基于國(guó)家治理視域的審計(jì)整改策略探討

1、基于國(guó)家治理視域的審計(jì)整改策略討論基于國(guó)家治理視域的審計(jì)整改策略討論在國(guó)家治理逐漸完善的社會(huì)背景下，國(guó)家審計(jì)在國(guó)家治理中逐漸占據(jù)關(guān)鍵位置，審計(jì)在維護(hù)國(guó)家秩序、提升財(cái)政利用率等方面發(fā)揮著重要作用，而審計(jì)作用的發(fā)揮，重點(diǎn)在于審計(jì)整改。所以，國(guó)家審計(jì)一定要不斷強(qiáng)化審計(jì)整改工作，以使審計(jì)功能得以更好實(shí)現(xiàn)，這對(duì)完善國(guó)家治理工作具有推動(dòng)作用。一、國(guó)際治理中審計(jì)整改工作中出現(xiàn)的問(wèn)題一審計(jì)整改的效率低下當(dāng)前的審計(jì)整改工作中出現(xiàn)了整改效率低下，無(wú)法充分表達(dá)政府審計(jì)工作的指導(dǎo)作用。首先，當(dāng)前的審計(jì)工作完成后，還需要再經(jīng)過(guò)審計(jì)部門(mén)的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)展審核確認(rèn)、指導(dǎo)簽字等環(huán)節(jié)，一般需要12個(gè)月來(lái)完成該審計(jì)流程，對(duì)于特殊的

2、審計(jì)工程可能需要更長(zhǎng)的時(shí)間。其次，需要進(jìn)展整改的工作部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未必可以完成整改工作，并且也不具備相應(yīng)的證據(jù)可以使整改時(shí)間延長(zhǎng)，也在一定程度上影響了審計(jì)整改工作的進(jìn)展，導(dǎo)致整改工作的效率大打折扣。二審計(jì)整改效果的不突出首先，被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)檢查的問(wèn)題并不重視，在整改期間只是完成了外表上的整改工作，并沒(méi)有深化認(rèn)識(shí)到整改工作的重要性。其次，被審計(jì)部門(mén)只是對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)展了整改，但是沒(méi)有相應(yīng)的后續(xù)整改方案，導(dǎo)致每年的審計(jì)工作都需要進(jìn)展相應(yīng)的整改，不利于審計(jì)整改方案的全面施行。最后，被審計(jì)單位并沒(méi)有站在企業(yè)長(zhǎng)期開(kāi)展的高度對(duì)待企業(yè)的審計(jì)整改工作，對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)展暫時(shí)整改只是為了應(yīng)付審計(jì)部門(mén)的審

3、計(jì)監(jiān)視工作，企業(yè)的后續(xù)開(kāi)展收不到審計(jì)整改的成效。三審計(jì)整改的責(zé)任追究尚未落實(shí)由于政府審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)于被審計(jì)單位中的出現(xiàn)的問(wèn)題只是勒令其進(jìn)展相應(yīng)整改，并沒(méi)有深化開(kāi)展責(zé)任追究，導(dǎo)致一些被審計(jì)單位對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題不夠重視，審計(jì)整改工作也得不到有效施行。對(duì)于這種責(zé)任制度落實(shí)不到位，執(zhí)行力度缺乏警示性的審計(jì)整改工作將直接造成局部單位無(wú)視相關(guān)審計(jì)整改制度，并且出現(xiàn)屢查屢犯的現(xiàn)象。二、影響審計(jì)整改的因素一審計(jì)整改缺乏相應(yīng)的整改制度目前，我國(guó)的審計(jì)制度建立還不完善，缺乏完善的整改措施。首先，審計(jì)機(jī)關(guān)沒(méi)有建立完善的審計(jì)報(bào)告制度，對(duì)于需要進(jìn)展工作整改的單位，在整改工作完成后，沒(méi)有將相應(yīng)的審計(jì)整改情況交到審計(jì)負(fù)責(zé)部門(mén)，不

4、利于妥善監(jiān)視審計(jì)本文由論文聯(lián)盟搜集整理工作的后續(xù)進(jìn)展。其次，缺乏相關(guān)的審計(jì)整改考核制度和責(zé)任追究制度，在被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)考核中沒(méi)有納入相關(guān)的整改知識(shí)考核，導(dǎo)致整改工作不徹底，留下審計(jì)工作上的遺漏。二審計(jì)人員的工作觀念陳舊在當(dāng)前的審計(jì)工作中普遍存在重審計(jì)，輕整改的觀念，甚至認(rèn)為審計(jì)工作就是進(jìn)展審查監(jiān)視，對(duì)于被審計(jì)單位的整改工作與自己的工作沒(méi)有直接關(guān)系，缺乏正確的審計(jì)觀念指導(dǎo)。并且在審計(jì)部門(mén)還存在非常明顯的工作人員才能缺乏的現(xiàn)象，主要是審計(jì)人員的知識(shí)構(gòu)造有限，缺乏大量的專(zhuān)業(yè)的審計(jì)人員，所以應(yīng)該不斷更新審計(jì)人員的知識(shí)構(gòu)造，加強(qiáng)對(duì)工作人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)力度，樹(shù)立正確的審計(jì)工作效勞理念，才可以更加有效的

