企業(yè)總部工作時間管理制度(修訂)

1、PAGE xx總部工作時間管理制度 總則 目的根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需要制定相應的工作時間、休假、請假、加班和日?？记诠芾碇贫? 以規(guī)范xx總部的日常工作時間管理；xx總部的工作時間管理制度將遵守國家和當?shù)叵嚓P法律的規(guī)定。職工或員工年度的出勤記錄，將作為調薪及年終獎金的依據(jù)之一，并且納入年度績效考評等所有職工或員工管理環(huán)節(jié)。 適用范圍本制度適用于xx總部全體職工或員工。 工作時間管理 依照中華人民共和國勞動法關于職工或員工工作時間的規(guī)定，公司對于不同的職工或員工類別分別實行標準工時制和不定時工時制。公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，保留更改工作時間的權利。標準工時制：職能部門實行標準工時制，每周工作5天，周一

2、至周五為工作日，每天工作時間為8小時（8:3012:30，13:3017:30）；華麗環(huán)島辦公區(qū)：9:00-13:00，14:00-18:00。如因工作需要，部門可對特殊崗位進行靈活排班，經(jīng)人力資源部門審批備案后執(zhí)行。不定時工時制：助理總監(jiān)（含）及以上執(zhí)行不定時工時制。 工作時間變更申請流程：當部門有班次工作時間變更的需求時，須填寫班次工作時間變更申請單，根據(jù)審批權限經(jīng)人力資源部門審批備案后執(zhí)行。 休假管理 休假福利的獲準資格/資質：法定年休假：所有服務年限滿一年的正式職工或員工有資格/資質享受法定年休假。公司福利假：所有服務年限滿一年且為L4職級（含）以上的正式職工或員工有資格/資質享受公司

3、福利假。法定節(jié)假日：所有正式職工或員工均有資格/資質享受法定節(jié)假日。 休假福利的享受天數(shù)：法定年休假：職工或員工可依據(jù)其服務年限享受相應的法定年休假天數(shù)，如下表：服務年限 1年 但 10年 10年 但 20年 20年可享受的年假天數(shù)5天10天15天公司福利假：職工或員工可依據(jù)其在公司的服務年限和職級享受相應的公司福利假天數(shù)，如下表：服務年限L4-L6職級L7-L9職級L10-L16職級 1年 但 3年1天2天3天 3年 但 5年2天3天4天 5年 但 10年3天4天5天法定年休假和公司福利假的合計最高天數(shù)：服務年限L1-L3職級L4-L6職級L7-L9職級L10-L16職級 1年 但 3年5天

4、6天7天8天 3年 但 5年5天7天8天9天 5年 但 10年5天8天9天10天 10年 但 20年10天10天10天10天 20年15天15天15天15天法定節(jié)假日：公司將依照國務院頒布的相關規(guī)定和中華人民共和國勞動法關于法定節(jié)假日的規(guī)定，安排職工或員工休假。 具體的法定節(jié)假日日期由國家政府部門指派。法定節(jié)假日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶可享受的天數(shù)1天3天1天1天1天1天3天 法定年休假和公司福利假的相關規(guī)則若職工或員工累計申請休病假等于或超過下列標準，則不享受當年度的法定年休假和公司福利假，如職工或員工在已使用了當年全部或部分法定年休假或公司福利假后，再請病假超過下列標準的，則本

5、年度已使用的法定年休假和公司福利假在下一年度扣減。累計服務年限 10年 10年 但 20年 20年累計的病假天數(shù)2個月以上3個月以上4個月以上新職工或員工加入公司并服務滿一年后，可在其入職滿一年后的第二天開始享有當年度按比例進行折算的法定年休假和公司福利假：折算公式如下：當年可休假天數(shù)=（當年度在公司的剩余日歷天數(shù)365天）全年應當享受的年休假天數(shù)在按比例計算年假時，如計算結果造成或產(chǎn)生小數(shù)，則依照以下方式計算假期天數(shù)： 若計算結果小數(shù)點部分大于或等于0.75，則計為1天； 若計算結果小數(shù)點部分大于或等于0.25，且小于0.75，則計為0.5天 若計算結果小于0.25，則舍去不計。折算結果小數(shù)

