崇陽縣教職工管理規(guī)定

1、崇陽縣教職工管理規(guī)定（2010年修訂）為落實“以縣為主”的教育管理體制，加強教職工管理，規(guī)范教育教學秩序，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和主動性，全面推進均衡教育，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制訂本規(guī)定。 一、思德建設(shè) 第一條 教職工要認真學習教育法、義務教育法、教師法、中小學教師職業(yè)道德規(guī)范等法律法規(guī)，學校要免費發(fā)放學習資料，每周組織教師集體學習一次，每學期組織教師集訓一次。 第二條 教師要敬崗愛業(yè)，忠于職守、樂于奉獻。學校要引導教職工增強榮譽感、使命感和責任感，每學期開展評選學科帶頭人、骨干教師、首席教師、師德標兵等活動。要優(yōu)先解決優(yōu)秀教師的職稱晉升問題，對特別優(yōu)秀的教師，經(jīng)群眾推薦，學校呈報

2、，教育局將予以通報表彰獎勵，并組織外出學習參觀。 二、教工編制 第三條 縣教育局根據(jù)編制總額，按在校學生人數(shù)或班數(shù)，適當考慮不同的地區(qū)差別，縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中以校為單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學以完小、聯(lián)校為單位，核定教職工編制數(shù)。教師錄用和新增編制由縣教育局批準。 第四條 各學校要嚴格按照編制標準和崗位需要配備教職工，安排教師任課要遵循學用一致，專業(yè)對口的原則，突出傳統(tǒng)學科師資優(yōu)勢，加強薄弱學科師資配備，合理配置非教學人員。 第五條 實行教師工資與編制計劃掛鉤制度，縣教育局只按編制內(nèi)人數(shù)發(fā)放工資。如學校因調(diào)整學科結(jié)構(gòu)或教師因突發(fā)疾病，需聘請臨時頂崗代課人員，必須向教育局書面報告，經(jīng)批準后方可聘請，否則，教育局不

3、撥付頂崗代課工資。 三、教師調(diào)配、交流 第六條 教職工在聯(lián)校內(nèi)流動由校長負責；在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)調(diào)動，由教育干事負責。在本縣跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動，由個人申請，填寫教職工商調(diào)表，進出雙方單位負責人簽具意見，經(jīng)教育局批準后發(fā)文通知；原則上學年中途不審批調(diào)動申請。 第七條 教職工申請調(diào)往外地、跨行業(yè)調(diào)動或由外地申請調(diào)入的，經(jīng)教育局批準后，由局人事股會同縣人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。從外縣外系統(tǒng)調(diào)入的教師必須具有本科學歷和相應的教師資格證書，身體健康，年齡不超過35歲。 第八條 教職工調(diào)動后，必須在接到通知的三日內(nèi)到新單位報到。經(jīng)批準調(diào)離的教師，要同原單位辦理好工作交接手續(xù)，退還公款公物，方可調(diào)出。 第九條 新錄用為教師的大

4、中專畢業(yè)生，要同教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書，原則上在當?shù)厝谓涛礉M五年的不得調(diào)動工作單位。 第十條 建立城鄉(xiāng)教師雙向交流制度。城區(qū)學校選拔教師到農(nóng)村學校任教，發(fā)揮專業(yè)引領(lǐng)作用，農(nóng)村學校選拔有培養(yǎng)前途的中青年教師到城區(qū)學校跟崗教學和學習，促進教師資源合理配置。 四、崗位管理 第十一條 校長、教育干事對本校本鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師管理全面負責，不按教師管理規(guī)定造成教師管理混亂的，啟動失察問責制，追究相關(guān)人員責任。 第十二條 實行教師上崗聘任制，逐步推行教師身份由學校制轉(zhuǎn)為區(qū)域制。各學校要成立教師聘任小組，根據(jù)教師需求，在核定編制數(shù)內(nèi)自主聘任教師。未聘教師可申請轉(zhuǎn)崗接受培訓或申請到區(qū)域內(nèi)其他學校應聘。沒有取得工作崗位的教

5、師列為區(qū)域內(nèi)待崗教師，按待崗人員發(fā)放工資。 第十三條 嚴格教職工考勤管理。學校要建立考勤登記制度并定期公布。教職工因事必需請假的，須辦理有關(guān)手續(xù)并按期銷假，全年事假累計不得超過10天。教育干事、初中校長和縣直學校校長出外縣一天的，應向局聯(lián)系片校的領(lǐng)導請假，兩天及以上的，應向局主要領(lǐng)導請假。 第十四條 教職工休假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （一）婚假。按湖北省人口與計劃生育條例規(guī)定，達到國家法定婚齡（男22歲、女20歲）為3天，晚婚假（男25歲、女23歲以上）為18天。 （二）產(chǎn)假。按湖北省人口與計劃生育條例規(guī)定，女職工正常生育假為90天，其中產(chǎn)前假15天。晚育假（已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個

