公司雇用政策

1、第二章雇用政策.基本雇傭政策錄用標(biāo)準(zhǔn)員工的錄用以公司實(shí)際需要為前提，以申請(qǐng)人的能力、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、個(gè)性為基礎(chǔ)，尋求和挑選最佳素質(zhì)的員工。員工升職也同樣優(yōu)先從公司內(nèi)部考慮，員工的工作能力和表現(xiàn)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。錄用程序員工的錄用，依照用人部門申請(qǐng)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，人力資源部負(fù)責(zé)甄選，使用部門考核的錄用程序進(jìn)行。用人部門應(yīng)先充分利用現(xiàn)有的人力資源，在內(nèi)部無法調(diào)節(jié)的情況下，才按實(shí)際需要提出申請(qǐng)?jiān)鎏砣藛T，在相同的條件下，內(nèi)部員工應(yīng)享有優(yōu)先權(quán)。公司對(duì)某些重要職位，如管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、銷售人員等，在面試以外，還進(jìn)行背景資料的核實(shí)。公司原則上不鼓勵(lì)親戚、夫妻、情侶相互引薦入公司并以不涉及利益關(guān)系

2、為前提。.背景調(diào)查人力資源部在確定候選人后，將通過電話、公函等方式，進(jìn)行各項(xiàng)背景資料的核實(shí)。在資料核實(shí)的報(bào)告中，人力資源部會(huì)提供用人部門有關(guān)的意見；若發(fā)生在核實(shí)中有不符實(shí)情的部分，人力資源部將建議用人部門重新考慮錄用人選；當(dāng)員工被發(fā)現(xiàn)在提供給公司的有關(guān)信息中有不真實(shí)的內(nèi)容，即使該員工已被錄用或已過試用期，同樣也可被立即辭退，且無任何補(bǔ)償。.體格檢查公司認(rèn)識(shí)到我們有保障每一個(gè)員工健康的義務(wù)，公司不愿意指派員工從事其生理上也許無法勝任的工作，也不希望員工從事危害其健康或另一員工健康的工作。因此，在雇傭關(guān)系確立前（入職前），每一個(gè)員工必須在公司指定的醫(yī)院檢查身體，取得健康合格證明，方可被正式錄用。公

3、司保留要求任何員工在任何時(shí)間接受體檢的權(quán)利。凡發(fā)現(xiàn)有傳染病或其它不適應(yīng)工作的疾病者，公司將酌情調(diào)整患者工種或予以解聘，以確保其它員工的身體健康。體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)，憑單報(bào)銷。.入職證明新聘員工須持有效身份證、失業(yè)證或有效的離職證明、勞動(dòng)手冊(cè)及政府規(guī)定的其他證明方可辦理正式入職手續(xù)。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，員工若不能提供上述文件/資料，公司不應(yīng)辦理聘用手續(xù)，同時(shí)可能導(dǎo)致各項(xiàng)保險(xiǎn)和福利不能及時(shí)繳付。對(duì)此，公司不承擔(dān)任何責(zé)任，同時(shí)保留隨時(shí)解聘的權(quán)利，而不需作出任何賠償。.員工合同束協(xié)議員工合同/協(xié)議是約束員工和公司雙方的具有法律效力的文件，在簽訂合同/協(xié)議之前，務(wù)必詳盡了解合同/協(xié)議的情況，任何有必要預(yù)先

4、約定的內(nèi)容，都應(yīng)記錄在合同/協(xié)議中，然彳爰簽字確認(rèn)，同意履行所述的責(zé)任。所有員工均需與公司簽訂雇員協(xié)議。員工除了簽訂雇員協(xié)議外，還須與公司指定的外國(guó)企業(yè)服務(wù)公司簽訂正式的勞動(dòng)合同。.試用期新錄用的員工必須有試用期。一般為三至六個(gè)月。公司尋求能與他人協(xié)調(diào)地工作及能有效地工作及完成指定任務(wù)的人員為正式員工。為確定新的工作關(guān)系能否令雙方滿意，試用期滿前，您的主管會(huì)對(duì)您的工作作出評(píng)估，如果您工作良好，滿足錄用條件，又無受紀(jì)律處分記錄，您將成為本公司的正式員工。如果您工作表現(xiàn)不佳，公司可隨時(shí)終止雇傭您，您除了獲得實(shí)際所得工資外，無權(quán)得到任何作為對(duì)終止雇傭關(guān)系而作的補(bǔ)償。如您在試用期內(nèi)感到公司對(duì)您不合適，

