2022年集團(tuán)人力資源部職責(zé)

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年集團(tuán)人力資源部職責(zé)部門職責(zé)說明書Page1部門：人力資源部主管崗位：部長部屬崗位：人力資源主管、人事管理員部門職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源方針、政策和制度并檢查、督導(dǎo)實(shí)施；2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；3、負(fù)責(zé)組織甄選、引薦人才，建立統(tǒng)一的招聘平臺(tái)，集中招聘和學(xué)生招聘的組織和實(shí)施；4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機(jī)制；5、負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行公司的薪酬管理、績效管理體系和獎(jiǎng)懲體系；6、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)培訓(xùn)體系并組織各公司實(shí)施；7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導(dǎo)工作；8、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同管理、協(xié)助勞動(dòng)糾紛處理工作

2、；9、負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)、服務(wù)；10、負(fù)責(zé)及時(shí)與各公司各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各公司各部門做好員工管理工作；11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。2022年集團(tuán)人力資源部職責(zé)（二）集團(tuán)人力資源中心部門職責(zé)說明書1232022年集團(tuán)人力資源部職責(zé)（三）人力資源部管理制度總則為使集團(tuán)人力資源管理走向正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化，在有章可循的前提下提高人力資源管理水平，特制定本制度。1、集團(tuán)用人標(biāo)準(zhǔn)：德才兼?zhèn)?，以德為先?、集團(tuán)用人原則：因事?lián)袢?，擇?yōu)錄用，保證動(dòng)態(tài)平衡。3、集團(tuán)人力資源管理基本準(zhǔn)則：公平、公正、公開，有效激勵(lì)和約束每一名員工。公開：是指招聘渠道公開，各項(xiàng)指標(biāo)、制度公

3、開，提高執(zhí)行的透明度；公平：在制度面前人人平等，為每位員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；公正：對(duì)每名員工的工作業(yè)績做出客觀公平的評(píng)價(jià)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。部門職權(quán)人力資源部是集團(tuán)負(fù)責(zé)人力資源管理與薪酬監(jiān)控的職能部門，主要職權(quán)包括：1、依據(jù)集團(tuán)實(shí)際需要，研究各部門崗位職責(zé)以及權(quán)限劃分；2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，配合集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)人力資源預(yù)測(cè)結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃；3、推行、改進(jìn)、監(jiān)督人事管理制度及其流程，并確保有效實(shí)施；4、建立廣泛、暢通的人才輸入渠道，儲(chǔ)備人才；5、創(chuàng)建良好的人才成長環(huán)境，建立不同時(shí)期下人才激勵(lì)機(jī)制及暢通的人才選拔通道；6、建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)集團(tuán)和

4、個(gè)人的共同發(fā)展；7、建立長效人才培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化人力資本增值；8、建立健全人力資源工作程序及制度，確保人力資源工作符合集團(tuán)發(fā)展方針；9、負(fù)責(zé)集團(tuán)定崗定編，調(diào)整工作崗位及崗位內(nèi)容等工作；10、制定集團(tuán)招聘制度、錄用政策并組織實(shí)施；11、管理集團(tuán)勞動(dòng)用工合同、員工人事檔案；12、負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、升遷、辭退、辭職的管理工作；13、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工人事任免及獎(jiǎng)懲工作；14、制定員工薪資福利政策、審核發(fā)放結(jié)果；15、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的代繳工作；16、制定培訓(xùn)制度，組織開展員工的教育培訓(xùn)；17、制定員工人事考核制度，定期組織開展員工考核，重點(diǎn)是員工的績效考核；18、指導(dǎo)、協(xié)助各部門做好人事服務(wù)工作；19、員工檔案管理

