勞動(dòng)合同法講座心得

1、勞動(dòng)合同法講座心得 篇一：勞動(dòng)合同法 學(xué)習(xí)心得中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得共和國(guó)勞動(dòng)合同法 已由共和國(guó)第十屆全國(guó)代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)十 八次會(huì)議于 2022 年 6 月 29 日,現(xiàn)予公布,自 2022 年 1 月 1 日起施行；去年在蘇永照老師的帶領(lǐng)下,我們學(xué)習(xí)了 勞動(dòng)法 這門課程,蘇老師結(jié)合教材與事例,給我們敘述了勞動(dòng)關(guān)系中所規(guī)定的權(quán)益,我 們應(yīng)在法律答應(yīng)的基礎(chǔ)上做好自己的本職工作,以及當(dāng)權(quán)益受到損害 時(shí),該如何運(yùn)用法律來(lái)愛護(hù)自己的合法權(quán)益；現(xiàn)在系統(tǒng)的閱讀了勞 動(dòng)合同法后深有感受,由于在學(xué)習(xí)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法后,我覺得對(duì)我們來(lái)說(shuō)用處很大,特殊是我們即將踏入社會(huì),走上工 作崗位,就應(yīng)

2、當(dāng)懂得勞動(dòng)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的過程以及應(yīng)留意的事項(xiàng)；該法規(guī)定,用人自用工之日起即與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān),應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動(dòng)合同,已建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞 動(dòng)關(guān)系,未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書 面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系 自用工之日起；而且仍要看自己簽訂的是有固定期限的仍是無(wú)固定期 限的勞動(dòng)合同,以及怎樣轉(zhuǎn)成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；怎樣的勞動(dòng)合 同算無(wú)效合同等等；假如我們不懂這些,不去關(guān)注自己的合法權(quán)益,那么即使用人單位侵害了我們的合法權(quán)益,我們也不知道；假如一帆勞動(dòng)合同法講座心得風(fēng)順仍好,但是假如遇到什么事情,我們也應(yīng)

3、當(dāng)知道怎樣拿法律的武 器來(lái)愛護(hù)自己；當(dāng)然我們也應(yīng)依據(jù)法律來(lái)約束自己的行為,履行自己 的義務(wù),例如,我們要和用人單位簽訂保密協(xié)議等,我們也應(yīng)當(dāng)不做 觸犯法律的事情,以至于讓自己受到法律的制裁；在該法中,仍讓我明白到了在履行勞動(dòng)合同的過程中,勞動(dòng)合同法有效地愛護(hù)了勞動(dòng)者的合法酬勞權(quán)益,第三十一條明確規(guī)定：用人單 位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；用人單位支配加班的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；平常加班應(yīng)是平常工資的 150% ,周末應(yīng)是平常工資的 200% ,節(jié)假 日應(yīng)是平常工資的 300% ；所以,我們應(yīng)當(dāng)努力爭(zhēng)取我們的勞動(dòng)所得,依法獲得我們的勞動(dòng)酬勞,一旦

4、權(quán)益受到侵害,應(yīng)學(xué)會(huì)用法律的武器 來(lái)愛護(hù)自己；仍有,隨著時(shí)間或者環(huán)境等一些緣由,我們常常會(huì)面臨勞動(dòng)合同的解 除與終止,該法中規(guī)定了什么情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同,以 及在解除時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣做才算合理,以及解除之后勞動(dòng)者可以獲得哪些權(quán)益：什 么情形下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,解除之后應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù),及 保留那些材料等等,更值得我們明白清晰的仍有用人單位的哪些做法 違反了法律,應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者做出哪些賠償,例如第八十二條規(guī)定：用人勞動(dòng)合同法講座心得單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；第八十五條用人有以下情形的,由勞動(dòng)行政責(zé)令限期支付勞動(dòng)

