最新人力資源管理師考試模擬試卷

1、最新人力資源管理師考試模擬試卷（三級(jí)）一、單項(xiàng)選擇（每題 1 分,共 60 分） 請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案，并將答案前面的字母填寫(xiě)在括號(hào)當(dāng)中。1、以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是（B ）：A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度B 、勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度C、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度D 、就業(yè)促進(jìn)制度2、勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括（A ）、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。A 、財(cái)產(chǎn)權(quán)益B 、獲得報(bào)酬權(quán)益C、福利權(quán)益D、政治權(quán)益 TOC o 1-5 h z 3、職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)（D ）：A、首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理B、由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)

2、助處理 C、交由法院處理 D 、依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理4、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法， 對(duì)認(rèn)得思想、 心理和行為進(jìn)行有效的管理， 充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性， 以達(dá)到組織的目標(biāo)， 這是人力資源管理的 （ D ）：A、外在要素量的管理B 、外在要素質(zhì)的管理C、內(nèi)在要素量的管理D、內(nèi)在要素質(zhì)的管理5、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類，即（D ）：A 、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法B 、局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法C、宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法D、直覺(jué)預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法6、我們經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為（D ）：A 、不固定B 、雙方商議決定

3、C、市場(chǎng)決定D、個(gè)人年薪的大約三分之一7、績(jī)效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類，即（ D ：A、效益評(píng)估和效率評(píng)估 B、員工效果和管理人員效果評(píng)估 C、年度效果和半年度效果評(píng)估 D 、短期效果和長(zhǎng)期效果的評(píng)估8、在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即（ D 。A、知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià) B、思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià) C、績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度 D 、人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)9、崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和（C ）。A、勞動(dòng)報(bào)酬 B 、勞動(dòng)技巧 C、勞動(dòng)環(huán)境 D、勞動(dòng)能力10、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（

4、A ）、當(dāng)?shù)厣钏?、?guó)家政策法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。A、社會(huì)意識(shí) B、社會(huì)薪酬平均水平 C、勞動(dòng)力素質(zhì) D 、失業(yè)率11、按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在（B ）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。A、5 個(gè)工作日 B、7 日內(nèi) C、7 個(gè)工作日 D、10 日內(nèi)12、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求， 因而也稱為（ B ）：A、要素需求 B 、引致需求 C、社會(huì)需求 D、經(jīng)濟(jì)需求 TOC o 1-5 h z 13、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為（B ）。A

5、、公平、合理、合法 B、公平、等價(jià)、合法 C、合理、等價(jià)、合法 D 、均衡、合理、等價(jià)14、政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效、開(kāi)放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三（B ）。A、服務(wù)于國(guó)家發(fā)展規(guī)劃 B、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合 C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì) D 、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展15、工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即（D ）。A、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)C、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)D 、工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策16、發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方

6、面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國(guó)家的（D ）措施。A、穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的 B、保護(hù)勞動(dòng)者利益的 C、調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系的 D 、收入平等化的17、統(tǒng)計(jì)工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即（B ）。A、普查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查和搜集資料 C、抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表 D 、搜集資料和普查18、把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進(jìn)行（C ）：A、數(shù)據(jù)來(lái)源確認(rèn) B、數(shù)據(jù)邏輯測(cè)試 C、事前的資料審查 D 、對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗(yàn)證19、計(jì)算機(jī)病毒的種類很多，按照傳染方式來(lái)說(shuō)，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和（A ）。A 、應(yīng)用程序型 B

7、、網(wǎng)絡(luò)傳播型 C、良性型 D、惡性型20、統(tǒng)計(jì)工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，（C ）可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能。A、outlook B、word C、Excel D、 FrontPage21、在 Excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是（ B ）。A、全角等號(hào) B、半角等號(hào) C、* 號(hào) D、號(hào)22、意向書(shū)是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目的的文書(shū)，意向書(shū)的寫(xiě)作格式一般采?。ˋ ）寫(xiě)法。A 、條文式 B 、便函式 C、條例式 D、總結(jié)式23、以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個(gè)“個(gè)別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為（B ）。A 、歸納法B、演繹法C、類比法D、比較法24、我國(guó)

8、目前應(yīng)用的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是（C ）頒布實(shí)施的。A、1990 年 B、1992 年 C、1994 年 D、1996 年25、勞動(dòng)法規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每個(gè)月不得超過(guò)（B ）小時(shí)。A、32B、36C、40D、 44以上 1-25 題，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來(lái)自基礎(chǔ)知識(shí)教材26、一般我們?cè)诶眯畔①Y料進(jìn)行調(diào)研時(shí)，這些資料被分成兩種，即（C ）。A、企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料B、組織資料和員工資料C、原始資料和次級(jí)資料D、歷史資料和現(xiàn)狀資料27、信息的采集是有代價(jià)的，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有的信息都會(huì)有利于 我們的信息采集工作，我們稱之

