企業(yè)職工集體合同范本

1、 1、職工工工資集體合合同封面企業(yè)職工工工資集體協(xié)協(xié)商文件企 業(yè) 名 稱： 唐唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司經(jīng) 濟(jì) 類 型： 國國有獨資企業(yè)法定代代表人： 2、工資集集體合同審審查資料一一覽表企業(yè)職工工工資集體合合同審查資資料一覽表表序號資 料料 名名 稱稱1企業(yè)職工工工資集體合合同送審表表2工資集體協(xié)協(xié)商的要約約3工資集體協(xié)協(xié)商的回復(fù)復(fù)4企業(yè)職工工工資集體協(xié)協(xié)商代表名名單5職工方工資資集體協(xié)商商首席代表表委托書6公司方工資資集體協(xié)商商首席代表表委托書7唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司*年工資資集體協(xié)商商合同書8唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司工會委委員會關(guān)于于通過*年度度工資集體體協(xié)商合同同（草案）的的決議9唐山

2、齒輪集集團(tuán)有限公公司工資集集體合同報報審說明書書10企業(yè)職工工工資集體合合同審查意意見書11企業(yè)職工工工資集體合合同履行情情況備案表表12企業(yè)職工工工資集體合合同審查結(jié)結(jié)論通知書書3、企業(yè)職職工工資集集體合同送送審表企業(yè)職工工工資集體合合同送審表表甲方：企業(yè)業(yè) 乙乙方：（集集團(tuán)本部全全體職工*人）企業(yè)名稱：唐山齒輪輪集團(tuán)有限限公司 職工組組織形式：（職工代代表大會或或經(jīng)濟(jì)類型：國有獨資資 職職工大會）職工代表大會法定代表人人：* 工會會法定代表表人：*協(xié)商首席代代表：* 協(xié)商商首席代表表：*首席代表職職務(wù)：總會會計師 首席代代表職務(wù)：工會副主主席協(xié)商代表人人數(shù)： 7人 協(xié)商代表表人數(shù)： 7人

3、協(xié)商聯(lián)系人人： * 協(xié)商聯(lián)聯(lián)系人：*聯(lián)系電話： * 聯(lián)系電話話：*企業(yè)地址：唐山市高高新技術(shù)開開發(fā) 代表產(chǎn)產(chǎn)生方式（工工會代表或或職工推區(qū)火炬路*號 舉代表表）：職工工推舉代表表 集團(tuán)團(tuán)工會通過過職工代表表就唐山山齒輪集團(tuán)團(tuán)有限公司司*年工資集集體協(xié)商合合同書，廣廣泛征求全全體職工的的意見，經(jīng)經(jīng)過認(rèn)真討討論一致通通過。甲方首席代代表（簽字字） 乙方首席席代表（簽簽字）： 年 月 日年 月月 日勞動保障行行政部門受受理時間： 受受理人簽字字： 4、工資集集體協(xié)商要要約唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司工資集體協(xié)協(xié)商要約唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司：為了建立協(xié)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的的勞動關(guān)系系，維護(hù)企企業(yè)和職工工雙方的合合

4、法權(quán)益。根據(jù)中中華人民共共和國勞動動法、中華人民民共和國工工會法、河北省省企業(yè)職工工工資集體體協(xié)商條例例及河北北省勞動和和社會保障障廳、河北北省總工會會、河北省省企業(yè)家協(xié)協(xié)會關(guān)于于加快推進(jìn)進(jìn)企業(yè)工資資集體協(xié)商商制度的通通知以及及唐人社辦辦【20110】411號等文件件規(guī)定和企企業(yè)的實際際情況，唐唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司工會代代表職工方方提出開展展工資集體體協(xié)商的要要求，并提提出如下建建議：一、協(xié)商的的主要內(nèi)容容1、工資制制度2、工資增增長幅度3、工資支支付4、其他二、協(xié)商的的時間、地地點1、時間：*年*月*日2、地點：集團(tuán)第一一會議室三、協(xié)商代代表的確定定按照有關(guān)規(guī)規(guī)定，建議議雙方各派派七名協(xié)

5、商商代表。我我方協(xié)商代代表經(jīng)推選選確定，首首席代表*，其其他代表為為：*、*、*、*、*、*。請你方方提出協(xié)商商代表名單單，以便工工作溝通，做做好協(xié)商前前的準(zhǔn)備工工作。 四、請?zhí)峁┕┥夏甓嚷毬毠すべY總總額，職工工工資相關(guān)關(guān)報表。以上建議望望采納，并并于*月*日前書書面答復(fù)。 唐山齒齒輪集團(tuán)有有限公司工工會委員會會*年年*月*日5、工資集集體協(xié)商要要約的回復(fù)復(fù)唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司關(guān)于唐山齒齒輪集團(tuán)有有限公司工工會委員會會工資集體協(xié)協(xié)商要約的的回復(fù)唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司工會委委員會（下下稱工會）：*月*日收收到工會工工資集體協(xié)協(xié)商要約，我我方同意工工會提出的的建議，同同意工會的的工資集體體協(xié)

6、商計劃劃安排，并并提供上年年度工資總總額、職工工工資等相相關(guān)報表資資料。公司將派出出七名代表表參加工資資集體協(xié)商商，首席代代表為*，其其他代表為為：*、*、*、*、*、*。唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司*年年*月*日6、企業(yè)職職工工資集集體協(xié)商代代表名單企業(yè)職工工工資集體協(xié)協(xié)商代表名名單序號姓名性別年齡職位（崗位位）身份證號碼碼行政方代表1總會計師2人力資源部部部長3辦公室主任任4發(fā)展規(guī)劃部部部長5財務(wù)部部長長6人力資源部部工作人員員7人力資源部部工作人員員工會方代表1黨委書記助助理、工會會副主席2工會副主席席、黨委工工作部部長長3安保部副部部長4技術(shù)中心主主任5黨委工作部部部長助理理6財務(wù)工作人人

7、員7辦公室工作作人員7、職工方方工資集體體協(xié)商首席席代表委托托書職工方工資資集體協(xié)商商首席代表表委托書委托單位：唐山齒輪輪集團(tuán)有限限公司工會會委員會法定代表人人:*職 務(wù)： 工工會主席受委托人:*職 務(wù)： 工工會副主席席 現(xiàn)委托*為職職工方工資資集體協(xié)商商首席代表表，全權(quán)行行使首席代代表職權(quán)，代代表職工與與公司方進(jìn)進(jìn)行工資集集體協(xié)商。 委托單位位：唐山齒齒輪集團(tuán)有有限公司工工會委員會會 法定代表表人（簽章章）： *年*月*日8、公司方方工資集體體協(xié)商首席席代表委托托書公司方工資資集體協(xié)商商首席代表表委托書委托單位：唐山齒輪輪集團(tuán)有限限公司法定代表人人:*職 務(wù)： 董董事長受委托人:*職 務(wù)：總

8、會會計師 現(xiàn)委托*為公公司方工資資集體協(xié)商商首席代表表，全權(quán)行行使首席代代表職權(quán)，代代表公司與與職工方進(jìn)進(jìn)行工資集集體協(xié)商。 委托單位位：唐山齒齒輪集團(tuán)有有限公司 法定定代表人（簽簽章）： *年年*月*日9、工資集集體協(xié)商合合同書唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司*年年工資集體體協(xié)商合同同書為了保障企企業(yè)和職工工雙方的合合法權(quán)益，維維護(hù)勞動關(guān)關(guān)系的和諧諧穩(wěn)定，根根據(jù)中華華人民共和和國勞動合合同法、河北省省企業(yè)工資資集體協(xié)商商條例和和國家有關(guān)關(guān)政策規(guī)定定，結(jié)合本本企業(yè)實際際，經(jīng)雙方方協(xié)商，簽簽訂唐山齒齒輪集團(tuán)有有限公司職職工工資集集體合同。第一章 總則第一條 開展工資資集體協(xié)商商遵循合法法、公開、平等、協(xié)

