中國職場員工健康風險報告

1、 中國職場員工健康風險報告 報告綜述：為預防與控制健康風險，維護雇員健康和活力，越來越多的雇主將健康管理納入員工福利，通過健康干預，提升健康意識，促成健康行為，繼而消除這些風險因素，以期降低慢性病的發(fā)生率。在職場，健康風險干預開展情況如何，又能否達到預期效果？職場員工健康數據的變化無疑是最有說服力的評價證據。1、惡行腫瘤、骨關節(jié)疾病的報告率較高，應給予特殊重視。本屆調研調查了12種常見慢性病診斷情況，從員工自我報告的數據看，約80%員工未報告以下任何一種疾病，且12種疾病中四大慢?。ǜ哐獕?、糖尿病、冠心病、腦卒中）在職場中處于較低流行趨勢，報告率低于國內成人患病率。因為參與本屆調研職場員工平均

2、年齡只有31.2歲，這種低報告率更多是受年齡因素影響。國內的衛(wèi)生統(tǒng)計資料顯示，30歲之后，慢病患病率將隨年齡增長而迅速上升。而中國社會老齡化加速的趨勢將會帶來職場員工平均年齡的上升，因此預計在未來3-5年會見到職場員工疾病報告率的快速上升。本屆調研還發(fā)現，職場員工癌癥報告率三倍于國內成人患病率；骨關節(jié)疾病的報告率也較高。對癌癥報告率高的原因，還需要分析客觀資料，加以印證；而較高的骨關節(jié)疾患報告率，不排除與職業(yè)因素（參與調研的職場員工57%是辦公室員工）有關。在健康保障設計和健康干預籌劃上，應考慮以上2個因素。2、 職場員工生理亞健康狀態(tài)分析本屆調研參考SHSQ-25生理亞健康評估問卷，設計了四

3、組共8個問題，從整體健康情況、能量活力、軀體癥狀和健康服務可及性等四方面，綜合評價參與調研的員工的生理健康水平。從調研結果看，生理亞健康狀態(tài)在職場普遍存在：半數員工認為自己健康狀態(tài)不良，65%員工認為自己的健康狀態(tài)影響到了正常的工作和活動；52%職場員工存在活力不足；57%職場員工參加調研前四周內發(fā)生過疼痛，54%職場員工參加調研前四周內出現過其它身體不適；而在能獲得的健康服務資源方面，雖然90%的員工參加了年度健康體檢，但體檢是以發(fā)現生化和影像檢查陽性指標為目的，對生理亞健康狀態(tài)缺乏有效評估；而能獲得家庭醫(yī)生建議的員工，則只有10%。3、 職場員工心理亞健康狀態(tài)分析將本屆調研結果與2018年

4、調研結果比較，我們看到，無論是情緒對工作生活造成影響的員工比例，還是存在不良感受的員工比例，2020年都比2018年要高。說明心理亞健康狀態(tài)在職場員工中愈發(fā)普遍，這與生理亞健康狀態(tài)的變化趨勢相同，看來過去的兩年中，職場員工“身心俱?！爆F象更加突出。本次調研也評估了職場員工壓力與負荷情況，73%員工出現與壓力有關的情緒表現，35%員工存在壓力管理困難。與2018年調研的結果比較，工作壓力大仍是導致職場員工發(fā)生心理健康問題的重要原因，而且本屆調研中存在壓力相關情緒表現的員工比例比2018年更高；積極的一面是職場員工壓力管理能力相比2018年也有顯著的提升。調研還發(fā)現在過去一年中經歷過經濟損失與不幸

5、事件的員工比例只有15%，說明大部分員工不良情緒與壓力負荷，與個體的經濟損失和不幸事件無關。從調研情況看，大部分員工（73%）能獲得來自家庭與朋友的社會心理支持。4、職場員工財務健康情況分析與2018年比較，職場員工財務健康風險呈加劇趨勢，約有43%員工由于財務壓力出現過焦慮癥狀約有59%員工認為自己無法很好地掌握自身財務狀況30%員工最擔憂子女教育支出30%員工最擔憂家庭日常開支對可能面臨的非預期支出風險，64%職場員工坦言缺乏信心對于重大疾病大額支出，大部分員工對自己的承擔能力都嚴重不自信（報告率超過82%）地域、所屬行業(yè)、企業(yè)類型等因素對財務健康風險的影響輕微青年男性職場員工面對的財務壓

6、力最大5、 職場員工的健康意識與2018年調研獲得的職場員工健康意識數據對比，在2年之后員工對健康的認識程度更高，對自身健康行為更自信，也更樂意通過持續(xù)改進達成更高的健康標準。職場員工健康意識有普遍性提升，健康在職場員工心目中的重要性得分比2018年更高，其中心理健康被50%以上的員工認為“十分重要”。約7成員工認為自己達到了健康標準；7成以上員工已完成或正在計劃健康行為改進。6、職場員工的健康行為職場員工體脂指數（Body MassIndex，BMI）達到超重和肥胖的比例為29%，好于2018年情況（31%），但員工“油膩指數”仍然偏高，減肥瘦身運動在職場依然是一片藍海，特別是男性員工，屬于超重和肥胖的“重災區(qū)”，并呈年輕化傾向。吸煙與過度飲酒情況與2018年比出現積極改善，煙率為20%（2018年職場員工吸24%）。但青年男性員工吸煙與過度飲酒的問題需關注，如果在工廠工作則吸煙飲酒比例更高。雖然運動健身是企業(yè)開展員工健康促進的基本元素，但缺乏運動的員工比例（65%）比2018年不降反升。達到或基本達到健康膳食標準的員工比例由2018調研時的39%上升到43%，但這一數據也說明仍有半數以上員工膳食不健康，30歲以下員工膳食不健康問題更突出。74