9、為信息采集的（ D ）要求。A 、系統(tǒng)性 B 、效益性 C、適用性 D、經(jīng)濟(jì)性28、組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱之為管理 體制中的（ B ）。A、體B 、制 C、機(jī)D、治29、如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有（A ）。A、調(diào)查表、座談、現(xiàn)場(chǎng)考察 B、常規(guī)工作分析、典型工作分析 C、調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析 D 、座談、現(xiàn)場(chǎng)考察、典型工作分析 以上 26-29 題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容30、在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過(guò)提拔和培訓(xùn)來(lái)解決部分人員需要的問(wèn)

10、題，體現(xiàn)在招聘原則上就是 （ A ）：A、效率優(yōu)先原則 B、雙向選擇原則 C、公平公正原則 D 、確保質(zhì)量原則31、已經(jīng)有很多的專家對(duì)于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法，其中最為著名的有兩種，即（B ）。A、FAQ 法和 JIT 法B 、PAQ 法和 FJA 法C、ERP 法和 LP 法D、KPI 法和 FJA 法32、獵頭公司是我們招聘高級(jí)管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做（C ）。A、Talent HunterB 、Hunting CompanyC、Head HunterD、 Management Hunter33、筆試是我們錄用人員的一個(gè)常用的辦法，在進(jìn)行

11、筆試的時(shí)候，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力 的測(cè)試一般包括兩個(gè)層次，即（ D ）：A、思維能力和應(yīng)用能力B、知識(shí)能力和動(dòng)手能力C、知識(shí)能力和舉一反三能力D、一般知識(shí)能力和專業(yè)知識(shí)能力34、開(kāi)放式的提問(wèn)和封閉式的提問(wèn)各有其目的，那么，封閉式的提問(wèn)，目的是（B ）。A、獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息B、盡快確認(rèn)自己對(duì)應(yīng)聘人員的判斷C、了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德D、了解應(yīng)聘人員的工作技能35、情景模擬測(cè)試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即（B ）：A、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用B、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率D、多角度觀察和全面了解36、在心理測(cè)試中，能力測(cè)試是一個(gè)很重要的方面

12、，它一般包括普通能力測(cè)試、特殊職業(yè) 能力測(cè)試和（ D ）：A、敏捷性測(cè)試B、思維反映能力測(cè)試C、心理承受能力測(cè)試D、心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試以上 30-36 題共七分為招聘與配置內(nèi)容37、企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來(lái)進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的 因素，另外還有（ B ）：A、戰(zhàn)略的因素B、社會(huì)的因素C、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素D、企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素38、培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括 完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和（ B ）等四個(gè)方面。A、培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)B、以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則C、明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)D、合

13、適的培訓(xùn)條件39、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點(diǎn)小組人員不宜 太多，一般為（ D ）：A、24 人B、4 6 人C、6 8 人D、812 人以上 37-39 題共三分為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容40、績(jī)效考評(píng)的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的， 這個(gè)體現(xiàn)了績(jī)效考評(píng)的（ B ）。A、可行性原則B、反饋原則C、制度化原則D、實(shí)用性原則41、員工績(jī)效的多因性，是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán) 境和集會(huì)等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為（ B ）。A、個(gè)人影響因素和組織影響因素B、主觀影響因素和客觀性影響因素C、心理影響因

14、素和能力影響因素D、管理影響因素和體制影響因素42、下面的績(jī)效考評(píng)因素中，不屬于能力考核的因素是（C ）。A、創(chuàng)新能力B、技能熟練程度C、計(jì)劃能力D、經(jīng)驗(yàn)閱歷）、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書(shū)面法。43、按照具體形式區(qū)分的績(jī)效考評(píng)辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即（BA、日?？荚u(píng)法B、量表評(píng)定法C、關(guān)鍵事件法D、排隊(duì)法44、績(jī)效考評(píng)中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績(jī)效管理的具體體現(xiàn)，這個(gè)方法是系統(tǒng)的績(jī)效管理方法，這里要求（A、個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致B、個(gè)人目標(biāo)與部門(mén)目標(biāo)完全一致C、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致D、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致以上 40-44 題共五分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容4

15、5、將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬（B ）。A、幅度系列B、等級(jí)系列C、水平系列D、范圍系列46、當(dāng)我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即（ A 。A、定限排列法和成對(duì)排列法B、逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法C、相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法D、級(jí)別排列法和業(yè)績(jī)排列法47、當(dāng)我們使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)于復(fù)雜的崗位要素，可以設(shè)定要素等級(jí)， 這些等級(jí)一般情況下不超過(guò)（ B ）個(gè)。A、45 個(gè)B、5 6 個(gè)C、6 7 個(gè)D、78 個(gè)48、我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，需要遵守三個(gè)原則，即崗位評(píng)價(jià)的目標(biāo)是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)黨中來(lái)