9、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)業(yè)和職工雙雙方利益的的原則。第二條 保障職工工工資水平平與本企業(yè)業(yè)勞動生產(chǎn)產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益及勞勞動力市場場工資價位位相適應(yīng)。保障職工工工資增長長幅度與企企業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益增長和和政府發(fā)布布的工資指指導(dǎo)線相適適應(yīng)，并向向關(guān)鍵崗位位傾斜。第三條 貫徹落實實“同工同酬酬”原則，為為職工提供供公平待遇遇和均等的的機(jī)會。對對從事相同同工作、付付出等量勞勞動、取得得相同業(yè)績績的職工，支支付同等報報酬。不因因職工性別別、就業(yè)渠渠道、用工工方式等不不同實行“雙重管理理”、“雙重待遇遇”等歧視性性的分配政政策，不隨隨意或變相相降低職工工工資水平平。第四條 工資集體體合同經(jīng)職職工(代表表)大會審審議

10、通過，由由企業(yè)法人人和工會主主席代表雙雙方簽字后后，七日內(nèi)內(nèi)報勞動保保障行政部部門審查。工資集體體合同生效效后五日內(nèi)內(nèi)向全體職職工公布。 第五條 工資集體體合同對企企業(yè)和企業(yè)業(yè)全體職工工具有法律律效力，對對所有工會會會員和非非工會會員員具有約束束力。第六條 保證職工工協(xié)商代表表履行代表表職責(zé)必要要的工作時時間。職工工協(xié)商代表表因履行代代表職責(zé)占占用勞動時時間的，其其享受的工工資、獎金金、津貼、補(bǔ)貼、社社會保險、福利等待待遇不變。職工協(xié)商商代表履行行代表職責(zé)責(zé)期間，企企業(yè)無正當(dāng)當(dāng)理由不得得調(diào)整其工工作崗位，不不得與職工工協(xié)商代表表解除勞動動合同。第二章 工資制度度第七條 根據(jù)唐山山齒輪集團(tuán)團(tuán)有限

11、公司司的實際和和特點，建建立本公司司的工資制制度。1、集團(tuán)高高層領(lǐng)導(dǎo)薪薪酬由市國國資委確定定。2、中層及及一般管理理人員工資資構(gòu)成：薪酬=崗位位工資+津津貼+獎金金崗位工資=基本工資資+月獎金金第八條 津貼補(bǔ)貼貼按國家有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第九條 基本工資資制度。崗崗位工資制制作為集團(tuán)團(tuán)基本工資資制度，崗崗位工資作作為各種特特殊情況下下工資支付付的計算基基數(shù)。第十條 工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。按照對對外具有競競爭性，對對內(nèi)具有公公平性，對對個人具有有激勵性的的原則確定定各類人員員的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，具體體標(biāo)準(zhǔn)按照照唐山齒輪輪集團(tuán)有限限公司唐唐齒集團(tuán)薪薪酬管理制制度確定定。其實施施細(xì)則應(yīng)進(jìn)進(jìn)一步細(xì)化化，真正反反應(yīng)崗位技

12、技能的實際際情況。企企業(yè)最低檔檔工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不低于河河北省頒布布的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 職工與與企業(yè)建立立勞動關(guān)系系后，在試試用期期間間企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞勞動合同法法有關(guān)規(guī)規(guī)定支付職職工工資。 第十二條 職工崗崗位發(fā)生變變動的，其其工資待遇遇按公司崗位工資資制實施方方案及實實施細(xì)則有有關(guān)規(guī)定重重新確定。第三章 工資增長長幅度第十三條 確定職職工工資增增長幅度，主主要參考以以下因素:公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益增長長情況、工工資指導(dǎo)線線和人工成成本狀況。城鎮(zhèn)居民民消費價格格指數(shù)。當(dāng)年省確確定的企業(yè)業(yè)工資增長長計劃安排排。其他因素素。職工工工資增長一一般不低于于工資指導(dǎo)導(dǎo)線中線。 第十四條條 20110年度企企

13、業(yè)實現(xiàn)利利潤預(yù)計完完成 萬元元，預(yù)計實實發(fā)工資總總額在 萬元元。企業(yè)當(dāng)當(dāng)年實現(xiàn)利利潤超出預(yù)預(yù)定目標(biāo)時時，實發(fā)工工資總額同同比例增長長。第十五條 根據(jù)省省人力資源源和社會保保障廳發(fā)布布的工資指指導(dǎo)線，確確定企業(yè)當(dāng)當(dāng)年職工年年平均工資資比上年增增長 %?？鄢?jīng)經(jīng)營層年薪薪收入后一一般職工年年平均工資資比上年平平均工資增增長不低于于 %。第十六條 因經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益等原原因職工工工資增長達(dá)達(dá)不到工資資指導(dǎo)線下下線或需降降低職工工工資時，須須通過工資資集體協(xié)商商確定后，提提交職工（代代表）大會會討論通過過，報勞動動保障部門門批準(zhǔn)。第十七條 在職工工提供正常常勞動的情情況下，公公司應(yīng)支付付給職工的的工資不得得

14、低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)。最最低工資不不包括下列列項目:延延長工作時時間的工資資;中班、夜班、高高溫、有毒毒有害、高高技能人才才補(bǔ)貼、回回民補(bǔ)貼、女工衛(wèi)生生費等津貼貼。職工由于本本人原因造造成在法定定工作時間間內(nèi)或依法法簽訂的勞勞動合同約約定的工作作時間內(nèi)未未提供正常常勞動的，按按公司工資資管理制度度執(zhí)行。第四章 工資支付付第十八條 公司每每月 日以貨貨幣形式發(fā)發(fā)放職工工工資，如遇遇休息或法法定節(jié)假日日應(yīng)提前至至就近的工工作日發(fā)放放。不得以以實物、有有價證券、住宿、餐餐飲費等形形式抵付。第十九條 按照相相關(guān)規(guī)定，工工作時間為為平均每月月20.883天，計計薪時間為為平均每月月21.775天。第

15、二十條 職工依依據(jù)集團(tuán)職工手冊冊中規(guī)定定依法享受受法定節(jié)假假日、帶薪薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)術(shù)假等以及及參加公司司安排的社社會活動期期間，視為為提供了正正常勞動，公公司應(yīng)當(dāng)依依法支付工工資。其工工資待遇按按有關(guān)法律律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行女職工產(chǎn)假假期間的工工資待遇，依依照集團(tuán)職工手冊冊中規(guī)定定執(zhí)行。第二十一條條 職工工因工負(fù)傷傷停工期間間的待遇按按工傷保保險條例規(guī)定支付付。職工因因病休假期期間的待遇遇以職工崗崗位工資為為計算基數(shù)數(shù)按國家規(guī)規(guī)定的折算算比例支付付，但月均均不得低于于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的80%。第二十二條條 公司司應(yīng)保障職職工足夠休休息，嚴(yán)格格控制職工工延長工作作時間， 確因

16、生產(chǎn)產(chǎn)需要安排排勞動者在在法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時間間以外工作作的，須與與工會和職職工協(xié)商后后方可實施施，并按以以下標(biāo)準(zhǔn)支支付工資：1、安排職職工在正常常法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時間間以外延長長工作時間間而不能換換休的，按按照本人小小時崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)的的百分之一一百五十支支付。2、安排職職工在休息息日工作而而不能安排排換休的，按按照本人日日或小時崗崗位工資的的百分之二二百支付。 3、安排職職工在法定定節(jié)假日工工作的，按按照本人日日或小時崗崗位工資的的百分之三三百支付。第二十三條條 非職職工本人原原因造成職職工停工一一個月以上上的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付生活活費。生活活費標(biāo)準(zhǔn)不不低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)的百百分之八十十。第五

