幼兒園勞動紀(jì)律管理新版制度

1、幼兒園勞動紀(jì)律管理制度為保證園內(nèi)正常工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，根據(jù)國家及工 廠有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。一、工作期間總騏紀(jì)律：1、工作期間絕對服從工作安排，-切以工作為重。2、工作期間不準(zhǔn)遲到、早退、擅自離動工作崗位。發(fā)現(xiàn)一 次，扣除10元并扣除當(dāng)月全勤獎。當(dāng)月兩次以上者，用人單位 有權(quán)解除勞動合同；全年合計三次以上者，用人單位有權(quán)解除 勞動合同。由于遲到、早退、擅自離動工作崗位導(dǎo)致安全事故 的發(fā)生，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并依法追究違規(guī)者責(zé)任。3、工作期間不準(zhǔn)曠工，凡遲到、早退、脫崗30分鐘以上 視為曠工廣工一次，扣除當(dāng)月全勤獎、浮動工資、獎金，用 人單位視情節(jié)輕重有權(quán)解除勞動合同。4、凡有公

2、事、私事外出，須向園辦室闡明去向并辦理出門 手續(xù)，門衛(wèi)見出門條方可放行，并登記好離園、返園時間。門 衛(wèi)若擅自放行，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)班門衛(wèi)10元，擅自外出的按2、 3條執(zhí)行。二、請假考核制度：5、婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡，結(jié)婚時可享有七天婚假，晚 婚者（男25周歲，女23周歲初婚者）可享有15天婚假?；?假三天以內(nèi)（含三天），假期不扣工資、獎金、浮動工資及全勤 獎，超過三天，在規(guī)定期限內(nèi)不扣工資，扣除全勤獎，工作餐 按天扣除，浮動工資、獎金按每天5%扣除，超孩子獎、特色費 等各班按帶課狀況自行核算。6、喪假：直系親屬（祖父母、父母、配偶父母、配偶、子 女）亡故可請三天喪假，職工至1外地辦理喪事，可根據(jù)

3、實際路 程所需時間，另給路程假。假期不扣工資、獎金、浮動工資及 全勤獎，超孩子獎、特色費等各班按帶課狀況自行核算。7、生育假：女職工符合國家籌劃生育政策，生產(chǎn)時可享有 90天生育假，實行晚婚的，增長生育假20天，實行晚育的（25 歲以上的已婚夫婦生育的第一種孩子），增長生育假15天，在 生育假期間領(lǐng)取獨生子女證的，增長生育假30天，難產(chǎn)或 剖腹產(chǎn)者，另增長生育假15天，多胞胎在90天的基本上，每 胎增長15天生育假，實行晚婚的男職工可享有10天的護(hù)理假。 假期不扣工資，扣除全勤獎，工作餐按天扣除，獎金、浮動工 資每天按5%扣除。以上各類假（婚假、喪假、生育假）均為持續(xù)計算，含雙 休日。因園辦安

4、排工作不能休完假的，事后可補(bǔ)休，否則均為 次性休假，過后不予補(bǔ)休。8、哺育假：有不滿12個月嬰兒的女職工，每天可享有2 小時哺育假，假期不影響各類工資性收入。9、病假（持續(xù)計算，含雙休日）：必須有寶雞市醫(yī)保定點 醫(yī)院出具的診斷證明。如發(fā)現(xiàn)虛假證明，按事假解決并通報全園批評。扣除全勤獎；工資待遇按下表:說 明技能崗 位工資年功工資械工作餐浮動工資 獎金工齡如下，公司工齡5 年如下70%每天扣 5%照發(fā)按天扣每天扣 5%公司工齡5年如下75%每天扣 5%照發(fā)按天扣每天扣 5%工齡以上，公司工齡5 年如下75%每天扣 5%照發(fā)按天扣每天扣 5%公司工齡5-80%每天扣 5%照發(fā)按天扣每天扣 5%公司

5、工齡10-85%每天扣 5%照發(fā)按天扣每天扣 5%公司工齡15-90%每天扣 5%照發(fā)按天扣每天扣 5%公司工齡20-30年95%每天扣 5%照發(fā)按天扣每天扣 5%公司工齡30年以上日勺100%每天扣 5%照發(fā)按天扣每天扣 5%超孩子獎、特色費等各班按帶課狀況自行核算；因病需請長假者，最長不得超過國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定， 超過醫(yī)療期的規(guī)定不能堅持上班者，停發(fā)工資，用人單位有權(quán) 解除勞動合同。醫(yī)療期規(guī)定見下表：工齡如下和以上公司工齡5年 如下5年以上 （含5年）5年 如下5-10-15-以上醫(yī)療期3個 月6個月6個 月9個 月12個 月18個 月24個 月年合計病假超過一種月者（持續(xù)計算，含雙休日

6、），延期 半年晉升工資，超過三個月者延期一年晉升工資。10、事假（持續(xù)計算，含雙休日）：扣除全勤獎；技能、崗位、年功工資按天扣除，書報費照發(fā)，工作餐 按天扣除，浮動工資、獎金每天按5%扣除；超孩子獎、特色費等各班按帶課狀況自行核算；持續(xù)請假超過一種月者，用人單位有權(quán)解除勞動合同；年合計事假超過兩個月者，用人單位有權(quán)解除勞動合同； 工資晉升按有關(guān)文獻(xiàn)規(guī)定執(zhí)行。11、公假：每年給教職工兩天公假（三八婦女節(jié)、教師節(jié)）, 休公假期間不影響工資、獎金、浮動工資及全勤獎。休公假以 半天為基數(shù)，各班在不影響工作的狀況下合理調(diào)配。當(dāng)年未休 完公假，次年年初按每天50元予以補(bǔ)貼。12、寒、暑假：寒假，約2月1日

7、-2月24日；暑假，約8 月1日-8月25日。特殊狀況可根據(jù)實際進(jìn)行調(diào)節(jié)。13、探親假：按工廠職工探親管理規(guī)定執(zhí)行。三、出勤記載和考核：職工因事、因病等因素需要請假時，必須辦理請假手續(xù)。1 天以內(nèi)（含1天）由主管園長批準(zhǔn)；1天以上3天以內(nèi)由中心 主任批準(zhǔn)，報綜合管理部備案；3天以上15天以內(nèi)（含15天） 由中心主任審核，報上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合管理部備案；15 天以上由中心主任審視，綜合管理部審核后報主管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。主管園長每日根據(jù)出勤狀況填寫考勤表，月底轉(zhuǎn)報考勤員， 考勤員每月匯總考勤狀況，并建立考勤臺帳，對各類違紀(jì)人員 的違紀(jì)狀況應(yīng)作具體記錄，并報中心主任及工廠綜合管理部。職工申請休假前須提前書寫休假申請書（或提供證明材料） 闡明請假理由，得到批準(zhǔn)