6、子女的）為120天，難產(chǎn)的，增加15天。 （三）流產(chǎn)休假。根據(jù)原勞動部 關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，學校根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。 （四）喪假。參照原國家勞動總局、財政部發(fā)布的關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知規(guī)定，根據(jù)我縣實際，教職工直系親屬死亡，給予5天的喪假。 第十五條 教職工在規(guī)定的假期內(nèi)工資照發(fā)（含績效工資），學校因此聘請頂崗代課教師，經(jīng)教育局批準后由局撥付代課工資。 第十六條 原則上不準教師停薪留職，如確系學校超編分流的教職工，年齡在40歲以上的，應先由本人提出書面申請，學校

7、、教育干事簽具意見后，報教育局審批。停薪留職教職工從離崗的下月起停發(fā)工資。教師下海后不參加職稱晉升，不晉升工資，本人負責繳納各項社會保險（包括單位負擔部分）。40歲以下的教師不準停薪留職。 第十七條 為保證學校正常的教育教學秩序，穩(wěn)定教師隊伍，未經(jīng)教育局批準，我縣民辦學校和民辦公助學校不得在公辦學校招聘教師。 第十八條 經(jīng)審批同意停薪留職的教職工，停薪留職期滿后要求返崗的，應先繳清各項社會保險，提出書面返崗申請報教育局批準，并參加原學校的崗位聘任，學校聘任上崗后啟薪。 第十九條 學校和個人無權(quán)批準教職工停薪留職，經(jīng)教育局審批同意的停薪留職人員，不列入所在學校教職工編制。 第二十條 嚴禁教師脫崗

8、私自請人頂崗代課，教師未經(jīng)縣教育局批準脫崗的視作曠工。 第二十一條 教職工病休必須辦理審批手續(xù)，病休時間在三個月及以下的，由教育干事（縣直學校校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中校長）審批；超過三個月的，必須提出書面申請，填寫教職工病休審批表，報教育局審批。 第二十二條 建立教職工病假集中體檢制和病假期間治療情況定期報告制。教育局每年8月底組織申請病休教師到定點醫(yī)院進行身體體檢，根據(jù)體檢結(jié)果辦理審批手續(xù)，原則上只審批惡性病患者、長期臥床不起、正在住院治療和確實喪失工作能力四種對象的病休申請。病休時間一般不超過一年，超過一年的必須重新審批。學校需每月向教育局報告一次病休教師治療情況及身體狀況，堅決杜絕少數(shù)教師以病休為

9、名外出打工的現(xiàn)象。 第二十三條 教職工男達到59歲，女達到54歲，如確實不能勝任教育教學工作，由本人申請，學校或教育干事呈報，經(jīng)教育局審批同意后，可列為編外人員，發(fā)放全額工資；對教齡滿35周年，年齡男達到57周歲、女達到53周歲的教職工，不能勝任教學工作的，憑縣級以上醫(yī)院體檢證明，由學校或教育干事呈報，經(jīng)教育局審批同意后，列入編外人員，發(fā)放全額工資?？紤]到教學工作的連續(xù)性，以上手續(xù)只在暑假和寒假辦理，學期中途不受理此類申請。 第二十四條 教職工達到退休年齡（男60周歲，女教師55周歲、女工人50周歲），要及時辦理退休手續(xù)，不需本人申請。單位要在其達到退休年齡的前一個月通知本人。教職工辦理退休手

10、續(xù)后，不再列為在編人員。 第二十五條 教職工在辦理退休手續(xù)時，如本人戶口與檔案記載的出生日期不一致，以干部檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。 第二十六條 各學校要關(guān)心離退休教職工，采取多種形式做好離退休教職工的管理服務工作，認真落實好離退人員的兩個待遇，經(jīng)常組織開展各種文體活動，定期通報教育形勢和重大問題，聽取他們的意見和建議，充分發(fā)揮老同志的余熱。 五、教師資格、培訓進修 第二十七條 各學校教師應當按國家規(guī)定取得相應的教師資格證書，持證上崗。 第二十八條 教師應當達到國家規(guī)定的相應學段的學歷，教師在完成教學任務的同時要積極參加省市縣以及學校組織的集中培訓、校本研修，更新知識、豐富自我。 第二十