17、章 雙方的權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)第二十四條條 公司司的權(quán)利和和義務(wù)：按按照職工與與公司簽訂訂的勞動動合同書中的內(nèi)容容執(zhí)行。第二十五條條 職工工的權(quán)利和和義務(wù)：（同同上）第六章 其他第二十六條條 公司司遇不可抗抗力原因使使本合同無無法履行，需需要變更或或解除合同同時，應(yīng)經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商商，并經(jīng)職職工(代表表)大會討討論通過。變更合同同的，要報報同級勞動動保障部門門審查同意意。解除合合同的報同同級勞動保保障部門、工會備案案。第二十七條條 本合合同未盡事事宜，按國國家法律、法規(guī)執(zhí)行行，無明文文規(guī)定的，由由雙方協(xié)商商后確定。第二十八條條 本合合同草案經(jīng)經(jīng)職工（代代表）大會會審議通過過后，由企企業(yè)法定代代表人代表表

18、企業(yè)，工工會主席代代表職工簽簽字，合同同文本于簽簽字之日起起七日內(nèi)報報同級勞動動保障部門門、工會組組織。勞動動保障部門門自收到文文本之日起起十五日內(nèi)內(nèi)未提出異異議的，工工資專項集集體合同即即行生效。第二十九條條 因履履行本合同同發(fā)生爭議議，經(jīng)協(xié)商商無法解決決的，工會會可以依法法申請仲裁裁，提起訴訴訟。第三十條 本合同同生效后，公公司應(yīng)在五五日內(nèi)進(jìn)行行公示。公公示方法有有:公司廠廠務(wù)公開欄欄、公司網(wǎng)網(wǎng)站兩種方方式。 第第三十一條條 本合合同有效時時間:*年11月1日至至*年12月月31日。第三十二條條 協(xié)商商雙方指派派代表成立立工資集體體合同監(jiān)督督檢查小組組，監(jiān)督檢檢查合同的的履行情況況。檢查結(jié)

19、結(jié)果及年終終執(zhí)行結(jié)果果要向職工工（代表）大大會匯報，同同時報上級級勞動保障障部門、工工會備案。第三十三條條 本合合同一式四四份。其中中:同級勞勞動保障部部門、工會會組織、本本企業(yè)行政政及工會各各執(zhí)一份。甲方首席代代表: 乙方首席席代表:企 業(yè) 蓋蓋 章: 工 會 蓋 章: 年 月月 日 年 月月 日10、工資資集體協(xié)商商合同（草草案）的決決議唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司工會關(guān)于通過*年年度工資集集體協(xié)商合合同（草案）的的決議*年年*月*日公司工工會召集職職工代表會會議，將*年年度工資集集體協(xié)商合合同（草案案）征求全全體職工意意見。經(jīng)過過廣泛征求求全體會員員意見，一一致認(rèn)為工工資集體協(xié)協(xié)商合同（草草

20、案）符合合公司實際際，維護(hù)了了職工的合合法權(quán)益，一一致通過*年年度工資集集體協(xié)商合合同（草案案）。唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司工會委委員會 *年*月*日11、工資資集體合同同報審說明明書唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司工資集體合合同報審說說明書唐山市勞動動和社會保保障局： 按按照中華華人民共和和國勞動法法、中中華人民共共和國勞動動合同法、中華華人民共和和國工會法法、河河北省企業(yè)業(yè)職工工資資集體協(xié)商商條例的的有關(guān)規(guī)定定，我公司司7名行政政方代表與與7名工會會方代表，于于*年*月*日至*年*月*日，就公公司職工工工資問題進(jìn)進(jìn)行了三次次平等協(xié)商商，達(dá)成一一致意見，形形成了唐唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司*年工資資集體

21、協(xié)商商合同書。*年年*月*日,公司司工會通過過廣泛征求求職工代表表意見，經(jīng)經(jīng)過認(rèn)真討討論，通過過了唐山山齒輪集團(tuán)團(tuán)有限公司司*年工資集集體協(xié)商合合同書?，F(xiàn)將唐山山齒輪集團(tuán)團(tuán)有限公司司*年工資集集體協(xié)商合合同書報報上，請予予以審查。 唐山齒輪輪集團(tuán)有限限公司 *年*月*日唐山市勞動動和社會保保障局工資資處審查意意見：唐山市勞動動和社會保保障局工資資處（簽章章）*年年 月 日12、企業(yè)業(yè)職工工資資集體合同同審查意見見書企業(yè)職工工工資集體合合同審查意意見書企業(yè)名稱：代表人數(shù)首席代表姓姓名首席代表職職務(wù)協(xié)議簽訂時時間協(xié)議通過方方式企業(yè)方7*總會計師*年年*月 日工會征求全體職工意意見職工方7*工會副主

22、席席*年年*月 日勞動保障行行政部門收收到協(xié)議時時間審查時間勞動保障行行政部門意見見合法性審查查意見：合法性審查查建議：收到本意見見書時間企業(yè)方代表表簽字職工方代表表簽字注：此表一一式 四份份，由勞動動保障部門門填制，協(xié)協(xié)商雙方簽簽字后，勞勞動保障行行政部門和和協(xié)商雙方方各執(zhí)一份份，并由職職工方送上上級工會組組織一份。13、企業(yè)業(yè)職工工資資集體合同同履行情況況備案表企業(yè)職工工工資集體合合同履行情情況備案表表企業(yè)名稱（公公章）： 填報報時間：*年年*月*日企業(yè)職工人人數(shù)*人人本年度工資資總額*工資集體合合同生效時時間*年年*月*日工資集體合合同到期時間*年年*月*日用人單位上上報情況年度工資集集

23、體合同主主要內(nèi)容集體合同確確定的企業(yè)業(yè)基本工資資制度及主主要分配形形式以人民幣形式集體合同確確定的實現(xiàn)現(xiàn)利稅的基基數(shù)或增幅幅集體合同確確定的職工工工資總額額或增幅集體合同確確定一般職職工平均工工資或增幅幅13%年度工資集集體合同履履行情況實現(xiàn)利稅及及增幅實現(xiàn)利潤及及增幅提取的工資資總額及增增幅企業(yè)工資總總額及增幅幅企業(yè)平均工工資及增幅幅企業(yè)經(jīng)營者者平均工資資及增幅按照上級批準(zhǔn)企業(yè)職工平平均工資及及增幅勞動保障部部門核查意意見14、企業(yè)業(yè)職工工資資集體合同同審查結(jié)論論通知書企業(yè)職工工工資集體合合同審查結(jié)結(jié)論通知書書經(jīng)審查： 與職工雙雙方簽訂的的 年度職工工資資集體合同同，符合合國家有關(guān)關(guān)法律、法

24、法規(guī)和河河北省企業(yè)業(yè)職工工資資集體協(xié)商商條例的的規(guī)定，自自 年年 月 日起生效。 （簽章）年 月月 日注：此表一一式四份，勞勞動保障行行政部門填填制后，勞勞動保障行行政部門和和協(xié)商雙方方各執(zhí)一份份，并由職職工方送上上級工會部部門一份。15、工資資集體協(xié)商商工作指南南工資集體協(xié)協(xié)商工作指指南唐齒集團(tuán)工工會*年年*月目 錄錄一、工資集集體協(xié)商的的概念二、為什么么企業(yè)要開開展工資集集體協(xié)商工工作三、集體協(xié)協(xié)商工作連連帶的相關(guān)關(guān)內(nèi)容四、工資集集體協(xié)商的的程序五、工資集集體協(xié)商的的準(zhǔn)備工作作六、工會在在工資集體體協(xié)商過程程中應(yīng)把握握的原則七、工會在在工資集體體協(xié)商過程程中可運用用的策略八、工會在在協(xié)商過

