世界頂尖管理人才的名言

1、影響世界的管理名言第一頁，共七十一頁。 1、企業(yè)即人 -日本經(jīng)營之神松下幸之助第二頁，共七十一頁。 2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人 -日本經(jīng)營之神松下幸之助第三頁，共七十一頁。 3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處 -著名管理學(xué)家彼得杜拉克第四頁，共七十一頁。 4、卓有成效的管理者善于用人之長 -著名管理學(xué)家彼得杜拉克第五頁，共七十一頁。 5、造人先于造物 -日本經(jīng)營之神松下幸之助第六頁，共七十一頁。 6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資 -著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫貝尼斯第七頁，共七十一頁。 7、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中 -管

2、理學(xué)者詹姆斯柯林斯第八頁，共七十一頁。 8、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才 -世界首富比爾蓋茨第九頁，共七十一頁。 9、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司 -世界首富比爾蓋茨第十頁，共七十一頁。 10、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車 -管理學(xué)者詹姆斯柯林斯第十一頁，共七十一頁。 11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家 -聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志第十二頁，共七十一頁。 12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證 -通用電器公司總裁杰克韋爾奇第十三頁，共七十一頁。 13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì) -

3、美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫朱蘭博士第十四頁，共七十一頁。 14、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分 -日本經(jīng)營之神松下幸之助第十五頁，共七十一頁。 15、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來 -華碩總經(jīng)理徐世明第十六頁，共七十一頁。 16、質(zhì)量等于利潤 -管理思想家湯姆彼得斯第十七頁，共七十一頁。 17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在 -質(zhì)量管理大師菲利普克勞斯第十八頁，共七十一頁。 18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的 -美國質(zhì)量管理大師威廉戴明博士第十九頁，共七十一頁。 19、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人 -管理大師羅伯特凱利第二十頁，共

4、七十一頁。 20、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本 -美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)史提爾第二十一頁，共七十一頁。 21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽 -通用電話電子公司董事長查爾斯李第二十二頁，共七十一頁。 22、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人 -世界首富比爾蓋茨第二十三頁，共七十一頁。 23、不創(chuàng)新，就滅亡-著名管理顧問詹姆斯莫爾斯第二十四頁，共七十一頁。 24、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力 -著名管理顧問詹姆斯莫爾斯第二十五頁，共七十一頁。 25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路 -管理大師杰弗里第二十六頁，共七十一頁。 26、顧客是重要的創(chuàng)新來源

5、-管理學(xué)家湯姆彼得斯第二十七頁，共七十一頁。 27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們 -英特爾公司總裁安迪格羅夫第二十八頁，共七十一頁。 28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造 -哈佛大學(xué)教授西奧多萊維特第二十九頁，共七十一頁。 29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源 -管理大師彼得杜拉克第三十頁，共七十一頁。 30、管理就是溝通、溝通再溝通 -通用電器公司總裁杰克韋爾奇第三十一頁，共七十一頁。 31、溝通是管理的濃縮 -沃爾瑪公司總裁薩姆沃爾頓第三十二頁，共七十一頁。 32、管理者的最基本能力：有效溝通 -英國管理學(xué)家L威爾德第三十三頁，共七十一頁。 33、不善于傾聽不同的聲音，是

6、管理者最大的疏忽 -美國女企業(yè)家瑪麗凱第三十四頁，共七十一頁。 34、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通 -日本經(jīng)營之神松下幸之助第三十五頁，共七十一頁。 35、管理就是決策 -美國著名管理學(xué)家赫伯特西蒙第三十六頁，共七十一頁。 36、 世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的 -世界著名的咨詢公司 -美國蘭德公司第三十七頁，共七十一頁。 37、正確的決策來自眾人的智慧 -美國社會(huì)學(xué)家T戴伊第三十八頁，共七十一頁。 38、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺 -美國企業(yè)家SM沃爾森第三十九頁，共七十一頁。 39、猶豫不決固然可以免去一些做

7、錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì) -美籍華裔企業(yè)家王安博士第四十頁，共七十一頁。 40、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策 -美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德斯隆第四十一頁，共七十一頁。 41、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里 -美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓第四十二頁，共七十一頁。 42、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞 -瑞士軍事理論家菲米尼第四十三頁，共七十一頁。 43、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵 -美斯坦大學(xué)教授艾森哈特第四十四頁，共七十一頁。 44、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策 -美國克萊斯勒汽車公司總裁李艾柯卡第四十五頁，共七十一頁。 45、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首

8、先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。 -聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志第四十六頁，共七十一頁。 46、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè) -法國企業(yè)界名言第四十七頁，共七十一頁。 47、管理是一種嚴(yán)肅的愛 -美國國際農(nóng)機(jī)商用公司董事長西洛斯梅考克第四十八頁，共七十一頁。 48、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多 -美國西南航空公司總裁赫伯凱萊赫第四十九頁，共七十一頁。 49、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資 -日本麥當(dāng)勞董事長藤田田第五十頁，共七十一頁。 50、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工 -日本經(jīng)營之神松下幸之

9、助第五十一頁，共七十一頁。 51、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵 -IBM創(chuàng)始人托馬斯沃森第五十二頁，共七十一頁。 52、是員工養(yǎng)活了公司 -亞州首富李嘉誠第五十三頁，共七十一頁。 53、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行 -聯(lián)想集團(tuán)總裁兼CEO楊元慶第五十四頁，共七十一頁。 54、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行 -花旗銀行董事長約翰里德第五十五頁，共七十一頁。 55、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。 -日本軟銀公司董事長孫正義第五十六頁，共七十一頁。 56、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路 -戰(zhàn)略專家姜汝祥第五十七頁，共七十一

10、頁。 57、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律 -中國臺(tái)灣華建公司總裁盧正昕 現(xiàn)代企業(yè)離不開危機(jī)管理第五十八頁，共七十一頁。 58、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰 -海爾集團(tuán)總裁張瑞敏第五十九頁，共七十一頁。 59、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī) -美國大陸航空公司總裁格雷格布倫尼曼第六十頁，共七十一頁。 60、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月 -世界首富比爾蓋茨第六十一頁，共七十一頁。 61、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法 -英國危機(jī)管理專家邁克爾里杰斯特第六十二頁，共七十一頁。 62、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī) -哈佛商學(xué)院教授理查德帕斯卡爾 獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么第六十三頁，共七

11、十一頁。 63、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么 -管理專家米契爾拉伯福第六十四頁，共七十一頁。 64、我們宣布講究實(shí)績、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。 -管理專家米契爾拉伯福第六十五頁，共七十一頁。 65、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊(duì)伍 -管理學(xué)者史蒂格第六十六頁，共七十一頁。 66、 不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗 -通用電器公司總裁杰克韋爾奇第六十七頁，共七十一頁。 67、無法評(píng)估，就無法管理 -管理學(xué)家瓊瑪格麗塔第六十八頁，共七十一頁。 68、你不能衡量它，就不能管理它 -管理大師彼得杜拉克第六十九頁，共七十一頁。 69、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視 -IBM公司總裁郭士納第七十頁，共七十一頁。內(nèi)容總結(jié)影響世界的管理名言。15、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。19、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。22、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。50、除了心存感激還