高校科研管理隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建探討

1、高校科研管理隊(duì)伍鼓勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建討論【摘要】本文從科研管理人員自身原因和外部環(huán)境角度分析了高?？蒲泄芾黻?duì)伍存在的問題,結(jié)合鼓勵(lì)理論,從不同角度提出了科研管理隊(duì)伍鼓勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的途徑,以此確保高校科研管理隊(duì)伍的建立,調(diào)動(dòng)科研管理人員的積極性和創(chuàng)造性,為高校綜合實(shí)力的提升和開展提供有力的保障。【關(guān)鍵詞】科研管理鼓勵(lì)機(jī)制隊(duì)伍構(gòu)建科研管理是一個(gè)有著眾多變量關(guān)系的動(dòng)態(tài)管理,是一項(xiàng)集籌劃、協(xié)調(diào)和效勞于一體的活動(dòng)。本文結(jié)合目前科研管理隊(duì)伍存在的問題,結(jié)合鼓勵(lì)理論,從建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系鼓勵(lì)、目的考核與自我管理鼓勵(lì)、物質(zhì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合、與時(shí)俱進(jìn)的培訓(xùn)鼓勵(lì)等幾個(gè)方面構(gòu)建合理的鼓勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)科研管理人員的積極性,更好

2、的為廣闊科研人員效勞,促進(jìn)高校科研事業(yè)安康開展。1科研管理隊(duì)伍現(xiàn)狀及存在的問題改革開放三十年來,我國高等教育事業(yè)的開展經(jīng)歷了一個(gè)黃金時(shí)期,各方面的建立都獲得了豐碩的成果。相對于老師隊(duì)伍的建立,管理隊(duì)伍特別是科研管理隊(duì)伍的建立稍顯落后,主要存在以下幾個(gè)方面的問題。1.1科研管理人員自身存在的問題隨著高校指導(dǎo)和廣闊科研人員對科研工作的重視,所承當(dāng)?shù)目蒲泄芾砣蝿?wù)越來越重,質(zhì)量要求也越來越高,而不少學(xué)校科研管理人員的總數(shù)卻未能相應(yīng)地增加,使得不少管理人員只能機(jī)械、被動(dòng)地進(jìn)展管理,缺乏工作積極性。許多科研管理工作,缺乏標(biāo)準(zhǔn)的工作流程,不能充分發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性,造成工作效率不高。首先是不少管理人員在統(tǒng)籌

3、規(guī)劃方面的才能、不斷學(xué)習(xí)的才能、科研信息的吸收處理才能不高。另外作為科研管理人員,同時(shí)還要有對外溝通、組織協(xié)調(diào)才能,不少管理人員因?yàn)樗鶎W(xué)專業(yè)和自身性格、才能等方面的原因,在這方面的綜合才能都不高。1.2科研管理人員外部環(huán)境存在的問題學(xué)校缺少強(qiáng)有力的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,評優(yōu)評獎(jiǎng)、福利待遇等,科研管理人員得不到應(yīng)有的回報(bào)。特別有不少二級部門的科研秘書都是兼職,沒有專職的編制,一旦遇到工作條件好、生活待遇高的部門或單位,必然分開科研管理部門,影響了科研管理隊(duì)伍的穩(wěn)定。許多高校,對科研管理人員重使用、輕培養(yǎng)是普遍現(xiàn)象。由于科研管理崗位編制太少,科研管理工作任務(wù)重。假如再遇到兼職很多的指導(dǎo),根本無暇顧及對科研管理

4、人員的培養(yǎng)。長此以往,造成的后果是管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)得不到及時(shí)的進(jìn)步,也就影響了管理質(zhì)量,對促進(jìn)科研的持久開展是非常不利。2建立科研管理人員鼓勵(lì)機(jī)制的意義5“鼓勵(lì)就是以未滿足的需要為根底,利用各種目的激發(fā)產(chǎn)生動(dòng)機(jī),驅(qū)使和誘導(dǎo)行為,促使實(shí)現(xiàn)目的,進(jìn)步需要滿足程度的連續(xù)心理和行為過程。2.1促進(jìn)個(gè)人開展,增強(qiáng)科研管理部門的內(nèi)部凝聚力高校通過自身的總體目的,制定科研管理部門和科研管理人員個(gè)人的工作目的任務(wù),把平時(shí)工作成績與工資獎(jiǎng)金掛鉤,把目的任務(wù)完成的好壞與評選先進(jìn)、評聘職稱掛鉤,鼓勵(lì)大家千方百計(jì)克制困難,去實(shí)現(xiàn)各自的目的責(zé)任。在職務(wù)晉升、職稱聘任等方面,積極為他們創(chuàng)造條件,使他們看到從事科研管理工