25、程程中應(yīng)注意意的問題九、工資增增幅測算的的基本方法法十、工資集集體協(xié)商協(xié)協(xié)議（參考考文本）十一、集體體合同（參參考文本）十二、女職職工特殊保保護(hù)協(xié)議（參參考文本）十三、勞動動安全衛(wèi)生生協(xié)議（參參考文本）工資集體協(xié)協(xié)商工作內(nèi)內(nèi)容一、工資集集體協(xié)商的的概念工資集體協(xié)協(xié)商是指職職工代表與與用人單位位代表依法法就企業(yè)內(nèi)內(nèi)部工資分分配制度、工資分配配形式、工工資支付辦辦法、工資資標(biāo)準(zhǔn)等事事項進(jìn)行平平等協(xié)商，在在協(xié)商一致致的基礎(chǔ)上上簽訂工資資協(xié)議的行行為。工資資集體協(xié)商商機(jī)制是工工會維護(hù)職職工合法權(quán)權(quán)益的主要要手段和制制度，也是是市場經(jīng)濟(jì)濟(jì)國家工會會的通行作作法。二、為什么么企業(yè)要開開展工資集集體協(xié)商工工

26、作王兆國同志志在全總十十五屆四次次執(zhí)委會議議上強(qiáng)調(diào)指指出，要依依法推動企企業(yè)普遍建建立工會組組織，依法法推動企業(yè)業(yè)普遍開展展工資集體體協(xié)商。“兩個普遍遍”的提出出，是對新時時期工會組組織職責(zé)作作用的進(jìn)一一步明確和和具體化，指指明了新時時期工會工工作的方向向。開展集體協(xié)協(xié)商，在協(xié)協(xié)商一致的的基礎(chǔ)上簽簽訂工資協(xié)協(xié)議、集體體合同（含含女職工特特殊利益保保護(hù)專項合合同，勞動動安全衛(wèi)生生專項合同同）、工資資集體協(xié)議議，是工會會維護(hù)職工工合法權(quán)益益的源頭機(jī)機(jī)制和有效效工作平臺臺。工會 “切實維維權(quán)”，最主要的的就是要主主動依法科科學(xué)地推動動企業(yè)普遍遍開展集體體協(xié)商，簽簽訂集體合合同、工資資集體協(xié)議議，維護(hù)

27、職職工的核心心經(jīng)濟(jì)利益益。各級工工會組織一一定要充分分認(rèn)識到推推進(jìn)建立集集體協(xié)商機(jī)機(jī)制的重要要意義，集集中精力、統(tǒng)籌兼顧顧、突出重重點，積極極主動、切切實有效地地把工會集集體協(xié)商和和簽訂集體體合同、工工資集體協(xié)協(xié)議等工作作提高到一一個新的水水平。需要指出的的是，當(dāng)前前在推進(jìn)集集體協(xié)商、簽訂集體體合同和工工資集體協(xié)協(xié)議工作中中，少數(shù)同同志存在一一種認(rèn)識誤誤區(qū)，認(rèn)為為工資集體體協(xié)商就是是漲工資，這這種理解是是不正確的的，至少是是片面的。當(dāng)企業(yè)發(fā)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益好時時，要通過過集體協(xié)商商增長職工工工資，讓讓職工共享享企業(yè)發(fā)展展成果；當(dāng)當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益不好好出現(xiàn)經(jīng)營營困難時，要要通過工資資集體協(xié)商商減

28、福利直直至減工資資，動員職職工與企業(yè)業(yè)共度難關(guān)關(guān)、共克時時艱；當(dāng)企企業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益有所增增長，但要要投入資金金擴(kuò)大再生生產(chǎn)時，要要通過工資資集體協(xié)商商向職工講講明情況，少少加或者暫暫時不加工工資，支持持企業(yè)快速速發(fā)展，為為職工的工工資增長奠奠定堅實的的物質(zhì)基礎(chǔ)礎(chǔ)。還要指出的的是，開展展集體協(xié)商商，簽訂集集體合同和和工資集體體協(xié)議，可可以在單個個企業(yè)進(jìn)行行，也可以以組織區(qū)域域內(nèi)企業(yè)與與職工集體體協(xié)商?？偪傊ㄍㄟ^多種形形式的集體體協(xié)商，切切實建立起起職工工資資共決機(jī)制制、正常增增長機(jī)制和和支付保障障機(jī)制，既既不斷增加加廣大職工工特別是一一線職工的的勞動報酬酬，使職工工工資增長長與經(jīng)濟(jì)社社會發(fā)展

29、的的水平相適適應(yīng)，又確確保職工不不提出超出出經(jīng)濟(jì)社會會發(fā)展水平平和企業(yè)可可承受程度度的要求，確確保“兩個個普遍”的的要求在職職工群眾的的積極、有有序參與之之下順利得得以貫徹落落實。三、集體協(xié)協(xié)商工作連連帶的相關(guān)關(guān)內(nèi)容集體協(xié)商工工作連帶的的相關(guān)內(nèi)容容有:集體體合同、工工資集體協(xié)協(xié)商協(xié)議，女女職工勞動動保護(hù)專項項協(xié)議、勞勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生協(xié)議。這些構(gòu)成成一個整體體作為協(xié)商商的內(nèi)容，同同時也是工工會參與企企業(yè)民主管管理的一部部分內(nèi)容。 四、工工資集體協(xié)協(xié)商的七大大程序企業(yè)工會開開展集體協(xié)協(xié)商和簽訂訂集體合同同、工資集集體協(xié)議等等工作，要要遵循七大大程序。（一）提出出協(xié)商要約約集體協(xié)商雙雙方的任何何一方均

30、可可以向?qū)Ψ椒教岢鲞M(jìn)行行集體協(xié)商商的要約，通通常由工會會方先行提提出。另一一方在收到到集體協(xié)商商要約之日日起7日內(nèi)內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予予答復(fù)，拒拒絕集體協(xié)協(xié)商的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)當(dāng)?shù)睦碛伞＃ǘ┻M(jìn)行行協(xié)商準(zhǔn)備備集體協(xié)商雙雙方在正式式協(xié)商前應(yīng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下下列準(zhǔn)備工工作： （1）自雙雙方同意集集體協(xié)商之之日起5日日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)協(xié)商代表，并并書面告知知對方。職職工一方的的協(xié)商代表表由本企業(yè)業(yè)工會選派派，建立女女職工委員員會的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)有女性性協(xié)商代表表。首席代代表由工會會主要負(fù)責(zé)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)一方方的協(xié)商代代表由企業(yè)業(yè)法定代表表人指派，首首席代表由由法定代表表人或者其其書面委托托的人擔(dān)任任。協(xié)商代表具具體人數(shù)由由雙方協(xié)商

31、商確定，但但每方協(xié)商商代表人數(shù)數(shù)不得少于于三人，職職工方代表表可以等于于或多余企企業(yè)方代表表。集體協(xié)商雙雙方根據(jù)實實際需要可可以聘請本本企業(yè)以外外的專業(yè)人人員擔(dān)任本本方協(xié)商代代表，但其其人數(shù)不得得超過本方方協(xié)商代表表人數(shù)的三三分之一。 （2）協(xié)協(xié)商確定集集體協(xié)商的的時間、地地點； （3）各各自搜集與與本次集體體協(xié)商議題題有關(guān)的情情況和資料料； （4）各各自聽取各各有關(guān)方面面對本次集集體協(xié)商的的意見和建建議； （5）了了解與集體體協(xié)商議題題有關(guān)的法法律、法規(guī)規(guī)和其他有有關(guān)規(guī)定； （6）草擬擬集體協(xié)商商議題的解解決方案； （7）其他他需要準(zhǔn)備備的工作。 （三）召開開協(xié)商會議議提出要約的的一方的首首

