2022年安全生產(chǎn)舉報(bào)制度

1、第PAGE8頁(yè)共NUMPAGES8頁(yè)2022年安全生產(chǎn)舉報(bào)制度第一條為增強(qiáng)全體生產(chǎn)從業(yè)人員對(duì)安全生產(chǎn)的參與意識(shí)，加大安全生產(chǎn)監(jiān)督力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全生產(chǎn)隱患，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止“違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律”的行為，有效預(yù)防事故發(fā)生，保障安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等七部委_加強(qiáng)國(guó)有重點(diǎn)煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)意見(安監(jiān)總煤礦_號(hào))文件和煤礦安全規(guī)程等法規(guī)、文件，結(jié)合本礦實(shí)際情況，制定本制度。第二條任何單位和個(gè)人對(duì)井上、下生產(chǎn)過(guò)程中存在的安全生產(chǎn)隱患和“三違”行為，均可向金源礦安全生產(chǎn)委員會(huì)或安全科舉報(bào)。第三條安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室建立安全舉報(bào)登記、處理、反饋、督查和報(bào)告制度。依照本

2、辦法對(duì)舉報(bào)安全生產(chǎn)隱患和生產(chǎn)違章行為的人給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四條安全舉報(bào)的范圍1、無(wú)作業(yè)規(guī)程或施工措施、安全設(shè)施不完善、現(xiàn)場(chǎng)隱患不排除等安排作業(yè)的違章指揮行為；2、瓦斯超限、風(fēng)量不足、帶電作業(yè)、安全設(shè)施不正常使用等違反操作規(guī)程的違章作業(yè)行為；3、班中脫崗、睡崗等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為；4、生產(chǎn)場(chǎng)所、機(jī)電設(shè)備、設(shè)施不符合安全條件；5、破壞通防設(shè)施、安全設(shè)施、機(jī)電設(shè)備等惡劣行為；6、其他可能造成事故的安全隱患或生產(chǎn)違法行為。第五條安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室接到舉報(bào)后，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行確認(rèn)，并根據(jù)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任劃分，確定調(diào)查處理部門。第六條提倡單位或個(gè)人實(shí)名舉報(bào)，杜絕誣告和陷害。舉報(bào)以電話、信件等形式進(jìn)行。第七條安全生產(chǎn)

3、委員會(huì)對(duì)安全生產(chǎn)事故隱患或嚴(yán)重“三違”行為舉報(bào)經(jīng)核查屬實(shí)的，給與50_元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)舉報(bào)重大事故隱患做出突出貢獻(xiàn)的，安全生產(chǎn)委員會(huì)專題研究，按程序上報(bào)，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。第七條保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，舉報(bào)單位或個(gè)人要求保密的，受理單位和個(gè)人應(yīng)為其保密。有關(guān)單位或個(gè)人對(duì)舉報(bào)人打擊報(bào)復(fù)的，礦安委會(huì)給以嚴(yán)肅處理。2022年安全生產(chǎn)舉報(bào)制度（二）為了充分發(fā)揮公司廣大員工對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，及時(shí)掌握和處理員工_、調(diào)查處理事故瞞報(bào)、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為，按照_安全生產(chǎn)法特制定本制度。一、受理范圍和內(nèi)容公司內(nèi)及車輛運(yùn)行路段、安全設(shè)施、設(shè)備等存在的較大事故隱患、交通事故瞞報(bào)或私自處理等嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)“

4、一法一例”的行為。本_制度中_人是指所有公司所有員工。二、受理原則堅(jiān)持部門管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、依法、及時(shí)的原則，部門內(nèi)部能解決的問題不推不靠，部門內(nèi)部不能解決的問題，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并及時(shí)處理。三、_方式_人可采用書面報(bào)告、電話、走訪等形式向公司各級(jí)管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請(qǐng)求。公司各級(jí)管理部門要為_人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開_渠道。四、_受理1、對(duì)于_情況，應(yīng)細(xì)心接聽，詢問清楚，如實(shí)記錄，并為_人保密。2、對(duì)_人不愿公開身份的應(yīng)尊重_人的權(quán)利。3、對(duì)_內(nèi)容不屬于本部門受理的情況，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)反映、及時(shí)處理。五、_處理相關(guān)部門自接到交

5、通安全_，必須按規(guī)定對(duì)_情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)一般_情況在當(dāng)天內(nèi)處理完畢，形成書面材料報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)情況特別嚴(yán)重，事故隱患較大的_，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)處理、整改完畢。2022年安全生產(chǎn)舉報(bào)制度（三）為了充分發(fā)揮公司廣大員工對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，及時(shí)掌握和處理員工_、調(diào)查處理事故瞞報(bào)、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為，按照_安全生產(chǎn)法和_自治區(qū)安全生產(chǎn)條例特制定本制度。一、受理范圍和內(nèi)容公司內(nèi)及安全設(shè)施、設(shè)備等存在的較大事故隱患、事故瞞報(bào)或私自處理等嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)“一法一例”的行為。本_制度中_人是指所有公司所有員工。二、受理原則堅(jiān)持部門管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、依法、及時(shí)的原則，部門內(nèi)部能