16、，（A、崗位評(píng)價(jià)必須滿足績(jī)效考核的要求B、崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合C、崗位評(píng)價(jià)每?jī)赡赀M(jìn)行一次D、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)49、薪酬調(diào)查的最后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實(shí)施情況、 薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢(shì)分析、（ B ）和薪酬建議等。A、薪酬調(diào)查分析方法說(shuō)明B、企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場(chǎng)薪酬?duì)顩r對(duì)比分析C、薪酬調(diào)查的過(guò)程控制情況D、企業(yè)薪酬?duì)顩r50、國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（C ）。A、合理性原則B、計(jì)劃性原則C、必要性原則D、強(qiáng)制性原則51、新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30 天內(nèi)到（ C ）辦理住房公積金繳存登記。A、勞動(dòng)保

17、障部門(mén)B、公積金管理委員會(huì)C、住房公積金管理中心D、住房管理委員會(huì)以上 45-51 題共七分為薪酬與福利內(nèi)容52、勞動(dòng)法律關(guān)系由下面三個(gè)要素構(gòu)成，即（C ）的組成部分：A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度B、勞動(dòng)仲裁管理制度C、企業(yè)規(guī)章制度D、勞動(dòng)合同管理制度53、勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和（ C 。A、產(chǎn)量定額規(guī)則B、工時(shí)定額規(guī)則C、勞動(dòng)定額規(guī)則D、薪酬定額規(guī)則54、專項(xiàng)協(xié)議書(shū)約定了在特定條件下，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)（B ）。A、首先起作用，然后才是專項(xiàng)協(xié)議B、暫時(shí)中止執(zhí)行C、在兩者矛盾的情況下，以勞動(dòng)合同為依據(jù)D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)

18、果為準(zhǔn)55、勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的（B ），以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的工資。A、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間B、數(shù)量和質(zhì)量C、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量D、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間56、根據(jù)勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng) 者提出訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同的，用人單位（ B ）。A、可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過(guò)商議決定是否簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同B、應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同C、可以不簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同D、可以和勞動(dòng)者正常簽訂勞動(dòng)合同，而不用簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同57、如果企業(yè)在對(duì)員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，這里的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)情況下，合同 解除時(shí)前（ B ）月的平均工資：A、2

19、4 個(gè)B 、12 個(gè)C、 10 個(gè)D、6 個(gè)58、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能再?gòu)氖略瓉?lái)工作，也不能從事 用人單位安排的其他工作時(shí)而解除勞動(dòng)合同，在給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的同時(shí)， 如果是重病，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（ B ）的補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。A、80B、100C、120D、15059、現(xiàn)階段，我國(guó)法定的集體勞動(dòng)合同的附件是（D ）：A、勞動(dòng)安全B、勞動(dòng)保險(xiǎn)協(xié)議C、勞動(dòng)條件協(xié)議D、工資協(xié)議60、集體勞動(dòng)合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè) 集體合同和（ C ）。A、同業(yè)集體合同B、跨地區(qū)集體合同C、地區(qū)集體合同D、非行業(yè)集體合同以

20、上 52-60 題共九分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容二、多項(xiàng)選擇 （每題 1 分，共 30 分 ） 請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇所有正確的答案，并將答案前面的字母填寫(xiě)在括號(hào)當(dāng)中。1、下面的職業(yè)守則中，正確的是（ACD ）：A、誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是B、人盡其才、能置其位C、有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧D、勤勉好學(xué)、追求卓越E、科學(xué)管理、合理配置2、作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是（C ）：A、人力資源管理工作，必須在勞動(dòng)法的規(guī)范中進(jìn)行B、人力資源管理工作的開(kāi)展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定C、人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開(kāi)展相關(guān)的

21、工作D、人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展E、人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)ABCD )3、人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（A、職業(yè)守則B、國(guó)家法律C、地方法律法規(guī)D、勞動(dòng)法CBDA )4、地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)椋ˋ、企業(yè)規(guī)章制度B、地方法律法規(guī)C、勞動(dòng)法D、職業(yè)守則以上 1-4 位職業(yè)道德題目5、一般來(lái)說(shuō)，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即（ACD ）：A、工資項(xiàng)目B、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目C、社會(huì)保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目D、其他項(xiàng)

22、目E、人事管理費(fèi)用項(xiàng)目6、在我們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他項(xiàng)目的預(yù)算時(shí)，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進(jìn)行，即（ABD ）：A、分析檢查和對(duì)照國(guó)家有關(guān)的規(guī)定B、本地區(qū)有關(guān)部門(mén)公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料C、同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)D、企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料E、企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算7、人力資源管理成本是由（AB ）構(gòu)成的。A、人力資源原始成本B、人力資源重置成本C、人力資源計(jì)劃成本D、人力資源預(yù)算成本E、人力資源結(jié)算成本8、人力資源成本的核算過(guò)程，是由一下四個(gè)步驟組成，即（ABCE ）：A、建立成本核算帳目B、確定具體項(xiàng)目的核算辦法C、制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)