32、席代表介介紹集體協(xié)協(xié)商的準(zhǔn)備備過程、協(xié)協(xié)商的具體體內(nèi)容和要要求、提出出協(xié)商議案案的理由和和依據(jù)，受受約方首席席代表就對對方的要求求作出回應(yīng)應(yīng)。協(xié)商雙方就就商談事項項發(fā)表各自自的意見，開開展充分討討論。如一次會議議不能完成成協(xié)商，每每次會議結(jié)結(jié)束前，由由雙方首席席代表歸納納意見，就就達(dá)成一致致的意見提提出共同確確認(rèn)的表述述方法，并并由雙方首首席代表在在會議紀(jì)錄錄上簽字。把幾次協(xié)商商會議雙方方首席代表表共同確認(rèn)認(rèn)的表述方方法合并在在一起，形形成集體合合同、工資資集體協(xié)議議草案，交交由工會進(jìn)進(jìn)行職工（代代表）大會會審議。（四）職代代會審議在職工（代代表）大會會召開會議議前，將集集體合同、工資集體體協(xié)

33、議文本本（草案）印發(fā)給職工代表，廣泛征求職工群眾意見。召開職工（代代表）大會會正式審議議，由職工工方首席代代表說明集集體合同、工資集體體協(xié)議草案案的產(chǎn)生過過程和集體體合同、工工資集體協(xié)協(xié)議草案的的內(nèi)容，然然后按照無無記名投票票表決方式式對集體合合同、工資資集體協(xié)議議文本（草草案）進(jìn)行行表決通過過。職工（代表表）大會討討論集體合合同、工資資集體協(xié)議議草案時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)有三分分之二以上上職工（代代表）出席席，且須經(jīng)經(jīng)全體職工工（代表）半半數(shù)以上同同意，集體體合同、工工資集體協(xié)協(xié)議草案方方獲通過。沒有建立職職代會的企企業(yè)，集體體合同、工工資集體協(xié)協(xié)議草案可可以采取“公示制”等形式，在在規(guī)定的時時間內(nèi)向全

34、全體職工公公示，廣泛泛征求職工工意見，全全體職工半半數(shù)以上同同意方獲通通過。（五）首席席代表簽字字集體合同、工資集體體協(xié)議草案案在職工（代代表）大會會上通過后后，由雙方方首席代表表分別代表表各自方在在合同文本本上正式簽簽字。（六）報送送審核備案案企業(yè)應(yīng)在雙雙方首席代代表簽字后后五日內(nèi)將將集體合同同、工資集集體協(xié)議報報集團(tuán)人力力資源部備備案。報送備案時時，要攜帶帶如下材料料：（1）企業(yè)業(yè)集體合同同、工資集集體協(xié)議送送審表；（2）企業(yè)業(yè)集體合同同、工資集集體協(xié)議文文本；（3）協(xié)商商代表基本本情況表；（4）職工工（代表）大大會或者全全體職工討討論通過集集體合同、工資集體體協(xié)議草案案的報告；（5）集體

35、體協(xié)商過程程的情況說說明。（七）向全全體人員公公布集團(tuán)人力資資源部自收收到集體合合同、工資資集體協(xié)議議文本之日日起十日內(nèi)內(nèi)未提出異異議的，集集體合同、工資集體體協(xié)議即行行生效。雙雙方協(xié)商代代表應(yīng)當(dāng)及及時以適當(dāng)當(dāng)?shù)男问较蛳蛉w職工工公布，并并認(rèn)真組織織實施。五、工資協(xié)協(xié)商前的準(zhǔn)準(zhǔn)備工作1、做好輿輿論宣傳。兼顧雙方方利益的宣宣傳為工資資集體協(xié)商商創(chuàng)造了良良好的氛圍圍。2、推選協(xié)協(xié)商代表，組組織好協(xié)商商班子。3、做好資資料搜集工工作。資料料準(zhǔn)備是否否充分，直直接關(guān)系到到協(xié)商談判判工作成功功與否。資資料搜集要要有針對性性，越詳細(xì)細(xì)越好。外部資料主主要包括：當(dāng)?shù)毓べY資指導(dǎo)線；當(dāng)?shù)厥袌鰣鰟趧恿χ钢笇?dǎo)價位；

36、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)鎮(zhèn)居民消費費品價格指指數(shù)；國內(nèi)同投資主體體的企業(yè)職職工年平均均工資水平平；本地區(qū)或或其他地區(qū)區(qū)同行業(yè)企企業(yè)工資水水平及工資資集體協(xié)商商的有關(guān)情情況：本市（或或國內(nèi)）國國有、企業(yè)業(yè)中相同行行業(yè)的職工工年平均工工資水平和和增（減）比比例等。內(nèi)部資料主主要包括：產(chǎn)品品種種和年生產(chǎn)產(chǎn)總值；年銷售總總額；年度總成成本及制造造費用（包包括主要原原材料成本本，管理費費用成本，人人工成本等等）；職工工資資總額及人人均(年或或月)工資資水平；職工（年年或月）平平均人數(shù)；職工年齡齡結(jié)構(gòu)、文文化結(jié)構(gòu)、職務(wù)結(jié)構(gòu)構(gòu)；當(dāng)年新聘聘用職工、臨時工、借調(diào)人員員、退休反反聘人員的的比例及其其工資總額額：職工加班班（點）工

37、工資總額和和病、事、產(chǎn)、探親親假的扣減減工資額；利稅總額額及其增長長情況等。資料搜集完完畢，注意意做好資料料的分析和和整理工作作，去偽存存真，去粗粗取精，做做一些圖表表和計算，以以保證協(xié)商商資料準(zhǔn)確確無誤。4、了解職職工對工資資調(diào)整的要要求。工資資集體協(xié)商商是工會代代表職工而而不是代替替職工同經(jīng)經(jīng)營者進(jìn)行行協(xié)商，因因此，必須須了解職工工的意愿和和要求。工工會可通過過召開座談?wù)剷?、單獨獨交談等方方式了解職職工的意見見和要求，同同時，也要要向職工介介紹有關(guān)政政策和企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營情況，使使職工對工工資調(diào)整的的要求趨向向合理。5、擬定定工資集體體協(xié)商方案案。根據(jù)搜搜集的資料料和職工的的要求，擬擬訂出

38、工資資集體協(xié)商商方案，包包括對企業(yè)業(yè)行政的反反應(yīng)作出預(yù)預(yù)測，并擬擬訂應(yīng)對措措施等。 在擬訂企業(yè)業(yè)工資集體體協(xié)商計劃劃或方案時時，制訂目目標(biāo)非常重重要，一般般制訂目標(biāo)標(biāo)，要分為為三個層次次：（1）希希望達(dá)到的的目標(biāo)，是是談判者想想獲得的最最高利益；（2）必必須達(dá)成的的目標(biāo)，也也就是協(xié)商商的底線；（3）靈靈活機(jī)動的的目標(biāo)，在在必要時可可以放棄。把目標(biāo)分分為主次，使使目標(biāo)有了了彈性，增增加了協(xié)商商的回旋余余地。6、先期交交流，溝通通情況。正正式協(xié)商前前，會應(yīng)就就協(xié)商中的的重要問題題先期交流流，溝通情情況，了解解行政的想想法和打算算，做好說說服工作，同同時提出職職工方的基基本要求。在先期交交流溝通中中

39、，要注意意留有余地地，不要全全部交底。六、工會在在工資集體體協(xié)商過程程中應(yīng)把握握的原則1、控制原原則：在集集體協(xié)商過過程中，工工會或職工工代表要始始終把目的的放在自己己要到達(dá)的的目標(biāo)上，想想方設(shè)法使使協(xié)商談判判逐漸靠近近自己的目目標(biāo)。2、協(xié)調(diào)原原則：在集集體協(xié)商過過程中，工工會或職工工協(xié)商代表表必須明確確每名代表表應(yīng)該做什什么，以及及選擇何種種適當(dāng)時機(jī)機(jī)發(fā)表看法法。3、聽取原原則：在集集體協(xié)商過過程中，工工會和職工工代表必須須聆聽和理理解對方觀觀點的內(nèi)容容和實質(zhì)，以以便捕捉所所需的信息息。如果企企業(yè)行政方方的允諾符符合自己的的要求，就就應(yīng)該確定定下來。4、休會原原則：在集集體協(xié)商過過程中，若若