5、酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng) 酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額；逾期不支付的,責(zé) 令用人按應(yīng)對(duì)金額百分之五十百分百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金等,以及勞動(dòng)者因不明白勞動(dòng)合同法中的規(guī)定或其他緣由沒有履行好自己 的義務(wù)的,也應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任；這些都對(duì)我們以后的職業(yè)生涯有重要的指導(dǎo)幫忙意義；我們應(yīng)嚴(yán)格遵 守勞動(dòng)法中規(guī)定的各項(xiàng)法規(guī),并能在自己在勞動(dòng)過程中合法權(quán)益 受到侵害時(shí),應(yīng)知道怎樣拿法律的武器來(lái)愛護(hù)自己的合法權(quán)益；篇二：勞動(dòng)合同法講座精髓及體會(huì)勞動(dòng)合同法講座精髓及體會(huì)講座時(shí)間： 2022.11.16 講座地點(diǎn)：深圳會(huì)展中心勒杜鵑廳講座專家：勞動(dòng)合同法 起草專家組、 勞動(dòng)法專家、 資深勞動(dòng)爭(zhēng)

6、議仲 裁員左祥琦律師；講座目的：深度解析勞動(dòng)合同法 ,把握新勞動(dòng) 法的本質(zhì),找尋應(yīng)對(duì)之策,便挑戰(zhàn)為機(jī)遇；勞動(dòng)合同法講座心得一、 勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的子法,并非完全替代勞動(dòng)合同法,它們是下位法與上位法的關(guān)系；但是,當(dāng)兩者有沖突或者抵觸時(shí), 以勞動(dòng)合同法（新法）法條為準(zhǔn)；二、 用人單位規(guī)章制度的制定程序用人單位的規(guī)章制度在制定或者修改時(shí), 必需履行公示或者告知義務(wù),要實(shí)行民主集中 制的方式來(lái)制定相關(guān)制度；只要有員工的 1/2 以上贊同即可通過； 假如因公司員工出差或者人數(shù)過多,可實(shí)行授權(quán)形式對(duì)制度進(jìn)行爭(zhēng)論表決；建議：可以把規(guī)章制度作為合同的一個(gè)附件,這樣就實(shí)現(xiàn)了民主的目的,

7、但是,隨著規(guī)章制度的修訂,隨之而來(lái)的是合同有可能需要同步更新；三、 勞動(dòng)合同法的立法原就勞動(dòng)合同法實(shí)行了一個(gè) “ 傾斜立法技術(shù)” ,即單方愛護(hù)勞動(dòng)者的立法原勞動(dòng)合同法講座心得就；通觀整個(gè)法 律條文,可以發(fā)覺勞動(dòng)合同法是實(shí)行了一種重點(diǎn)愛護(hù) 低端勞動(dòng)者（弱勢(shì)群體）的立法原就；員工跳槽相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單,可以無(wú) 理由走人；而企業(yè)就不行以無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同法的出臺(tái),大大加重了企業(yè)的違法成本；員工在試用期需要 在一個(gè)月內(nèi)與之簽訂勞動(dòng)合同,假如超過一月未滿一年不簽訂,需要 向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；滿一年仍不簽訂的,視作雙方已訂立 無(wú)固定期限的合同；建議：最好仍是在員工入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同,不要全部堆

8、到月底一 起簽訂,否就可能有員工鉆勞動(dòng)合同法的空子,有意以病假、出差等 事由阻擋一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)合同的簽訂；四、 禁止設(shè)立擔(dān)保和收取抵押金勞動(dòng)合同法規(guī)定“ 不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者 收取錢財(cái)” ,那就 意味著可以要求員工供應(yīng)擔(dān)保,但不能收取財(cái)物；（單純供應(yīng)擔(dān)保無(wú)懲罰措施）工作服押金、電腦的押金什么的,可以收取押金,但必需是等值的,要合理合法；勞動(dòng)合同法講座心得五、 勞動(dòng)合同的條款與內(nèi)容勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位需要具備的一些必備的義務(wù)和條款,作為hr 來(lái)說(shuō),可以增 加一些員工應(yīng)當(dāng)遵守的和留意的條款寫進(jìn)勞動(dòng)合同,比如試用期、培訓(xùn)、保守隱秘等等； （可備條款）六、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

