企業(yè)總部工作時(shí)間管理制度(修訂)

1、PAGE xx總部工作時(shí)間管理制度 總則 目的根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定相應(yīng)的工作時(shí)間、休假、請假、加班和日?？记诠芾碇贫? 以規(guī)范xx總部的日常工作時(shí)間管理；xx總部的工作時(shí)間管理制度將遵守國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律的規(guī)定。職工或員工年度的出勤記錄，將作為調(diào)薪及年終獎金的依據(jù)之一，并且納入年度績效考評等所有職工或員工管理環(huán)節(jié)。 適用范圍本制度適用于xx總部全體職工或員工。 工作時(shí)間管理 依照中華人民共和國勞動法關(guān)于職工或員工工作時(shí)間的規(guī)定，公司對于不同的職工或員工類別分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，保留更改工作時(shí)間的權(quán)利。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：職能部門實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，周一

2、至周五為工作日，每天工作時(shí)間為8小時(shí)（8:3012:30，13:3017:30）；華麗環(huán)島辦公區(qū)：9:00-13:00，14:00-18:00。如因工作需要，部門可對特殊崗位進(jìn)行靈活排班，經(jīng)人力資源部門審批備案后執(zhí)行。不定時(shí)工時(shí)制：助理總監(jiān)（含）及以上執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制。 工作時(shí)間變更申請流程：當(dāng)部門有班次工作時(shí)間變更的需求時(shí)，須填寫班次工作時(shí)間變更申請單，根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)人力資源部門審批備案后執(zhí)行。 休假管理 休假福利的獲準(zhǔn)資格/資質(zhì)：法定年休假：所有服務(wù)年限滿一年的正式職工或員工有資格/資質(zhì)享受法定年休假。公司福利假：所有服務(wù)年限滿一年且為L4職級（含）以上的正式職工或員工有資格/資質(zhì)享受公司

3、福利假。法定節(jié)假日：所有正式職工或員工均有資格/資質(zhì)享受法定節(jié)假日。 休假福利的享受天數(shù)：法定年休假：職工或員工可依據(jù)其服務(wù)年限享受相應(yīng)的法定年休假天數(shù)，如下表：服務(wù)年限 1年 但 10年 10年 但 20年 20年可享受的年假天數(shù)5天10天15天公司福利假：職工或員工可依據(jù)其在公司的服務(wù)年限和職級享受相應(yīng)的公司福利假天數(shù)，如下表：服務(wù)年限L4-L6職級L7-L9職級L10-L16職級 1年 但 3年1天2天3天 3年 但 5年2天3天4天 5年 但 10年3天4天5天法定年休假和公司福利假的合計(jì)最高天數(shù)：服務(wù)年限L1-L3職級L4-L6職級L7-L9職級L10-L16職級 1年 但 3年5天

4、6天7天8天 3年 但 5年5天7天8天9天 5年 但 10年5天8天9天10天 10年 但 20年10天10天10天10天 20年15天15天15天15天法定節(jié)假日：公司將依照國務(wù)院頒布的相關(guān)規(guī)定和中華人民共和國勞動法關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定，安排職工或員工休假。 具體的法定節(jié)假日日期由國家政府部門指派。法定節(jié)假日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶可享受的天數(shù)1天3天1天1天1天1天3天 法定年休假和公司福利假的相關(guān)規(guī)則若職工或員工累計(jì)申請休病假等于或超過下列標(biāo)準(zhǔn)，則不享受當(dāng)年度的法定年休假和公司福利假，如職工或員工在已使用了當(dāng)年全部或部分法定年休假或公司福利假后，再請病假超過下列標(biāo)準(zhǔn)的，則本

5、年度已使用的法定年休假和公司福利假在下一年度扣減。累計(jì)服務(wù)年限 10年 10年 但 20年 20年累計(jì)的病假天數(shù)2個(gè)月以上3個(gè)月以上4個(gè)月以上新職工或員工加入公司并服務(wù)滿一年后，可在其入職滿一年后的第二天開始享有當(dāng)年度按比例進(jìn)行折算的法定年休假和公司福利假：折算公式如下：當(dāng)年可休假天數(shù)=（當(dāng)年度在公司的剩余日歷天數(shù)365天）全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)在按比例計(jì)算年假時(shí)，如計(jì)算結(jié)果造成或產(chǎn)生小數(shù)，則依照以下方式計(jì)算假期天數(shù)： 若計(jì)算結(jié)果小數(shù)點(diǎn)部分大于或等于0.75，則計(jì)為1天； 若計(jì)算結(jié)果小數(shù)點(diǎn)部分大于或等于0.25，且小于0.75，則計(jì)為0.5天 若計(jì)算結(jié)果小于0.25，則舍去不計(jì)。折算結(jié)果小數(shù)