6、點部分 0.25 0.25 但 0.75 0.75法定年休假和公司福利假折算標準0天0.5天1天職工或員工申請休法定年休假或公司福利假，須妥善安排好本職工作，提前5個工作日提交請假單，依照批準權限逐級審批（見下表），經(jīng)批準后將請假單交人力資源部門確認并備案后方可離開工作崗位。職工或員工休假離崗前應與相關人員交接好工作。休假天數(shù) 5個連續(xù)工作日 5 但 10連續(xù)工作日10個連續(xù)工作日最終批準人直接上級隔級上級部門第一負責人 職工或員工必須先使用完法定年休假后才可使用公司福利假，休假最小單位為4小時。法定年休假和公司福利假必須在當年度內使用完畢，不得延期至下一自然年度。職工或員工如在休法定年休假或

7、公司福利假期間生病，即使符合獲準病假的條件，應仍視同為法定年休假或公司福利假，不作病假處理。離職職工或員工當年度剩余法定年休假天數(shù)可視同其正常出勤工作日，其直接上級有責任查核職工或員工的法定年休假結余狀況并協(xié)助職工或員工在離職通知期（自職工或員工提出離職申請的當天開始直至其最后工作日）內申請休完剩余法定年休假。職工或員工在離職通知期內不可申請休公司福利假，當年度剩余的公司福利假天數(shù)將被作廢且不折算現(xiàn)金。人力資源部門會定時進行“調整工作、安排休假”的溫馨提示，職工或員工的直接上級有責任安排職工或員工進行合理休假，并在收到溫馨提示后四周內將休假安排知會人力資源部門。 請假管理 假期類別：公司正式職

8、工或員工享有事假、病假、工傷假、公民義務假、喪假、婚假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、因公外出、補休等。公司假期標準根據(jù)國家及地方關于規(guī)定制定及調整。 假期和獲準資格/資質和享受天數(shù)事假：所有正式職工或員工在用完法定年休假和公司福利假、補休后，經(jīng)批準可獲休事假，事假當天無薪。職工或員工在離職通知期內不可申請事假。事假的批準依照請假的原因和假期長短等實際情況逐一而定。職工或員工休22個連續(xù)工作日（含）以上的無薪事假，將會對部門的正常運作造成影響，公司有權利聘人代崗，及在職工或員工返崗后重新核定該職工或員工工作崗位。事假的最小請假單位為4小時。原則上全年累計事假不得超過22天，特殊

9、情況需報經(jīng)公司批準。請事假須至少提前1個工作日填寫請假單，按請假程序及審批權限辦理手續(xù)，休假離崗前應與相關人員交接好工作。病假：所有正式職工或員工因疾病、非因工負傷或生理原因，在醫(yī)療期內需要病休的，可請病假?？上硎艿尼t(yī)療期基于下表計算：實際工作年限本公司服務年限可享受的最長醫(yī)療期備注 10 年 5年3個月醫(yī)療期3個月按6個月累計病休時間計算 5年6個月醫(yī)療期6個月按12個月累計病休時間計算 10年 5年6個月醫(yī)療期6個月按12個月累計病休時間計算 5年 但 10年9個月醫(yī)療期9個月按15個月累計病休時間計算 10年 但 15年12個月醫(yī)療期12個月按18個月累計病休時間計算 15年 但 20年

10、18個月醫(yī)療期18個月按24個月累計病休時間計算 20年24個月醫(yī)療期24個月按30個月累計病休時間計算 將按月基本工資的60%的標準向符合條件職工或員工支付醫(yī)療期的工資： 醫(yī)療期的計算從病假第一天開始，累計計算。 醫(yī)療期的計算包含病休期間的法定休息日和法定節(jié)假日在內。 如當?shù)氐胤叫哉吲c上述病休假工資和醫(yī)療期規(guī)定不一致，以當?shù)卣邽闇?。職工或員工享有的醫(yī)療期終止后，因身體原因未能返崗可申請?zhí)岢鍪录倮^續(xù)休養(yǎng)。 病假的最小請假單位為4小時。工傷假：職工或員工應嚴格依照工作程序和操作要求進行工作，各部門應加強安全生產(chǎn)培訓、增加職工或員工安全生產(chǎn)意識。并做到責任到人，發(fā)生工傷事故的，部門主管視情