9、的相關(guān)問題“ 連續(xù)工作滿十年” ,假如期間有間斷一個(gè)或者兩個(gè)星期,是否意味著不是連續(xù)工作？這就是華為給我們的一個(gè)啟示；連續(xù)簽訂兩次固定合同后,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,詳細(xì)操作時(shí),在 2022.1.1 以后,現(xiàn)有勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽算第一次勞動(dòng)合同；這就要求企業(yè)肯定要重點(diǎn)關(guān)注續(xù)簽后的勞動(dòng)合同的商定時(shí)限是多少年；其間假如有勞務(wù)派遣單位參與其中,其與員工簽訂勞動(dòng)合同后,公司再與員工簽訂勞動(dòng)合同,這樣貌似就不違法了,嘿嘿；在勞動(dòng)合同法規(guī)定的條文中,我們可以看出解除制度上對(duì)企業(yè)方相當(dāng)?shù)睦щy；七、 試用期的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同法講座心得三個(gè)月以上不滿一年,試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年,試用期不得超

10、過 兩個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限合同, 試用期不得超過六個(gè)月；其中,一年以上是包含一年的,即三年合同試用期不得超過六個(gè)月；八、 無(wú)效勞動(dòng)合同及發(fā)覺后的處理員工用假文憑騙取公司簽訂勞動(dòng)合同,一旦事發(fā),合同無(wú)效,公司可解除勞動(dòng)合同,企 業(yè)可不支付事發(fā)前的商定工資,但酬勞需要支付,詳細(xì)的支付額度依據(jù)奉獻(xiàn)大小、實(shí)際工作才能及工作量確定（參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞打算）；九、 有關(guān)支付令的相關(guān)規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付 令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；應(yīng)對(duì)之策： 企業(yè)在收到支付令后, 假如提出異議, 支付令旅行將終止,無(wú)論異議是否成立；

11、支付令僅僅是督促,而不是執(zhí)行；假如員工拿不到企業(yè)拖欠工資的書面證明及憑證,法院不會(huì)受理支付令懇求的；勞動(dòng)合同法講座心得十、 勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣,可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容；變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采 取書面形式；應(yīng)對(duì)之策：在實(shí)際操作中,假如因工資上漲,崗位提升等緣由,而未準(zhǔn)時(shí)或者沒有變更勞動(dòng)合同,亦無(wú)過錯(cuò)；十一、 勞動(dòng)合同的合意解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣,可以解除勞動(dòng)合同；假如是員工提出,企業(yè)同意,企業(yè)不支付補(bǔ)償金；假如企業(yè)提出,員工同意,企業(yè)應(yīng)當(dāng) 依據(jù)每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)予以支付補(bǔ)償金；十二、 試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的,用人單位可

12、以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； 應(yīng)對(duì)之策： 如何被證明不符合錄用條件,可以這么做： 對(duì)每個(gè)崗位作出完善詳盡的崗位說(shuō)明書、崗位職責(zé)及作業(yè)指導(dǎo)書, 有了勞動(dòng)合同法講座心得書面證據(jù)才能證明繼而合法解除勞動(dòng)關(guān)系；十三、 用人單位單方解除權(quán)之（員工）過錯(cuò)性解除凡是員工被證明違反規(guī)定的六個(gè)條件的,企業(yè)不支付賠償,也不用提前 30 天通知；“ 嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的”,企業(yè)的規(guī)章制度設(shè)計(jì)必需要科學(xué)合理規(guī)范,標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都要特殊留意,仍要具備可操作性,要無(wú)爭(zhēng)議；“ 有意” 、蓄意“ 、“ 有意” 等詞匯不要顯現(xiàn),要規(guī)范用語(yǔ)；顯現(xiàn)糾紛時(shí),企業(yè)具有舉證責(zé)任,必需收集相關(guān)的證據(jù)來(lái)說(shuō) 明是如何嚴(yán)重違反的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人

13、單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正者；留意：不能由于兼職就直接解除勞動(dòng)關(guān)系,必需雙重雇傭關(guān)系 +工作 任務(wù)嚴(yán)峻影響或者公司提出后拒不改正才能解除；十四、 用人單位單方解除權(quán)之 - 非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作勞動(dòng)合同法講座心得的；末位剔除制合理不合法,亦不能完全算不勝任工作,假如員工自己認(rèn) 為是不勝任工作,解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前三十天通知或者支付一個(gè)月 工資的代通知金,方可解除勞動(dòng)關(guān)系；十五、 違法接觸員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求連續(xù)履行 勞動(dòng)合同的, 用