23、成本D、實(shí)施本企業(yè)人力資源管理成本控制計(jì)劃E、審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出9、對(duì)人力資源管理成本的控制力取決于（AD ）：A、外部環(huán)境B、成本控制策略C、成本管理水平D、人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時(shí)性E、人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)以上 5-9 題共五分為人力資源規(guī)劃內(nèi)容10、心理測(cè)試中的能力測(cè)試一般包括（ABC ）：A、普通能力傾向測(cè)試B、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試C、特殊職業(yè)能力測(cè)試D、行為能力傾向測(cè)試E、思維能力傾向測(cè)試11、在我們使用心理測(cè)試進(jìn)行員工的選拔時(shí)，要注意（CDE ）：A、心理測(cè)試人員必須經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)B、測(cè)力測(cè)試方法要科學(xué)C、對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)D、要有嚴(yán)格的程序E、心理測(cè)

24、試結(jié)果不是唯一的評(píng)定依據(jù)12、在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意（ABC ）：A、使用全面衡量的方法B、盡量減少做出錄用決策的人員C、不能求全責(zé)備D、依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用E、以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用13、信度評(píng)估是我們對(duì)招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗(yàn)，通常情況下， 信度評(píng)估可以分為（ BCDE ）。A、效度系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、評(píng)分者信度D、等值系數(shù)E、內(nèi)在一致性系數(shù)14、下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是（ABCDE ）：A、國(guó)家法律法規(guī)B、外事紀(jì)律C、涉外禮儀D、國(guó)別概況E、職業(yè)道德15、對(duì)于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行（ACE ）：A、適應(yīng)性技能培訓(xùn)B、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)C、基

25、本外語(yǔ)培訓(xùn)D、體能訓(xùn)練E、公共課程培訓(xùn)AD )16、外國(guó)人到中國(guó)就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時(shí)還要（ A、申請(qǐng)就業(yè)證B、辦理臨時(shí)戶籍登記手續(xù)C、重新進(jìn)行健康檢查D、申請(qǐng)居留證E、辦理職業(yè)資格17、招聘收益 -成本比，既是一項(xiàng)（ A ），也是對(duì)招聘工作的（ B ）進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。 A、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)B、有效性C、招聘效率D、總成本效用E、招聘完成情況以上 10-17 題共八分為招聘與配置內(nèi)容18、入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指（CDE ）等組成。A、人力資源部培訓(xùn)B、拓展培訓(xùn)C、總部培訓(xùn)D、分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)E、工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)19、入職教育或者培訓(xùn)，一般包括以下的步驟（ABC

26、E ）：A、培訓(xùn)的準(zhǔn)備B、實(shí)施培訓(xùn)C、考核D、自我評(píng)估E、頒發(fā)上崗證書(shū)20、晉升培訓(xùn)，時(shí)入職教育的一個(gè)大類別，晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)是（ACE ）等。A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B、以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo)C、培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣D、培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核E、多種培訓(xùn)方法并用21、培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個(gè)級(jí)別，即（BCDE ）：A、培訓(xùn)課程本身的評(píng)估B、培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果得跟綜和反饋C、培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋D、培訓(xùn)效果評(píng)估E、培訓(xùn)效率評(píng)估 以上 18-21 題共四分為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容22、科學(xué)的確定績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，是要做好兩個(gè)方面的工作，即（AD ）等。A、確定工作要項(xiàng)B、確定考核辦法C、確的考核人

27、員D、確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)E、確定考核系統(tǒng) 以上 22 題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容23、我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，目的是為了（ABCE ）等。A、確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力B、激勵(lì)和保留員工C、使得公司利益和員工利益共同發(fā)展D、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略E、合理控制成本24、崗位評(píng)價(jià)的工作程序是（ ABCE ）：A、制定崗位說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)C、確定薪酬評(píng)價(jià)方法D、檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性E、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)25、要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，他的工作程序是（ACDE ）。A、確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息B、確定基準(zhǔn)崗位C、選擇并界定薪酬要素D、確定要素等級(jí)E、確定要素的相對(duì)價(jià)值26、如果要進(jìn)行工資獎(jiǎng)金的調(diào)整，可以選擇的方法有（ABCD ）：A、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B、生活指數(shù)調(diào)整C、工齡工資調(diào)整D、特殊調(diào)整E、經(jīng)營(yíng)性調(diào)整27、按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，社會(huì)福利包括（ABCDE ）：A、公共設(shè)施B、財(cái)政補(bǔ)貼C、