5、您可以以任何理由提出辭職。.工作時(shí)間每天工作八(8)小時(shí)，不包括用餐時(shí)間。每周工作五天，特殊工種的工作時(shí)間由公司另行安排，原則上不超過每周40小時(shí)。原則上上下班時(shí)間為：上午8:30至下午17:30(不包括上下班路程所花時(shí)間)。中午11:15至12:15為員工用膳時(shí)間。.休息日每星期周六、周日為休息時(shí)間。.加班公司可根據(jù)工作需要要求員工加班，員工必須按時(shí)、按質(zhì)地完成加班任務(wù)，但公司不鼓勵(lì)加班，任何加班需獲批準(zhǔn)。加班應(yīng)事先填寫加班登記表并得到直屬主管的批準(zhǔn)。若工作緊急未能事先申請(qǐng)，需在事后的三天內(nèi)，補(bǔ)填申請(qǐng)表；公司原則上鼓勵(lì)員工用補(bǔ)休的方式來抵銷加班工時(shí)。如果員工因?yàn)樵谡９ぷ鲿r(shí)間內(nèi)未勤奮認(rèn)真地完

6、成指派的工作而需加班，公司不會(huì)支付任何加班費(fèi)。.薪金及發(fā)放薪金包括基本工資，國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼以及公司的津貼。工資的發(fā)放方式是通過銀行轉(zhuǎn)帳至員工個(gè)人在公司登記的帳號(hào)。員工不得探詢他人薪金，也不得泄露自己的薪金，違者將受到紀(jì)律處罰直至辭退。.個(gè)人所得稅公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的所得稅。個(gè)人所得稅的計(jì)算及繳納會(huì)按照當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.調(diào)職和工作變動(dòng)的改變根據(jù)公司及工作的需要，人力資源部經(jīng)與有關(guān)部門協(xié)商后,有權(quán)在公司范圍內(nèi)重新安排員工的工作崗位或調(diào)整其工作內(nèi)容。同時(shí)根據(jù)新崗位調(diào)整該員工的薪資。.辭職員工辭職需向公司提出書面申請(qǐng)。員工辭職前，應(yīng)預(yù)留足夠時(shí)間，按照移交清單逐一辦理移交手

7、續(xù)。公司將在員工辦妥所有離職及移交手續(xù)后開始辦理離職手續(xù)。員工辭職的當(dāng)月薪資將由公司在雙方協(xié)議的發(fā)薪日通過銀行直接轉(zhuǎn)入個(gè)人帳號(hào)。試用期內(nèi)員工提前七天，向直屬的部門經(jīng)理遞交書面辭呈。合同期內(nèi)員工辭職必須在計(jì)劃離職日期之前的三十天，向直屬的部門經(jīng)理遞交書面辭呈。若因特殊原因無法提前三十天通知，需補(bǔ)償公司相當(dāng)一個(gè)月工資的金額代替通知期。合同期滿員工若不再續(xù)約，需在約滿前一個(gè)月以書面形式通知公司。14.合同的解除員工有下列任何一種情形的，公司可以立刻解除其勞動(dòng)合同而不予任何形式的補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，犯有中所定義的丙類過失的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司

8、利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并提前三十(30)天以書面形式通知員工本人或以一個(gè)月工資的金額代替書面通知：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，事先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后獲準(zhǔn)可以裁減人員的。公司如有下列情況者，員工有權(quán)無條件立即解除合同：公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

9、強(qiáng)迫勞動(dòng)的；公司不按合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。15.移交離職的員工在結(jié)算薪資前必須辦妥以下手續(xù)：交還員工證及其他代表公司職員身份的證明文件；交還所借用的工具、文具、通訊器材等；交還工具箱、文件柜以及該員工保管的其它鑰匙；結(jié)算預(yù)支款及備用金；向繼任或同事交代清楚所有工作，并做好書面的移交清單。16.保密員工應(yīng)對(duì)在被公司聘用期間所掌握的所有信息，包括但不限于有關(guān)工資、組織機(jī)構(gòu)、制造、管理技術(shù)，包括軟件，公司或與公司關(guān)聯(lián)的其它企業(yè)的市場(chǎng)或財(cái)務(wù)信息，有關(guān)經(jīng)營(yíng)習(xí)慣、產(chǎn)品、規(guī)程、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其它公司或與公司關(guān)聯(lián)的其它企業(yè)的有關(guān)信息予以最高限度的保密。未經(jīng)公司事先的書面授權(quán)，員工不得在本合同有效期內(nèi)或本合同終止后壹年內(nèi)以任何方式直接或間接地泄漏、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移上述信息給任何第三方，不得從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的其它職業(yè)或業(yè)務(wù)或在其中擁有任何直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益，或受聘于這種業(yè)務(wù)。在本合同終止時(shí)，員工應(yīng)向公司交回以任何方式同公司的經(jīng)營(yíng)相關(guān)聯(lián)的，由員工掌握的但屬公司所有的一切圖表、備忘錄、圖紙、客戶名單公式、財(cái)務(wù)資料、文件、市場(chǎng)信息和所有書籍、計(jì)劃和其它記錄在其它媒體上的信息。如不歸還這些公司資料及物件，公司將從最終要付給員工的款項(xiàng)中適當(dāng)?shù)乜鄢⒈Ａ粢苑墒侄斡枰宰肪康臋?quán)利。所有