14、人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合 同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)解除勞動(dòng)合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍,向勞動(dòng)者支付賠償金；十七、 勞動(dòng)者單方解除合同是否需要支付違約金勞動(dòng)合同法規(guī)定僅有出資培訓(xùn)及違反競(jìng)業(yè)限制這兩種情形才能給勞動(dòng) 者設(shè)定違約金； 實(shí)際上競(jìng)業(yè)限制是員工離職之后的事情,所以只有出 資培訓(xùn)才能要求員工支付違約金；十八、 勞動(dòng)者單方解除權(quán)之 - 即時(shí)解除用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；勞動(dòng)合同法講座心得依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),意思即全額繳納,以當(dāng)月發(fā)給員工工資的全額 進(jìn)行繳納,假如以 所謂的基本工資進(jìn)行繳納, 員工就有理由依法直接 即時(shí)解除勞動(dòng)合同

15、；員工行使即時(shí)解除合同權(quán)時(shí),企業(yè)也要支付補(bǔ)償 金二十、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法本著劫富濟(jì)貧的原就個(gè)人懂得 ,限定了對(duì)高端人士的賠償額度最高上限及 最高年限； 最高年限不超過 12 年,工資最高依據(jù)市內(nèi)上年度月平均工資的三倍進(jìn)行補(bǔ)償；以深圳市為例,上年度平均工資的三倍即為 2926*3=8778元,和深圳市繳納社保的上限一樣；二十一、與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過渡性規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度及運(yùn)算金額以2022 年 1 月 1 日為分水嶺,合同在 2022 年 1 月 1 日前終止,企業(yè)提出不續(xù)訂的, 企業(yè)無(wú)賠 償責(zé)任； 08 年 1 月 1 日后,需要支付賠償金；舉例說(shuō)明：公司要求某員工09

16、 年 05月提出離職,該員工工資為15000 元/ 月,入職時(shí)間為 2022 年 1 月,且勞動(dòng)合同沒有到期,并沒有違法違紀(jì)行為； 該公司需要賠償?shù)难a(bǔ)償金額度為15000*508年勞動(dòng)合同法講座心得1 月 1 日前的補(bǔ)償金額 + 8778*1.508二十二、對(duì)弱勢(shì)群體的特殊愛護(hù)措施年 1 月 1 日以后的賠償金額 弱勢(shì)群體假如違反勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定 ,仍舊可以“ 過錯(cuò)性解除” 勞動(dòng)關(guān)系,隨時(shí)通知解除并不支付賠償金；勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)連續(xù)到相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止：即哺乳期滿、醫(yī)療期滿,或者到達(dá)法定退休時(shí)間；二十三、員工培訓(xùn)及競(jìng)業(yè)限制企業(yè)必需先行支付相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用,比如外派培訓(xùn)等,方可

17、商定勞動(dòng)者的違約金；競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年,假如企業(yè)不支付補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)限制自動(dòng)失效；二十四、勞動(dòng)關(guān)系終止的合同后義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十 五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；解讀：辦理 不等同于 辦理完畢,只要開頭辦理即可,未必 15 日勞動(dòng)合同法講座心得內(nèi)必需完成；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方商定,辦理工作交接；用人單位依照本法相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦理工作交接時(shí)支付；解讀：工作交接不辦理完畢,公司不支付補(bǔ)償金,甚至員工的應(yīng)得工資；二十五、集體合同及勞務(wù)派遣一般企業(yè)很少涉及到所謂的集體合同,為此簽訂不簽訂都不違法；勞務(wù)派

18、遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,而與實(shí)際用工單位只是簽訂派遣協(xié)議,故勞動(dòng) 者沒有直接和實(shí)際用工單位簽訂勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)；由此說(shuō)來(lái),連續(xù)兩年簽訂勞務(wù)合同后即算簽訂無(wú)固定期限勞務(wù)合同,假如勞務(wù)派遣單位介入,連續(xù)簽訂的就不會(huì)顯現(xiàn)了；勞動(dòng)合同法講座心得二十六、非全日制用工要求：一般平均每天工作時(shí)間不超過4 小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 24 小時(shí)； 雙方當(dāng)事人可以簽訂口頭協(xié)議,但不得商定試用期,任何一方都可以隨時(shí)終止用工,用人單位不像勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；非全日制用工每小時(shí)工資不得低于所在地政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)酬勞支付周期最長(zhǎng)不得超過 1

