2022年關于行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇

1、第 頁2022關于行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇關于行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇東流逝水，葉落紛紛，荏苒的時光就這樣悄悄地，慢慢地消逝了，你是否有一個清晰而精準的職業(yè)方向了呢？趁現(xiàn)在為自己做一個詳細的職業(yè)規(guī)劃吧。那么你知道職業(yè)規(guī)劃是用什么方法嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼男袠I(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1it行業(yè)的景氣、時尚和優(yōu)厚待遇使很多人爭先恐后地參加it人的行列，然而，劇烈的競爭氣氛，高強度的工作壓力，相較狹窄的開展空間，封閉的工作環(huán)境，這些都讓從業(yè)者開始疑心，在外表上的華美背后，it職業(yè)崗位真的是你的理想選擇嗎?關于it行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃建議案例曾經(jīng)的選擇，

2、是我的mr.right嗎?于利三年前畢業(yè)于上海市一所重點高校的計算機專業(yè)，現(xiàn)從事it網(wǎng)絡工程技術效勞方面的工作。當年填報高考志愿的時候，主要考慮到計算機是熱門專業(yè)，今后就業(yè)形勢好。盡管此后幾年it業(yè)整體開展趨勢有所回落，但于利還是深信進入it行業(yè)開展很有前途。于利一個很要好的高中同學，他哥哥就是計算機專業(yè)出身，一直做軟件編程，聽說三十歲不到月薪就過萬了，于利暗暗期待，自己將來也能有這么高的收入。畢業(yè)前一個學期，于利特意拽來好朋友跑到其在上海的哥哥家討教求職、就業(yè)經(jīng)驗。令他倍感意外的是，好朋友的哥哥說，要是于利是他的親弟弟，他不希望于利也做編程。朋友的哥哥接下來說，編程外表上看起來薪水高、待遇好

3、，很是風光，實際上是份不折不扣的苦差事，有時候甚至都覺得不是人干的。整天就圍著螞蟻一樣密密麻麻的英文字母和數(shù)字轉，還必須得集中精力，一點都錯不得，真的很累。雖說這兩年是賺了一些錢，但是付出的精力和健康代價實際上遠不如此。而且，編程的工作環(huán)境封閉，整個人的精神狀態(tài)也大不如以前了。聽完朋友哥哥一番話，于利覺得編程類工作確實有些可怕，而且自己也沒有很好的功底，工作起來想必更吃力。而且，自己的性格是偏外向的，也不喜歡整天大局部時間與電腦字母打交道的封閉環(huán)境。考慮后，于利決定找偏硬件類的it技術工作，而且自己在這方面也有一些功底。畢業(yè)后，于利順利在現(xiàn)在這家it公司找到了網(wǎng)絡工程技術效勞工作，待遇雖然沒有

4、編程的同事高，但是比起同齡人中其他行業(yè)的人來說已算不錯了。剛開始，于利覺得挺滿足，然而，做了兩年后，慢慢地，于利開始焦躁起來。這時的他，手上的工作已經(jīng)很熟練了，沒有了原先的新鮮感。在現(xiàn)在這家公司也看不到有晉升的空間。最要害的是，于利總覺得技術工作也有點像吃青春飯的，自己也不是非凡喜歡，總不可能一輩子做技術;即便自己愿意，客觀環(huán)境也不一定容許，技術更新?lián)Q代的那么快，自己很輕易就被后來的年輕人淘汰了。可是不做技術，自己又能干嘛呢?抱著這樣的念頭，于利又做了一年，最近，他開始對自己的工作產(chǎn)生了明顯的厭倦，對未來也從未感到如此的迷茫，迫切地，于利想要為自己的將來選擇一條更好的出路，于是，他來到了向陽生

5、涯。職業(yè)規(guī)劃師分析沒有完美選擇，適合自己最好由于國內(nèi)長期缺乏職業(yè)生涯教育，絕大多數(shù)學生在選擇大學專業(yè)的時候、職場新人在選擇自己的第一份職業(yè)的時候往往表現(xiàn)出不夠成熟與理性。他們中大多數(shù)人會跟隨大流的思想，認為最熱門的即是最好的。熱門的確實是公信力好，普遍意義上靠的住的選擇，但對個人來說未必是最好的。于利很早就瞄準了當時熱門的it行業(yè)作為自己以后職業(yè)開展的空間平臺，在大學專業(yè)選擇的時候義無返顧地選擇了熱門的計算機專業(yè)。應該說他在當年中學剛畢業(yè)的時候就能根據(jù)當前的就業(yè)形式來考慮自己的專業(yè)選擇，這種眼光值得肯定，但他同時也忽略了一點，他始終都是站在群眾的角度上來考慮問題，卻忘了想想對于自己來說什么才是

