專員主管崗位職責(zé)任職要求

1、專員主管崗位職責(zé)任職要求專員主管崗位職責(zé)職責(zé)描述 : TOC o 1-5 h z 1、負(fù)責(zé)制定公司的招聘管理制度與流程,并確保招聘制度的落地執(zhí)行;2、協(xié)助建立公司的組織管理系統(tǒng),組織制定各部門職能說(shuō)明及各崗位說(shuō)明書 ;2、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場(chǎng)分析,建立并管理和優(yōu)化招聘渠道;3、負(fù)責(zé)公司的人員招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用、轉(zhuǎn)正等;4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新管理;5、以招聘為切入口,參與其它人力資源模塊的項(xiàng)目工作。任職要求 :1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,四年以上工作經(jīng)驗(yàn);2、公司為外資背景,英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言 ,有海外人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、具備獨(dú)立的人才招聘能力,精通招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)

2、,招聘達(dá)成率高 ;4、能深入識(shí)別業(yè)務(wù)需求,高效完成招聘 ;5、良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng),主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)。專員主管崗位篇2:HR專員崗位職責(zé)任職要求HR專員崗位職責(zé)工作職責(zé) TOC o 1-5 h z .根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和管理要求,組織實(shí)施招聘工作 ,承擔(dān)素質(zhì)面試,確保人力需求高質(zhì)量及時(shí)達(dá)成;.開拓、維護(hù)并逐步優(yōu)化招聘渠道,充分利用各渠道獲取公司所需人才;.上級(jí)主管交付的其他工作。任職資格.本科及以上學(xué)歷;.大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上;.一年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)為佳;.較強(qiáng)的目標(biāo)感、執(zhí)行力、進(jìn)取心、推動(dòng)能力.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力,良好的合作意識(shí)。HR專員崗位篇 3:行

3、政專員崗位職責(zé)任職要求行政專員崗位職責(zé)職責(zé)描述 :1.計(jì)算機(jī)操作嫻熟,熟練使用 office 辦公軟件 ;2.能獨(dú)立而順利地處理公司的日常行政事務(wù) ,合理安排交代工作事項(xiàng).3、 協(xié)助處理其他日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;2、熟悉使用辦公軟件;3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng) ,有良好溝通能力;4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;要求:語(yǔ)言要求: 不限專業(yè)要求: 不限行政專員崗位篇 4:專員崗位職責(zé)任職要求專員崗位職責(zé)金融專員 中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份xxxx廣東分公司林和中營(yíng)銷服務(wù)部中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份xxxx 廣東分公司林和中營(yíng)銷服務(wù)部 任職資格 : TOC o 1-5 h z 能獨(dú)立開拓市場(chǎng),有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;(2)誠(chéng)信敬業(yè),具服務(wù)意識(shí),學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強(qiáng),性格開朗;(3)高度責(zé)任感,社交廣泛,形象氣質(zhì)佳;(4)熱愛(ài)金融行業(yè),有接觸、了解部分金融投資產(chǎn)品優(yōu)先考慮。(5)有保險(xiǎn)，期貨，證券或熟悉wang絡(luò)推廣、銷售等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；1、大專學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可2、熟練掌握一般辦公設(shè)備及辦公軟件3、性格外向,語(yǔ)言組織表達(dá)能力強(qiáng)工資待遇 :36005400+ 各類獎(jiǎng)金+及晉升機(jī)會(huì)+旅游 +職業(yè)培訓(xùn)綜合酬薪在10000 以上廣闊的晉升空間:實(shí)習(xí)專員,經(jīng)理助理,部門經(jīng)理,