19、5 日；篇三：勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)體會(huì)勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得仔細(xì)學(xué)習(xí)、 充分領(lǐng)悟勞動(dòng)合同法,是人力資源和社會(huì)保證部門學(xué)習(xí)踐行科學(xué)進(jìn)展觀的必定要求；本人通過這次深化學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法,又進(jìn)一步加深了對(duì)其的懂得,下面談幾點(diǎn)學(xué)習(xí)心得；一、勞動(dòng)合同法有效調(diào)整了企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系勞動(dòng)合同法第 1 條就開宗明義：“ 為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益和義務(wù),愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法； ” 勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)勞動(dòng)合同法講座心得 者之間關(guān)系的新調(diào)整,主要表達(dá)在強(qiáng)調(diào)合法原就、強(qiáng)調(diào)用人單位建章 立制、強(qiáng)調(diào)全面履行勞動(dòng)合同三個(gè)方面；一是勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)合法原就；勞動(dòng)合同法

20、第3 條規(guī)定：“ 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法原就；” 勞動(dòng)合同法將合法原就作為訂立勞動(dòng)合同第一要遵循的原 就；二是勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)用人單位要建章立制； 勞動(dòng)合同法規(guī) 定：“ 用人單位在制定、 修改或打算勞動(dòng)酬勞等直接涉及勞動(dòng)者切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工爭(zhēng)論,與工會(huì)或職工代表公平協(xié)商確定”；用人單位有建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù),制定規(guī)章制度必需達(dá)到：內(nèi)容合法、程序民主和公開、公示三個(gè) 要件；三是勞動(dòng)合同法 強(qiáng)調(diào)全面履行勞動(dòng)合同的原就； 勞動(dòng)合同 法第 29 條明確規(guī)定：“ 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的商定,全面履行各自的義務(wù)”；勞動(dòng)合同法的這一規(guī)定, 表達(dá)了立

21、法追求公平的最高境域,也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系所必需的；二、勞動(dòng)合同法有效愛護(hù)了弱者的合法權(quán)益勞動(dòng)合同法未出臺(tái)前,由于勞動(dòng)法律、法規(guī)不完備,一些勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害后維權(quán)艱巨,勞動(dòng)者處于極為弱勢(shì)的位置；勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在的侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益問題有：一是1995 年實(shí)施的勞動(dòng)法對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果沒有明確規(guī)定,用人單 位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,發(fā)生爭(zhēng)議后,不承認(rèn)與勞動(dòng)者有事 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)固,勞動(dòng)合同短勞動(dòng)合同法講座心得 期化現(xiàn)象特別嚴(yán)峻；三是有的用人單位濫用試用期,嚴(yán)峻侵害勞動(dòng)者 的合法權(quán)益；四是有的用人單位設(shè)立高額違約金,限制勞動(dòng)者自由擇 業(yè)；五

22、是有的用人單位濫用 “ 勞務(wù)派遣”社會(huì)保險(xiǎn),降低用工成本；和“ 勞務(wù)外包” ,目的是不交或少交對(duì)此,勞動(dòng)合同法實(shí)行了積極有力的應(yīng)對(duì)措施,主要愛護(hù)措施有：一是勞動(dòng)合同法 強(qiáng)調(diào)訂立書面合同；勞動(dòng)合同法 第 10 條規(guī)定：“ 建立勞動(dòng)關(guān)系, 應(yīng)當(dāng)訂立書面合同” ；勞動(dòng)合同法以前的勞動(dòng)立法及 相關(guān)政策,盡管也提出了建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立書面勞動(dòng)合同的要求,但對(duì)于未依法訂立書面勞動(dòng)合同卻未規(guī)定相應(yīng)的制裁或補(bǔ)救措施,現(xiàn) 行的勞動(dòng)合同法準(zhǔn)時(shí)填補(bǔ)了這一漏洞；勞動(dòng)合同法在強(qiáng)調(diào)訂立書面勞 動(dòng)合同的同時(shí),對(duì)于勞動(dòng)合同的種類特殊是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 作了明確規(guī)定, 以充分規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系, 愛護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益； 二是勞