11、九條 在職教師報考脫產(chǎn)進修（含讀在職研究生），必須經(jīng)學校和教育局批準，學成畢業(yè)后，應回原學校任教，兩年內(nèi)不得調(diào)離。 第三十條 教師參加轉(zhuǎn)崗培訓或由學校安排的業(yè)務培訓，需在外就餐的，每人每天按10元的標準補助伙食費。轉(zhuǎn)崗培訓期內(nèi)，教師工資（含績效工資）全額發(fā)放。教師參加學歷提高的學費可在本校報銷30%。 六、工資福利 第三十一條 教職工的工資待遇，按上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 （一）上崗教職工。工資由財政全額打卡發(fā)放。 （二）待崗教職工。工資按基本工資的50%扣除保險后打卡發(fā)放。 （三）病休教職工。根據(jù)鄂人險1998108號文件規(guī)定，病休在兩個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放。病休超過兩個月不滿六個月的，

12、從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給基本工資的90%，工作年限滿十年的基本工資全額發(fā)給。病休超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿二十年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。 第三十二條 績效工資基礎(chǔ)性部分按月發(fā)放，獎勵性部分每學期發(fā)放一次。教職工病、事假滿一個月的，不享受當月基礎(chǔ)性績效工資。一個月內(nèi)事假累計達五天的，不享受當月獎勵性績效工資；事假累計達十天的，不享受本學期獎勵性績效工資。 七、年度考核 第三十三條 各學校學年結(jié)束后，要組織對教職工的德、能、勤、績四個方面進行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)

13、秀、合格、基本合格、不合格四個等次，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般控制在參加考核總?cè)藬?shù)的14%。 第三十四條 教職工考核要堅持客觀、公正、民主、公開和注重實績的原則，實行定性與定量相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，采取分級考核的辦法進行。 第三十五條 停薪留職和病、事假半年以上的教職工，參加年度考核，但不定等次。受警告處分的當年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過及以上處分的當年定為不合格等次。涉嫌違紀被立案檢查的，檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定確定等次，給予處分的按相應的規(guī)定辦理。 八、獎勵、處分及處理 第三十六條 獎勵等級分為：國家級、省級、市級、縣級、鄉(xiāng)校級。 行政處分分為：

14、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 處理分為： 批評、通報批評、停崗停薪、停聘專業(yè)技術(shù)職務、解聘、自動離職。 第三十七條 教育局對在教育教學工作中取得優(yōu)異成績，作出突出貢獻的教職工按第一款第二條給予獎勵，成績特別突出的推薦到上級教育行政部門給予表彰或者推薦評聘特級教師。鼓勵教師在農(nóng)村中小學長期任教，對在農(nóng)村學校任教的中小學教師，按績效工資高于城區(qū)同類教師6%-10%的標準發(fā)放農(nóng)村教師津貼。 第三十八條 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重給予有關(guān)人員行政處分，是黨員的給予相應的紀律處分： （一）違反國家法律、法規(guī)，組織或參與非法集會、游行、示威等活動；紀律渙散、無理取鬧、誣陷他人、在校內(nèi)聚眾賭博的

15、； （二）玩忽職守，造成師生人身傷害或?qū)W校財產(chǎn)損失的； （三）體罰、侮辱學生，影響惡劣的； （四）不服從工作安排，或擅離工作崗位，給學校教育教學工作造成損失的。 （五）進行有償家教或以培優(yōu)補差為借口，開辦各類名目的課外補習班、奧賽班和特長班，隨意增加學生課業(yè)負擔的； （六）私自組織學生征訂教輔資料或有其它亂收費行為的； （七）利用工作之便向?qū)W生或家長索要或收受錢物的； （八）不按正常渠道反映訴求，越級上訪、群體上訪、纏訪或以非法方式表達訴求，在社會上造成不良影響的； （九）造成較大和重大教育教學事故的； （十）在網(wǎng)絡上散布不良言論或捏造事實，誣陷、毀謗他人造成不良影響的。 第三十九條 有下列情

16、況之一者，視情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處理： （一）不完成教學任務和造成一般教育教學事故的給予批評和通報批評處理。 （二）未經(jīng)教育局同意，單位之間私自借用教師，除責令退回借用教師外，給予雙方單位負責人批評或通報批評，借用教師如不按期返回原學校，作停崗停薪處理。 （三）對教職工崗位管理失察，上報教師上崗情況不實的予以全縣通報批評并進行誡勉談話。 （四）教職工無正當理由連續(xù)曠工超過10個工作日或全年累計曠工超過20個工作日；年度考核不合格后，不服從組織安排，或調(diào)整工作后下一年度考核仍不合格；嚴重擾亂工作秩序，致使學校工作不能正常進行；嚴重違反職業(yè)道德，給學生身心造成極大傷害的，由所在學校解除聘用關(guān)系并報教