèi)費(fèi)或任何何補(bǔ)償。員工之獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲得由由相關(guān)部部門填寫寫人事事資料異異動(dòng)申請(qǐng)請(qǐng)表經(jīng)經(jīng)授權(quán)部部門長核核準(zhǔn)后，人事單單位方可可進(jìn)行公公告登記進(jìn)行薪薪資核算算處理等等，如獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲不當(dāng)當(dāng)，人事事課經(jīng)理理可撤消消之。獎(jiǎng)懲之工工資加減減：記大功者者當(dāng)月發(fā)發(fā)給五日日工資之之獎(jiǎng)金。記小功者者當(dāng)月發(fā)發(fā)給二日日工資之之獎(jiǎng)金。記嘉獎(jiǎng)?wù)哒弋?dāng)月發(fā)發(fā)給一日日工資之之獎(jiǎng)金。記大過者者當(dāng)月扣扣除五日日的工資資。記小過者者當(dāng)月扣扣除二日日的工資資。記警告

43、者者當(dāng)月扣扣除一日日的工資資。溝通與投投訴提案制度度：?jiǎn)T工工可就有有關(guān)公司司經(jīng)營管管理方面面隨時(shí)提提出建議議，公司司定于每每月266日進(jìn)行行提案審審查（具具體方式式見公公司提案案制度）。接待制度度：各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人要針針對(duì)本部部門員工工的思想想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)時(shí)與員員工進(jìn)行行溝通；人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)人隨隨時(shí)接待待員工。著裝要求求廠證每個(gè)員工工于受聘聘時(shí)發(fā)給給廠證一一個(gè)，以以證明其其為公司司的雇員員。在公公司范圍圍內(nèi)(如如：廠區(qū)區(qū)、辦公公室、車車間)須須佩戴之之。廠證如有有遺失或或損壞時(shí)時(shí)須到人人事課補(bǔ)補(bǔ)辦或更更換，補(bǔ)補(bǔ)辦者須須交200元工本本費(fèi)。嚴(yán)禁將廠廠證轉(zhuǎn)借借給他人人使用，違者將將按規(guī)定定罰款處處

44、理。二、工衣衣員工上班班時(shí)必須須穿工衣衣（星期期六、日日除外），未穿穿工衣者者，門衛(wèi)衛(wèi)不得讓讓其進(jìn)入入廠區(qū)，經(jīng)勸阻阻不聽者者，門衛(wèi)衛(wèi)有權(quán)提提出由人人事課進(jìn)進(jìn)行通報(bào)報(bào)處罰。每個(gè)員工工根據(jù)不不同的工工作發(fā)給給工衣或或無塵服服，員工工離職時(shí)時(shí)須交還還總務(wù)部部，若有有遺者，照價(jià)賠賠償。員工培訓(xùn)訓(xùn)新員工入入職培訓(xùn)訓(xùn)職前培訓(xùn)訓(xùn)：為使使新員工工盡快熟熟悉并融融入新的的企業(yè)環(huán)環(huán)境和企企業(yè)文化化，增強(qiáng)強(qiáng)員工歸歸屬感與與公司凝凝聚力。職前培培訓(xùn)是每每一位員員工在新新進(jìn)時(shí)都都必須接接受的一一些企業(yè)業(yè)基本知知識(shí)與文文化理念念及工作作技能的的培訓(xùn)。它分為前前后兩個(gè)個(gè)階段來來執(zhí)行：前一階段段是公司司基本情情況及文文化理念

45、念的培訓(xùn)訓(xùn)，由人人事課主主導(dǎo)，相相關(guān)部門門協(xié)助。本階段主主要對(duì)公公司基本本情況及及文化理理念進(jìn)行行具體培培訓(xùn)設(shè)計(jì)計(jì)：新人人報(bào)到與與介紹認(rèn)認(rèn)識(shí)、公公司簡(jiǎn)介介及組織織架構(gòu)、經(jīng)營理理念與品品質(zhì)政策策、公司司產(chǎn)品介介紹、公公司管理理規(guī)章、工業(yè)安安全、55S基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道道德等，培訓(xùn)完完畢進(jìn)行行書面考考核。后階段是是崗位工工作知識(shí)識(shí)與工作作技能培培訓(xùn)，將將由新人人所在單單位部門門長或指指定熟練練員工負(fù)負(fù)責(zé)。執(zhí)執(zhí)行培訓(xùn)訓(xùn)方式一一般為邊邊學(xué)邊做做（即師師帶徒方方式），新人所所在部門門必須制制訂出新新人培訓(xùn)訓(xùn)工作計(jì)計(jì)劃，記記錄并保保存新人人培訓(xùn)及及考核等等系列數(shù)數(shù)據(jù)，人人事課將將在培訓(xùn)訓(xùn)期間不不定期對(duì)對(duì)新