23、動(dòng)合同法明確規(guī)定了試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn)及試用期間解除勞動(dòng) 合同的條件；以前的勞動(dòng)立法及政策均有試用期的規(guī)定,卻對(duì)試用期 的期限和工資給付標(biāo)準(zhǔn)未作出明確、詳細(xì)的規(guī)定,致使在實(shí)踐中用人 單位濫用試用期和給付試用期工資特別隨便,甚至不發(fā)工資的現(xiàn)象也 時(shí)有發(fā)生,勞動(dòng)者的利益受損就可想而知了； 勞動(dòng)合同法第 19 條 明確規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月；勞動(dòng)合同法講座心得三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期；以完成肯定工作任 務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或

24、者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得商定試用 期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅商定試用期的,試用 期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限”；勞動(dòng)合同法第 20 條明確規(guī) 定：“ 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)” ；這樣,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)就以法律的規(guī)定予以 明確,用人單位再也不能以任何借口不發(fā)或少發(fā)勞動(dòng)者試用期間的工 資酬勞,曾經(jīng)大量存在的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)償服務(wù)、利益受損的現(xiàn) 象將成為歷史；同時(shí),勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合 同也進(jìn)行了規(guī)范；勞動(dòng)合同法第 21 條明確規(guī)定：“

25、在試用期內(nèi), 除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四 十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同；用 人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由；” 勞動(dòng) 合同法的這一規(guī)定,有力限制了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的隨便性,完全補(bǔ)償了從前勞 動(dòng)立法的不足； 三是勞動(dòng)合同法 加重了用人單位違約的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；勞動(dòng)立法無(wú)一例外地表達(dá)了對(duì)勞動(dòng)者利益愛護(hù)的人性關(guān)懷,均規(guī)定了 用人單位在違反勞動(dòng)合同商定義務(wù)時(shí)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)勞動(dòng)合同法講座心得定,與以前的勞動(dòng)法律、法規(guī)相比,勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位違反勞 動(dòng)合同商定義務(wù),用人單位未足額、準(zhǔn)時(shí)向勞動(dòng)者支付酬勞或未依規(guī) 定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

26、補(bǔ)償?shù)?用人單位須按應(yīng)對(duì)金額的百分之五十以 上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償；勞動(dòng)合同法規(guī)定的支付 賠償金的標(biāo)準(zhǔn),遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了以前百分之二十五的賠償標(biāo)準(zhǔn),可見其對(duì) 勞動(dòng)者利益愛護(hù)更甚,對(duì)用人單位的經(jīng)濟(jì)懲處更重；勞動(dòng)合同法仍對(duì) 用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同的,規(guī)定了須以二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞 動(dòng)者支付賠償金；從上述規(guī)定,可以看出勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對(duì)勞 動(dòng)者權(quán)益的愛護(hù),對(duì)那些隨便中止勞動(dòng)者合同的單位起到了震懾作用；四是勞動(dòng)合同法 對(duì)于勞務(wù)派遣等其他內(nèi)容也做出了明確規(guī)定； 勞 動(dòng)合同法 第 58 條規(guī)定：“ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二 年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)酬勞；被派遣勞動(dòng)者

27、在無(wú) 工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn),向其按月支付酬勞”；三、勞動(dòng)合同法有力促進(jìn)了社會(huì)和諧和維穩(wěn)工作近年來(lái),來(lái)自勞動(dòng)領(lǐng)域的不穩(wěn)固因素有增多趨勢(shì),成為維穩(wěn)工作的一 大重點(diǎn)；一是工資支付不夠規(guī)范,無(wú)故拖欠工資現(xiàn)象高發(fā)；拖欠職工 工資現(xiàn)象在一些私營(yíng)企業(yè)依舊存在；在建筑、裝飾裝璜行業(yè)中,沒有 做到按月足額發(fā)放；一些企業(yè)不仔細(xì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),甚至以最低 工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付職工工資最高標(biāo)準(zhǔn)；有些企業(yè)雖然職工總收入超過勞動(dòng)合同法講座心得了最低標(biāo)準(zhǔn),但剔除加班加點(diǎn)酬勞,仍舊達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二是 勞動(dòng)條件比較差,工傷事故易發(fā)；有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為了削減成本,對(duì) 從事有毒有害、危