6、最適宜的。事實上，職業(yè)選擇是個十分個性化的，它不僅關系到社會的需求，更重要的是必須基于自身的個性、能力、價值觀等進行綜合考慮。每個人的個性千差萬別，能力有別，價值觀也可能各式各樣，所以，并沒有完美的選擇，適合自己的才是最好的。找到職業(yè)選擇的真命天子先定位，后擇業(yè)有句歌詞叫有多少愛可以重來，選擇也是這樣，沒有多少選擇可以重來。一次職業(yè)選擇一旦付諸實踐就意味著時間和精力的投入，而這些都是不可重來的。要使職業(yè)選擇可能面臨的遺憾最少，在選擇之初對自我準確的定位是必不可少的。定位是一個自我了解的過程，是一個對就業(yè)形勢把握的過程，也是一個將自己與就業(yè)環(huán)境緊密結合的過程。好的定位可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢優(yōu)點，開掘

7、最適合自己開展的就業(yè)空間。當然，定位除了自己主觀上的深入思考以外，借助一些專業(yè)的測評也是有必要的。于利的職業(yè)偏好、職業(yè)性格和職業(yè)技能是可以與it行業(yè)工作較好結合的。于利的案例給那些想要進入it行業(yè)的年輕人一點重要的啟示，倘假設你只是工程it行業(yè)的高科技、高待遇，而并不確定這個行業(yè)是否是自己的愛好所在，是否希望在這個行業(yè)長遠開展，那么，最好先明確自己的職業(yè)定位。目前，市場上已經(jīng)有it職業(yè)培訓機構開始將職業(yè)規(guī)劃引入培訓課程。擇業(yè)同時需規(guī)劃既然專家的測評結果顯示于利的職業(yè)選擇是適合其職業(yè)開展的，那為什么于利還會如此的焦慮和不安呢?最大的原因在于擇業(yè)的同時于利沒有進行科學合理的職業(yè)規(guī)劃，缺少長遠的開展

8、目標。從目前于利的情況分析，他在技術的縱深方面還有很大的開展空間。同時，于利的職業(yè)氣質中表達出很好的團隊組織、協(xié)調能力和良好的治理技術潛能，建議于利可以從進一步提高技術技能著手，同時補充一些組織治理方面的知識能力，逐漸過渡到向治理層面開展。經(jīng)過職業(yè)咨詢后，于利對自己的職業(yè)建立起了足夠的信心，如今，他正自信滿滿地進一步細化自己將來的開展目標。事實上，it行業(yè)確實是個布滿著機遇的行業(yè)，要害，就看你能否在從中找到適合自己的舞臺。行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2對很多公司人來說，選擇熱門的、朝陽的行業(yè)是制訂求職目標的重要一環(huán)。因為熱門行業(yè)往往與穩(wěn)定的開展前景、客觀的收入增長，甚至快速的職業(yè)進階相關。但對行業(yè)

9、現(xiàn)狀和前景應該怎么判斷，又有哪些公司行為和數(shù)據(jù)可作為判斷依據(jù)，這是很多公司人的難題。每個人對“朝陽行業(yè)的理解不一樣，投資人的視角通常有未來市場容量、開展速度、行業(yè)政策、政策分析等，常用的判斷標準有投資回報、現(xiàn)金流等等公司人為自己的職業(yè)考量時當然不用這么專業(yè)，但可以從這些維度來參考。另外，在全球一體化環(huán)境下，區(qū)域或國家宏觀經(jīng)濟和政策走向也決定了行業(yè)景氣值的波動，比方所謂汽車行業(yè)的周期，它在不同的國家呈現(xiàn)出不一樣的開展軌跡，在歐美夕陽了，在中國不一定夕陽。同時還應該注意的是，每個行業(yè)的開展都有周期性，暫時的低谷并不代表一個行業(yè)的完全衰退。相對判斷行業(yè)前景這種大命題，可能選擇一家好的公司對自身開展會

10、更有幫助。而且如果你已經(jīng)投身了一個開展前景不錯的行業(yè)，在進對大門之后，入對小門就更重要。而且通過一些對信號的分析，你可以揣摩出一家企業(yè)將來開展勢頭的端倪，例如知名企業(yè)相對來說都比擬穩(wěn)定，而投資未來的企業(yè)根本都會出色地實現(xiàn)增長。韜?；輴側瞬排c獎酬咨詢中國區(qū)董事總經(jīng)理袁凌梓提醒，作為一個成熟的職場人，最重要的還是要對自身對工作的期望值和喜好做一個綜合判斷。并不是所有人都認為好的行業(yè)就一定適合你。另外，永遠不要企圖能夠找到一個始終屹立不倒的行業(yè)，因此更需要強調的是貫穿個人職業(yè)生命周期里的職業(yè)能力開展。A三種方式看行業(yè)前景從宏觀看行業(yè)行業(yè)的開展取決于很多方面?！耙皇谴蟮暮暧^環(huán)境，袁凌梓說，“通常國家會