6、點(diǎn)部分 0.25 0.25 但 0.75 0.75法定年休假和公司福利假折算標(biāo)準(zhǔn)0天0.5天1天職工或員工申請休法定年休假或公司福利假，須妥善安排好本職工作，提前5個(gè)工作日提交請假單，依照批準(zhǔn)權(quán)限逐級審批（見下表），經(jīng)批準(zhǔn)后將請假單交人力資源部門確認(rèn)并備案后方可離開工作崗位。職工或員工休假離崗前應(yīng)與相關(guān)人員交接好工作。休假天數(shù) 5個(gè)連續(xù)工作日 5 但 10連續(xù)工作日10個(gè)連續(xù)工作日最終批準(zhǔn)人直接上級隔級上級部門第一負(fù)責(zé)人 職工或員工必須先使用完法定年休假后才可使用公司福利假，休假最小單位為4小時(shí)。法定年休假和公司福利假必須在當(dāng)年度內(nèi)使用完畢，不得延期至下一自然年度。職工或員工如在休法定年休假或

7、公司福利假期間生病，即使符合獲準(zhǔn)病假的條件，應(yīng)仍視同為法定年休假或公司福利假，不作病假處理。離職職工或員工當(dāng)年度剩余法定年休假天數(shù)可視同其正常出勤工作日，其直接上級有責(zé)任查核職工或員工的法定年休假結(jié)余狀況并協(xié)助職工或員工在離職通知期（自職工或員工提出離職申請的當(dāng)天開始直至其最后工作日）內(nèi)申請休完剩余法定年休假。職工或員工在離職通知期內(nèi)不可申請休公司福利假，當(dāng)年度剩余的公司福利假天數(shù)將被作廢且不折算現(xiàn)金。人力資源部門會定時(shí)進(jìn)行“調(diào)整工作、安排休假”的溫馨提示，職工或員工的直接上級有責(zé)任安排職工或員工進(jìn)行合理休假，并在收到溫馨提示后四周內(nèi)將休假安排知會人力資源部門。 請假管理 假期類別：公司正式職

8、工或員工享有事假、病假、工傷假、公民義務(wù)假、喪假、婚假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、因公外出、補(bǔ)休等。公司假期標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家及地方關(guān)于規(guī)定制定及調(diào)整。 假期和獲準(zhǔn)資格/資質(zhì)和享受天數(shù)事假：所有正式職工或員工在用完法定年休假和公司福利假、補(bǔ)休后，經(jīng)批準(zhǔn)可獲休事假，事假當(dāng)天無薪。職工或員工在離職通知期內(nèi)不可申請事假。事假的批準(zhǔn)依照請假的原因和假期長短等實(shí)際情況逐一而定。職工或員工休22個(gè)連續(xù)工作日（含）以上的無薪事假，將會對部門的正常運(yùn)作造成影響，公司有權(quán)利聘人代崗，及在職工或員工返崗后重新核定該職工或員工工作崗位。事假的最小請假單位為4小時(shí)。原則上全年累計(jì)事假不得超過22天，特殊

9、情況需報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)。請事假須至少提前1個(gè)工作日填寫請假單，按請假程序及審批權(quán)限辦理手續(xù)，休假離崗前應(yīng)與相關(guān)人員交接好工作。病假：所有正式職工或員工因疾病、非因工負(fù)傷或生理原因，在醫(yī)療期內(nèi)需要病休的，可請病假?？上硎艿尼t(yī)療期基于下表計(jì)算：實(shí)際工作年限本公司服務(wù)年限可享受的最長醫(yī)療期備注 10 年 5年3個(gè)月醫(yī)療期3個(gè)月按6個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 5年6個(gè)月醫(yī)療期6個(gè)月按12個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 10年 5年6個(gè)月醫(yī)療期6個(gè)月按12個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 5年 但 10年9個(gè)月醫(yī)療期9個(gè)月按15個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 10年 但 15年12個(gè)月醫(yī)療期12個(gè)月按18個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 15年 但 20年