11、形承擔一定責任。職工或員工因工作原因受傷，應在事故發(fā)生之日起一周內報告人力資源部門及防損部門，由人力資源部門向工傷保險管理機構申請工傷認定。經(jīng)工傷保險管理機構認定為工傷的，停止工作進行治療期間，可根據(jù)工作當?shù)厣绫Ｉ潭ㄡt(yī)療機構的醫(yī)療建議以及當?shù)毓ｋU條例規(guī)定的工傷醫(yī)療期給予最多不超過12個連續(xù)日歷月（即指自工傷假的第一天開始往后計算的365天）的有薪工傷假。職工或員工在休滿連續(xù)12個日歷月的工傷假后仍未完全康復的，經(jīng)當?shù)貏趧颖O(jiān)督部門核實和批準，可以適當延長工傷及職業(yè)病假，但最多不超過12個連續(xù)日歷月。工傷治療期終止后仍需停止工作繼續(xù)治療的按病假處理，對于病假醫(yī)療期休完的依照事假處理。工傷假的最

12、小請假單位為4小時。公民義務假：職工或員工因履行其公民義務，包括強制性出庭和公民投票，職工或員工可申請有薪公民義務假。出庭：根據(jù)法律的要求，職工或員工收到法庭傳票或傳令須作為目擊證人出庭作證或履行其它法律程序時，可申請有薪公民義務假。職工或員工因個人自愿參加法律事項（如違反xx規(guī)則而被法庭傳令出庭或作為原告人或被告人出庭）或是涉及職工或員工的家人、朋友或與公司無關的業(yè)務聯(lián)系人的事件而需要出庭時，公司對職工或員工的缺勤不作為有薪公民義務假處理。公民投票：根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，職工或員工有履行公民投票的義務，屆時職工或員工可申請有薪公民義務假。職工或員工必須至少提前一周或在收到出席通知之日申請公

13、民義務假。公民義務假的最小請假單位為4小時。喪假：根據(jù)法律規(guī)定，全體正式職工或員工可享受有薪喪假。所有符合條件的職工或員工可以在其近親屬去世時申請有薪喪假，喪假天數(shù)如下所示：已故近親屬有薪喪假天數(shù)配偶、子女、父母、配偶父母3個連續(xù)自然日喪假須在近親屬死亡之日起7個連續(xù)自然日內休完，并向人力資源部門遞交相應的證明資料文件?；榧伲焊鶕?jù)法律規(guī)定，全體合法結婚的正式職工或員工在結婚期間可享受有薪婚假?；榧夙氃诮Y婚證簽發(fā)之日起的12個月內連續(xù)一次性使用完，不可拆開使用，逾期不補?？上硎艿幕榧偬鞌?shù)如下所示：女職工或員工男職工或員工可享受的婚假天數(shù)結婚年齡 20周歲結婚年齡 22周歲3個連續(xù)自然日初婚并且結

14、婚年齡 23周歲初婚并且結婚年齡 25周歲增加10個連續(xù)自然日屬于合法再婚的，給予3個連續(xù)自然日的婚假。如職工或員工的結婚證書簽發(fā)之日不在本公司雇傭期內的，則無權享用婚假。產(chǎn)前檢查假：根據(jù)法律規(guī)定，已領取當?shù)赜媱澤瘑T會出具的準生證的所有女職工或員工均可申請產(chǎn)前檢查假。 所有符合條件的女職工或員工均可根據(jù)國家和地方相關規(guī)定在懷孕期間享受有薪產(chǎn)前檢查假。職工或員工每次產(chǎn)前檢查假最長不超過半天（4小時）。產(chǎn)前檢查假未能累計使用，過期不補。產(chǎn)假：已合法結婚并已取得當?shù)赜媱澤瘑T會簽發(fā)的計劃生育服務證（準生證）的全體正式女職工或員工可申請享受產(chǎn)假?？上硎艿漠a(chǎn)假天數(shù)如下所示：產(chǎn)假類型分娩情況可享受的

15、產(chǎn)假天數(shù)（以下天數(shù)均包含產(chǎn)前假15個連續(xù)自然日）生育順產(chǎn)（一個嬰兒）90個連續(xù)自然日難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)（一個嬰兒）增加30個連續(xù)自然日生育多胞胎每多生育一個嬰兒，增加15個連續(xù)自然日晚育23周歲后懷孕生育第一個子女增加15個連續(xù)自然日獨生子女領取獨生子女優(yōu)待證增加35個連續(xù)自然日為了保障女職工或員工產(chǎn)前產(chǎn)后的身體健康及勞動保護的權益，產(chǎn)假應以連續(xù)一次休完，不可拆開使用；產(chǎn)假內遇節(jié)假日以及施行節(jié)育手術的不另加假期天數(shù)。違反國家計劃生育規(guī)定的不可享受產(chǎn)假。合法生育第二胎的女職工或員工可以享受90天自然日的產(chǎn)假。如生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15個連續(xù)自然日。屬于難產(chǎn)的，增加30個連續(xù)自然日。職工