11、對社會的產(chǎn)業(yè)結構有引導性，政府對產(chǎn)業(yè)的引導性會塑造將來的產(chǎn)業(yè)格局。例如國家會提倡大力開展效勞行業(yè)、金融行業(yè)或者上海要建成航運中心?！暗菍τ谝蕾囌唛_展的行業(yè)，時機越大的同時也會風險越大。韋瑋告訴?第一財經(jīng)周刊?，因為政策的搖擺會給行業(yè)帶來起伏，所以我們時常會看到一些行業(yè)像坐過山車一樣快上快下。與政策相關度不高的行業(yè)相對來說就比擬平穩(wěn)，例如汽車行業(yè)可能由于之前的4000億刺激政策導致了透支增長，目前出現(xiàn)了暫時的衰落期，但是總的來說它還是一個很有開展前景的行業(yè)。與此同時，與消費者貼近的行業(yè)一般來說都可以算是好行業(yè)。這其中，快消品就是一個很好的例子。它離消費者近，又因購置行為始終存在，受政策影響小

12、，因此快消一直是許多人求職的首選目標之一。而“從大力開展效勞業(yè)的趨勢來看，未來效勞業(yè)將是最朝陽的行業(yè)之一。韋瑋說。從趨勢看行業(yè)要掌握一個行業(yè)的趨勢信息，最簡單的方式就是閱讀媒體中的相關分析報道，或者找一些在行業(yè)內(nèi)工作的人做交流。全球范圍內(nèi)由科技進步而衍生出的新興行業(yè)趨勢在未來也會有不錯的開展空間，例如從當前來看，因智能 普及開展而出現(xiàn)的App行業(yè)的興起；另一種是由科技開展趨勢進一步衍生而來的跨界的融合趨勢，例如IT咨詢業(yè)等，這些跨界融合的行業(yè)和職能從無到有會慢慢呈現(xiàn)出需求增長的趨勢。每年，美國和加拿大的一些機構和媒體都會對勞動力的供應和需求做一些勞動力預測，發(fā)布一些關于人才稀缺度的宏觀數(shù)據(jù)，這

13、些對判斷行業(yè)現(xiàn)狀及開展前景也是有參考性的。最簡單的方法是看供需，一般勞動力需求旺盛、人才稀缺度高的行業(yè)都處在增長狀態(tài)。從規(guī)律看行業(yè)好的行業(yè)一般都有一些內(nèi)在的普遍規(guī)律，即使它提供的產(chǎn)品或效勞乍看起來千差萬別。袁凌梓說，對于一個行業(yè)，尤其是新興行業(yè)最重要的就是對于盈利點有清晰的把握。如果行業(yè)從業(yè)者沒有穩(wěn)定的商業(yè)模式，可能這個行業(yè)會在剛剛出現(xiàn)時興起一股熱潮，但從長遠看它將來的開展不會特別龐大。同時，不管什么行業(yè)，它的生命力都取決于產(chǎn)品或效勞與目標客戶的匹配度、為目標用戶帶來的價值以及為自身帶來的價值。很多創(chuàng)新的想法看起來似乎能產(chǎn)生趨勢性，但事實上空泛概念是沒有意義的，一切開展的前提是給客戶及自身帶來

14、價值。另一方面是競爭度?！捌髽I(yè)的核心是競爭，有競爭就有開展，而處在一個充分競爭的行業(yè)中，對人的歷練也是最大的。袁凌梓說。而如果從時間點看，有些行業(yè)的開展前景很難區(qū)分清晰，韋瑋對于公司人的建議是如果不愿意冒風險的話，與其挑選一些新興行業(yè)，找一些已經(jīng)持續(xù)存在了一些年頭的行業(yè)會更靠譜。B在行業(yè)里找到好公司找“黃埔型公司“如果不是風險偏好型的公司人，找一個好的企業(yè)最平安。韋瑋說，最簡單的方式，是選一個品牌聲譽比擬好的企業(yè)，比方世界500強企業(yè)，因為它們都是被市場檢驗過的。哪怕這公司明年不再是500強了，但仍然可以算是好公司。但對于公司人來說，公司盈利多少并不是唯一標準。因為有些公司錢賺得不錯，但是更注