46、人單單位進(jìn)行行查檢。在職培訓(xùn)訓(xùn)在職管理理能力培培訓(xùn)：為為在職的的基層、中層和和高層管管理人員員提供的的以提高高管理能能力為目目的的培培訓(xùn)。在職管理理能力培培訓(xùn)：按按階層別別劃分為為：（基基層）組組長級(jí)職職；（中中層）系系長級(jí)；（高層層）課長長級(jí)。培訓(xùn)講師師一般選選擇高出出學(xué)員一一至兩階階的部門門長人員員擔(dān)任，或是本本階資深深人士和和外聘顧顧問公司司講師。在職技能能培訓(xùn)：對(duì)在生生產(chǎn)、制制造、技技術(shù)、研研發(fā)、營營銷、財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)、行政政秘書等等技能性性的培訓(xùn)訓(xùn)。在職技能能培訓(xùn)：是部門門別技能能培訓(xùn)與與階層別別技能培培訓(xùn)相結(jié)結(jié)合而展展開的本本職技能能培訓(xùn)，大體的的培訓(xùn)框框架如下下表：部門別技技能培訓(xùn)

47、訓(xùn)結(jié)構(gòu)職系別職能別行政類技技能培訓(xùn)訓(xùn)幕僚類技技能培訓(xùn)訓(xùn)技能類技技能培訓(xùn)訓(xùn)階層別總經(jīng)理課長總經(jīng)理助助理高級(jí)工程程師系長資深文員員資深工程程師主任文員工程師班(組)長助理技術(shù)員員工(含含學(xué)徒)各職系各各階層人人員結(jié)合合各職工工作之任任務(wù)職掌掌與入職職能力需需求，依依培訓(xùn)訓(xùn)規(guī)范編編訂表展開本本工作技技能之培培訓(xùn)。部部門內(nèi)技技能培訓(xùn)訓(xùn)可分為為年度計(jì)計(jì)劃內(nèi)培培訓(xùn)與年年度計(jì)劃劃外培訓(xùn)訓(xùn)。年度計(jì)劃劃內(nèi)之技技能培訓(xùn)訓(xùn)由人事事課負(fù)責(zé)責(zé)配合各各單位推推動(dòng)執(zhí)行行，并納納入管制制，相關(guān)關(guān)培訓(xùn)數(shù)數(shù)據(jù)也由由人事課課保管。計(jì)劃外外培訓(xùn)則則由各單單位自行行執(zhí)行，自行管管制培訓(xùn)訓(xùn)相關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)。外訓(xùn)(研研修)管管理凡有外訓(xùn)訓(xùn)需求(

48、含外聘聘)之單單位或個(gè)個(gè)人，必必須在年度培培訓(xùn)計(jì)劃劃時(shí)提提報(bào)需求求，經(jīng)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后，納入培培訓(xùn)預(yù)算算，到時(shí)時(shí)方可如如期外出出受訓(xùn)。其它計(jì)計(jì)劃外培培訓(xùn)課程程，需填填寫培培訓(xùn)需求求表，并在總總經(jīng)理核核準(zhǔn)員員工外訓(xùn)訓(xùn)申請(qǐng)書書之后后接受外外訓(xùn)。外部培訓(xùn)訓(xùn)的執(zhí)行行因受培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)等外部部因素影影響，不不在時(shí)限限上做太太多限制制，執(zhí)行行結(jié)果及及培訓(xùn)效效果于年年終統(tǒng)一一作檢討討。外訓(xùn)付款款由財(cái)務(wù)務(wù)部完成成，外訓(xùn)訓(xùn)之各項(xiàng)項(xiàng)付款必必須有外外訓(xùn)公司司開具發(fā)發(fā)票證明明。未經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)，人事課課辦理而而自行報(bào)報(bào)名上課課者，費(fèi)費(fèi)用自付付。受訓(xùn)人員員在外訓(xùn)訓(xùn)完的七七天之內(nèi)內(nèi)，要將將外訓(xùn)訓(xùn)心得報(bào)報(bào)告及及若有結(jié)結(jié)業(yè)證