40、雙方協(xié)商商陷入僵局局時，應(yīng)及及時建議休休會，以便便各自做出出對策選擇擇。七、工會在在工資集體體協(xié)商過程程中可運用用的策略1、雙贏策策略。在集集體協(xié)商過過程中，既既要考慮職職工的利益益，也要兼兼顧企業(yè)方方面的利益益，使雙方方共同受益益。2、重點切切入策略。工會在工工資協(xié)商中中應(yīng)抓住重重點，慎重重地選擇協(xié)協(xié)商的切入入點。工會會在工資協(xié)協(xié)商中，可可以從不同同角度對工工資的增長長幅度進(jìn)行行測算，在在此基礎(chǔ)上上準(zhǔn)備幾種種方案。并并從中選擇擇理由最充充分、最有有說服力，對對談判最有有利的方案案作為工資資協(xié)商的切切入點，爭爭取滿意的的結(jié)果。3、讓步策策略。工資資集體協(xié)商商實踐中，讓讓步是使協(xié)協(xié)商能夠繼繼續(xù)進(jìn)

41、行并并取得協(xié)商商成功的常常用策略。讓步涉及及到眾多因因素，包括括采用什么么方式讓步步，什么時時候讓步，怎怎么讓步等等。讓步的的原則和策策略主要有有：（1）一次次讓步的幅幅度不易過過大，讓步步的節(jié)奏也也不宜太快快，最好是是“步步為營營”。（2）不要要作無謂的的讓步。（3）讓步步要讓在刀刀口上。（4）讓步步的時間選選擇要恰當(dāng)當(dāng)。（5）提供供充分理由由幫助對方方做出讓步步。（6）雙方方的讓步要要同步進(jìn)行行。有人說勞方方在企業(yè)是是弱者，協(xié)協(xié)商中只有有讓步?jīng)]有有進(jìn)步，其其實不完全全是這樣。因此，要要掌握好進(jìn)進(jìn)退的尺度度。一般認(rèn)認(rèn)為，涉及及全體員工工整體利益益的問題必必須堅持，涉涉及少數(shù)人人利益的問問題可

42、以暫暫時讓步；涉及到員員工工資收收入增長幅幅度的問題題要全力爭爭取，涉及及到員工一一般性福利利待遇的問問題可暫時時放棄。4、迂回策策略。協(xié)商商實際就是是一種談判判，既然是是談判就不不可能每個個問題的看看法都一致致，往往會會出現(xiàn)雙方方目標(biāo)差距距較大，爭爭論不下，誰誰都不肯讓讓步使協(xié)商商難以繼續(xù)續(xù)的局面，也也就是所謂謂的“僵局”。為避免免出現(xiàn)僵局局，要及時時啟動替代代方案，來來達(dá)到相同同的目的，這這就是迂回回策略。5、借用第第三方策略略。以有關(guān)關(guān)問題請示示政府勞動動部門或上上級工會，讓讓勞動部門門和上級工工會講話，促促成問題的的解決。6、留有余余地策略。留有余地地策略實際際是給談判判雙方都留留下回

43、旋余余地。對勞勞方來說，留留有余地一一是體現(xiàn)在在勞方的增增資建議書書里，二是是體現(xiàn)在整整個協(xié)商過過程中。如如果是勞方方提出年度度工資增長長建議，建建議中的增增資比例一一定要留有有余地，給給協(xié)商留有有一定的空空間。八、工會在在協(xié)商過程程中應(yīng)注意意的問題1、要避免免兩種傾向向。一是應(yīng)應(yīng)警惕對方方代表采用用溫和態(tài)度度的心理戰(zhàn)戰(zhàn)術(shù)并避免免其消極影影響。二是是要防止因因?qū)Ψ酱肀沓謴?qiáng)硬態(tài)態(tài)度，對我我方代表施施加壓力而而降低協(xié)商商要求的現(xiàn)現(xiàn)象。2、要及時時同職工或或職工代表表溝通。協(xié)協(xié)商談判的的進(jìn)展情況況，取得職職工群眾的的支持和理理解。3、要整理理好協(xié)商結(jié)結(jié)果。每次次協(xié)商會議議結(jié)束后，協(xié)協(xié)商記錄都都要雙

44、方參參加協(xié)商的的代表或首首席代表簽簽字，然后后委派一個個人整理協(xié)協(xié)商結(jié)果，這這個人可以以是勞方的的也可以是是企業(yè)方的的。協(xié)商結(jié)結(jié)果的整理理力求條款款式，語言言要簡明，協(xié)協(xié)商結(jié)果整整理完后，雙雙方所有的的協(xié)商代表表，無論是是否參加協(xié)協(xié)商的代表表都要在協(xié)協(xié)商結(jié)果上上簽字，認(rèn)認(rèn)同和接受受協(xié)商結(jié)果果。經(jīng)雙方方協(xié)商代表表簽字了的的協(xié)商結(jié)果果具有法律律效力，企企業(yè)和勞方方都應(yīng)該遵遵守：一個個信譽(yù)良好好的企業(yè)會會較好地履履行協(xié)商結(jié)結(jié)果，有時時也會遇到到不履行協(xié)協(xié)商結(jié)果的的企業(yè)，作作為工會對對監(jiān)督協(xié)商商結(jié)果的履履行賦有責(zé)責(zé)任。4、拓寬談?wù)勁兴悸贰Ｕ勁泄べY資增加的思思路很多，我我們不要僅僅僅局限在在“職工工資資

45、隨著企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益益增長而增增長”的一個框框框里，物物價指數(shù)的的升高、同同類企業(yè)的的工資對比比等都可以以作為要求求增加工資資的理由。5、接受上上級工會和和政府部門門的支持和和幫助。基基層工會進(jìn)進(jìn)行工資集集體協(xié)商前前后，要主主動向上級級工會匯報報有關(guān)情況況，爭取上上級工會的的指導(dǎo)和幫幫助。6、重視機(jī)機(jī)制建設(shè)。工會要通通過開展工工資集體協(xié)協(xié)商，建立立起企業(yè)工工資集體協(xié)協(xié)商制度，使使之制度化化、經(jīng)?；⒁?guī)范化化，避免因因工會主席席換人工資資集體協(xié)商商工作就停停滯不前的的現(xiàn)象。九、工資增增幅測算的的基本方法法由于影響工工資集體協(xié)協(xié)商的因素素較多，而而且經(jīng)常處處于變動之之中，工會會在每年進(jìn)進(jìn)行工資集集

46、體協(xié)商前前，必須根根據(jù)本企業(yè)業(yè)實際生產(chǎn)產(chǎn)情況，選選擇不同的的角度，根根據(jù)現(xiàn)有的的資料，采采取多種形形式的工資資測算方法法，對工資資集體談判判的內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行測算、比較，從從不同的角角度選擇談?wù)勁幸罁?jù)、確定談判判目標(biāo)，制制定詳細(xì)的的工資集體體談判計劃劃，確保集集體談判工工作的順利利進(jìn)行。下下面介紹常常用的十種種工資增幅幅的測算方方法，我們們可根據(jù)企企業(yè)的實際際情況，靈靈活運用，甚甚至聯(lián)合使使用，以期期達(dá)到最佳佳效果。1、勞動分分配率法勞動分配率率是指在一一定時期內(nèi)內(nèi)企業(yè)人工工成本總額額占同期工工業(yè)增加值值總額的比比率。對于于一個企業(yè)業(yè)來講，在在生產(chǎn)經(jīng)營營比較穩(wěn)定定的情況下下，其勞動動分配率應(yīng)應(yīng)相對穩(wěn)