5、工作；20、其他工作。部門部分職權(quán)解釋1、人力資源部需就各項(xiàng)工作職責(zé)的以及工作人員的條件進(jìn)行分析研究，制作“崗位職責(zé)”，作為員工聘用、管理、考評(píng)的依據(jù)。2、實(shí)施員工定崗、定編管理，在保證正常運(yùn)營的前提下控制人力成本；3、定期檢查各部門，依據(jù)現(xiàn)有員工工作能力，流動(dòng)率，缺勤狀況發(fā)展規(guī)劃等因素制定人力資源部人員招聘與員工培訓(xùn)依據(jù)；4、人力資源部受理各部門人員需求表時(shí)，應(yīng)審查所申請(qǐng)人員是否是編制內(nèi)需求，其職位，薪資預(yù)算是否在可控范圍內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)，審核后予以回復(fù)；5、人力資源部招聘分為內(nèi)招聘(有崗位編制，但空缺或人員不足)，計(jì)劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘以及特殊人才引進(jìn)；計(jì)劃內(nèi)招聘需用人單位上一級(jí)領(lǐng)

6、導(dǎo)簽字后，交人事部簽字同意后方可執(zhí)行招聘；計(jì)劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘以及特殊人才引進(jìn)需集團(tuán)董事長簽字審核后方可執(zhí)行招聘；6、招聘過程中，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的基本素質(zhì)以及用人單位提供的用工需求描述進(jìn)行初步篩選，并將通過名單提供給用人單位，用人單位需要進(jìn)一步面試或筆試的，用人單位提供面試主考官以及筆試試卷、人力資源部協(xié)助用人單位組織筆試或面試；7、面試或筆試結(jié)束后，用人部門決定最終人選，人力資源部有終審的權(quán)利，終審具有否決權(quán)；8、員工入職后，轉(zhuǎn)正前，人力資源部認(rèn)為有必要進(jìn)行背景調(diào)查的員工進(jìn)行背景調(diào)查，若調(diào)查結(jié)果與員工所述有不同之處，人力資源部有權(quán)解聘該員工；9、用人單位負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新近員工進(jìn)行

7、上崗指導(dǎo)；10、新員工入職試用期為_個(gè)月，特殊人才或優(yōu)秀人才經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可免除試用期或縮短試用期；11、試用期滿，用人單位對(duì)照任職資格，如實(shí)填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正，不予錄用，延長使用期等；12、需要延長試用期的，用人單位負(fù)責(zé)人需詳細(xì)說明原因；13、試用期合格，正式聘用的員工在接到人力資源部通知后_日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)，首次合同簽訂年限為_年；14、員工勞動(dòng)合同期滿前_日，由人力資源部本人及用人單位，用人部門依據(jù)員工表現(xiàn)決定是否簽繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)告知人力資源部，人力資源部依據(jù)雙方意愿通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在接到人力資源部通知后_日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，

8、預(yù)期不簽且未做說明者視為自動(dòng)離職；15、員工在試用期可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，正式員工要求解除勞動(dòng)合同的，需提前_天向人力資源部備案，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)；在勞動(dòng)合同和離職手續(xù)辦完前，員工應(yīng)堅(jiān)持在本崗位工作，勞動(dòng)合同解除完畢后到所在單位財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。否則視為主動(dòng)離職；16、人力資源部負(fù)責(zé)保管和整理集團(tuán)各部門員工檔案，每年年底對(duì)離職人員檔案清除。各單位負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱本單位員工檔案；2022年集團(tuán)人力資源部職責(zé)（四）1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施

9、，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。2022年集團(tuán)人力資源部職責(zé)（五）1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃的實(shí)施。2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)帳管理工作。3、組織開展崗位(工作)

10、分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;5、負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。6、負(fù)責(zé)員工入離等人事異動(dòng)工作的辦理。7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)社會(huì)福利與保障的辦理。8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。2022年集團(tuán)人力資源部職責(zé)（六）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施;5、負(fù)責(zé)公司

11、員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)/外文化形象;2022年集團(tuán)人力資源部職責(zé)（七）1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、人才梯隊(duì)等人力資源制度建設(shè);4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵(lì)機(jī)制;5、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善

12、績效管理體系;6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;2022年集團(tuán)人力資源部職責(zé)（八）1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)。4、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制。5、處理勞資糾紛和員工投訴。6、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2022年集團(tuán)人力資源部職責(zé)（九）1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險(xiǎn)福利管理辦法及實(shí)施工作;3、負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理和維護(hù);4、負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動(dòng)和離職相關(guān)手續(xù)辦理;5、負(fù)責(zé)每月人事月報(bào)及人員信息報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及維護(hù)工作;6、負(fù)責(zé)公司各類保險(xiǎn)福利的申報(bào)、