16、或員工應向人力資源部門提供子女出生證、難產(chǎn)證明、結婚證、獨生子女優(yōu)待證等原件及復印件辦理請假手續(xù)，同時申請獨生子女津貼。對于未能提供相關證明的，已休產(chǎn)假作事假處理。 陪產(chǎn)假：所有合法結婚的男性正式職工或員工在其配偶初次生育時，可享受陪產(chǎn)假。所有符合條件的男職工或員工，符合下列標準時可持配偶居住地計劃生育委員會簽發(fā)的計劃生育服務證（準生證）享受有薪陪產(chǎn)假，具體如下所示： 條件標準可享受陪產(chǎn)假天數(shù)在子女出生三個月內未領取獨生子女證3個連續(xù)自然日在子女出生三個月內領取獨生子女證增加7個連續(xù)自然日男職工或員工陪產(chǎn)假必須在子女出生當天開始的90個連續(xù)自然日內休完，超過時限后則不可補休。職工或員工應向人力

17、資源部門提供子女出生證、結婚證、獨生子女優(yōu)待證等原件及復印件辦理請假手續(xù)，同時申請獨生子女津貼。對于未能提供相關證明的，已休陪產(chǎn)假作事假處理。 哺乳假：合法結婚且育有不滿一周歲嬰兒的女職工或員工，在休完產(chǎn)假返崗后，可享有哺乳假。符合條件的女職工或員工經(jīng)過申請批準，每個工作日給予其一小時的有薪哺乳假，直至嬰兒滿一周歲為止。未使用完的哺乳時間不得結轉。 哺乳時間申請一經(jīng)批準，職工或員工即須在整個哺乳期間遵守已獲批準的哺乳時間。 計劃生育假：依照國家相關規(guī)定，須施行外科手術措施的所有合法結婚的職工或員工均有資格/資質申請計劃生育假。所有符合下列條件的合法結婚的職工或員工可享受有薪計劃生育假，具體如下

18、所示：外科手術種類可享受的節(jié)育手術假天數(shù)女職工或員工上環(huán)3個連續(xù)自然日取環(huán)1個自然日單純輸卵管結扎21個連續(xù)自然日男職工或員工輸精管結扎7個連續(xù)自然日所有合法結婚的女職工或員工均可享受政府醫(yī)療單位出具的病假證明上注明的實際自然日天數(shù)的流產(chǎn)假，但可享受的流產(chǎn)假天數(shù)不得超過下表所示：流產(chǎn)類型可享受的最大流產(chǎn)假天數(shù)人工流產(chǎn)15個連續(xù)自然日自然流產(chǎn)時的懷孕期 3個月30個連續(xù)自然日自然流產(chǎn)時的懷孕期 3個月 但 =1天的，職工或員工須提前遞交因公外出申請單，因公外出超過3個工作日以上需同時提交公務出差的證明資料文件，并按權限履行審批流程。2.13補休 2.13.1職工或員工造成或產(chǎn)生加班后，職工或員工

19、的直接上級應及時安排補休，補休的最小請假單位為4小時。 2.13.2安排補休須至少提前1個工作日填寫請假單，按請假程序及審批權限辦理手續(xù)，休假離崗前應與相關人員交接好工作。 假期申請流程職工或員工應事先履行請假手續(xù)，并填寫請假單或因公外出申請單，依照批準權限逐級審批，經(jīng)批準后將請假單或因公外出申請單交人力資源部門審核并備案后方可離開工作崗位。因急診或意外事件無法事先履行請假手續(xù)的，應及時委托他人或致電直接上級請假，并于返崗的3個工作日以內補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。職工或員工休假離崗前應與相關人員作好交接工作。續(xù)假的審批手續(xù)：職工或員工請假后因特殊情況未能如期返崗，須提前申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與

20、請假手續(xù)相同。假期到期無故不返崗者，按曠工處理。個人無薪事假、因公外出和補休的申請將依照以下審批權限進行批準，其他假期（不含法定年休假和公司福利假）的申請只需得到直接上級和隔級上級的批準。審批人出差、休假期間應授權他人代為審批。個人無薪事假/因公外出/補休天數(shù)最終批準人 5個連續(xù)工作日直接上級 5 但 10連續(xù)工作日隔級上級10 但 22個連續(xù)工作日部門第一負責人 22個累計的工作日人力資源部門第一負責人職工或員工請法定年休假或公司福利假前應了解確認本人享有的假期天數(shù)。如所請假期超過規(guī)定天數(shù)并獲上級批準離崗，超過的天數(shù)按事假處理。除卻因病或不可抗力事件外，職工或員工未辦妥請假手續(xù)先行離崗，或未