47、定定，職工工工資總額與與人工成本本總額之比比也基本穩(wěn)穩(wěn)定。為了了簡化計算算，一般把把上年或企企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營比較穩(wěn)穩(wěn)定的年份份作為基期期，按照企企業(yè)新增工工業(yè)增加值值的多少和和基期勞動動分配率指指標(biāo)，確定定當(dāng)期工資資集體談判判增資目標(biāo)標(biāo)。這種工資測測算方式適適用于企業(yè)業(yè)利潤增幅幅不大但產(chǎn)產(chǎn)品產(chǎn)量、銷售收入入等有所增增長的企業(yè)業(yè)。2、勞動效效率法企業(yè)勞動生生產(chǎn)率的提提高，部分分原因是由由于職工勞勞動效率的的提高，勞勞動效率法法就是用一一定的系數(shù)數(shù)測算職工工勞動效率率的提高，從從而測算職職工工資合合理增長數(shù)數(shù)的方法。我們可以以綜合分析析職工通過過勞動對勞勞動生產(chǎn)率率提高所作作的貢獻(xiàn)，來來談判確定定職

48、工工資資水平（工工資總額）增增長的幅度度。3、減虧增增資法在一些生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營比較較困難的企企業(yè)，企業(yè)業(yè)職工的工工資長期不不進(jìn)行調(diào)整整，嚴(yán)重影影響職工的的勞動積極極性。為了了調(diào)動大家家的積極性性，共同努努力促進(jìn)企企業(yè)解困，必必須在職工工工資收入入方面得以以體現(xiàn)。即即職工的工工資隨著企企業(yè)實現(xiàn)減減虧扭虧而而增加。這種方法主主要適用于于生產(chǎn)經(jīng)營營比較困難難，但企業(yè)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子子民主意識識較強(qiáng)，能能夠與職工工共渡難關(guān)關(guān)、經(jīng)過共共同努力扭扭虧有望的的單位。4、風(fēng)險分分擔(dān)法職工工資的的增長來源源于企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益的的提高，但但由于市場場因素變化化較快，經(jīng)經(jīng)營決策上上存在一定定的風(fēng)險，可可能會出現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營營收入

49、與增增加值不同同步（比如如職工生產(chǎn)產(chǎn)出來的產(chǎn)產(chǎn)品由于市市場變化滯滯銷，工人人創(chuàng)造的增增加值在市市場中得不不到回報，企企業(yè)收益下下滑，利潤潤下降）的的情況，為為降低風(fēng)險險，在進(jìn)行行工資集體體談判時要要綜合考慮慮企業(yè)人均均銷售收入入增長率和和人均工業(yè)業(yè)增加值增增長率等因因素，合理理確定工資資調(diào)整額。這種方法主主要適用于于市場變化化較快、企企業(yè)經(jīng)營風(fēng)風(fēng)險較大的的單位。5、物價指指數(shù)法根據(jù)政府發(fā)發(fā)布的城鎮(zhèn)鎮(zhèn)居民消費費品價格指指數(shù)進(jìn)行工工資調(diào)整，一一般情況下下，職工工工資增長數(shù)數(shù)必須高于于城鎮(zhèn)居民民消費品價價格指數(shù)。這種方法主主要適用于于居民生活活費用價格格指數(shù)變化化較大的年年份，在企企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營比較

50、穩(wěn)穩(wěn)定、具有有調(diào)整支付付職工工資資能力的單單位。6、工資指指導(dǎo)線法根據(jù)企業(yè)年年度生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況，參參照政府當(dāng)當(dāng)年發(fā)布的的工資指導(dǎo)導(dǎo)線的預(yù)警警線、基準(zhǔn)準(zhǔn)線、下限限標(biāo)準(zhǔn)，提提出本企業(yè)業(yè)工資水平平的調(diào)整目目標(biāo)。7、工資水水平比較法法將本企業(yè)平平均工資水水平與本地地區(qū)、本行行業(yè)工資水水平比較來來確定工資資增幅的方方法。對照照的方法可可以是本地地區(qū)職工平平均工資，也也可以是本本地區(qū)外商商投資企業(yè)業(yè)職工平均均工資，條條件相近某某幾個企業(yè)業(yè)職工的平平均工資，還還可以是本本地區(qū)(或或全國)同同行業(yè)(或或同類企業(yè)業(yè))的平均均工資。8、勞動力力市場價位位比較法根據(jù)政府行行政部門每每年發(fā)布的的企業(yè)、行行業(yè)、工種種等

51、勞動力力市場工資資指導(dǎo)價位位數(shù)據(jù)，與與本企業(yè)經(jīng)經(jīng)營狀況和和職工工資資水平相比比較確定職職工工資協(xié)協(xié)商目標(biāo)。9、人工成成本比較法法以本企業(yè)人人工成本數(shù)數(shù)據(jù)與政府府部門每年年發(fā)布的地地方、行業(yè)業(yè)人工成本本數(shù)據(jù)進(jìn)行行比較，合合理確定工工資水平。16、勞動動安全衛(wèi)生生專項集體體合同唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生專項集體合同唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生專項集集體合同第一章 總總則第一條 為進(jìn)一步步規(guī)范公司司與職工雙雙方在生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營活動動中的行為為，加強(qiáng)安安全生產(chǎn)的的管理和監(jiān)監(jiān)督，防止止和減少安安全生產(chǎn)事事故的發(fā)生生，維護(hù)職職工的安全全健康合法法權(quán)益，促促進(jìn)公司的的穩(wěn)步發(fā)展展。依據(jù)勞動法

52、、工會會法、安全生產(chǎn)產(chǎn)法、職業(yè)病防防治法、消防法法、危危險化學(xué)品品安全管理理條例、集體合合同規(guī)定等勞動安安全衛(wèi)生法法律法規(guī)及及標(biāo)準(zhǔn)的有有關(guān)規(guī)定，結(jié)結(jié)合本公司司實際簽訂訂本協(xié)議。第二條 公司在生生產(chǎn)經(jīng)營活活動中，堅堅持“安全第一一，預(yù)防為為主”的方針。要把安全全工作做為為一項硬性性的政治任任務(wù)，牢固固樹立“安全責(zé)任任重于泰山山”的觀念，始始終把公司司和職工的的安全放在在第一位，進(jìn)進(jìn)一步完善善和落實安安全生產(chǎn)責(zé)責(zé)任制和各各項措施，努努力提高安安全生產(chǎn)管管理水平。 第第三條 公司在安安全生產(chǎn)管管理過程中中，凡公司司所屬各子子公司均須須遵守本協(xié)協(xié)議： 11、公司必必須遵守國國家政策法法規(guī)，加強(qiáng)強(qiáng)安全生

53、產(chǎn)產(chǎn)管理。建建立健全安安全生產(chǎn)責(zé)責(zé)任制和各各項規(guī)章制制度，積極極改善生產(chǎn)產(chǎn)環(huán)境和作作業(yè)條件，保保證安全生生產(chǎn)。 22、工會依依法組織職職工，參加加公司安全全生產(chǎn)工作作的民主管管理和民主主監(jiān)督，維維護(hù)職工在在安全生產(chǎn)產(chǎn)方面的合合法權(quán)益。 33、公司職職工有依法法獲得安全全事項告知知和安全生生產(chǎn)保障的的權(quán)利，并并負(fù)有認(rèn)真真遵守公司司安全生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)章制度度和操作規(guī)規(guī)程的義務(wù)務(wù)。 第第四條 本協(xié)議所所指的勞動動安全衛(wèi)生生的主要內(nèi)內(nèi)容： 11、安全生生產(chǎn)責(zé)任制制。 22、勞動條條件和安全全技術(shù)措施施。 33、安全操操作規(guī)程。 44、職業(yè)安安全培訓(xùn)及及“三級安全全教育”。 55、職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生與勞動動保護(hù)。 6