10、18個(gè)月醫(yī)療期18個(gè)月按24個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 20年24個(gè)月醫(yī)療期24個(gè)月按30個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 將按月基本工資的60%的標(biāo)準(zhǔn)向符合條件職工或員工支付醫(yī)療期的工資： 醫(yī)療期的計(jì)算從病假第一天開始，累計(jì)計(jì)算。 醫(yī)療期的計(jì)算包含病休期間的法定休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 如當(dāng)?shù)氐胤叫哉吲c上述病休假工資和醫(yī)療期規(guī)定不一致，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。職工或員工享有的醫(yī)療期終止后，因身體原因未能返崗可申請?zhí)岢鍪录倮^續(xù)休養(yǎng)。 病假的最小請假單位為4小時(shí)。工傷假：職工或員工應(yīng)嚴(yán)格依照工作程序和操作要求進(jìn)行工作，各部門應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)、增加職工或員工安全生產(chǎn)意識。并做到責(zé)任到人，發(fā)生工傷事故的，部門主管視情

11、形承擔(dān)一定責(zé)任。職工或員工因工作原因受傷，應(yīng)在事故發(fā)生之日起一周內(nèi)報(bào)告人力資源部門及防損部門，由人力資源部門向工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。經(jīng)工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷的，停止工作進(jìn)行治療期間，可根據(jù)工作當(dāng)?shù)厣绫Ｉ潭ㄡt(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療建議以及當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例規(guī)定的工傷醫(yī)療期給予最多不超過12個(gè)連續(xù)日歷月（即指自工傷假的第一天開始往后計(jì)算的365天）的有薪工傷假。職工或員工在休滿連續(xù)12個(gè)日歷月的工傷假后仍未完全康復(fù)的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督部門核實(shí)和批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長工傷及職業(yè)病假，但最多不超過12個(gè)連續(xù)日歷月。工傷治療期終止后仍需停止工作繼續(xù)治療的按病假處理，對于病假醫(yī)療期休完的依照事假處理。工傷假的最

12、小請假單位為4小時(shí)。公民義務(wù)假：職工或員工因履行其公民義務(wù)，包括強(qiáng)制性出庭和公民投票，職工或員工可申請有薪公民義務(wù)假。出庭：根據(jù)法律的要求，職工或員工收到法庭傳票或傳令須作為目擊證人出庭作證或履行其它法律程序時(shí)，可申請有薪公民義務(wù)假。職工或員工因個(gè)人自愿參加法律事項(xiàng)（如違反xx規(guī)則而被法庭傳令出庭或作為原告人或被告人出庭）或是涉及職工或員工的家人、朋友或與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)聯(lián)系人的事件而需要出庭時(shí)，公司對職工或員工的缺勤不作為有薪公民義務(wù)假處理。公民投票：根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，職工或員工有履行公民投票的義務(wù)，屆時(shí)職工或員工可申請有薪公民義務(wù)假。職工或員工必須至少提前一周或在收到出席通知之日申請公

13、民義務(wù)假。公民義務(wù)假的最小請假單位為4小時(shí)。喪假：根據(jù)法律規(guī)定，全體正式職工或員工可享受有薪喪假。所有符合條件的職工或員工可以在其近親屬去世時(shí)申請有薪喪假，喪假天數(shù)如下所示：已故近親屬有薪喪假天數(shù)配偶、子女、父母、配偶父母3個(gè)連續(xù)自然日喪假須在近親屬死亡之日起7個(gè)連續(xù)自然日內(nèi)休完，并向人力資源部門遞交相應(yīng)的證明資料文件?；榧伲焊鶕?jù)法律規(guī)定，全體合法結(jié)婚的正式職工或員工在結(jié)婚期間可享受有薪婚假。婚假須在結(jié)婚證簽發(fā)之日起的12個(gè)月內(nèi)連續(xù)一次性使用完，不可拆開使用，逾期不補(bǔ)?？上硎艿幕榧偬鞌?shù)如下所示：女職工或員工男職工或員工可享受的婚假天數(shù)結(jié)婚年齡 20周歲結(jié)婚年齡 22周歲3個(gè)連續(xù)自然日初婚并且結(jié)

