創(chuàng)新港灣工程公司人力資源部經(jīng)理崗位說明書

1、人力資源源部經(jīng)理理崗位說說明書崗位名稱稱人力資源源部經(jīng)理理所在部門門人力資源源部直接上級級總經(jīng)理直接下級級薪酬考核核員、招招聘培訓訓員崗位定員員1所轄人員員2一、職責責與工作作任務：職責一職責表述述： 負負責制定定人力資資源長期期規(guī)劃、年度、月度計計劃和相相關制度度占全部工工作時間間的百分分比：330 %工作任務務組織收集集上年度度計劃的的執(zhí)行情情況及意意見反饋饋并形成成數(shù)據(jù)及及文件報報告根據(jù)年度度經(jīng)營計計劃組織織制定和和修改年年度招聘聘、培訓訓、福利利計劃參與和配配合績效效考核委委員會制制定和修修改年度度薪酬、考核計計劃，就就公司年年度計劃劃中人力力資源部部分提出出建議根據(jù)公司司的發(fā)展展規(guī)劃

2、，提出機機構設置置和崗位位職責設設計方案案，對公公司組織織結構設設計提出出改進方方案根據(jù)公司司的情況況，組織織制訂公公司人事事管理制制度、勞勞動工資資制度、人事檔檔案管理理制度、員工手手冊、培培訓大綱綱等規(guī)章章制度、實施細細則和工工作程序序，并組組織實施施職責二職責表述述：全面面負責人人力資源源管理的的各項事事務占全部工工作時間間的百分分比：440%工作任務務負責組織織、監(jiān)督督人力資資源年度度、月度度計劃實實施和監(jiān)監(jiān)督計劃劃實施過過程在公司內內外，尋尋找和發(fā)發(fā)現(xiàn)公司司需要的的人才，并及時時向公司司有關部部門推薦薦負責起草草一般人人員調配配使用方方案，及及員工職職務的調調整意見見抽查下級級人員的

3、的業(yè)務情情況并進進行考核核協(xié)調實施施過程中中與各部部門、業(yè)業(yè)務部門門的關系系代表公司司與員工工簽訂各各種勞動動合同，以及處處理各種種與勞動動合同相相關的事事組織實施施項目部部開工前前和項目目結束后后的人員員調配和和管理組織實施施員工招招聘、培培訓工作作組織實施施薪酬調調查組織公司司勞資管管理工作作，審核核公司員員工每月月的薪酬酬組織公司司的績效效考核工工作負責控制制實施過過程中費費用的使使用情況況職責三職責表述述：負責責調查和和分析員員工的滿滿意度、投訴及及意外事事故占全部工工作時間間的百分分比：110工作任務務負責組織織調查和和分析員員工的滿滿意度、投訴及及意外事事故的各各種因素素及對企企業(yè)

4、的影影響負責組織織公司員員工的考考核，處處理員工工針對考考核結果果的申訴訴主持和推推動各部部門對員員工的滿滿意度、投訴進進行改進進的工作作負責組織織員工的的職稱管管理申報報工作和和為員工工創(chuàng)造個個人職業(yè)業(yè)成長條條件負責受理理并協(xié)調調處理勞勞資關系系或草擬擬處理方方案職責四職責表述述：負責責其他人人事事務務占全部工工作時間間的百分分比：55工作任務務監(jiān)督部門門員工進進行各類類人事檔檔案的歸歸檔保管管工作負責有關關人事調調動、戶戶口管理理的事宜宜代表公司司與政府府、其他他單位對對口部門門進行溝溝通和交交流職責五職責表述述：負責人人力資源源部內部部的組織織管理占全部工工作時間間的百分分比：115工作

5、任務務負責指導導下屬員員工制定定階段工工作計劃劃，并督督促執(zhí)行行；負責部門門隊伍建建設，選選拔、配配備、培培訓、評評價本部部門人員員負責部門門內工作作任務分分工，合合理安排排人員負責控制制部門預預算，降降低費用用成本職責六工作任務務職責表述述：總經(jīng)經(jīng)理交付付的其他他任務占全部工工作時間間的百分分比：55二、權力力：權限1在權限內內對人事事工作的的決策權權權限2本部門預預算內的的費用使使用權權限3對人力資資源方面面的建議議權權限4對人事工工作的監(jiān)監(jiān)督檢查查權權限5對直接下下級人員員調配、獎懲的的建議權權和任免免的提名名權權限6對所屬下下級的管管理水平平、業(yè)務務水平和和業(yè)績的的考核評評價權三、工作

6、作協(xié)作關關系：內部協(xié)調調關系總經(jīng)理、本部各各部門負負責人、項目經(jīng)經(jīng)理外部協(xié)調調關系勞動部門門、人才才中心、培訓機機構、社社保機構構四、任職職資格：教育水平平本科及以以上專業(yè)人力資源源、公共共關系、心理學學或其它它相關專專業(yè)培訓培訓內容容培訓方式式與時間間人力資源源管理培培訓、心心理學、公共關關系學、管理知知識相關培訓訓三個月月以上相關經(jīng)驗驗三年以上上相關經(jīng)經(jīng)驗，一一年以上上管理崗崗位工作作經(jīng)驗知識通曉整套套人力資資源開發(fā)發(fā)、規(guī)劃劃、培訓訓、考核核、勞動動法律法法規(guī)及薪薪資體系系等知識識技能具備企業(yè)業(yè)管理知知識、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、文書書寫作能能力、計計算機應應用知識識，具有有很強的的溝通協(xié)協(xié)調能力力五、其