49、書書需附結(jié)結(jié)業(yè)證書書影印本本及教材材再呈各各階部門門長簽核核后，遞遞交人事事課存檔檔，逾期期不繳交交者人事事課將提提報(bào)處理理。外訓(xùn)回來來有必要要宣導(dǎo)的的課程，外訓(xùn)者者必須在在受訓(xùn)完完決后對(duì)對(duì)公司相相關(guān)同仁仁進(jìn)行宣宣導(dǎo)或培培訓(xùn)，作作業(yè)流程程同內(nèi)部部培訓(xùn)。公司員工工每年外外訓(xùn)費(fèi)用用限定不不得超過過本人月月平均工工資。如如外訓(xùn)員員工單次次受訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用在人人民幣六六百元以以上者，受訓(xùn)結(jié)結(jié)束后，必須就就外訓(xùn)訓(xùn)心得報(bào)報(bào)告書之內(nèi)容容對(duì)相關(guān)關(guān)單位之之人員進(jìn)進(jìn)行講習(xí)習(xí)，在受受訓(xùn)結(jié)束束后一個(gè)個(gè)月內(nèi)完完成。公司員工工年度累累計(jì)受訓(xùn)訓(xùn)金額達(dá)達(dá)10000元人人民幣者者，必須須簽訂協(xié)議書書，約約定為公公司服務(wù)務(wù)期限及及費(fèi)用

50、支支付情況況。因工作或或升等任任職新工工作前的的需要，各部門門得推薦薦有關(guān)人人員送人人事課審審議后，呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后派外外受訓(xùn)，并依人人事管理理規(guī)章辦辦理出差差手續(xù)。 派外受訓(xùn)訓(xùn)人員返返回后，應(yīng)將受受訓(xùn)時(shí)所所發(fā)書籍籍、教材材及資格格證件等等有關(guān)資資料送人人事課歸歸檔保管管，其受受訓(xùn)成績(jī)績(jī)亦應(yīng)登登錄于受受訓(xùn)資歷歷表。 派外受訓(xùn)訓(xùn)人員應(yīng)應(yīng)將受訓(xùn)訓(xùn)講習(xí)知知識(shí)整理理成冊(cè)，列為講講習(xí)教材材，并舉舉辦講習(xí)習(xí)會(huì)，擔(dān)擔(dān)任講師師傳授相相關(guān)工作作人員。 旅費(fèi)報(bào)銷銷單據(jù)呈呈核時(shí)，應(yīng)送人人事課審審核其派派外受訓(xùn)訓(xùn)之資料料是否繳繳回，并并于報(bào)銷銷單據(jù)上上簽注，如未經(jīng)經(jīng)營審核核，會(huì)計(jì)計(jì)部門不不應(yīng)付款款。 本條款適適用于

51、參參加公司司外的培培訓(xùn)(含含研修)，對(duì)因因升遷、儲(chǔ)備需需要，于于任職前前可集中中委托顧顧問公司司辦理培培訓(xùn)，但但每年以以二次為為限。 培訓(xùn)資料料保存所有年度度計(jì)劃內(nèi)內(nèi)之課程程，講師師必須撰撰寫好該該課程程規(guī)范講講義，送交人人事課審審查，人人事課審審閱修正正之后，再呈其其部門長長查核后后方可用用作正式式教材。開課負(fù)負(fù)責(zé)人必必須在預(yù)預(yù)定開課課日的前前天將將開課課計(jì)劃書書及課程規(guī)規(guī)范講義義送至至人事課課，人事事課以公公告或形形式將開開課計(jì)劃劃書發(fā)送送相關(guān)上上課人員員。所有年度度計(jì)劃內(nèi)內(nèi)之培訓(xùn)訓(xùn)，學(xué)員員均需在在培訓(xùn)訓(xùn)簽到表表上簽簽到，培培訓(xùn)完畢畢的考核核可由講講師決定定選擇書書面考核核、心得得報(bào)告，實(shí)作或或發(fā)問的的方式進(jìn)進(jìn)行，如如年度培培訓(xùn)計(jì)劃劃有規(guī)定定需考核核的培訓(xùn)訓(xùn)課程，必須以以書面方方式考核核?？己顺煽?jī)績(jī)要填在在培訓(xùn)訓(xùn)成績(jī)表表上，年度計(jì)計(jì)劃內(nèi)課課程的講講義、開課計(jì)計(jì)劃書、培培訓(xùn)簽到到表、培訓(xùn)訓(xùn)成績(jī)表表均由由人事課課統(tǒng)一存存檔保管管。如在年度度計(jì)劃外外，公司司有大型型公開課課或部門門有項(xiàng)目目推行等等臨時(shí)培培訓(xùn)需求求，負(fù)責(zé)責(zé)開課部部門需以以培訓(xùn)訓(xùn)需求表表申請(qǐng)請(qǐng)開課，經(jīng)部門門長審核核及總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后，方方可進(jìn)行行培訓(xùn)，培訓(xùn)數(shù)數(shù)據(jù)視同同年度培培訓(xùn)計(jì)劃劃內(nèi)管控控。人事課在在執(zhí)行完完新