工作日管理制度

1、第 PAGE8 頁 共 NUMPAGES8 頁工作日管理制度工作日管理制度員工上班遲到10分鐘內(nèi)1分，半小時(shí)內(nèi)扣2分，超過半個(gè)小時(shí)按請(qǐng)假半天處理，如休息或請(qǐng)事假須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。員工每個(gè)月有兩天的休息時(shí)間，員工可以自行選擇自己的休息時(shí)間，并可以兩天一起休息。以下是為大家推薦的工作日管理制度參考資料，提供參考，歡迎參閱。工作日管理制度一1、每日上班時(shí)間：9：00-12：30，14：00-18：30采購：10：00-12：30，13：00-18：30工作用餐時(shí)間不計(jì)入出勤時(shí)間。2、周一到周五全天上班，周六全員上午9：00-12：30上班。3、每月最后一周雙休。遇到五一，十一等長假根據(jù)公司實(shí)

2、際情況安排。4、企業(yè)QQ打卡簽到：每日上班時(shí)間9：00，下班時(shí)間18：30，不允許早退遲到，企業(yè)QQ下方。5、年休假：在玉海入職滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由于公司實(shí)際情況，年休假具體要求如下：A、不得與五一，十一，春節(jié)等長假期進(jìn)行拼湊。B、不得在銷售旺季進(jìn)行休假。C、公司有同事在休假的時(shí)候其他同事不得休假。D、休假前需要提前1個(gè)星期得到直接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。E、年休假期可以申請(qǐng)分開進(jìn)行休息，最少1天起休。F、此假期需要當(dāng)年休完，不進(jìn)行累積。4、關(guān)于全勤獎(jiǎng)的發(fā)放：在本月無請(qǐng)假，遲到，早退，礦工的情形下可以得到100元全勤獎(jiǎng)。5、關(guān)

3、于請(qǐng)假工資的扣發(fā)：A、按照30天計(jì)算B、按照基本工資，崗位津貼，職位責(zé)任獎(jiǎng)金進(jìn)行扣除，業(yè)績提成與績效獎(jiǎng)金不計(jì)算扣除之列。工作日管理制度二一、員工每天的上班時(shí)間為8：30，午餐時(shí)間為12：0012：45，下班時(shí)間為晚5：00。二、員工上班遲到10分鐘內(nèi)1分，半小時(shí)內(nèi)扣2分，超過半個(gè)小時(shí)按請(qǐng)假半天處理，如休息或請(qǐng)事假須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。三、員工每個(gè)月有兩天的休息時(shí)間，員工可以自行選擇自己的休息時(shí)間，并可以兩天一起休息。四、員工安排自己的休息時(shí)間，應(yīng)提前向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并盡量以不影響公司的正常工作為原則。五、員工因病請(qǐng)假，超過三天時(shí)間的需開具病歷證明，請(qǐng)假期間不計(jì)薪金。六、試用員工結(jié)婚可

4、請(qǐng)婚假7天，晚婚可請(qǐng)婚假10天;員工子女結(jié)婚可請(qǐng)假三天，請(qǐng)假期間不計(jì)薪金(正式員工薪金照發(fā))。七、員工直系親屬故亡可請(qǐng)假3天，請(qǐng)假期間照發(fā)薪金。八、五一、國慶節(jié)期間公司全體員工放假3天，春節(jié)放假7天。九、員工不請(qǐng)假也不來公司上班的，1天扣除3天工資，超過3天扣除當(dāng)月全部提成與獎(jiǎng)金，超過7天按自動(dòng)離職處理。十、員工每月請(qǐng)假2天以上者取消月獎(jiǎng)，每季度請(qǐng)假5天以上者，取消季度獎(jiǎng)，漲工資日期推遲一個(gè)月。請(qǐng)假一個(gè)月以上者，漲工資日期推遲三個(gè)月。十一、員工每月少休息一天發(fā)兩天工資，多休息一天扣兩天工資。十二、員工在節(jié)假日加班的，一天發(fā)兩天半工資。工作日管理制度三一、休息管理制度每月休息時(shí)間須根據(jù)公司實(shí)際生