54、6、工傷事事故調(diào)查處處理。 77、安全應(yīng)應(yīng)急救援預(yù)預(yù)案制度及及定期演練練。 88、特殊設(shè)設(shè)備的使用用管理。 第第五條 本協(xié)議由由公司與職職工代表集集體協(xié)商達(dá)達(dá)成一致，經(jīng)經(jīng)職工代表表大會審議議通過，由由公司法人人代表與職職工代表（工工會主席）簽簽訂。本協(xié)協(xié)議簽訂后后，對公司司和職工雙雙方均具有有約束力，雙雙方應(yīng)認(rèn)真真履行協(xié)議議的規(guī)定。 第二章 安安全生產(chǎn)管管理第六條 公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法設(shè)立立安全生產(chǎn)產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)構(gòu)，并配備備責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)具有專業(yè)業(yè)知識的專專兼職安全全管理人員員。 第第七條 公司依照照國家有關(guān)關(guān)法律法規(guī)規(guī)，建立健健全安全生生產(chǎn)責(zé)任制制，勞動安安全衛(wèi)生制制度；組織織編制安全全生產(chǎn)規(guī)章章制度、安

55、安全操作規(guī)規(guī)程及崗位位操作規(guī)程程，組織制制定實施安安全生產(chǎn)事事故應(yīng)急救救援預(yù)案，防防止勞動過過程中的事事故發(fā)生，減減少職業(yè)危危害。 第第八條 公司應(yīng)不不斷改善勞勞動條件（生生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境境）。有計計劃地進(jìn)行行安全設(shè)備備，設(shè)施的的更新改造造。公司每每年年初制制訂年度安安全技術(shù)措措施項目方方案，及時時提供資金金保證，確確保專款專專用。 工工會參與安安全技術(shù)措措施立項討討論，并代代表職工監(jiān)監(jiān)督實施情情況。 第第九條 公司應(yīng)對對職工進(jìn)行行勞動安全全衛(wèi)生教育育和培訓(xùn)，并并建立安全全生產(chǎn)教育育培訓(xùn)檔案案。認(rèn)真落落實“三級安全全教育”制度，并并建立健全全職工轉(zhuǎn)崗崗教育制度度和臺帳，結(jié)結(jié)

56、合公司實實際對職工工進(jìn)行國家家政策法規(guī)規(guī)、條例教教育；有毒毒有害化學(xué)學(xué)物質(zhì)信息息卡及其防防護(hù)教育；公司安全全生產(chǎn)管理理制度的教教育；職業(yè)業(yè)病防治和和各種生產(chǎn)產(chǎn)工傷事故故案例教育育；化學(xué)危危險品應(yīng)用用等基礎(chǔ)知知識教育；企業(yè)安全全操作規(guī)程程、崗位操操作法及技技能教育。未經(jīng)安全全生產(chǎn)教育育培訓(xùn)合格格的人員不不得上崗作作業(yè)。 特特殊工種作作業(yè)人員必必須經(jīng)過國國家有關(guān)部部門培訓(xùn)后后，取得相相應(yīng)資格操操作證，方方可安排其其進(jìn)行特殊殊作業(yè)。 第第十條 公司加強(qiáng)強(qiáng)安全生產(chǎn)產(chǎn)檢查，行行政領(lǐng)導(dǎo)定定期組織安安全、生產(chǎn)產(chǎn)、工會等等部門進(jìn)行行綜合檢查查；各職能能部門要定定期組織專專業(yè)人員進(jìn)進(jìn)行專業(yè)檢檢查。對發(fā)發(fā)現(xiàn)的事故

57、故隱患和職職業(yè)危害，下下發(fā)整改改通知單限期整改改。 第第十一條 公司對對設(shè)備安全全，按照規(guī)規(guī)定定期進(jìn)進(jìn)行檢測、檢驗，以以確保正常常安全運行行。第十二條 公司根根據(jù)各工種種的崗位需需要，為職職工提供符符合國家標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞勞動保護(hù)用用品，教育育職工正確確使用。對對不按規(guī)定定穿戴和不不正確使用用勞動保護(hù)護(hù)用品的職職工，行政政有權(quán)拒絕絕其上崗操操作。對違違反操作規(guī)規(guī)程的職工工，行政有有權(quán)查處。第十三條 公司依依法按國家家、省市規(guī)規(guī)定要求和和時限為職職工辦理工工傷保險，并并按時足額額繳納工傷傷保險費用用。第十四條 在生產(chǎn)產(chǎn)過程中發(fā)發(fā)生工傷事事故和嚴(yán)重重職業(yè)危害害時，公司司按國家有有關(guān)規(guī)定在在及

58、時向有有關(guān)方面報報告的同時時報告工會會。在事故故調(diào)查、處處理過程中中，要堅持持“四不放過過”的原則，事事故調(diào)查處處理必須有有公司工會會和職工代代表參加。第十五條 公司按按女工勞勞動保護(hù)規(guī)規(guī)定和唐山齒輪輪集團(tuán)有限限公司女職職工特殊權(quán)權(quán)益保護(hù)專專項集體合合同的規(guī)規(guī)定，做好好女工特殊殊權(quán)益維護(hù)護(hù)。 第三章 工工會與職工工權(quán)利和義義務(wù)第十六條 公司在在研究制定定和修改勞勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)章制制度時，工工會應(yīng)參加加，涉及職職工勞動安安全健康的的重大問題題，經(jīng)職工工代表大會會討論審議議通過。 第第十七條 工會有有責(zé)任教育育職工嚴(yán)格格遵守公司司的各項安安全生產(chǎn)規(guī)規(guī)章制度和和操作規(guī)程程，教育和和組織職工工接受安

59、全全技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)和管理，工工會支持公公司對危及及企業(yè)和職職工安全的的責(zé)任者給給予懲處。 第第十八條 工會支支持公司勞勞動保護(hù)管管理，認(rèn)真真履行工會會勞動保護(hù)護(hù)監(jiān)督檢查查職責(zé)，每每季定期檢檢查、監(jiān)督督勞動保護(hù)護(hù)的執(zhí)行。 工工會有權(quán)糾糾正違章指指揮，對強(qiáng)強(qiáng)令工人冒冒險作業(yè)行行為或當(dāng)發(fā)發(fā)現(xiàn)明顯事事故隱患和和職業(yè)危害害時，有權(quán)權(quán)停止作業(yè)業(yè)并提出解解決的建議議，采取防防護(hù)措施，企企業(yè)應(yīng)當(dāng)及及時研究答答復(fù)；當(dāng)發(fā)發(fā)現(xiàn)危及職職工生命安安全的情況況時，有權(quán)權(quán)組織職工工撤離危險險場所，企企業(yè)應(yīng)及時時做出處理理決定。公司發(fā)生職職工因工傷傷亡事故、職業(yè)病危危害事故或或其它勞動動安全的重重大事故，應(yīng)應(yīng)及時通知知工會，工工

60、會有權(quán)依依法參加事事故調(diào)查，提提出處理意意見并要求求追究有關(guān)關(guān)人員的責(zé)責(zé)任。第十九條 工會積積極協(xié)助公公司落實安安全衛(wèi)生規(guī)規(guī)章制度，監(jiān)監(jiān)督國家勞勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生法規(guī)的的執(zhí)行，通通過開展群群眾性的 “安康杯競競賽” 、“安全生產(chǎn)產(chǎn)月”等活動，不不斷提高職職工的安全全技術(shù)素質(zhì)質(zhì)和自我防防護(hù)意識。 第第二十條 公司職職工有權(quán)了了解其崗位位存在的危危險因素、采取的防防護(hù)措施及及事故應(yīng)急急措施，有有權(quán)向本單單位的安全全生產(chǎn)工作作提出建議議。 第第二十一條條 職工工依據(jù)有關(guān)關(guān)法規(guī)有權(quán)權(quán)拒絕企業(yè)業(yè)管理人員員的違章指指揮，強(qiáng)令令冒險作業(yè)業(yè)行為。對對危害職工工安全健康康的行為，有有權(quán)提出批批評、檢舉舉和控告，企企