14、婚年齡 23周歲初婚并且結(jié)婚年齡 25周歲增加10個(gè)連續(xù)自然日屬于合法再婚的，給予3個(gè)連續(xù)自然日的婚假。如職工或員工的結(jié)婚證書簽發(fā)之日不在本公司雇傭期內(nèi)的，則無權(quán)享用婚假。產(chǎn)前檢查假：根據(jù)法律規(guī)定，已領(lǐng)取當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育委員會出具的準(zhǔn)生證的所有女職工或員工均可申請產(chǎn)前檢查假。 所有符合條件的女職工或員工均可根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定在懷孕期間享受有薪產(chǎn)前檢查假。職工或員工每次產(chǎn)前檢查假最長不超過半天（4小時(shí)）。產(chǎn)前檢查假未能累計(jì)使用，過期不補(bǔ)。產(chǎn)假：已合法結(jié)婚并已取得當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育委員會簽發(fā)的計(jì)劃生育服務(wù)證（準(zhǔn)生證）的全體正式女職工或員工可申請享受產(chǎn)假?？上硎艿漠a(chǎn)假天數(shù)如下所示：產(chǎn)假類型分娩情況可享受的

15、產(chǎn)假天數(shù)（以下天數(shù)均包含產(chǎn)前假15個(gè)連續(xù)自然日）生育順產(chǎn)（一個(gè)嬰兒）90個(gè)連續(xù)自然日難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)（一個(gè)嬰兒）增加30個(gè)連續(xù)自然日生育多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加15個(gè)連續(xù)自然日晚育23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女增加15個(gè)連續(xù)自然日獨(dú)生子女領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證增加35個(gè)連續(xù)自然日為了保障女職工或員工產(chǎn)前產(chǎn)后的身體健康及勞動保護(hù)的權(quán)益，產(chǎn)假應(yīng)以連續(xù)一次休完，不可拆開使用；產(chǎn)假內(nèi)遇節(jié)假日以及施行節(jié)育手術(shù)的不另加假期天數(shù)。違反國家計(jì)劃生育規(guī)定的不可享受產(chǎn)假。合法生育第二胎的女職工或員工可以享受90天自然日的產(chǎn)假。如生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15個(gè)連續(xù)自然日。屬于難產(chǎn)的，增加30個(gè)連續(xù)自然日。職工

16、或員工應(yīng)向人力資源部門提供子女出生證、難產(chǎn)證明、結(jié)婚證、獨(dú)生子女優(yōu)待證等原件及復(fù)印件辦理請假手續(xù)，同時(shí)申請獨(dú)生子女津貼。對于未能提供相關(guān)證明的，已休產(chǎn)假作事假處理。 陪產(chǎn)假：所有合法結(jié)婚的男性正式職工或員工在其配偶初次生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。所有符合條件的男職工或員工，符合下列標(biāo)準(zhǔn)時(shí)可持配偶居住地計(jì)劃生育委員會簽發(fā)的計(jì)劃生育服務(wù)證（準(zhǔn)生證）享受有薪陪產(chǎn)假，具體如下所示： 條件標(biāo)準(zhǔn)可享受陪產(chǎn)假天數(shù)在子女出生三個(gè)月內(nèi)未領(lǐng)取獨(dú)生子女證3個(gè)連續(xù)自然日在子女出生三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證增加7個(gè)連續(xù)自然日男職工或員工陪產(chǎn)假必須在子女出生當(dāng)天開始的90個(gè)連續(xù)自然日內(nèi)休完，超過時(shí)限后則不可補(bǔ)休。職工或員工應(yīng)向人力

17、資源部門提供子女出生證、結(jié)婚證、獨(dú)生子女優(yōu)待證等原件及復(fù)印件辦理請假手續(xù)，同時(shí)申請獨(dú)生子女津貼。對于未能提供相關(guān)證明的，已休陪產(chǎn)假作事假處理。 哺乳假：合法結(jié)婚且育有不滿一周歲嬰兒的女職工或員工，在休完產(chǎn)假返崗后，可享有哺乳假。符合條件的女職工或員工經(jīng)過申請批準(zhǔn)，每個(gè)工作日給予其一小時(shí)的有薪哺乳假，直至嬰兒滿一周歲為止。未使用完的哺乳時(shí)間不得結(jié)轉(zhuǎn)。 哺乳時(shí)間申請一經(jīng)批準(zhǔn)，職工或員工即須在整個(gè)哺乳期間遵守已獲批準(zhǔn)的哺乳時(shí)間。 計(jì)劃生育假：依照國家相關(guān)規(guī)定，須施行外科手術(shù)措施的所有合法結(jié)婚的職工或員工均有資格/資質(zhì)申請計(jì)劃生育假。所有符合下列條件的合法結(jié)婚的職工或員工可享受有薪計(jì)劃生育假，具體如下