5、產(chǎn)需求情況，由廠部最終決定。作息時(shí)間分為夏時(shí)制和冬時(shí)制，公司會(huì)根據(jù)天氣情況調(diào)整作息時(shí)間。夏時(shí)制:早晨7：0011：00下午12:0016：00冬時(shí)制：早晨7：3011：30下午12:3016：30二、請(qǐng)假管理制度1、請(qǐng)假包括事假和病假，員工請(qǐng)假一天者由各部主管批準(zhǔn)。兩天以上包含兩天應(yīng)逐級(jí)請(qǐng)假最終由廠長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、所有請(qǐng)假均需填寫假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。并且在休假前交到人事部考勤管理人員處，后補(bǔ)無效。無假條的視為曠工。3、請(qǐng)病假超過兩天者需持有效的就醫(yī)證明，無證明按曠工處理。4、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未出勤者，視為曠工。5、凡曠工者，每曠半天，扣除50元;每曠工1天，扣除100元;連續(xù)曠工3天，

6、或者一年內(nèi)累積曠工5天者，給予留職察看或開除。三、考勤記錄管理制度1、早上上班不打卡者罰款10元/次。2、晚上下班不打卡者罰款10元/次。3、全天不打卡者罰款20元/次。4、早上打卡遲到10分鐘以內(nèi)者罰款10元/次;遲到30分鐘以內(nèi)者罰款20元/次;遲到30分鐘以外1小時(shí)以內(nèi)者罰款30元/次。超出1小時(shí)以外者當(dāng)曠工半天處理。5、晚上打卡早退15分鐘以內(nèi)罰款10元/次;早退30分以內(nèi)者罰款20元/次;早退1小時(shí)者罰款30元/次。超出1小時(shí)以外者當(dāng)曠工半天處理。6、員工加班者應(yīng)照常打下班卡，加班時(shí)應(yīng)打另打加班卡。(另：后勤人員加班應(yīng)在門衛(wèi)室內(nèi)插卡考勤機(jī)上做考勤記錄。)如有不做考勤者將以不上班處理。

7、7、各車間主任應(yīng)同時(shí)做好每天考勤記錄，以方便查閱。8、上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人打卡，好有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方都視為曠工處理。9、遇停電或打卡機(jī)故障，未能正常打卡，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，如違規(guī)簽卡，責(zé)任雙方均按曠工處理。10、漏打卡按第三條第三款執(zhí)行處罰。漏打卡者可找部門主管到人事處補(bǔ)簽考勤記錄。每月補(bǔ)簽不得超出三次。語言有點(diǎn)啰嗦。文字會(huì)讓你覺得就在身邊！工作日寫實(shí)管理制度一、開展工作日寫實(shí)工作的目的為了規(guī)范企業(yè)工作流程、真實(shí)了解員工工作內(nèi)容，公司決定開展工作日寫實(shí)工作。二、參加工作日寫實(shí)的對(duì)象公司所有員工（除促銷員、送貨員與司機(jī)）需要進(jìn)行工作日寫實(shí)。業(yè)務(wù)部與市場(chǎng)部員

8、工通過記錄現(xiàn)有日?qǐng)?bào)表的方式進(jìn)行工作日寫實(shí)。財(cái)務(wù)部、行政人力資部與倉儲(chǔ)部員工通過行政人力資部設(shè)計(jì)的工作日寫實(shí)記錄表電子版的方式進(jìn)行工作日寫實(shí)。三、“工作日寫實(shí)”要求1所有員工須真實(shí)、認(rèn)真、詳細(xì)地進(jìn)行工作日寫實(shí)；2每一項(xiàng)工作的時(shí)間段要求以分鐘為單位記錄；3只需記錄工作內(nèi)容，與工作無關(guān)的內(nèi)容不要填寫。四、每個(gè)主管須每天對(duì)所屬員工的工作日寫實(shí)記錄進(jìn)行閱批。五、日?qǐng)?bào)表與工作日寫實(shí)記錄表的上交時(shí)間業(yè)務(wù)部與市場(chǎng)部員工須以周為單位于每周一上午9：00以前將上周填寫的日?qǐng)?bào)表交到行政人力資部劉阿麗。財(cái)務(wù)部、行政人力資部與倉儲(chǔ)部員工須以周為單位于每周一上午9：00以前將上周填寫的工作日寫實(shí)記錄表電子版交到行政人力資部魯雪芬。六、未達(dá)到要求的處理方式1不真實(shí)、認(rèn)真、詳細(xì)填寫的員工，行政人力資部將予以提醒。如提醒仍無效者行政人力資部將對(duì)該員工及其主管全公司通報(bào)批評(píng)。如再次無效者，將扣發(fā)該員工、主管及其經(jīng)理獎(jiǎng)金各50圓。2不按時(shí)交工作日寫實(shí)記錄的員工和部門，行政人力資部將對(duì)其進(jìn)行第一次提