21、辦妥續(xù)假手續(xù)而不返崗工作，均視為曠工。 假期申請時限及所需遞交的證明資料文件申請假期所需的所有證明資料文件應在規(guī)定的時間內（請參考下表所示）遞交至人力資源部門，職工或員工須在所有的證明資料文件上注明自己的姓名、職工或員工ID、聯(lián)系電話和假期種類。職工或員工須提前申請以下種類的假期并遞交相應的證明資料文件，并帶原件以備查驗。假期種類申請假期的時限應遞交的證明資料文件事假提前一周通知直接上級，并至少提前1個工作日履行請假手續(xù)。無病假當需要請假的情況出現(xiàn)時立即通知直接上級，直接上級協(xié)助履行請假手續(xù)，職工或員工本人在返崗后3個工作日內補辦請假手續(xù)。由醫(yī)療單位出具的病假單疾病證明書原件和相應的病歷本復印

22、件病假期間醫(yī)療單位當天的收費單據(jù)工傷假安全事故發(fā)生后須立即通知直接上級，直接上級協(xié)助履行請假手續(xù)，職工或員工本人在返崗后3個工作日內補辦請假手續(xù)。政府社保網(wǎng)點醫(yī)療單位出具的病假單原件，或當?shù)貏趧颖O(jiān)督部門出具的工傷及職業(yè)病認定書復印件。公民義務假提前一周通知直接上級，并至少提前1個工作日履行請假手續(xù)。傳票復印件，或法院命令等相關有效憑證的復印件喪假當需要請假的情況出現(xiàn)時立即通知直接上級，直接上級協(xié)助履行請假手續(xù)，職工或員工本人在返崗后3個工作日內補辦請假手續(xù)。當?shù)嘏沙鏊鼍叩膽艨谧N證明， 或醫(yī)院出具的死亡證明書復印件，或火化證明。由居委會或當?shù)嘏沙鏊鼍叩挠H屬關系證明復印件婚假提前一周通知直接

23、上級，并至少提前1個工作日履行請假手續(xù)。結婚證書復印件產(chǎn)前檢查假提前一周通知直接上級，并至少提前1個工作日履行請假手續(xù)。1、圍產(chǎn)卡/圍產(chǎn)期檢查病歷本的復印件，或市/鎮(zhèn)級醫(yī)院出具的孕檢預約卡2、醫(yī)療單位當天的收費單據(jù)產(chǎn)假提前一周通知直接上級，并至少提前1個工作日履行請假手續(xù)。準生證復印件和圍產(chǎn)期檢查病歷本復印件住院小結復印件和新生兒出生證明復印件獨生子女光榮證復印件（依情況而定）陪產(chǎn)假當需要請假的情況出現(xiàn)時立即通知直接上級，直接上級協(xié)助履行請假手續(xù)，職工或員工本人在返崗后3個工作日內補辦請假手續(xù)。1. 當?shù)赜媱澤瘑T會簽發(fā)的一孩生育服務證（或初次生育服務證）的復印件2.結婚證書復印件3.新生兒

24、出生證明復印件4.獨生子女光榮證復印件（10天者適用）哺乳假提前一周通知直接上級，并至少提前1個工作日履行請假手續(xù)。新生兒出生證明復印件計劃生育假提前一周通知直接上級，并至少提前1個工作日履行請假手續(xù)。1、結婚證復印件2、病假單原件和住院小結/病歷本復印件3、醫(yī)療單位當天的收費單據(jù)因公外出至少提前1個工作日履行申請手續(xù)。公務出差證明：如業(yè)務拜訪證明、培訓邀請函等職工或員工請假須在規(guī)定時間內向人力資源部門提供有效證明，如以上所需的證明資料文件未能在規(guī)定的期限內（返崗后3個工作日以內）遞交，職工或員工申請的假期種類將被重新定為法定年休假或無薪事假（以適用者為準）。持虛假證明者，按公司規(guī)定給予處理。