28、急崗位的職工不進(jìn)行必要的安全訓(xùn)練培訓(xùn),不配備 必需的安全防護(hù)設(shè)施和用品,讓職工長(zhǎng)期在勞動(dòng)條件較差的環(huán)境中工 作,導(dǎo)致工傷事故頻頻發(fā)生,勞動(dòng)者人身安全得不到有效保證,一些 職工由此陷入追討傷殘補(bǔ)償和貧困之中； 三是超時(shí)加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)峻,影響職工身心健康；少數(shù)企業(yè),用加班加點(diǎn)的方法來(lái)獵取額外利潤(rùn),每天加班 2、3 個(gè)小時(shí),沒有任何的節(jié)假日、休息天是常事,更有甚 者每天都工作 15 小時(shí)以上,且加班不加薪；職工勞動(dòng)強(qiáng)度特別大,最基本的休息權(quán)不能得到保證；四是部分職工缺乏社會(huì)保證,職 工有后顧之憂；養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)被稱為職工的“ 安全防護(hù)網(wǎng)” ,社會(huì)的“ 穩(wěn)固調(diào)劑器”,但社會(huì)保險(xiǎn)參保率在非公

29、企業(yè)普遍較低；部分企業(yè)受利益促使,只為少數(shù)治理人員和經(jīng)營(yíng)者的親戚伴侶投 保,相當(dāng)一部分務(wù)工人員沒有參與基本社會(huì)保險(xiǎn),當(dāng)發(fā)生疾病、工傷 事故時(shí),往往無(wú)錢醫(yī)治,生活艱巨；五是因勞資糾紛導(dǎo)致的群體性、突發(fā)性大事時(shí)有發(fā)生,影響社會(huì)穩(wěn)固；每年,因拖欠職工工資、工傷 等勞資糾紛到各級(jí)政府上訪、上街游行的群體性大事屢屢發(fā)生,有的 更以跳樓自殺、脅迫老板、打架斗毆等極端方式討要工資,牽制了各 級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)大量精力, 處理不當(dāng),極易發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)固的不測(cè)大事；勞動(dòng)合同法是民生工程,閃爍著人性的光輝,有效解決了以上問勞動(dòng)合同法講座心得題,促進(jìn)了社會(huì)和諧與社會(huì)穩(wěn)固；一是勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)勞動(dòng) 者、用人單位產(chǎn)生的最大影

30、響在于,加大了對(duì)勞動(dòng)者的愛護(hù)力度,加 重了對(duì)用人單位違法成本；勞動(dòng)合同法 所具有的鮮明特色, 打算了 它實(shí)際上是一部勞動(dòng)者利益保證法；二是依據(jù)我國(guó)目前的用工現(xiàn)狀,勞動(dòng)合同法愛護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)益,禁止、杜 絕違法用工,懲治侵害勞動(dòng)者利益的行為；也適應(yīng)了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng) 從過去無(wú)限勞動(dòng)供應(yīng)、勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì),向現(xiàn)在勞動(dòng)力需求增 長(zhǎng)強(qiáng)勁、正從無(wú)限供應(yīng)走向有限剩余的新形勢(shì)；三是勞動(dòng)合同法具有調(diào)整收入安排格局的作用, 有助于校正初次收入安排的市場(chǎng)失敗,有利于解決我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展中顯現(xiàn)的有關(guān)社會(huì)穩(wěn)固的深層次沖突和問 題；總之,勞動(dòng)合同法 是一部構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、 保證民生、 愛護(hù)社會(huì) 穩(wěn)固的

