2022年銀行綜合管理崗位工作職責

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年銀行綜合管理崗位工作職責(一)綜合管理部主任1、負責綜合管理部全面工作，完成行領導部署的各項任務，當好行長的助手，按時制定工作計劃，認真檢查落實情況，做好工作總結。2、對全行財產基建材料、辦公用品、機械設備、車輛等負責經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，保證本行財產不受損失。3、抓好服務工作，做到有方案，有檢查，有評比，有總結。4、負責管理，調動機動車輛，督促檢查行內衛(wèi)生。5、做好職工年、節(jié)物資的分配與結算，做到筆筆有宗，不錯不亂。6、負責房屋、辦公機具的檢查維修。7、負責管理司機、門衛(wèi)、食堂等后勤工作。8、按干部管理權限，做好干部人事檔案的收集、整理、鑒

2、別、登記、歸檔和裝訂工作，確保檔案材料真實、齊全、利用安全及時。(二)文秘崗1、負責起草、印發(fā)、上報本行所有綜合性文件;2、負責接收、轉發(fā)、傳閱上級單位下達的文件;3、監(jiān)督上級單位、本行領導重要批示、重要會議和有關文件精神的執(zhí)行落實;4、負責行內外協(xié)調工作;5、按照規(guī)定程序管理本行文件檔案和本行印章、印鑒;6、負責本行行務會及其他綜合性會議的組織與籌備工作;7、固定資產臺賬登記、管理;8、檔案室管理，文件歸檔。(三)董事會、監(jiān)事會辦公室崗1、負責公司股東會、董事會、監(jiān)事會會務組織和會議文件起草工作，負責審核各子公司股東會、董事會、監(jiān)事會議案和審議事項;2、負責公司信息披露工作并上報各種材料;3

3、、負責制訂公司股權、債券融資方案、年度分紅、轉增股本方案;4、負責建立健全股東大會、董事會、監(jiān)事會的檔案資料并歸檔存放;5、負責協(xié)調投資者關系、股東咨詢來訪的解答和接待工作;6、負責公司的股份登記、股權變動、股份的托管與轉托管，建立公司股東數(shù)據(jù)信息庫;7、負責公司融資方案的落實及年度分紅派息、轉增股本方案的實施，制作公司年報、中報、季報的文本及電子版文件;8、負責公司章程的修改;9、負責制訂公司股票、基金、債券等品種的投資方案和具體實施事宜。(四)人力資源管理崗1、包括本行勞動人事管理工作;2、貫徹執(zhí)行上級單位關于勞動人事管理的有關政策、制度;3、負責員工考核、職務聘任、專業(yè)技術職務管理;4、

4、負責本行員工檔案、人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)、勞動合同、薪酬、保險、住房公積金、各項福利及出入境等管理工作;5、負責本行員工教育培訓與資質管理工作;6、包括本行員工專業(yè)理論、實操技能培訓和學歷教育管理等;7、負責本行員工有關資質的初步確認及相關管理工作;8、負責監(jiān)督管理本行外包人員工作完成質量。(五)風險管理稽核內審崗1、嚴格貫徹執(zhí)行監(jiān)管部門下發(fā)的授信業(yè)務和資產風險管理等各項制度、政策;2、負責制定本行相關授信業(yè)務、資產風險管理的具體制度和政策，負責本行全部資產的風險管理工作;3、負責授權申請資料及其評估資料進行必要的調查、分析、識別和風險控制，出具調查分析報告和審查意見;4、對在管理權限額度范圍內的授信業(yè)

5、務進行審批或否決;5、負責內、外部審計、稽核工作。(六)法律事務崗1、法律性文件的審查、重要規(guī)章制度的法律審核、對外法律事務的管理，參與重大業(yè)務活動的談判，負責本行的民事訴訟等工作。(七)安全保衛(wèi)崗1、安全保衛(wèi)制度的制定和督查、安全保衛(wèi)事務的落實、安全防范設施管理、員工安全教育培訓、外部安保事務的聯(lián)系等工作。(八)網(wǎng)絡運行及維護崗1、制定本行電子化建設的實施細則，完善相關制度辦法，制定工作計劃;2、熟練掌握前臺系統(tǒng)和綜合業(yè)務網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護和檢查，做好所轄營業(yè)機構業(yè)務軟件系統(tǒng)的使用、維護及升級工作;3、隨時監(jiān)測營業(yè)部及其他各部室網(wǎng)絡設備的狀態(tài)，確保設備正常工作，發(fā)現(xiàn)異常，及時查明原因并妥善解決;

6、4、負責本行自助機具和電子設備的硬件設備安裝、調試、維護與維修;5、負責新建、改建營業(yè)網(wǎng)點的機器設備的安裝與調試工作，確保轄內自助機具網(wǎng)絡設備管理工作，保持網(wǎng)絡暢通，保證生產安全和故障的快速排除;6、負責本行計算機、相關設備及各種電子設備耗材的購置、修理及更新工作;7、做好對計算機病毒及操作風險的防范工作;8、做好本行電子設備檔案的材料收集及培訓工作;9、負責定期提供本行各類數(shù)據(jù)和分析材料。(九)行政接待崗1、制定接待手冊;2、負責同業(yè)及本系統(tǒng)內人員來訪的接待工作等;3、負責來我行視察、監(jiān)督工作的上級領導的聯(lián)系、接待工作等;4、負責本行的物資采購、領用、處理、出入庫工作。(十)物業(yè)管理崗1、負