5、作的光明前途。2.2進(jìn)步管理效益,促進(jìn)學(xué)校科研快速開展采用鼓勵(lì)機(jī)制來激發(fā)工作動(dòng)機(jī),讓員工自身進(jìn)展人與人之間比擬、判斷并據(jù)以指導(dǎo)行動(dòng),提升效勞質(zhì)量。這樣在科研管理過程中,就能做到信息交流通暢,效勞質(zhì)量進(jìn)步,以積極的工作態(tài)度為廣闊科研人員作好后勤效勞保障工作,進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)?？蒲邪部悼焖俚亻_展。2.3豐富和完善學(xué)校的運(yùn)作機(jī)制和管理體制以系統(tǒng)觀念為指導(dǎo),建立鼓勵(lì)機(jī)制的整體規(guī)劃,建立相關(guān)的鼓勵(lì)政策導(dǎo)向和運(yùn)作機(jī)制,使鼓勵(lì)成為高?？蒲泄芾黹L期可持續(xù)開展的有力依托,有效地調(diào)動(dòng)管理人員工作的主動(dòng)性和積極性,把科研管理人員的行為引導(dǎo)到學(xué)校科研安康開展的軌道。充分施行綜合管理體制改革,全面推進(jìn)教學(xué)、科研、管理及用人

6、制度、考核制度和分配制度的各個(gè)方面的改革,理順人事體制,轉(zhuǎn)變管理職能,促進(jìn)人員合理分流,打破平均主義分配方式,形成人事管理的鼓勵(lì)機(jī)制和競爭機(jī)制,建立和完善相應(yīng)的鼓勵(lì)政策和相應(yīng)的工作責(zé)任評價(jià)措施,促進(jìn)學(xué)校工作安康持續(xù)開展。3構(gòu)建高?？蒲泄芾黻?duì)伍有效鼓勵(lì)機(jī)制的根本思路高校科研管理人員在新形勢下必須更新觀念,充分認(rèn)識科研管理工作在高?？蒲兄械牡匚缓妥饔?清楚地認(rèn)識到他們的工作是為高?？蒲腥藛T創(chuàng)造寬松和諧的科研氣氛的重要保障。3.1建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系鼓勵(lì)首先,加強(qiáng)管理人員與科研人員之間、管理人員與管理人員之間的溝通與協(xié)調(diào),這樣才能讓每個(gè)人實(shí)現(xiàn)最大化個(gè)人工作才能,從而最大化整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作績效。其次,鼓勵(lì)

7、機(jī)制要遵循公平原那么,即鼓勵(lì)機(jī)制對任何人都是一樣的,建立健全公正、合理的考核評估體系,獎(jiǎng)懲清楚,遵守一致的鼓勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。努力為學(xué)校科研工作者構(gòu)建寬松、高效、便捷的科研活動(dòng)環(huán)境,從而實(shí)現(xiàn)科研活動(dòng)整個(gè)系統(tǒng)的效益最大化,本錢的最低化。3.2實(shí)行目的考核與自我管理鼓勵(lì)對科研管理人員應(yīng)根據(jù)不同崗位確定不同的目的,要充分調(diào)動(dòng)每一位成員的積極性,目的的制定過程中要充分考慮管理人員的差異性,并且所有的鼓勵(lì)措施要有近期、中期和長期之分,使全體人員都有自己本職工作的開展目的和追求。進(jìn)展自我管理鼓勵(lì)機(jī)制,自覺為學(xué)校科研工作人員和學(xué)校的科研開展效勞,認(rèn)識到認(rèn)真完成自己的本職工作也是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的表達(dá)。3.3進(jìn)展物質(zhì)和精神

8、鼓勵(lì)結(jié)合的鼓勵(lì)機(jī)制保證高?？蒲泄芾磉@支隊(duì)伍的穩(wěn)定性,重要的是關(guān)心他們的需要。在物質(zhì)鼓勵(lì)方面可采用,工資、獎(jiǎng)金、福利、處分、帶薪休假鼓勵(lì)等。在精神鼓勵(lì)方面可采用職業(yè)開展鼓勵(lì)、晉升鼓勵(lì)、情感謝勵(lì)、榮譽(yù)鼓勵(lì)等。3.4開展與時(shí)俱進(jìn)的培訓(xùn)鼓勵(lì)對科研管理人員的培訓(xùn)工作可能通過以下途徑進(jìn)展:(1)有方案地組織科研管理人員進(jìn)展知識深造,提升學(xué)歷,保證知識更新;(2)聘請有科研管理經(jīng)歷的校外專家,以講座的形式進(jìn)展現(xiàn)場指導(dǎo)和培訓(xùn);(3)通過對口學(xué)校的校際互訪等,以請進(jìn)來、走出去的方式交流先進(jìn)的科研管理經(jīng)歷;(4)定期組織以交流管理經(jīng)歷、進(jìn)步管理程度為主題的學(xué)術(shù)研討活動(dòng),討論科研管理的規(guī)律和有效途徑;(5)有方案選拔優(yōu)秀管理人員,到國外高校學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)歷。從而,充分保證全校的科研管理隊(duì)伍時(shí)刻處在較高的程度上,以適應(yīng)科研管理工作的需要。4完畢語高?？蒲泄芾黻?duì)伍的建立是一項(xiàng)重要的系統(tǒng)工程,科研工作是提升高校程度的有力工具,而高素質(zhì)的科研管理隊(duì)伍的建立又是提升科研程度的關(guān)鍵。要鍛造一支高素質(zhì)的科研管理隊(duì)伍,需要從鼓勵(lì)制度方面入手,給科研管理人員提供廣闊的空間,充分調(diào)動(dòng)廣闊科研管理人員的積極性和創(chuàng)造性,推動(dòng)學(xué)?？蒲虚_展