31、重要法律,通過學(xué)習(xí),要領(lǐng)悟把握新法實(shí)質(zhì),做到學(xué)以致用；篇四：勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法 宣揚(yáng)學(xué)習(xí)工作小結(jié)中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)其次十八次會(huì)議審議通過,于 2022 年 1 月 1 日起正式施行；這是勞動(dòng)和社會(huì)保證法制建設(shè)中的又 一個(gè)重要里程碑； 學(xué)習(xí)宣揚(yáng)和貫徹落實(shí) 勞動(dòng)合同法,推動(dòng)勞動(dòng)合同 制度的實(shí)施,是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)保證工作的重中之重；勞動(dòng)合同法講座心得7 月 11 日,我分部舉辦了專題會(huì)議,組織分部員工及部分協(xié)作隊(duì)伍 人員學(xué)習(xí)了勞動(dòng)合同法及就業(yè)促進(jìn)法的相關(guān)內(nèi)容；一、 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確保有力推動(dòng)做好合同法的貫徹實(shí)施,既是一項(xiàng)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的任務(wù),也

32、是一件當(dāng)務(wù)之 急的工作,我分部組織特地人員,落實(shí)推動(dòng)機(jī)構(gòu),制定工作方案,提 出工作目標(biāo),細(xì)化工作任務(wù),確保工作措施和時(shí)間進(jìn)度；建立目標(biāo)責(zé) 任制,將工作任務(wù)完成情形列入目標(biāo)治理考核內(nèi)容,形成主要領(lǐng)導(dǎo)親 自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)抓,一級(jí)抓一級(jí),一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任體系；目前,我分部已對(duì)學(xué)習(xí)、宣揚(yáng)、培訓(xùn)和貫徹合同法的工作作出了統(tǒng)籌 支配,有方案、分步驟的組織實(shí)施；二、 深化學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高才能水平合同法明確規(guī)定由勞動(dòng)保證部門負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管 理,這對(duì)勞動(dòng)保證部門加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,提高依法行政才能和水平 提出新的要求；各部室抓緊對(duì)本部門人員學(xué)習(xí)工作進(jìn)行爭(zhēng)論和部署,通過組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及中心

33、組學(xué)習(xí)等多種形式開展學(xué)習(xí)；三、 強(qiáng)化引導(dǎo),營(yíng)造良好氛圍；勞動(dòng)合同法講座心得 合同法的調(diào)整對(duì)象主要針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者,涉及范圍廣、掩蓋面廣；廣泛深化開展普法宣揚(yáng)工作,增進(jìn)廣大用人單位和 勞動(dòng)者對(duì)合同法的明白和懂得,對(duì)確保這部法律貫徹實(shí)施至關(guān)重要；爭(zhēng)取將合同法的宣揚(yáng)普及工作納入本地區(qū)“ 五五普法” 年度工作方案,統(tǒng)籌策劃,準(zhǔn)時(shí)部署,實(shí)行各種形式,全方位、多層面地進(jìn)行廣泛宣 傳；重點(diǎn)宣揚(yáng)學(xué)習(xí)合同法的重要意義、精神實(shí)質(zhì)和主要條款,使勞動(dòng) 者增強(qiáng)法制觀念,提高法律意識(shí),自覺做到學(xué)法、懂法、守法；四、 開展分類指導(dǎo),做好實(shí)施預(yù)備；充分利用下半年 “ 過渡期” ,組織開展勞動(dòng)用工摸底調(diào)查, 全面把握用 工合同制度實(shí)施情形；特殊是施工隊(duì)隊(duì)伍,針對(duì)不同類型的施工隊(duì)伍 的勞動(dòng)合同制度的進(jìn)展程度和進(jìn)展條件,指導(dǎo)和督促對(duì)本協(xié)作隊(duì)伍勞動(dòng)合同制度實(shí)施情形進(jìn)行一次全面的自查自糾,預(yù)先防范,排除隱患；要留意抓一批有基礎(chǔ),有影響的施工隊(duì)伍進(jìn)行試點(diǎn),加強(qiáng)典型培養(yǎng),留意體會(huì)積存；依據(jù)勞動(dòng)合同充分掩蓋專項(xiàng)法案的要求抓緊推動(dòng)試點(diǎn) 工作,發(fā)揮示范作用；篇五：勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)對(duì)于勞動(dòng)合同法的心得體會(huì)勞動(dòng)合同法講座心得中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法自2022 年 1 月 1 日起施行；勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施,對(duì)推動(dòng)構(gòu)建和諧