6、解決的問題不推不靠，部門內(nèi)部不能解決的問題，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并及時(shí)處理。三、_方式_人可采用書面報(bào)告、電話、走訪等形式向公司各級(jí)管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請(qǐng)求。公司各級(jí)管理部門要為_人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開_渠道。四、_受理1、對(duì)于_情況，應(yīng)細(xì)心接聽，詢問清楚，如實(shí)記錄，并為_人保密。2、對(duì)_人不愿公開身份的應(yīng)尊重_人的權(quán)利。3、對(duì)_內(nèi)容不屬于本部門受理的情況，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)反映、及時(shí)處理。五、_處理相關(guān)部門自接到事故安全_，必須按規(guī)定對(duì)_情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)一般_情況在當(dāng)天內(nèi)處理完畢，形成書面材料報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)情況特別嚴(yán)重，事故隱患較大的_，爭(zhēng)取

7、在最短的時(shí)間內(nèi)處理、整改完畢。2022年安全生產(chǎn)舉報(bào)制度（四）為進(jìn)一步加強(qiáng)東門地區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，及時(shí)、廣泛地掌握各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)的情況、線索，嚴(yán)禁違反有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，確保地區(qū)安全生產(chǎn)萬(wàn)無(wú)一失。根據(jù)_安全生產(chǎn)法第九條規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，就建立_制度規(guī)定如下：1、公開_電話、受理有關(guān)安全生產(chǎn)事項(xiàng)的_。為了方便_人，街道安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的_電話，并向社會(huì)公開。_人在選擇使用某種方式_時(shí)，可以具名，也可以匿名。不論以哪種方式_，負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門均應(yīng)受理。2、受理_的事項(xiàng)是“有關(guān)安全生產(chǎn)”的事項(xiàng)。主要包括：

8、(1)安全生產(chǎn)違法行為，即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其有關(guān)人員違反有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程等的行為。(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位存在的重大事故隱患。對(duì)于重大事故隱患，也可以_。3、對(duì)_事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并形成書面材料。街道安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)受理的_事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查可以以_的事項(xiàng)為線索，但不限于_范圍內(nèi)的事項(xiàng)。調(diào)查可以采用書面調(diào)查的方式，也可以進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。實(shí)施調(diào)查時(shí)，街道安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以行使本法第_條賦予的職權(quán)、進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況。經(jīng)過(guò)調(diào)查，已核實(shí)有關(guān)情況的，應(yīng)當(dāng)形成書面材料，載明調(diào)_過(guò)、事實(shí)情況以及

9、處理結(jié)論等內(nèi)容。4、督促落實(shí)整改措施。街道安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)有關(guān)_事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)后，認(rèn)為需要落實(shí)有關(guān)整改措施的，應(yīng)當(dāng)在書面材料中提出有關(guān)整改措施的意見，并督促有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位落實(shí)整改措施。2022年安全生產(chǎn)舉報(bào)制度（五）為了充分發(fā)揮公司廣大員工對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督_作用，及時(shí)掌握和處理員工_、調(diào)查處理事故瞞報(bào)、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為，按照_安全生產(chǎn)法、_省安全生產(chǎn)條例、鶴壁市貨運(yùn)車輛管理暫行辦法等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第一條受理范圍和內(nèi)容公司內(nèi)及車輛運(yùn)行路段、安全設(shè)施、設(shè)備等存在的較大事故隱患、交通事故瞞報(bào)或私自處理等嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)“一法一例”的行為。第二條范

10、圍。本_制度中_人是指所有公司所有員工。第三條受理原則堅(jiān)持部門管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、依法、及時(shí)的原則，部門內(nèi)部能解決的問題不推不靠，部門內(nèi)部不能解決的問題，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并及時(shí)處理。第四條_方式_人可采用書面報(bào)告、電話、走訪等形式向公司各級(jí)管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請(qǐng)求。公司各級(jí)管理部門要為_人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開_渠道。第五條_受理1、對(duì)于_情況，應(yīng)細(xì)心接聽，詢問清楚，如實(shí)記錄，并為_人保密。2、對(duì)_人不愿公開身份的應(yīng)尊重_人的權(quán)利。3、對(duì)_內(nèi)容不屬于本部門受理的情況，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)反映、及時(shí)處理。第六條_處理相關(guān)部門自接到交通安全

11、_，必須按規(guī)定對(duì)_情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)一般_情況在當(dāng)天內(nèi)處理完畢，形成書面材料報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)情況特別嚴(yán)重，事故隱患較大的_，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)處理、整改完畢。第七條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。_安華運(yùn)輸有限責(zé)任公司2022年安全生產(chǎn)舉報(bào)制度（六）為了充分發(fā)揮公司廣大員工對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，及時(shí)掌握和處理員工_、調(diào)查處理事故瞞報(bào)、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為，按照_安全生產(chǎn)法和_市安全生產(chǎn)條例特制定本制度。一、受理范圍和內(nèi)容公司內(nèi)及車輛運(yùn)行路段、安全設(shè)施、設(shè)備等存在的較大事故隱患、交通事故瞞報(bào)或私自處理等嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)“一法一例”的行為。本_制度中_人是指所有公司所有員工。二、受理原則堅(jiān)持部門管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、依法、及時(shí)的原則，部門內(nèi)部能解決的問題不推不靠，部門內(nèi)部不能解決的問題，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并及時(shí)處理。三、_方式_人可采用書面報(bào)告、電話、走訪等形式向公司各級(jí)管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請(qǐng)求。公司各級(jí)管理部門要為_人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開_渠道。四、_受理1、對(duì)于_情況，應(yīng)細(xì)心接聽，詢問清楚，如實(shí)記