18、所示：外科手術(shù)種類可享受的節(jié)育手術(shù)假天數(shù)女職工或員工上環(huán)3個(gè)連續(xù)自然日取環(huán)1個(gè)自然日單純輸卵管結(jié)扎21個(gè)連續(xù)自然日男職工或員工輸精管結(jié)扎7個(gè)連續(xù)自然日所有合法結(jié)婚的女職工或員工均可享受政府醫(yī)療單位出具的病假證明上注明的實(shí)際自然日天數(shù)的流產(chǎn)假，但可享受的流產(chǎn)假天數(shù)不得超過下表所示：流產(chǎn)類型可享受的最大流產(chǎn)假天數(shù)人工流產(chǎn)15個(gè)連續(xù)自然日自然流產(chǎn)時(shí)的懷孕期 3個(gè)月30個(gè)連續(xù)自然日自然流產(chǎn)時(shí)的懷孕期 3個(gè)月 但 =1天的，職工或員工須提前遞交因公外出申請單，因公外出超過3個(gè)工作日以上需同時(shí)提交公務(wù)出差的證明資料文件，并按權(quán)限履行審批流程。2.13補(bǔ)休 2.13.1職工或員工造成或產(chǎn)生加班后，職工或員工

19、的直接上級應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休的最小請假單位為4小時(shí)。 2.13.2安排補(bǔ)休須至少提前1個(gè)工作日填寫請假單，按請假程序及審批權(quán)限辦理手續(xù)，休假離崗前應(yīng)與相關(guān)人員交接好工作。 假期申請流程職工或員工應(yīng)事先履行請假手續(xù)，并填寫請假單或因公外出申請單，依照批準(zhǔn)權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后將請假單或因公外出申請單交人力資源部門審核并備案后方可離開工作崗位。因急診或意外事件無法事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人或致電直接上級請假，并于返崗的3個(gè)工作日以內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。職工或員工休假離崗前應(yīng)與相關(guān)人員作好交接工作。續(xù)假的審批手續(xù)：職工或員工請假后因特殊情況未能如期返崗，須提前申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與

20、請假手續(xù)相同。假期到期無故不返崗者，按曠工處理。個(gè)人無薪事假、因公外出和補(bǔ)休的申請將依照以下審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)，其他假期（不含法定年休假和公司福利假）的申請只需得到直接上級和隔級上級的批準(zhǔn)。審批人出差、休假期間應(yīng)授權(quán)他人代為審批。個(gè)人無薪事假/因公外出/補(bǔ)休天數(shù)最終批準(zhǔn)人 5個(gè)連續(xù)工作日直接上級 5 但 10連續(xù)工作日隔級上級10 但 22個(gè)連續(xù)工作日部門第一負(fù)責(zé)人 22個(gè)累計(jì)的工作日人力資源部門第一負(fù)責(zé)人職工或員工請法定年休假或公司福利假前應(yīng)了解確認(rèn)本人享有的假期天數(shù)。如所請假期超過規(guī)定天數(shù)并獲上級批準(zhǔn)離崗，超過的天數(shù)按事假處理。除卻因病或不可抗力事件外，職工或員工未辦妥請假手續(xù)先行離崗，或未

21、辦妥續(xù)假手續(xù)而不返崗工作，均視為曠工。 假期申請時(shí)限及所需遞交的證明資料文件申請假期所需的所有證明資料文件應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（請參考下表所示）遞交至人力資源部門，職工或員工須在所有的證明資料文件上注明自己的姓名、職工或員工ID、聯(lián)系電話和假期種類。職工或員工須提前申請以下種類的假期并遞交相應(yīng)的證明資料文件，并帶原件以備查驗(yàn)。假期種類申請假期的時(shí)限應(yīng)遞交的證明資料文件事假提前一周通知直接上級，并至少提前1個(gè)工作日履行請假手續(xù)。無病假當(dāng)需要請假的情況出現(xiàn)時(shí)立即通知直接上級，直接上級協(xié)助履行請假手續(xù)，職工或員工本人在返崗后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。由醫(yī)療單位出具的病假單疾病證明書原件和相應(yīng)的病歷本復(fù)印

