工會常用法律法規(guī)重點知識試題及答案

1、1、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會2、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權（）。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰3、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞

2、動者領取工資之日4、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A、可以B、不應C、應當D、不得5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月6、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月7、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止8、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、

3、福利待遇9、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月10、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十11、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響12、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額13、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法

4、向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位14、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止15、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三B、十C、十五D、三十16、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的17、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合

5、同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責任的18、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四19、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半B、一C、二D、三20、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。A、最低工資標準B、最低生活保障標準C、行業(yè)工資指導線D、失業(yè)保險金領取標準21、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣

6、形式用工的單位訂立（）。A、勞動合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務派遣協(xié)議22、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣23、勞務派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（）賠償責任。A、共同B、連帶C、按份D、違約24、用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年25、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A、應當支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應當繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行2

7、6、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四27、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當?shù)刈畹凸べYD、當?shù)仄骄べY28、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十29、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂

8、立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、三B、五C、八D、十30、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構C、勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁機構31、中華人民共和國勞動合同法實施條例于2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，自（）起施行。A、2008年9月4日B、2008年9月18日C、2008年10月1日D、2009年1月1日32、用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。支付起算時間為(),截止

9、時間為補訂書面勞動合同的前一日。A、用工之日起B(yǎng)、用工之日起滿一個月的次日C、用工之日起滿一個月當天D、試用期滿的次日33、用人單位自用工之日起滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。A、一個月B、三個月C、六個月D、一年34、勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。”該規(guī)定中的“專項培訓費用”不包括（）。A、有憑證的

10、培訓費用B、培訓期間的差旅費用C、因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用D、培訓期間該勞動者的工資35、勞動合同法第四十七條規(guī)定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”其中，“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前（）的平均工資。計算月工資時應包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。A、一個月B、三個月C、六個月D、十二個月36、發(fā)生勞動爭議后，當事人可以到哪些調解組織申請調解？下列選項不正確的是（）A、企業(yè)勞動爭議調解委員會B、依法設立的基層人民調解

11、組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D、政府37、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A、十五日B、三十日C、四十五日D、六十日38、申請勞動爭議仲裁的時效期間為（），從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A、一個月B、六個月C、一年D、二年39、勞動爭議仲裁收費嗎？（）A、按爭議標的收費B、收工本費C、向用人單位收費D、不收費40、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞

12、動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自（）提出。A、勞動關系終止之日起六個月內B、勞動關系終止之日起一年內C、知道或者應當知道其權利被侵害之日六個月內D、知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內41、維護職工合法權益是工會的基本職責。工會維護職工權益的兩個主要機制是（）。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度或者其他形式D、集體合同制度、職工培訓制度42、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故和其他嚴重影響職工安全與健康問題，應當及時報告有關部門和通報工會。工會應當

13、向有關部門提出處理意見和建議，有權要求依法追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。有關部門應當在接到工會的意見和建議之日起（）內，給予（）答復。A、10日，口頭B、15日，書面C、10日，書面D、15日，口頭43、根據(jù)法律和有關司法解釋規(guī)定，近親屬是指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。企業(yè)工會在換屆選舉時，下列哪些人不能作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。（）A、企業(yè)黨委書記B、廠長的小舅子C、企業(yè)主管局局長的弟弟D、企業(yè)工會主席的姐姐44、工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時應當征得（）和（）的同意。A、本級工會委員會上一級總工會

14、B、本級工會委員會上級工會C、本級工會委員會上一級工會D、本級工會委員會本級工會45、縣級以上地方人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工利益的政策、措施時，應當聽?。ǎ┮庖姡闪⑾鄳獧C構的，應當有（）參加。A、總工會，同級總工會B、工會，同級工會C、工會，同級總工會D、總工會，同級工會46、某企業(yè)2002年10月8日設立開業(yè)，但至2003年10月8日仍未依法建立工會的；從期滿后的第一個月起，上級工會要求該企業(yè)依法撥繳工會籌備金；在做了大量工作后，該企業(yè)同意向上級工會撥繳工會籌備金；但按照什么基數(shù)、比例撥繳，有下面幾種說法，請問那一種說法正確？（）A、企業(yè)工

15、資總額百分之二，上一級總工會B、全部職工工資總額的百分之二，C、全部工資總額百分之二，上級工會D、職工工資總額百分之二，上一級總工會47、某企業(yè)2002年6月30日宣布破產，該企業(yè)工會撤消、解散前，其經費、財產應當在上級工會的指導下審計，依法處分；處分后有結余部分，由誰處置有下面幾種說法，請問那一種種說法正確？（）A、清算組，本單位B、上級總工會，本單位C、上級工會，上級總工會D、上級工會48、南方某市一私營企業(yè)公司，有員工近40人；該公司每天工作時間長達12個小時以上，老板想開除誰就開除誰，有時還有打罵工人的情況；由于公司沒有工會，工人們難以維護自身的合法權益；為此員工們到該市總工會咨詢成立

16、工會的有關事項，回到企業(yè)后，老板即對員工講：聽說你們想成立什么工會，告訴你們，誰要成立工會，我就讓他走人。老板講話以后，原來對成立工會比較熱心的員工開始打退堂鼓，致使該公司工會遲遲不能成立。對該公司老板的做法是否違反工會法的規(guī)定，存在幾種不同的說法，請問那一種說法正確？（）A、老板的做法違反工會法，是以威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會B、老板的做法沒有違反工會法，是以勸說的方式告知員工不要成立工會49、某企業(yè)研究制定工資福利、社會保險、安全生產和勞動保護等涉及職工利益事項的方案和措施，沒有事先聽取工會和職工的意見和建議；召開有關會議，也沒有工會代表參加。為此工會主席與企業(yè)負責人進行交涉，認

17、為根據(jù)工會法有關規(guī)定，在企業(yè)研究制定工資福利等涉及職工利益事項時，沒有事先聽取工會和職工的意見和建議，召開有關會議，也沒有工會代表參加的情況下，其所制定的方案和措施無效，因此觸怒了企業(yè)負責人而被解除勞動合同；后在上級工會的干預下，由勞動行政主管部門責令該企業(yè)恢復這位工會主席的工作，但對于如何補發(fā)這位工會主席被解除勞動合同期間應得的報酬卻存在不同的說法，請問那一種說法正確？（）A、按照被解除勞動合同前正常工作期間的標準補發(fā)應得的勞動報酬，并根據(jù)有關規(guī)定支付賠償金。B、補發(fā)這位工會主席一個月工資，給予二百元賠償C、增發(fā)這位工會主席一個月獎金，給予三百元賠償50、某企業(yè)工會2001年5月進行換屆選舉，職工甲當選為企業(yè)專職工會主席。職工甲，男，1952年4月28日生，最近一份勞動合同為十年期，從1996年6月1日至2006年5月31日；該企業(yè)工會委員會任期五年，對于職工甲擔任企業(yè)專職工會主席后，其勞動合同如何順延，順延至什么時間的說法有以下幾種說法，請問那一種說法正確？（）A、職工甲的勞動合同應順延至2011年