7、責食堂用品的采購、管理及維護;2、負責本行水電管理;3、負責本行辦公、營業(yè)場所及周邊環(huán)境秩序的維護。(十一)車輛管理崗1、負責本行車輛的統(tǒng)一管理，包括車輛購置、上牌、年審、保險、養(yǎng)路費繳納和安全培訓，以及本行各類交通、車輛事故的應急處理等事項的處理工作。(十二)紀檢監(jiān)察崗1、檢查本行員工遵紀守法、廉潔自律情況;2、接待并受理群眾反映領導干部違規(guī)違紀問題的控告和來信來訪;3、配合行內相關部門或協(xié)助上級有關部門對行內重大違法違紀行為、重大法律責任事故進行查處。2022年銀行綜合管理崗位工作職責（二）江西歡歡科技日常管理細則一，管理制度.考勤制度一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，

8、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)部門負責人同意.二、作息時間周一至周五：上午：8：4512：00下午：14：0017：45周六：上午：9：1512：45如有調整，以新公布的工作時間為準.三、考勤1、員工遲到應當在_分鐘內提前通知公司行政人員并告知原因.2、公司員工上、下班遲到或早退_小時以上按曠工半天論，遲到或早退_小時以上按曠工一天論;每月累計遲到_小時以上按照曠工半天論，每月累計遲到_小時以上按照曠工一天論，每月累計遲到_小時以上公司有辭退權.3、無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。4、臨時請假_小時以上(包括一小時)需提前打經(jīng)理電話通知，且事后補假條;

9、若沒有通知且沒有正當理由的視為曠工，_小時以內視為曠工半天，_小時以上_小時以下視為曠工一天.四、事假1、公司員工因事需請假需向行政部領取請假申請表并填寫(如果不能及時填寫需要事后補寫)，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假，員工請事假扣除當天1.5倍的工資.2、若員工遇特殊情況需要請假先填寫申請交行政處，批經(jīng)理同意進行特殊處理.五、病假公司員工因病治療或休息，需要向行政部領取請假表并填寫(如果不能及時填寫需要事后補寫)，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休病假，病假帶薪三天(以正規(guī)醫(yī)院的單子或發(fā)票為憑據(jù))，超過三天以上的天數(shù)按照正常事假處理.六、事假、病假等批準權限。員工請假總經(jīng)理批示。否則，按曠工處罰。七、曠工1、員工

10、曠工以扣除1.5倍日薪為準。2、累計曠工兩天以上，降職或按自動離職處理。八、員工上班時間禁止做與工作無關的事情。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。在規(guī)定時間內遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條規(guī)定處理。十、日?？记诠ぷ饔尚姓控撠煛２坏门撟骷?、包庇袒護.關于資產領用一、筆記本電腦。簽領公司配置的筆記本電腦需注意保管，離職需歸還。二、臺式電腦：同上三、借看公司的書本，需要在行政處進行登記，并妥善保管書本，書本應當在一個月內歸還以方便其它同事觀看.四、他資產。借用公司資產后用完需及時歸還給行政專員。.辦公用具、用品購置與管理一、所有

11、辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由行政部門計劃、購置，購置后需要進行登記且向總經(jīng)理報賬，超過_元的辦公用具、用品報經(jīng)總經(jīng)理批準后方可購置.二、所有用具必須統(tǒng)一由行政部門專人管理。辦理登記領用手續(xù)，辦公柜、桌、椅、電腦要編號，經(jīng)常檢查核對。三、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。四、員工申請文具，先向行政領取申請單，填寫完后交給行政.五、行政人員根據(jù)員工填寫的申請單子給員工配備相應的文具并進行登記，如果員工申請的文具公司暫時沒有行政人員進行相應的采購.設備維護、申購與借用一、設備使用注意事項1、定時對公司設備進行清潔，保持設備衛(wèi)生.2

12、、員工小心使用打印機和掃描機以免損壞.二、設備申購公司需采購新的設備，則先向行政領取設備申購表，填寫完后交給行政，行政再上報給經(jīng)理，若經(jīng)理同意則進行相應的采購.三、設備故障送修1、先登記設備故障表2、行政人員對故障設備進行處理3、費用算入到公司行政支出部分，保留好收據(jù)并對費用進行登記.人員制度一、入職1、前三天為培訓期，不計算工資，若員工或公司發(fā)現(xiàn)對方不合適可通知對方.2、員工的試用期為一至三個月，試用期的一個星期后雙方簽實習合同，試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，試用期內員工應達到公司的考核標準，否則公司可以辭退員工.二、離職1、試用期內員工離職應提前三個工作日寫出書面辭職報告，經(jīng)總經(jīng)理同意后辦理辭退手續(xù)。2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，無故不準辭退員工，確須辭退時應向總經(jīng)理說明辭退原因。3、合同期內員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以辦理辭職手續(xù)。4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還公司財物(如：文件及相關業(yè)務資料等)。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。二，財務制度.費用報銷的一般規(guī)定一、報銷人必須取得相應的合法票據(jù)，且發(fā)票背面有經(jīng)辦人的簽名。二、填寫報銷單應注