22、件病假期間醫(yī)療單位當(dāng)天的收費(fèi)單據(jù)工傷假安全事故發(fā)生后須立即通知直接上級，直接上級協(xié)助履行請假手續(xù)，職工或員工本人在返崗后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。政府社保網(wǎng)點(diǎn)醫(yī)療單位出具的病假單原件，或當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督部門出具的工傷及職業(yè)病認(rèn)定書復(fù)印件。公民義務(wù)假提前一周通知直接上級，并至少提前1個(gè)工作日履行請假手續(xù)。傳票復(fù)印件，或法院命令等相關(guān)有效憑證的復(fù)印件喪假當(dāng)需要請假的情況出現(xiàn)時(shí)立即通知直接上級，直接上級協(xié)助履行請假手續(xù)，職工或員工本人在返崗后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩膽艨谧N證明， 或醫(yī)院出具的死亡證明書復(fù)印件，或火化證明。由居委會或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩挠H屬關(guān)系證明復(fù)印件婚假提前一周通知直接

23、上級，并至少提前1個(gè)工作日履行請假手續(xù)。結(jié)婚證書復(fù)印件產(chǎn)前檢查假提前一周通知直接上級，并至少提前1個(gè)工作日履行請假手續(xù)。1、圍產(chǎn)卡/圍產(chǎn)期檢查病歷本的復(fù)印件，或市/鎮(zhèn)級醫(yī)院出具的孕檢預(yù)約卡2、醫(yī)療單位當(dāng)天的收費(fèi)單據(jù)產(chǎn)假提前一周通知直接上級，并至少提前1個(gè)工作日履行請假手續(xù)。準(zhǔn)生證復(fù)印件和圍產(chǎn)期檢查病歷本復(fù)印件住院小結(jié)復(fù)印件和新生兒出生證明復(fù)印件獨(dú)生子女光榮證復(fù)印件（依情況而定）陪產(chǎn)假當(dāng)需要請假的情況出現(xiàn)時(shí)立即通知直接上級，直接上級協(xié)助履行請假手續(xù)，職工或員工本人在返崗后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。1. 當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育委員會簽發(fā)的一孩生育服務(wù)證（或初次生育服務(wù)證）的復(fù)印件2.結(jié)婚證書復(fù)印件3.新生兒

24、出生證明復(fù)印件4.獨(dú)生子女光榮證復(fù)印件（10天者適用）哺乳假提前一周通知直接上級，并至少提前1個(gè)工作日履行請假手續(xù)。新生兒出生證明復(fù)印件計(jì)劃生育假提前一周通知直接上級，并至少提前1個(gè)工作日履行請假手續(xù)。1、結(jié)婚證復(fù)印件2、病假單原件和住院小結(jié)/病歷本復(fù)印件3、醫(yī)療單位當(dāng)天的收費(fèi)單據(jù)因公外出至少提前1個(gè)工作日履行申請手續(xù)。公務(wù)出差證明：如業(yè)務(wù)拜訪證明、培訓(xùn)邀請函等職工或員工請假須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提供有效證明，如以上所需的證明資料文件未能在規(guī)定的期限內(nèi)（返崗后3個(gè)工作日以內(nèi)）遞交，職工或員工申請的假期種類將被重新定為法定年休假或無薪事假（以適用者為準(zhǔn)）。持虛假證明者，按公司規(guī)定給予處理。

25、當(dāng)職工或員工申請假期的時(shí)間或遞交證明資料文件的時(shí)間沒有符合上述要求時(shí)，人力資源部門保留拒絕職工或員工申請假期的權(quán)利。 考勤管理1 考勤系統(tǒng)作為一種監(jiān)測系統(tǒng)用來確保職工或員工正常準(zhǔn)時(shí)的出勤，所記錄的職工或員工出勤情況會作為職工或員工工資核算的依據(jù)?？记跁r(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制月考勤計(jì)薪日為21.75天，每天工作8小時(shí)?？记谥芷冢盒匠昶陂g與考勤期間統(tǒng)一為自然月（即每月1日至該月最后一日）?？记谵k法：采用工作日上下班考勤打卡的方式。所有職工或員工（除助理總監(jiān)以上）上下班必須打卡，打卡時(shí)間以卡鐘時(shí)間為準(zhǔn)。1.3.1總監(jiān)、助理總監(jiān)或獨(dú)立部門負(fù)責(zé)人每周第一個(gè)工作日應(yīng)將本周工作日程以電子郵件形式報(bào)其直接上級以及相關(guān)