25、當職工或員工申請假期的時間或遞交證明資料文件的時間沒有符合上述要求時，人力資源部門保留拒絕職工或員工申請假期的權利。 考勤管理1 考勤系統(tǒng)作為一種監(jiān)測系統(tǒng)用來確保職工或員工正常準時的出勤，所記錄的職工或員工出勤情況會作為職工或員工工資核算的依據(jù)?？记跁r間：標準工時制月考勤計薪日為21.75天，每天工作8小時?？记谥芷冢盒匠昶陂g與考勤期間統(tǒng)一為自然月（即每月1日至該月最后一日）?？记谵k法：采用工作日上下班考勤打卡的方式。所有職工或員工（除助理總監(jiān)以上）上下班必須打卡，打卡時間以卡鐘時間為準。1.3.1總監(jiān)、助理總監(jiān)或獨立部門負責人每周第一個工作日應將本周工作日程以電子郵件形式報其直接上級以及相關

26、聯(lián)部門，同時抄送部門秘書、助理備案。1.3.2職工或員工到達及離開辦公區(qū)域，均須打卡，每班（即每個工作日）最少須有兩次打卡記錄，由此造成打卡記錄異常的，應在考勤異常表說明事由及外出地點（需注明具體工作內容）。1.3.3職工或員工因忘帶卡、忘打卡或工牌卡丟失致使未能打卡的，本人應依照規(guī)定的出勤時間到人力資源部門簽到，丟失工牌職工或員工同時辦理補辦工牌手續(xù)，未按要求簽到的視為未打卡。1.3.4以上打卡異常情形，由直接上級確認出勤狀況并在考勤異常表下發(fā)后的2個工作日內交還人力資源部門，如職工或員工的直接上級未能確認其正常出勤則作曠工處理。1.3.5 職能部門職工或員工若當天延時工作至晚上12點以后，

27、則次日可在上午延時2小時上班打卡，視做正常出勤（但需以延時工作凌晨打卡時間作為考勤依據(jù)）。1.3.6嚴禁代他人打考勤卡，如發(fā)現(xiàn)有代他人打卡的弄虛作假行為，依照相關獎懲條例給予當事人處分，同時公司保留與其解除勞動協(xié)議的權利?？记谠O置種類及扣款規(guī)則：1.4.1遲到/早退：凡在規(guī)定上、下班時間的30分鐘內未按相應的時間到崗和離崗，且又未提前請假的均視為遲到或早退，并按下表在當月工資中進行扣款。遲到或早退時間15 但 30分鐘單次扣款金額10元20元當天工資1.4.2曠工：凡在規(guī)定的上、下班時間發(fā)生 30分鐘的遲到或早退且又未提前請假的行為均視為當天曠工1次，扣除當天工資。如職工或員工當天應出勤而未出

28、勤，且又未提前請假的行為則視為當天曠工1天，曠工者除當天工資不發(fā)放外，另每曠工1天扣除當天工資的2倍。1.4.3未打卡：除因卡鐘設備發(fā)生故障以外的其他任何原因而致使未打卡，則在當月工資中按發(fā)生一次扣款20元計算。1.4.4人力資源部門負責每月考勤的匯總、錄入系統(tǒng)及考勤資料文件資料的存檔，書面或電子版的考勤資料文件資料須妥善保存至少兩年，以便備查。 加班管理 加班的定義和補償規(guī)則加班是指在規(guī)定工作時間外，因工作任務緊急或公司經(jīng)營需要必須繼續(xù)工作，稱為加班。分為延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班。1.1.1延時加班：指在相應工時制的規(guī)定工作時間以外公司安排職工或員工工作。1.1.2休息日加班：指

29、公休日公司安排職工或員工工作。1.1.3法定節(jié)假日加班：指國家法定節(jié)假日公司安排職工或員工工作。發(fā)生任何下列情形之一的均不視為加班：1.2.1公司并未安排職工或員工加班，職工或員工自行加班履行其工作任務的； 1.2.2非公司統(tǒng)一組織安排，部門自行組織的下班后的職工或員工活動。 1.2.3 由于正常工作任務未按要求及時履行而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日履行的；1.2.4 加班時未按考勤管理規(guī)定要求如實打卡的。加班補償標準：加班補償方式有補休和發(fā)放加班工資兩種。1.3.1法定節(jié)假日加班不安排補休，發(fā)放加班工資。1.3.2其他加班原則上安排補休，各部門負責人有責任根據(jù)以下規(guī)定先安排職工或員工在適當?shù)臅r間補休：標準工時制職工或員工補休以4小時為單位，全天補休抵扣加班8小時。 補休有效期為6個自然月，自加班日當月開始自動延后6個月的最后一天。 職工或員工須有加班小時