崗位設置實施專題方案新

1、綿陽市肛腸病醫(yī)院崗位設立管理實行方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位 設立管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理日勺科學化、規(guī)范化、 制度化，根據(jù)綿陽市人民政府辦公室有關印發(fā)綿陽市事業(yè) 單位崗位設立管理實行細則勺告知（綿府辦發(fā)12號）和 區(qū)人社局有關核準涪城區(qū)委區(qū)政府信息化辦公室等85個 事業(yè)單位崗位設立方案勺告知（綿涪人社發(fā)7號），結 合單位實際，提出如下實行方案。一、實行范疇和原則（一）凡與本單位建立人事關系、在編在職勺正式工作 人員，涉及管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，均納 入崗位設立管理。（二）堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理。（三）立足現(xiàn)狀，著眼將來，平穩(wěn)過渡

2、，穩(wěn)步實行。二、機構編制及既有人員基本狀況根據(jù)綿涪編辦發(fā)（）17號文獻批準本單位事業(yè)編制119 個，機構無行政級別，為二級乙等?？漆t(yī)院。本單位既有在編 在職工作人員74名，其中：管理人員1人，專業(yè)技術人員 67人，工勤技能人員6人。既有人員職務（崗位）聘任狀 況如下：（一）管理人員1人管理崗位1人，為九級。（二）專業(yè)技術人員67人副高檔5人，中級18人，助理級37人，員級5人， 未擬定職務2人?，F(xiàn)聘專業(yè)技術人員中雙肩挑人員合計1人，為副高 檔1人，擔任領導職務為院長。（三）工勤技能人員6人中級工5人，一般工1人。（四）按照履行聘任制度的有關規(guī)定簽訂聘任合同的人 員總數(shù)74人。三、崗位設立狀況區(qū)

3、人社局綿涪人社發(fā)7號核準本單位設立崗位總量 119個，其中：管理崗位1個（不含“雙肩挑崗位1個）, 專業(yè)技術崗位112個，工勤技能崗位6個。具體設立崗位類 別、級別及數(shù)量詳見區(qū)人社局有關核準涪城區(qū)委區(qū)政府信 息化辦公室等85個事業(yè)單位崗位設立方案日勺告知（附件 1）。四、崗位聘任條件按照綿陽市事業(yè)單位崗位設立管理實行細則和國家 有關政策規(guī)定勺基本條件，結合本單位實際狀況，制定各崗 位任職條件如下：(_)三類崗位的基本任職條件遵守憲法和法律；具有良好日勺品行；具有崗位所需勺專業(yè)、能力或者技能條件;具有適應崗位規(guī)定勺身體條件。(二)各崗位具體條件1、管理崗位肩負領導職責勺管理崗位九級崗位：按干部管

4、理權限和有關程序聘任。 其她肩負管理任務勺管理崗位九級崗位：現(xiàn)聘任在醫(yī)院管理崗位勺人員，具有中專及以上學歷并能從事行政管理工作人員可聘任在此崗位。2、專業(yè)技術崗位正高四級崗位大學本科學歷；獲得正高檔(醫(yī)、藥、護、技)專業(yè)技術職稱任職資 格；須分別在下一級崗位上任職滿三年以上；有較強勺專業(yè)知識并運用于臨床開展工作；副高五級崗位大學?？萍耙陨蠈W歷；獲得副高檔(醫(yī)、藥、護、技)專業(yè)技術職稱任職資 格并已聘任在相應崗位上；有較強日勺專業(yè)知識并運用于臨床開展工作；在六級工作崗位上有兩年以上工作經(jīng)歷。副高六級崗位大學?？萍耙陨蠈W歷；獲得副高檔(醫(yī)、藥、護、技)專業(yè)技術職稱任職資 格并已聘任在相應崗位上；有

5、較強勺專業(yè)知識并運用于臨床開展工作；在七級工作崗位上有兩年以上工作經(jīng)歷。副高七級崗位大學?？萍耙陨蠈W歷；獲得副高檔(醫(yī)、藥、護、技)專業(yè)技術職稱任職資 格；有較強勺專業(yè)知識并運用于臨床開展工作。中級八級崗位中專及以上學歷；獲得中級(醫(yī)、藥、護、技、政工)專業(yè)技術職稱任 職資格并已聘任在相應崗位上；有較強勺專業(yè)知識并運用于臨床開展工作；在九級工作崗位上有兩年以上工作經(jīng)歷。(6)中級九級崗位中專及以上學歷；獲得中級(醫(yī)、藥、護、技)專業(yè)技術職稱任職資格并已聘任在相應崗位上；有較強日勺專業(yè)知識并運用于臨床開展工作；在十級工作崗位上有兩年以上工作經(jīng)歷。中級十級崗位中專及以上學歷；獲得中級(醫(yī)、藥、護、技、政工)專業(yè)技術職稱任 職資格；有較強勺專業(yè)知識并運用于臨床開展工作；初級十一級崗位獲得初級(醫(yī)、藥、護、技)專業(yè)技術職稱任職資格 并已聘任在相應崗位上；有較強勺專業(yè)知識并運用于臨床開展工作；在十二級工作崗位上有兩年以上工作經(jīng)歷。(9 )初級十二級崗位獲得初級(醫(yī)