26、聯(lián)部門，同時(shí)抄送部門秘書、助理備案。1.3.2職工或員工到達(dá)及離開辦公區(qū)域，均須打卡，每班（即每個(gè)工作日）最少須有兩次打卡記錄，由此造成打卡記錄異常的，應(yīng)在考勤異常表說明事由及外出地點(diǎn)（需注明具體工作內(nèi)容）。1.3.3職工或員工因忘帶卡、忘打卡或工牌卡丟失致使未能打卡的，本人應(yīng)依照規(guī)定的出勤時(shí)間到人力資源部門簽到，丟失工牌職工或員工同時(shí)辦理補(bǔ)辦工牌手續(xù)，未按要求簽到的視為未打卡。1.3.4以上打卡異常情形，由直接上級確認(rèn)出勤狀況并在考勤異常表下發(fā)后的2個(gè)工作日內(nèi)交還人力資源部門，如職工或員工的直接上級未能確認(rèn)其正常出勤則作曠工處理。1.3.5 職能部門職工或員工若當(dāng)天延時(shí)工作至晚上12點(diǎn)以后，

27、則次日可在上午延時(shí)2小時(shí)上班打卡，視做正常出勤（但需以延時(shí)工作凌晨打卡時(shí)間作為考勤依據(jù)）。1.3.6嚴(yán)禁代他人打考勤卡，如發(fā)現(xiàn)有代他人打卡的弄虛作假行為，依照相關(guān)獎懲條例給予當(dāng)事人處分，同時(shí)公司保留與其解除勞動協(xié)議的權(quán)利?？记谠O(shè)置種類及扣款規(guī)則：1.4.1遲到/早退：凡在規(guī)定上、下班時(shí)間的30分鐘內(nèi)未按相應(yīng)的時(shí)間到崗和離崗，且又未提前請假的均視為遲到或早退，并按下表在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣款。遲到或早退時(shí)間15 但 30分鐘單次扣款金額10元20元當(dāng)天工資1.4.2曠工：凡在規(guī)定的上、下班時(shí)間發(fā)生 30分鐘的遲到或早退且又未提前請假的行為均視為當(dāng)天曠工1次，扣除當(dāng)天工資。如職工或員工當(dāng)天應(yīng)出勤而未出

28、勤，且又未提前請假的行為則視為當(dāng)天曠工1天，曠工者除當(dāng)天工資不發(fā)放外，另每曠工1天扣除當(dāng)天工資的2倍。1.4.3未打卡：除因卡鐘設(shè)備發(fā)生故障以外的其他任何原因而致使未打卡，則在當(dāng)月工資中按發(fā)生一次扣款20元計(jì)算。1.4.4人力資源部門負(fù)責(zé)每月考勤的匯總、錄入系統(tǒng)及考勤資料文件資料的存檔，書面或電子版的考勤資料文件資料須妥善保存至少兩年，以便備查。 加班管理 加班的定義和補(bǔ)償規(guī)則加班是指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作任務(wù)緊急或公司經(jīng)營需要必須繼續(xù)工作，稱為加班。分為延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班。1.1.1延時(shí)加班：指在相應(yīng)工時(shí)制的規(guī)定工作時(shí)間以外公司安排職工或員工工作。1.1.2休息日加班：指

29、公休日公司安排職工或員工工作。1.1.3法定節(jié)假日加班：指國家法定節(jié)假日公司安排職工或員工工作。發(fā)生任何下列情形之一的均不視為加班：1.2.1公司并未安排職工或員工加班，職工或員工自行加班履行其工作任務(wù)的； 1.2.2非公司統(tǒng)一組織安排，部門自行組織的下班后的職工或員工活動。 1.2.3 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)履行而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日履行的；1.2.4 加班時(shí)未按考勤管理規(guī)定要求如實(shí)打卡的。加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：加班補(bǔ)償方式有補(bǔ)休和發(fā)放加班工資兩種。1.3.1法定節(jié)假日加班不安排補(bǔ)休，發(fā)放加班工資。1.3.2其他加班原則上安排補(bǔ)休，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任根據(jù)以下規(guī)定先安排職工或員工在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間補(bǔ)休：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工或員工補(bǔ)休以4小時(shí)為單位，全天補(bǔ)休抵扣加班8小時(shí)。 補(bǔ)休有效期為6個(gè)自然月，自加班日當(dāng)月開始自動延后6個(gè)月的最后一天。 職工或員工須有加班小時(shí)