15、重市場，而不是內(nèi)部管理和培訓，管理相對粗放，對于員工開展來說它并不能帶來裨益。而我們常說那些行業(yè)標桿企業(yè)是黃埔軍校，不僅僅因為它能給員工帶來穩(wěn)固的前景，更因為它完善的管理體系及培養(yǎng)方式能夠讓員工學到好的工作方法、掌握領先的工具，獲得更好的培訓。尤其是對初入的新人來說，培養(yǎng)工作方法和習慣很重要。這也就是為什么許多人愿意進入寶潔、萬科這類“黃埔軍校的原因。從學習這個角度來看，有些目前看起來處境不大好的大公司，未必不值得加盟，比方諾基亞。這家公司現(xiàn)在面臨裁員問題，但它依然是一個能讓人有很多收獲的大公司。而且有時候裁員信號可能只是外表現(xiàn)象，比方產(chǎn)品線的變化或是公司戰(zhàn)略的變化所以我們常常能看到一些企業(yè)在

16、裁員的同時還持續(xù)不斷地在招人。如果你能進入到這家企業(yè)希望開展的產(chǎn)品線中去，那么依然是很有開展空間的。穩(wěn)步開展的信號朝陽行業(yè)里也不一定都是朝陽企業(yè)，所以找工作時不但要進對大門、還要入對小門。韋瑋說，要判斷一家企業(yè)的開展前景，最好的指標就是研發(fā)占比，即公司利潤用于投入研發(fā)新產(chǎn)品的資金占比是逐年在下降還是逐年在上升，這個比重通常與一家企業(yè)的開展勢頭成正比如果研發(fā)資金上漲，說明企業(yè)對未來開展比擬有信心的。其他例如新建廠房、硬件升級改造、增加員工福利、擴充培訓內(nèi)容等方面的資金投入也都可以作為一家企業(yè)將來開展情況優(yōu)劣的參考，投入多說明公司從現(xiàn)在就已經(jīng)開始投資未來。在這種企業(yè)里工作，員工可以得到一個比擬長遠

17、的開展。當然，對于內(nèi)部員工來說，是否漲薪、是否凍結招聘、是否裁員、是否減少年終獎，都可以看做判斷企業(yè)開展狀況的信號。不過，對于這些信號有不少老板會準備好一些說辭來解釋，這時就需要你根據(jù)實際的企業(yè)經(jīng)營情況做判斷了。其次，高管離職率也是一個穩(wěn)定性指標。如果是上市公司，直接看投行對自己公司的分析報告或年報就可以掌握相關情況。行業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3一、做SEO的一般是做什么1、利用SEO技術自主創(chuàng)業(yè)。這點已經(jīng)很多人在做了，這也是電商創(chuàng)業(yè)最常見的模式，而且將SEO和電商相結合也必將是SEO未來開展的趨勢，所以很多人在這點上走在了前面，當然有一個好的工程或者好的產(chǎn)品以及團隊是非常重要的，常見的有建立企

18、業(yè)站提供產(chǎn)品或者效勞，或者B2B、B2C網(wǎng)站，也可以運營網(wǎng)站平臺，其中夫唯老師也有講到CPS或聯(lián)盟廣告這種創(chuàng)業(yè)模式，這一點需要一定的SEO技術以及經(jīng)驗，可以根據(jù)自身條件來選擇。2、上班做SEO相關工作。這個是SEO開展過程比擬重要的階段，我想很多SEO人員都是在從事這個職業(yè)，有的可能是在網(wǎng)站優(yōu)化公司就職，專門優(yōu)化企業(yè)網(wǎng)站，比擬鍛煉人也比擬累人，有的那么是在網(wǎng)絡公司運營一個比擬大型點的網(wǎng)站，比方行業(yè)站或者門戶站，通常做的工作一般為SEO主管、技術、編輯或者外鏈以及美工等SEO相關工作。3、兼職做SEO相關工作。在工作之余接一些SEO業(yè)務，既可以提升和穩(wěn)固自己的SEO能力，還能帶來額外的收入，這也是SEO從業(yè)者比擬常見的工作模式，比方接SEO優(yōu)化單、提供SEO參謀效勞，或者提供符合SEO的網(wǎng)站建設效勞，也有接發(fā)帖編輯和外鏈任務的形式。4、為SEO行業(yè)提供效勞。這種模式應該是比擬新穎，也是目前SEO行業(yè)中比擬主流的模式，比方提供SEO培訓效勞，開發(fā)SEO軟件，建立SEO人才招聘效勞平臺，或者建立SEO任務外包平臺，有一定條件的那么可以提供外鏈買賣效勞，以及聯(lián)盟代發(fā)貨效勞。二、我們可以用SEO做什么1、創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)一般要選擇利潤大的、市場大的、自己熟悉擅長的，當然競爭不