5、進(jìn)步審計(jì)部門(mén)的工作效率。三被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)整改工作不重視被審計(jì)單位最關(guān)心的是企業(yè)的考核指標(biāo)是否可以順利完成，對(duì)于審計(jì)機(jī)關(guān)提出的管理工程和要求并不重視，甚至?xí)扇‰S意應(yīng)付、消極懈怠的處理方式，對(duì)于整改工作無(wú)法落實(shí)到實(shí)處。被審計(jì)單位即使是按照相關(guān)要求進(jìn)展了審計(jì)整改，但是其管理層也未必可以進(jìn)展整改報(bào)告的仔細(xì)研究，對(duì)于整改中的問(wèn)題不能做到監(jiān)視的作用，無(wú)視審計(jì)整改對(duì)于企業(yè)開(kāi)展的意義。三、加強(qiáng)審計(jì)整改，進(jìn)步審計(jì)質(zhì)量的策略一加強(qiáng)審計(jì)相關(guān)人員的整改意識(shí)對(duì)于審計(jì)單位的工作人員而言，應(yīng)該樹(shù)立為企業(yè)的效勞的思想，改變傳統(tǒng)的審計(jì)觀念，積極落實(shí)審計(jì)工作的相關(guān)工作要求，不但要經(jīng)常增加自身的專(zhuān)業(yè)審計(jì)知識(shí)，還要擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，

6、及時(shí)請(qǐng)教專(zhuān)業(yè)人士，提出更加實(shí)在可行、行之有效的審計(jì)整改方案，并積極協(xié)助工作指導(dǎo)小組及時(shí)催促被審計(jì)單位完成審計(jì)整改工作。對(duì)于被審計(jì)單位的工作人員而言，要深化認(rèn)識(shí)到整改工作對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期開(kāi)展的重要性，被審計(jì)單位的主要負(fù)責(zé)人要促進(jìn)整改工作的有效施行，并堅(jiān)持將整改工作落實(shí)到實(shí)處，對(duì)于整改不到位的地方要及時(shí)進(jìn)展調(diào)整，不斷增強(qiáng)整改工作的責(zé)任意識(shí)。通過(guò)與審計(jì)部門(mén)形成良好的監(jiān)視催促關(guān)系，協(xié)助并配合審計(jì)單位的審計(jì)工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的安康運(yùn)行。二積極探究行之有效的整改方法為了更加有效的促進(jìn)審計(jì)工作的順利進(jìn)展，進(jìn)步審計(jì)工作的質(zhì)量，必須在工作中不斷探究新的整改方法，使之有效的運(yùn)用于被審計(jì)單位的問(wèn)題整改正程中3。首先，審計(jì)

7、工作部門(mén)在形成審計(jì)報(bào)告的初稿時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)與被審計(jì)部門(mén)之間的交流溝通，并要求被審計(jì)部門(mén)嚴(yán)格制定審計(jì)整改工作的責(zé)任制度，并明確整改工作的相關(guān)負(fù)責(zé)人，催促審計(jì)整改工作的詳細(xì)落實(shí)情況。對(duì)于審計(jì)中出現(xiàn)的整改方案，需要審計(jì)部門(mén)分配到個(gè)人任務(wù)，嚴(yán)格監(jiān)視被審計(jì)部門(mén)的整改情況，做到每件整改工作都要詳細(xì)落實(shí)，并收到最終的整改報(bào)告。三增強(qiáng)國(guó)家審計(jì)獨(dú)立性影響國(guó)家審計(jì)的因素不僅包括體制問(wèn)題，而且還包括審計(jì)人員問(wèn)題。所以，應(yīng)該不斷提升審計(jì)工作者獨(dú)立性，詳細(xì)在工資、人事晉升、審計(jì)部門(mén)關(guān)系等領(lǐng)域表達(dá)出來(lái)，應(yīng)該實(shí)行定期輪崗體制，以降低束縛人際關(guān)系的程度，除此之外，還應(yīng)該行政與業(yè)務(wù)晉升渠道提供應(yīng)審計(jì)人員，確保審計(jì)人員工資待遇可觀性，以提升審計(jì)工作的聲譽(yù)，同時(shí)還應(yīng)該樹(shù)立國(guó)家審計(jì)工作者守法意識(shí)與責(zé)任心，提升審計(jì)整改效果。四、完畢語(yǔ)在國(guó)家治理中，國(guó)家審計(jì)整改工